PERFIL PROFESIONAL
Qu es?Conjunto de caractersticas actitudinales, procedimentales y cognitivas que conllevarn a competencias orientadas a cubrir una demanda laboral especfica del mercado.
Perfil Profesional competente:Desarrolla estrategias comunicacionales, utilizando los medios de comunicacin masiva de manera tica y responsable.CognitivoProcedimentalActitudinal
LA DEMANDA LABORAL ACTUALCognitivos (Formacin en Conocimientos):ActualizadosDe vanguardiaBase terica
LA DEMANDA LABORAL ACTUALProcedimentales (Saber hacer):Tecnologa Manejo de programas Formacin tcnica
LA DEMANDA LABORAL ACTUALActitudinales (Valores):ticaResponsabilidad Trabajo en equipo
LA HOJA DE VIDAConocida tambin como Currculum Vitae, es el documento que contiene la experiencia del postulante en los diferentes mbitos de formacin ocupacional y/o profesional.
POR SU CONTENIDODESCRIPTIVO: Solo se indicar la experiencia, formacinetc.
Documentado: Se adjuntarn fotocopias simples de documentos que avalen lo expuesto
Legalizado: Las copias que se adjunten debern estar legalizados por un notario.CLASIFICACIN
POR SU REDACCIN:CRONOLGICO: Se respetar el orden en que se han dado los hechos
FUNCIONAL: Se organizar segn las reas o temas que se quiera resaltar
MIXTO : Permite dar prioridad a lo que se quiere resaltar, pero respetando la cronologa por reasCLASIFICACIN
POR SU SOPORTE:TRADICIONAL: Folder y hojas bond
DIGITAL: Sitios en internet que te permiten subir tu hoja de vida o llenar formatos.
VIDEOCURRCULUM: El aspirante sustenta su hoja de vida mediante un video.CLASIFICACIN
Magster en Sociologa con cinco aos dedicados a la formulacin de proyectos rurales. Manejo eficientemente la tecnologa propia de mi quehacer profesional. Poseo capacidad de trabajo en equipo y bajo presin. Disponibilidad inmediata.PARTES* PERFIL PROFESIONAL:*A TODO CURRCULUM SE LE DEBE ADJUNTAR LA COPIA DEL DNI
OBJETIVOS:Lograr mis metas de la mano con la misin y visin de la organizacin en la que desarrollar mi potencial profesional. PARTES
FOTOGRAFA:NTIDASIN GESTOSFORMALQUE REFLEJE LA PERSONALIDADPARTES
DATOS PERSONALESNOMBREEDADNACIONALIDADDIRECCINCORREO
FORMACIN ACADMICO PROFESIONALESTUDIOS SECUNDARIOSSUPERIORESESPECIALIZACIONESTCNICOSIDIOMAS
EXPERIENCIA LABORAL
PROFESIONALPRE PROFESIONALOTRAS ACTIVIDADES
CAPACITACIONESCONGRESOS, PANELES, FRUMETCTALLERESCURSOS
OTRAS HABILIDADESDEPORTISTA CALIFICADOARTISTA
REFERENCIAS LABORALESJefes anterioresDocentesAutoridades
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Concepto:Esta evaluacin permitir demostrar nuestra capacidad cognitiva.Generalmente representa la segunda etapa del proceso de seleccin.Las preguntas son estructuradas segn por rea temtica. Eventualmente se trabaja con un banco de datos.
ENTREVISTA PERSONAL
ConceptoConversacin sostenida entre el empleador y postulante con el objetivo de evaluar las condiciones de este ltimo para ocupar un puesto laboral.
TIPOLOGA:
Interpersonal: Aspirante- Representante de la entidad
Grupal personal: Psiclogo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe inmediato- aspirante.
Personal Grupal: ms de un aspirante- Un representante de la entidad que requiere el servicio.
Intergrupal: Representantes de la entidad- aspirantes
DEL ENTREVISTADOR
Cuestionador
Analtico
Suspicaz
Profesional
Del Entrevistado Hoja de vida
Formacin acadmica (Conocimiento)
Formacin profesional (experiencia)
Lenguaje gestual corporal
Evitar:
Nervios (Sudoracin excesiva)
Muletillas (escasez de palabras)
Inseguridad (Titubear)
LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL
EVITAR JUGAR CON LOS DEDOS O CABELLO YA QUE CONNOTA COQUETERA
LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL
ES DESAGRADABLE QUE NO ESQUIVAR LA MIRADA CUANDO SE EST HABLANDO
LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL
NO ESTRECHAR LA MANO CORRECTAMENTE (TANTO AL INGRESAR COMO AL RETIRARSE)
INDUCCIN DE PERSONAL
Concepto de InduccinEs el proceso que permite la familiarizacin del nuevo talento humano con la entidad.
FinalidadUna rpida y eficiente adaptacin para dar paso a una productividad e identificacin del nuevo trabajador{
PROCESO
TALLER DE ELABORACIN DE SU PERFIL PROFESIONALGracias.
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