PLAN DE MEJORA
DEFINICIN
INSTRUMENTO RESP. DE CAMBIO FORTALEZAS
COMPONENTES
1.- PRIORIZAR
PROBLEMAS
RELEVANTES
JERRQUICOS
2.-METAS FACTIBLES
EVALUADOS ACTORES
3.- ACCIONES (SOLUCIONES) RECURSOS (DISPONIBLES) TIEMPO(ESPACIO)
4.- REPONSABLES
RESPONSABL
E
PARTICIPANT
E
5.- SEGUIMIENTO
PERMANENTE
6.- RESULTADOS
LOGROS EVIDENCIAS
7.- CAMBIO
APREND. INST.
PERMANENTES PROFUNDOS
8.- EJERCICIOS DE META Y
REFLEXION
FORTALEZAS
NUDO CRITICO
LECCIONES APRENDIDAS
LIMITACIONES
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