Planificación de
la
implementación
Formación sindical sobre Cooperación al Desarrollo y Gestión de ProyectosSao Paulo, 24 al 28 de agosto de 2008
Contenidos
1. Propósito de la planificación de la implementación
2. Etapas y metodología
3. Productos
Propósito
Elaborar una estructura generalo Recursoso Responsabilidadeso Calendario
Asegurar que el proyecto es factible
Planificar la implementación desde los objetivos
Lo que haremos Lo que lograremos
Antes…
Actividades
ProductosObj. inmediatos/ efectos directos
Lo que tenemos que hacerLo que hemos de lograr
Con Gestión Basada en Resultados …
Obj. inmediatos/ efectos directos
Productos Actividades
Plan de Implementación
(fase de diseño)
Plan de trabajo
(fase de implementación)
¿Para que? Diseño y evaluación ex-ante
Para organizar la ejecución
¿Que hace? Recursos, personal, presupuesto, gestión
Responsabilidades, programación actividades,
Escala Todo el proyecto Anuales (semestrales…)
Detalle Actividades principales
Sub-actividades, tareas
Responsabilidades
Abarcan todos los socios
Individuales para cada agencia
Componentes
1. Plan de desempeñoAvance en la obtención de los productos (metas)Es el vínculo del marco lógico con el plan de trabajo
3. Matriz de responsabilidades
Responsabilidades para cada actividadEquipo necesario para cada actividadTareas a realizar por cada miembro del equipo (TORs)
2. Estructura de desglose de trabajo
Actividades, tareas necesarias y suficientes para cada resultado
5. Plan de recursos e insumos
Necesidades de personalEquipamiento, materiales, etc.
4. Cronograma de trabajo
Comienzo, duración y finalización de cada actividadSecuencia de actividades
6 .Presupuesto Costos de los recursos e insumos
Plan de desempeño
Producto Metas de fin de año 1
Metas de fin de año 2
Metas de fin de año 3
(FIN PROYECTO)
LAS ORG. SIND. CUENTAN CON CUADROS FORMADOS EN SST
25 50
Estructura de desglose de trabajoPRODUCTO ACTIVIDAD
1. Dirigentes sindicales formados en SST
1.1 Contratar expertos en SST
1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST
1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST
PRODUCTO ACTIVIDAD1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST
1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos.
1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica
1.3 Recoger la Información que permitirá tener un Banco de Datos sobre situación de SST.
1.4
Estructura de desglose de trabajoPRODUCTO ACTIVIDAD
1. Dirigentes sindicales formados en SST
1.1 Contratar expertos en SST
1.2 Constituir un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales comprometidas para diseñar el programa de formación en SST
1.3 Organizar 10 talleres de capacitación para los representantes sindicales en la SST
PRODUCTO ACTIVIDAD1. Los técnicos han mejorado su conocimientos sobre los convenios de OIT sobre a la SST
1.1 Contratar un equipos de experto en SST y Convenios de OIT para que capacite a los Técnicos.
1.2 Constituir un equipo de 10 dirigentes sindicales que conformara la unidad técnica
1.3 Conformar un Banco de Datos sobre situación de SST.
1.4 Organizar una reunión tripartita de alto nivel para validar y aprobar la propuesta constitutiva del CNE
Matriz de responsabilidades
Producto Actividad E A T S1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales
1.1 Contratar expertos en prevención de riesgos laborales
1.2 Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.
1.3 Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.
1. Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado
1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo
1.2 Redactar una propuesta preliminar para consulta
1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE)
1.4 Redactar la versión final del decreto
E = Ejecuta actividad
A = Aprueba
T = Apoyo técnico
S = Soporte administrativo
TORs
Equipo
Cronograma
ELEMENTO AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3
PRODUCTO 1
1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales
50200
ACTIVIDAD 1.1
Contratar expertos en prevención de riesgos laboralesACTIVIDAD 1.2
Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación. ACTIVIDAD 1.3
Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.
Cronograma
ELEMENTO AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3Decreto para la creación del Consejo Nacional de Empleo elaborado
Preparado el borrador del decreto xBorrador validado tripartitamente XEntregado propuesta de decreto al Ministerio de Trabajo
X
1.1 Revisar y documentar buenas prácticas sobre instancias tripartitas de empleo
1.2 Redactar una propuesta preliminar para consulta
1.3 Organizar un taller tripartito para la recoger observaciones a la propuesta la formación de Consejo Nacional de Empleo (CNE)
1.4 Redactar la versión final del decreto
Plan de recursos
PRODUCTO
ACTIVIDAD Personal
TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3Equipamiento
Material Servicios
1. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales
ACTIVIDAD 1.1Contratar expertos en prevención de riesgos laborales
ATP RHFINANZAS
ACTIVIDAD 1.2Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.
ATPEquipamiento ofimático
Impresiones
Asistencia técnica
ACTIVIDAD 1.3Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.
Materiales didácticos y logística
Asistencia técnica
Presupuesto
PRODUCTO ACTIVIDAD
Personal Equipo Material Servicios TOTAL
PRODUCTO 11. Representantes sindicales formados en prevención de riesgos laborales
ACTIVIDAD 1.1Contratar expertos en prevención de riesgos laborales
Consultor 5,000$ x 6 meses = 30,000
30,000 $
ACTIVIDAD 1.2Establecer un equipo de trabajo con las organizaciones sindicales para desarrollar el programa de formación.
2 Personal nacional 3,600$/mes x 12 meses = 43,200$
5,000$ 25,000$
Experto en seguridad social 10,000$ x 3 meses = 30,000$
103,200 $
ACTIVIDAD 1.3Organizar seis talleres de capacitación para los representantes sindicales.
30,000$
Consultor 5,000 x 5 meses = 25,000
55,000 $
comentariospreguntas
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