Taller de sensibilización a la Direcciónen el marco del proceso de implementación NCh 3262 "Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”
Instituto de Previsión Social22 de agosto 2019
48,5% de las mujeres participa en el mercado laboral chileno durante 2017, menor al 71,2% de participación de los hombres (INE 2017).
Cuatro de cada 10 mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo se encuentra en esa situación por razones de cuidado.
En materia de ingresos, las mujeres ocupadaspercibieron en 2016 un ingreso medio mensual 31,7%menor que el de los hombres y un ingreso medianomensual un 25% inferior.
Del total de mujeres ocupadas, un 31,9% se desempeña en el sector informal.
La tasa de participación de las mujeres es de casi 25 puntos porcentuales menos que la de los hombres, que es de 74,4 por ciento, según el informe Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2017 de la OIT.
“Si Chile adquiriera la participación femenina de países desarrollados de la OCDE, serían 900.000
personas más en la fuerza de trabajo: sería 6% más de PIB y 1,2% de ingreso tributario, unos
US$3.000 millones” Presidente de la Comisión Nacional de Productividad, Joseph Ramos.
Las mujeres ocupan solo el 10 % de los cargos de alta dirección en las empresas (FEDEA, 2016).
7 de 10 directivas creen que las empresas dantrato de favor a los hombres en el ascenso apuestos de alta responsabilidad (ESADE ,2017)
En Chile, un 4% tiene a una mujer como gerentageneral, un 11% en directorios y el 12% como gerentede finanzas (IMAD empresas 2018).
certificadoras
Proceso de certificación NCh3262
Hacer¿Para qué?Ser
Sentido
Construye
¿Por qué no matarías a una persona?
1. Porque la ley no lo permite
2. Porque no me nace hacerlo
Control sobre el hacer
Control sobre el ser
¿Cuál es el sentido de implementaruna norma de igualdad de género?
Parar
“Más allá de las diferencias que puedan existir entre dos personas, ninguno de ellos debiera gozar de una mayor -o sufrir de una menor-consideración hacia el otro” (Singer,1993).
Principio de igualdad de los humanos
Este principio no considera que todos los humanos sean iguales sino que todos deben ser tratados de igual manera.
Igualdad y Equidad
Igualdad
Iguales derechos y
oportunidades
entre las personas,
independientemen
te de su condición.
Equidad
Medidas adoptadas
que permiten que la igualdad de derechos y
oportunidades se
produzca en una
organización.
Mansplaining
Manspreading
T¿Por qué implementar
la Norma Chilena 3262?
La norma Chilena 3262 es un instrumento de gestión que
establece requisitos que las organizaciones deben cumplir
para avanzar en igualdad de género y conciliación, generando
equidad en las oportunidades, procesos y un mayor bienestar
para las personas que la integran.
T
Es un instrumento guía que las
organizaciones avancen en medidas de
equidad que permitan la igualdad de género.
Ámbitos en los que
estamos trabajando
SGIGCNCh3262
Gestión Legal.
Conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
Ambientelaboral/Violencia
de género e intrafamiliar
Salud integral
Infraestructura
Comunicaciones.
Acceso a la capacitación/Desarrollo de
carrera
Reclutamiento y selección.
IPS en sus sitios ubicados en la ciudad de Santiago.
• Edificio Santo Domingo.
• Edificio Alameda.
• Edificio Huérfanos.
Total, de Funcionarios/as del alcance: 1.218 personas.
Alcance del sistema de gestión SGIGC
Objetivos del proceso de implementación
1
5
4
2
3
Detectar brechas y barreras de género.
Sensibilizar y capacitarpara la transformacióncultural.
Implementar accionespositivas.
Establecer objetivosmedibles que nospermitan avanzar.
Generarprocedimientos y registros que garanticen la equidad.
Certificación
Objetivos del proceso de implementación
Implementar un Sistema que permitaa la organización que
lidera, avanzar enigualdad de género y conciliación laboral
¿Cuál es el compromiso que asume la dirección?
Oficializando el compromiso organizacional
Es apropiada al tipo
de organización
Compromete el
cumplimiento de
disposiciones legales
Compromete acciones
para avanzar en la
equidad y el bienestar
de hombres y mujeres.
Es comunicada,
entendida y reviasada
para su adecuación
POLÍTICA DE IGUALDAD
DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN.
PLANIFICACIÓN Y
MEDICIÓN POR MEDIO
DE OBJETIVOS
Asegurar el cumplimiento de los compromisos y
la integridad del SGIGC
1
2
3
Definir acciones concretas
Disponer de recursos
Establecer objetivos medibles
Asegurarse que las responsabilidades del SGIGC
están definidas y comunicadas
Representante de
la Dirección
Desde el inicio del
proceso de
implementación Socializar la
estructura del SGIGC
Utilizar medios de
comunicación
apropiados y eficaces Sensibilizar sobre las
materias de la Norma
Utilizar lenguaje
inclusivo
Asegurarse de que se establezcan los
procesos de comunicación apropiados
Revisar el Sistema a intervalos planificados
Plan
Do
Check
Act PDCA
Etapa 1
Diagnóstico
Etapa 2
Implementación
acciones y
formación
Etapa 3
Monitoreo
Certificación
Certificación
Etapas para la lograr la certificación
Etapas de la implementación
Etapa 1- Diagnóstico
Aplicación de encuesta on line
Grupos focales
Entrevistas a actores claves
Levantamiento documental y datos de procesos
Diagnósticos y planes de
acción
Difusión y socialización
Definición de la política de Igualdad de género y conciliación y tablero de objetivos estratégicos
Aplicación de acciones para el tratamiento de las brechas y barreras identificadas
Generación e implementación de procedimientos, protocolos y registros
Configuración del sistema de gestión
Implementación del sistema de
gestión
Etapa 2- Implementación
Etapas para lograr la certificación
Difusión y socialización
Revisión por la Dirección
Auditoría Interna
Tratamiento de hallazgos
Certificación
Difusión y socialización
Etapa 3- Monitoreo
Etapas para lograr la certificación
Planificación
01 02 03 04jun-sep Ag-oct Oct-nov Dic
.
• Diagnósticos
• Planes de
acción
• Sensibilización
• Formación y
Difusión
• Política
• Documentos del
Sistema
• Tablero de
objetivos
• Sensibilización
• Formación
• Difusión
• Auditoría
Interna
• Revisión
Dirección
• Monitoreo
• Certificación
Nu
estro eq
uip
o
Francisca ColimilSocióloga, analista
Andrés CerecedaIng. Civil industrial,
Control de proyecto
Yetssi CabelloAsistente administrativa
“El problema del género es que prescribe cómo tenemos que ser, en vez de reconocer cómo somos realmente. Imagínense lo felices
que seríamos, lo libres que seríamos siendo quienes somos en realidad, sin sufrir la carga de
las expectativas de género”
Chimamanda Adichie
www.arsglobal.cl
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