AUTOR: ING. JUDITH GIL
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Titulo tentativo
Factores que inciden en el comportamiento organizacional en las
empresas públicas en Venezuela
Redacción del Planteamiento
El propósito de esta investigación esestudiar el comportamientoorganizacional de los trabajadores delas empresas públicas de Venezuela pormedio de la descripción de lascaracterísticas individuales, lasrelaciones de grupo, la identificación delos procesos grupales y el estudio de lasvariables psicológicas con la finalidadde realizar las medidas correctivas queconlleven a la optimización de laorganización y los procesos de trabajo.
Los objetivos estudiados serán:
Objetivos específicos:
•Recopilar información acerca del comportamiento organizacional presente
en empresas públicas venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de Iribarren.
•Analizar los factores que determinan el comportamiento organizacional
detectado en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía
de Iribarren.
•Proponer alternativas de solución para resolver la problemática detectada
en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de
Iribarren.
Estudiar los factores que influyen en el comportamiento de las
personas en las organizaciones públicas.
Objetivo general:
Bases teóricas
Según Robbins (1996): nos dice que elcomportamiento organizacional es el campo deestudio que investiga las repercusiones que losindividuos, los grupos y la estructura producen en elcomportamiento de las organizaciones, con elpropósito de aplicar estos conocimientos para mejorarla eficacia de una organización.
Bases teóricas
Cultura Organizacional y Gestión de la Calidad en unaEmpresa del Estado venezolano: por Irma Salcedo y JuanJosé Romero (2006). Es un artículo basado en un casopráctico que fue realizado con la finalidad identificar losfactores de la cultura organizacional para facilitar laimplantación del sistema de gestión de la calidad en unaempresa básica del Estado venezolano.
variables independentes
NIVEL DE
SISTEMA
ORGANIZACIONAL
NIVEL DE
GRUPO
NIVEL
INDIVIDUAL
variables dependientes
productividad
ausentismo
rotación
satisfacción
Modelo de CO
Tendencias actuales
Facultar a la gente a decidir y actuar
Estimular la innovación y el cambio
Valorar la diversidad
El reto para los administradores es estimular lacreatividad de los empleados y la tolerancia para elcambio.
Tendencias actuales
Aumento del Trabajo temporal o a tiempo parcial
Disminución de la lealtad de los empleados con las compañías y viceversa.
Enfrentar más dilemas éticos
Paradigma empleado
El paradigma que sustenta mi investigación es elcuantitativo el cual aboga por el empleo de los métodoscuantitativos. Busca los hechos o causas de los fenómenossociales. El parámetro de medición y variableindependiente en este caso es el comportamientoorganizacional en las empresas publicas.
Tipo de investigación
Para ello se realizara una investigación de campo denivel descriptivo consiste en llegar a conocer lassituaciones, costumbres y actitudes predominantesa través de la descripción exacta de las actividades,objetos, procesos y personas. y el método derecolección será el de tipo encuesta, las cualesserán cuantificables en cuanto a la poblaciónestudiada.
Población
La población de objeto en estudio será el personal delas empresas públicas en el estado Lara.
Referencias
Álvarez, G. (1992). El Constructo Clima Organizacional. ConceptosTeóricos e Investigaciones y Resultados Reiterantes. Colombia. RevistaInteramericana de Psicología Ocupacional. Vol. 11Robbins, S. (1987). Comportamiento Organizacional: Concepto,Controversias Y Aplicaciones. (3ra edición). México: Prentice – HallHispanoamericana, S.A.http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/haciadonde.htmhttp://www.lacoctelera.com/el-portal-del-administrador/perfilhttp://manuelgross.bligoo.com/content/view/222541/Definicion_y_caracteristicas_de_la_cultura_organizacional.htmlhttp://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S131599842006000100005&script=sci_rttexthttp://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S071823762008000200004&script=sci_arttexthttp://www.tauniversity.org/tesis/Tesis_Mario_Ramirez.doc
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