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Encuestas
- La formación virtual implica un cambio cultural.
RESPECTO A LA TECNOLOGIA
- Hay que tener un servidor altamente confiable.
- La plataforma debe ser adecuada a las necesidades.
- Contar con sistemas de gestión accesibles, eficientes y adecuados al
proyecto.
- Hay que tener gobernabilidad del sistema.
SOBRE LA METODOLOGIA
- La metodología pedagógica importa mucho.
- Hay que establecer y comunicar estándares.
- Es necesario asegurar la calidad de cada acción .
- Hay que dar apoyo y seguimiento permanente a los participantes bajo
normas de calidad.
LECCIONES APRENDIDAS
CELADEL M
OD
ELO
CE
RR
AD
O
RUBROS CARACTERISTICAS
País y web Argentina – www.celadel.org
Servicios Capacitación virtual para el desarrollo del capital humano
de las instituciones locales: públicas, no gubernamentales
y empresas.
Plataforma Moodle
Metodología de los
cursos
La metodología posibilita a cada participante
incorporarse a un grupo integrado por personas de
distintos países latinoamericanos.
Curso inicial de autoaprendizaje y tutorizado.
Mesa permanente de Ayuda y Seguimiento.
Aportes y/o
lecciones
- La calidad de la plataforma empleada y conexión.
-La metodología didáctica de los cursos, en los que prima
el principio de aprender haciendo .
Atención brindada: todo requerimiento es respondido en
un plazo no mayor a 24hs.
Selección de profesores e inducción de usuarios.
BALANCE
Cuadro de Situación
• Se ha capacitado aproximadamente a 680 personas de 18 países .
• Otorgado más de 500 becas de diferentes cuantía.
• Áreas temáticas de mayor preferencias:
- Desarrollo Local.
- Gestión territorial
- Calidad en los Servicios
- Atención al ciudadano
- Habilidades directivas
- Gobierno Electrónico – Tics
• El 84,1% de los participantes han completado con éxito los cursos.
• Las estadísticas muestran que del total de alumnos:
- El 89,6% está muy satisfecho con los cursos, los materiales y las actividades prácticas desarrolladas.
- 88% Califica la labor de los docentes y la coordinación como muy buena y/o excelente.
CENTRO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOS LOCALES - CELADEL
La sociedad del conocimiento:
Ha supuesto la conversión del talento de las personas en un activo crucial para todas las organizaciones.
Ha convertido en prioritaria la captación y el desarrollo de trabajadores cualificados.
En este nuevo contexto es relevante la gestión de las competencias, el desarrollo de las capacidades y, por ende, la formación y capacitación.
EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO
La Carta Iberoamericana de la Función Pública
destaca el valor de la capacitación y formación
Beneficios para los gobiernos locales:
RRHH más preparados
RRHH más satisfechos y comprometidos
Gobiernos Locales más eficientes y eficaces
Más y mejores servicios para los ciudadanos
FORMACIÓN Y BUEN GOBIERNO LOCAL
ALGUNAS IDEAS FINALES R
EC
UR
SO
S H
UM
AN
OS
La diferencia entre la inclusión y la exclusión social cada vez
más se encuentra determinada por la formación y capacitación de
las personas.
El recurso humano correctamente capacitado pasa de ser un
eslabón mas de la cadena productiva a ser un trabajador del
conocimiento.
La educación virtual favorece la actualización de conocimientos
en las personas.
Toda estrategia formativa debe tener como eje fundamental la
interactividad.
Es fundamental que los Gobiernos Locales, pero también la sociedad en su conjunto, tomen el compromiso de
“aceptar activamente” que el desarrollo local y territorial y la
cohesión social se lograrán por medio de la inversión en su capital humano.
El aprendizaje permanente constituye un valor en alza en las organizaciones:
es necesario mejorar los perfiles profesionales para beneficio de toda la
comunidad.
EN CONCLUSIÓN…
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