Definiciones mas comunes:
Llevarse bien con los
demás.
Amar al Prójimo.
Manifestar aprecio
por la gente.
Definición:• Las Relaciones
Humanas son aquellas que a pesar de la divergencia de carácter entre las personas, hay un esfuerzo para lograr un ambiente de comprensión, respeto , compañerismo , ayuda mutua, entre otros valores.
• El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.
Definición:• En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los
aspectos psicológicos y sociológicos.
La teoría de las Relaciones Humanas
• La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano.
1. NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA
ADMINISTRACIÓN.
2. EL DESARROLLO DE LAS LLAMADAS CIENCIAS
HUMANAS.
3. LAS IDEAS DE LA FILOSOFÍA PRAGMÁTICA DE
JOHN DEWEY Y DE LA PSICOLOGÍA.
4. LAS CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE
HAWTHORNE.
Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferencias individuales
Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma.
Definición
Tipos de Personalidad
es
• Está claro que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de contar con empresas que reconozcan el valor de las mismas y que procuren dar a sus colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral
Definición
Factores Negativos
Aislamiento
Falta de control
emocional
Represión
Terquedad
Agresión
Fijación
Sentimiento de
Superioridad o Inferioridad