22
I B A G U E - T O L I M A - C O L O M B I A
2013
SEGURIDAD, SALUD,
AMBIENTE E INDUSTRIA UN NUEVO ENFOQUE
Revista de circulación trimestral
S1A1
SERINTEMP
EDITORIAL
El mundo cambia y Colombia no
es ajena a este cambio.
Ya no somos un país del tercer
mundo, somos un país en vías de
desarrollo y debemos estar en línea
con las nuevas tendencias
globales, con la masificación de la
información.
La industria es cambiante y las necesidades humanas de consumo
también, pero el hombre en su contexto, en su esencia es el mismo y sus
necesidades básicas siguen siendo las mismas.
El bienestar sigue siendo parte fundamental del ser, ahora, se evidencia la
necesidad de cambiar de forma radical la
forma de ver la vida y el uso adecuado de
los recursos.
Somos parte del mundo, somos los
guías de la nueva nación, estamos
obligados a cambiar para lograr que los
demás cambien.
“Yo soy el comienzo, yo soy el futuro”
Pedro Andrés Parra Gerente general SERINTEMP
Contenido
Bienvenida…………………………………………............ 4
¿Cuál es la función del Profesional en Salud Ocupacional?...................................................
5
¿Qué es HSEQ?................................................ 7
Guía de especializaciones……………………………. 8
PTAR…………………………………………………………….. 9
La responsabilidad ambiental……………………….. 10
Como se utilizan los indicadores de gestión…… 13
Clasificación, uso y riesgos de las herramientas manuales…………………………………
16
¿Qué es el RUC?............................................... 20
Perfiles de empleo y vacantes……………………….. 21
Bienvenida
Bienvenidos, esta es la revista para profesionales HSEQ en las diferentes
organizaciones que realizan actividades en el departamento del Tolima.
Queremos mostrar a la comunidad cual es la importancia de estas ciencias y
disciplinas que conforman la gestión de los sistemas de forma práctica, sencilla
y muy fácil de entender para quienes necesitan esa información de primera
mano, para quienes tienen el primer contacto con estos sistemas.
Tenemos otros enfoques que buscan familiarizar a nuestros lectores con el
basto campo de la industria en general y para aquellos expertos, mostramos las
novedades para que mantengan un ciclo de actualización continua, tan
importante en nuestra vida laboral.
Somos una revista de mente abierta y buscamos la integración con todas las
personas de nuestro entorno, por eso estaremos atentos a las preguntas,
sugerencias y demás inquietudes de nuestro público lector.
Bienvenidos a
, un nuevo enfoque.
¿Cuál es la función del profesional en Salud
Ocupacional?
Un profesional en Salud Ocupacional… Sueño aun para muchos, otros ya alcanzaron la meta,
pero, ¿sabes que vas a hacer cuando inicies tu vida laboral?, ¿cuáles son tus deberes y
obligaciones?, ¿Conoces la gran responsabilidad que tienes?
Estas preguntas son frecuentes y a veces encontramos una respuesta, solo hasta que nos
enfrentemos a la realidad laboral. Hoy despejaremos estas dudas
El Profesional en Salud Ocupacional debe estar en capacidad de:
Evaluar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de cumplimiento
de una empresa.
Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa, utilizando
herramientas evaluativas acordes con la actividad económica de las empresas.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene y
seguridad industrial que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas
Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a los
sistemas de trabajo.
Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de mejoramiento de
la calidad de la prestación de los servicios de una empresa, desarrollando el
componente de Salud Ocupacional y Riesgos profesionales.
Organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio de
primeros auxilios.
Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma individual como
colectiva. Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la
recuperación física y mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables. Información tomada de http://orientacion.universia.net.co
La responsabilidad más grande de un profesional en salud
ocupacional es el bienestar de los trabajadores de forma
integral, administramos PERSONAS, por eso no se te haga
extraño que tengas que administrar la sección de recursos
humanos y a esta combinación de disciplinas se le conoce
con el cargo de
“El responsable de SALUD OCUPACIONAL, responde por VIDAS HUMANAS, familias y SUEÑOS”.
¿Cuál es el reto de la SO?
El reto de la Salud Ocupacional en Colombia es posicionarse, pues la cultura en este campo
aun NO es tomada muy en serio por las empresas del país.
Ahora es tiempo de estar atento, pues por la necesidad del país de establecer el tratado de
libre comercio con la comunidad Europea y los estados Unidos de América, a Colombia se le
ha pedido que endurezca las normas en cuanto a la actividad laboral y que controle el
cumplimiento de las mismas, así como a brindar una mayor protección a los entes sindicales.
A raíz de esos eventos se modificó la ley
1295 de 1994 que establece el sistema
general de riesgos profesionales, con la
ley 1562 de 2012 en la que se cambian
algunos términos y definiciones que
buscan darle un poder o alcance más
universal a la norma.
El reto de los profesionales en SO, es demostrar su valor para las empresas, minimizar las
pérdidas que generan eventos de accidentalidad y otros que afectan la capacidad productiva.
Dar solución inmediata y oportuna a eventos que tengan consecuencias graves o mortales
para la salud de los trabajadores, así como emplear métodos de control eficientes que
impidan la afectación legal que estos pueden generar a la organización.
Lograr obtener el espacio que necesita al lado de los
gerentes, juntas directivas y en fin de las cabezas visibles
de las empresas para lograr las metas que se propongan
en pro de las mejoras en las condiciones Laborales y de
bienestar de la población trabajadora Que depende da la
entidad que los contrate para El desarrollo de actividades.
Debemos recordar que no solo se tiene espacio en la empresa
Privada, sino también en las empresas con relación en gestión publica
y también está la posibilidad de convertirse en un empresario independiente ofreciendo los
diferentes servicios en administración de Salud Ocupacional.
¿Qué es HSEQ?
SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD HSE (por sus siglas en
inglés) Health- Security – Environment – Quality
Los Sistemas de Gestión Integrados, fundamentados en normas universalmente reconocidas y aceptadas, proporcionan una verdadera opción para instrumentar un excelente control de todas esas actividades e inclusive la posibilidad de ejecutar las correcciones necesarias, para encauzar cualquier desviación que pudiera ocurrir. La transformación de una Cultura Reactiva en una eminentemente Preventiva es totalmente posible y los Sistemas de Gestión Integrada son el factor clave del éxito. HSEQ: La preocupación de todas las organizaciones en el mundo en aspectos de gestión va más allá del cliente y la calidad del producto que le suministra y la protección del ambiente, estos aspectos adicionales tienen que ver con la gestión en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y la gestión financiera entre otras. El direccionamiento de la alta gerencia de las organizaciones de cualquier categoría privada o pública, de manifactura o servicio, grande o pequeña, consiste en lograr una gestión eficaz y eficiente en todas las dimensiones, la calidad en la satisfacción de las expectativas y necesidades de los clientes, la protección del trabajador en el medio laboral, los resultados financieros y la conformidad con los requisitos legales; por esta razón va ganando espacio la visión de un solo sistema de gestión que integre los diferentes principios, enfoques y practica de gestión con el propósito de lograr los resultados esperados para la organización. Los resultados financieros son causados por la gestión en los procesos de las organizaciones y es aquí donde se pueden aplicar los principios y prácticas establecidas en series de normas de sistemas de gestión como NTC-ISO 9000, NTC-ISO 14000, NTC-OHSAS 18000. La alta gerencia de una organización tiene que satisfacer varias “partes intensadas” (el cliente, la sociedad, el trabajador, los dueños, entre otros) y por ello ha ganado la aceptación la implementación de sistemas de gestión de calidad, ambiental, de seguridad y salud ocupacional. El hecho de que los sistemas de gestión posean elementos comunes tales como políticas, objetivos, entrenamiento y competencia de las personas, estructura organizacional, comunicaciones internas y externas, auditoria interna, acciones correctivas, acciones preventivas, revisión por la alta gerencia, control de documentos y de registros junto, con una estructura lógica de administración: el ciclo P-E-V-A (planificar, ejecutar, verificar y actuar), han conducido a que las organizaciones piensen en integrar sus sistemas de gestión para facilitar su eficacia y eficiencia y potencia sus beneficios.
Guía de especializaciones
Hoy ofrecemos información sobre algunas especializaciones de acuerdo al orden de
importancia que a nuestro parecer es el más solicitado y mejor remunerado por las
empresas de nuestra región y nuestro país, además de información de las universidades que
ofrecen estos programas de formación.
Ofrecida por la universidad del Tolima, universidad del bosque, entre otras, se encarga de la
administración del potencial humano de las organizaciones.
Realiza funciones de nómina, contratación, licitación y elaboración de perfiles laborales y
más.
El perfil del egresado de la Especialización en
Gestión Ambiental y Evaluación de Impacto
Ambiental se caracterizará por haber adquirido
conocimientos, una visión global y cierto grado de
adiestramiento en las áreas objeto de estudio, lo
cual le permitirá actuar en procesos de Gestión -
Planificación, Zonificación Ambiental -
Ordenamiento Territorial y Evaluación de Impacto
Ambiental
Este programa se ofrece en la universidad del
Tolima, universidad Agraria, Universidad del
Rosario, universidad del valle.
El programa va dirigido a profesionales formados en diferentes disciplinas, dedicados a la dirección,
coordinación, gerencia y/o acompañamiento en Sistemas de Gestión, que participen activamente en
los procesos de implementación de los Sistemas de Gestión, ya sea de forma individual o integrada;
basados en las Normas: ISO de Sistemas de Gestión de la Calidad, Sistemas de Gestión Ambiental,
OHSAS Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Uniagraria, escuela colombiana de ingeniería, universidad de Ibague.
Una planta de tratamiento de agua residual (PTAR) es un proceso biológico que se requiere
para limpiar las aguas negras provenientes de la población. El primer paso que se hace en
la PTAR es recolectar las aguas negras crudas (con mal olor producto de los clorofenoles),
en un tanque para hacer un tamizado y quitar todo lo que flote o sea pesado. Una vez
pasado el agua negra por el tanque se bombea en los sistemas de hidrocribas para quitar
todos los sólidos flotantes, después de que pasa por el sistema de hidrocribas pasamos a los
canales de sedimentación que nos permite pasar por uno de ellos el flujo y meterlo al
siguiente proceso y por el otro dejar que se sedimente para sacar todas la arenas, en estos
sistemas se evitan que pasen las arenas gruesas al proceso, el agua que sale de estos canales
es agua negra cruda y entra inmediatamente al reactor biológico proceso más importante
de la PTAR en donde el proceso es biológico, ósea que todo el trabajo lo hacen los
microrganismos, eso es lo que hace que se limpie el agua y se convierta totalmente
transparente, estos microrganismos se reproducen con mucha velocidad por lo que toca
sacarlos desde el fondo y regresarlos para mezclarlos de nuevo con el agua que está
entrando para renovar los microrganismos, y si hay lodos viejos se sacan al digestor de lodo
y son oxigenados para después finalmente hacer el tratamiento de lodos, el reactor biológico
tiene oxígeno para que los microrganismos puedan vivir, y lo obtienen por medio de
sopladores tipo turbina. Después de que el agua sale del reactor se pasa a un tanque
denominado clarificador en donde se deja reposar el lodo, éste proceso limpia toda el agua
superficial y se sedimentan todos los lodos, se regresan al reactor y se vuelve a iniciar el
proceso.
Los primeros procesos permiten la remoción de hasta un 90% de la carga orgánica,
reduciendo el contenido en materia orgánica de las aguas.
En el concepto de los expertos en legislación sobre conservación del medio
ambiente, las compañías deben extremar su cuidado frente a posibles daños a la
naturaleza.
La responsabilidad ambiental empresarial es un tema que, en condiciones como las que vive actualmente el mundo, no solo impacta en el aspecto
medioambiental y del estado de los recursos naturales, sino que afecta la sostenibilidad y el desarrollo económico.
Por ello, resulta importante “realizar acciones industriales y empresariales
responsables”, sostiene el abogado Luis Fernando Macias, de Macías Gómez y Asociados Abogados, quien aborda, en entrevista con Portafolio,
la óptica de regulación y aplicación del tema.
¿Qué es una empresa ambientalmente responsable?
Para hablar de una empresa ambientalmente responsable deberían tenerse dos niveles de análisis.
El primero hace referencia al cumpliendo estricto de la ley, no en lo
puramente formal, sino en el contenido, y rigor en su cumplimiento, evitando actuaciones laxas de las autoridades o realizando
interpretaciones puramente formales, lo cual incluye el rechazo a todo tipo de corrupción venga de donde venga.
Se requiere de un verdadero acatamiento a la normatividad.
¿Y el segundo aspecto?
Es el de ir mucho más allá del cumplimiento legal. Es evidente que no toda actividad empresarial está cubierta por una norma, sino que existe una serie de aspectos de la empresa que desborda la ley y es allí donde
debe buscarse ir más allá de la ley.
En ese orden de ideas, la empresa debe buscar minimizar aquellos
impactos sociales que pueden surgir en el desarrollo de la actividad, mitigar y adaptarse al cambio climático, y buscar la protección de la
biodiversidad.
¿Dónde empieza la responsabilidad ambiental de las empresas?
La responsabilidad ambiental de las empresas empieza con el análisis y verificación del cumplimiento legal, y luego la verificación de los aspectos
que considera que debe dársele importancia por estar más allá de la ley.
¿Debe existir un responsable del medio ambiente en cada empresa o es una
función de los procesos de producción?
Ambos aspectos son importantes. La protección ambiental debe permear todo el proceso productivo, pero, para ello, se requiere de un responsable ambiental encargado de ser la voz de la conciencia ambiental de la
empresa.
¿Qué es sostenibilidad ambiental empresarial?
Puede tener varias lecturas.
Una hace referencia a que la empresa mantenga el respeto a la ley para evitar que sus actividades sean suspendidas, multada con montos altos o
sus directivos, involucrados en procesos penales.
Esto significa un efecto jurídico y reputacional que, naturalmente, afecta el desarrollo y la continuidad de la empresa.
Otro aspecto sería evitar que la operatividad de la empresa se afecte por
razones de índole ambiental, como, por ejemplo, la creación de riesgos y desastres, derivados de una indebida gestión ambiental.
También, el agotamiento de los recursos naturales derivado de una
indebida gestión ambiental.
Y el último es no contar con la licencia social como consecuencia del malestar generado en la comunidad involucrada, que no es atendido de la
mejor forma, dentro de los parámetros democráticos del Estado Social de Derecho.
¿Compensar económicamente los daños ambientales es suficiente para ser
responsable?
En primer lugar, hay que precisar que hablar de daños ambientales de forma genérica es un poco riesgoso y descontextualiza la forma en que las empresas abordan el tema ambiental.
Además, el daño ambiental debe diferenciarse del impacto ambiental,
pues las consecuencias jurídicas son diferentes.
El primero apunta más a la ilegalidad, el segundo es el normal efecto que cualquier actividad económica genera sobre el medio ambiente.
Por esto, la respuesta es evidentemente, no.
Considerar que los impactos ambientales se mitigan o compensan con
dinero sería tanto como afirmar que aquellos que tienen el poder económico son los únicos que compensan.
¿Colombia tiene normas ambientales que garanticen la sostenibilidad?
Colombia es indudablemente uno de los países con mayor legislación ambiental en el contexto latinoamericano, exceptuando, tal vez, Brasil.
La normatividad existe, pero la debilidad está en su implementación y aplicación, que se ve interferida por diversos factores que afectan un
verdadero desarrollo de la legislación ambiental.
COLOMBIA, ACORDE CON SU REALIDAD EN LA PROTECCIÓN DEL
AMBIENTE
Para Luis Fernando Macías, calificar el estado de la empresa colombiana en torno al cuidado del medio ambiente es difícil. “Entrar a realizar comparaciones con países vecinos es muy difícil, cada uno tiene su propia
realidad económica, social y política que hace que los temas trascendentales se aborden de forma diferente. Hay aspectos en los cuales
el país se encuentra a la vanguardia, pero otros en los que le falta.
Por ello, no se podría afirmar que se está mejor o peor, simplemente estamos acordes con nuestra realidad.
Colombia tiene tal vez el mayor atraso en evaluación de impacto
ambiental.
Pocas actividades son sometidas a licencia ambiental, además, no existe una política nacional de evaluación del impacto, por la cual, las normas
sobre licencias ambientales se modifican según se afectan los intereses”
Tomado de la página http://www.portafolio.co
22
Durante muchos años de estudio
sobre la administración y gestión
de empresas, recientemente se
ha podido comprobar la
confusión que se crea entre los
administradores y gestores a la
hora de fijar indicadores de
gestión ya sea para cumplir con
las normas correspondientes al
control de calidad o para el
desarrollo de todas las
actividades que se llevan a cabo
en la empresa.
Cuando se trata de dar una
definición concreta sobre los
indicadores de gestión, muchas
personas parten desde una
meta, mientras que muchos
otros no distinguen entre los
indicadores de gestión y la
formula correspondiente para
su cálculo; pero la realidad es
que los indicadores de gestión
tienen su origen en la definición
de las variables para cada
objetivo.
Es fundamental que
comprendamos que los
indicadores son reflectores de
resultados que dan las acciones
pasadas y a su vez, describen el
desempeño que detalla cómo
fueron realizadas esas acciones.
Tanto los indicadores de gestión
de resultados como los de
desempeño, conforman una
cadena en donde los resultados
que se den en un nivel inferior,
pueden resultar ser parte del
desempeño de un nivel superior.
Para poder tener una mayor
comprensión entre la diferencia
que resulta de estos dos tipos de
indicadores de gestión, lo
fundamental es saber de ante
mano con qué propósito se
emplean cada uno.
Por ejemplo, los indicadores de
gestión de resultados tienen
por tarea reflejar de qué
manera (positiva o negativa)
influyeron las ideas que
fueron tomadas en el
pasado, aunque es común que
en este caso, no sean lo
suficientemente claros para que
el personal operativo pueda
comprenderlos. Es importante
también tener en cuenta que la
responsabilidad de resultados
nulos o negativos, no pesa sobre
nadie ya que los mismos
informan algo que ya fue pasado
y no hay posibilidades de abrir su
resultado. Por su parte los
indicadores de gestión de
desempeño, suelen indicarnos
cómo realizar las tareas o cómo
llevar a cabo aquellas actividades
que deseamos desarrollar en la
empresa, mostrándonos los
pasos que debemos dar día tras
día. Además estos indicadores de
gestión suelen resultar mucho
más accesibles para la gente de
línea y debido a que con éstos se
mide el desempeño de los
procesos de una empresa, el
personal empleado suele sentir
sienta responsabilidad sobre las
variaciones en los resultados.
Indicadores de gestión: datos
completos y confiables
Los indicadores de gestión,
en muchas oportunidades,
requieren de un análisis
profundo para detectar todos
aquellos casos en los cuales
hay algo que no marcha
bien, y por consiguiente, tomar
las decisiones apropiadas para
cambiar este hecho.
Por ejemplo, si se determina un
indicador de gestión de resultado
de la misma manera que el
tiempo en que se tarda en llegar
a un destino "X", el indicador de
gestión de desempeño sería la
velocidad a la que se conduce, es
decir que si se mantiene un
cierto control sobre dichas
velocidades es probable que se
logre el resultado. Otro ejemplo
que podemos darle para que
pueda comprender de qué se
tratan los indicadores, es que si
en una PyME que se dedica a la
elaboración de alimentos, se
aplica un indicador de gestión de
resultados que sea el encargado
de medir la cantidad de
productos que no resultan como
se ha planeado, ya sea por la
falta o el exceso de cocido, los
inductores en este caso, serían el
tiempo de cocción y la
temperatura a la que está puesto
el horno.
En estas dos situaciones y en el
caso de que se gestione
adecuadamente a los
indicadores, es muy probable
que los mismos alcancen
resultados esperados. Teniendo
todo esto en cuenta, podemos
sacar la conclusión que nos
marcará que los indicadores de
gestión se manejan con datos
completos y confiables, nos
indican cómo actuar frente a
determinadas
situaciones, resultan ser muy
oportunos, sus resultados
pueden ser muy significativos
según el tipo de gestión que se
les aplique, y siempre estarán
dirigidos a cumplir con los
objetivos buscados.
También debemos tener en
cuenta algunas otras
características que poseen los
indicadores y que nos ayudan
mucho a comprender su función
en cada caso.
Entre ellas mencionaremos que
los indicadores no deben ser
ambiguos, por el contrario,
siempre deben presentar una
conexión clara entre ellos, y en
el caso de que se utilicen en
diferentes perspectivas, deben
estar claramente especificados.
Deben representar un proceso
que resulte fácil y eficaz de llevar
a cabo con el objetivo de fijar
aquellas metas empresariales
realistas buscando siempre el
equilibrio entre ambos tipos de
indicadores de gestión (de
resultado y de desempeño). Es
importante que tengamos en
cuenta que nunca debemos
comenzar a emplear un indicador
sin antes haber determinado el
objetivo que el mismo tendrá. La
definición de indicadores de
gestión debe contar con una
simple regla clara: qué es lo
que se debe medir, cuándo,
cómo, quien será el
encargado de llevar a cabo la
medición y es importante
también tener en claro cuál será
la fuente.
Las herramientas son un elemento indispensable dentro de las actividades
laborales de los trabajadores colombianos, ayudan a desarrollar de forma
eficiente, fácil y rápida las labores minimizando la carga física de los
trabajadores. Por esto mismo y por factores como el exceso de confianza y
otros, se presentan frecuentemente accidentes de trabajo.
Por esto es bueno identificarlos, para así entender la mejor manera de
utilizarlos y proteger a nuestros trabajadores.
CLASIFICACION DE LAS HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS MANUALES:
En todas las industrias, cualquiera que sea su actividad, se precisa realizar
trabajos de mantenimiento y reparación que requieren el uso de una serie de
herramientas manuales. Su uso es tan frecuente y son aparentemente
inofensivas, que es precisamente ahí donde radica su peligrosidad.
Utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual y que
únicamente requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana.
La siniestralidad originada por su utilización es cuantitativamente alta,
aunque no la gravedad: 8% accidente leves, 3% graves y 0.3% mortales.
Estas son:
A. De golpe (martillos, cinceles, etc.).
B. Con bordes filosos (cuchillos, hachas, etc).
C. De corte (tenazas, alicates, tijeras, etc.).
D. De torsión (destornilladores, llaves, etc.). .
Fuentes principales de accidentes
Uso de herramientas Inadecuadas para la tarea.
Uso incorrecto de la herramienta.
Mantenimiento deficiente
HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS.
Herramientas de Clase I.- su grado de aislamiento corresponde a un
aislamiento funcional, es decir, el necesario para asegurar el
funcionamiento de la herramienta y la protección frente a contactos
eléctricos directos, pudiendo llevar puesta a tierra.
Herramientas de Clase II.- tienen un aislamiento completo, mediante doble
aislamiento o aislamiento reforzado, no estando prevista la puesta a tierra.
Se distingue por llevar el símbolo correspondiente al doble aislamiento en la
placa de características.
Herramientas de Clase III.- previstas para ser alimentadas a muy baja
tensión.
Fuentes principales de accidentes
Trabajar en lugares húmedos o en presencia de combustible.
Conductores con aislamiento gastado o puntos desnudos.
Tirar el cable para desconectar la herramienta.
Conexiones sueltas o húmedas.
Enrollarse los cables en el cuerpo.
Mal aislamiento de cubiertas metálicas.
Intentar reparar la herramienta.
HERRAMIENTAS NEUMÁTICAS
Se entiende como herramientas accionadas a motor, aquellas herramientas
portátiles cuya fuerza motriz proviene de una fuente de energía externa,
que puede ser eléctrica, de motor de combustión interna (gasolina o gasoil)
o neumática (accionada por una instalación de aire comprimido), y que
están previstas para ser sostenidas de forma manual durante su uso.
Estas herramientas, que han reemplazando paulatinamente a las
herramientas manuales, implican para los trabajadores mayores riesgos
que los de las herramientas manuales equivalentes, debido a los efectos
derivados de la fuente de energía que las alimenta y de la mayor potencia
y velocidad que desarrollan.
Los principales riesgos asociados a la utilización de herramientas
manuales a motor son los siguientes:
Lesiones oculares producidas por partículas desprendidas y
proyectadas con violencia, ya sean procedentes de los objetos o
materiales que se trabajan o de la propia herramienta.
Golpes en diferentes partes del cuerpo producidos por el despido
violento de la propia herramienta o del material que se está
trabajando.
Esguinces provocados por sobreesfuerzos Riesgo de contactos
eléctricos directos por fallos del aislamiento en los conductores o
elementos en tensión.
Riesgo de contactos eléctricos indirectos por fallos del aislamiento
entre las partes en tensión y la carcasa de la herramienta.
Golpes y cortes en las manos u otras partes del cuerpo ocasionadas por
las propias herramientas durante el trabajo habitual.
Fuentes principales de accidentes
o Golpes y cortes por la propia herramienta
o Lesiones oculares por proyecciones.
o Esguinces por sobreesfuerzos o
o Contactos eléctricos indirectos.
Medidas de prevención generales
Que exista un programa de inspección y mantenimiento continuo y
periódico.
Mantener un plan de recambio que permita dar de baja
oportunamente herramientas con excesivo desgaste o por fallas
insalvables.
Espacios adecuados para almacenar herramientas.
Capacitación del personal para el uso y conservación de herramientas.
22
Registro Uniforme de Evaluación
del Sistema de Gestión en
Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente SSOA para
Contratistas - RUC® es la
herramienta de evaluación del
desempeño en SSOA, aplicada
en empresas contratistas del
sector hidrocarburos y de otros
sectores contratantes, con el
objetivo principal de impulsar el
desempeño y la mejora continua
en la gestión del riesgo y el
cumplimiento de los aspectos
legales y de otra índole.
¿Cómo funciona?
El criterio de evaluación del RUC® es
el estándar “Guía del Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente para Contratistas”, el cual
establece los requisitos
correspondientes a las exigencias de
carácter legal y de otra índole,
organizadas en el marco de un
sistema de gestión. La información
sobre los resultados de la evaluación
del desempeño en SSOA de los
contratistas del sector hidrocarburos
y de otros sectores contratantes es
recopilada y suministrada a los
contratantes de acuerdo con su
necesidad. Operado por el CCS.
Objetivo
Lograr el desarrollo armónico de los
programas de Seguridad Industrial,
Salud Ocupacional y Ambiente –
SSOA, a través de un proceso de
evaluación que permita dinamizar e
impulsar el mejoramiento continuo en
la gestión SSOA, desarrollada por las
empresas contratistas, para asegurar
el cumplimiento de los requisitos
legales y de otra índole.
Logros
El RUC® logró consolidar la gestión
del riesgo como una ventaja
competitiva, generando más
oportunidades al ampliar la
participación en el mercado de las
empresas actualmente inscritas a
través de la adjudicación de nuevos
contratos, optimización de procesos,
reconocimiento en otros sectores de
la industria, entre otros.
Tomado de la página
www.consejocolombianodeseguridad.org.co
En la actualidad las empresas están tomando conciencia de la importancia de
la salud ocupacional para mejorar la producción, por esto las vacantes en
esta profesión se han convertido en comunes y de ofertas económicas de gran
variedad.
Presentamos algunas para su consideración.
1. Analista de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Empresa del sector minero requiere Ingeniero Industrial y/o Tecnólogo en seguridad industrial o salud ocupacional.
Requisitos: • Graduado en Ingeniería Industrial y/o Tecnología en Seguridad industrial o SaludOcupacional. • Licencia en Salud Ocupacional Vigente. • Experiencia de tres años mínimo como supervisor, asistente o analista de seguridad industrial, ocupacional o afines. • La persona debe tener disponibilidad para trabajar en Villavicencio Funciones: Garantizar la ejecución de actividades.
Localidad: Villavicencio - Meta
Salario: 2000000
Fecha: 27 de mayo de 2013
2. - Auxiliar de Salud Ocupacional - Medellín
Hyundai de Colombia Automotriz requiere el siguiente perfil: Auxiliar de Salud Ocupacional. Experiencia en ventas entre 2 años como auxiliar de salud ocupacional Formación: Tecnólogos en salud ocupacional. Manejo de office. Salario: 800.000 + Prestaciones sociales + Auxilio de transporte. Funciones: • Realizar y/o coordinar programa de capacitación de acuerdo al panorama de riesgos • Realizar capacitación de inducción a los trabajadores en lo referente a Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Localidad: Medellín - Antioquia
Salario: 800.000 + Prestaciones sociales + Auxilio de transporte.
Fecha: 21 de mayo de 2013
3. - Auxiliar de Salud ocupacional
Se requiere personal HOMBRE para trabajar como auxiliar de salud ocupacional Funciones 1. Verificar condiciones de seguridad locativa, orden, aseo, rutas sanitarias, vías de evacuación y puntos críticos con el fin de evitar accidentes de funcionarios y usuarios de los servicios de la empresa y asegurar la respuesta
ante una emergencia. Panorama general de factores de riesgo 2. Activar y mantener las actividades del COPASO y las Brigadas de emergencia 3. Inspeccionar periódicamente.
Localidad: Bogotá. D.C - Cundinamarca
Salario: 1.100.000 o más
Fecha: 30 de abril de 2013
4. - Analista de Salud Ocupacional
Importante BPO de servicios integrales requiere ANALISTA DE SALUD OCUPACIONAL para Apoyar y participar en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades que hagan parte del programa de salud ocupacional, movilizando los planes en las regionales según los apadrinamientos definidos. Solicitamos profesional en carreras de ingeniería- adtiva y/o Salud, con licencia en salud ocupacional vigente (SI NO TIENE LICENCIA NO APLIQUE), con mínimo tres años de experiencia.
Localidad: El Lago - Cundinamarca
Salario: 1.600.000
Fecha: 21 de mayo de 2013
5. - Asesor por prevención en proyectos-profesional - especialización en salud ocupacional
Se necesita persona con estudios en: Formación Básica Ingeniero de cualquier rama, Médico, Enfermera, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional. Formación Complementaria Especialización en Salud Ocupacional para Médico e Ingeniero. Especialización en Salud Ocupacional más formación en Sistemas Integrados OSHAS 18000, Ingeniero Ambiental bilingüe o cualquier otra especialización requerida por el cliente, para Enfermera, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional. Herramientas tecnológicas básicas.
Localidad: Barranquilla - Atlántico
Salario: por definir
Fecha: 27 de mayo de 2013
6. - Asesor Integral de Servicios- profesional con especialización en salud ocupacional
Se necesita persona con experiencia en Formación Básica Ingeniero de cualquier rama, Médico, Enfermera, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional. Formación Complementaria Especialización en Salud Ocupacional para Médico e Ingeniero. Especialización en Salud Ocupacional más formación en Sistemas Integrados OSHAS 18000, Ingeniero Ambiental bilingüe o cualquier otra especialización requerida por el cliente, para Enfermera, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional. Herramientas tecnológicas básicas.
Localidad: Barranquilla - Atlántico
Salario: 4000000
Fecha: 24 de mayo de 2013
7. - Auxiliar de Salud Ocupacional
Se requiere persona para el cargo de Auxiliar de Salud ocupacional y afiliaciones: Persona que tenga manejo en la Conformación del comité paritario de salud ocupacional (COPASO), Comité de Convivencia, Investigación de Accidentes laborales, y todas aquellas funciones correspondientes a Salud Ocupacional Conocimiento en afiliaciones a Salud, pensiones, caja de compensación y ARP. Responsable, colaboradora, ordenada y comprometida con la labor a desarrollar *Horario: lunes a viernes de 7:30 a 5:30.
Localidad: Bogotá D.C. - Cundinamarca
Salario: 700.000 + prestaciones de ley
Fecha: 11 de abril de 2013
Las necesidades del mercado colombiano son muy variadas, es importante
adquirir la formación académica necesaria para aspirar a las vacantes a las
cuales se postulen.
Para información sobre empleo se pueden remitir a las siguientes direcciones
en internet:
http://www.computrabajo.com.co
http://www.elempleo.com/colombia/trabajo/ofertas.aspx
http://sne.sena.edu.co/