SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
, A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIári DEL PUESTO
CARACTERISTiCA OCUPACIONAL
47-AYJA-CF023-1333-E-X-P
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LA NORMATIVA
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD
COMMON EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS
Asuntos juridicas
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
Director General de Asuntos Jurídicos
ADMINISTRATIVA Dirección General de Asuntos Jurídicos
I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. De cuenta del por qué ese puesto existe y Cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Brindar apoyo para la elaboración de ion documentos y estrategias que servirán para representar legalmente y coadyuvar en la defensa de los intereses de la entidad a fin de ejercer las acciones judiciales y adminIsirativas que Sean necesarias en términos de la normatividad aplicable.
III . FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qua hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCON+COMPLEMENTO.RESULTADO
1 Investg ar, analizar e integrar las estrategias relativas a /a representación legal de la Comisión Ejecutiva ante los Tribunales Federales y del fuero común y ante toda clase de autoridad en los trámites jurisdiccionales y en cualquier otro asunto de carácter legal. en que tenga interés e injerencia la Comisión Ejecutiva, el Pleno, sus Comisionados, y las Direcciones Generales, asi COITIP en procesos de toda indole a credo de proteger los derechos de la Comisión Ejecutiva
2
—, Proponer y aportar a su superior jerárquico, los elementos que permitan contribuir en la representación legal de la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos de la competencia del Pleno, los Comisionados, y los Directores Generales, aSi como Cuando éstos tengan el carácter de tercero perjudicado.
3 Auxiliar, apoyar y asesorar a su superior jerárquico en la elaboración. diseño y tramitación los proyectos de medios de impugnación (recursos de revisión, reclamación y queja) en materia de amparo, a fin de defender los intereses de le Comisión Ejecutiva,
4 Generar e informar a su superior jerárquico, respecto de los proyectos de denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes.
S Auxiliar en los proyectos y recabar la información necesaria para implementar las acciones encaminadas a coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones previas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a /a Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés jurldico
6 Generar, analizar y aportar en la elaboración de propuestas de alternativas jurldicas para solucionar los asuntos considerados como relevantes y especiales pera la Comisión Ejecutiva
7 Apoyar, proponer y brindar los insumos a so superior jerárquico para elaborar los requerimientos dirigidos a las unidades administrativas de la Comisión Ejecutiva, de la documentación e información que se requiera para el cumplimiento de Las atribuciones de la Dirección General de Asuntos Juricficos.
e Les demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así camales que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superiOr jerárquico.
IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos Nene relación y zpora qué?.
Tiene relación con todas las áreas de la Comisión, en cuanto a asesoría y cumplimiento de sus obligaciones, así como con
diversas autoridades jurisdiccionales para la correcta representación y defensa legal de la entidad.
Característica información:
Elija en dende tiene impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA
V ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Puestos subordinados.
r
L Trabajo técnico calificado.
Trabajo de alta especialización.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
El cargo Implica forzosamente cortar con experienoa laboral on el ambdo conlenceso, oanocimierÉo especia rizado y tecrÉco en bu áreas del derecha en Las que se desarrollan les asuntos bajo su
responsabilidad, éstas implican que el servidor público que ocupe el cargo cuente Cal Mano grado de compromiso y sea capaz de tornar de decisbnes bajo presión, en razón de que la complejidad tanto
de bs asuntos Gamo de bu resultados de be expedientes a su cargo tienen -repercusiones directas en la entidad.
Debe declarar situacion patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE
AVANCE: TITULADO
área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catá logos
ARFA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del
MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2
puesto. ___922125
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DEFENSA JURIDICAY PROCEDIMIENTOS
CIENCIAS ECONOMICAS APOYO EJECUTIVO VIO ADMINISTRATIVO
CIENCIAS SOCIALES ARciilVoNombek y CONTROL DOCUMENTAL
CIENCIAS SOCIALES AUDITORIA GUBERNAMENTAL
ili. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPEC FICAS
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECÍFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
En ceso de que el puedtó requiera condiClunee eepeCIdeS de trabajo llene el siguiente apartado.
CAMBIO DE Si FRECUENCIA: EEIOCASIONED RESIDENCIA:
No
--- HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
N/A
ESPECUREAUCRies INuaNDMICAS AGEJDN, &EMBUTO O ELEMENTO DE LA TAIMA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABA., o una EDMILINACNSIF DE LOS ANTERIORES, QUE DM-AMIE/A UN AUMENTO es La BADDADILIDAD DE
DERARIEDUAA AluuNA ENFERMEDAD O matón N/A
V. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio 1 COMPETENCIAS
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
1 B‘Sie0 LIDERAZGO
2 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
3 Básico VISIÓN ESTRATÉGICA
4 Básico NEGOCIACIÓN
6 Básico TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes)
Selecciona Fas capaodades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINlSTRATIVO Y CALOAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Básico DERECHO ADMINISTRATIVO
Básico GESTIÓN JURÍDICA
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
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