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Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP DERECHO
0703-07408
DERECHO LABORAL I - IDI!IDUAL
"0#$-IDocente: DOC%ORA %E&'ILA %( DIA) AROCO
Nota:
Ciclo: !III Sección: # * " +ódu, IDatos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:
MANRIQUE URBINA
JORGE MAYKOOLPublicar su archivo(s) en la opción RABA!O ACAD"MICO que figura en
el menú contextual de su curso
!di"o de matr#$%la:
&''(&&')*+ Panel de cont#olUded de matr#$%la:
,INGO MARIA
Fec$a de %u&licación en cam%us'i#tual DUED LEARN:
HA.%A EL DO+( "/ DE+A*O "0#$
A ,as "3(/ P+1Hra 2eruana
Recomendaciones:
1. Recue#de 'e#i(ica# laco##ecta %u&licaciónde su #a&a)oAcad*mico en elCam%us +i#tual antesde con(i#ma# alsistema el en',ode(initi'o al Docente-
Revisar la previsualización desu trabajo para asegurar archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidasen la plataforma educativa, de acuerdo al cronorama académico !"#$%& por lo 'ue no se ace%ta#.nt#a&a)os e/tem%o#.neos.
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3. Las actividades de aprendi(aje 'ue se encuentran en los te)tos 'ue recibe al matricularse, servirán para suautoaprendi(aje mas no para la calificación, por lo 'ue no deberán ser consideradas como trabajosacadémicos obliatorios*
0u,a del #a&a)o Acad*mico:4. Recuerde+ NO DEE !O"#$R DE% #N&ERNE& , el &nternet es nicamente una fuente de
consulta* %os trabajos copias de internet ser'n veri(icados con el )#)&E*$ $N"%$+#O ,$" - ser'n cali(icados con //0 cero.
Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del cursoPara el e/amen %a#cial !d debe haber logrado desarrollar $asta LA PRE0UNA 1 " para el e/amen (inal debe haber desarrollado el trabajo completo
C#ite#ios de e'aluación del t#a&a)o acad*mico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación sen naturale(a del curso+
2 P#esentación adecuada delt#a&a)o#onsidera la evaluación de la redacción$ ortograf%a$ " presentación deltrabajo en este formato
3 In'esti4ación &i&lio4#.(ica:
#onsidera la revisión de diferentes fuentes bibliogr&ficas " electrónicasconfiables " pertinentes a los temas tratados$ citando según la normativa 'P'Se su4ie#e in4#esa# al si4uiente enlace de 'ideo de o#ientación:
5 Situación %#o&lem.tica o caso%#.ctico:#onsidera el an&lisis contextualizado de casos o la solución desituaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso
1 Ot#os contenidos #onsidera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones "escenarios diversos$ valorando el componente actitudinal " ético
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FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ALUMNO : MANRIQUE URBINA JORGE
DOCENTE : TEÓFILA T. DIAZ AROCO
CURSO : DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
UDED : TINGO MARIA
CICLO : VIII
CODIGO :200922013
TINGO MARIA ! "ERU 201#
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TRABAJO ACADÉMICO
Estimado(a) alumno(a)
eciba usted$ la m&s cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela
profesional de *EE#+, - ##PP en la !niversidad 'las Peruanas
En la gu%a de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea
actividades de aprendizaje que deber& desarrollar en los plazos establecidos "
considerando la normativa e indicaciones del *ocente .utor
PREU%A.5
2- (/P) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial en el que se ha"a aplicado el
principio de la 2343.'#356 *E 2,7 P,*EE7 1E89!3#,7 *E2
E4P2E'*, en (unción a la le4islación 'i4ente6 PRECISE EN
FORMA CLARA 7 CONCREA SUBRA7ANDO LOS ASPECOS 8UE
CONSIDERE EN LAS 8UE SE 9A INCIDIDO EN LA APLICACIÓN DEL
PRINCIPIO-PRECISE EN FORMA CONCREA:
:: 2a causa de la aplicación del fallo:; 2os fundamentos del fallo
:; 2egales
:; 2ógico jur%dicos
2-5- ( )
2-/ 0undamente su posición
EP- N-; 3AA?C
PUNO
+@COR C9O8UE RO!AS
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2a resolución reca%da en el Expediente 6? >:/;@A;>:;A''B.# es aquella
conformada por los votos de los magistrados Eto #ruz$ Ceaumont #allirgos "
8lvarez 4iranda$ que declara INFUNDADA la demanda interpuesta El voto del
magistrado Ceaumont #allirgos aparece firmado en hoja membretada aparte$
pues no puede aparecer junto con las firmas de los dem&s magistrados debido
a que$ mediante esolución 'dministrativa 6D A;>:FAPB.#$ de fecha F de
ma"o de ;>:F$ publicada en el diario oficial GEl PeruanoH el de ma"o de ;>:F$
se ha declarado la vacancia de dicho magistradoI asimismo$ se deja constancia
que la emisión de su voto Jformulado con fecha anterior a la declaratoria de su
vacanciaJ se puso en conocimiento de las partes en su oportunidad
SENENCIA DEL RIBUNAL CONSIUCIONAL
En 2ima$ a los ;@ d%as del mes de agosto de ;>:F$ la 7ala 7egunda del
.ribunal #onstitucional$ integrada por los magistrados Kergara Lotelli$
Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ pronuncia la siguiente sentencia$ con el voto en
ma"or%a de los magistrados Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ el voto en discordia
del magistrado Kergara Lotelli " el voto dirimente del magistrado 8lvarez
4iranda$ que se agregan
ASUNO
ecurso de agravio constitucional interpuesto por don K%ctor #hoque ojas
contra la resolución expedida por la 7ala #ivil de la #orte 7uperior de 1usticia
de Puno$ de fojas /@/$ su fecha F: de enero de ;>:;$ que declaró
improcedente la demanda de amparo de autos
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ANECEDENES
#on fecha ;M de septiembre de ;>::$ el recurrente interpone demanda de
amparo contra Electro Puno 7'' solicitando que se declare la nulidad de la
#arta de *espido 6D :@>A;>::AE2P!BL'$ de fecha ;N de julio de ;>::$ " que$
en consecuencia$ se ordene su reposición en el cargo de 'nalista de la ,ficina
de 'sesor%a 2egal que ven%a desempeOando$ con el abono de los costos del
proceso 4anifiesta que ingresó a prestar servicios a la entidad demandada el
/ de junio de ;>> " que fue despedido de forma encausada con fecha ;@ de
febrero de ;>>@$ por lo que interpuso demanda de amparo$ siendo
reincorporado con fecha :/ de abril de ;>::$ luego de haberse negado en
reiteradas oportunidades la entidad emplazada a reincorporarlo$ incluso
falsificando documentos$ por lo que se vio obligado a interponer la denuncia
penal por fraude procesal$ falsedad genérica " otros 'grega que nuevamente
fue objeto de un despido arbitrario por una causal que no se ajusta a derecho$
por cuanto se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso
administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$
vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los
principios constitucionales de razonabilidad
- proporcionalidad al imponérsele la sanción de despido
El Primer 1uzgado 4ixto de Puno$ con fecha de octubre de ;>::$
declara improcedente la demanda$ por considerar que la v%a idónea$ adecuada
e igualmente satisfactoria es la v%a ordinaria laboral$ siendo de aplicación lacausal de improcedencia establecida en el inciso ;) del art%culo ND del #ódigo
Procesal #onstitucional
2a 7ala 7uperior competente confirma la apelada por el mismo
fundamento
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FUNDAMENOS
Delimitación del %etito#io %#ocedencia de la demanda
: 2a pretensión tiene por objeto que se deje sin efecto el despido
fraudulento del que habr%a sido objeto el recurrente$ " que$ por consiguiente$
se lo reponga en su puesto de trabajo
; 'ntes de ingresar a evaluar el fondo de la controversia$ conviene examinar
el rechazo in l-mite dictado por las instancias judiciales precedentes$
pues tanto en primera como en segunda instancia la demanda fue
rechazada liminarmente$ argument&ndose que existiendo v%as
procedimentales espec%ficas$ igualmente satisfactorias$ debe recurrirse a la
v%a ordinaria laboral
F 7obre el particular$ debe recordarse que en la 7.# >;>A;>>NAP'B.#$ el
.ribunal #onstitucional precisó$ con car&cter vinculante$ que el proceso de
amparo constitu"e la v%a idónea$ eficaz " satisfactoria para examinar$ entre
otros supuestos$ los casos de despidos fraudulentos$ lo cual ha sido
alegado por el demandante 'simismo$ en el precedente vinculante
mencionado se precisó que el amparo es procedente para evaluar los
despidos incausados " nulos
/ 7iendo as%$ las instancias inferiores han incurrido en un error al momento
de calificar la demanda$ por lo que deber%a revocarse el auto derechazo liminar " ordenarse que se admita a tr&mite la demanda 6o
obstante ello$ " en atención a los principios de celeridad " econom%a
procesal$ resulta pertinente no hacer uso de la mencionada facultad$ toda
vez que en autos aparecen elementos de prueba suficientes que posibilitan
un pronunciamiento de fondo$ m&s aún si la entidad emplazada ha sido
notificada del concesorio del recurso de apelación " se han apersonado al
proceso (f /)$ lo que implica que su derecho de defensa est& garantizado
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An.lisis del caso conc#eto
N Se4n el inciso ( del a#t,culo 3; del Dec#eto Su%#emo N-; R6
se conside#a Gue constitue una (alta 4#a'e los Hactos de 'iolencia6
4#a'e indisci%lina6 in)u#ia (altamiento de %alaa 'e#&al o esc#ita en
a4#a'io del em%leado#6 de sus #e%#esentantes6 del %e#sonal )e#.#Guico o
de ot#os t#a&a)ado#es6 sea Gue se cometan dent#o del cent#o de t#a&a)o
o (ue#a de *l cuando los $ec$os se de#i'en di#ectamente de la #elación
la&o#al-
7obre la falta grave transcrita$ es pertinente seOalar que la buena fe laboral
impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de
expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas$ nifaltamiento de
palabra verbal o escrita en contra del empleador "Bo de los trabajadores$
pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo e irregular del
derecho a la libertad de expresión que merece ser sancionado en el &mbito
laboral " que la propia le" regula
El demandante manifiesta que habr%a sido objeto de un despido fraudulento$
que se ha afectado su derecho al debido proceso " que se ha limitado su
derecho de defensa$ porque las cartas de pre aviso " de despido fueron
expedidas por órgano incompetente
'l respecto$ se advierte que a fojas :> obra la carta de preAaviso de fecha de julio de ;>::$ a través de la cual se le imputa al demandante la falta grave
prevista en el literal f) del art%culo ;ND del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA.$
precis&ndose que ./01 mediante su escrito de fecha #$ de ma2o del !"##,
esto es en el caso #$3%!"## tramitado ante la !4 5iscal-a 6rovincial 6enal
7orporativa del 8inisterio 6blico de 6uno* &nterpuso ueja de Derecho,
con lo 'ue ha persistido en su denuncia 6enal contra &ito +uido
+allegos +allegos por el Delito !ontra la $dinistración de 5usticia, ensu modalidad de 6R$,DE "RO!E)$%, tipificado en el art-culo !#$4 del
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7ódio 6enal 2 por el Delito !ontra la 6e "7blica, en su modalidad
de 6$%)ED$D +ENER#! A /01 !$R%O) $R&,RO 6$%!ON# )$%$8$R9
%,#) ENR#,E )$N%%:N !ER;$N&E)9 5,%#O !>FMA.$ " en el cual el demandante pudo
hacer sus respectivos descargos$ conforme obra a fojas ;@ en la carta de
descargo de fecha :/ de julio de ;>::
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'simismo$ respecto al alegato del actor de que su despido habr%a sido
efectuado por una autoridad incompetente$ por cuanto correspond%a que el
proceso administrativo disciplinario se implemente por un #omité de
*isciplina$ de acuerdo con el eglamento 3nterno de .rabajo$ en autos obra
el eglamento 3nterno de .rabajo de Electro Puno 7''$ en cu"o art%culo
FD se consigna que la Lerencia de 'dministración " Kalores es la autoridad
competente en el caso del demandante para efectuar el procedimiento
previsto en el art%culo F:D del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA.
@ 2os hechos descritos en el fundamento $, supra, motivaron que al
demandante se lo sancione con el despido 'l respecto$ este .ribunal
considera que las denuncias penales " diversos hechos efectuados por el
demandante contra las autoridades antes citadas contravienen el art%culo ;N
f) del *ecreto 7upremo >>FAMA.$ pues a pesar de que en la v%a penal
dichas denuncias fueron desestimadas (f F>M a />@)$ éste insiste en sus
imputaciones de la comisión de los delitos que denunció$ conforme se
desprende de la queja de derecho (f />M) " de la carta de descargo (f FN "
F)
Por dicha razón$ no puede considerarse que el demandante ha"a sido objeto
de un despido fraudulento$ pues la falta que se le imputó " que justificó su
sanción de despido es grave " existente
: 0inalmente debe subra"arse que el demandante$ en su escrito de
descargo obrante de fojas FN " F$ reconoce la veracidad de los hechos
imputadosI sin embargo$ con la finalidad de justificar la pretensión de sudemanda seOala que se vio en la obligación de interponer la denuncia penal
" recurrir en queja de derecho porque se le pretend%a reponer en una plaza
absolutamente incompatible con su profesión de abogado$ por lo que alega
que la sanción impuesta es irrazonable " desproporcionada *icho alegato
resulta ilógico$ pues el órgano constitucional encargado de investigar si
determinados hechos constitu"en un il%cito penal " denunciarlos ante el
Poder 1udicial es el 4inisterio Público$ supuesto que se presentó en el casode autos$ pues las denuncias del demandante merecieron dos
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pronunciamientos fiscales desestimatorios$ conforme obra de fojas FMM a
/>@ " de /: a /;N
Este alegato del demandante demuestra que el comportamiento que justificó
su despido se mantiene vigente$ pues$ a su juicio$ las denuncias planteadas
en contra de las autoridades antes mencionadas no son injuriosas$ a pesar
de que el 4inisterio Público determinó no formalizar ni continuar con la
investigación preparatoria
; En consecuencia$ este .ribunal conclu"e que en el presente caso no se han
vulnerado los derechos al trabajo " al debido proceso$ ni los principios de
razonabilidad " proporcionalidad al momento de imponer la sanción de
despido al demandante$ por lo que la demanda debe desestimarse
Por estos fundamentos$ el .ribunal #onstitucional$ con la autoridad que le
confiere la #onstitución Pol%tica del Perú
9A RESUELO
*eclarar INFUNDADA la demanda$ porque no se ha acreditado la vulneración
de los derechos alegados
Publ%quese " notif%quese
77
EO CRUJ
KL+AREJ MIRANDA
A El (undamento de la a%licación del %#inci%io indicado
2a posición de la Empresa Electro Puno 7'' el pronunciamiento " la defensa
que alegan es que seOor don K%ctor #hoque ojas a incurrido en falta grave tal" como el inciso f) del art%culo ;N? del *ecreto 7upremo 6? >>FAMA.$ se
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considera que constitu"e una falta grave los Gactos de violencia$ grave
indisciplina$ injuria " falta miento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador$ de sus representantes$ del personal jer&rquico o de otros
trabajadores$ sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboralHI es as% que la
empresa sustenta que ha hecho una falta grave al poder jer&rquico del
empleador en este caso sus supervisores de acuerdo al nivel jer&rquico en que
se encuentra dicho trabajadorI asimismo para acreditar presentan en autos el
archivo definitivo donde se les imputaba a los directivos de dicha empresa el
delito de falsificación " fraude procesal es as% que ante la *isposición de
'rchivo que no da lugar a formalizar ni continuar con la investigaciónI dado
cuenta que no se configura el delito *E 0'27303#'#356 - 0'!*E
P,#E7'2$ es as% que al contrario si se configura la tipificación del inciso f)
del art%culo ;N del *ecreto supremo 6? >>FAMA. al demandando$ ante esto
se declara 3nfundado el petitorio de don +,cto# C$oGue Ro)as-
B Fundamente su %osición en #elación a (allo-
El .ribunal #onstitucional al resolver el petitorio " los fundamentos que
presenta el demandante don +,cto# C$oGue Ro)as contra Electro Puno 7''
solicitando que se declare la nulidad de la #arta de *espido 6D :@>A;>::A
E2P!BL' " la vez la reposición de su cargo 'nalista de la ,ficina de 'sesor%a
2egalI presenta la posición de estar de que se le ha vulnerado una serie de
derechos se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso
administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$
vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los
principios constitucionales de razonabilidad" proporcionalidad al imponérsele la sanción de despidoI asimismo pone de
conocimiento que la empresa ante la demanda que se presente empezó a
actuar con dolo falsificando algunos documentos con la única finalidad de dejar
sin efecto tal despido que de una u otra forma se considera un despido
arbitrario
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Decla#ación de la OI #elati'a a los P#inci%ios De#ec$os Fundamentales en el#a&a)o.anto el #onvenio núm :F@ como el #onvenio núm :@; son #onveniosfundamentales *e conformidad con la *eclaración de la ,3.$ incluso los Estados4iembros que aún no han ratificado estos #onvenios deben observar$ promover "poner en pr&ctica los principiosRati(icación de los Con'enios soe t#a&a)o in(antil de la OI 2>3
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2-5- Con'enios Inte#nacionales #ati(icados %o# el Pe#
N;Nme#o deCon'enio
Re(e#enciaRati(icación ?o
DenunciaFec$a deRe4ist#o
: : 7obre horas de trabajo (3ndustria) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N
; /7obre trabajo nocturno (4ujeres)
*enunciado por el Estado Peruano*enunciado >NB0ECB:MM
F @7obre indemnizaciones de desempleo
(6aufragio)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/ M 7obre colocación de la gente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
N :> 7obre edad m%nima ('gricultura) es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>
::7obre derecho de asociación
('gricultura) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N
:;7obre 3ndemnización por accidentes
de trabajo ('gricultura)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
@ :/ 7obre descanso semanal (3ndustria) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N
M :M7obre igualdad de trato ('ccidentes de
trabajo)es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N
:> ;>7obre el trabajo nocturno ( Panader%as) *enunciado por el Estado Peruano
*enunciado :@B1!6B:MM
:: ;; 7obre contrato de enrolamiento de lagente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
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FN 7obre las horas de trabajo " eldescanso en el transporte por
carreteraes 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
F @7obre alimentación " el servicio de
fonda (.ripulantes de buques)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
F M 7obre certificado de aptitud de loscocineros de buque es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
F@ >7obre la seguridad social de la gente
de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
FM : 7obre pensiones de la gente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/> F7obre examen médico de la gente de
mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/: 7obre examen médico de los menores
(3ndustria)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/; @ 7obre examen médico de los menores(.rabajos no industriales) es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/F M7obre trabajo nocturnos de los
menores (.rabajos no industriales)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
// @> 7obre revisión de los art%culos finales es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/N @: 7obre inspección del trabajo es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>
/ @7obre libertad sindical " protección del
derecho de sindicaciónes 2eg 6D :F;@: >;B4'B:M>
/ @@ 7obre servicio del empleo es 2eg 6D :/>> >B'CB:M;
/@ M>7obre trabajo nocturno de los menores
(3ndustria)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
/M M@7obre derecho de sindicación " de
negociación colectivaes 2eg 6D :/:; :FB4'B:M/
N> MM7obre métodos para la fijación de los
salarios m%nimos ('gricultura)es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>
N: :>> 7obre igualdad de remuneración es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>
N; :>: 7obre vacaciones pagadas('gricultura)
es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>
NF :>;7obre seguridad social (6orma
m%nima)es 2eg 6D :F;@/ ;FB'L,B:M:
N/ :>N 7obre abolición del trabajo forzoso es 2eg 6D :F/ >B*3#B:M>
NN :>7obre descanso semanal (#omercio "
oficinas)es 2eg 6D ;/@;; ::B1!2B:M@@
N :>7obre poblaciones ind%genas "
tribales$ *enunciado por el EstadoPeruano
*enunciado >;B0ECB:MM/
N :::7obre discriminación (Empleo "
ocupación)es 2eg 6D :@ :>B'L,7B:M>
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N@ ::; 7obre edad m%nima (Pescadores) es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
NM ::F7obre examen médico de los
pescadoreses 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
> ::/
7obre contrato de enrolamiento de los
pescadores es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;
: :;; 7obre pol%tica del empleo es 2eg 6D :F@@ ;B1!2B:M
; :FM 7obre c&ncer profesional es 2eg 6D ;:>: :B6,KB:M
F :N:7obre relaciones de trabajo en la
administración pública:a *isp Lral
.ransitB #onstitA:MM;B,#.B:M@>
/ :N;7obre seguridad e higiene (.rabajos
portuarios)es 2eg 6D ;/@ :MB'CB:M@@
N :N7obre trabajadores con
responsabilidades familiares 2e" 6D ;/N>@ :B1!6B:M@
:NM7obre readaptación profesional "
empleo (Personas inv&lidas)2e" 6D ;/N>M :B1!6B:M@
:M 7obre pueblos ind%genas " tribales es 2eg 6D ;;NF >;B0ECB:MM/
@ :/7obre la marina mercante (normas
m%nimas) (Q)* 7 6? :;A;>>:AE :NB0ECB;>>:
M :F@7obre la edad m%nima de admisión al
empleo (Q)*7 6?F@A;>>:AE F>Ama"A>:
> :@; #onvenio sobre las peores formas detrabajo infantil * 7 6? @A;>>:AE F>B6,KB;>>:
6ormas jur%dicas nacionales que protegen el trabajo de menores
Precise un caso a través del cual demuestre la aplicación de las normas antes
mencionadas
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3- (FP) *espués del an&lisis cr%tico e interpretación de la 2e" Leneral de3nspección de trabajo 2e" 6? ;@@> 2e" 6R ;MM@: " de su eglamento 6?>:MA;>> .$ demuest#e en (o#ma CLARA6 PRECISA 7 CONCREA:3-2- ' través de un esquema la organización$ estructura " funciones3-3- ' través de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones "
sanciones3-5- ' través de un caso demuestre la aplicación de la sanción que se
aplicar%a por el trabajo de un menor de edad en la mina S (Precise E2#'7, en forma concreta)
ARICULO T 2a empresa que emplee hasta ,#+E6.' (@>)
trabajadores$ cu"a facturación anual no supere el importe que establezca la
reglamentación " que produzca un incremento neto en su nómina de
trabajadores$ gozar& de una reducción de sus contribuciones a la
7eguridad 7ocial por el término de *,#E (:;) meses$ con relación a cada
nuevo trabajador que incorpore hasta el F: de diciembre de ;>>/
2a reducción consistir& en una exención parcial de las contribuciones al
sistema de la 7eguridad 7ocial$ equivalente a la tercera parte de las
contribuciones vigentes
#uando el trabajador que se contratare para ocupar el nuevo puesto de
trabajo fuera un beneficiario o beneficiaria del Programa 1efes de +ogar$ la
exención parcial se elevar& a la mitad de dichas contribuciones
2as condiciones que deber&n cumplirse para el goce de este beneficio$ as%
como la composición de la reducción$ ser&n fijadas por la reglamentación
2a reducción citada no podr& afectar el financiamiento de la 7eguridad
7ocial$ ni los derechos conferidos a los trabajadores por los reg%menes de la
7eguridad 7ocial$ ni alterar las contribuciones a las obras sociales
El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2$ en base a las previsiones que
efectuar& el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2$ adoptar& los recaudos presupuestarios necesarios para
compensar la aplicación de la reducción de que se trata
El presente beneficio regir& hasta el F: de diciembre de ;>>/$ quedando
facultado el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 para prorrogar su vigencia o
reducir los topes establecidos en el presente art%culo$ en función de la
evolución de los %ndices de empleo 'nualmente el Poder Ejecutivo 6acional
deber& informar a las #omisiones de 2egislación del .rabajo de ambas
#&maras del Poder 2egislativo 6acional sobre los elementos objetivos quefundaron la determinación adoptada El cese del presente régimen de
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promoción no afectar& su goce por parte de las empresas a las que se les
hubiera acordado$ respecto de los trabajadores incorporados durante su
vigencia
Este beneficio no ser& de aplicación a los contratos regulados en el art%culo
MM de la 2e" de #ontrato de .rabajo$ 6D ;>// (to :M) " sus
modificatorias
(Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? :>B;>>@ C, :>BB;>>@ se
prorroga desde la fecha de prevista en el *ecreto 6? ;NB;>> hasta el F: de
diciembre de ;>>@$ la vigencia del beneficio instituido por el presente
art%culo P#ó##o4as ante#io#es *ecreto 6? ;NB;>> C,
;/B:B;>>$ *ecreto 6? F:B;>> C, ::B:B;>>$ *ecreto 6? ;>:FB;>>/ C,
B:B;>>N)
(Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? @:B;>>/ C, ;@BB;>>/ se
consideran incluidas en el beneficio instituido por el presente art%culo las
empresas definidas en el art%culo ND del égimen de #ontrato de .rabajo
aprobado por la 2e" 6D ;>// (to :M) " sus modificatorias$ que empleen
hasta ochenta trabajadores " cu"a facturación anual neta no supere una
determinada suma Ker m&s detalles en la norma de referencia)
ARICULO T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 promover& la inclusión del concepto de trabajo decente en las
pol%ticas públicas nacionales$ provinciales " municipales ' tal fin$ ejecutar&
" promover& la implementación$ articulada con otros organismos
nacionales$ provinciales " municipales$ de acciones dirigidas a sostener "
fomentar el empleo$ reinsertar laboralmente a los trabajadores desocupados
" capacitar " formar profesionalmente a los trabajadores
.3.!2, 33
#ap%tulo 3
6egociación #olectiva
ARICULO = T 7ustitú"ese el art%culo :D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) "
su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo :D T 2as convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre
una asociación profesional de empleadores$ un empleador o un grupo de
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http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=142293http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=112935http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=2013%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=817%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=142293http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=112935http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=2013%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=817%2F2004
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empleadores$ " una asociación sindical de trabajadores con personer%a
gremial$ se rigen por las disposiciones de la presente le"
7ólo est&n excluidos de esta le" los trabajadores comprendidos en las
2e"es 6D ;FM;M " 6D ;/:@N$ en tanto dichas normas regulan sus propios
reg%menes convencionalesU
ARICULO T 7ustitú"ese el art%culo ;D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) "
su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo ;D T En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones
de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o
que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa
o que no hubiere ninguna$ la autoridad de aplicación$ siguiendo las pautas
que deber&n fijarse en la reglamentación$ atribuir& la representación del
sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deber&
operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o
a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el car&cter de
parte en las negociacionesU
ARICULO 2 (to :M@@)
" su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo FD T 2as convenciones colectivas deber&n celebrarse por escrito "
consignar&n
a) 2ugar " fecha de su celebración
b) El nombre de los intervinientes " acreditación de sus personer%as
c) 2as actividades " las categor%as de trabajadores a que se refieren
d) 2a zona de aplicación
e) El per%odo de vigencia
f) 2as materias objeto de la negociaciónUARICULO 22- T 7ustitú"ese el art%culo /D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)
" su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo /D T 2as normas originadas en las convenciones colectivas que
sean homologadas por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -
7EL!3*'* 7,#3'2$ en su car&cter de autoridad de aplicación$ regir&n
respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categor%a dentro
del &mbito a que estas convenciones se refieranI cuando se trate de unacuerdo destinado a ser aplicado a m&s de un empleador$ alcanzar&n a
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ARICULO 21- T 7ustitu"ese el art%culo :F de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)
" su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo :F T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación de la presente le" " vigilar& el
cumplimiento de las convenciones colectivasU
ARICULO 2- T 7ustitu"ese el art%culo :/ de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)
" su modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo :/ T 2os convenios colectivos de trabajo podr&n prever la
constitución de #omisiones Paritarias$ integradas por un número igual de
representantes de empleadores " trabajadores$ cu"o funcionamiento "
atribuciones ser&n las establecidas en el respectivo convenio$ sin perjuicio
de lo dispuesto en el art%culo siguienteU
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo :N de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)
" su modificatoria por el siguiente
U'rt%culo :N T Estas comisiones estar&n facultadas para
a) 3nterpretar con alcance general la convención colectiva$ a pedido de
cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación
b) 3ntervenir en las controversias o conflictos de car&cter individual o
plurindividual$ por la aplicación de normas convencionales cuando las
partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden
c) 3ntervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas
partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden
d) #lasificar las nuevas tareas que se creen " reclasificar las que
experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o
nuevas formas de organización de la empresa 2as decisiones que adopte
la #omisión quedar&n incorporadas al #onvenio #olectivo de .rabajo$ comoparte integrante del mismoU
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo : de la le" :/;N> (to :M@@) " su
modificatoria por el siguiente
A#t,culo 2 T #ualquiera de las partes de un convenio colectivo de
trabajo$ que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el
art%culo :/$ podr& solicitar al 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -
7EL!3*'* 7,#3'2 la constitución de una #omisión Paritaria a losefectos " con las atribuciones previstas en el inciso a) del art%culo anterior
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*icha #omisión ser& presidida por un funcionario designado por el
43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " estar&
integrada por un número igual de representantes de trabajadores "
empleadoresU
ARICULO 2=- T 3ncorpórense en la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su
modificatoria$ con las identificaciones " denominaciones que en cada caso
se indica$ los siguientes #ap%tulos U#ap%tulo 333 A 8mbitos de la 6egociación
#olectivaUI U#ap%tulo 3K A 'rticulación de los #onvenios #olectivosUI
U#ap%tulo K J #onvenios de Empresas en #risisU " U#ap%tulo K3 J 0omento
de la 6egociación #olectivaU$ que contendr&n los art%culos que en cada
caso se inclu"en
#ap%tulo 333 J 8mbitos de 6egociación #olectiva
'rt%culo ;: T 2os convenios colectivos tendr&n los siguientes &mbitos
personales " territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de
su capacidad representativa
T #onvenio nacional$ regional o de otro &mbito territorial
T #onvenio intersectorial o marco
T #onvenio de actividad
T #onvenio de profesión$ oficio o categor%a
T #onvenio de empresa o grupo de empresas
'rt%culo ;; T 2a representación de los trabajadores en la negociación del
convenio colectivo de empresa$ estar& a cargo del sindicato cu"a
personer%a gremial los comprenda " se integrar& también con delegados del
personal$ en un número que no exceda la representación establecida en el
art%culo /N de la 2e" 6D ;FNN: hasta un m&ximo de #!'., (/)$
cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en el conveniocolectivo de trabajo de que se trate
#ap%tulo 3K J 'rticulación de los #onvenios #olectivos
'rt%culo ;F T 2os convenios colectivos de &mbito ma"or podr&n establecer
formas de articulación entre unidades de negociación de &mbitos diferentes$
ajust&ndose las partes a sus respectivas facultades de representación
*ichos convenios podr&n determinar sus materias propias " hacer remisión
expresa de las materias a negociar en los convenios de &mbito menor
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2os convenios de &mbito menor$ en caso de existir un convenio de &mbito
ma"or que los comprenda$ podr&n considerar
a) 4aterias delegadas por el convenio de &mbito ma"or
b) 4aterias no tratadas por el de &mbito ma"or
c) 4aterias propias de la organización de la empresa
d) #ondiciones m&s favorables al trabajador
'rt%culo ;/ T 9ueda establecido el siguiente orden de prelación de
normas
a) !n convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo
anterior de igual &mbito
b) !n convenio posterior de &mbito distinto$ ma"or o menor$ modifica al
convenio anterior en tanto establezca condiciones m&s favorables para el
trabajador ' tal fin$ la comparación de ambos convenios deber& ser
efectuada por institucionesU
#ap%tulo KA #onvenios de Empresas en #risis
'rt%culo ;N T 2a exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo
que le fuera aplicable$ sólo podr& realizarse mediante acuerdo entre el
empleador " las partes signatarias del convenio colectivo$ en el marco del
procedimiento preventivo de crisis previsto en el .%tulo 333$ #ap%tulo K3 de la
2e" 6D ;/>:F
El convenio de crisis deber& instrumentarse por un lapso temporal
determinadoU
#ap%tulo K3A 0omento de la 6egociación #olectiva
'rt%culo ; T #on relación a los convenios colectivos de trabajo que se
encontraren vigentes por ultractividad$ el 43637.E3, *E .'C'1,$
E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 establecer& un mecanismo voluntario demediación$ conciliación " arbitraje$ destinado a superar la falta de acuerdo
entre las partes para la renovación de dichos conveniosU
#ap%tulo 33
Procedimiento de la 6egociación #olectiva
ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo FD de la 2e" 6D ;FN/ " su
modificatoria$ por el siguiente
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U'rt%culo FD T 9uienes reciban la comunicación del art%culo anterior
estar&n obligados a responderla " a designar sus representantes en la
comisión que se integre al efectoU
ARICULO 3
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deber de informar a los trabajadores a través de la representación sindical
sobre las causas " circunstancias que motivaron la iniciación del
procedimiento de crisis o la presentación en concurso
En el caso del procedimiento de crisis$ la empresa deber& informar sobre
las siguientes materias
3 4antenimiento del empleo
33 4ovilidad funcional$ horaria o salarial
333 3nnovación tecnológica " cambio organizacional
3K ecalificación " formación profesional de los trabajadores
K eubicación interna o externa de trabajadores " programas de
reinserción laboral
K3 'portes convenidos al 7istema 3ntegrado de 1ubilaciones " Pensiones
K33 Programas de apo"o a la generación de micro emprendimientos para
los trabajadores afectados
En el supuesto de empresas concursadas$ se deber& informar
especialmente sobre las siguientes materias
3 #ausas de la crisis " sus repercusiones sobre el empleo
33 7ituación económico financiera de la empresa " del entorno en que se
desenvuelve
333 Propuesta de acuerdo con los acreedores
3K ehabilitación de la actividad productiva
K 7ituación de los créditos laborales
d) 9uienes reciban información calificada de confidencial por la empresa$
como consecuencia del cumplimiento por parte de ésta de los deberes de
información$ est&n obligados a guardar secreto acerca de la misma
e) #uando alguna de las partes$ se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe$ en los términos del
inciso a)$ la parte afectada por el incumplimiento podr& promover una acción
judicial ante el tribunal laboral competente$ mediante el proceso sumar%simo
establecido en el art%culo /M@ del #ódigo Procesal #ivil " #omercial de la
6ación$ o equivalente de los #ódigos Procesales #iviles provinciales
El tribunal dispondr& el cese inmediato del comportamiento violatorio del
deber de negociar de buena fe " podr&$ adem&s$ sancionar a la parteincumplidora con una multa de hasta un m&ximo equivalente al KE36.E
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P, #3E6., (;>W) del total de la masa salarial del mes en que se
produzca el hecho$ correspondiente a los trabajadores comprendidos en el
&mbito personal de la negociación 7i la parte infractora mantuviera su
actitud$ el importe de la sanción se incrementar& en un *3EV P, #3E6.,
(:>W) por cada #36#, (N) d%as de mora en acatar la decisión judicial En el
supuesto de reincidencia el m&ximo previsto en el presente inciso podr&
elevarse hasta el equivalente al #3E6 P, #3E6., (:>>W) de esos
montos
7in perjuicio de ello$ el juez$ a petición de parte$ podr& también aplicar lo
dispuesto por el art%culo bis del #ódigo #ivil
#uando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada$ dentro
del plazo que al efecto establezca la decisión judicial$ el monto de la
sanción podr& ser reducido por el juez hasta el #36#!E6.' P, #3E6.,
(N>W)
.odos los importes que as% se devenguen tendr&n como exclusivo destino
programas de inspección del 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -
7EL!3*'* 7,#3'2U
ARICULO 32- T 7ustitú"ase el art%culo ND de la 2e" 6D ;FN/ " su
modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo ND T *e lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se
labrar& un acta resumida 2os acuerdos se adoptar&n con el consentimiento
de los sectores representados
#uando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere
unanimidad$ prevalecer& la posición de la ma"or%a de sus integrantesU
ARICULO 33- T 7ustitu"ese el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su
modificatoria$ por el siguienteU'rt%culo D T 2as convenciones colectivas de trabajo son homologadas
por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$ en
su car&cter de autoridad de aplicación
2a homologación deber& producirse dentro de un plazo no ma"or de
.E36.' (F>) d%as de recibida la solicitud$ siempre que la convención reúna
todos los requisitos establecidos a tal efecto .ranscurrido dicho plazo se la
considerar& t&citamente homologadaU
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ARICULO 35- T 7ustitú"ase el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su
modificatoria$ por el siguiente
U'rt%culo D T En los diferendos que se susciten en el curso de las
negociaciones se aplicar& la 2e" 6D :/@ 7in perjuicio de ello las partes
podr&n$ de común acuerdo$ someterse a la intervención de un servicio de
mediación$ conciliación " arbitraje que funcionar& en el &mbito del
MINISERIO DE RABA!O6 EMPLEO 7 SE0URIDAD SOCIAL-
2a reglamentación determinar& sus funciones as% como su organización "
normas de procedimiento$ preservando su autonom%aU
#ap%tulo 333
#onflictos #olectivos de .rabajo
ARICULO 31- T #uando por un conflicto de trabajo alguna de las partes
decidiera la adopción de medidas leg%timas de acción directa que involucren
actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales$ deber&
garantizar la prestación de servicios m%nimos para evitar su interrupción
7e consideran esenciales los servicios sanitarios " hospitalarios$ la
producción " distribución de agua potable$ energ%a eléctrica " gas " el
control del tr&fico aéreo
!na actividad no comprendida en el p&rrafo anterior podr& ser calificada
excepcionalmente como servicio esencial$ por una comisión independiente
integrada según establezca la reglamentación$ previa apertura del
procedimiento de conciliación previsto en la legislación$ en los siguientes
supuestos
a) #uando por la duración " extensión territorial de la interrupción de la
actividad$ la ejecución de la medida pudiere poner en peligro la vida$ la
seguridad o la salud de toda o parte de la poblaciónb) #uando se tratare de un servicio público de importancia trascendental$
conforme los criterios de los organismos de control de la ,rganización
3nternacional del .rabajo
El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 con la intervención del 43637.E3,
*E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " previa consulta a las
organizaciones de empleadores " de trabajadores$ dictar& la reglamentación
del presente art%culo dentro del plazo de 6,KE6.' (M>) d%as$ conforme losprincipios de la ,rganización 3nternacional del .rabajoU
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#ap%tulo 3K
Calance 7ocial
ARICULO 3- T 2as empresas que ocupen a m&s de .E7#3E6.,7
(F>>) trabajadores deber&n elaborar$ anualmente$ un balance social que
recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo " empleo$
costo laboral " prestaciones sociales a cargo de la empresa Este
documento ser& girado por la empresa al sindicato con personer%a gremial$
signatario de la convención colectiva de trabajo que le sea aplicable$ dentro
de los .E36.' (F>) d%as de elaborado !na copia del balance ser&
depositada en el 43637.E3, *E .'C'1, E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2$ la que ser& considerada estrictamente confidencial
2as empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios
establecimientos$ deber&n elaborar un balance social único$ si la
convención colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un único
convenio colectivo de empresa Para el caso de que la misma empresa sea
suscriptora de m&s de un convenio colectivo de trabajo$ deber& elaborar un
balance social en cada caso$ cualquiera sea el número de trabajadores
comprendidos
ARICULO 3- T El balance social incluir& la información que
seguidamente se indica$ la que podr& ser ampliada por la reglamentación
tomando en cuenta$ entre otras consideraciones$ las actividades de que se
trate
a) Calance general anual$ cuenta de ganancias " pérdidas$ notas
complementarias$ cuadros anexos " memoria del ejercicio
b) Estado " evolución económica " financiera de la empresa " del mercado
en que actúac) 3ncidencia del costo laboral
d) Evolución de la masa salarial promedio 7u distribución según niveles "
categor%as
e) Evolución de la dotación del personal " distribución del tiempo de trabajo
f) otación del personal por edad " sexo
g) #apacitación
h) Personal efectivizadoi) égimen de pasant%as " pr&cticas rentadas
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j) Estad%sticas sobre accidentes de trabajo " enfermedades inculpables
X) .ercerizaciones " subcontrataciones efectuadas
l) Programas de innovación tecnológica " organizacional que impacten
sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificación de
condiciones de trabajo
ARICULO 3- T El primer balance social de cada empresa o
establecimiento corresponder& al aOo siguiente al que se registre la
cantidad m%nima de trabajadores legalmente exigida
.3.!2, 333
ADMINISRACION DEL RABA!O
#ap%tulo 3
3nspección del .rabajo
ARICULO 3=- T #réase el 7istema 3ntegral de 3nspección del .rabajo "
de la 7eguridad 7ocial (73*3.-77)$ destinado al control " fiscalización del
cumplimiento de las normas del trabajo " de la seguridad social en todo el
territorio nacional$ a fin de garantizar los derechos de los trabajadores
previstos en el art%culo :/ bis de la #onstitución 6acional$ " en los
#onvenios 3nternacionales ratificados por la epública 'rgentina$ eliminar el
empleo no registrado " las dem&s distorsiones que el incumplimiento de la
normativa laboral " de la seguridad social provoquen
3ntegrar&n el sistema la autoridad administrativa del trabajo " de la
seguridad social nacional " las autoridades provinciales " de la #iudad
'utónoma de Cuenos 'ires$ que actuar&n bajo los principios de
corresponsabilidad$ coparticipación$ cooperación " coordinación$ para
garantizar su funcionamiento eficaz " homogéneo en todo el territorio
nacional ' tal efecto se celebrar&n convenios " ejecutar&n acciones con las
provincias " la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ para alcanzar los fines "
objetivos descriptos en los p&rrafos precedentes
2os convenios celebrados por el Estado nacional con las Provincias " la
#iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ con anterioridad a la sanción de la
presente le"$ mantendr&n su vigencia hasta tanto no sean modificados
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3nvitase a las provincias " a la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ a dictar
normas similares a las del presente cap%tulo en sus respectivas
jurisdicciones
ARICULO 3- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación del 7istema 3ntegral de 3nspección
del .rabajo " de la 7eguridad 7ocial en todo el territorio nacional En tal
car&cter$ le corresponde
a) Kelar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas
que los regulan "$ en especial$ con las exigencias de los #onvenios @: "
:;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo
b) #oordinar la actuación de todos los servicios$ formulando
recomendaciones " elaborando planes de mejoramiento
c) Ejercer las dem&s funciones que a la autoridad central asignan los
#onvenios @: " :;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo$ sus
recomendaciones complementarias " aquellas otras que contribu"an al
mejor desempeOo de los servicios
d) 'ctuar$ mediante acciones de inspección complementarias$ en aquellas
jurisdicciones donde se registre un elevado %ndice de incumplimiento a la
normativa laboral " de la seguridad social$ informando " notificando
previamente al servicio local
e) ecabar " promover especialmente con miras a la detección del trabajo
no registrado$ la participación coordinada " la colaboración de las entidades
representativas de los trabajadores " los empleadores
ARICULO 5
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sindicales acerca de las actividades realizadas " de los resultados
alcanzados 2os representantes sindicales de los trabajadores tendr&n
derecho a acompaOar al inspector durante la inspección " a ser informados
de sus resultados
ARICULO 53- T 2os inspectores actuar&n de oficio o por denuncia$
recoger&n en actas el resultado de sus actuaciones "$ en su caso$ iniciar&n
el procedimiento para la aplicación de sanciones
En el ejercicio de sus funciones " dentro de su jurisdicción$ los inspectores
est&n facultados para
a) Entrar en los lugares sujetos a inspección$ sin necesidad de notificación
previa ni de orden judicial de allanamiento
b) equerir la información " realizar las diligencias probatorias que
consideren necesarias$ incluida la identificación de las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo inspeccionado
c) 7olicitar los documentos " datos que estimen necesarios para el ejercicio
de sus funciones$ intimar el cumplimiento de las normas " hacer
comparecer a los responsables de su cumplimiento
d) #lausurar los lugares de trabajo en los supuestos legalmente previstos "
ordenar la suspensión inmediata de tareas que Ta juicio de la autoridad de
aplicaciónT impliquen un riesgo grave e inminente para la salud " la
seguridad de los trabajadores
En todos los casos los inspectores labrar&n un acta circunstanciada del
procedimiento que firmar&n junto al o los sujetos responsables 2os
responsables del cumplimiento de la normativa del trabajo " la seguridad
social$ est&n obligados a colaborar con el inspector$ as% como a facilitarle la
información " documentación necesarias para el desarrollo de suscompetencias
2a fuerza pública deber& prestar el auxilio que requiera el inspector en
ejercicio de sus funciones
ARICULO 55- T #omprobada la infracción a las normas laborales que
impliquen$ de alguna forma$ una evasión tributaria o a la 7eguridad 7ocial$
el hecho deber& ser denunciado formalmente a la 'dministración 0ederal de
3ngresos Públicos "Bo a los otros organismos de control fiscal Ello sinperjuicio$ en el caso que corresponda$ de la notificación fehaciente a las
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autoridades de control migratorio a los fines de la aplicación de la 2e" 6D
;N@:
ARICULO 51- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 deber& destinar la totalidad de los recursos obtenidos por la
aplicación de sanciones pecuniarias a la infracción de la normativa laboral$
sea por imperio de la 2e" 6D ;N;:; o del art%culo F de la presente$ al
fortalecimiento del servicio de la inspección del trabajo
ARICULO 5- T 7in perjuicio de las facultades propias en materia de
inspección del trabajo de los Lobiernos Provinciales " de la #iudad
'utónoma de Cuenos 'ires$ el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -
7EL!3*'* 7,#3'2 realizar& en todo el territorio nacional acciones
coordinadas con las respectivas jurisdicciones de fiscalización para la
erradicación del trabajo infantil
2as actuaciones labradas por dicho 4inisterio en las que se verifiquen
incumplimientos$ deber&n ser remitidas a dichas administraciones locales$
las que continuar&n con el procedimiento para la aplicación de las
sanciones correspondientes
ARICULO 5- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 proceder&$ sin perjuicio de las facultades concurrentes de la
'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ a verificar " fiscalizar en todo
el territorio nacional$ el cumplimiento por parte de los empleadores de la
obligación de declarar e ingresar los aportes " contribuciones sobre la
nómina salarial$ que integran el 7istema Ynico de la 7eguridad 7ocial$ a
cargo de la 'dministración 6acional de la 7eguridad 7ocial$ conforme a las
normas reglamentarias vigentes en la materia
ARICULO 5- T #uando el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -7EL!3*'* 7,#3'2$ en ejercicio de las facultades conferidas en el
art%culo anterior$ verifique infracciones de los empleadores a las
obligaciones de la seguridad social aplicar& las penalidades
correspondientes$ utilizando la tipificación$ procedimiento " régimen
sancionatorio que$ a tal efecto$ aplica la 'dministración 0ederal de 3ngresos
Públicos Posteriormente$ remitir& las actuaciones a la 'dministración
0ederal de 3ngresos Públicos para la determinación$ notificación$ percepción"$ en su caso$ ejecución de la deuda$ en el marco de su competencia
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ARICULO 5=- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 " la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ dictar&n las
normas complementarias " aprobar&n los modelos de instrumentos
actuariales necesarios para su implementación$ dentro del plazo de
7E7E6.' (>) d%as de la entrada en vigencia de la presente le"
#ap%tulo 33
7implificación egistral
ARICULO 5- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*
7,#3'2 establecer& el organismo encargado " los procedimientos
destinados a la simplificación " unificación en materia de inscripción laboral
" de la 7eguridad 7ocial$ con el objeto de que la registración de
empleadores " trabajadores se cumpla en un solo acto " a través de un
único tr&mite
El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dictar& las normas para la
reglamentación e instrumentación de lo dispuesto en el presente art%culo
#ap%tulo 333
#ooperativas de .rabajo
ARICULO 1
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2as cooperativas de trabajo no podr&n actuar como empresas de provisión
de servicios eventuales$ ni de temporada$ ni de cualquier otro modo brindar
servicios propios de las agencias de colocación
.3.!2, 3K
*37P,73#3,6E7 036'2E7
ARICULO 12- T *erogase la 2e" 6D ::@F$ los art%culos : " :M de la
2e" 6D :/;N> to :M@@I el art%culo M; de la 2e" 6D ;//$ los art%culos /D$
ND$ D$ D$ @D$ :>$ :: " :F de la 2e" 6D ;N>:F " el *ecreto 6D :>NB>>
ARICULO 13- T atificase la derogación de las 2e"es 6D :MF$ 6D
:@>@$ 6D :@M; " 6D ;>F@I los art%culos ::$ :@ " ;> de la 2e" 6D :/;N>
to :M@@I los art%culos :;$ :/$ :N " : de la 2e" 6D ;N>:F$ el inciso e) del
art%culo ;D del 'nexo 3 de la 2e" 6D ;N;:; " los *ecretos 6D ;:@/BM> " 6D
/>BMF
ARICULO 15- T 2o establecido por el art%culo ;D de la presente le" ser&
de aplicación a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de su
entrada en vigencia
ARICULO 11- T +asta tanto el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dicte la
reglamentación prevista por el art%culo ;/ de la presente le"$ continuar&
transitoriamente en vigencia el *ecreto 6D @/FB>>
ARICULO 1- T .odos los plazos previstos en la presente le"$ excepto los
establecidos en el .%tulo 3$ se computar&n en d%as h&biles administrativos
ARICULO 1- T #omun%quese al Poder Ejecutivo 6acional
*'*' E6 2' 7'2' *E 7E73,6E7 *E2 #,6LE7, 'LE6.36,$ E6
C!E6,7 '3E7 ' 2,7 *,7 *3'7 *E2 4E7 *E 4'V, *E2 'Z, *,7
432 #!'.,
TEL37.'*, C'1, E2 6D ;N@TE*!'*, , #'4'Z, T 4'#E2, ' L!362E T Eduardo * ollano
T 1uan Estrada
Por otro lado podemos decir que el derecho colectivo 33 tiene mucha
relación con la 2e" de 3nspección del *erecho 2aboral 3 "a que de ah% se da
a conocer las huelgas$ los sindicatos " los convenios colectivos laborales
ante los jueces ante el juzgado laboral " ante la 7ala de la #orte 7upremade 1usticia " elevarlo plenamente a la 7ala Plena de 1usticia en 2ima
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En consecuencia$ El contrato de trabajo por tiempo indeterminado$ excepto
el referido en el art%culo M$ se entender& celebrado a prueba durante los
primeros .E7 (F) meses de vigencia #ualquiera de las partes podr&
extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa$ sin derecho a
indemnización con motivo de la extinción$ pero con obligación de preavisar
según lo establecido en los art%culos ;F: " ;F;
El per%odo de prueba se regir& por las siguientes reglas
: !n empleador no puede contratar a un mismo trabajador$ m&s de una
vez$ utilizando el per%odo de prueba *e hacerlo$ se considerar& de pleno
derecho$ que el empleador ha renunciado al per%odo de prueba
; El uso abusivo del per%odo de prueba con el objeto de evitar la
efectivización de trabajadores ser& pasible de las sanciones previstas en los
reg%menes sobre infracciones a las le"es de trabajo En especial$ se
considerar& abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente
F El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación
laboral por el per%odo de prueba #aso contrario$ sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento$ se entender& de
pleno derecho que ha renunciado a dicho per%odo
/ 2as partes tienen los derechos " obligaciones propias de la relación
laboral$ con las excepciones que se establecen en este art%culo .al
reconocimiento respecto del trabajador inclu"e los derechos sindicales
N 2as partes est&n obligadas al pago de los aportes " contribuciones a la
7eguridad 7ocial El trabajador tiene derecho$ durante el per%odo de prueba$ a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo .ambién por
accidente o enfermedad inculpable$ que perdurar& exclusivamente hasta la
finalización del per%odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso 9ueda excluida la aplicación de lo prescripto en
el cuarto p&rrafo del art%culo ;:;
El per%odo de prueba$ se computar& como tiempo de servicio a todos losefectos laborales " de la 7eguridad 7ocialU
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(;P) *espués del an&lisis e interpretación de las normas jur%dicas que legislan el
trabajo en el 7ector [publico precise
' través *E !6 E79!E4' - #,6 !6 E1E4P2, #,6#E., demuestre
los principios de la carrera administrativa
*espués del an&lisis e interpretación de la 2e" del 7ervicio #ivil 2e" 6R
F>>N$ valiéndose *E !6 E79!E4' - E1E4P2,7 #,6#E.,
demuestre en forma objetiva los diferentes grupos del servicio civil
5- (FP) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial relativo a un despido FRAUDULENO
en (unción a la le4islación 'i4ente6 en base a dicho fallo$ %#ecise en (o#ma
conc#eta:
N: 2a causa que lo 4,.3K\N; *ispositivos legales " lógico J jur%dicos que fundamentan dicho falloNF : es de 7BF$ @>>
nuevos soles$ tiene dos hijos menores " uno ma"or de edad "a trabajando$
aplicando el *ecreto 7upremo 6R>>:AMA. 2e" de #ompensación por tiempo de
servicios " el *ecreto 7upremo 6R >>/AMA. eglamento de la 2e" de
#ompensación por tiempo de 7erviciosEn (ora previa resuelva lo relativo a grati(icaciones - reuneración
periódica. (7ea cuidadosoBa en la secuencia de los c&lculos correspondientes)
(Fp) #omplete los datos para resolver el caso en el que la empresa minera +
alcanzó en el ejercicio económico ;>:N por utilidades el monto de ]]]]] millones
de soles$(*ECE 7E PE#37'*, E6 0,4' ES#2!73K' P, #'*'
'2!46,) cuenta con N> trabajadores cu"o monto de remuneración alcanzó a ;>millones de soles en el ejercicio económico$ " los d%as hombres laborados :$>>>
siendo la remuneración mensual del trabajador V la cantidad de 7B ;$N>> nuevos
soles " sus d%as laborados ;/> en el ejercicio económico en menciónI resuelva el
caso$ después de completar los datos que faltan$ aplicando el *ecreto 2egislativo
6R @M; que legisla la participación de utilidades en las empresas " su eglamento
*76R>>MAM@A. (7ea cuidadosoBa en la secuencia " c&lculos correspondientes))e tiene entendido Bue los datos Bue copleta el aluno relativo a la
pregunta C - no deben coincidir9 en caso contrario se anular' el puntaje
correspondiente de abos trabajos.
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)E$ !,#D$DO)O$ EN O)ER;$R %$ )E!,EN!#$ DE %O) #&EN) EN !$D$
,N$ DE %$) "RE+,N&$)9 $% *O*EN&O DE RE)"ONDER.
PARA LA E+ALUACIÓN SE ENDRK EN CUENA EL ORDEN6 PRECISIÓN6 CLARIDAD6
CONENIDO CIEN@FICO6 !UR@DICO6 DOCRINARIO 8UE OBSER+E AL RESPONDER CADAPRE0UNA-EN CASO NO RESPONDA CONFORME SE ENCUENRA FORMULADA LA PRE0UNA6 SECONSIDERAR CERO> OBSER+E SU RESPUESA CONFORME SE LE SOLICIA EN LAPRE0UNA-
PRECISE LA BIBLIO0RAFIA No ol'ide de %#ecisa# la (uente consultada6 se le #ecue#da Gue se com%#o&a#. Gue
el t#a&a)o es %#oducto de su es(ue#Qo intelectual %e#sonal-
en4a en conside#ación:
> Desa##olle sus #es%uestas est#ictamente o&se#'ando el contenido Gue im%lica conocimiento del tema
%#ecisión en su #es%uesta6 as, como o#den con(o#me a las %e4untas (o#muladas-> %e recuerdo Bue para la elaboración de la actividad obligatoria es (undaental el contenido de
conociientos9 RE;#)E %O) EN%$!E) $N&E) #N&ERE)$N&E) F #%#O+R:6#!O).
> Es indispensable orden9 claridad9 precisión9 recuadre - en negrita sus respuestas9 observeestrictaente las indicaciones deterinadas por la ,niversidad.
“LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA
INVESTIGACIÒN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS”
B$%&$'()*+,*
/:.*&.'45654+$&5*)$7'5*8*&*%1.0120AL./;+
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