7/25/2019 Triptico+violencia+laboral
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ACOSO SEXUAL LABORAL
Es una forma de violencia de gnero en el
trabajo, basada en las relaciones desigua-
les de poder entre los gneros o relacio-
nes jerrquicas de trabajo, y se usa como
chantaje sexual en el acceso al empleo, supermanencia en l, mejoras en las remu-
neraciones o ascenso laboral. General-
mente, se da del sexo masculino hacia el
femenino.
Consecuencias del hostigamiento
laboral para la salud
El hostigamiento laboral, adems de ser
una conducta irrespetuosa que vulnera la
dignidad de las personas, su continuidad
y progresin, genera trastornos severos a
la salud de quienes lo padecen.
Los malestares mas frecuentes que los
trabajadores/as presentan son: dolores de
cabeza, espalda y musculares, rabia, fati-
ga, insomnio, depresin y trastornos di-gestivos.
Como prevenir la violencia y elhostigamiento laboral?
Informando a los trabajadores, tra-
bajadoras, empleadores, empleado-
ras, jefes y jefas, acerca de las ca-
ractersticas de la violencia y el
hostigamiento laboral, as como de
sus consecuencias a la salud y a la
moral de las personas.
Los delegados y las delegadas de
prevencin deben asumir un plan
para atender casos y prevenir la
violencia y el hostigamiento labo-
ral. (ya tenemos un plan y unapropuesta)
Registrar los casos, escuchar a las
partes, formar expedientes y cana-
lizarlos a los organismos competen-
tes.
Exigir a los empleadores y emplea-
doras la aplicacin del artculo 56
numerales 5 y 8 de la LOPCYMAT.
Exigir al INPSASEL la atencin
psicolgica y legal de los casos e
implementar medidas de preven-
cin del hostigamiento laboral.
Fuente:Violencia Laboral
Enemigo Invisible?
Doris Acevedo, Rosa Prez, Meri Gonz-
lez, Rossabel Arauz, Elizabeth Snchez
Vctor Loreto Lpez.
VIOLENCIA LABORAL
Enemigo Invisible?
Realizado por:
Delegados de prevencindel Edo. Miranda.
delegadosdeprevencion.del.edo.miranda
@hotmail.com
7/25/2019 Triptico+violencia+laboral
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VIOLENCIA LABORAL
Toda manifestacin de discriminacin o
agresin verbal, fsica, psicolgica y
sexual, que afecte la dignidad e integri-
dad de las personas, su salud y sus posi-
bilidades de acceso, ascenso y estabilidadlaboral es considerado como violencia
laboral.
La violencia laboral puede ser verticaldescendente cuando se da desde jefes,jefas, empleadores, empleadoras hacia
subalternos y subalternas o vertical as-cendentesi es al contrario. Es horizon-tal cuando se da entre compaeros ycompaeras de trabajo.
La violencia en el trabajo tiene di-versas formas de expresarse:.- Discriminacin en el acceso al empleo,
estabilidad laboral, remuneraciones: por
edad, gnero, etnia, raza, apariencia fsi-
ca, discapacidad, orientacin sexual.
.-Agresin fsica.
.-Agresin verbal.
.-Agresin psicolgica.
.- Hostigamiento laboral
(Acoso, mobbing).
.- Acoso sexual.
AGRESIN FSICA
Se define como el empleo de la fuerza
fsica contra otra persona o grupo de per-
sonas, que produce daos fsicos, sexua-
les o psicolgicos. Se incluyen en ella gol-
pes, palizas, patadas, bofetadas, empujo-nes, mordiscos, ataques con armas, arro-
jar objetos. Existen otras formas de agre-
sin que producen dao fsico o acciden-
tes a los trabajadores, como: desperfectos
en equipos y medios de trabajo, exposi-
cin a trabajos peligrosos o nocivos, nega-
cin de enfermedad.
AGRESIN VERBAL, ESCRITAYGESTUAL
Son situaciones donde se agrede a los
trabajadores mediante el uso o prohibi-
cin del lenguaje oral, escrito y gestual, a
fin de: intimidar, atemorizar, descali-ficar, humillar y degradar.
Los principales comportamientos que los
trabajadores identifica son: gritos, in-sultos, groseras, apodos, amenazas,gestos de desprecio, prohibicin decomunicarse con compaeros/as detrabajo o jefes/as.
AGRESIN PSICOLGICA
Son acciones, actitudes u omisiones diri-
gidas a las personas, o que pueden provo-
carles dao emocional y perjudicar su
desempeo laboral; mediante el uso deli-
berado del poder contra una persona ogrupo de personas. Comprende abusoverbal, intimidacin, vigilancia, per-secucin, acoso, amenazas.
ACOSO LABORAL, HOSTIGA-MIENTOYMOBBING
Son tres trminos referidos a la misma
situacin de violencia laboral sostenida
en el tiempo y progresiva, hacia un/a tra-
bajador/a con el propsito de aniquilarle
del mbito laboral. Esta situacin soste-
nida ocasiona graves perjuicios a la salud
del trabajador o de la trabajadora que la
padece, pudiendo llevarle a enfermarse y
hasta la muerte o el suicidio
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