ASIGNATURA:
“ADMINISTRACIÓN y GESTIÓN EN EL LABORATORIO CLÍNICO”
UNIDAD 3°:
RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
2021
Mg. Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Definición de: RRHH y Capital Humano:
Recursos humanos, se refiere a las capacidades o se tiende a valorar
el trabajo y las habilidades físicas, dándole a la diferenciación o
personalización del trabajo una importancia mínima, en la que se
considera a nadie imprescindible.
Capital humano se toma más en cuenta el valor diferenciador de las
personas, en el cual se toma muy en cuenta el aporte de cada uno
creando un valor personal, a través de sus aportes, conocimientos y
experiencias. De ahí se infiere que existe una evolución en la forma y en
el concepto de la creación de valor, se pasa de la destreza física o el
uso de la fuerza, a la destreza intelectual o conocimiento. Gestión por
competencias. Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
1- Ley N°13236: Ley de Ejercicio de la Profesión Bioquímica
2- Ley N°4931:Código de Ética de los Profesionales del Arte de Curar (1956)
3- ACTIVIDADES RESERVADAS – CIN (CONSEJO
INTERUNIVERSITARIO NACIONAL)
RESOLUCIÓN CIN°1131/16. Bs. As. 15 de marzo de 2016.
4- ALCANCES (incunvencias) DEL TÍTULO. Definidos por la
FACULTAD.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
1- Ley N° 13236: Ley de Ejercicio de la Profesión Bioquímica
Capítulo I y II: Ejercicio de la profesión Bioquímica
Capítulo III:Matriculación
Capítulo IV: Obligaciones y responsabilidades
Capítulo V: Inhabilidad, compatibilidad e incompatibilidad
Capítulo VI: Laboratorios y su habilitación
Capítulo VII:Inspecciones de laboratorios
Capítulo VIII: Promoción del Laboratorio y otras anuncios
Capítulo IX: Protocolos y sellos
Mg.Bioq.Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Recibidos!!
Que hacer?
Dónde trabajar?
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Matricularse.!!
La Facultad: otorga el título académico.
El Colegio : otorga la matrícula que habilita y
regula el ejercicio de la profesión.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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A- Laboratorio propio o compartido:
- Unipersonal o con socios
- Director técnico de un laboratorio:
responsabilidad absoluta
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B- Relación de dependencia:
- Pública: Universidad, Nación,Provincia, Municipalidad
- Privada:
. En relación de dependencia ppte. dicha:
a- con sueldos y/o convenios colectivos de trabajo
b- Hora bioquímica ética. (referencia)
c- sueldos irrisorios y sin aportes jubilatorios.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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B- Relación de dependencia:
. como monotributistas profesionales.
Ojo con la Caja del arte de Curar. (relación de dependencia
encubierta, - precarización laboral) entrecruzamiento con AFIP
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Guardias:
La tendencia mundial es de 12 hs, pero todavía hay
guardias de 24 hs, lo que no deben aceptar son guardias
de 36 o más horas .
Cuidado!!!
.… con las guardias pasivas
.... los sueldos ofrecidos.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Necesidad de un puesto de trabajo:
Laboratorios unipersonales
Laboratorios en instituciones: jefe del área, solicitud a RRHH : jubilación, parte médico, renuncia, incremento de demanda.
Descripción de perfiles de puestos
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UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
- Ocupación: Bioquímico
- Escalafón: Bioq de planta, guardia, jefe......
- Lugar de trabajo: área pre analítico, analítico, guardia
- Dependencias jerárquicas: de quien depende
- Áreas comprendidas en su competencia
- Funciones principales
- Requisitos para el puesto:título universitario, matrícula, no sanción, idiomas.....
- Competencias técnicas-profesionales y actitudinales
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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¿Cómo nos enteramos donde se buscan bioquímicos?
Difusión informal
Difusión por los diarios
Difusión por la web: página del Colegio Bioquímico, de
la Municipalidad de Rosario o de la Provincia.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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¿Que es lo primero que debo hacer antes de presentarse?
Averiguar sobre la oferta laboral:
Asegurarse que esté habilitado:consultar al Colegio
Política de la institución: objetivos, valores.
Política de Calidad
RRHH: modalidad de empleo a los bioquímicos.
Qué perfil están buscando?
Motivo de la búsqueda : nuevo puesto por incremento de la
demanda, jubilación o renuncia (en este caso tener en
cuenta,si son muy frecuentes las renuncias)
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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¿Cuáles pueden ser los requisitos ?
- CV
- Entrevista: es muy subjetiva. Como asistir, que
decir ?
- Examen escrito: rara vez.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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Encabezado: con foto
Apellido y nombre
Dirección
Ciudad (CP) - Provincia- País
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Datos personales:
Fecha de nacimiento
DNI
Estado civil
Estudios cursados:
Secundarios:
Universitarios:
Idiomas:
Informática:
Cursos, congresos. Etc.
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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Entrevista: es muy subjetiva. Como asistir, que decir ?
Presentación
Competencias técnicas y actitudinales
Comunicación verbal y fluida según el interlocultor (médicos,
pacientes, colegas)
Motivación personal en acceder al puesto
Actualización y profundización del conocimiento
Capacidad de trabajo en equipo
Conocimiento de la empresa o institución
Expectativas del puesto
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
Asignatura: “Administración y gestión en el laboratorio clínico” UNIDAD 3°: RECURSOS HUMANOS -CAPITAL HUMANO
Entrevista: ¿Considera que le faltan conocimientos para acceder al
puesto? ¿Está dispuesto a adquirirlos?
Habilidad para socializar la información relevante
Acción ante problemas inesperados
Empatía en la relaciones personales
Proactividad en la tareas
Flexibilidad y adaptabilidad a contextos cambiantes
Tolerancia a la incertidumbre
Manejo adecuado de conflictos
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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Orden de mérito:
¿Cómo se construye?
Se suman los puntos de los antecedentes, la entrevista personal
(oposición) y si hay examen escrito, referenciado al puntaje
máximo que se da a cada instancia.
Qué hace que se elija a uno u otro con igual puntaje? El más
capaz es el más apto?
A la hora de la elección, están presentes los prejuicios?
Mg.Bioq. Lidia M. Mannino
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