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UNIDAD IIIUNIDAD III
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3.1 Relación y contrato de3.1 Relación y contrato de
trabajo.trabajo.
3.2 Duración de la relación3.2 Duración de la relación
de trabajo.de trabajo.3.3 Suspensión, rescisión y3.3 Suspensión, rescisión yterminaciónterminación
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1. Analizar los conceptos de relación de trabajo y contratode trabajo, elaborando un cuadro comparativo
2. Analizar el concepto de subordinación y enlistar susefectos y elementos
3. Realizar un resumen de los requisitos para celebrar unrequisitos para celebrar uncontrato individual de trabajocontrato individual de trabajo
4. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legalesde un contrato individual de trabajo
5. Elaborar una tabla de la duración de la relación laboralde acuerdo a lo establecido en la LFT.
6. Elaborar un esquema de las causas de suspensión de larelación individual de trabajo
7. Elaborar un cuadro de las causas de rescisión de larelación laboral
8. Establecer en un mapa las causas por las que setermina una relación laboral.
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CONTRATO CONTRATO
DE TRABAJODE TRABAJO
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Según art. 20 de la Ley Federal de TrabajoSegún art. 20 de la Ley Federal de Trabajo
Por ella debe entendersePor ella debe entenderse::
´cualquiera que sea el acto que le´cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de undé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a unatrabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de unpersona, mediante el pago de unsalarioµ.salarioµ.
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(Sin la presencia de alguno, no(Sin la presencia de alguno, nopuede darse la relación laboral).puede darse la relación laboral).
I.I.-- os personas, una de lasos personas, una de lascual
es tiene el carácter decuales tiene el carácter detrabajador la otra de patróntrabajador la otra de patrón..
II.II.-- Una prestación de trabajoUna prestación de trabajoo servicio.o servicio.
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Por parte del patrónPor parte del patrón
un poder jurídico de mando,un poder jurídico de mando,
correlati o de un deber decorrelati o de un deber de
obedienciaobediencia
por parte de quien presta elpor parte de quien presta el
ser icioser icio
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Debe ser entendido comoDebe ser entendido como::
La dirección y dependencia a la queLa dirección y dependencia a la que
debe estar sujeto el trabajador condebe estar sujeto el trabajador conrespecto al patrónrespecto al patrón
Implica un poder jurídico de mandoImplica un poder jurídico de mando
detentado por el patrón, que tiene sudetentado por el patrón, que tiene sucorrespondencia en un deber decorrespondencia en un deber deobediencia por parte de quien prestaobediencia por parte de quien prestael ser icio, es decir, el trabajador.el ser icio, es decir, el trabajador.
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El desempeño delEl desempeño delser icio bajo laser icio bajo ladirección del patrón odirección del patrón ode su representante, ade su representante, acuyacuya autoridad autoridad estar n subordinadosestar n subordinadosen todo loen todo loconcerniente alconcerniente altrabajotrabajo..
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�Respeto a ladignidad personaldel trabajador
�Respeto a losderechos delempleado
�Sólo dentro de lajornada laboral deltrabajador
�Evitarencomendarleactos en contra dela moral o confines ilícitos
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La subordinaciónLa subordinaciónes un elementoes un elemento
esencial en lasesencial en lasrelacionesrelacioneslaborales, por lolaborales, por lo
que, a falta deque, a falta deella, resultaella, resultainexistente lainexistente larelación laboral.relación laboral.
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EntendidoEntendido
como lacomo laretribuciónretribuciónque debeque debepagar elpagar el
patronpatron alaltrabajador por trabajador por su trabajosu trabajo
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artículo 20 de la Legislaciónartículo 20 de la LegislaciónLaboral, segundo p rrafo, loLaboral, segundo p rrafo, lodefine como:define como:
´cualquiera que sea su forma o´cualquiera que sea su forma odenominación, aquel por irtud deldenominación, aquel por irtud delcual una persona se obliga acual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personalprestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago desubordinado, mediante el pago deun salarioµ.un salarioµ.
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En este sentidoEn este sentido
afirma del Dr.afirma del Dr.Cavazos Flores:Cavazos Flores:
´en la práctica se´en la práctica sepuede dar el casopuede dar el casode que exista unde que exista uncontrato de trabajocontrato de trabajosin relación desin relación detrabajotrabajo
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��ya que entre elya que entre el
que presta unque presta unser icio personalser icio personaly el que lo recibe,y el que lo recibe,
� se presume lase presume lainculacióninculación
laboral ylaboral y�� la falta dela falta de
contrato escritocontrato escritoes imputable ales imputable al
patrónµ.patrónµ.
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´Se presumen la´Se presumen laexistencia delexistencia delcontrato y de lacontrato y de larelación de trabajorelación de trabajo
entre el queentre el quepresta un trabajopresta un trabajopersonal y el quepersonal y el quelo recibelo recibeµµ
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RELACIÓNRELACIÓN DE TRABAJODE TRABAJO ---------- CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:
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Relación de trabajoRelación de trabajo Contrato de trabajoContrato de trabajo
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ElementosElementos Efectos yEfectos yconsecuenciasconsecuencias
LimitantesLimitantes
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Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo:Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo:�
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivospor escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,de los cuales quedará uno en poder de cada partede los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 26 de la Ley Federal del TrabajoArtículo 26 de la Ley Federal del Trabajo
La falta del escrito a que se refieren los artículosLa falta del escrito a que se refieren los artículos24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que24 y 25 no priva al trabajador de los derechos quederiven de las normas de trabajo y de los serviciosderiven de las normas de trabajo y de los serviciosprestados, pues se imputará el patrón la falta deprestados, pues se imputará el patrón la falta deesa formalidad.esa formalidad.
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Artículo 27 de la Ley Federal del TrabajoArtículo 27 de la Ley Federal del Trabajo
Si no se hubiese determinado el servicio o serviciosSi no se hubiese determinado el servicio o serviciosque deban prestarse, el trabajador quedará obligadoque deban prestarse, el trabajador quedará obligado
a desempeñar el trabajo que sea compatible con susa desempeñar el trabajo que sea compatible con susfuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea delfuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea delmismo género de los que formen el objeto de lamismo género de los que formen el objeto de laempresa o establecimiento.empresa o establecimiento.
Artículo 31Artículo 31
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a loLos contratos y las relaciones de trabajo obligan a loexpresamente pactado y a lasexpresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas deconsecuencias que sean conformes a las normas detrabajo, a la buena fe y a la equidad.trabajo, a la buena fe y a la equidad.
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Artículo 32Artículo 32
El incumplimiento de las normas de trabajo por loEl incumplimiento de las normas de trabajo por loque respecta al trabajador sólo da lugar a suque respecta al trabajador sólo da lugar a suresponsabilidad civil, sin que en ningún casoresponsabilidad civil, sin que en ningún caso
pueda hacerse coacción sobre su personapueda hacerse coacción sobre su persona
Artículo 33Artículo 33
Es nula la renuncia que los trabajadores haganEs nula la renuncia que los trabajadores hagande los salarios devengados, de lasde los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones queindemnizaciones y demás prestaciones quederiven de los servicios prestados, cualquieraderiven de los servicios prestados, cualquieraque sea la forma o denominación que se le dé.que sea la forma o denominación que se le dé.
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Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y delI. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y delpatrón;patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoII. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con laIII. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con lamayor precisión posible;mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en losVIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en lostérminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en latérminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en laempresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; yempresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones ydemás que convengan el trabajador y el patrón.demás que convengan el trabajador y el patrón.
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3 Realizar un resumen de losRealizar un resumen de losrequisitos para celebrar unrequisitos para celebrar uncontrato individual de trabajocontrato individual de trabajo
5
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� . Presentar un cuadro sinóptico de losrequisitos legales de un contratoindividual de trabajo
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RELACIÓN
DE
TRABAJO
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LasLas relacionesrelaciones dede trabajotrabajo puedenpuedenser ser::
�� ParaPara obraobra oo tiempotiempo determinadodeterminado
�� Por Por tiempotiempo indeterminadoindeterminado..
AA faltafalta dede estipulacionesestipulaciones expresas,expresas,lala relaciónrelación seráserá por por tiempotiempoindeterminadoindeterminado..
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Artículo 36Artículo 36
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ElEl señalamientoseñalamiento dede unun tiempotiempodeterminadodeterminado puedepuede únicamenteúnicamenteestipularseestipularse enen loslos casoscasos siguientessiguientes::
II.. CuandoCuando lolo exijaexija lala naturalezanaturaleza deldeltrabajotrabajo queque sese vava aa prestar prestar;;IIII.. CuandoCuando tengatenga por por objetoobjeto
substituir substituir temporalmentetemporalmente aa otrootrotrabajador trabajador;; yyIIIIII.. EnEn loslos demásdemás casoscasos previstosprevistospor por estaesta leyley..
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Las relaciones de trabajo para laLas relaciones de trabajo para laexplotación de minas que carezcanexplotación de minas que carezcande minerales costeables o para lade minerales costeables o para la
restauración de minasrestauración de minasabandonadas o paralizadas, puedenabandonadas o paralizadas, puedenser:ser:
��Por tiempo u obra determinado oPor tiempo u obra determinado o
��Para la inversión de capitalPara la inversión de capitaldeterminadodeterminado
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Artículo 39Artículo 39 Artículo 40Artículo 40
Si vencido élSi vencido éltermino que setermino que sehubiese fijadohubiese fijadosubsiste lasubsiste la
materia delmateria deltrabajo,trabajo,
la relación quedarala relación quedaraprorrogada por prorrogada por
todo el tiempotodo el tiempoque perdure dichaque perdure dichacircunstancia.circunstancia.
Los trabajadores enLos trabajadores enningún casoningún caso
estarán obligadosestarán obligados
a prestar susa prestar susserviciosserviciospor maspor mas
de un año.de un año.
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Artículo 41Artículo 41
La substitución de patrónLa substitución de patrón
No afectara las relaciones de trabajo de la empresaNo afectara las relaciones de trabajo de la empresao establecimiento.o establecimiento.
El patrón substituido será solidariamenteEl patrón substituido será solidariamenteresponsable con el nuevo por las obligacionesresponsable con el nuevo por las obligacionesderivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,nacidas antes de la fecha de la substitución, hastanacidas antes de la fecha de la substitución, hastapor él término de seis meses;por él término de seis meses;
Concluido éste, subsistirá únicamente laConcluido éste, subsistirá únicamente laresponsabilidad del nuevo patrón.responsabilidad del nuevo patrón.
Él termino de seis meses a que se refiere el párrafoÉl termino de seis meses a que se refiere el párrafoanterior, se contará a partir de la fecha en que seanterior, se contará a partir de la fecha en que sehubiese dado aviso de la substitución al sindicatohubiese dado aviso de la substitución al sindicatoo a los trabajadoreso a los trabajadores
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Elaborar una tabla de la duración dela relación laboral de acuerdo a loestablecido en la LFT
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