Ejemplo de Observaciones y Recomendaciones Informe Laboral

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Ejemplo de Observaciones y Recomendaciones Informe Laboral

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Ejemplo de Observaciones y Recomendaciones Informe Laboral

La postulante presenta un nivel de inteligencia promedio, con un tipo de pensamiento práctico y

resolutivo, lo cual le permitirá desarrollar acciones útiles para la resolución de las distintas tareas

que deberá efectuar, destacando su capacidad de planificación y priorización de tareas. La

candidata también muestra una capacidad adecuada para trabajar bajo presión, enfatizando la

importancia que le da a "adelantarse a las situaciones", observando y aprendiendo, para luego

aplicar estos conocimientos ante alguna situación inesperada.

Su alta motivación por aprender y su experiencia práctica XXXXX, le facilitarán su adaptación a su

nuevo entorno laboral.

La candidata muestra un alto interés en ampliar su experiencia en el área, motivándola su deseo

de aportar "nuevos aires" a su quehacer profesional y por brindar su apoyo en el área XXXXX

demostrando un fuerte compromiso con esta área.

La candidata también muestra una buena capacidad comunicacional, evidenciado en un nivel de

conversación fluido y coherente. En concordancia con esto, su capacidad para entablar relaciones

interpersonales positivas es alta, demostrado también por su orientación a conocer y adaptarse a

las necesidades de los demás.

La postulante muestra una buena adaptación a las normas, demostrando un interés por entregar

nuevas propuestas y dar a conocer sus opiniones teniendo el cuidado de no transgredir ni pasar a

llevar a sus superiores y compañeros de trabajo.

En conjunto con lo anterior, la postulante se destaca por ser una persona muy comprometida con

su quehacer profesional y con una alta disposición al servicio.

Como observación, su falta de confianza en sus capacidades y su poca flexibilidad podría jugarle en

contra, sin embargo, esto lleva a que la candidata lo compense siendo muy responsable con sus

deberes.

Ante lo expuesto anteriormente, en caso de contratación, se recomienda la entrega periódica de

retroalimentación referente a su desempeño para así aumentar su confianza. También se

recomienda que la información e instrucciones que se le entreguen sean claras en su contenido, lo

que le permitirá un mejor funcionamiento.