Gerencia talento humano

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ESCUELA DE ADMINSITRACION PUBLICAESAPVIII SEMESTRE

MERCY PIEDAD AMAYA CASTRO

FRANCISCO CASTRO A

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

CENTRO DE INNOVACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL - CIGE

“EL QUE SABE GOBERNAR SIEMPRE ENCUENTRA A LOS QUE

DEBE OBEDECER“

FRIEDERICH NIETZCHE

FRANCISCO CASTRO A

REMUNERACION

V Unidad

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra Esperanza Pascuas Medina

ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICAESAPVIII SEMESTRE

CONCEPTOOOOOOOOOO

Docente Dra. Esperanza Pascuas Medina

EI proceso de la $$ comprende la determinación de bases objetivas que permitan asignar salarios justos a los empleados de una organización.

FRANCISCO CASTRO A

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra. Esperanza Pascuas Medina

ANALISIS OCUPACIONAL

EL PROCESO TECNICO DE LA REMUNERACION

DESCRIPCION DE CARGOS

LA ADMINISTRACION SALARIAL

ESTRUCTURA SALARIAL

FRANCISCO CASTRO A

objetivo básico obtener, mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo y los factores que diferencian un puesto de los demás.

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SELECCIÓN DE PERSONAL

PROGRAMAS DE CAPACITACION

PROGRAMAS DE SEGURIDAD

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

DISTRIBUCION CARDINAL

CALIFICACIONMERITOS

DEFINICION FUNCIONES

VALORACION DE LOS TRABAJOS

MEJORA RELACIONES HUMANAS

RELACIONES LABORALES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPLANEACION DE

LOS R.H

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DESCRIPCION DE CARGOS

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Es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo.

- IDENTIFICACION -EL TITULO DEL TRABAJO - CODIGO - LOCALIZACION - FECHA DE DESCRIPCION -PUNTOS VARIOS

TITULO DE TRABAJO: AUXILIAR DE COMPRAS CODIGO: C-0320

DEPARTAMENTO SERVICIOS GENERALES SECCION: COMPRAS

SUPERIOR INMEDIATO GEFE DE SERVICIOS GENERALES FECHA : 24/04/2009

FRANCISCO CASTRO A

TITULO DE TRABAJO: AUX. DE COMPRASCODIGO: C-0320DEPARTAMENTO: SERVICIOS GRALES SECCION: COMPRASSUPERIOR INMEDIATO:J. SERV. GRALESFECHA : 24/04/2009

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VALORACION DE CARGOS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra . Esperanza Pascuas Medina

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consiste en la determina-ción del sistema de valoración y su aplicación.

PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón

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ESTRUCTURA SALARIAL

PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón

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consiste en convertir losvalores relativos de los cargosen valores absolutos expresados en salarios

GERENCIA DEL TALENTO HUMANODocente: Dra. Esperanza Pascuas Medina

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ADMINISTRACION SALARIAL

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implica efectuar orientacionescontrol salarial, normas ytrámites administrativos.

FRANCISCO CASTRO A

La acción adva de salarios es dinámica y compleja. Para efectosanalíticos, se distingue actividades reguladoras encaminadas a lograr que el personal sea justo y

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- las orientaciones-normas legales que rigen el salario- las orientaciones

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adecuadamente remunerado deconformidad con las normaslegales que rigen la materia enlas O.T.Colombianas

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NORMAS LEGALES QUE RIGENLA DETERMINACION DEL SALARIO EN LAS O. T.-

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SALARIO -

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Código de Régimen Municipalvigente (Título XIII, Artículos 288 a 303), corresponde a losConcejos Municipales.

FRANCISCO CASTRO A

PRESTACIONES SOCIALES

FRANCISCO CASTRO A

La legislación establece que el régimen de prestaciones sociales es el que establezca la Ley.

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MARCO LEGAL NORMAS

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MARCO LEGAL NORMAS

FRANCISCO CASTRO A

MARCO LEGAL NORMAS

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MUCHASSSS GRACIAS POR

SU ATENCION

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24-11-2008 ESPECIALISTAS EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO SEDE UPB – COHORTE 16 - 2008

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