Pla d’igualtat d’oportunitats

1. MARC LEGAL

2. OBJECTIU

3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs

4. FASES DEL PLA D’IGUALTAT

5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?

6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

1. MARC LEGAL

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

•El dia 22 de març de 2007 es va aprovar la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre homes i dones, denominada i coneguda com a Llei d’igualtat.

• La llei obliga a:

•Respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació entre homes i dones

•La llei reconeix els drets de conciliació de la vida personal i familiar

•Obliga a les empreses de més de 250 treballadors a incloure un pla d’igualtat, així com totes aquelles que ho estableixi el conveni col·lectiu

2. OBJECTIUS

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

• La llei pretén fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, i en particular l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i més concretament en l’esfera política, civil, laboral, econòmica, social i cultural.

• La igualtat d’oportunitats a l’empresa es materialitza com una estratègia empresarial amb la finalitat d’aconseguir la igualtat laboral entre homes i dones.

3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

Per a que un Pla d’igualtat sigui efectiu s’ha d’actuar en diferents àmbits de l’organització:

•Política d’igualtat

•Responsabilitat Social

•Comunicació, llenguatge i imatge

•Retribució

•Representativitat de les dones i distribució del personal

•Desenvolupament i promoció

•Assetjament, actituds sexistes i percepció de discriminació

•Condicions laborals

•Conciliació

•Condicions físiques de l’entorn de treball

4. FASES D’UN PLA D’IGUALTAT

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

Fase I

Diagnosis

Fase II

Definició de la

política d’ igualtat

Fase III

Disseny i pla

d’ acció

Fase IV

Difusió

Fase V

Implantació

seguiment

Fase VI

Avaluació i

redefinició

5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

•Oferim formació i recolzament en la implantació de plans d’igualtat:

• Realitzar una diagnosi transversal de l’estat actual de l’empresa des de la perspectiva de gènere: conèixer quina és la situació de l’empresa en matèria d’igualtat d’oportunitats. Identificar quines són les àrees de millora dins de la organització i quins han de ser els objectius de millora.

• Exposar polítiques d’igualtat a l’empresa amb els corresponents objectius a assolir: identificar quines accions poden ser implantades; sent conscients de quines són les possibilitats reals per a cada organització.

• Proposar un primer pla d’acció: execució efectiva de les accions definides.

• Crear una comissió d’igualtat i/o designar una persona responsable dins de l’empresa per a coordinar tot el procés del pla d’igualtat per tal que el pla es dugui a terme de forma global i objectiva.

• Assessorar indefinidament de manera presencial, telefònica o via correu electrònic les empreses interessades

6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

Els documents lliurats després d’haver realitzat el Pla d’igualtat són els següents:

• Informe de diagnosi: es tracta d’un document que recull l’anàlisi situacional pel que fa a l’ igualtat de gènere en l’organització. Es lliura, per tant, un primer informe de diagnòstic.

• Proposta de Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un informe propositiu per a la seva validació. La comissió d’igualtat de la pròpia empresa valida el desenvolupament de les actuacions que es proposen al document per a resoldre les mancances identificades en el procés de diagnosi.

• Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un darrer informe que recull els resultats de la diagnosi i com a mínim tres accions per a desenvolupar en el primer any d’implantació del Pla d’Igualtat.

En relació a l'assessorament que rebrà l’empresa per part de la Fundació, cal remarcar que serà de forma indefinida per part dels/les consultors/es de FCPiT.

Per a més informació

Fundació Cecot Persona i Treball

Carrer Sant Pau, 6.08221 Terrassa.Telèfon: 937361100E-mail: anna.delclos@cecot.orgwww.cecot.orgwww.fpit.catwww.facebook.com/cecotpersonaitreball

TEC 22@Carrer Veneçuela, 103.08019 Barcelona.Telèfon: 902550515

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS