Jornadas Formativas para Docentes de INFOCAP

Realidad laboral en Chile y en sectores seleccionados

Karina Narbona, antropóloga social

Gonzalo Durán, economista

Fundación SOL

Martes 26 de Enero de 2016

Programa (1 hora)

1. Trabajo precario, trabajo decente, buen trabajo.

2. Revisión global de la situación de los salarios en Chile.

3. Refinamiento conceptual ocupados, desocupados, desempleo integral. Evidencia reciente y aplicación para la Región Metropolitana.

4. Tipos de empleo, refinamiento conceptual con evidencia reciente para RM y grupos vulnerables.

Quintiles

Subempleo

Falsos Asalariados

Tercerizados

Empleo Protegido

¿Qué entendemos por trabajo precario, trabajo decente y buen trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que hay

trabajo decente cuando se cumplen estas 4 condiciones

Las definiciones relativas a lo que es bueno en

materia de trabajo son múltiples y abiertas

Por poner un ejemplo, la organización de trabajadores

metalúrgicos de Alemania: IG Metall, lleva adelante

una iniciativa para una humanización del trabajo, que

promueve la representación sindical.

Su concepto de “buen trabajo” incluye no sólo las

condiciones de pago y tiempo de trabajo, también la

participación y la protección contra el poder despótico,

apunta a desarrollar las capacidades humanas,

promueve el aprendizaje y un trabajo apropiado para

la edad y las necesidades de hombres y mujeres, y la

salud preventiva.

www.gew-berlin.de

Análisis multidimensional de la precariedad

Inestabilidad del empleo

Inseguridad social ante riesgos vitales

Ambigüedad del estatuto jurídico

Inestabilidad y/o insuficiencia del ingreso

Falta de poder - falta de representación y participación

Condiciones, dinámicas o procesos de trabajo poco saludables

Empleos pueden ser eventualmente precarios en una o varias dimensiones. La precariedad,

antes se asociaba solo a la informalidad. En un contexto como el actual, se presenta incluso

en la relación laboral considerada estándar. Por ejemplo, asalariados con contrato

indefinido y con cotizaciones en orden, en países con: Multi-RUTS; ley facilitadora del

despido; sistemas de seguridad social muy debilitados.

Relación contractual

Condiciones de

trabajo

En perspectiva amplia, precariedad laboral puede designar empleos que no permiten la reproducción de

un nivel de vida con posibilidades de proyección y que sea saludable.

Formalidad

precarizante

Fuente: Durán y Kremerman (2015). “Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la

encuesta NESI 2014”, Fundación SOL.

El 50% de los trabajadores percibe menos de $305.000 Líq.

El 70% de los trabajadores, percibe menos de $450.000 Líq.

El 20% de los trabajadores, percibe más de $600.000 Líq

Desigualdad es relacional

Rol disciplinador de un bajo valor del trabajo en la sociedad

El “modelo” Chileno se basa en pagar bajos sueldos

El valor del trabajo según región (Encuesta NESI 2014)Montos líquidos de la ocupación principal

Salarios en otros Sectores (Encuesta NESI 2014)Montos líquidos de la ocupación principal

Los ocupados y los desempleados(población mayor de 15 años)

o El ocupado es: quien trabaja a lo menos una hora durante la semana anterior a la encuesta y recibe algo a cambio, en dinero o en especie. Si trabaja 1 hora y le pagan con un pan, es un ocupado. La definición acepta dos excepciones a la regla previa:

1. Familiar No Remunerado: En caso que la persona trabaje SIN REMUNERACIÓN para un miembro del hogar, se considera ocupado.

2. Ocupado AUSENTE: En caso que la persona no haya trabajado durante la semana anterior a la encuesta, pero por motivos de ausencia en el trabajo, por ejemplo, vacaciones, licencias médicas, huelga, etc.

o El desempleado es: quien no trabaja, busca un trabajo de forma activa (enviando CV, buscando en el diario, Internet, con compañeros, etc), y quien además, está disponible para comenzar a trabajar.

DesempleadoOcupado

Ocupado

Desempleado

Más allá de la desocupación abierta

De acuerdo a

criterios

alternativos,

Fundación SOL

calcula una Tasa

de Desempleo

Integral

Tasa de Desempleo Integral

Es un indicador que se construye a partir de los mismos datos que usa la tasa de desempleo oficial.

Incluye el efecto de la sub-utilización vía subempleo horario. Incorpora el hecho que hay personas que, trabajando pocas horas a la semana, desean y están disponibles para trabajar más. En la fórmula, no es que los subempleados se conviertan automáticamente en desocupados, el cálculo se ha hecho en base a que 1 subempleado equivale a medio desocupado. Se sigue métodos internacionales (OIT, Bureau of Labor Statistics en USA, StatCan en Canadá, etc.).

Incluye el efecto de los desalentados: personas sin trabajo que no buscan uno, pero por razones de desaliento (nadie les da trabajo). Estas personas están disponibles para trabajar si alguien les ofreciera un empleo.

Actualmente el INE está trabajando en oficializar este tipo de indicadores. Hoy se puede calcular, pero el INE no lo hace.

DONDE ESTÁN LOS TRABAJADORES/ASOcupados/as por RAMA o SECTOR RM

RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA No. % Total

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 93.630 2,8%

Pesca 1.119 0,0%

Minería 33.438 1,0%

Industrias manufactureras 421.374 12,6%

Electricidad, Gas y Agua 18.646 0,6%

Construcción 312.273 9,4%

Comercio 712.137 21,3%

Hoteles y Restaurantes 135.267 4,1%

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 274.090 8,2%

Intermediación financiera 111.201 3,3%

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 292.442 8,8%

Administración pública y defensa 149.185 4,5%

Enseñanza 271.811 8,1%

Servicios sociales y de salud 178.441 5,3%

Otras actividades de servicios comunitarios, sociales 109.795 3,3%

Hogares privados con servicio doméstico 223.112 6,7%

Organizaciones y organos extraterritoriales 1.715 0,1%

Total 3.339.678 100,0%Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept – Noviembre de 2015.

RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA %T (Hombres) %T Mujeres %T Todos

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 3,94 1,31 2,8

Pesca 0,05 0,01 0,03

Minería 1,45 0,41 1

Industrias manufactureras 14,32 10,37 12,62

Electricidad, Gas y Agua 0,76 0,29 0,56

Construcción 14,98 1,93 9,35

Comercio 20,54 22,35 21,32

Hoteles y Restaurantes 3,6 4,65 4,05

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,7 3,6 8,21

Intermediación financiera 2,71 4,15 3,33

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 9,31 8,02 8,76

Administración pública y defensa 4,76 4,08 4,47

Enseñanza 4,39 13,08 8,14

Servicios sociales y de salud 2,73 8,79 5,34

Otras actividades de servicios comunitarios, sociales 2,85 3,87 3,29

Hogares privados con servicio doméstico 1,89 13 6,68

Organizaciones y organos extraterritoriales 0,02 0,09 0,05

Total 100 100 100

Fuente: Microdatos encuesta Nacional de Empleo, Sept – Noviembre de 2015.

Ocupados: Distribución por SEXO - RM

Variación de ocupados en el último tiempo, por rama

Conceptos a tener en cuenta - QUINTILES

Consiste en ordenar los hogares de Chile de menor a mayor ingresos y luego dividir en 5 grupos iguales. El primer quintil, es el 20% (o primer quinto) más pobre. Mientras que, el quinto quintil es el 20% más rico. En el debate sobre gratuidad se habla de deciles (misma idea pero en lugar de dividir por 5 grupos, se divide por 10).

De acuerdo a la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2014, en Chile habrían 5.548.577 hogares. Por lo tanto, cada quintil tiene1.109.745 hogares (poco más de 1 millón de hogares por quintil). En la RM existen 2.094.676 hogares (casi un 38% del total nacional de hogares). ¡Son los hogares los que se quintilizan, no las personas! (luego de quintilizar, las personas – desde luego – pertenecerán a algún quintil.

Deciles para gratuidad en educaciónHasta decil 5 = estudiantes que pertenecen al 50% más vulnerable

DECIL DINERO PER CÁPITA ($) QUINTIL

1° 0 a 48.7501°

2° 48.751 a 74.969

3° 74.970 a 100.7092°

4° 100.710 a 125.558

5° 125.559 a 154.1663°

6° 154.167 a 193.104

7° 193.105 a 250.6634°

8° 250.664 a 352.743

9° 352.744 a 611.7285°

10° 611.729 en adelante

Ocupación por categoría y régimen de contratación

Composición del empleo en la Región Metropolitana

SubempleoTiempo Parcial Involuntario

Son ocupados.

Trabajan una jornada de tiempo parcial o de menos horas.

Desean trabajar más.

Están disponibles para trabajar más.

Número y porcentaje de trabajadores con tiempo parcial y

subempleados. Filtros por sexo y edad

Es más alto el número de mujeres

(380.696) que de hombres

subempleados (289.736), pero el total

de trabajadoras a jornada parcial, es

también más alto (23,9 % del empleo

femenino vs 1,2% del empleo

masculino). Según tramo de edad, entre

25 y 54 años más del 55 % de los

trabajadores de jornada parcial son

involuntarios, siendo el tramo entre 35 y

44 años el que mayor proporción

tiene (con un 56,6 %, muy superior al

de los jóvenes entre 15 y 19 años).

¿Qué ejemplos podemos ver de subempleo?

La mitad de los subempleados en RM percibe MENOS de 125.000 líquidos.

En promedio, en RM, reciben $203.000 líquidos.

En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $120.000 líquidos.

Asalariado sin Contrato de Trabajo Escrito(“Subordinado-Independiente”, Tipo de Empleo Informal)

Son ocupados.

Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).

No tienen contrato de trabajo escrito.

No reciben liquidación de sueldo.

¿Qué ejemplos podemos ver de Asalariados sin Contrato?

La mitad de los Asalariados sin contrato en RM percibe MENOS de 240.000 líquidos.

En promedio, en RM, reciben $317.000 líquidos.

En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $198.000 líquidos.

Empleo ProtegidoIndicador piso para calidad (hecho por F. SOL)

Son ocupados.

Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).

Tienen contrato de trabajo escrito.

El contrato es de carácter indefinido.

Recibe una liquidación de sueldo.

Le otorgan cotización previsional.

Le otorgan cotización de salud.

Le otorgan cotización por seguro de desempleo.

EN LA RM = 55,6% DE LOS ASALARIADOS TIENE EMPLEO PROTEGIDO

EN RM y 2 PRIMEROS QUINTILES =54,3% TIENE EMPLEO PROTEGIDO

EP, según tamaño de empresa

TercerizadosForma de contratación por la vía de la externalización

Son ocupados.

Son asalariados (dependen de un patrón, hay subordinación y dependencia).

No están directamente contratados por la empresa donde trabajan.

¿En que sectores abunda el trabajo en régimen de tercerización?

La mitad de los tercerizados en RM percibe MENOS de 310.000 líquidos.

En promedio, en RM, reciben $428.000 líquidos.

En los primeros dos quintiles en RM, el promedio es de $291.000 líquidos.

Tercerizados según rama y otros indicadores

Porcentaje de ocupados en las siguientes

condiciones: subempleo (SE), subordinados

independientes (SI), asalariados con empleo

protegido (EP) y ocupados externos (EX)

Brecha Salarial porcentual promedio (Encuesta NESI 2014)

Fuente: Durán y Kremerman (2015). “Los verdaderos sueldos de Chile: panorama actual del valor del trabajo usando la

encuesta NESI 2014”, Fundación SOL.

Tercerización en los últimos años

A. En los últimos 68 meses (entre los trimestres enero-marzo 2010 y septiembre-noviembre 2015), el 36,2 % de la variación positiva del empleo corresponde aasalariados externos (subcontratados, suministrados y enganchados). Solo un30,3 % a un asalariado contratado directamente.

B. Si se suma la variación del asalariado externo, del trabajador por cuenta propiay del familiar no remunerado, se puede concluir que el 67,4 % de la variaciónpositiva del empleo corresponde a empleos con alta probabilidad de serprecarios, desprotegidos y no estar cubierto por derechos colectivos.

Indicadores de Calidad del Empleo de F. SOL

Todos País Mujeres País

Gráficos Sintéticos

Más Información

Web de SOLInforme IMCE (mensual)

Web de INEInforme de EMPLEO

(mensual)

Web de SILInformación mensual

Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo

www.fundacionsol.cl

www.facebook.com/fundacionsolchile

¡Gracias por la atención!