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- LA EXPERIENCIA URBAN CONSTRUYENDO CIUDAD, CONSTRUYENDO
CIUDADANIA Ajuntament de SANTA COLOMA DE GRAMENET
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- FACTORES EN QUE SE FUNDAMENTA LA EXPERIENCIA PARTICIPATIVA DEL
CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA DE SANTA COLOMA DE GRAMENET 0.
CONSENSO PREVIO DE LOS DIFERENTES GRUPOS POLTICOS DEL CONSISTORIO.
1. LIDERAZGO DE LA MXIMA REPRESENTACIN DEL CONSISTORIO: LA
ALCALDESA 2. BUSCA PROFUNDIZAR EN LOS MECANISMOS DE DEMOCRACIA
LOCAL, BUSCANDO NUEVAS FORMAS DE RELACIN CON LOS CIUDADANOS,
RECONOCIENDO QUE ES NECESARIO REFLEXIONAR SOBRE LA MANERA DE
EJERCER EL PODER POLTICO
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- 3. FOMENTAR LA PARTICIPACIN DIRECTA DE LAS ENTIDADES Y
CIUDADANOS NO ORGANIZADOS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ACCIN
PBLICA, para incrementar el compromiso y los niveles de cooperacin
4. RESPETAR AL MXIMO LA AUTONOMA DE LAS PERSONAS Y GRUPOS PERO
IMPULSANDO AL MISMO TIEMPO UNA REFLEXIN EN EL SENO DE LAS
ORGANIZACIONES SOCIALES. PARA CONSEGUIR MAYORES NIVELES DE
DEMOCRACIA INTERNA Y EFICACIA EN LA CONSECUCIN DE SUS
OBJETIVOS
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- 5. AUMENTAR LA PARTICIPACIN SOBRE TODO EN LA TOMA DE DECISIONES
Y GESTIN i/o COGESTIN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DEL
TERRITORIO, APLICANDO EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD 6. MEJORAR LOS
PROCESOS Y RESULTADOS A PARTIR DE LA ACCIN INTEGRADA Y TRANSVERSAL
INTRAMUNICIPAL Y INTERINSTITUCIONAL
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- 7. LAS ACTUACIONES SE BASAN EN UN MODELO ECOLGICO-SISTMIC,
BASADO EN LA INTERDEPENDENCIA DE LAS PERSONAS CON SU ENTORNO. El
valor de la experiencia le da por tanto su contexto. La zona con ms
desventajas de la ciudad con muchas amenazas de fractura social 8.
PROPICIAR NUEVOS DINAMISMOS SOCIALES ENTRE LOS CIUDADANOS QUE
FACILITAN SU INTEGRACIN A PARTIR DE UN TRABAJO BASADO EN LA
ORGANIZACIN DE RESPUESTAS COHERENTES DESDE LA PROXIMIDAD
TERRITORIAL. POR TANTO EL TERRITORIO Y SUS DINMICAS SE CONVIERTEN
EN EL MARCO DE REFERENCIA PARA LA ACCIN
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- 9. BUSCA POTENCIAR VALORES COMUNITARIOS, TALES COMO LA
SOLIDARIDAD Y EL SOPORTE SOCIAL, SIENDO LOS PROPIOS CIUDADANOS EL
RECURSO PRIMARIO 10. LA EXPERIENCIA SE BASA EN VALORES IDEOLGICOS,
POLTICOS Y TCNICOS, QUE BUSCAN EL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, DESDE
UNA OPCIN Y ACCIN POR EL BIENESTAR RESPONSABLE EN DETRIMENTO DE UNA
ACCIN PROTECTORA-INHIBIDORA
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- 10.bis EL CONSEJO DE BARRIOS ES UN ESPACIO ABIERTO A CUALQUIER
CIUDADANO INTERESADO POR LA SITUCIN DEL ENTORNO. LOS REQUISITOS
PARA SER MIEMBRO SN: SER DEL BARRIO ESTAR VINCULADO A TRAVS DE
ALGUNA ENTIDAD DE LA ZONA TENER SENSIBILIDAD E INTERS POR LOS
ASUNTOS DE CIUDAD Y VECINALES BUSCAR EL BIEN COMN HUYENDO DE
INTERESES PARTIDISTAS O PARTICULARES MOSTRAR SENSIBILIDAD HACIA LOS
COLECTIVOS MAS DESFAVORECIDOS A NIVEL SOCIAL, ECONMICO Y
CULTURAL
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- CONSELL DE BARRIS. UNA APUESTA POR UNA NUEVA CULTURA DEMOCRTICA
CONSELL DE BARRIS. UNA APUESTA POR UNA NUEVA CULTURA DEMOCRTICA El
Consell de Barris Raval Santa Rosa de Santa Coloma de Gramenet se
impulsa en el marco del programa URBAN, que tiene como objetivo
revitalizar la zona sur de la ciudad. Quiere dar un paso adelante
en las frmulas de participacin vecinal en la lnea de aumentar el
compromiso, la participacin en la toma de decisiones en los temas
que ms afectan la vida diaria y busca la gestin compartida y/o
directa de las entidades ciudadanas. A la vez quiere propiciar un
espacio de reflexin y debate entre la Administracin Local y el
tejido asociativo y entre el propio tejido asociativo a travs de
una experiencia concreta sobre nuevas formas de cooperacin.
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- Est compuesto por representantes polticos, entidades, tcnicos y
ciudadanos no organizados. El marco de referencia operativo es el
TERRITORIO y los temas a trabajar son aquellos que estn ms prximos
a la realidad del ciudadano y que por su dimensin es posible sean
estudiados y resueltos en el marco del Consell. Se trata de abordar
desde diferentes perspectivas la gestin de lo cotidiano y que tiene
una relacin directa en el bienestar de la poblacin. Se concreta en
dos ejes que se interrelacionan: Convivencia y medio: Reparacin,
reposicin, limpieza, hbitos, relaciones sociales, solidaridad,
integracin y cohesin social, son objetivos a trabajar, a partir de
actuaciones concretas, visibles y alcanzables.
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- Se organiza con un grupo motor y tantos subgrupos como exija la
propia dinmica de trabajo. En el caso del Consejo de Barrios
Raval-Santa Rosa se organiz en cuatro subgrupos: convivencia,
civismo, infancia y microurbanismo. El nmero actual de
participantes directo es de 70 personas, que constituyen diferentes
redes que se interconectan y multiplican la participacin. Se
trabaja a partir de proyectos comunes acotados en el tiempo,
creando un proceso sinrgico en el aprovechamiento de los recursos
pblicos y privados. Uno de los logros ms importantes fue el
abordaje y resolucin del conflicto ocasionado por los menores
magrebines en septiembre de 1998. Se trabaj de forma experimental
durante 22 meses y se acab el 30.07.2000
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- EJECUCIN DEL PROGRAMA Actuacin intensiva en tres mbitos :
Intervencin sobre el medio con actuaciones urbansticas de gran
impacto: Espacio Cvico del Raval, Motocross, Biblioteca Can
Peixauet, entorno del Mercado del Fondo,... Intervencin sobre las
relaciones de las personas con el medio: Hbitos para la conservacin
de espacios pblicos, limpieza viaria, mantenimiento de fachadas,...
Intervencin sobre las relaciones de las personas con las personas:
Convivencia, cohesin social, interculturalidad, seguridad
ciudadana,...
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- Integracin de las actuaciones : en un nico plan de accin que
genera sinergias promoviendo la implicacin y el trabajo en comn
entre los diferentes agentes actuando sobre todo el territorio y
afectando a toda la poblacin promoviendo la participacin y la
corresponsabilizacin de los ciudadanos
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- EVALUACIN DEL CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA EVALUACIN DEL
CONSELL DE BARRIS RAVAL-SANTA ROSA A partir de la percepcin de los
ciudadanos: La creacin del Consell es un valor en s mismo, por lo
que supone de innovacin en la participacin ciudadana. Satisfaccin
personal por poder atender las necesidades ms prximas Aumento de la
confianza en la Administracin. Relacin ms prxima y comunicacin ms
fluida. Acercamiento entre el movimiento asociativo propiciando el
trabajo en redes. Ms comunicacin y trabajo compartido.
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- Ms corresponsabilidad y posibilidad de tomar decisiones. Mejora
de las dinmicas participativas comparado con etapas anteriores.
Expectativa de continuidad y de aumentar los niveles de respuesta.
Tendencia a considerar el Consell como algo diferente a la
estructura norma del Ayuntamiento.
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- EVALUACIN DE LA COMISIN ASESORA (formada por tcnicos) EVALUACIN
DE LA COMISIN ASESORA (formada por tcnicos) Resultados obtenidos :
VALORES ORGANIZATIVOS (Detalles caractersticos de la microcultura
de trabajo generada en el s de la CA) Innovacin: Espacio generador
de ideas. Lugar favorable para el pensamiento creativo e innovador.
Globalidad: Oportunidad de construir una visin conjunta. Permite la
concepcin de un Ayuntamiento nico, frente a una visin segmentada y
fragmentada. Dinamismo y flexibilidad: Capacidad de los miembros de
transformarse y adaptarse y dar respuestas ms ajustadas y gil.
Defuig cultura burocrtica.
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- Implicacin: El resto de la estructura forma parte activa. Se ha
avanzado en trasformar ideas en acciones, a partir del encargo
poltico como ncleo de trabajo. Liderazgo operativo. Cada uno de los
miembros se reconoce en funciones de liderazgo operativo. Son
quienes finalmente garantizan la ejecucin. Asesora clave para la
transversalidad. Espacio de negociacin y decisin. Determinacin
poltica. La administracin pasa de gestor y tutor a dar respuestas
efectivas y compartidas a las demandas y necesidades. Clave el
liderazgo poltico. Expectativa de integracin: Expresada como
confianza en que esta metodologa se pueda extender e integrar al
conjunto de la negociacin.
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- PERCEPCIONES SOBRE EL MODELO ORGANIZATIVO PERCEPCIONES SOBRE EL
MODELO ORGANIZATIVO Trabajo transversal Orientacin a resultados
Trabajo por proyectos permite visualizacin proceso y resultados
Estructura ligera y no burocrtica Polivalencia de los roles y/o
flexibilidad Trabajo en equipo Aislamiento organizativo. No
sometido a controles, requerimientos y exigencia del resto de la
organizacin. Percepcin de diferencia o privilegio. Clima
sinrgico.
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- Alcaldesa COMIT DIRECTIVO SOCIOS COLABORADORES SOCIOS
COLABORADORES Comisin de Gobierno + repres. PP AAVV Santa Rosa,
Raval y Fondo AA Dones Fondo y AA. Jubilats Raval, FAVGRAM, JESC,
Casal de Cultura, Centre Acolliment Estrangers Santa Rosa, AA.
Comerciants del Fondo, ASPANIDE Comisin de Gobierno + repres. PP
AAVV Santa Rosa, Raval y Fondo AA Dones Fondo y AA. Jubilats Raval,
FAVGRAM, JESC, Casal de Cultura, Centre Acolliment Estrangers Santa
Rosa, AA. Comerciants del Fondo, ASPANIDE Diputaci de Barcelona
Fundaci Trinijove Fundaci EMI IBUSA ENHER Caixa de
Catalunya........ Diputaci de Barcelona Fundaci Trinijove Fundaci
EMI IBUSA ENHER Caixa de Catalunya........ COORDINACIN EJECUTIVA
URBAN COMISIN ASESORA COMISIN EVALUADORA Coordinadora Analista
Coordinadora Analista COMISIN TCNICA EJECUTIVA COMISIN TCNICA
EJECUTIVA Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes
GRAMEIMPULS y GRAMEPARK Coordinadora URBAN Directores de Servicios
Gerentes GRAMEIMPULS y GRAMEPARK
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- Servicios de Alcaldia Coordinadora URBAN Gestin documentacin
Control econmico..... Coordinadora URBAN Gestin documentacin
Control econmico..... Servicios Personales y Municipales Gestin
Piscinas y Biblioteca Mejora del medio Vecinos y entorno.....
Gestin Piscinas y Biblioteca Mejora del medio Vecinos y
entorno..... Bienestar Social Programas Sociales Gestin Centros
Cvicos Participacin Convivencia e interculturalidad..... Programas
Sociales Gestin Centros Cvicos Participacin Convivencia e
interculturalidad..... EJECUCIN PROYECTOS EJECUCIN PROYECTOS
Servicios Territoriales Espacio Raval Biblioteca Can Peixauet
Centro de Recursos para la Infncia y la Juventud Viales y
Alcantarillado Iluminacin y mejora del firme..... Espacio Raval
Biblioteca Can Peixauet Centro de Recursos para la Infncia y la
Juventud Viales y Alcantarillado Iluminacin y mejora del firme.....
Gramepark Pisos-Parking Mercado del Fondo Entorno Motocross.....
Pisos-Parking Mercado del Fondo Entorno Motocross..... Grameimpuls
Centro de Empresas Asesora Empresas..... Centro de Empresas Asesora
Empresas..... COMISIN TCNICA EJECUTIVA COMISIN TCNICA EJECUTIVA
Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes GRAMEIMPULS y
GRAMEPARK Coordinadora URBAN Directores de Servicios Gerentes
GRAMEIMPULS y GRAMEPARK
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