Post on 10-Oct-2015
I.E.S. " LA ROSALEDA"
Formacin y Orientacin Laboral-Ingls
Grado Medio
Maria Isabel Prez Ortega Curso 2014-2015
Unidades didcticas (castellano e ingls) con la metodologa AICLE y actualizadas segn R.D.L.3/2012 del 10 de febrero (Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral).
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
SUMARIO/SUMMARY
METODOLOGA.3 INSTRUCCIONES PARA LA REALIZACIN DE LAS ACTIVIDADES....3 INTEGRATING ENGLISH MODULE AND FOL-INGLS...5 I.- BLOQUE DERECHO LABORAL/EMPLOYMENT LAW UNIDAD UNO: EL DERECHO LABORAL ....6 UNIT ONE: LABOUR LAW 24 UNIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO ...36 UNIT TWO: LABOUR CONTRACT/EMPLOYMENT CONTRACT .....49 UNIDAD TRES: EL SALARIO .....62 UNIT THREE: THE SALARY ....71 UNIDAD CUATRO: LA JORNADA LABORAL ....80 UNIT FOUR WORKING HOURS .....89 UNIDAD CINCO: CAMBIOS EN EL CONTRATO. EL DESPIDO. SENTENCIAS JUDICIALES ..99 UNIT FIVE: CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT .....110 UNIDAD SEIS: REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES (utilizar power point del blog) UNIT SIX: LEGAL REPRESENTATIVES OF THE WORKERS ...125 UNIDAD SIETE: EL CONVENIO COLECTIVO ......122 UNIT SEVEN: COLECTIVE AGREEMENT.163 UNIDAD OCHO: EL MERCADO LABORAL ...178 UNIT EIGHT: LABOUR MARKET . UNIDAD NUEVE: LA SEGURIDAD SOCIAL......179 UNIT NINE: SOCIAL SECURITY ...186
II.- BLOQUE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL/HEALTH AND SAFETY UNIDAD DIEZ: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....188 UNIT TEN: HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE.....193 UNIDAD ONCE: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN .....203 UNIT ELEVEN: GENERAL RISKS AT WORK AND THE PREVENTION RULES ......212
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
METODOLOGA AICLE (CLIL)
Las unidades didcticas reforzarn los contenidos gramaticales del mdulo
de ingls. En cada Unidad Didctica se especificar el vocabulario que se
revisar.
Los ejercicios de las unidades didcticas en ingls estn graduados de
mayor a menor dificultad (de 5 a 1 estrella) para permitir la adaptacin de
los contenidos a las distintas capacidades y abilidades del alumnado.
INSTRUCCIONES PARA REALIZAR ACTIVIDADES
- Es obligatorio el uso de una libreta. Esta se usar para realizar los
ejercicios del mdulo en castellano e ingls. La mitad de la libreta para
FOL en castellano y la otra para FOL-INGLS.
- Se acepta presentar las actividades en folios, siempre que estos se
presenten siguiendo las instrucciones detalladas ms abajo y siempre que
se traigan todos los das, TODAS ELLAS (COMO SI FUERA UNA
LIBRETA). Puedes usar el ordenador para realizar las actividades,
SIEMPRE QUE SE TRAIGAN A CLASE EN TIEMPO Y FORMA (en
papel y todos los das de clase).
- Siempre que haya clase deber traerse la libreta.
- La realizacin de todos los ejercicios se har en la libreta, debiendo de
hacerse las actuaciones necesarias para que dichas actividades se puedan
evaluar desde la libreta.
EL PROCEMDIMIENTO QUE A CONTINUACIN SE EXPLICA
RESPETA Y SIGUE LOS MNIMOS ACORDADOS EN LA LTIMA
REUNIN DEL EQUIPO EDUCATIVO BILINGE DEL MES DE
OCTUBRE DEL 2013:
- Exmenes: uno por tema. Contendr preguntas en castellano e ingls. Los exmenes suponen el 60% de la puntuacin (40%
para castellano y 20% para ingls). Seis preguntas: cuatro en
castellano y dos en ingls.
- Realizar todas las actividades propuestas y participar en la correccin de las mismas en clase. Ser obligatorio la
realizacin de todas las actividades, en castellano e ingls.
Estas se valorarn con un 20% de la nota final. Un 10% para
las actividades en castellano y un 10% para las de ingls.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
- La participacin en la realizacin de las Actividades complementarias y responder a las cuestiones que se planteen
en clase, as como la actitud del alumno, supone un 20%.
c) Habr una evaluacin final al terminar cada trimestre para
aquellos que no hayan superado la evaluacin continua.
Por tanto:
- una buena presentacin: buena letra, sin tachones, utilizando
colores para ver preguntas y respuestas.
- Las actividades de F.O.L. y F.O.L-Ingls, al comienzo de la libreta,
tendrn sus cartulas (una para el castellano y otra para el ingls). Cada
trimestre tendr una cartula y cada tema tendr una cartula (No olvides,
para el castellano e ingls).
- Es fundamental argumentar todas las preguntas, en concreto para
las actividades en castellano. Si, no, as lo dice la ley, etc.... este tipo de
respuestas se valorarn negativamente.
- Es fundamental responder las cuestiones en ingls respetando las
reglas gramaticales: respuestas cortas segn la gramtica inglesa o
respuestas ms largas explicando los contenidos.
- Los das que se realizan actividades en clase y la falta no est
justificada convenientemente contar negativamente.
- Al ser un mdulo en ingls, todos los alumnos debern hacer todas las
actividades, (castellano e ingls) que se pidan en clase,
independientemente del nmero de estrellas que indique la actividad.
- Al comienzo del curso se pasar un ejercicio "Evaluacin Cero", para
determinar el nivel de conocimientos en ingls. Fdo: Isabel Prez Ortega Profesora de F.O.L-Ingls
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INTEGRATING ENGLISH MODULE AND F.O.L.-Ingls MODULE
F.O.L.
UNIT
GRAMMAR POINTS
VOCABULARY
UNIT 1
LABOUR LAW
Simple Present; There is/There are
Verb to be
Countries and nationalities
UNIT 2
LABOUR CONTRACT
Simple Present; There is/There are
Verb to be Preposition of place
The restaurant The workplace
Jobs
UNIT 3
SALARY
Present Continuous Prepositions of movement
Wh-words Seating arrangements
UNIT 4
WORKING TIME
Present Continuous Prepositions of movement
Clock times Days, months, seasons
UNIT 5 CHANGES IN THE LA-
BOUR CONTRACT
Modal verbs Going to + verb
Descriptions
UNIT 6 LEGAL REPRESENTA-
TIVES
Much, many a lot Making requests
Descriptions
UNIT 7 COLLECTIVE AGREE-
MENT
Imperatives Linking words
Descriptions
UNIT 8
SOCIAL SECURITY
Comparatives and superla-tives
Verbs as adjective
Descriptions
UNIT 9
CURRICULUM VITAE
Past simple Regular and irregular verbs Countable and uncountable
Verbs
UNIT 10
HEALTH AND SAFETY
Past simple Regular and irregular verbs
Restaurant tools and Ma-chines
UNIT 11
HEALTH AND SAFETY
Present Perfect Verbs of actions to prevent accidents
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NIDAD 1: EL DERECHO LABORAL
SUMARIO 1. - INTRODUCCIN AL DERECHO 1.1 La Justicia 1.2 La Seguridad Jurdica 1.3 El bien Comn 2. - CLASIFICACIN DEL DERECHO 2.1 Derecho Pblico y Derecho Privado 3. - NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICAS Y CLASIFICACIN 3.1 Normas de Derecho general y especial 3.2 Normas rgidas y elsticas 4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL: FUENTES FORMALES Y MATERIALES 5. - PRINCIPIOS 6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR 7.-ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITO LABORAL: ADMINISTRACIN DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIN LABORAL
1. - INTRODUCCIN AL DERECHO
Los ciudadanos utilizamos con mucha frecuencia el trmino derecho en
varios contextos: no tienes derecho a decirme eso, ella tiene el mismo derecho que l; yo tengo derecho a un trabajo", "ellos tienen derecho a vivir con dignidad", "no hay derecho a eso. En todos los ejemplos anteriormente citados, el trmino Derecho se ha usado de modo distinto:
A.-Derecho entendido este como un derecho individual y subjetivo, es decir, como un derecho individual de la persona. As pues hablamos del
derecho al trabajo, derecho a la educacin, derecho a la vida, derecho al honor, etc.
B. - Derecho entendido este con un sentido genrico para manifestar que una situacin particular no es legal o justa. Pongamos el siguiente ejemplo
No hay derecho a estar en lista de espera 4 meses para ser operado, o no hay derecho a que me hayan despedido del trabajo sin ms, etc. Estamos utilizando este trmino como sinnimo de justicia.
C.-Derecho entendido este como un conjunto de normas que regulan la conducta humana en sus relaciones con los dems.
Son muchas las definiciones que puedes encontrar sobre este concepto.
Vamos a incluir algunas en esta unidad:
U
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- El derecho es un conjunto de normas que son impuestas por un poder
legtimo de un modo coercitivo. Estas normas que se imponen por la
fuerza, conllevan penas si son violadas.
- El Derecho es un conjunto sistematizado y estructurado de normas
impuestas de modo coercitivo que regulan la conducta humana y las
relaciones entre personas o de estas con las cosas.
El Derecho a diferencia de los principios morales o ticos se impone por la
fuerza de la ley. El incumplimiento de las normas conlleva la imposicin de
una pena (multa, indemnizacin, o privacin de libertad). El
incumplimiento de las normas morales o ticas no conlleva ningn castigo
legal. El castigo est en las mentes de las personas.
Este conjunto de normas legales se apoyan, sobre tres pilares: La Justicia.
La Seguridad Jurdica.
El Bien Comn.
1.1 La Justicia
El primer pilar del derecho es la Justicia. Este es un concepto difcil de
definir, de hecho son muchas las definiciones que se han escrito. Si
pudiramos hacer una valoracin de cada una de las definiciones, muchas
de ellas nos pareceran insuficientes, incompletas o confusas.
Consulta con las siguientes webs que la definen:
http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia
http://www.wordreference.com/definicion/justicia
http://www.definicionlegal.com/definicionde/Justicia.htm
Si pidiramos a la gente de la calle que diera una definicin de la Justicia,
oiramos frases como las siguientes:
A.A.: Busca y
Escribe una
definicin de
justicia.
DERECHO Leyes
Reglamentos
J
U
S
T
I
C
I
A
B I
E
N
C
O
M
N
SEGURIDAD
JURDICA
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hacer justicia es hacer lo correcto o Es hacer el bien o Es reparar el mal que se le ha causado a una persona y/o a sus cosas. Hacer justicia es hacer que el que ha hecho algo malo, pague por ello. ojo por ojo, diente por diente
Coge el peridico, busca algn suceso que se est planteando en los
tribunales (un caso de corrupcin, de maltrato, de drogas, el aborto, la pena
de muerte,) y pregntate como lo resolveras si t fueras el juez. Crees que
tus compaeros daran la misma respuesta que t? Significa esto que
tenemos la misma forma de ver lo que es justo y lo que no lo es?
Compartimos la idea de hacer justicia de la misma forma? Podras
concluir diciendo que hacer justicia y aplicar la Ley es lo mismo?
Debemos concluir que no hay un nico modo de definir la justicia, lo que es justo para mi puede ser injusto para ti. As pues comprobaremos que
no siempre que se aplica la ley, se est haciendo justicia.
El trmino justicia lo vamos a definir siempre dependiendo de nuestros
propios valores, dependiendo de nuestros propios principios. No podremos
dar una nica definicin convincente para todos los ciudadanos; esta ser
tarea imposible.
1.2 La Seguridad Jurdica
Un segundo pilar del derecho es la
Seguridad Jurdica. Existe Seguridad
Jurdica cuando las leyes se cumplen y se
aplican a todo el mundo sin distincin,
sin discriminacin, sin arbitrariedad
(por igual). Es decir cuando las leyes se
respetan. Si los jueces decidieran aplicar
unas veces la ley y otras veces no, o
interpretar la ley de modo distinto segn las
personas o las situaciones. se creara una situacin de inseguridad para los ciudadanos. La ley debe de aplicarse para todos de manera igual y sin
distincin, de este modo se podr afirmar que existe seguridad jurdica en
un pas.
1.3 El bien Comn
Es el tercer pilar importante del derecho. Este se define como un conjunto
de principios, valores ticos que tiene cada sociedad que se deben de
respetar: la libertad, la igualdad, la salud, la educacin, la no
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discriminacin, etc...
ACTIVIDADES
1 El Derecho ha existido en todas las civilizaciones y existe en todas las sociedades. Explica por qu es necesario.
2 Crees tu que todos los pases con Derecho Laboral tiene este el mismo
contenido? Es decir, Recogen los pases en sus textos legales los mismos
derechos y deberes, las mismas prohibiciones? Argumenta tu respuesta.
3 Observa la imagen detenidamente, est recogida de una de
las webs que tienes en la unidad 1. Busca en donde se
encuentra la imagen y di que representa y por qu aparece con
los ojos vendados, con una espada y una balanza, explicando
el significado de todo ello. Te ser til saber que representa a
una diosa y que est relacionada con la justica.
4 Explica con tus palabras cules son los tres pilares del Derecho Laboral
Espaol.
2.- CLASIFICACIN DEL DERECHO
Hemos definido el derecho como un conjunto de normas que regulan la
conducta humana en sus relaciones con los dems. Este conjunto de
normas son objeto de varias clasificaciones. Veamos algunas de ellas:
La siguiente clasificacin de las normas tiene que ver con el ciudadano y
sus posibles relaciones en la sociedad.
A.- Derecho Pblico y Derecho Privado
A.1.- Derecho Privado: Nos estamos refiriendo al conjunto de normas
que regulan las relaciones de los particulares entre s o de estos con las
cosas (los bienes). En este grupo se encuentran: el Derecho civil, el
Derecho mercantil y el Derecho laboral. Veamos algunos ejemplos de
normas privadas.
Art. 29 C.c.: El nacimiento determina la personalidad; pero el concebido se tiene por nacido para todos los efectos que le sean
favorables, siempre que nazca con las condiciones que expresa el artculo
siguiente.
Art. 1.1. E.T. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
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persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
A.2.- Derecho Pblico: Es el conjunto de normas que regulan las
relaciones que existen entre los individuos y el estado; as por ejemplo
nos encontramos con el Derecho constitucional, el Derecho Penal, el
Derecho Fiscal, etc.. Existen tcnicos en el Derecho Laboral que defienden que este derecho -Laboral- tiene parte de sus normas con
naturaleza pblica y otras normas de naturaleza privada. Cuando el
Congreso aprueba normas, o el Gobierno dicta Decretos, estas normas son
pblicas. Cuando las partes ( Empresarios y Trabajadores) aprueban
Convenios Colectivos, estas normas son de carcter privado.
Art. 14 Constitucin Espaola: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de
nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
3. - NORMAS JURDICAS: CARACTERSTICAS Y
CLASIFICACIN
Hasta este momento hemos definido, el derecho y una importante
clasificacin de los diferentes derechos. Ahora es el momento de pararnos a
definir que entendemos por norma jurdica. En todas las sociedades existen
normas, reglas que hay que cumplir.
Dos son las caractersticas de las normas jurdicas:
A) Las normas son imperativas, es decir que mandan o prohben hacer algo. Veamos un ejemplo:
Artculo 8.1. del Cdigo Civil: Las Leyes penales, las de polica y las de seguridad pblica obligan a todos los que se hallen en territorio
espaol.
B) Las normas son coercitivas, es decir que se imponen por s mismas, que tienen fuerza porque si el ciudadano no las cumple ser sancionado.
El art. 311del cdigo penal: Sern castigados con las penas de prisin de seis meses a tres aos y multa de seis a doce meses:
los que, mediante engao o abuso de situacin de necesidad impongan a
los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social
que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato
individual. Las normas jurdicas se pueden clasificar en:
3.1 Normas de Derecho general y especial (leer)
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Las normas de Derecho general son aquellas normas dictadas para todas
las personas, cosas o relaciones jurdicas. Puedes encontrarlas en cualquier
texto legal, es decir, en el cdigo penal, en el cdigo civil, en la
constitucin, etc..
Las normas de Derecho especial son aquellas normas dictadas para una
determinada clase de personas, cosas o relaciones jurdicas. (Normas de
Derecho laboral, normas de Derecho hipotecario, normas de extranjera,
etc.
3.2 Normas rgidas y elsticas (leer)
Normas elsticas son aquellas normas que pueden adaptarse a los
diferentes cambios que van surgiendo en la sociedad. Son normas que
pueden permitir negociar o acordar algn supuesto, circunstancia, etc..
El art. 34.1 del E.T.: La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Normas rgidas son aquellas que no permiten negociar o acordar cambios
entre las partes; son normas que no permiten tener en cuenta casos
concretos.
Art. 34.3 E.T. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.
ACTIVIDADES
5. Por qu las sociedades imponen a los ciudadanos normas coercitivas?
6. Habrs ledo el epgrafe sobre la Seguridad Jurdica. Fjate bien en la
noticia que acompaa como imagen al texto. Explica por qu se subraya
que estamos ante una "inseguridad jurdica". Este enlace te ayudar a
entender la noticia. No obstante te dejo un extracto de la misma:
http://www.diarioindependientedigital.com/espana/11948-psoe-la-formula-
para-rescatar-chipre-rompe-las-reglas-del-juego-de-la-ue
Inmaculada Rodrguez-Piero no ve efecto contagio en Espaa, pero pide que Rajoy
explique por qu Espaa ha apoyado la decisin. La secretaria de Economa y Empleo
del PSOE, ha advertido, de que la frmula elegida para el 'rescate' de Chipre supone
una "ruptura" de las "reglas del juego" dentro de la UE y genera "inseguridad jur-
dica" tanto para los inversores internacionales como para los propios ahorradores
comunitarios.
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Inmaculada R. considera que la decisin adoptada por la UE para que los depositantes
paguen el rescate de Chipre con la retencin de una parte de los depsitos que tienen
en los bancos chipriotas supone saltarse los tratados de la Unin y recuerda que "no
hace mucho tiempo que se fij como criterio que se garantizaban los depsitos de los
ciudadanos de todos los pases miembros hasta 100.000 euros". Ahora "se ha roto esa
norma" y eso supone "agrandar" el "problema" de "prdida de confianza y de credibi-
lidad" en las instituciones comunitarias y en "cmo se toman las decisiones" en la UE.
"Si se garantiza algo que no se cumple --como los depsitos hasta los 100.000 euros--,
los ahorradores y los inversores se acabarn yendo a otro sitio donde s cumplen las
reglas del juego", exclam y aadi que "no puede ser que se rompa unilateralmente
ese criterio, es inconcebible
4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL
En el campo del Derecho distinguimos las fuentes materiales y las fuentes
formales.
Cuando decimos el agua emana de la fuente queremos decir que el agua sale de un sitio determinado. En el Derecho tambin podemos decir que las
normas emanan de un lugar, de un sitio concreto. En este caso nos estamos
refiriendo a las fuentes materiales del Derecho:
- La Unin Europea: puede crear normas que obliguen a los estados miembros.
- El pueblo es una fuente material porque puede aprobar por referndum normas importantes. Por ejemplo la Constitucin Espaola o
La Constitucin Europea.
- La comunidad internacional: mediante los acuerdos, tratados, convenios que firme el estado espaol con otros pases.
- Las Cortes Generales (Congreso de Diputados y el Senado). - El Consejo de Ministros, varios ministerios o un solo ministerio. - Los representantes de los trabajadores y de los empresarios. - Un empresario y un trabajador.
Llamamos fuentes formales a las diferentes normas que hacen las
instituciones anteriormente mencionadas; as pues tenemos las siguientes:
- 1 Normas de la Unin Europea - 2 La Constitucin Espaola - 3 Tratados y Convenios Internacionales - 4 La Ley Orgnica - 5 La Ley Ordinaria - 6 Decreto Ley - 7 Decreto Legislativo - 8 Decretos y rdenes Ministeriales - 9 Convenio Colectivo
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- 10 El Contrato de Trabajo - 11 La costumbre - 12 Los Principios Generales del Derecho
Veamos cada una de estas fuentes con mayor profundidad.
1 Normas de la UE: La Unin Europea puede crear dos tipos de normas
muy importantes y las dos obligan a los estados miembros de la UE:
1.1. - Directivas Europeas
Las directivas son normas europeas que obligan a los Estados miembros de
la UE a cumplir con los objetivos que se marcan.
Los Estados miembros de la Unin Europea tienen la obligacin de asumir,
alcanzar los resultados que se fijan en estas Directivas aunque tienen
libertad para determinar de qu manera y con qu medios se van a
conseguir dichos resultados.. Para que la directiva entre en vigor en cada
estado ser necesario que cada estado dicte una norma nacional que la
desarrolle.
1.2. - Reglamentos Europeos
Los Reglamentos son tambin normas obligatorias para todos los miembros
de la UE y son normas que se aplicarn directamente desde el momento en
que entren en vigor (a los 20 das de su publicacin en el Diario Oficial de
la Comunidad Europea o en la fecha que determine el Reglamento).
2La Constitucin Espaola
La Constitucin Espaola fue aprobada por las Cortes Generales el 31 de
octubre de 1978.
Fue ratificada y refrendada el 6 de Diciembre por el pueblo espaol y
sancionada por el Rey el 27 de Diciembre.
La Constitucin contiene los principios bsicos del sistema poltico. La CE
es la norma suprema del sistema legal, es decir, la ley de leyes.
Espaa se define en la constitucin como un Estado de Derecho
Democrtico y social cuya soberana pertenece al pueblo espaol.
(artculo1.1 ad 1.2 CE).
3 Tratados y convenios internacionales
Un tratado o un convenio internacional es un acuerdo entre el Gobierno
espaol y otro u otros Gobiernos del Extranjero. Estos acuerdos
internacionales entran en vigor a partir del momento de su publicacin en
el B.O.E. A nivel internacional son muy importantes los convenios que se
firman en la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), de la que
Espaa es miembro. Tambin son importantes los tratados bilaterales o
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multilaterales que firme Espaa en materia de Derecho Laboral.
4 Ley Orgnica
Las Leyes Orgnicas son un tipo especfico de Ley que se debaten y
aprueban en el Congreso y Senado (las Cortes Generales). Estas leyes
tienen dos caractersticas muy importantes:
- Las leyes orgnicas son un tipo de ley que se utilizan para legislar sobre
materias muy concretas: el ejercicio de los Derechos Fundamentales y/o
Libertades Pblicas, el Estatuto de Autonoma y el sistema electoral
general.
- Las leyes Orgnicas necesitan de una mayora absoluta para su
aprobacin, modificacin o derogacin, es decir, la mitad ms uno de los
componentes de las cmaras (Congreso y Senado).
El siguiente enlace te proporcionar suficientes ejemplos sobre la materia:
http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a)
5 Ley Ordinaria
Las leyes Ordinarias no pueden tratar sobre alguna materia reservada a la
ley Orgnica. La Ley Ordinaria necesita de una mayora simple en el
Congreso y Senado para su aprobacin. Es decir son objeto de ley
ordinaria todas las materias salvo las que tienen expresamente una reserva
de ley orgnica.
http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinaria
6 Decreto Ley
Son normas que el gobierno impone de un modo rpido, sin pasar antes por
el Congreso y Senado. Esto es as porque la constitucin considera que el
gobierno puede actuar tomando decisiones con el valor de una ley cuando
existan casos extraordinarios y de urgente necesidad. Un Decreto Ley no
puede afectar a las instituciones bsicas del estado ni a aquellas materias
reservadas a las leyes orgnicas. Una vez aprobado en el Consejo de
Ministros, debe ser ratificado en el Congreso en un periodo de 30 das.
-REAL DECRETO-LEY 5/2OO1, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de
Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la
mejora de su calidad.
-Decreto-Ley 10/2008, de 12 de diciembre, por el que se adoptan medidas
financieras para la mejora de la liquidez de las pequeas y medianas
empresas, y otras medidas econmicas complementarias.
Por supuesto, la ltima reforma laboral llevada a cabo en: REAL
DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES
PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.
El Decreto Ley es una norma que hace el gobierno y que tiene rango de ley.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
El gobierno utiliza este tipo de normas en casos extraordinarios, cuando
existe una necesidad urgente y el gobierno decide actuar para paliar la
situacin ante la que se encuentre. Es frecuente aprobar indemnizaciones y
ayudas econmicas ante catstrofes a travs de este tipo de norma.
Otro ejemplo es el famoso "Decretazo" de Rajoy, del 10 de febrero del
2012: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
7 Decreto Legislativo
Esta norma tiene rango de ley. El Decreto Legislativo lo hace el gobierno
cuando el parlamento delega en l la facultad de hacer un texto normativo
nuevo o cuando se hace necesario refundir varios textos en uno solo.
Los decretos legislativos son pues unas normas que hace el Gobierno que
una legislacin delegada.
-REAL DECRETO LEGISLATIVO 4/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
-REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2004, de 5 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Fsicas.
-REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2008, de 20 de junio, por el que se
aprueba el texto refundido de la ley de suelo.
8 Decretos y rdenes Ministeriales
Los reglamentos son un tipo de normas de rango inferior a la ley. El
trmino reglamento se refiere a las normas dictadas por el gobierno. El
gobierno tiene poder tanto para legislar normas con rango de ley como
normas con rango inferior a ellas. Los reglamentos pueden regular
cuestiones que no hayan sido reguladas por ley o desarrollar una ley
existente. Los reglamentos tambin pueden crear o modificar derechos y
deberes de los ciudadanos, o simplemente organizar las actividades
administrativas que afectan solo a ciudadanos que tienen una relacin
especial con la administracin.
Tipos de reglamentos:
- Decreto: aprobados por el Consejo de Ministros
- Orden: aprobados por uno o varios ministerios.
9 El Convenio Colectivo
Los convenios son acuerdos que firman los representantes legales de los
trabajadores y los representantes legales de los empresarios sobre las
condiciones de trabajo. Son acuerdos con fuerza de ley ya que obligan a
todos los trabajadores y empresarios afectados por el convenio y durante el
periodo que est vigente.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
Ahora bien, con el Reformazo- Rajoy se han introducido estos terribles cambios para recortar los derechos del trabajador al permitir que:
Cuando existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, se puede dejar de aplicar en una empresa algunas de las
clausulas de los convenios relacionados con:
a) Jornada de trabajo
b) Horario
c) Trabajo a turnos
d) sistema de pago y cuanta salarial
e) Forma de trabajo y el rendimiento
f) Las funciones
Las condiciones laborales que estn recogidas en un convenio de
empresa tienen prioridad, es decir, se aplicarn con preferencia respecto
a las condiciones laborales que estn incluidas en convenios colectivos de
carcter sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior. En concreto, el
reformazo de Rajoy se refiere a: la cuanta del salario base y de los
complementos salariales, el abono de horas extras, el pago especfico de
los trabajos a turnos, el horario, la distribucin del tiempo de trabajo, los
turnos y las vacaciones, el sistema de clasificacin profesional y las
medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y
personal.
Es decir, el empresario, cuando quiera, puede decidir que ya no desea que
se apliquen determinadas clausulas de un convenio o puede decidir que no
se apliquen esas clausulas sino otras de convenios de mbito inferior que
sean ms favorables para l.
El E.T. deja algunas materias para que sean tratadas en los convenios
colectivos. En Mlaga y para el sector de la hostelera tenemos el Convenio
Colectivo de la Hostelera para Mlaga y su provincia. Consulta el
siguiente enlace: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/
10 El Contrato de Trabajo
Este es un acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador. El
trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de un dinero
durante un periodo de tiempo.
11 Los Usos y Costumbres
Las normas consuetudinarias son normas no escritas que no provienen del
estado sino de la sociedad. La costumbre necesita de la existencia de una
prctica habitual en un lugar determinado y por un colectivo concreto. Es
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
imprescindible la conviccin general sobre el carcter obligatorio de la
norma consuetudinaria. Esta norma es solo aplicable por el juez si no hay
una ley aplicable sobre la materia. La costumbre no puede ser contraria a la
moral o al orden pblico. La costumbre que sea contraria a la ley est
prohibida.
5. - PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
El trabajador durante su vida laboral debe de tener en cuenta que son varias
y distintas las normas laborales que regulan su relacin laboral con la
empresa. As pues, si nombramos las ms importantes tendramos que
afirmar que el trabajador debiera de tener siempre en su poder, su contrato
de trabajo, el convenio colectivo que le sea aplicable y el estatuto de los
trabajadores. Todas estas normas pueden tener contenidos diferentes y
algunos ms beneficiosos que otros para el trabajador.
El legislador ha establecido unos criterios o principios para aplicar las
diferentes normas laborales segn las necesidades de cada caso. Veamos a
continuacin estos principios:
A.- Principio de jerarqua normativa: Este principio dice que las normas
de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Las
normas laborales estn jerrquicamente ordenadas de mayor a menor
importancia. Por tanto a la hora de aplicar una norma a un caso concreto
habr que tener en cuenta cul es la ms importante y aplicar esta sobre las
dems. De este modo el ET es una norma que se va a tener siempre en
cuenta antes que cualquier otra que est por debajo de ella. No obstante
LE
Constitucin
Espaola
Tratados Internacionales
Leyes: Ley Orgnica, Ley Ordinaria Real Decreto Ley, Decreto Legislativo
Reglamentos: Decretos y rdenes Ministeriales
Convenios Colectivos
Contratos de Trabajo
Usos y Costumbres locales y profesionales
18
M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
este principio tiene sus excepciones, las cules se recogen con los
siguientes principios que se exponen a continuacin.
Ejemplo: Un trabajador tiene recogido en su contrato una jornada laboral
de 8 horas diarias. El ET seala que la jornada laboral de un trabajador
puede ser de 9 horas diarias. En el Convenio Colectivo aplicable al
trabajador solo recoge la jornada laboral semanal de 40 horas. Est
obligado este trabajador a echar 9 horas diarias de trabajo, tal y como le
est exigiendo su empresario?
Aplicando este principio las normas laborales estn ordenadas
jerrquicamente por el siguiente orden:
1. Legislacin Europea (LE)
2. La Constitucin Espaola (CE)
3. Los Tratados Internacionales (TI)
4. Las Leyes y dentro de estas clasificaremos las distintas normas con
rango de ley por el siguiente orden:
- Ley Orgnica
- Ley Ordinaria
- Real Decreto Ley
- Decreto Legislativo
5. Reglamentos: rdenes Ministeriales y Decretos
6. Convenio Colectivo
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales
B. - Principio de Norma Mnima: una norma de rango inferior nunca
puede ir en contra de otra de rango superior, aunque s puede mejorarla. De
este modo podemos afirmar que un contrato o un convenio no pueden ir en
contra de lo que establezca el Estatuto aunque si pueden mejorar las
condiciones laborales del trabajador.
Ejemplo: El ET reconoce el derecho del trabajador a 31 das de vacaciones
al ao. Un trabajador podr firmar un contrato aceptando esos das, nunca
por debajo de ese mnimo.
C. - Principio de norma ms favorable: Cuando existen dos normas
diferentes con contenidos distintos ante un problema determinado de tal
modo que una pueda ser ms favorable para el trabajador que la otra, se
aplicar aquella.
Siguiendo con el ejemplo recogido en el principio de jerarqua normativa,
debemos de concluir que es ms favorable para el trabajador la jornada
laboral de 8 horas diarias del contrato que la jornada laboral diaria sealada
en el estatuto y por tanto aplicando dicho principio el trabajador puede
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
negarse a echar las 9 horas y no estara incumpliendo ninguna norma.
D. - Principio in dubio pro operario: Cuando una norma no est
redactada con suficiente claridad y puede inducirnos a interpretarla de
varias formas diferentes, el juez escoger aquella interpretacin que
favorezca ms al trabajador.
E. - Principio de la condicin ms beneficiosa : cuando un trabajador
tiene reconocido en su contrato unas condiciones determinadas, si con
posterioridad a la firma del mismo se aprobara una norma de rango
superior con condiciones laborales ms perjudiciales para dicho trabajador,
se deber estar y respetar aquellas condiciones que se pactaron en el
contrato.
http://economia.elpais.com/economia/2013/11/25/actualidad/1385385938_370837.html
6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR (leer)
Los derechos y deberes de los trabajadores se encuentran recogidos en el
Estatuto de los Trabajadores en el artculo 4.
http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4
El legislador hace una clasificacin de estos derechos recogindolos en dos
grandes bloques:
1) Un primer bloque denominado: Derechos bsicos de los trabajadores. Dentro de este grupo se recogen los siguientes derechos:
El derecho al trabajo y a elegir libremente una profesin o un oficio
El derecho a afiliarse libremente a un sindicato o el derecho a no afiliarse si el trabajador as lo desea.
El derecho a la negociacin colectiva, para que los trabajadores, a travs de sus representantes legales puedan negociar mejorar las
condiciones laborales en las empresas.
El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo para poder as defender los intereses (colectivos) de los trabajadores.
El derecho a la huelga.
20
M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
El derecho de poder reunirse en el lugar de trabajo con los dems trabajadores.
El derecho a la informacin, consulta y participacin en la empresa.
2) Un segundo bloque denominado: Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo. Dentro de este grupo debemos de citar los siguientes derechos:
El derecho a la ocupacin efectiva que impone la correlativa obligacin al empresario de procurar la ejecucin del trabajo en todo caso.
El derecho a poder ascender dentro de la empresa.
As mismo el derecho a la formacin profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado,
o de mejores expectativas en funcin de la experiencia y del mrito
profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de
formacin y perfeccionamiento.
El Reformazo-Rajoy ha introducido el derecho del trabajador a una formacin que le permita adaptarse a las modificaciones que proponga el
empresario en su puesto de trabajo.
El derecho a no ser discriminados, a la hora de ser contratados o una vez en la empresa, por razones de sexo, estado civil, origen racial,
condicin social, religin o ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o
no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
El derecho a que se respete la integridad fsica del trabajador y el derecho a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
El derecho a que se respete su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad. Aqu se incluye proteger al trabajador frente al acoso laboral,
al acoso sexual y el acoso por razn del sexo.
El derecho a recibir puntualmente el salario acordado.
El derecho del trabajador a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Los Deberes de los trabajadores se encuentran recogidos tambin en el
Estatuto del Trabajador en el artculo 5. Estos deberes son los siguientes:
El trabajador debe de cumplir con las obligaciones concretas que se derivan de su puesto de trabajo.
El trabajador debe de cumplir con las medidas de seguridad e higiene que adopte el empresario en la empresa.
El trabajador debe de cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. No estar obligado a ello si las normas fueran abusivas o
ilegales.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
El trabajador debe de contribuir a mejorar la productividad de la empresa.
7. - ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL MBITO
LABORAL
Utilizamos los trminos de jurisdiccin laboral para referirnos al conjunto de jueces y magistrados que existen en el campo del derecho
laboral. Estos jueces se clasifican jerrquicamente y van a conocer de los
asuntos laborales y de los asuntos relacionados con la seguridad social de
los trabajadores. As pues estos jueces conocern en concreto de las
demandas por despido, prestaciones econmicas debidas, sanciones
laborales, seguridad social...
El Juzgado de lo Social: es un rgano que tiene poder para conocer en
primera instancia de las denuncias que se le presenten dentro de los lmites
de la provincia en la que est ubicado. Es decir que su campo de actuacin
est delimitado a la provincia en la que est situado dicho juzgado.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Autnoma: Esta sala se compone de varios magistrados y van a conocer de
los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social de su
Comunidad Autnoma.
La Sala 4 del Tribunal Supremo: conoce de los Recursos de Casacin de
carcter laboral y de los Recursos de Inters de Ley.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conoce exclusivamente de
conflictos colectivos que sobrepasen el mbito de una Comunidad.
CONSULTAR: http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1a
Existen otros organismos importantes relacionados con el trabajador y su
relacin con el empresario; estos son los siguientes:
- La inspeccin laboral - El INEM - La Tesorera General de la Seguridad Social
ACTIVIDADES
1 En la siguiente tabla aparecen las fuentes formales y materiales
desordenadamente, colcalas de modo correcto:
TRATADOS INTERNACIONALES EL PUEBLO
LEY ORGNICA COMUNIDAD
INTERNACIONAL
REAL DECRETO LEY EL EMPRESARIO Y EL
TRABAJADOR
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DECRETOS EL GOBIERNO
CONVENIO COLECTIVO EL GOBIERNO
DECRETO LEGISLATIVO UN MINISTERIO
ORDENES MINISTERIALES LAS CORTES GENERALES
USOS Y COSTUMBRES TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS DEL SECTOR
Y ZONA
CONSTITUCIN ESPAOLA LAS CORTES GENERALES
LEY ORDINARIA REPRESENTANTES LEGALES
DE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES
CONTRATO DE TRABAJO PARLAMENTO EUROPEO
OTRAS INSTITUCIONES
NORMAS DE LA UNIN
EUROPEA
CONSEJO DE MINISTROS
2 Puede el gobierno regular por decreto ley el derecho a la huelga o a la
educacin?, por qu?
9 Qu normas son las que hace el gobierno: enumralas y seala sus
caractersticas ms importantes.
3 El Estatuto de los trabajadores seala 15 das de permiso retribuido en
caso de matrimonio; Jess Gutirrez ha comprobado que su convenio
colectivo recoge 18 das por la misma circunstancia y el contrato de trabajo
que l ha firmado seala 16 das. Qu norma se ha de aplicar?
4 Luca trabaj en Cceres como cocinera en un restaurante en el cul
exista la costumbre de repartir las propinas entre los camareros y los
cocineros. Al llegar a Cdiz vio que no se segua dicha costumbre y fue a
quejarse al empresario de que los camareros se estaban quedando con todas
las propinas sin repartirlas correctamente. Comntalo.
5 Miguel va a disfrutar de las vacaciones. El Estatuto reconoce al
trabajador 30 das naturales; en el convenio colectivo del sector se le
reconocen 31das y en su contrato se pactaron 28 das. Qu norma se
deber tener en cuenta? No te parece que existe una irregularidad?
Comntalo.
6 Di que principio es aplicable a las siguientes situaciones y explcalo:
A) Un convenio colectivo del sector de la siderurgia reconoce dos das completos de descanso laboral para los trabajadores, el Estatuto seala da
y medio; un trabajador del sector le reclama a la empresa para la que
trabaja que le permita disfrutar del descanso semanal segn convenio. El
empresario se neg y el trabajador ha reclamado judicialmente.
23
M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
B) Un contrato de trabajo reconoce al trabajador el pago de los trienios a 45; sin embargo un convenio colectivo aplicable a ese trabajador que es reciente y de fecha posterior al contrato, recoge eliminar el cobro de los
trienios, por lo que el empresario ha decidido no seguir pagndolos a ese
trabajador. El trabajador lo reclama al juzgado.
C) Un trabajador firma en contrato renunciar a 7 das de los 30 das naturales que tiene de vacaciones al ao. El empresario le exige al
trabajador que cumpla lo firmado. El trabajador se arrepiente y decide
denunciar al empresario.
7 Coloca ordenadamente las siguientes normas y di en que criterio te has
basado:
-Ratificacin del Convenio de la OIT N 135. Relativo a la proteccin y
facilidades de los representantes legales de los trabajadores.
- Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a
las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con
equipos que incluyen pantallas de visualizacin.
-Ley orgnica de educacin 2009.
-DECRETO 76/2009, de 3 de abril, por el que se establecen las bases
reguladoras para la concesin del Plan Renove de Electrodomsticos de
Extremadura
-Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Supermercados, Superservicios,
Autoservicios y Distribuidores Mayoristas de alimentacin (Cdigo de
Convenio nm. 9914525), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2003,
de una parte, por la Asociacin Espaola de Distribuidores, Autoservicios y
Supermercados (ASEDAS), en representacin de las empresas del sector y,
de otra, por las centrales sindicales FECOHT-CC OO y FCHTJ-UGT, en
representacin del colectivo laboral afectado.
8 Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
NIT ONE: LABOUR LAW
SUMMARY 1. - INTRODUCTION TO LABOUR LAW 1.1 Justice 1.2 Legal Security 1.3 The Common Good 2. - CLASSIFICATION OF LAW 2.1 Public Law and Private Law 3. - RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS 3.1 General rules or specialized rules 3.2 Rigid and Elastic Standards 4. - SOURCES OF LABOUR LAW: MATERIAL SOURCES AND FORMAL SOURCES 5. - RIGHTS AND DUTIES OF THE WORKERS 6.-ORGANISMS AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF LABOUR LAW: JUDGES AND LABOUR INSPECTORS
VOCABULARY
Labour laboral
Right derecho
Law Derecho
Duty deber
Obligation obliacin
Work trabajo
Worker trabajador
Salary salario
Job trabajo
Rest descanso (to rest= descansar)
Employer empleador/empresario no propietario
Entreprenaur empresario propietario y creador del negocio
Employee empleado
Manager gerente/empresario no propietario
Franchise franquicia
Chain cadena
To gather recoger
A set of un conjunto de
To govern regular
To search investigar
The Net la Red
Behaviour comportamiento
U
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
To impose imponer
Coercive manner comportamiento coercitivo
Force fuerza
Punishment castigo
To enforce obligar
To commit a crime cometer un crimen
Justice justicia
Common Good Bien Comn
Unfair injusto
Own propio
Equality igualdad
Health salud
Rule norma
Regulation reglamento
To command ordenar
Citizen ciudadano
To fail fracasar
To allow permitir
To approve aprovar
By means of por medio de
International treaty Tratado Internacional
Organic Law Ley Orgnica
Ordinary Law Ley Ordinaria
Decree-Law Decreto-Legislativo
Legislative Decree Decreto Ley
Collective Agreement Convenio Colectivo
Custom costumbre
General Principles of Law Principio Generales del Derecho
To reach alcanzar
To choose elegir
To select seleccionar
Chamber Cmara
To ratify ratificar
To sanction sancionar
Supreme rule norma suprema
Agreement acuerdo
To sign firmar
To require requerir
To claim reclamar
Tip propina
Waiter camarero
Cook cocinero
Client cliente
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
To join unir
Trade Union Sindicato
To strike Ir a la huelga
To assemble reunirse
Wage salario
To comply with quejarse por
Judges and magistrates Jueces y magistrados
To deal with tartar con
Issues cuestiones
Redundancy despidos
Complaints quejas, reclamaciones
Appeals solicitudes
Sentences sentencias
Decisions decisiones
Inspection inspeccin
Inspector inspector
To search online investiga en internet
http://en.wikipedia.org/wiki/Labour_law#British_labour_law
http://en.wikipedia.org/wiki/United_Kingdom_labour_law
1. - INTRODUCTION TO THE LABOUR LAW
Let's talk about rights and Law.
You have rights and you have duties. For example, you have the right to
work, the right to be promoted, the right to have a salary for your job. You
have the right to have rests and you also have many duties related to your
job; for example, you always have to obey the employer's orders. All your
rights and duties are in the Law.
The law is a set of rules that governs a society. If you search online you
will find lots of definitions about law.
The Law is a set of rules that are imposed by force. If you commit a crime,
you can be punished. Moral and ethical rules are not imposed by force and
dont carry a legal punishment, except in the mind of human beings. (e.g. In the case of religion, they believe that there is something after life, a
Individual right: The right to work Law: A set of rights and duties
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
heaven or hell, where they will pay for what they have done). This doesnt happen with legal norms, where the punishment is immediate and it is
legally written.
Up to now we have used the terms Labour Law and labour rights. However, in U.K. it is pretty common to say Employment Law or
employment rights. If you are working and you want to talk about your
contract you can say my labour contract or my contract or my employment
contract.
EXERCISE #1
Look at the following concepts and connect the corresponding terms:
EXERCISE 2# Read carefully the following sentences and corret the
Grammar mistakes (you may find 2 mistakes in the same line)
EXERCISE #2 Underline the mistake.
1- Workers has the right to have a job (1 grammar mistake)
2- She earns a good salary. His salary are higher than mine. (2 mistakes)
3- All workers have right and dutys (1 grammar mistake)
4- Legal rules is not important. You can obey them or no. (2 mistakes)
5- Law don't govern societi. (2 mistakes)
The Law is based on three main pillars or columns:
1. Justice 2. Legal Security 3. The Common Good
1.1 Justice
There is not a single way to define "Justice"; what is right for me may be
unfair to someone else or vice versa. The term Justice will always be
defined by our own values, our own principles and for these reasons we
will not be able to provide a single definition of justice.
1.2 Legal Security
Legal Security exists in any country where the law is enforced, without
discrimination. That is, when law is observed and respected.
1.3 The Common Good
The Common Good is a set of principles and ethical values that a society
- A MORAL AND ETHICAL RULE - ITS IMPOSED BY FORCE
- THE LAW - IF VIOLATED, CARRIES A LEGAL PUNISHMENT
- DOES NOT CARRY A PUNISHMENT
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
should respect: liberty, equality, health, education, etc.
2.-CLASSIFICATION OF LAW (read only)
2.1. - Public Law and Private Law Private Law: a set of rules governing relationships between individuals, such as civil
law, commercial law and labour law.
Public Law: a set of rules governing the relationship between individuals and the
state; for example: Constitutional Law, Criminal Law, Tax Law, etc.
3.-RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS
Now that you know the meaning of Law and some classifications of it, lets
study the meaning of a rule.
In Spanish Law, a rule, a regulation or a specific law are synonymous.
A rule has these two characteristics:
A) Imperative: rules command or prohibit certain actions.
B) Coercive: legal norms are respected because they are enforced; if the
citizens fail to comply they will be punished.
EXERCISE #3
1. A worker is doing his job in a hotel; he says the company does not
respect his rights. Here you have a possible list of rights; you will have to
underline which ones are recognized labour rights:
A) The right to eat whenever I am hungry. B) The right to start my job whenever I wish. C) The right to have the break that the Collective Agreement has established.
D) The right to be paid on time. E) The right to say whatever I think. F) The right to say no when being asked to do extra work. 2. Give an example of an unjust, unfair situation; if possible, try to settle it using a labour scenario.
4. - SOURCES OF THE LABOUR LAW
In the field of Law, we distinguish material sources from formal sources. In Law we can also say that the rules emanate from a place: from a
specific institution or a group of people.
In this case we are talking about the material sources of the law (who can
make law).
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
We talk about material sources when we think of who is allowed to make
the laws. In these cases we ought to mention the following institutions:
- European Union
- The community/society (also as a formal source because it can approve
important laws by means of a referendum; for example the Spanish
Constitution or the European Constitution).
- International Community
- Parliament (in England, two Houses; in the USA/Spain, two Chambers)
(Congress of Deputies and the Senate).
- Government
- The representatives of employees and employers (collective agreement).
- Employer and employee.
What do the Congress and the Government do related to the employment
relationship?
Formal sources are the rules. For example, the following:
1- European Community legislation
2- Spanish Constitution
3- International Treaties
4- Organic law
5- Ordinary Law
6- Decree-Law
7- Legislative Decree
8- Decrees and Ministerial Orders
9- Collective Bargain/ Collective Agreement
10-Labour Contract
11- Custom
12- General Principles of Law
EXERCISE #4
Place the following examples of material and formal sources into the
appropriate columns:
European Union, Spanish Constitution, Collective Agreement, Spanish
Society, European Community Legislation, Parliament, Law, Trade Unions,
Employers Association
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
4.1. - European Community Legislation
4.1.1 European Directives
The member states of the EU are obliged to reach the results that are
stipulated in the Directives. The member states are free to choose the way
and the means used to reach those results. The European countries must get
some results, but they are free to select the way to do it. The directives are
obligatory norms for all the members of the EU.
EXERCISE #5
1. Go online and find a webpage containing information about European rules regarding labour rights.
2. This exercise is connected with the following paragraph. Try to do it before reading it.
You have to fill the gap with the following words: supreme, contains,
approved, referendum.
The Spanish Constitution was _____________ by the Spanish Legislative
Chambers. It was ratified by national __________________. It
_____________ the basic principles of the political system. It is the
_____________ rule of the legal system.
4.2. - The Spanish Constitution
The Spanish Constitution (SC) was approved by the Spanish Legislative
Chambers (Cortes Generales) on October 31st, 1978. It was ratified by
national referendum on December 6th
, and sanctioned by the King on the
27th
of December. The Constitution contains the basic principles of the
political system; it is the supreme rule/law of the legal system.
4.3. - International Treaties
An international treaty is an agreement between the Spanish Government
and other foreign governments. These international agreements take effect
in the moment of their publication in the B.O.E.
EXERCISE #6
Search the internet for an article about international treatment of
employment conditions at work and identify the countries that have signed
the treaty.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
4.4. - Organic Laws (NOT IN ENGLISH)
Organic Laws are a specific type of Law. They are debated and passed in
the Congress and the Senate. This means that the Cortes Generales make
Law. They are different from Ordinary legislation in two ways:
- The Organic Law regulates important subjects: the exercise of
fundamental rights and public freedoms, the statutes of Autonomy and the
general electoral system. (Article 81.1 SC).
- Organic laws require an absolute majority (50% +1 of all members). This
means the law must be approved by the half and one of the members of the
Chambers.
4.5. - Ordinary Law (NOT IN ENGLISH)
They require a simple majority (50% +1 of all members present at the time)
of both the Congress and Senate.
4.6. - Decree Law (NOT IN ENGLISH)
This is a kind of regulation/rule that the Government makes in
extraordinary and urgent situations, they are Law. They cannot affect basic
institutions of the State: rights and liberties of the citizen as regulated in
Title I, the system of the Autonomous Communities or the general electoral
law.
4.7. - Legislative Decree (NOT IN ENGLISH)
A Legislative Decree is a regulation of the Government. They are also
treated as law.
4.8. -Decrees and Ministerial orders (NOT IN ENGLISH)
These are rules of a lower status. The Government makes Decrees and
Ministerial Orders.
4.9. -Collective Bargaining/ Collective Agreement (NOT IN ENGLISH)
The Collective Agreement is an agreement between the legal
representatives of the workers, and the legal representatives of the
employers.
When there are economic causes, technical causes, organisational causes,
and causes in production, the employer can stop applying the Collective
Agreement.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
So, the employer can decide to not apply the employment conditions about
working time, timetable, work shifts, SALARY etc.
4.10. Labour Contracts
This is a bilateral agreement between a company and a worker. The worker
must do his/her job and the company will have to pay him/her for that job.
4.11. - Uses and Customs (NOT IN ENGLISH)
They are usually non-written rules. They do not come from the State, but
from society.
In Rosaledas, waiters and cooks share all the tips that are given by the
clients, while in Antonios Posada the tips are only shared by the waiters.
Do you think a cook that has been working in Antonios and afterwards
decides to work in Rosaledas may claim to share the tips?
Yes, the cook has the right to share any tips made at Rosaledas. It was
different at Antonios where the cooks did not receive tips, but now he is
working at a different restaurant with different labour uses.
The labour standards are ordered hierarchically:
- European Legislation / EU Law
- The Spanish Constitution
- International Treaties
- Law. The different types of law are classified as follows:
- Organic Law
- Ordinary Law
- Royal Decree Law
- Legislative Decree
- Regulations: Ministerial Orders and Decrees
- Collective Agreement
- Employment contract
- Uses and local customs and professional
5. - RIGHTS AND DUTIES OF WORKERS (NOT IN ENGLISH)
http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4
The rights and duties of workers are listed in the Workers' Statute in Article
4:
The legislator makes a classification of these rights in two main sections:
1) "Basic workers rights:" The right to work and to choose a profession or occupation.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
The employee has the right to freely join or not to join a Trade Union.
The right to sign a collective agreement for workers for better working
conditions in enterprises.
The right to take collective actions to defend the collective interests of
the workers
The right to strike
The right to assemble in the workplace
The right to be informed, to consult and to participate in the company
2) "Rights and duties arising from the employment contract:"
The right to have an effective occupation
The right to be promoted within the company
The right to vocational training at work,
The right not to be discriminated
The right to an adequate health and safety policy.
The right to respect workers personal privacy.
The right to receive wages at the time established in the work contract
The right of workers to go to court to defend their rights and interests
Duties of workers are also included in the Workers' Statute in Article 5.
These duties are:
The employee must comply with the specific obligations related to
his/her job
The employee must comply with health and safety measures
The employee must comply with the orders and instructions of the
employer.
The worker should help improve company productivity
6. - BODIES AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF WORK (NOT IN ENGLISH)
Here we refer to all judges and magistrates. They deal with labour issues
and matters related to social security for workers, redundancy, workers
benefits, labour penalties, etc.
El Juzgado de lo Social: Has the power to hear first, all complaints made
within their province.
La Sala de lo Social de la Comunidad Autnoma Andaluza: This Court
is composed of several judges and they hear appeals on the
decisions/sentences of Los Juzgados de lo Social.
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
CHECK:
http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa% C3% B1a
There are other important institutions:
- Inspection work
- The INEM
34
M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
- The General Treasury of Social Security
REVIEW EXERCISES
1. - Match these terms with the appropriate definitions:
2. - Fill in the blank with either Law(s) or right (s):
A) When I am eighteen years old I will have the ___________ to vote.
B) An illegal immigrant does not have the same ___________ as a legal
one.
C) Employment _________ is a set of rules that regulates the relationship
between an employer and an employee.
D) The age of Majority is regulated by Civil ________.
3. Go to http://www.savethechildren.org.uk/ Find an example of a child working under hard employment conditions and
copy the picture and the corresponding message.
Do not forget to keep the link. Why do you think these are unfair
situations?
4. Match the sentences below with the appropriate terms:
5. - Write down a definition of Employment Law. If you do not like the one
that is given in this unit, feel free to find another definition online and write
it down.
6. - Research the following rights on the internet in English and copy their
definitions:
A) Derecho de huelga B) Derecho a tener un trabajo y a elegir libremente un oficio C) Derecho a la negociacin colectiva
D) Derecho de reunin
RIGHT . Individual Rights LAW . Rules of a government or society . Fair
. Regulation
The Common Good
Justice
Legal Security
An eye for an eye
Law must be enforced without any
discrimination or arbitrariness
Liberty, Freedom, Education, Health,
Security, etc.
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M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
E) Derecho a la promocin
F) Derecho a no ser discriminado para tener trabajo por razn de sexo.
7.- Translate into English:
- Los trabajadores del Hotel Cuente Romano quieren ir a la huelga
- El trabajador tiene derecho a mejorar y a ascender en su empresa
- El empresario debe pagar puntualmente el salario.
- El trabajador tiene que cumplir con las obligaciones siguientes:
- debe de obedecer las rdenes dadas por el empresario
- debe de respetar las normas de seguridad y salud laboral
- Debe de ayudar al empresario a aumentar la productividad
8. Translate the following sentences into English: - En Italia es costumbre dar el 10% de la cuenta en propinas.
- En Espaa siempre damos propina en los bares y taxis
-Cunto dinero en propinas se deja en tu pas?
- Depende.
9. - Look four countries with constitution and four countries without
constitution.
COUNTRIES WITH CONSTITUTION COUNTRIES WITHOUT
CONSTITUTION
10. - Write down the type of tense as in the first line
IS/ARE/ARENT Present (affirmative and negative)
DONT CARRY/ DOESNT HAPPENED
HAS BEEN WORKING
ARE WORKING
WAS
DIDNT RECIBE
THERE ARE
HAVE USED
WILL PAY
WILL BE DEFINED
WE WONT BE ABLE TO
HAS
IS/ARE ENFORCED
36
M Isabel Prez Ortega F.O.L.- Ingls
NIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO 1. - DEFINICIN DE LA RELACIN LABORAL 2. - CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL 3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES 4. - RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES LABORALES 5. - CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIN 6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR 7. - FORMA DEL CONTRTO DE TRABAJO 8. - LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9. - EL PERIODO DE PRUEBA 10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN NECESARIA 11. - CONTRATOS LABORALES 11.1 Contrato para la Formacin 11.2 Contrato en Prcticas 11.3 Contratos Temporales 11.4 Contrato a tiempo parcial 11.5 Trabajo a distancia 11.6 Contrato indefinido de apoyo al emprendedor
1. - DEFINICIN DE RELACIN LABORAL
Una relacin laboral es aquella relacin que hay entre un empresario y un
trabajador. El trabajador est obligado a realizar un trabajo siguiendo las
rdenes del empresario y este, a cambio le paga un salario.
2. - CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL
1. - RELACIN VOLUNTARIA
Que la relacin laboral es voluntaria significa que el trabajador realiza su
trabajo libremente, es decir no sera una relacin laboral vlida si el
U
Empresario Trabajador
Pagar un salario
Hacer un trabajo
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trabajador estuviera obligado a trabajar. Por ejemplo cuando se produce una
catstrofe en un pueblo y el alcalde, a travs de un Bando, llama a la
poblacin a que ayude a apagar el fuego. Ningn ciudadano del pueblo
puede solicitar un sueldo por el trabajo realizado puesto que no se trata de
una relacin laboral al faltar la voluntariedad en el trabajo. Igualmente
ocurre cuando un ciudadano es llamado a participar en una mesa electoral
ante unas elecciones municipales, autonmicas o nacionales.
2. - TRABAJAR PARA OTRO
Que hay una relacin laboral quiere decir que el trabajador realiza su
trabajo para otra persona, que el resultado de su trabajo, el fruto de su
trabajo, nunca es para l sino para el empresario. Por ejemplo: un
trabajador que va a una casa a reparar una lavadora y tras realizar la
reparacin cobra el servicio realizado. Ese dinero deber entregarlo a la
empresa. Un camarero que cobra la comida que ha servido en una mesa no
se queda el dinero sino que lo debe de entregar en la caja.
3. - RELACIN REMUNERADA
La relacin laboral es remunerada, es decir, el trabajador realiza un
trabajo a cambio de un salario, independientemente de la buena o mala
marcha de la empresa.
4. - RELACIN DEPENDIENTE
Que la relacin laboral es dependiente significa que el trabajador est
obligado a realizar su trabajo siguiendo las rdenes del empresario; el
trabajador depende del empresario y por tanto debe hacer el trabajo del
modo que este ordene, en el momento que diga y en el lugar que determine
el empresario.
3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen algunas relaciones laborales que, la ley las llama relaciones
Volunta-
ria
Personal
Depen-
diente
Retribuida
Por cuenta
Ajena
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laborales especiales. Son relaciones laborales pero que por las peculiares
caractersticas que las rodean a cada una de ellas, el legislador ha decidido
calificarlas de especiales, diferencindolas pues de las primeras (relaciones
laborales ordinarias). Las relaciones laborales especiales tienen una norma
especfica que las regula. Veamos algunas de ellas:
- Trabajadores de Alta direccin - Servicio Domstico - El trabajo que hacen los presos en las crceles - Deportistas profesionales - Los artistas
4. - RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES
LABORALES
Son aquellas relaciones a las que les falta alguna o varias de las
caractersticas propias de una relacin laboral. Veamos algunas de ellas:
- Los funcionarios pblicos no tienen una relacin laboral con el estado sino que esa relacin queda regulada por otra norma jurdica: La ley
de la funcin pblica.
- Los trabajos que algunas personas hacen para ayudar a amigos, vecinos o familiares que tienen un negocio y lo hacen por amistad, por
vecindad o por benevolencia, no por dinero; en este caso falta el elemento
de la remuneracin.
- Los trabajos que un cnyuge hace para el otro o para un ascendiente o un descendiente salvo que se pueda demostrar que realmente estn
trabajando por dinero.
ACTIVIDAD N 1
1 Di si las siguientes situaciones reflejan la existencia de una relacin
laboral ordinaria, una relacin laboral especial o sencillamente esa
situacin no es una relacin laboral .No olvides argumentar la respuesta:
a) Javier Garca Garo es mdico voluntario en Kenia, colabora los meses de verano con la ONG Mdicos sin Fronteras. b) Amelia Ruz va al bar de su to para echarle una mano de vez en cuando.
c) La relacin que une a un ciclista profesional con su equipo de carreras para disputar el tour y la vuelta ciclista a Espaa.
d) Un trabajador alto directivo de una importante cadena de supermercados.
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e) Una limpiadora del hogar que trabaja para una familia 6 horas al da y cotizan por ella a la seguridad social.
f) Un funcionario medico. g) Una cajera de un centro comercial.
h) Un camarero que lleva varios aos trabajando para un hotel. i) Una joven que ayuda sirviendo copas de vez en cuando a su novio en el pub que este posee.
j) Un preso trabajando en el centro penitenciario.
5.- DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por
el cual este se obliga a realizar un servicio a aquel a cambio de que este le
pague un salario. Este acuerdo no tiene que ser necesariamente por escrito
para que sea vlido.
6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Para poder firmar un contrato de trabajo, el trabajador debe de encontrarse
en una de las siguientes circunstancias:
-Tener ms de 18 aos.
- Estar legalmente emancipado (cuando an se est entre los 16 y 18 aos).
- Tener entre 16 y 18 aos y tener la autorizacin de los padres, tutor o
representante legal.
7. - FORMA DEL CONTRATO
Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito.
Determinados contratos de trabajo tienen que hacerse por escrito pues as lo
exige la ley.
En principio podemos decir que todos los contratos se realizarn por escrito
excepto los contratos temporales que tengan una duracin en el tiempo
inferior a cuatro semanas as como los fijos ordinarios. Los contratos de
trabajo que deben formalizarse por escrito son los siguientes:
- Contratos en Prcticas - Contratos para la Formacin y el aprendizaje - Contratos de Temporales por ms de 4 semanas - Contratos indefinidos de apoyo al emprendedor - Contratos a Tiempo Parcial - Contratos Fijos Discontinuos - Contratos de Sustitucin de Personal - Contratos para la Insercin, etc.
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Los trabajadores o los empresarios tienen derecho a exigir en cualquier
momento que el contrato se haga por escrito.
8. - LA DURACIN DEL CONTRATO
Un contrato de trabajo puede celebrarse para siempre, lo que se llama
contrato Indefinido o contrato fijo, o por un tiempo determinado, lo que se llama: contrato temporal.
9. - EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba lo pueden acordar el empresario y el trabajador y en
este caso deber estar claramente especificado en el contrato. Durante este
tiempo el empresario podr comprobar si el trabajador responde al
perfil profesional que estaba buscando. Del mismo modo el trabajador
podr comprobar si es ese puesto de trabajo el que estaba esperando.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no podr
ser:
- superior a seis meses para los trabajadores que estn cualificados. - superior a dos meses para el resto de los trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba
no podr ser superior a tres meses para los trabajadores no cualificados.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y
beneficios que cualquier otro trabajador de su misma cualificacin que
est trabajando en la empresa. Ahora bien, durante este tiempo, si el
trabajador estuviera de baja, no tendr derecho a cobrar el salario que le
correspondiera. Hecha esta salvedad, los trabajadores en periodo de prueba
deben estar dados de alta en la seguridad social, cobrarn un salario por su
trabajo y al romperse la relacin durante el periodo de prueba, el trabajador
tendr derecho a cobrar su finiquito.
El periodo de prueba se puede cancelar tanto por parte del trabajador como
por parte del empresario sin dar ninguna razn, salvo que se hubiera
pactado lo contrario.
Si el contrato se extinguiera durante la prueba, el trabajador no tendr
derecho a indemnizacin alguna.
ACTIVIDAD 2:
D si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Luego escribe
por qu son falsas.
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A) Luis con 14 aos, necesita el permiso y firma de un progenitor para
trabajar en un bar.
B) Luis, que no est emancipado, con 16 aos necesita que su padre firme
el contrato de trabajo
C) Luis con18 aos necesita la firma del representante legal para empezar a
trabajar.
D) Todos los contratos laborales se hacen por escrito.
E) Todos los contratos laborales son indefinidos.
F) La prueba de los contratos laborales se pacta verbalmente, no es
necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y no cobrar el
finiquito al finalizar aquella.
10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN
CORRECTA
Si el contrato de trabajo tiene una duracin superior a 4 semanas, el
empresario debe comunicar al trabajador por escrito los elementos ms
importantes del contrato de trabajo as como las condiciones y tareas del
mismo. Esta comunicacin debe de realizarse dentro del plazo de 2 meses
desde que comenz la relacin.
Los elementos del contrato que obligatoriamente debe de comunicar son
los siguientes:
- Quienes son el empresario y trabajador - El da de comienzo de la relacin laboral - La direccin de la autoridad mxima de la empresa - La categora profesional del trabajador o un resumen de las tareas a realizar. - El Salario Base y los complementos salariales as como nmero de pagas extras - La jornada laboral diaria - Das de vacaciones y cuando estn programadas o podr escoger - El nmero de das de preaviso. - El Convenio Colectivo que le es de aplicacin
11.- CONTRATOS LABORALES
A continuacin vamos a estudiar algunas de las caractersticas ms
importantes de los siguientes modelos de contrato:
- Contrato para la Formacin y el aprendizaje - Contrato en Prcticas - Contrato Temporales - Contrato indefinido de apoyo al emprendedor - Contrato a tiempo parcial - Trabajo a distancia
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11.1.- CONTRATO PARA LA FORMACIN
Quines pueden firmar estos contratos? Jvenes de entre 16 y 25 aos,
inclusive.
El lmite de edad puede aumentarse hasta los 30 aos mientras la tasa de
desempleo est por debajo del 15%.
Este lmite de edad no se tendr en cuenta si el trabajador est
discapacitado o desempleado que se incorpora como alumno trabajador en
los programas de talleres de empleo.
Para qu sirve este tipo de contrato? Para que los jvenes puedan aprender un oficio al mismo tiempo que trabajan en la empresa realizando
las tareas relacionadas con ese mismo oficio.
Cunto pueden durar estos contratos? Este contrato se puede firmar, como mnimo por 6 meses y como mximo por 3 aos. Ahora bien, el trabajador aprendiz una vez que ha terminado su contrato de
aprendizaje puede ser contratado de nuevo como aprendiz de otra profesin.
Cmo es la jornada laboral? A jornada completa y a tiempo parcial. A los menores de edad (de 16 a 18 aos) no les est permitido horas extras, trabajar en
el turno de noche, trabajar a turnos y sus jornada ser de 8 horas..
Cunto tiempo ha de dedicar el trabajador a su formacin y quien la impartir? La ley obliga al empresario a que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo,
algn curso formativo. El tiempo que se debe de dedicar a la formacin ser: en el primer ao el 25% de la jornada laboral.
En el 2 y 3er ao el 15 % de la jornada laboral.
Esa formacin puede realizarse antes de empezar a trabajar, mientras se
est trabajando o al finalizar el periodo de trabajo. Antes de el Reformazo, si el trabajador careca de la E.S.O. era sta la formacin
que obligatoriamente tena que adquirir. Ahora esto se ha suprimido.
Cunto dinero ganar un aprendiz?
El salario se tiene que fijar en proporcin al tiempo que trabaja, sin contra el tiempo de
formacin y nunca ser inferior al SMI. Por tanto el tiempo de formacin no se paga. El trabajador, finalizado el contrato, tiene derecho a cobrar el paro. Las
empresas van a recibir bonificaciones, es decir, que las empresas no tendrn
que pagar la Seguridad Social de los aprendices. Se ha creado una cuenta de formacin en la cual se inscribir la formacin que vaya adquiriendo el trabajador y estar asociada a la Seguridad Social.
Los trabajadores tendrn permisos retribuidos para:
acudir a los exmenes
preferencia para elegir el turno de trabajo
Permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin que se pueden acumulara por periodos de 3 aos.
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11.2.- CONTRATO EN PRCTICAS
Este modelo de contrato est dirigido a jvenes que han finalizado sus
estudios universitarios o de Formacin Profesional tanto de Grado Medio
como de Grado Superior, con el objeto de poder poner en prctica
aquellos conocimientos tericos adquiridos durante su formacin.
Es importante que no haya transcurrido ms de 4 aos desde la fecha en
que terminaron los estudios, o de 7 aos si se tratara de discapacitados.
Este contrato puede ser firmado por un tiempo mnimo de 6 meses y un
mximo de 2 aos. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o
parcial. Es posible pactar un periodo de prueba que salvo pacto contrario
en el convenio colectivo ser como mximo de 1 mes para aquellos que
posean un ttulo de F.P. de grado medio y de dos meses para los jvenes
con una titulacin de F.P. de grado superior.
Se pagarn a los jvenes en prcticas segn se haya establecido en el
convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago especficamente
para este tipo de contratados, la ley seala como mnimo que para el primer
ao de prcticas el joven ganar el 60% del salario fijado en el convenio
para un trabajador que desempea las mismas funciones y el 75% durante
el segundo ao.
Las empresas con menos de 50 trabajadores, autnomos y/o Soc. Laborales o Soc.
Coop., que transformen estos contratos en indefinidos, tendrn una ayuda para pagar
las cuotas a la Seguridad Social de 41,67/mes durante tres aos y de 58,33/mes si
fuera mujer.
ACTIVIDAD N 2
A) Seala cules son las irregularidades segn la ley- en los siguientes escenarios:
Pablo tiene 15 aos; dice que puede trabajar en la construccin como pen de obra.
Luis dice que acaba de firmar un contrato para trabajar todos los das 4 horas y gratis.
Antonio, 14 aos y medio, amigo de Pablo, dice que va a trabajar de aprendiz en el taller de su to, tres das a la semana.
Antonio no va a firmar el contrato porque vale hacerlo verbalmente. Andrs ha acabado un C.F. Superior de Restauracin y trabajar en Prcticas un ao. Afirma que es innecesario firmar contrato alguno, que es
suficiente con el acuerdo verbal.
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B) Para aquellas situaciones falsas, vuelve a reescribir las situaciones de tal forma que sean correctas conforme a la ley.
C) Lee atentamente los siguientes escenarios y escribe las
irregularidades que observes segn el E.T.
- Maria tiene 16 aos. Se ha puesto a trabajar como aprendiz, con contrato.
Trabaja 8 horas diarias y luego tiene una hora en la Empresa para formarse.
Tambin ha entrado a trabajar de aprendiz un joven discapacitado de 35
aos con una jornada laboral parcial. Ambos ganarn lo mismos: 400 al mes. En la empresa han conocido a Romn, otro aprendiz, este es ya su
segundo contrato como tal.
- Mara acaba de terminar el ciclo superior de Comercio Exterior y le han
contratado en prcticas por 4 meses. Le han dicho que no es necesario
firmar contrato alguno y que ganar la mitad que su compaero, aunque
tengan idntica categora laboral y echen las mismas horas.
11.3. - CONTRATO TEMPORALES
El trabajador puede firmar un contrato de trabajo de duracin indefinida, es
decir fijo, o por un tiempo determinado, es decir de duracin determinada. El contrato de trabajo temporal ha de formalizarse siempre por escrito,
salvo que la contratacin sea por un tiempo inferior a cuatro semanas.
El empresario propone firmar un contrato temporal a un trabajador cuando
se encuentre ante una de las siguientes situaciones:
a) Cuando necesita sustituir a un trabajador de su empresa que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o cuando un trabajador de su
empresa est de baja por enfermedad o por accidente. La sustitucin durar
todo el tiempo que est el trabajador sustituido disfrutando de su derecho
de reserva del puesto o el tiempo que dure la baja. Al finalizar el contrato el
trabajador sustituto no tendr derecho a indemnizacin alguna.
b) Cuando la empresa tiene una acumulacin de pedidos o tareas. En este caso el tiempo de contratacin ser de un mximo de 6 meses dentro
de un periodo de 12 meses. Cabe ampliar ambos plazos en los convenios
colectivos. Al finalizar el contrato el trabajador eventual tiene derecho a
una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio.
c) Cuando necesita que se realice una determinada obra o servicio. En este caso la duracin del contrato viene determinada por el tiempo
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necesario para la realizacin de la obra o servicio. Al finalizar el contrato el
trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao
de servicio.
d) Cuando est realizando un proceso de seleccin para cubrir una vacante en su empresa.
Con la ltima reforma laboral, el empresario puede pedir al trabajador que
est temporalmente en la empresa sin lmite en el tiempo. Es decir, el
trabajador puede firmar un contrato por 3 meses, luego otro por 6 meses,
luego otro y otro, as indefinidamente.
La reforma laboral establece de nuevo un lmite en el nmero de meses que se puede
estar contratado temporalmente: 24 meses como mximo.
11.4 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El trabajador puede ser contratado NO A JORNADA COMPLETA SINO
POR UN NMERO DE HOR