Post on 12-Apr-2017
Mercado Laboral
Oferta del mercado laboral
Se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de un salario. (Fontana, 2003)
Demanda del mercado laboral
Constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes,
que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores”.
(Fontana, 2003; 122)
Es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de
trabajo y las demandas de empleo. (Santomé, 2004)
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL MERCADO
LABORALIncremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales
Aparición de nuevas profesiones
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva
Reducción de la jornada laboral
Es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa
Cuantos tipos de competencias encontramos
Competencias básicas
Competencias conductuales
Competencias funcionales
COMPETENCIAS LABORALES
Para qué sirven las competencias
Para determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productivaDeterminada.
Recopilación de Evidencias
Directas Indirectas
Las 10 competencias que más valoran las empresas a la hora de contratar:
• Idiomas
• Capacidad de adaptación
• Lealtad
• Polivalencia
• Proactividad
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de trabajo
• Capacidad de
Negociación
• Capacidad de
Innovación
• Habilidades
interpersonales
¿Cuál es el perfil laboral que buscan las empresas?
• Razonamiento
• Actitudes
• Comprensivo
• Tecnología
• Conocimiento
• Ventas
• Convencimiento
¿Qué buscan las empresas?
Características personales
Aptitudes
Actitudes
EL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ
Mercado flexible que permita que el trabajador se desempeñe en varios trabajos según su interés
EFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL:
COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL
Basados en la flexibilidad:
° Flexibilidad para la determinación de
los salarios
° Condiciones de contratación y despido
° Cooperación en el trabajo y las
relaciones laborales
Basados en el uso eficiente del talento:
° Remuneración y productividad
° Capacidad de un país para atraer talento
° Capacidad de un país para retener talento
° Participación femenina en la fuerza laboral
EL CASO PERUANO
El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral
y ubica al Perú en la segunda de ellas.
Sin embargo, según este reporte, el desarrollo del Perú dentro de
esta etapa es básico. No se inicia aún la transición hacia la
tercera etapa basada en la innovación.
En el 2011, Perú ocupaba el puesto 50 de este ranking;
actualmente, hemos bajado al 57.
PROPUESTAS
PROPUESTAS
1) Acuerdo nacional: Buenas
prácticas de contratación y
despido. En este punto, Perú
aparece en el puesto 129 del
ranking mundial del WEF.
2) Desarrollo de habilidades
para incrementar la
empleabilidad de los
trabajadores.
3) Equilibrio entre la vida
laboral y personal/familiar.
4) Información y
comunicación,
fundamentales para romper
la brecha entre oferta y
demanda laboral.
MERCADO NACIONAL MERCADO INTERNACIONAL
Se da en una nación independiente del mundo.
Se da cuando hay unidad de mercado.
Aquí se determina el PBN, PBI y la renta nacional.
Existe la libertad de mercado.
Se puede dar en una o más naciones.
Existe la unidad de mercado. Tipos de mercado:
Geográfico:Internacional, país, regional.Mercado de intercambio comercial al mayoreo. Metropolitano.Local. Cliente :Consumidor.Productor industrial.Revendedor.
DIFERENCIAS ENTRE MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL