Problemas más comunes a los que se debe enfrentar un entrevistador

Efecto halo

Por el que un rasgo positivo del candidato tiñe el resto de los rasgos de una persona. Si el candidato va impecablemente vestido y con una buena presencia nos hace pensar que es un buen profesional.

Estereotipos

A veces nos dejamos llevar por los estereotipos. Dos estereotipos muy típicos son que el andaluz es haragán y el catalán es tacaño. Sabemos que ambas afirmaciones son falsas, pero a veces no se puede evitar pensarlo ¿verdad?

Contagio

Por el que se presupone que dos características van siempre unidas. Se asocia una cualidad con otra y llegamos a la conclusión errónea de que siempre que se da la primera, se da la segunda.

Proyección

Por la cual el entrevistador ve en los entrevistados rasgos e inclinaciones que en realidad son suyas, no de los/as aspirantes.

Tendencia central

Inclinación a evaluar a todo el mundo respecto a la media, lo que hace que la evaluación sea poco discriminatoria y que huya de los extremos.

Tendencias extremas

Que hace que se puntúe a las personas por lo extremos de la escala: o muy bueno o muy malo.

Dar relevancia a los factores negativos

El entrevistador prefiere a los/as candidatos/as que no tengan grandes defectos.