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7/31/2019 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional - Sergio Jara Valdez
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1Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
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2Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
CONTENIDO
INTRODUCCIN ................................................................................................................. 3
OBJETIVO ............................................................................................................................ 3
POLTICA ............................................................................................................................. 4
ALCANCE ............................................................................................................................ 7
RESPONSABILIDADES ...................................................................................................... 7
ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ....... 10
Poltica ................................................................................................................................. 11
Planificacin ........................................................................................................................ 12
Implementacin ................................................................................................................... 14
Verificacin ......................................................................................................................... 16
Revisin ............................................................................................................................... 17
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1. INTRODUCCIONLa Seguridad es el resultado de un trabajo bien hecho, es un ingrediente que forma parte
de la constitucin y naturaleza del trabajo en la que se Administran Recursos Humanos,
Materiales, Tecnologas y Recursos Econmicos.
El compromiso de cero accidentes, es la meta a alcanzar, integrando la seguridad en
todos los aspectos de nuestra vida y en cada actividad que hacemos como individuos ycomo organizacin.
Los Principios que guan la Administracin en su contexto general son:
La seguridad y el cuidado del medio ambiente, son valores personales de altaprioridad y se proyectan adems fuera del ambiente laboral.
La seguridad debe ser administrada como cualquier otra funcin de lnea.El desempeo de la seguridad es un reflejo del diseo organizacional.La seguridad debe ser integrada en todos los aspectos de la compaa.Solo con el compromiso de todos, se obtendrn resultados.
2. OBJETIVOCentury Mining Per S A C considera mantener las condiciones de trabajo seguras y
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Una de las responsabilidades bsicas y permanentes de la administracin, es buscar y
poner en prctica sistemas que ayuden a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en
operaciones.
Por tanto, cualquier accidente que ocurra infringe directamente este objetivo, porque
lesiona a los trabajadores, daa a sus familias, deteriora los recursos materiales
disponibles, demora la entrega de los trabajos y perjudica la imagen de la Compaa
Century Mining Per S.A.C.
Los principales objetivos son:
Velar por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DS-055-2010-EM), en forma integral dentro de toda su unidad de produccin.
Trabajar con seguridad sin accidentes, innovando tecnologa permanente y laparticipacin creativa del trabajador.
Propugnar que nuestro recurso ms valioso son nuestros trabajadores,comprometindonos con su seguridad, su desarrollo y bienestar en la compaa.
Proteger y conservar el medio ambiente.
La mstica de pertenecer a la Compaa Century Mining Per S.A.C., unidad peruana,ser el sello distintivo de todas las actividades de nuestros trabajadores.
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POLTICA DE SEGURIDAD
Est comprometida en crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, quegarantice el bienestar fsico de sus trabajadores, el cuidado de su vida y el resguardo de
su salud. En tal sentido, fomentar en sus trabajadores la prevencin proactiva de riesgos
en el trabajo, reduciendo el dao a la persona, a la propiedad, las prdidas de proceso y
el impacto ambiental negativo.
Consistente con esto, la compaa:Busca un continuo mejoramiento en el rendimiento de la salud y seguridad,
generando el desarrollo sostenible y trabajando con excelencia.
Acepta normas y reglamentos en defensa del bienestar y cuidado de sus trabajadores,incluyndolos en sus estndares operacionales de excelencia y desarrollando
sosteniblemente.
Defiende la seguridad de sus trabajadores, la eficiencia en el uso de equipo einstalaciones, y el desarrollo sostenible a travs del manejo ambiental adecuado.
Fomenta la innovacin y la incorporacin de acciones que reduzcan los riesgos en eltrabajo, e incrementa la competitividad de la compaa.
POLTICA DE PROTECCIN AMBIENTAL
Century Mining Per S.A.C., est comprometido con la proteccin del medio ambiente,
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Para cumplir con los estndares ambientales de Century Mining Per S.A.C., todas las
instalaciones debern demostrar el cumplimiento de todas las leyes ambientales y de
salud pblica relacionadas con sus operaciones. Cada instalacin deber mantener un
dilogo abierto con las comunidades locales sobre el carcter y riesgos de sus
operaciones.
La poltica de la empresa es participar activamente con las autoridades de gobierno,
grupos industriales y el pblico en la promocin de la conciencia comunitaria y
programas de respuesta a emergencias para tratar cualquier riesgo potencial relacionado
con las instalaciones de la compaa. Todos los empleados y obreros debern colaborar
con dichos esfuerzos.
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, CONTRATOS Y PRCTICAS
Century Mining Per S.A.C., est sometido a las leyes y costumbres del Per. Es poltica
de la empresa y responsabilidad de cada empelado y obrero realizar las actividades
cumpliendo con el Cdigo, las pautas y todas las leyes aplicables. Si existiese algn
conflicto, la gerencia est disponible para asistir en su solucin.
La poltica de Century Mining Per S.A.C., prohbe hacer pagos que son prohibidos por
la ley aplicable o que podran ser considerados corruptos por las normas comerciales
usuales.
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CUMPLIMIENTO Y DISCIPLINA
Para Century Mining Per S.A.C., son importantes el Cdigo y las pautas. El
incumplimiento de las normas descritas en el Cdigo o las pautas resultarn en una
accin disciplinaria, que va desde la reprimenda hasta la destitucin. Las violaciones
civiles o penales pueden ser conducidas en un proceso. Se tomar accin disciplinaria
contra:
Violaciones del Cdigo de Pautas
Cualquier gerente o supervisor del violador, en la medida que las circunstancias de laviolacin reflejen participacin, mala supervisin o falta de diligencia.
Cualquier supervisor o empelado y/o obrero que tome represalia, directa oindirectamente, o promueva a otros que lo hagan, contra un empleado que reporta unaviolacin al Cdigo, las pautas, la poltica o la ley.
Cualquier empleado y/o obrero que intencionalmente acuse a otro empleado sobreuna violacin al Cdigo, las pautas, la poltica o la ley, o que cuestione la tica o las
pautas bajo falsas pretensiones.
4. ALCANCE
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Hacer cumplir las polticas.Otorgar facilidades para elaborar un Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, asignando las responsabilidades a los distintos niveles jerrquicos
de la empresa.
Velar por el cumplimiento de las actividades del Programa de Seguridad ySalud Ocupacional.
Realizar auditoras al Programa y aplicar si corresponde, medidas de correccinpor incumplimiento.
5.2. Jefes de reas y supervisoresConocer las polticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la compaa,
administrarlos y difundirlos a los trabajadores.
Cumplir con las actividades del Programa. Instruir a los trabajadores para realizar los trabajos en forma correcta,
incentivarlos a participar con sus ideas y experiencias, a mejorar mtodos de
trabajo y realizar en forma permanente nuevos procedimientos de trabajo
seguro.
Informar e investigar en forma minuciosa y oportuna cualquier accidente ocuasi-accidente que pueda ocurrir.
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inspecciones de seguridad, observaciones e investigaciones de cuasi-accidentes
y accidentes, tanto en la lnea de mando como a los trabajadores.
Participar en la investigacin de cuasi-accidentes y accidentes que pudieranproducirse, determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
5.4. TrabajadoresConocer las polticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la compaa.Ejecutar las tareas siguiendo los mtodos de trabajo establecidos por la
empresa. Pensando siempre en trabajar con seguridad y controlando los riesgos
inherentes a su labor. Porque un trabajador eficiente, trabaja en forma segura.
Informar y prestar declaracin de la forma ms fidedigna, cuando unainvestigacin de cuasi-accidente o accidente lo requiera.
Usar los elementos de proteccin personal necesarios y adecuados para lasdistintas tareas que debe realizar.
Respetar y cumplir siempre las disposiciones legales vigentes, las establecidasen el reglamento interno o cualquier otra que dicte Century Mining Per S.A.C.
Informar a su superior directo de cualquier situacin de riesgo operacional oambiental que detecte.
Cumplir con las rdenes, instrucciones e indicaciones verbales o escritas paraejecutar en forma segura los trabajos
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Verifica el cumplimiento de las polticas de seguridad de la compaa.Mantiene un registro de los incidentes y accidentes. Informa a la Gerencia de los resultados obtenidos en las reuniones mensuales
en materia de seguridad.
6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Los elementos del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional estn constituidos porlos siguientes Elementos y sub-elementos:
Elemento N 1 POLTICA
Elemento N 2 PLANIFICACIN
2.1 Requisitos Legales y otros.
2.2 Identificacin de Peligros Evaluacin control de Riesgos.
2.3 Control de Riesgo Operacional
Elemento N 3 IMPLEMENTACIN
3.1 Estructura y Responsabilidad.
3.2 Capacitacin, conciencia y competencia
3.3 Preparacin y respuesta ante la emergencia
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ELEMENTO N 1:POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDAD: DIFUSIN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLE
FECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Se debe difundir la poltica por medio de capacitacinal 100% de los empleados de su rea de Responsabilidad.
Una vez al ao
Gerente
Jefe de rea
Prev. de Riesgos
1
2) Se debe publicar la Poltica por medio de cuadro en surea de Responsabilidad.
Una vez al ao Jefe de rea 1
3) Realizar un catastro de la publicacin de la Poltica atravs de cuadro o letreros.
Una vez al ao Jefe de rea 1
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ELEMENTO N 2:PLANIFICACIN
ACTIVIDAD: REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLE
FECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Identificar la legislacin de SSO aplicable a cada reade Responsabilidad. Una vez al ao Prev. de Riesgos 1
2) Verificacin del Cumplimiento de los AspectosLegales aplicable al rea de responsabilidad. Una vez al ao Jefe de rea 1
3) Generar planes de accin aplicado al No cumplimientode los aspectos legales.
Una vez al aoJefe de rea
Prev. de Riesgos1
4) Revisin de cumplimiento de observaciones realizadaspor organismos de fiscalizacin.
Cada vez Jefe de rea
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ELEMENTO N 2:PLANIFICACIN
ACTIVIDAD: CONTROL DE RIESGOS OPERACIONALES
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLEFECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Realizar Inventarios de Tareas Crticas (ITC) de surea de responsabilidad.
Una vez al aoJefe de rea
Trabajadores1
2) Realizar Procedimientos de Trabajo seguro paraaquellas tareas crticas.
Cada vezJefe de rea
Trabajadores1
3) Establecer Objetivos y metas del Programa Especificode Riesgos Crticos (PRC) a las tareas altamente Crticas.
Una vez al ao Jefe de rea 1
4) Establecer / realizar programa de inspecciones de surea de responsabilidad.
MensualJefe de rea
Trabajadores1
5) Establecer / Realizar programa de Observaciones detareas, focalizada a las tareas criticas identificadas enITC.
MensualJefe de rea
Trabajadores1
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ELEMENTO N 3:IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
ACTIVIDAD: ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLEFECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Definir el organigrama operacional y funcional de lacompaa.
Una vez al ao Gerente 1
2) Establecer Programa de Capacitacin para las competenciasde Seguridad y Salud Ocupacional.
Una vez al aoJefe de rea
Prev. de Riesgos1
3) Realizar reuniones de anlisis de gestin de seguridad con lasupervisin de las reas.
Mensual Jefe de rea 1 1 1 1 1 1 1
4) Realizar auditoria operativas para el cumplimiento de losreglamentos de la planta.
Trimestral Jefe del rea 1 1
5) Realizar reunin mensual de gestin de Seguridad con todosu personal (comunicacin).
Mensual Jefes de rea 1 1 1 1 1 1 1
6) Charlas Operacionales (Inicio Turno). Diaria Jefe de Grupo
7) Revisar competencias del personal en materia de SSO. Anual Prev. de Riesgos 1 1
8) Preparar Programa de Salud Ocupacional. Anual Prev. de Riesgos 1
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ELEMENTO N 3:IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
ACTIVIDAD: PREPARACIN PARA LA EMERGENCIA
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLE
FECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Desarrollar Inventario de eventos catastrficos. Anual Prev. de Riesgos 1
2) Preparar brigada de respuesta a la emergencia. Anual Prev. de Riesgos 1
3) Establecer programa de preparacin para laemergencia.
AnualPrev. de Riesgos
Jefe de rea1
4) Realizar simulacro programado en la Planta. AnualPrev. de Riesgos
Jefes de rea1
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ELEMENTO N 4:VERIFICACIN DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ACTIVIDAD: SEGUIMIENTO DE PLANES DE ACCIN
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLEFECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Seguimiento a medidas correctivas de la investigacinde accidentes / incidentes e informe preliminar deincidentes ocurridos en su rea de responsabilidad.
Mensual Prev. de Riesgos 1 1 1 1 1
2) Seguimiento a las medidas correctivas de su rea deresponsabilidad, propuestas en las inspecciones.
Trimestral Jefe de rea 1 1 1
3) Seguimiento a las medidas correctivas de su rea deresponsabilidad, propuestas en las Observaciones deconductas.
Trimestral Jefe de rea 1 1 1
4) Realizar informe estadsticos de accidentes conlesiones y anlisis de interpretacin.
Mensual Prev. de Riesgos 1 1 1 1 1 1
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ELEMENTO N 5:REVISIN GENERAL
ACTIVIDAD: REVISIN DEL PROGRAMA DE GESTIN
ACCIONES ESPECFICAS ESTNDAR RESPONSABLE
FECHA DE CUMPLIMIENTO
Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1) Preparar Informe de Desempeo de Programa deGestin SSO 2012.
Anual Prev. de Riesgos 1
2) Reunin de Anlisis del Desempeo en la Gestin deSSO.
Anual Gerencia 1
3) Definir el Programa de Gestin 2013 en base a losantecedentes de desempeo anterior.
Anual
Gerencia
Prev. de Riesgos
Jefe de rea
1