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Más de 5.000 personas han recibido formación a través de la Fundación FYDE-CajaCanarias
habilidades empresariales y directivas, con cerca de dos mil participantes en
las 30 acciones formativas organizadas en nuevas materias.
Doscientos nuevos emprendedores
Una de las principales novedades introducidas en la Escuela de Negocios
ESN CajaCanarias ha sido el Aula Online Permanente de Emprendedores, en
la que han participado más de doscientas personas con inquietudes empre-
sariales, que han podido formarse en los conocimientos básicos necesarios
para iniciar cualquier proyecto empresarial, con el asesoramiento del tutor
durante el curso.
Próximas acciones formativas
En septiembre se reanuda la actividad formativa con un programa en el
que destaca el inicio del ciclo de conferencias denominado Tardes del Ma-
nagement, que se desarrollará a lo largo de este cuatrimestre, y cuyo ob-
jetivo es reflexionar, de la mano de expertos, sobre diferentes aspectos del
desarrollo de habilidades directivas y mejora de la gestión empresarial.
Otra novedad de la programación es la celebración en La Palma del espacio
“La Palma: Isla de oportunidades”, en el que se debatirán las oportunidades
de negocio e inversión que pueden surgir en el ámbito de diferentes secto-
res de actividad en la Isla, de la mano de importantes expertos y de casos de
éxito.
Junto a estas propuestas, la Escuela de Negocios ofrecerá una
oferta formativa on-line amplia, con quince especialidades di-
ferentes sobre habilidades directivas, mejora de la gestión
del comercio, finanzas y formación de emprendedo-
res.
Durante el primer semestre de este año 5.205 personas han recibido for-
mación de CajaCanarias Banca Cívica, a través de la Fundación FYDE-
CajaCanarias y su Escuela de Negocios online ESN CajaCanarias. Se han
organizado en este período cerca de setenta propuestas diferentes, dirigidas
principalmente a pequeñas y medianas empresas, autónomos y emprendedo-
res de las siete islas.
Foro de Análisis Económico
Entre las acciones desarrolladas, destacan las distintas jornadas del Foro de
Análisis Económico, que, desde mediados de 2008, se ha consolidado como
un espacio permanente de análisis, reflexión y debate sobre la situación
económica. En este año se trataron temas como la reforma laboral, nove-
dades fiscales, la revisión de la normativa sobre la responsabilidad penal
empresarial y oportunidades de negocio en África.
Apoyo al comercio
Otra actuación relevante ha sido el Programa de Fomento de la Emprende-
duría y la Consolidación de Empresas desarrollado por la Fundación junto
al Servicio Canario de Empleo y cuyo objetivo principal ha sido contribuir a
la creación y mantenimiento del empleo, a través de un amplio programa
de cursos dirigidos tanto a facilitar herramientas que faciliten la elaboración
de un plan de mejora y relanzamiento de los pequeños negocios, como a
promover la creación de nuevas empresas.
Una parte importante de este programa estuvo dirigido al sector comercial
de las Islas, al que se le ofreció, junto a la formación, un asesoramiento
personalizado para ayudar a los empresarios a mejorar y relanzar sus ne-
gocios, y en el que han participado un total de 550 comercios de diferentes
municipios canarios.
Formación online
En lo que respecta a la formación a través de internet, durante la primera
mitad del año se ha desplegado un amplio programa de cursos on-line en
ÉPOCA II nº 165 Septiembre de 2011
actualidad empresarial
número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
Jornada sobre la innovación y el diseño como factores de competitividad
El 5 de octubre en Adeje, se llevará a cabo la Jornada sobre “La in-
novación y el diseño como factores de competitividad”, en colabo-
ración con la Asociación de Profesionales y Empresas de Diseño de
Canarias (DICA) y el Ayuntamiento de Adeje.
El objetivo de esta jornada es dar a conocer los conceptos y herramientas
que mejoran la situación de competitividad a través de la gestión de la in-
novación y el diseño, de la mano de expertos y con el ejemplo de un caso
de éxito en la relación diseño-innovación y competitividad.
En horario de 18.00 a 20.00 h en el Centro de Desarrollo Turístico Costa
Adeje.
Más información e inscripción:
www.fyde-cajacanarias.es
Curso online de dirección de Recursos Humanos
La Fundación FYDE-CajaCanarias, a través de su Escuela de Negocios
Online impartirá un curso sobre Dirección de Recursos Humanos, en-
tre el 8 de noviembre y el 15 de diciembre de 2011, con un total de 20
horas lectivas.
Este curso está dirigido a empresarios, directivos, jefes de grupo y man-
dos con un equipo de personas a su cargo y tiene como objetivo principal
analizar las diferentes herramientas que conducen a proporcionar el
desempeño eficiente del personal y de esta forma la obtención de
unos resultados óptimos en la empresa.
Las personas interesadas en realizar este curso deberán
realizar previamente la inscripción a través del portal
de la Escuela: www.esncajacanarias.com y, pos-
teriormente, realizar el pago de los derechos
de matriculación, que complementa el
importe subvencionado por CajaCa-
narias.
formación
Estrategias de marketing para pequeñas empresas: nuevas tendencias en Arrecife
La Fundación FYDE-CajaCanarias organiza para los próximos días 28
y 29 de septiembre, en Arrecife, el curso “Estrategias de marketing
para pequeñas empresas: nuevas tendencias”, en el que colabora la
Cámara de Lanzarote.
Con este curso se pretende profundizar, desde una perspectiva práctica,
cuáles son las respuestas y ajustes de Marketing que es preciso desarrollar
en las empresas para hacer frente a la compleja situación actual, estu-
diando las claves que determinan las estrategias más exitosas y cómo
detectar y aprovechar oportunidades de mercado. El curso concluye ha-
ciendo una reflexión de las consecuencias de la actual crisis económica,
de los errores que frecuentemente cometen las empresas y de las accio-
nes estratégicas que se pueden desarrollar para sacar provecho de las
nuevas tendencias.
El curso se impartirá en el Salón de Archivo del Ayuntamiento de Arrecife.
Avda. Vargas, 1, en horario de 17.00 a 21.00 horas.
Más información e inscripción:
www.fyde-cajacanarias.es
actualidad empresarial
número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
subvenciones y ayudas
Convocatoria de subvenciones para la puesta en marcha de proyectos empresariales en la Isla de La Palma
El Cabildo Insular de La Palma ha abierto una convocatoria de ayudas
para estimular la creación de empresas como salida profesional, in-
centivar la motivación empresarial, reforzar el tejido empresarial,
crear actividad económica y contribuir a la generación de empleo.
Objeto
El objeto de esta convocatoria es la concesión de subvenciones destina-
das a la financiación de los gastos de capital que genere la puesta en mar-
cha y funcionamiento de nuevos proyectos empresariales generadores
de empleo en la Isla de La Palma.
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios las personas físicas (Empresario Individual, Socie-
dad Civil, Comunidad de Bienes) o personas jurídicas (Sociedad Limitada,
Sociedad Limitada Nueva Empresa, Sociedad Anónima, Sociedad Laboral,
Sociedad Cooperativa), que reúnan las siguientes características:
Ubicación en la Isla de La Palma.
No haber iniciado su actividad empresarial y tengan previsto iniciarla
antes del 30 de noviembre del año de referencia de la convocatoria,
o en el caso de haberla iniciado, siempre que sea a partir del 1 de di-
ciembre al año anterior del ejercicio presupuestario al que se refiera la
correspondiente convocatoria.
Plantilla no supere los 10 trabajadores
No pertenecer a otras empresas ya constituidas.
Gastos Subvencionables
a) Gastos en bienes inventariables: incluyendo los bienes de equipo ne-
cesarios para el inicio de la actividad, tales como maquinaria, herra-
mientas y utillaje, equipos informáticos, vehículos (uso exclusivo de la
empresa) y mobiliario.
b) Gastos de constitución y establecimiento de la empresa: honorarios de
notarios, registradores, publicidad de lanzamiento, tributos de puesta en
marcha de la actividad (licencia de apertura) y derechos de traspasos.
c) Obras de acondicionamiento y ampliación de oficinas o locales.
d) Otros que se consideren necesarios para el desarrollo inicial de la acti-
vidad.
Cuantía.
La cuantía máxima de subvención no podrá superar el 80% del total de la
inversión inicial a realizar y con un importe máximo de 6.000 euros.
Plazo de Presentación
14 octubre 2011
Más información
http://www.cabildodelapalma.es
Las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores po-
drán beneficiarse de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad
Social, a través del subsistema de formación profesional para el em-
pleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. El objeto
es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y
desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribu-
ya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
Las acciones de formación incluyen:
Las acciones de formación continua, que son aquellas relacionadas es-
pecíficamente con la actividad de la empresa, y las de carácter general
que van dirigidas a proporcionar competencias profesionales transfe-
ribles a otras empresas o ámbitos laborales.
Los Permisos Individuales de Formación (PIF), que tienen por objeto
la realización de acciones formativas reconocidas por una titulación
oficial para los trabajadores que pretendan mejorar su capacitación
personal y profesional, sin coste para la empresa donde prestan sus
servicios.
La cuantía del crédito de formación continua que dispone cada empresa
se calcula aplicando unos porcentajes de bonificación a la cantidad ingre-
sada durante el año 2010 en concepto de cuota de formación profesional.
Estos porcentajes se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Gene-
rales del Estado, siendo para 2011 los siguientes:
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
De 10 a 49 trabajadores: 75 %
De 50 a 249 trabajadores: 60 %
De 250 o más trabajadores: 50 %
Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonifi-
cación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimis-
mo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los tér-
minos establecidos en la citada normativa, las empresas que
durante el año 2011 abran nuevos centros de trabajo, así
como las empresas de nueva creación, cuando incor-
poren a su plantilla nuevos trabajadores. En estos
supuestos las empresas dispondrán de un crédi-
to de bonificaciones cuyo importe resultará
de aplicar al número de trabajadores de
nueva incorporación la cuantía de 65
euros.
Para más información:
Fundación Tripartita para la Formación
en el Empleo
www.fundaciontripartita.org
Bonificación a la formación profesional para el empleo
actualidad empresarial actualidad empresarial
número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
La crisis económico ha llevada al desempleo a miles de jóvenes,
muchos de los cuales se caracterizan por haber abandonado pre-
maturamente el sistema educativo para ocupar puestos de trabajo
de baja calidad y bajo nivel de cualificación. El 60% de los desempleados
menores de 25 años no poseen siquiera el título de graduado en Educa-
ción Secundaria Obligatoria, y aún teniéndolo carecen de cualificación
profesional alguna.
Ante esta situación, el Gobierno ha presentado un nuevo paquete de
medidas para la promoción del empleo, recogido en el Real Decreto-Ley
10/2011, en el que la primera de estas medidas configura una nueva mo-
dalidad de contrato para la formación y el aprendizaje; un contrato con
plenos derechos laborales y de protección social que combina el trabajo
remunerado en una empresa con la formación que permita adquirir
una cualificación profesional.
Con este cambio, el concepto tradicional del contrato de formación
queda derogado, permitiendo el nuevo dotar de una cualificación pro-
fesional acreditada a todos los jóvenes que carezcan de ella, y a su vez
una apersona trabajadora realizará un trabajo efectivo en una empresa
directamente relacionada con la formación que está recibiendo.
El contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que carezcan de
cualificación profesional alguna, y transitoriamente podrá ser realiza-
do también con jóvenes mayores de veinticinco y menores de treinta
años. Las empresas que contraten a través de esta modalidad tendrán
derecho a reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad
Social.
laboral
Por otra parte, La Ley 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo, estableció que el empresario
pudiera hacer frente a parte de la indemnización del trabajador a través
del Fondo de Garantía Salarial en determinados supuestos de extinción
del contrato de trabajo. A pesar la poca viabilidad demostrada de esta
medida en sus efectos, dada la situación actual de la economía y del
empleo, se llevará a cabo una prórroga hasta 2013. Con todo, la inicia-
tiva de constituir un fondo individual de capitalización, mantenido a
todo lo largo de la vida laboral sigue considerándose acertada y no es
descartada para el futuro, es por ello que más adelante se abordará un
debate con los interlocutores sociales,
Durante el 2010 se realizaron un 30% más de contratos indefinidos en
comparación con el año anterior con las medidas que se establecieron
en ese momento para potenciar esta modalidad, pero en los últimos
meses se ha producido una ralentización importante, a lo que responde
la coyuntura actual y al hecho de que se han agotado los plazos en
donde los contratos temporales celebrados pueden transformarse en
indefinidos. Por ello, se establecen nuevos plazos para que los contratos
temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contra-
tación indefinida, lo que constituye otra medida en el nuevo paquete
aprobado.
Asimismo, en 2006 se estableció que el encadenamiento de contratos
temporales durante un plazo de dos años daba lugar a la adquisición
de la condición de trabajadores fijos, pero en la actualidad la realidad
es que está metodología está afectando negativamente al mante-
nimiento del empleo, por lo que se realiza su suspensión tem-
poral.
Por último, el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febre-
ro, contempla la aprobación de un programa de
recualificación profesional de las personas que
agoten su protección por desempleo, con
ayudas económicas de acompañamiento
para el proceso. Este programa estaba pre-
visto que finalizara el 15 de agosto de 2011,
tras una duración de seis meses. En este nuevo
decreto-ley de 26 de agosto se recoge la prórroga de
la aplicación de este programa de recualificación profe-
sional por un periodo de seis meses más.
Nuevas medidas para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y la recualificación empresarial
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agenda
Calendario de fiestas laborales para 2012
FIESTAS LABORALES PARA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
FECHA FESTIVIDAD
6 de Enero Epifanía del Señor.
5 de abril Jueves Santo.
6 de abril Viernes Santo.
1 de mayo Fiesta del Trabajo.
30 de mayo Día de Canarias.
15 de agosto Asunción de la Virgen.
12 de octubre Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre Todos los Santos.
6 de diciembre Día de la Constitución Española.
8 de diciembre Inmaculada Concepción.
25 de diciembre Natividad del Señor.
FIESTAS LABORALES POR ISLA
DÍA FESTIVO FESTIVIDAD ISLA
24 de septiembre Nuestra Señora de los Reyes El Hierro
21 de septiembre Nuestra Señora de la Peña Fuerteventura
8 de septiembre Nuestra Señora del Pino Gran Canaria
8 de octubre Nuestra Señora de Guadalupe La Gomera
15 de septiembre Nuestra Señora de los Volcanes Lanzarote
29 de septiembre Festividad de San Miguel Arcángel La Palma
2 de febrero Nuestra Señora de la Candelaria Tenerife
Fuente: BOC nº160. Decreto 256/2011, de 28 de julio.
Exposaldo 2011
Exposaldo 2011 es el mayor evento dedicado a la venta de productos
en liquidación, ofertas, remates o saldos. La feria se presenta como
alternativa a la liquidación de stocks a precios reducidos, adelan-
tándose a periodos de rebajas y campañas. En la feria se puede encontrar
textil, complementos, calzado, electrodomésticos, juguetes, decoración,
menaje, vehículos de ocasión, etc.
La nueva edición de invierno incluye como novedad una feria paralela,
“Outlet Top Marcas”, donde se darán cita las mejores tiendas de las is-
las para ofrecer productos de marca. Además de espectáculos, parque
infantil y consigna para poder depositar las compras y seguir visitando
la feria.
Exposaldo se celebrará del 6 al 10 de octubre en el Centro Internacional
de Ferias y Congresos de Tenerife, en horario de 11 a 21 horas.
Más información:
www.exposaldo.com
VI Congreso de Zonas Comerciales abiertas “Un Paseo hacia la Innovación”
El próximo 27 y 28 de octubre se celebra en la isla de La Gomera la VI
edición del Congreso de Zonas Comerciales Abiertas bajo el título
“Un Paseo hacia la Innovación”. Este año la organización busca rea-
lizar un viaje hacia la reinvención de las organizaciones, el desarrollo del
pensamiento creativo y el talento de las personas como oportunidad para
generar valor. Una nueva forma de pensar, sentir y actuar ante los retos
cotidianos para los agentes implicados en el comercio urbano.
Esta edición se llevará a cabo en el Hotel Jardín Tecina los días 27 y 28
de octubre, en horario de 8.45 a 18.30 el primer día, y de 10.00 a 14.00
el segundo.
Más información:
http://www.congreso.hostconexion.com/
Días festivos para el año 2012 en Canarias, según el calendario publica-
do en el Boletín Oficial de Canarias:
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noticias
CajaCanarias ofrece nuevos productos y servicios para empresas y emprendedores
CajaCanarias Banca Cívica ha incorporado diferentes novedades a
su oferta de productos y servicios dirigidos a empresas, especial-
mente pymes y comercios, y a emprendedores dispuestos a poner
en marcha un nuevo proyecto de negocio.
Las diferentes propuestas son el resultado de periódicos encuentros con
representantes del sector empresarial y tratan de satisfacer sus deman-
das de acceso a financiación, disponibilidad de nuevas soluciones finan-
cieras y apoyo a la innovación e internacionalización de la empresa.
Una de las principales novedades la constituye el producto Cívica Pago
Financiado, que trata de amortiguar los efectos en la tesorería de las
empresas de los plazos máximos de pago, que se han visto reducidos
con la entrada en vigor de la Ley 15/2010.Esta normativa establece unos
límites de tiempo más cortos para el pago por productos y servicios
contratados por empresas que los que hasta ahora se estaban concer-
tando y, además, varían según los sectores económicos. Esta reducción
puede suponer una mayor exigencia.
Otro producto innovador es el denominado Cívica LC Beneficiary Fi-
nancing, que facilita las importaciones con la contratación de créditos
documentarios con financiación, para anticipar el pago a proveedores
extranjeros. La ventaja de este producto es que puede ser utilizado por
el importador para negociar mejores condiciones en la compra de la
mercancía.
Apoyo a emprendedores
El apoyo a emprendedores contempla dos ámbitos de actuación dife-
rentes. Por una parte, se encuentra la Línea Empleo, para emprende-
dores de negocios tradicionales; mientras, por otro lado, surge la Línea
Innovación, para proyectos con un alto componente innovador y en-
marcado dentro de los denominados sectores emergentes.
Para financiar los nuevos proyectos de negocio se ha creado la figura
del Préstamo Emprende, que puede ser utilizado tanto por personas
físicas como jurídicas y que permite financiar hasta el 95 por ciento de
la inversión, con un límite máximo de 50.000 euros, en condiciones muy
ventajosas en plazos y tipos de interés, además de permitir un año de
carencia para aquellas iniciativas que no produzcan una generación in-
mediata de ingresos.
Otra opción es el Microcrédito Social, de similares características al an-
terior y dirigido sólo a personas físicas, especialmente autónomos y pe-
queños empresarios, que quieran financiar hasta el 95 por ciento de la
inversión por un importe máximo de 18.000 euros.
Los emprendedores disponen además del servicio MicroEmprende con
CajaCanarias, que considera claves para el éxito del proyecto la orien-
tación, la formación y el acompañamiento. Pueden acceder a este ser-
vicio todos los emprendedores y emprendedoras que constituyan una
microempresa de nueva creación, bien como persona física o jurídica, y
que, por sus circunstancias personales, no cumplan los requisitos míni-
mos para acceder al sistema crediticio tradicional.
Servicios exclusivos
CajaCanarias Banca Cívica cuenta dentro del sector bancario con una
línea de productos y servicios exclusivos, a la vanguardia de la inno-
vación, tanto financiera como social, única en el mercado en materia
de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ya que el derecho a elegir
el destino del beneficio que generan los clientes empresariales con su
actividad bancaria, les permite transformar sus gastos financieros en
“activos sociales”.
En la oferta de la entidad destaca la cuenta Empresa Plus, un produc-
to de alta remuneración, con tramos referenciados al euribor según el
saldo de la cuenta. Como valor añadido, la cuenta Empresa Plus incluye
la elaboración gratuita de la Memoria de RSC de la empresa durante el
ejercicio 2011 y la entrega al cliente de 50 ejemplares de ésta.
La obtención de la Memoria de RSC se puede transformar en una ven-
taja competitiva ya que facilita a las empresas trabajar con grandes
clientes como Administraciones Públicas, grandes empresas o grandes
superficies.
número 163 - junio de 2011 www.cajacanarias.es/saec
actualidad empresarial noticias
número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec
Ha sido aprobado el reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias
El Gobierno de Canarias ha configurado un nuevo Reglamento de
gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal
de Canarias, con el objetivo de integrar en un texto único los ocho
Decretos que, hasta ahora, han regulado la gestión del Impuesto General
Indirecto Canario (IGIC) y del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de
Mercancías en las Islas Canarias (AIEM).
Este conjunto de Decretos que regulan la gestión de estos dos tributos,
plantean problemas de comodidad en el manejo del material normativo
y dudas en torno a la vigencia de determinados preceptos. Para terminar
con esta situación, se ha integrado en un texto único todas las disposicio-
nes reglamentarias que regulan la gestión del IGIC y del AIEM, conciliando
esta nueva regulación con la sistemática de la Ley General Tributaria.
El Reglamento se divide en cuatro Títulos. El primero de ellos está dedi-
cado a la gestión de las operaciones interiores sujetas al IGIC y al AIEM y
sistemáticamente se divide en dos capítulos. El Título II regula la gestión
de las operaciones de importación y exportación de los tributos derivados
del REF. El Título III está dedicado a la obligación censal y viene a sustituir
al Decreto 1/2002, de 11 de enero, por el que se regulan las declaraciones
censales que han de presentar los empresarios o profesionales y, por últi-
mo, el Título IV está dedicado a regular la obligación de información.
El Reglamento añade Disposiciones Adicionales necesarias para comple-
tar la regulación de la gestión de los tributos derivados del REF, donde
se regulan el régimen del plazo de resolución de determinados proce-
dimientos tributarios, el servicio de información y asistencia tributaria,
la competencia para resolver las solicitudes de devolución del IGIC y ha-
bilitan al Consejero de Economía y Hacienda para establecer y regular el
funcionamiento de las notificaciones en dirección electrónica de los actos
tributarios emanados de los órganos integrantes de la Administración Tri-
butaria Canaria.
La entrada en vigor de este Reglamento se efectuó el día 16 de Agosto de
2011, al día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Canarias nº
159, dentro del Decreto 268/2011, de 4 de agosto, por el que se aprueba el
Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico
y Fiscal de Canarias.
42 millones para el fomento del empleo a través del IV Plan Integral de Empleo de Canarias
El Consejo de Ministros del 1 de julio autorizó la concesión de una
subvención de 42 millones de euros a la Comunidad Autónoma de
Canarias para el desarrollo del IV Plan Integral de Empleo en esa
autonomía, con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo
Estatal.
Los diferentes Planes Integrales de Empleo llevados a cabo en los últimos
años son un instrumento creado entre los Gobierno central y autonómico
para mejorar las tasas de actividad y ocupación en el mercado de traba-
jo canario, de forma que paulatinamente puedan reducirse los desfases
respecto a la media nacional, a través de acciones y medidas de fomento
de empleo.
Esta inversión se destinará, conjuntamente con la que aporte la Comuni-
dad Autónoma, a la financiación de actuaciones de mejora del empleo,
dentro de las competencias relacionadas con políticas activas de empleo
con que cuenta la Comunidad Autónoma y que se fijarán posteriormente
en el convenio a suscribir.
Debido al buen resultado obtenido con los tres Planes Integrales de Em-
pleo de Canarias realizados hasta ahora, ambas partes han considerado
y valorado la oportunidad de poner en marcha y desarrollar el IV Plan In-
tegral de Empleo de Canarias, durante el periodo 2011-2014, que, a partir
de los avances conseguidos con los anteriores Planes, permita contribuir
a avanzar en los niveles de empleo sostenible en Canarias.