Competencias Laborales

• En la producción artesanal la calificación pertenecía al trabajador, quien era

• seleccionado para trabajar en una empresa porque poseía una calificación reconocida

• socialmente.

• El análisis ocupacional relevaba las exigencias del puesto de trabajo para

• definir posteriormente el perfil de el/la trabajador/a en términos de aptitudes

• sensorio-motrices, conocimientos de técnicas específicas y ritmo de trabajo

• adecuado.

Competencia Laboral

• Es un conjunto identificable y evaluado de

capacidades que permiten desempeños

satisfactorio en situaciones reales de trabajo.

Como se construyen las

competencias laborales

• Competencia básica

• Competencia de ciudadanía

• Competencia para la integración social

Análisis funcional

• Consiste en un proceso de investigación que serealiza sobre organizaciones productivas concretas,que actúan en un determinado campo de producciónde bienes o servicios.

Se realiza en los siguientes pasos:

1. Implica seleccionar un conjunto de empresas uorganizaciones productivas desde el punto de vistadesde las calificaciones que detectan sus trabajadoresrepresentativa del sector de actividades que se quiereinvestigar.

2. Consiste en seleccionar una empresa concreta

o una organización productiva a fin de estudiar

dentro de ella una o varios o todos los roles

ocupacionales que contribuyen alcanzar el

propósito clave de la empresa.

3. Implica definir el propósito clave que

caracteriza el objetivo de la organización y el

marco de condiciones

4.Consiste en definir las funciones, las sub

funciones o los grandes grupos de actividades

con los que se organiza una empresa.

5.Apunta a seleccionar, dentro de esas funciones

o sub funciones los roles laborales críticos.

6.Se cumple una vez seleccionado el rol laboral.

7. Consiste en reconstruir un conjunto de acciones del trabajador o de la trabajadora.

8. Consiste en reconstruir para cada uno de los elementos de competencias.

9. Representa el enunciado de los signos a partir de los cuales el trabajador evidencia los procedimientos.

Resultados del análisis

funcional.

• Los resultados se expresan

en mapas funcionales.

• Queda expuesta la

estructura organizacional

de la empresa.

• El mapa funcional

representa la naturaleza de

las funciones que se

cumplen en ese rol del rol

Normas de competencia.

• Son los estandares o criterios orientadores de

los desempeños de los trabajadores.

Para la construcción de normas de

competencia se requiere acordar:

¿Qué contiene una norma de

competencia?• Las normas de competencias contienen una

serie de descriptores:

Dentro de los elementos de

competencia:• Criterios de desempeño.

• Evidencias de desempeño.

• Evidencias de producto.

• Evidencias de conocimiento.

• Campo de aplicación.