TRABAJO EN EQUIPO

Fuentes:-Organización de los Estados Americanos

-Santillana Formación Profesional

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EQUIPOEQUIPO

Conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en

cuanto a resultados

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Ventajas

La capacidad de un equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales: SINERGIA

Los objetivos son alcanzados más fácilmente

Se tiene la capacidad de aprender de las habilidades y capacidades de los otros miembros del equipo

Resultados de mayor calidad en proyectos o problemas complejos

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Inconvenientes

Requiere tiempo para lograr la plena integración de sus miembros.

Puede dar lugar a la aparición de fenómenos de influencia social negativa como el conformismo o la “holgazanería social”.

Toma de decisiones más lenta

En ocasiones las relaciones pueden volverse dificiles, surgiendo sentimientos y emociones equivocadas o confusas que se trasladan al área personal.

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Características de un equipo de trabajo

Objetivos claros, discutidos y asumidos.

Afronta los conflictos, no los rehúye.

Aceptación mutua entre los miembros.

Las decisiones se adoptan por consenso.

Evalúa su funcionamiento.

Utiliza la crítica constructiva.

Liderazgo compartido

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Condiciones individuales para trabajo en equipo

Asertividad.

Actitud positiva, deseo de colaborar.

Responsabilidad y madurez.

Desempeñar algún rol de equipo positivo: Organizar, Animar, Conectar, etc..

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Cómo participar en el grupo

Hablar francamente

Escuchar

Nunca Interrumpir

No monopolizar la discusión

Evitar la prepotencia

Evitar las ironías

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Fases por las que atraviesa un grupo

Cuadernos 5 Días: El capital humano y la Empresa

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Descripción de las fases según BLANCHARD Y LACOURSIERE

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La fuerza reside en las diferencias,

no en las similitudes.

(Stephen Covey)