TRABAJO EN EQUIPO EN LAS

ORGANIZACIONES.

INTRODUCCIÓN

Como las organizaciones son muy dependientes del trabajo en equipo, el mismo puede tener un impacto positivo o negativos dependiendo de como se constituya ese vinculo dentro de ellas, para ello pretendemos hacer un planteamiento sobre el trabajo en equipo, las características, ventajas y desventajas de los diferentes modelos para mejorarlo.

OBJETIVO GENERAL

Implementar la coordinación de los miembros de la empresa dando como resultado un mejor desempeño del trabajo armónico a través de la participación de sus integrantes aprovechando el desacuerdo para una mejora en el desempeño laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar los diferentes estilos de liderazgo a aplicar.

Mostrar la relación entre la gestión del equipo y la comunicación.

JUSTIFICACIÓN

Existen diversas actividades que presentan tan alto nivel de complejidad que difícilmente va hacer que una persona abarque y domine toda su problemática. Por esto mismo es necesario constituir un equipo de trabajo formado por especialistas que cubran todas las áreas afectadas.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Con la diversa problemática en el campo laboral es necesario fomentar la comunicación entre el equipo de trabajo lo que conlleva a un buen ambiente laboral.