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La Psicología en la Praxis de la Consultoría Mtra. Clarissa Córdoba Baidón

Lic. Clarisa Córdoba de Baidón


¡BIENVENIDOS

COMPAÑEROS!


¿QUIÉN SOY?

Clarisa Córdoba de Baidón

Lic. En Pedagogía

Postgrado en Derecho y Psicología Familiar

Maestría en Psicoterapia Familiar Guestalt

Conferencista y Capacitadora Empresarial y Educativa

Psicoterapeuta Familiar


DINÁMICA DE PRESENTACIÓN

• La red proyectiva

• Menciona 2 atributos de tupersonalidadquelos demásdesconozcan de ti.


PRESENTACIÓN DE LA

ASIGNATURA:

• Esta materia ayuda al estudiante a

ubicar, mediante una introspección,

los rasgos fundamentales de su

personalidad y su carácter, para que

pueda llevar de mejor manera las

labores de mediación y negociación

con sus clientes, en el ejercicio de la

actividad de consultoría.


OBJETIVO DE LA

ASIGNATURA:• El participante valorará las raíces del

carácter de sí mismo y sus clientes, y

podrá diseñar y trazar líneas de

acción para interactuar con ellos de

manera más efectiva, en su afán

para guiarlos de una mejor manera

hacia su propio desarrollo personal y

al trabajo orientado a la misión de la

empresa.


FECHAS DE LAS SESIONES:

• 1ª sesión 27

Noviembre

• 2ª sesión 4

Diciembre

• 3ª sesión 11

Diciembre


CONTENIDO TEMÁTICO:

1era sesión :

Presentación de los integrantes

Orígenes y Fundamentos de la Psicología Aplicada

1.1 Plataforma teórica de la Psicología aplicada.

1.2 Campos de aplicación de la Psicología aplicada.

1.3 Aceptación científica de la Psicología aplicada.


CONTENIDO

TEMÁTICO:

• 1.4 Psicología de la Personalidad

• 1.5 Componentes de la

Personalidad

• 1.6 Taxonomía de la Personalidad

• 1.7 Manejo del Conflicto en la

Organización


• Manejo de Personas difíciles

• Personalidades conflictivas en las

organizaciones

• La filosofía Asertiva una propuesta

organizacional.

• Reducción de personal y sus efectos

en las organizaciones.

• Concepto de Equipos de Trabajo y sus

principios.


• Actitudes Organizacionales en la

Satisfacción Laboral, identificación con

el trabajo y el compromiso con la

organización.

• Significado de contrato Psicológico en el

empleo y su naturaleza cambiante.

• Estrés Laboral e influencias ambientales

en la salud mental.


• Motivación Laboral en las

organizaciones y su repercusión

en el ambiente familiar.

• El valor estratégico de la

capacitación y sus fortalezas y

debilidades.


1ª SESIÓN

• Introducción a la Psicología

Aplicada

• Taxonomía de la Personalidad

(Oriental)

• Teoría de Sistemas

• Nivel de Autoestima en el

Consultor


2ª SESIÓN

• Manejo de conflictos

• Manejo de Personas Difíciles


3ª SESIÓN

• Filosofía Asertiva

• Exposiciones Grupales


4ª SESIÓN

• Exposiciones Grupales

• Cierre de la materia


SISTEMA DE

EVALUACIÓN

30% Exámenes rápidos

30% Avance proyecto relevante

10% Tareas individuales

5% Asistencia

5% Participación

15% Exposición por equipo

5% Participación en foro


¿QUE ES LA PSICOLOGIA

APLICADA?

• La psicología aplicada es unarama de la psicología relacionadacon encontrar la solución aproblemas prácticos delcomportamiento humano,mediante el uso de los hallazgos ymétodos de la cienciapsicológica.

(Wikipedia)

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_humano



http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9todo

http://es.wikipedia.org/wiki/Ciencia


¿QUE ESTUDIA LA

PSICOLOGÍA?

• La psicología («psico», delgriegoψυχή, alma oactividad mental, y «logía», -λογία, tratado, estudio) es laciencia que estudia laconducta observable de losindividuos y sus procesosmentales, incluyendo losprocesos internos de losindividuos y las influenciasque se ejercen desde suentorno físico y social.

http://es.wikipedia.org/wiki/Idioma_griego

http://es.wikipedia.org/wiki/Alma


LA PSICOLOGÍA APLICADA O

PROFESIONAL

Agrupa a las distintas vertientes de

la psicología que tienen aplicación

directa en la solución de problemas

y optimización de procesos

humanos con fines profesionales (de

allí deriva su denominación como

psicología profesional o aplicada).


Las vertientes más conocidas en el rubro

de la psicología aplicada son la clínica,

la educativa, la ORGANIZACIONAL y la

comunitaria.


Mapa conceptual de la Historia de la

Psicología Aplicada:

Primera Guerra Mundial

1917-1918

Segunda Guerra Mundial

1941-1945

Hacia la Especialización

1946-1963

Aplicación de Baterías

Psicométricas 1990

Poderoso impulso a la Psicología.

La Psicología en selección y colocación

de empleados.

Investigación científica

“Psicología Industrial”

Enlace de ciencia y practica.


http://books.google.com.mx/books?id=jcaCWGc-

LNsC&lpg=PA16&ots=SAMJJRAhtY&dq=HISTORIA%2

0DE%20LA%20PSICOLOGIA%20APLICADA&pg=PA7

5#v=onepage&q=&f=false

LINK LIBRO


Tema I:

Personalidad


CONTENIDOS

1. Personalidad: Conceptos

Básicos.

2. Componentes de la

Personalidad.

3. Otros Componentes de la

Personalidad


OBJETIVO

• Reconocer los elementosque componen lapersonalidad, a fin de crearcompromisos que lespermitan consolidar suindividualidad e imagensocial.


DIARIAMENTE CONVIVIMOS

CON PERSONASTrae a tu mente 3 personas con las que mas convives familiar y

laboralmente.


HEMOS ESCUCHADO

DECIR...

• “LO QUE PASA ESQUE NO TIENEPERSONALIDAD”

• “NO ES TANTO LOQUE SABE...PEROTIENE MUCHAPERSONALIDAD”


LA PERSONALIDAD ES UNA

HERMOSA MEZCLA ENTRE:50% ES GENETICA, ES

HEREDITARIO.

AQUÍ SE ENCUENTRA

TU TEMPERAMENTO,

TU I.Q., RASGOS

FISICOS

• 50% RESTANTE ES EL

CARÁCTER DEL QUE

A PARTIR DE

HOY…SÓLO TÚ ERES

RESPONSABLE!!!

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1. CONCEPTOS BÁSICOS:

• Conjunto de características,rasgos, etc…que hacen que unapersona sea un individuodiferente de otro.

• Condición o característica deciertas personas que actúan deuna forma individual muy suya,original y señalada.


¿QUÉ ES LA

PERSONALIDAD?

• Es seducción social.

• Es grata apariencia,

• Es el adorno en el pastel de la individualidad,

• Es una fuerza social,

• Es una herramienta humana hacia el futuro exitoso


2. COMPONENTES DE LA

PERSONALIDAD

1. Factores físicos

• Como el encanto de su voz, su

cabello, su postura, sus gestos y sus

expresiones, su físico y su salud.


2.Aspectos emocionales

• Como su entusiasmo y su

valor, su amor y sus odios,

sus penas, sus alegrías y

todos los factores parecidos

que controlan el

temperamento y

establecen una percepción

benévola de los demás.


3.Plano moral y espiritual

• Está en el modo como

halla la belleza y la

bondad en Dios y en el

hombre; y cómo, de sus

hallazgos, se derivan sus

conceptos, sus ideales,

sus amistades y sus

apreciaciones.

http://images.google.com/imgres?imgurl=http://digilander.libero.it/calabrese1/cristo/colomba.jpg&imgrefurl=http://digilander.libero.it/calabrese1/cristo/&h=285&w=310&sz=20&hl=en&start=5&um=1&tbnid=GV_9c0WVGcC5eM:&tbnh=108&tbnw=117&prev=/images?q=ESPIRITUALIDAD&um=1&hl=en&rls=ADBS,ADBS:2006-49,ADBS:en&sa=N


4.Nivel

intelectualEs el que adquiere

estudiando,

preparándose para

razonar y formar

juicios acerca de

los demás y acerca

de usted mismo.


5. Rostro social• Es la cara que

presenta ante lagente cada día.

• Es su modo deestrechar unamano, su simpatía,su tolerancia, suadaptabilidad y suhabilidad paradirigir.


• Es su habilidad para cambiar y

reconocer los derechos de los

demás en su modo de vivir o en su

profesión.

• Es su tacto, su honradez, su

habilidad para ser más que alguien

con entrenamiento especial.


• EL TIPO DE REACCIONQUE TENEMOS ANTELOS DIFERENTESESTIMULOS , Y ESDETERMINADOBASICAMENTE POR ELMEDIO AMBIENTE.

EL CARÁCTER ES

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2. TEMPERAMENTO

• Eysenk describió el temperamentocomo el comportamiento afectivo,es decir, como las emociones.

• Otros autores lo determinanbiológicamente e incluiría losaspectos:1. Endocrinológico (hormonal)

2. Neurológico (anatomía del sistema nervioso)

3. Bioquímico (sustancias químicas delorganismo).


PERSONALIDAD

TEMPERAMENTO

+ CARÁCTER

= PERSONALIDAD


DINÁMICA

• Miscarencias


TAXONOMIA DE LA

PERSONALIDAD:

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TIPOS DE PERSONALIDAD

(Oriente):

• TIERRA

• VIENTO

• FUEGO

• AGUA


Entonces...

¿Qué es personalidad?.

¿La personalidad es

estática?

¿Puedo decidir sobre mi

personalidad?


¿¿Y TU PERSONALIDAD LA CONOCES??

¿CONOCES LA PERSONALIDAD DE TU PAREJA?

¿CONOCES LA PERSONALIDAD DE TUS COLABORADORES EN TU EMPRESA?


VIDEO..\video

motivacion.ppt

Elementos

videos reflexion\video motivacion.ppt

..\video motivacion.ppt





¿POR QUE RAZONES

CONSIDERAS IMPORTANTE

CONOCER LOS TIPOS DE

PERSONALIDAD, DE

ACUERDO A 3 ROLES QUE

ACTUALMENTE

DESEMPEÑAS EN TU VIDA?


¿LES GUSTARÍA EXPLORAR

COMO HA AFECTADO SU

TEMPERAMENTO + SU

CARÁCTER EN SU VIDA

(personal y laboral) Y

COMO LA HAS

ENFRENTADO?


Dinámica I

¿Cómo es mi situación

actual?


• Por favor conversa con el

compañero que menos conozcas

del grupo, de que te diste cuenta

de ti, al responder este

cuestionario?

• 5 minutos cada uno.


¿De quétedistecuenta de

ti, despues de escuchar

a tucompañero (a)?


Psicología Aplicada real…..

• ¿Te has preguntado por

que en ocasiones las

personas queremos

cambiar y no obtenemos

éxito en lograrlo?


Teoría de Sistemas.

YO


Sistemas Cerrados.

YO

Vida Fluida.


..\CerrandoCirculos.pps





VENTANA DE JOHARI

AREA ABIERTAAREA CIEGA

(de mal aliento)

AREA OCULTA AREA DESCONOCIDA


Tema II:

Autoestima


Autoestima


CONTENIDO:

1. Definición de Autoestima

2. Ventajas de la Autoestima

3. Desventajas de Carecer de

una Buena Autoestima

4. Pasos para Crear una Buena

Autoestima


• Tumismo(a)

• Tusrelacionessentimentales

• Turolcomo LÍDER

(Dinamica de Autoconceptos)


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1. DEFINICIÓN DE

AUTOESTIMA

• “Es el concepto que tenemosde nuestra valía y se basa entodos losa pensamientos,sentimientos, sensaciones yexperiencias que sobrenosotros mismos hemos idorecogiendo durante nuestravida.”(Aminah)


¿TE GUSTARIA

CONOCER TU NIVEL DE

AUTOESTIMA? (test)


¿QUE ES LA

AUTOESTIMA ?

• Es tener confianzaen nuestracapacidad depensar y deafrontar los desafíosde la vida.


Cuando se posee

autoestima , esta actúa

como el sistema

inmunológico de la

conciencia, dándole

resistencia frente a las

adversidades de la vida.


• Sentirse cómodoconsigo mismo

• Aceptarseindependientemente de nuestrosdefectos

• Tener una buenaimagen de unomismo


Hoy más que nunca, hemos

llegado a un momento de la

historia en que la autoestima, se

ha convertido en una

necesidad, incluso

ECONÓMICA, atributo

imperativo para adaptarnos a

un mundo más complejo,

competitivo y lleno de desafíos.


Hoy las organizaciones

necesitan, no solo un nivel

extraordinariamente elevado

de conocimientos y aptitudes,

sino también de AUTOESTIMA

PERSONAL, CONFIANZA EN SI

MISMOS Y LA CAPACIDAD DE

TENER INICIATIVA, en una

palabra autoestima.


Una de las características de

las personas con autoestima

positiva, es que tienden a

evaluar sus habilidades y

logros de forma objetiva, sin

negarlos ni exagerarlos.


4. PASOS PARA LOGRAR

UNA BUENA AUTOESTIMA

• Demostrarabiertamente lossentimientos con laspersonas que nosrodean pero de unamanera sutil.

• Crear un ambientepositivo a nuestroentorno

• Sentirse aceptado


...PASOS

• Sentirse mas apto tanto en

los estudios, familia así

como en el trabajo.

• Tener más entusiasmo

• Tener mejores relaciones

interpersonales.


...PASOS

• Sentirse líder

• No necesita ser reconocido

• Saber tomar buenas

decisiones

• Aceptar a los demás con

defectos y virtudes


...PASOS• Sentirse creativo

• Creer firmemente en ciertos valores y principios

• No emplear demasiado tiempo preocupándose por lo que haya ocurrido en el pasado, ni por lo que pueda ocurrir en el futuro

• No dejarse manipular por los demás

• COMPARTIR(Romero, 2002)


DINÁMICA:

1. DOS COSAS QUE HAGO BIEN

2. UN LOGRO RECIENTE

3. UNA PEQUEÑA FRASE QUE ME GUSTARIA QUE SE HUBIERA DICHO DE MI…..


Por favor, elige a uno de tus

compañeros que menos

conozcas , y date el permiso

de compartir libremente

alguna de las respuestas de

tu cuestionario.


ESTO ES PSICOLOGÍA APLICADA….

• ¿De que te diste

cuenta de ti, al

escucharlo(a)?


¿Consideras que el regalo

de que te reconozcan los

demás tus cualidades

podría aumentar tu

autoestima en éste

momento de tu vida?


Autógrafos de famosos


Conclusiones

grupales……

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