A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE FABRICACIN DE HELADOS

Madrid, 17 de diciembre de 2013 Estimados compaeros/as: Tal y como avanzamos en la circular del pasado 02 de diciembre de 2013, tras la ltima reunin del convenio colectivo estatal de Fabricacin de Helados y dado que hasta la fecha no ha habido avances en la consecucin de un acuerdo, CCOO va a poner en marcha una batera de medidas sindicales y jurdicas para defender a nuestros afiliados y trabajadores en general del sector de helados afectados por el convenio estatal. En este sentido, la primera medida ha sido la interposicin de un conflicto colectivo contra la Patronal de Helados por bloqueo de la negociacin, al objeto de que se realice una mediacin previa a la ruptura de la mesa de negociacin por parte de CCOO si no se alcanza un acuerdo. En el caso de que en dicha mediacin no se alcance un acuerdo, la cual se realizar antes del 15 de enero con toda seguridad, desde CCOO pondremos en marcha una serie de medidas de accin sindical, entre las que destacan:

1. Establecer las medidas de presin que los trabajadores estn dispuestos a asumir, en la forma y condiciones que se acuerden. Es decir, los tiempos y el grado de contundencia de las mismas, se pueden alargar el tiempo que consideremos hasta conseguir nuestro objetivo que no es otro que un acuerdo en el mbito del convenio colectivo sectorial estatal de fabricacin de helados.

2. Paralelamente a lo anterior y sin descuidar el objetivo principal, en el caso ms que probable de que las empresas comuniquen la prdida de vigencia del convenio y/o dejen de aplicar las condiciones en los trminos del acuerdo del SIMA del pasado 16 de julio de 2013, desde CCOO como medida de contencin, pondremos todos los medios e instrumentos sindicales, jurdicos y administrativos, entre ellos: - Conseguir un paraguas para todos los trabajadores del sector, mediante la aplicacin de un convenio colectivo sectorial vigente, evitando as que las empresas intenten aplicar el E.T. y el

SMI especialmente al colectivo de trabajadores de nueva incorporacin, aunque los trabajadores actuales no estn exentos de que las empresas tambin lo intenten con ellos. - Para ello y en defensa de los trabajadores actuales tambin pondremos en marcha una demanda o demandas, al objeto de perseguir la contractualizacin de las condiciones del convenio de helados en el contrato de trabajo. Como veis queda mucha lucha sindical todava, ninguna va es cien por cien segura, tampoco la de abrir la negociacin en la empresa, ya que se puede o no llegar a un acuerdo. Sin embargo, para CCOO hay base suficiente para intentarlo si no se produce un acuerdo en la mediacin en el SIMA. Nosotros ni abandonamos ni tiramos ninguna toalla para que haya un convenio de sector, ms bien al contrario cuando los problemas son ms difciles ms medios y empeo ponemos, all aquellos que promuevan la resignacin y abandonen las iniciativas y la lucha que nos permita dar solucin a los problemas de los trabajadores del sector en general, como mnimo harn un flaco favor para que se consigan los objetivos. Desde CCOO estamos convencidos de que pese a las dificultades, es posible conseguir un convenio de sector, porque sobre todo es bueno para los trabajadores en general, si solo hay convenios de empresa en el sector, nos dividen, nos fraccionan, pero sobretodo, es la puerta de entrada a una lucha encarnizada de las empresas para competir entre ellas no por sus productos va calidad y precio, sino mediante devaluacin de las condiciones laborales y esa carrera no tiene lmites para los empresarios, ya que son insaciables. Solo les frena en un sector competitivo unas reglas de juego mnimas en materias de condiciones laborales y eso es QUE ESTN OBLIGADAS COMO MNIMO A APLICAR UN CONVENIO DE SECTOR, al margen o complementariamente que haya negociacin en la empresa que desarrolle o mejore los derechos bsicos. Por lo que hay que tener sumo cuidado con estrategias locales y/o descoordinadas que debiliten la defensa y mantenimiento de un convenio de sector.

Por ltimo si desde CCOO no estuviramos convencidos de que es posible no pondramos en marcha todos los medios y recursos para revertir esta situacin. Seguiremos informando. Seguiremos luchando. Seguiremos defendiendo nuestros derechos y la mejor herramienta para ello, que es el CONVENIO COLECTIVO.