Acuerdo capacitación AOMA-SRT CONVENIO DESCARGAR

ACUERDO ESPECÍFICO N°

ENTRE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y LA

ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA

El 5 de abril de 2002, la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en

adelante denominada S.R.T., en representación del MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL -M.T.E.yS.S.- suscribió con LA

CONFEREDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO C.G.T.-, el Convenio Marco de

Asistencia Técnica Nº 002/02.

La cláusula primera del citado convenio marco establece como objeto del mismo la

colaboración y asistencia técnica para el desarrollo conjunto de proyectos y

acciones tendientes a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral de los

trabajadores, a ser cumplido a través de diversas actividades tales como la

realización de trabajos de investigación, divulgación de la prevención de los riesgos

del trabajo y la promoción de la capacitación, entre otras.

Su cláusula segunda, por su parte, dispone que dichas actividades sean

implementadas mediante la suscripción de acuerdos específicos para cada proyecto

y entidad gremial beneficiaria.

El procedimiento a seguir para la suscripción de dichos acuerdos específicos es el

aprobado por Resolución S.R.T. Nº 288/05 el 11 de febrero de 2005.

Como Autoridad de Aplicación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, la S.R.T. debe

velar y propiciar las actividades que tengan por objeto la reducción de la

siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo,

siendo uno de los instrumentos más valiosos que contribuyen a esa meta los

procesos de difusión y capacitación dirigidos a los trabajadores, en su carácter de

uno de principales actores sociales del sistema.

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La ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA, en adelante denominada

A.O.M.A., Personería Gremial Nº 264 es una entidad sindical de primer grado, que

agrupa a los trabajadores de las cuatro ramas de la actividad minera en todo el

territorio nacional (industria minera extractiva, industria de la cal, piedra y afines,

rama moliendas de minerales y afines e industria del cemento pórtland, y se

encuentra afiliada a la C.G.T..

Sus antecedentes evidencian un profundo compromiso con la prevención de los

riesgos laborales, toda vez que ha desarrollando efectivas acciones en el campo de

las CyMAT, evidenciadas especialmente en los siguientes hechos: a) cuenta con

una estructura orgánico funcional dedicada a la materia, dado que cuenta con una

Secretaría de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo, funcionando en el

Secretariado Nacional, además cada una de las Seccionales de A.O.M.A. cuenta

con una Secretaria regional; b) logró pactar con el sector empresario a través del

Convenio Colectivo de Trabajo celebrado en el año 1989, la formación de Comités

Mixtos de Higiene y Seguridad en cada establecimiento, contándose a la fecha

muchos lugares de trabajo donde funcionan dichos comités y otros en donde se

esta dando la discusión con el sector empresario; c) han realizado, en diferentes

períodos actividades de capacitación con sus delegados y cuadros sindicales tanto

a nivel nacional como internacional, en este último caso con el apoyo y auspicio de

la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias metalúrgicas –FITIM-,

formando líderes y cuadros sindicales con el objeto de actualizar los conocimientos

sobre CyMAT y las nuevas tecnologías y modalidades de explotación minera.

En virtud de lo expuesto, la S.R.T., con domicilio en la calle Bartolomé Mitre Nº 751,

(C1036AAM) de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada en este acto

por el Señor Superintendente, el Dr. Héctor Oscar VERÓN, y la A.O.M.A., con

domicilio en la calle Rosario 434/36 (1424) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

representada en este acto por su Secretario General, el Héctor Oscar LAPLACE,

suscriben este Acuerdo Específico, el que se regirá por las cláusulas, normas y

condiciones precedentemente indicadas.

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PRIMERA: OBJETO DEL ACUERDO – PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. La

S.R.T. y A.O.M.A. convienen en complementar sus esfuerzos a fin que ésta última

desarrolle eficazmente el “Programa de Capacitación de Prevención de Riesgos

para Trabajadores de la Minería y Afines” que como Anexo I integra el presente

Acuerdo, el que fue elaborado por A.O.M.A. y posteriormente evaluado y aprobado

por la S.R.T., conforme resulta de las constancias obrantes en el Expediente S.R.T.

Nº 310/06.

SEGUNDA: MATERIAL DIDÁCTICO . El contenido del material didáctico para los

beneficiarios del “Programa de Capacitación de Prevención de Riesgos para

Trabajadores de la Minería y Afines” será elaborado y diseñado por A.O.M.A

durante el desarrollo de los cursos, debiendo reflejar dicho desarrollo de acuerdo a

los temas dados, con una redacción simple y sencilla para una correcta

comprensión de los trabajadores, el texto final estará sujeto a la aprobación de la

S.R.T.

TERCERA: AUDITORÍAS INTEGRALES. La Gerencia de Prevención y Control

de la S.R.T. realizará auditorías sobre el cumplimiento integral de los compromisos

asumidos por A.O.M.A, en los términos establecidos en el Anexo IV de la

Resolución S.R.T. Nº 288/05.

CUARTA: COMPROMISOS INSTITUCIONALES. A los fines de otorgar

sustentabilidad y permanencia a las acciones vinculadas a la prevención de los

riesgos del trabajo, en procura de la salud y seguridad de los trabajadores del

sector, A.O.M.A. se compromete a:

1. Impulsar el funcionamiento de las comisiones mixtas de higiene, seguridad y

condiciones de trabajo, en aquellas explotaciones/empresas que aún no las

han implementado.

2. Priorizar la formación de los trabajadores de aquellas empresas incluidas en

los programas específicos de prevención que desarrolle la SRT.

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3. Atender a los fines de la capacitación permanente en prevención de riesgos,

a los riesgos específicos que se presentan frente a la diversidad de la

actividad minera. Además de los riesgos tradicionales presentes en la

pequeña y mediana minería, identificar los vinculados a la gran minería que

se está desarrollando en el país, caracterizada por las innovaciones

tecnológicas y organizacionales, nuevos rubros de explotación, extensión de

las jornadas de trabajo y exposición a químicos altamente peligrosos, como el

caso del cianuro.

QUINTA: CURSO DE FORMACIÓN. A.O.M.A. se compromete a hacer asistir a

los integrantes del órgano sindical de mayor jerarquía a la entrevista que sobre los

temas del programa de capacitación organizará la S.R.T., como así también a hacer

concurrir a los docentes y coordinadores propuestos para llevar a cabo el citado

programa de capacitación y que a criterio de la Subgerencia de Estudios, Formación

y Desarrollo de la S.R.T. lo requieran, al curso de formación que dictará la S.R.T.

SEXTA: COMPROMISOS OPERATIVOS. El cronogarama de ejecución deberá

ser informado fehacientemente al Comité de Análisis y Seguimiento de los

Proyectos de Capacitación creado por el artículo 2º de la Resolución SRT Nº

288/05, con una anticipación no menor a treinta (30) días a la realización del curso o

cursos proyectados, especificando inequívocamente:

1. Domicilio de cada curso.

2. Fechas y horarios de cada curso.

3. Nombre y teléfono del referente del curso.

Todo cambio, modificación o alteración de aspectos que hacen a la operatividad y

desarrollo del curso deberá ser informado bajo la misma modalidad. Cuando el

cambio, modificación o alteración se deba a causas imprevisibles o de fuerza mayor,

deberá ser informado fehacientemente en cuanto el hecho causante del cambio,

modificación o alteración tenga lugar.

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SÉPTIMA: INCUMPLIMIENTOS. En caso que A.O.M.A. incumpla cualquiera

de las obligaciones asumidas en este acuerdo específico, incluyendo el programa

de capacitación y la remisión en tiempo y forma del Cronograma de ejecución de los

cursos, el Comité de Análisis y Seguimiento de los Proyectos de Capacitación

tendrá a su cargo la determinación de la gravedad del incumplimiento de que se

trate, pudiendo aplicar mediante decisión fundada alguna de las siguientes

sanciones: apercibimiento, cancelación proporcionada de la financiación o rescisión

con justa causa de este acuerdo, sin derecho de A.O.M.A. a indemnización alguna.

Para ello, la Gerencia de Prevención y Control someterá a la consideración del

citado Comité toda circunstancia que pudiera constituir un incumplimiento.

OCTAVA: FINANCIACIÓN. De acuerdo a la cláusula tercera del Convenio

Marco de Asistencia Técnica Nº 002/02 suscripto con la C.G.T., los recursos

necesarios para el financiamiento del programa de capacitación objeto de este

acuerdo específico serán aportados por la S.R.T., con imputación al excedente del

Fondo de Garantía de la Ley Nº 24.557 que administra por imperio del artículo 33

del citado cuerpo normativo y en el marco de lo dispuesto por el artículo 11 del

Decreto Nº 491/97.

NOVENA: MODALIDAD DE PAGO. LA S.R.T. realizará los pagos por curso

realizado según lo presupuestado, debiendo A.O.M.A. presentar la respectiva

planilla de rendición de cuentas indicando tipo y número de comprobante, emisor -

junto con su número de C.U.I.T.-, concepto, importe e I.V.A., en su caso; todo ello

junto con copia de los comprobantes de pago certificada por autoridad competente

de A.O.M.A.; según procedimiento señalado en el instructivo “RENDICION DE

GASTOS Y FORMA DE PAGO” y la planilla obrantes en el Anexo II del presente

Acuerdo. La S.R.T. cumplirá los pagos conforme lo imponen la Resolución S.H Nº

262/95 y la Disposición Conjunta C.G.N. Nº 21/95 y T.G.N. Nº 10/95 y/o las que en

el futuro las complementen o sustituyan, mediante la transferencia de fondos a la

cuenta bancaria del “beneficiario de pago”.

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DÉCIMA: VIGENCIA. La vigencia de este acuerdo operará desde el momento

de su suscripción y hasta la ejecución de los cursos programados, incluyendo los

informes y pagos. Durante este término las partes podrán rescindirlo

unilateralmente y sin expresión de causa, mediante preaviso fehaciente cursado a la

otra parte efectuado con una anticipación no menor de TREINTA (30) días hábiles.

La denuncia no dará derecho a ninguna de las partes a reclamar indemnización de

ningún tipo.

DÉCIMO PRIMERA: CONSTITUCIÓN DE DOMICILIOS Y PRÓRROGA DE

JURISDICCIÓN. A los efectos de este acuerdo específico las partes constituyen

domicilios en los indicados en el encabezado del presente instrumento, donde se

tendrán por válidas todas las notificaciones que deban cursarse. En caso de

controversia, acuerdan someterse a la competencia de los tribunales nacionales con

competencia en lo contencioso administrativo federal, renunciando a cualquier otro

fuero o jurisdicción que en derecho pudiere corresponderles.

En prueba de conformidad se firman DOS (2) ejemplares de un mismo tenor y a

sólo efecto, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ........ del mes

de ..........................de 2007.

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Sr. Néstor Oscar LAPLACESecretario General

Asociación Obrera Minera Argentina –AOMA-

Dr. Héctor O. VERÓNSuperintendente de Riesgos del Trabajo

-MTEySS-

ANEXO II

PROGRAMA DE CAPACITACION EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA TRABAJADORES DE LA MINERIA Y ACTIVIDADES AFINES

1.- ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO.

1.1. ANÁLISIS DE DATOS SECUNDARIOS

Este proyecto constituye parte de un programa de trabajo más amplio que la Asociación Obrera Minera Argentina viene desarrollando hace más de una década, relacionado con el mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). Hoy la minería nos exige capacitarnos en temas del uso de contaminantes muy peligroso, como así también la diversidad de explotaciones nos impone la capacitación diversificada de acuerdo a las nuevas modalidades de explotación.

En ese camino la AOMA, estará a cargo de la capacitación, con docentes que comparten el concepto de que la misma es la manera más eficaz de prevenir los accidentes y enfermedades profesionales para preservar y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores.

En AOMA están representadas cuatro ramas de la actividad minera con sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo y cada una posee características particulares: Industria de Minería Extractiva (C.C.T. Nº 435/75), Industria de la Cal, Piedra y Afines (C.C.T. Nº 036/89), Rama Moliendas de Minerales y Afines (C.C.T. Nº 37/89) e Industria del Cemento Pórtland (C.C.T. Nº 54/89). También tenemos convenios con empresas de la nueva minería, con alta tecnología y de gran envergadura.

Los dirigentes de esta entidad gremial vienen participando activamente en diferentes ámbitos de

difusión y formación relacionados con este tema, tanto a nivel nacional como internacional y, particularmente, han adherido a instituciones de investigación dedicadas al estudio del mejoramiento de las CyMAT. Avanzando en ese sentido, en 1989, la entidad sindical logra pactar con el sector patronal de una de las ramas, la formación de Comités de Higiene y Seguridad:

Art.7º...“A los efectos de una coordinación efectiva entre empleador y trabajador, las partes se comprometen a crear Comités de Higiene y Seguridad en cada establecimiento, responsables de vigilar el cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente laboral” (Convención Colectiva de Trabajo Nº 37/89 del 18 de enero de 1989)

AOMA ha realizado, en diferentes periodos, actividades de capacitación con sus delegados y cuadros sindicales. En los años 2001 y 2002, con el auspicio de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), ha desarrollado una serie de actividades, en el marco del Proyecto en la Industria del cobre, oro y plata de Argentina, Chile y Perú. Estas actividades con la FITIM consisten en la formación de líderes y cuadros sindicales, haciendo hincapié en profundizar sus conocimientos en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y, durante los años 2004 y 2005 además de los 12 cursos desarrollados con la SRT, a realizado por nuestra cuenta seminarios de formación sindical y de CyMAT con la colaboración de profesionales y estudiantes para técnicos en higiene y seguridad. La manera en que los continuos cambios tecnológicos, que se registran en el sector minero, afectan a las CyMAT. Importa también, para este proyecto, fortalecer o crear estructuras de formación al interior de las organizaciones.

El aumento de la actividad en la minería y su profunda transformación en muchos aspectos (inversiones transnacionales, innovaciones tecnológicas, innovaciones organizacionales, nuevos rubros de explotación, etc.) han provocado, también, nuevas modalidades de producción de accidentes y enfermedades profesionales, siendo una actividad de alto riesgo, donde los trabajadores de nuestra actividad tienen una incidencia alta por fallecimiento según datos del

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informe estadístico de la SRT 2004 destacándose desde nuestra visión que existe una mayor cantidad de trabajadores en la actividad

Gráfico N° 2: Índice de incidencia de trabajadores fallecidos (global), índice de incidencia de fallecidos en ocasión del trabajo (AT/EP), según actividad económica principal del empleador –máxima agregación año 2004.

Como puede apreciarse en el siguiente grafico de la SRT vemos que la explotación de la Minería presenta tendencias similares a la Construcción, sin embargo la explotación de minas y canteras” en el año 2004 no alcanza el riesgo que tenia en el año 2000 teniendo una sensible baja durante el año 2004 estando por debajo dela media nacional.

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Gráfico N° 8: Índice de evolución del cambio porcentual del índice de incidencia de AT/EP respecto del año 2000, para los sectores de "explotación de minas y canteras", "finanzas, seguros, inmuebles y servicios a empresas", "electricidad, gas y agua" y "servicios comunales, sociales y personales". Años 2000-2004

Lo descrito en párrafos anteriores muestra que aquella hipótesis que sostiene que existiría una relación entre las fluctuaciones de la economía y la incidencia de accidentes y enfermedades (a mayor crecimiento económico, mayor accidentabilidad, no explicaría por sí sola todos los casos.

En el siguiente cuadro veremos que la Minería a tenido una importante suba en la cantidad de trabajadores, no obstante ello mantiene una baja incidencia con respecto al índice de incidencia global del país.

Cuadro Nº 3: Cantidad de trabajadores cubiertos según sector de actividadAños 2000 a 2005

Sector de actividad 2000 2001 2002 2003 2004 2005No clasificada 15.089 4.271 4.195 4.425 6.137 3.701Agricultura 234.374 234.341 218.116 249.980 282.352 310.426Minería 24,358 25.902 23.956 26.569 29.970 34.309Manufactura 839.806 792.736 691.146 752.157 862.406 956.715Electricidad 63.229 63.407 63.311 60.917 62.438 60.394Construcción 242.708 214.931 125.047 158.239 220.748 300.690Comercio 712.929 725.479 636.278 672.082 781.415 888.995Transporte 377.297 372.218 332.158 347.550 388.055 427.221

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Serv. Financieros 502.385 521.098 469.801 473.834 527.687 608.495Serv. Sociales 1.876.927 1.987.026 1.925.794 1.970.805 2.194.056 2.378.082Total 4.889.102 4.941.408 4.489.803 4.716.556 5.355.265 5.969.028

Si observamos el grafico siguiente, (extraído del Informe anual 2004 SRT), “transportes, almacenamiento y comunicaciones” registra una mayor proporción de accidentes in itinere y reagravaciones. Siguen a esta actividad la “construcción” e “industrias manufactureras”, en tanto que “explotación de minas y canteras” es la que presenta la menor diferencia entre el índice global y el índice de AT/EP, lo que manifiesta una mayor proporción de trabajadores con accidentes en ocasión del trabajo.

Gráfico N° 1: Índice de incidencia global e índice de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, según sectores de actividad económica. Año 2004

1.2. ENTREVISTA CON DIRIGENTES SINDICALES. De las entrevistas mantenidas con dirigentes sindicales, especialmente de quienes se ocupan específicamente dentro de la Comisión Directiva Nacional de la prevención de riesgos de accidentes, realizada el encuentro para el rediseño de los cursos se pone en evidencia la inquietud por fortalecer las actividades desarrolladas por los delegados sindicales en las empresas, haciéndolas extensivas a todos los trabajadores. Se enuncia la necesidad de mejorar la organización de los trabajadores con relación a su participación en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Preocupa en particular LA SILICOSIS, enfermedad que habitualmente presenta una evolución crónica, apareciendo después de una exposición de varios años y muchas veces cesada la exposición. En definitiva, hay una visión coincidente en lograr el mejoramiento continuo de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y se destaca que los factores Organización y Participación de los Trabajadores son la clave para conseguir tal objetivo.

Se señala, también, que los delegados sindicales le dan mucha importancia al mejoramiento de las condiciones de vida, no obstante, en múltiples ocasiones se encuentran con sutiles barreras a la hora de lograr una mejor organización y concientización de todos los trabajadores para lograr las metas que el Sindicato tiene planteados.

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Por este motivo si bien el índice de siniestralidad ha disminuido, aun aumentando significativamente el número de trabajadores, con respecto a su inicio, no estando de acuerdo con los valores de siniestralidad obtenidos a la actualidad.

Es por ello que siguen teniendo vigencia situaciones que repiten la frecuencia de ciertos tipos de accidentes que deberían haber sido superados. Se explicita que los principales riesgos están constituidos por:

1) Ruidos.1) Polución, (Contaminación líquida).2) Derrumbes.3) Temperatura excedida.4) Falta de iluminación.5) Falta de ventilación.6) Fatiga mental.7) Vibraciones.8) Agua contaminada.9) Frío intenso.10) Falta de paradas de emergencia.11) Accidentes climáticos.12) Enfermedades profesionales.13) Maquinas sin protección.14) Herramientas en mal estado.15) Peligro de electrocución.16) Frenos de Motopala – Camiones.17) Elevadores sin protección en zona de engranajes.18) Alta exposición a concentraciones de sílice. 19) Peligro de caídas.20) Mala utilización de explosivos.21) Falta de conocimiento, falta de información.22) Equipo anticuado y mantenimiento deficiente.

Se suman a ello las nuevas condiciones de trabajo en algunas empresas, caracterizadas por turnos laborales que se extienden más de 8 horas con alternancia de días para el descanso, que ocasionan dificultades a los trabajadores. Otro factor de riesgo está constituido por materiales alternativos, sustitutos de otros que se utilizaban, de reciente incorporación al mercado, que producen problemas en piel y en vías respiratorias por inhalación. Las voladuras y la manipulación de explosivos siguen siendo un riesgo tradicional, se trate de su aplicación en las canteras a cielo abierto o en las minas(socavón). Tales voladuras generan gases nocivos y onda expansiva que afecta a los operarios. Los derrumbes, tanto en canteras como en las minas son otro factor tradicional de riesgo. Se debe destacar, en particular, las condiciones de temperatura (calor) y humedad en las minas de Catamarca y Jujuy.

1.3. SÍNTESIS Y CONCLUSIONES

En base a los puntos 1.1 y 1.2, y considerando los conceptos enunciados por el Programa Trabajo Seguro para Todos de la Superintendencia, creado por Decreto Nº 1278/00:

...“ tiene por fin lograr el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo, desarrollando criterios permanentes y sustentables, en el marco de una nueva estrategia para la prevención, que pretende atacar las causas primarias de las contingencias, con el objetivo de reducir sistemáticamente la siniestralidad laboral, sobre la base de metas verificables”.

(Informe Anual 2001-2002 SRT pág. 55)

Concluimos que las temáticas predominantes deben apuntar a valorar la importancia de todos los factores organizacionales como determinante para el mejoramiento de las CyMAT. Entre ellos, la participación activa de los trabajadores para el logro de una organización eficiente al servicio de la prevención. Tal organización debiera delinearse con una política forjada por la empresa en relación con las CyMAT; los planes contribuyentes a esa política elaborados por los distintos niveles de la organización y el asesoramiento de los Comités Mixtos de Higiene y

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Seguridad y Condiciones de Trabajo. Los planes contribuyentes de niveles inferiores deben participar de la política empresaria. Participar significa tomar parte, responsabilizarse de algo integrante en un todo. El plan contribuyente inferior es en definitiva un área de responsabilidad orientada a las consecuencias de las políticas de la empresa. Los planes contribuyentes serían insuficientes si, realizados todos no se llegara a cumplir la política superior.

1.4. POBLACIÓN DESTINATARIA Y TIEMPO DE REALIZACION

Este proyecto de capacitación se llevará a cabo en todo el TERRITORIO NACIONAL , destinado a los obreros / as y empleados / as mineros afiliados y no afiliados a la institución sindical, delegados de base y miembros de seccionales, encuadrados en los cuatro convenios colectivos de trabajo mencionados en el punto 1.1. No será requisito para el destinatario poseer ningún nivel de asistencia escolar, por la trascendencia que adquiere el tema para la seguridad y la vida del trabajador.

Se desplegará en 12 Seccionales de LA ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA: Salta, Mina Aguilar (JUJUY), Mendoza, San Juan, Zapala, San Luis, Santiago del Estero, Entre Ríos, Jujuy, Rió Negro, Puerto San Julián ( Santa Cruz) y Buenos Aires a la que concurrirán los delegados de distintos establecimientos del país, de acuerdo con la programación realizada por el Sindicato.

1.5. ESTRATEGIAS DE CAPACITACION

La actividad se desarrollará en cursos presénciales, con una duración de 16 horas, que se acompañará con un material de apoyo pedagógico diseñado especialmente para el perfil de la población objetivo.

El perfil de la población a quienes van dirigidos los cursos de capacitación tienen cursado la escuela primaria el 50 % el ciclo primario, el 25 % tiene el secundario incompleto y el 25 % el secundario incompleto

La metodología de enseñanza-aprendizaje deberá ser coherente con la temática abordada y a la definición del perfil del destinatario. Por ello se impone la utilización de técnicas activas de educación del ADULTO TRABAJADOR, que permita a los capacitados sintetizar conocimientos desde su experiencia vital y laboral, que enfaticen en la práctica, con características vivénciales, dinámicas, lúdicas y reflexivas para favorecer la toma de conciencia sobre los hechos de los riesgos y la organización laboral.

La organización de las actividades deberá contemplar, según los casos, dos jornadas de trabajo, a contra turnó o fin de semana. Se organizará por lo menos un curso por cada seccional sindical. Cada curso tratará de no superar los 25 participantes

2. OBJETIVOS GENERALES

Que los trabajadores logren:

Conocer los aspectos básicos de la realidad de los riesgos ambientales, polutos particulados y enfermedades profesionales.

Analizar los factores integrantes de sus CyMAT. Identificar los riesgos específicos de la pequeña minería vinculando calidad de vida y

organización del trabajo.

3. CANTIDAD DE PARTICIPANTES A CAPACITAR

Se estima capacitar a 300 obreros / as o empleados / as afiliados y no afiliados, delegados de base, miembros de seccionales gremiales de LA ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA.

4. TOTAL DE CURSOS A IMPLEMENTAR

12

12 cursos

5. ESTRUCTURA DE LOS CURSOS

Cada curso se desarrollará mediante 5 (Cinco) módulos prácticos de diferente duración.

6. DURACIÓN DE CADA MODULO Y DEL TOTAL DEL CURSO

La duración total de cada curso será de: una carga horaria de 16hs. Desarrollándose en dos días de 8 Hs. cada uno descontando dos pausas para café de 15 minutos y 1,30 Hs para el almuerzo Distribuidas en cinco módulos llevándose a cavo de la siguiente manera.

Primer día

Se comenzara a las 8,30 hs, con la presentación de los participantes y de los docentes, a los efectos de lograr un rápido conocimiento que facilite la comunicación. a continuación se comenzara con EL PUNTO 1: RIESGOS , AMBIENTALES , POLUTOS PARTICULADOS , a las 10,30 hs se realizara una pausa de 15 minutos para el café comenzando nuevamente a las 10,45 hs para terminar la jornada de la mañana a las 13 Hs con la pausa para el almuerzo reiniciando a las 14,15 hs con el PUNTO 2- ENFERMEDADES PROFESIONALES (SILICOSIS) ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL, realizando una pausa para el café a las 16,15 reiniciando a las 16,30 para terminar la primer jornada a las 18,30 hs.

Segundo día

Se comenzara a las 8,30 hs con el PUNTO 3 FORMACIÓN Y PREVENCIÓN EN SEGURIDAD EN LOS CONDUCTORES DE MOTOPALAS, Factores Psicosociales, con pausa para café a las 10,30 hs comenzando a las 10,45hs , terminado este punto se comenzara con el PUNTO 4 CARACTERÍSTICAS DE LA PEQUEÑA MINERÍA, LAS CYMAT Y LOS RIESGOS ESPECÍFICOS interrumpiendo a las 13 hs para el almuerzo comenzando a las 14,15 hs con una pausa para el café a las 16,15 hs reiniciando a las 16,30 hs finalizado este punto se tratara el PUNTO 5 POR UN TRABAJO SEGURO PARA EL TRABAJADOR DINAMITERO para finalizar a las 18,30 hs

Modulo Duración en horas0. Conformación grupos y clima participativo 11. Riesgos, ambientales, polutos particulados. 32. Enfermedades profesionales (silicosis) elementos de protección personal.

4

3. Formación y prevención en seguridad en los 3

Módulo Título0 Conformación de Grupos y clima participativo1 Riesgos, ambientales, polutos particulados.2 Enfermedades profesionales (silicosis) elementos

de protección personal.3 Formación y prevención en seguridad en los

conductores de motopalas.4 Características de la pequeña minería, las CyMAT

y los riesgos específicos5 Por un trabajo seguro para el trabajador

dinamitero

13

conductores de motopalas, factores psicosociales 4. Características de la pequeña minería, las CyMAT y los riesgos específicos

3hs. 30 m.

5. Por un trabajo seguro para el trabajador dinamitero

1h. 30 m.

TOTAL 16 hs.

7. TOTAL DE HORAS NECESARIAS PARA EL DICTADO DE TODOS LOS CURSOS.

192 hs.

8. CRONOGRAMA DONDE SE DICTARAN LOS CURSOS

Los cursos se desarrollarán en el orden establecido en el presente cronograma: 1) Salta, 2) Mina Aguilar (JUJUY), 3) Mendoza, 4) San Juan, 5) Zapala, 6) Córdoba, 7) Santiago del Estero, 8) Entre Ríos, 9) Jujuy, 10) Mar del Plata, 11) San Julián (Santa Cruz) y 12) Buenos Aires.-

Como indica la cláusula sexta del Acuerdo Específico, se dará cumplimiento en tiempo y forma con la información precisa del cronograma de ejecución, con fechas, lugares y datos de contacto de cada curso.

9. MATERIAL DE APOYO PEDAGOGICO

Objetivo:El uso de este material debe estar destinado, fundamentalmente, a fortalecer la tarea post-curso de organización de los trabajadores en Seguridad y Condiciones de Trabajo, cuidado del medio ambiente, desarrollo de estrategias y formación en trabajo con explosivos y motopalas. Se entregarán fotocopias de los temas desarrollados

Contenidos MínimosSe propone que los propios trabajadores colaboren activamente en el desarrollo de los

contenidos y la redacción de su propio Material de Apoyo Pedagógico, que deberá servir para difundirlo entre los demás trabajadores de la actividad.

Pensamos que ningún manual puede ser mejor que uno que se elabore bajo este concepto.

Los contenidos fundamentales del material de apoyo deben contribuir a mostrar la vinculación entre las condiciones y medio ambiente de trabajo, la organización laboral que es responsabilidad de los empleadores, y la generación de riesgos para el trabajador, mencionándose explícitamente los que son específicos de este sector de actividad económica. Los diferentes contenidos, propuestos por los propios trabajadores, se irán incorporando a medida que el curso se vaya desarrollando a través de las experiencias conjuntas recogidas durante el dictado de los primeros cursos.

La redacción del mismo será realizada por un Experto en Contenidos con experiencia docente en capacitación de adultos trabajadores. Deberá preverse que los contenidos a transmitir sean accesibles a personas con baja o nula formación educativa, por lo que deberá ser procesado pedagógicamente por un Especialista en Diseño Curricular en educación para adultos y se garantizará la transmisión a través de imágenes y gráficos para lo cual se contratará a un Diseñador Gráfico (dibujante). El material así elaborado será validado por delegados de base de AOMA, formados como agentes multiplicadores en cursos anteriores. El Equipo Docente y la

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Coordinación participarán con sus opiniones en el diseño y elaboración debiendo prestar conformidad en la redacción final.

Se pretende su realización una vez finalizado la capacitación para ser entregado a los participantes, la distribución estará a cargo del sindicato

10.- Desarrollo cronológico de los módulos y Taller integrador

Modulo 0 Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5Título del módulo

Confor-mación

Grupos y clima

participa-tivo

Riesgos ambientales,

polutos particulados

Enf prof silicosis, epp

Formación y prevención en

seg. en los conductores de

motopala, factores

psicosociales

Características de la peq

minería, las CyMAT y los riesgos esp.

Por un trabajo

seguro para el trabajador dinamitero

Duración 1 hora 3 horas 4 horas 3 horas 3 hs.,30m. 1h.,30 m.Docentes Parolini.

FernándezParolini.Fernández

Parolini.Fernández

Parolini.Fernández

Parolini.Fernández

Parolini.Fernández

Objetivo

Que los cursantes logren integrarse y establecer un clima agradable y adecuado para la participación, favoreciendo una actitud abierta para el aprendizaje.

Contenidos

Presentación de los participantes e integración en pequeños grupos de trabajo

Estrategias Metodológicas

Presentación cruzada y formación de grupos

Recursos

Elementos a determinar

Tiempo

De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 1 hora.

Módulo1 “Riesgos ambientales y polutos particulados

Objetivos

Que los trabajadores logren conocer como se realizan las mediciones de polvos totales y cual es la diferencia entre estas y los polvos respirables.Que los trabajadores logren conocer el cuidado de los elementos de protección personal. Que los trabajadores logren percibir la importancia de su participación en el cuidado de su salud laboral.

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Contenidos

Riesgos ambientales y polutos particuladosLos elementos de protección personal y su mantenimiento.


Análisis y discusión de la participación de los trabajadores en el cuidado de la salud laboralSíntesis general

Recursos

Presentación PowerPointFotocopias de distintas protecciones respiratorias

Tiempo

De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 3 horas.

Módulo 2 Enfermedades profesionales Silicosis

Objetivos

Que los participantes logren identificar cuales son las enfermedades profesionales más frecuentes en la actividad mineraQue los participantes logren conocer especialmente los polvos y los riesgos ambientales para evitar la ocurrencia de enfermedades.Que los participantes logren conocer técnicas de prevención y trabajo con explosivos, motopalas de áridos.

Contenidos

Riesgos higiénicos:Sílice. ¿Qué es la silicosis? ¿Cómo se adquiere? ¿Cuáles son los tipos, síntomas y complicaciones? Otros riesgos higiénicos.

Prevención de riesgos higiénicosMétodos preventivosExámenes periódicos


Mapa del cuerpo.Análisis y discusión grupal.

Recursos

Presentación PowerPoint.Afiches y fibronesFotocopia sobre silicosis.

Tiempo

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Módulo 3 “Formación y prevención en seguridad en los conductores de motopalas, Factores Psicosociales

Objetivos.

Que los trabajadores logren evaluar el riesgo de su puesto de trabajo. (Conductores de motopalas)Identificar las medidas correctivas para eliminar o minimizar el riesgo

Contenidos

Prevención de riesgos para el maquinista de motopala. Métodos preventivos, análisis de las CyMAT del puesto de trabajo. Como actúan los factores psicosociales en el trabajador

Estrategias Metodológicas Evaluación de los riesgos análisis del puesto de trabajo Discusión grupal.

Recursos

Presentación PowerPoint.Proyector multimedia

Tiempo


Módulo 4 “Características de la pequeña minería, las CyMAT y los riesgos específicos”

Objetivos

Que los participantes logren evaluar el riesgo en el puesto de trabajo.Que los participantes a través del conocimiento del puesto de trabajo puedan tomar medidas correctivas, para eliminar o minimizar el riesgo

Contenidos

La actividad minera, diferencias entre la gran minería y la pequeña


Análisis y discusión grupal.Trabajos prácticos organizados por el especialista

Recursos

Elementos a determinar

Tiempo

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De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 3 horas, 30 minutos.

Módulo 5 “Por un trabajo seguro para el trabajador dinamitero”

Objetivos

Que los participantes logren conocer técnicas de prevención para el trabajo con explosivos, para lograr un trabajo seguroQue los trabajadores logren desarrollar estrategias organizativas para mejorar las CyMAT en su empresa

Contenidos

Manejo seguro de explosivos. Tipos de explosivos más usados. La ley de explosivos.


Exposición dialogada Análisis y discusión grupal del tema expuesto

Recursos

Notebook Proyector multimedia. Afiches y fibrones La ley de explosivos

Tiempo

De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 1 hora, 30 minutos.

11. EVALUACIÓN DEL CURSO E INFORME DEL AVANCE

Se llevará a cabo por medio de dos modalidades: Evaluación de Proceso y Evaluación de Producto.

Evaluación de Proceso.

Al finalizar el dictado de cada Curso se entregaran a los participantes Encuestas de Satisfacción, las que serán procesadas y elevadas a la SRT acompañadas de un informe detallado con los logros e inconvenientes y un análisis sumario del docente acerca de los resultados de la evaluación de los aprendizajes.

Evaluación de Producto.

En cada curso deben realizarse trabajos prácticos, que el docente deberá acompañar con el informe. Al finalizar el total de los cursos programados, se elevará un informe general, resumen y evaluación de todo lo actuado, con las propuestas de mejoras en función de los objetivos planteados en el Proyecto

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12- Coordinación general y Equipo Docente

Coordinación General: CARLOS ALMIRON

Docentes: RODOLFO ROBERTO PAROLINI

JORGE ALBERTO FERNANDEZ

Coordinadores regionales:

ARMANDO CESAR DOMÍNGUEZ

JUAN BERNARDO GARCÍA

ANTONIO BALBUENA

HÉCTOR AMÉRICO JARA

JOSÉ ANTONIO BELLINCANTA

PEDRO ADALBERTO PONCE

JOSÉ MARTÍN ÁNGEL

MANUEL ANTONIO QUINTANA

JUAN CARLOS ORTIZ

RENE VIDAL AGUIRRE

13. Presupuesto

El material de librería para los participantes constara de carpeta, hojas, fotocopias, birome, marcadores gruesos, etc.

Los gastos de los participantes son los calculados por refrigerio, comidas, traslados, alojamiento, los mismos serán con cargo a rendir con la documentación correspondienteEn la Región Norte se darán cuatro cursos en las provincias de Salta, San Luís y en la provincia de Jujuy se darán dos cursos uno en Mina Aguilar y uno en la ciudad de Jujuy. En la Región Centro el las provincias de Santiago del Estero, san Juan, Entre Ríos, Mendoza y el la Región Sur en Puerto San Julián, provincia de Santa Cruz, Zapala en la provincia del Neuquén, En la provincia de Rió Negro y en Mar el Plata.-

Región Noroeste. Provincia de Jujuy

Personas

Rubro Valor unitario

Cantidad de días

15 Participantes que Pernotan

$63 / día 3 días $ 2.835

10 Refrigerios Participantes

$15 / día 2 días $ 300

15 Pasajes participantes $70 2 pasajes $ 2.100

25 librería $6/persona $ 150

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1 Coordinador Regional $30/h 16 horas $ 4801 Refrigerio coordinador regional $ 63/ dia 3 días $ 1891 Pasaje Coordinador Regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de Jujuy$ 443.30 2 pasajes $ 886.60

1 Viático Coordinador General $ 180 3 días $ 5401 Traslado Coordinador al lugar

de la capacitación$ 100 $ 100

2 Docentes universitarios $50/h cátedra

16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes universitarios a Ciudad de Jujuy

$ 443.30 2 pasajes $ 886.60

1 Viático docente universitario $ 180 3 días $ 5401 Traslado del docente al

lugar de la capacitación$ 100 $ 100

Total de gastos del curso de la Provincia de Jujuy $10.847.20

Región Cuyo. Provincia de San Luís

Personas


Cantidad de días

Total de gasto del curso de la provincia de San Luis $ 10.338.40

15 Participantes que pernotan

$63 / día 3 días $ 2.835


$15 / día 2 días $ 300


25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Refrigerio coordinador regional $ 63 3 días $ 1891 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Coordinador general $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje a Ciudad de San Luis 316.10 2 pasajes $ 632.201 Viático coordinador general $ 105 3 días $ 5401 Traslado del coordinador lugar


20


16 horas $ 800

1 Pasaje a Ciudad de San Luis 316.10 2 pasajes $ 632.201 Viático docente universitario $ 180 3 días $ 5401 Traslado del docente al


Región Noroeste. Provincia de Salta

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 2.268


$15 / día 2 días $ 390


25 librería $6 /p $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 90 2 pasajes $ 1801 Refrigerio coordinador regional $ 63 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General

Ciudad de Salta435.60 2 pasajes $ 871.20

1 Viático coordinador general $ 180 3 días $ 5401 Traslado coordinador al lugar de

la capacitación$ 100 $ 100

2 Docentes Universitarios $50/h cátedra

16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios Ciudad de Salta

$ 435.60 2 pasajes $ 871.20

1 Viático docente universitario $ 180 3 días $ 5401 Traslado del docente al $ 100 $ 100

21

lugar de la capacitación

Total de gastos del curso la provincia de Salta $ 9.959.40

Región Noroeste. Mina el Aguilar Provincia de Jujuy

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 1890


$15 / día 2 días $ 450

10 Pasajes participantes $70 2 pasajes $ 1400

25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Refrigerio coordinador regional $ 15 3 días $ 451 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General

Ciudad de Jujuy $443.30 2 pasajes $ 886.60

1 Viático Coordinador General $ 180 3 días $ 5401 Traslado del coordinador al lugar



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios Ciudad de Jujuy

$443.30 2 pasajes $ 886.60

1 Viático docente universitario $ 180 3 días $ 5401 Traslado del docente al $ 100 $ 100

22

lugar de la capacitación

Total de gastos del curso de Mina Aguilar en laProvincia de Jujuy $ 9.208.20

Región Centro. Provincia de Santiago del Estero

Total de gastos del curso de la provincia de Santiago del Estero $ 9.449.88

Personas


Cantidad de días


$63/ día 3 días $ 2646


$15 / día 2 días $ 330

14 Pasajes participantes $50 2 pasajes $ 1400 25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 refrigerio coordinador gremial $ 63 3 días $ 1891 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de S del Estero$353.72 2 pasajes $ 707.44

1 Viático Coordinador General $ 150 3 días $ 4501 Traslado del coordinador al lugar $ 100 $ 100

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de la capacitación2 Docentes Universitarios $50/h

cátedra16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a Ciudad de S del Estero

$ 353.72 2 pasajes $ 707.44

1 Viático Docente Universitario $ 150 3 días $ 4501 Traslado del docente al


Región Centro. Provincia de Entre Ríos

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 2268


$15 / día 2 días $ 390

12 Pasajes participantes $60 2 pasajes $ 144025 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Refrigerio coordinador regional $ 63 / dia 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de Entre Ríos$150 2 pasajes $ 300

1 Viático Coordinador General $ 150 3 días $ 4501 Traslado coordinador al lugar



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a provincia de Entre Ríos

$ 150 2 pasajes $ 300



24

Total de gasto del curso de la provincia de Entré Ríos $ 8.357.00

Región Centro. Provincia de Mendoza

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 3213


$15 / día 2 días $ 240

17 Pasajes participantes $80 2 pasajes $ 2720 25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Refrigerio Coordinador regional $ 63 3 días $ 1891 Pasaje coordinador regional $ 80 2 pasajes $ 1601 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de Mendoza$358.50 2 pasajes $ 717

1 Viático Coordinador General $ 180 3 días $ 5401 Traslado del coordinador al lugar de



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a Ciudad de Mendoza

$358.50 2 pasajes $ 717



25

Total de gasto del curso de la provincia de Mendoza $ 11.466.00

Región Centro. Provincia de San Juan

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 2.835


$15 / día 2 días $ 300


25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Refrigerio Coordinador regional $ 63 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de San Juan$358.50 2 pasajes $ 717

1 Viático Coordinador General $ 180 3 días $ 5401 Traslado del coordinador a lugar



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a Ciudad de San Juan

$358.50 2 pasajes $ 717



26

Total de gasto del curso de la provincia de San Juan $ 10.508.00

Región Sur. Puerto San Julián Provincia de Santa Cruz

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 2835


$15 / día 2 días $ 300


25 librería $6/persona $ 1501 Coordinador Regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje Coordinador Regional $ 120 2 pasajes $ 2401 Refrigerio Coordinador regional $ 63 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de San Julián S Cruz$ 333.20 2 pasajes $ 666.40

1 Viático Coordinador General $ 220 3 días $ 6601 Traslado del Coordinador al



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes universitarios a Ciudad de San Julián S Cruz

$ 333.20 2 pasajes $ 666.40

1 Viático docente universitario $ 220 3 días $ 660

27

1 Traslado del docente al lugar de la capacitación

$ 200 $ 200

Total de gasto del curso de la provincia Santa Cruz $ 11.546.80

Región Sur. Provincia de Rió Negro

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 2646


$15 / día 2 días $ 330

14 Pasajes participantes $70 2 pasajes $ 196025 librería $6 /p $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Refrigerio coordinador regional $ 63 / dia 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de Rió Negro$362.25 2 pasajes $ 724.50

1 Viático Coordinador General $ 220 3 días $ 6601 Traslado del coordinador al lugar



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a Ciudad de Rió Negro

$ 362.25 2 pasajes $ 724.50



28

Total de gasto del curso de la provincia de Rió Negro $ 10.464.00

Región Sur. Zapala -Provincia de Neuquén

Personas


Cantidad de días


$ 63 / día 3 días $ 1890


$ 15/ día 2 días $ 450

10 Pasajes participantes $ 90 2 pasajes $ 180025 librería $ 6 /p $ 1501 Coordinador regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje coordinador regional $ 100 2 pasajes $ 2001 Refrigerio coordinador regional $ 63 / día 3 días $ 1891 Coordinador General $ 50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General a

Ciudad de Zapala$ 362.50 2 pasajes $ 725

1 Viático Coordinador General $ 220 3 días $ 6601 Traslado del coordinador al lugar de



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes Universitarios a Ciudad de Zapala

$ 362.50 2 pasajes $ 725



29

Total de gasto del curso de la provincia de Neuquén $ 9.729.00

Región Metropolitana – Mar del Plata

Personas


Cantidad de días


$63 / día 3 días $ 3780


$15 / día 2 días $ 150

20 Pasajes participantes $80 2 pasajes $ 3.200 25 librería $6/

persona $ 150

1 Coordinador Regional $30/h 16 horas $ 4801 Pasaje Coordinador Regional $ 70 2 pasajes $ 1401 Refrigerio coordinador regional $ 63 / día 3 días $ 1891 Coordinador General $50/h 16 horas $ 8001 Pasaje Coordinador General

Mar del Plata $ 197.50 2 pasajes $ 395

1 Viático Coordinador General $ 126 3 días $ 3781 Traslado l Coordinador al lugar



16 horas $ 800

1 Pasaje Docentes universitarios a Mar del Plata

$ 197.50 2 pasajes $ 395

1 Viático docente universitario $ 126 3 días $ 3781 Traslado del docente al


30

Total de gasto del curso la provincia Buenos Aires $ 11.435.00

Provincia donde se dicta el curso Región geográfica Costo del seminario

Provincia de Jujuy Región Noroeste $ 10.847.20

Provincia de San Luís Región Noroeste $ 10.338.40

Provincia de Salta Región Noroeste $ 9.959.40

Mina el Aguilar Provincia de Jujuy Región Noroeste $ 9.208.20

Provincia de Santiago del Estero Región Centro $ 9.449.88

Provincia de Entre Ríos Región Centro $ 8357.00

Provincia de Mendoza Región Centro $ 11.466.00

Provincia de San Juan Región Centro $ 10.508.00

Provincia de Santa Cruz Pto San Julián Región Sur $ 11.546.80

Zapala -Provincia de Neuquén Región Sur $ 10.464.00

Provincia de Rió Negro Región Sur $ 9.729.00

Mar del Plata Pcia de Buenos Aires Región Metropolitana

$ 11.435.00

Total presupuestado para doce seminarios $123.358.88

Desde otras provincias o ciudades, debiendo pernoctar en el lugar de la capacitación, se trasladarán 10 participantes en los cursos de El Aguilar, Santiago del Estero, Entre

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Ríos, Santa Cruz, Río Negro, y Neuquén; 12 participantes en el curso de Salta; 15 participantes en los cursos de Jujuy, San Luis y San Juan y 20 participantes en los Seminarios de Mendoza y Mar del Plata.-

El traslado del Coordinador General al lugar de capacitación se calculo en $ 100 debido a la distancias entre las ciudades y los centros mineros.

El traslado al lugar de capacitación de los docentes se calculo en $ 100 debido a la distancias entre las ciudades y los centros mineros, para el caso de San Julian se tomo $ 200 ya que la distancia entre el aeropuerto mas cercano esta a 300 Km.

Los viáticos del Coordinador y los Docentes, están calculados por tres días, uno anterior y otro posterior al curso.-

Referencias:

1) El cálculo de los traslados de los docentes y el coordinador gremial se ha realizado de acuerdo a la siguiente estimación, realizada teniendo en cuenta los costos a la fecha:

Aéreo ida y vuelta a Jujuy ........................ $ 886.60 Aéreo ida y vuelta a Salta........................ $ 871.20 Aéreo ida y vuelta a San Luís.................. $ 832.20 Aéreo ida y vuelta a San Juan................ $ 717 Aéreo ida y vuelta a Mar del Plata.............. $ 315 Aéreo ida y vuelta a Santiago del Estero.....$ 707.44 Aéreo ida y vuelta a Neuquen................... $ 724.50 Aéreo ida y vuelta Mendoza...................... $ 800 Aéreo ida y vuelta a Rió Negro.................. $ 724.50 Aéreo ida y vuelta Pto. San Julián.............. $ 666.40 Aéreo ida y vuelta Entre Ríos................... $ 315

En lo que se relaciona a viáticos, se ha calculado 3 días $ 105 diarios, a diferencia de los participantes cuyos gastos se han calculado de acuerdo a los costos de la zona o región.-

2) La suma de delegados a capacitar son 300, los que recibirán la capacitación en los Centros Regionales. Región Norte en las provincias de , Salta, en Mina Aguilar Jujuy y en la provincia de Jujuy. Región Cuyo en las provincias de Mendoza, San Juan y San Luís; Región Centro en las provincias de Santiago del Estero, Entre Ríos Región Sur en las provincias de, Rió Negro, Santa Cruz, Zapala (Neuquén) y en la Región Metropolitana: en Mar del Plata, Pcia. Buenos Aires, a razón de 25 delegados por regional, los cuales deberán trasladarse desde las distintas localidades y provincias donde tienen su trabajo, se ha considerado los costos de pasaje, comidas, desayunos y alojamientos de acuerdo a las distintas zonas geográficas. Se ha previsto la llegada a los centros de capacitación el día anterior al comienzo del curso que se desarrollará en dos jornadas.

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ANEXO II

RENDICION DE GASTOS Y FORMA DE PAGO

A efectos de que A.O.M.A. realice la rendición de los gastos efectuados, deberán

remitir planilla de rendición, acompañada por los comprobantes correspondientes.

Dicha planilla deberá estar firmada por las autoridades de A.O.M.A.

Los comprobantes remitidos por A.O.M.A. deberán reunir las características

exigidas por la normativa vigente en facturación que a tales efectos dicta la AFIP. Se

validará como excepción, los viáticos abonados a capacitadores, coordinadores y

la colaboración brindada a los asistentes a los cursos. Los mismos deberán estar

respaldados por planilla de viáticos debidamente firmadas por el beneficiario, y

autorizadas y aprobadas por las autoridades competentes de A.O.M.A. . Los

comprobantes presentados ante el organismo deberán ser copias del original

firmados por autoridad competente, debiendo A.O.M.A. preservar los originales,

ante la posibilidad de ser requeridos por este organismo.

Los pagos se realizarán, en un todo de acuerdo a la Res. SRT Nº: 288/05, con el

conforme del Comité de Análisis y Seguimiento de Proyectos de Capacitación. (en

Adelante C.A.S.P.C.).

Se procederá a realizar el control de las planillas de rendición presentadas contra la

copia de los comprobantes adjuntos y se cotejarán los gastos efectuados en cada

rubro contra el presupuesto oportunamente aprobado. De no mediar observaciones

se procederá a emitir el pago correspondiente.

Si existieren observaciones, las mismas se comunicarán a A.O.M.A. a efectos de

que se subsanen. Con relación a los excedentes que surjan en función del

presupuesto, se procederá a abonar hasta los topes presupuestados en cada rubro.

Una vez efectuado el pago, se dará intervención al C.A.S.P.C. a efectos de que se

expida sobre los gastos que excedan lo presupuestado.

Una vez acreditado el pago en la cuenta de A.O.M.A., el mismo deberá presentar en

el Dto. Tesorería de la SRT un recibo oficial de A.O.M.A..

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RENDICION DE CUENTAS CORRESPONDIENTE AL CONVENIO SRT - SINDICATO

EXPEDIENTE N°RESPONSABLE FIRMANTECARGOSEDE DE CURSO CANTIDAD DE CURSOS

N° de orden rubro presup. N° comprobante Fecha comp. CUIT FECHA VTO.CAI Proveedor Importe total x rubro

Total General

Se adjuntan copias, autenticadas por autoridad competente en el convenio, de los comprobantes rendidos.

Declaro bajo juramento que los gastos efectuados están de acuerdo al objetivo detallado en las cláusulas del ocnvenio celebrado, quen en su tramitaciónsulas del Acuerdo celebrado, que en su tramitación se han cumplido las normas de aplicación a esta jurisdicción y que los comprobantes se hallan en poder de nuestra entidad, disponibles para cualquierverificación que solicite la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

FIRMA Y SELLO AUTORIDADACLARACION DE FIRMA

ACLARACIONES: Se deberán transcribir los gastos ordenados por rubro y dentro del rubro en forma cronológica. En la columna de total por rubro se deberá totalizar en el último renglón de cada rubro el total del mismo. La cantidad de lineas es meramente indicativa.

Observaciones

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Acuerdo capacitación AOMA-SRT CONVENIO DESCARGAR

Documents

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