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Acuerdo Gubernativo No. 221-94 (Negociación,Homologación,Denuncia de Pactos Colectivos)

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94

PALACIO NACIONAL: GUATEMALA 13 DE MAYO 1994

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO

Que el Convenio Internacional del Trabajo número 98, relativo a la aplicación de los principios delderecho de sindicación y de negociación colectiva, establece que deberán adoptarse las medidasadecuadas para estimular y fomentar entre empleadores y las organizaciones de empleadores, por una


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parte, y las organizaciones de trabajadores, por la otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos denegociación voluntaria, con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo;

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que el Estado fomentará y protegerála negociación colectiva; y, que el Código de Trabajo, establece las disposiciones generales que rigen losPactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. En tal virtud, para desarrollar tales principios ydisposiciones generales, es necesario precisar el procedimiento a seguir por el Ministerio de Trabajo yPrevisión Social en la Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condicionesde Trabajo, a fin de lograr una coordinación técnica entre las dependencias que conocen de estas materiasy lograr su eficaz funcionamiento;

POR TANTO:

En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183, literal e) de la Constitución Política de laRepública y con fundamento en el artículo 4o. del Convenio Internacional del Trabajo número 98; 46 y106 de la Constitución Política de la República; y lo que disponen los artículos 51, 52 y 53 del Código deTrabajo.-

ACUERDA

El siguiente:

REGLAMENTO PARA EL TRAMITE DE NEGOCIACIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DENUNCIADE LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRODE PRODUCCIÓN DETERMINADO.

Artículo 1o.- El presente reglamento regula el procedimiento que deben observar las dependencias delMinisterio de Trabajo y Previsión Social en el trámite de la negociación, homologación y denuncia de losPactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de empresa o centro de producción determinado.

CAPITULO PRIMERO

LA NEGOCIACIÓN

Artículo 2.- Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deberá presentarse a la


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Inspección General de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en eldepartamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo máspróxima. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar en la misma lossiguientes documentos:

a) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, enla que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal que lecorresponde;

b) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, enla que conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de que se trate;

c) Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora, deberá acompañarse los documentos queacrediten la representación legal que corresponda y las facultades para negociar, aprobar y suscribirad-referendum o en definitiva el proyecto de pacto;

d) El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos copias.

La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horashacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto de pacto para su consideración, por medio de oficio,debiendo asimismo remitir a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copiade lo actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, ydentro del mismo plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga su sede en elinterior de la República.

Artículo 3o.- Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes, deberápresentarse ante la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor cuando se trate deldepartamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa de Trabajo máspróxima. En este último caso la dependencia que reciba el pacto deberá verificar los extremos a que serefiere el párrafo siguiente y remitir el expediente a la Sección de Información, Registro y Archivo de laOficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, más el de la distancia.

En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar a la misma los siguientesdocumentos:

a) Certificación o su equivalente que acredite la designación de los miembros de la comisión por la parteempleadora que negoció y suscribió el pacto y las facultades que les fueron otorgadas;

b) Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora en su caso;


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c) Certificación del acta de asamblea general en la que conste la designación de los miembros de lacomisión, por parte del sindicato de que se trate, que negoció y suscribió el pacto, y las facultades que lesfueron otorgadas;

d) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, enla que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito con la denominación legal que lecorresponde;

e) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, enla que conste que los miembros de la comisión que negoció, y suscribió el pacto de parte del sindicato deque se trate, son miembros de su comité ejecutivo y que están debidamente inscritos; y,

f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, firmado en todos sus folios por losintegrantes de las comisiones negociadoras y suscriptoras. En caso de que la solicitud no reúna losrequisitos legales y/o la documentación no esté completa, la dependencia receptora que corresponda seabstendrá de recibirlos.

Artículo 4o.- La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo del pacto al Consejo Técnico en elplazo de cuarenta y ocho horas de recibido.

Artículo 5.- El Consejo Técnico, al recibir el expediente completo que contiene el Pacto Colectivo deCondiciones de Trabajo, procederá a su estudio en un plazo de cinco días, y en el caso de que losdocumentos no reúnan los requisitos legales o que el pacto contenga alguna violación a las disposicioneslegales, fijará a las partes negociadoras y suscriptoras el plazo de diez días para que se ajusten a la ley.Transcurrido el plazo para que las partes se ajusten a derecho sin que se pronuncien sobre lasobservaciones formuladas por el Consejo Técnico, o bien no las aceptaren, el citado Consejo dentro delplazo de cuarenta y ocho horas, rendirá su dictamen en el sentido de homologar el pacto haciendo reservade aquellas estipulaciones que no se ajusten a la ley.

Artículo 6o.- En el caso de que los documentos reúnan los requisitos legales y que el pacto se encuentreajustado a las disposiciones de ley, el Consejo Técnico deberá emitir en el plazo de cinco días el dictamenpor el que se homologue, y devolverá el expediente a la Oficialía Mayor.

Artículo 7o.- La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas, hará llegar al Despacho Ministerial elproyecto de resolución respectiva para su consideración y firma.

Artículo 8o.- Firmada la resolución por el Despacho Ministerial y refrendada por el Oficial Mayor, deberátrasladase el expediente inmediatamente a la Sección de Información Registro y Archivo para notificar alas partes en los lugares señalados para el efecto, dentro del plazo de veinticuatro horas de recibido el


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expediente.

Artículo 9o.- Practicadas las notificaciones, la Sección de Información, Registro y Archivo de la OficialíaMayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá remitir copia de la resolución que homologa el pacto alDepartamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y archivo.

Artículo 10.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, recibida laresolución, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas, proceder a su inscripción.

Artículo 11.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, deberá remitir alDepartamento de Estadísticas del Trabajo un informe mensual de las inscripciones de Pactos Colectivosde Condiciones de Trabajo.

CAPITULO TERCERO

DE LA DENUNCIA

Artículo 12.- En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, la parteinteresada deberá dentro del plazo de los dos días hábiles siguientes de su formulación, hacer llegar copiade dicha denuncia a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, cuando laempresa o centro de producción de que se trate esté ubicada en el departamento de Guatemala, y cuandola empresa o centro de trabajo esté situado en el interior de la República, dicha copia debe hacerse llegar ala autoridad administrativa de trabajo más cercana. En este supuesto, la dependencia que reciba la copiade la denuncia deberá remitirla a la indicada sección dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes,más un día por razón de la distancia.

Artículo 13.- En caso que una de las partes se negare a recibir la denuncia del Pacto Colectivo deCondiciones de Trabajo, y la parte afectada así lo manifestare expresamente a la Inspección General deTrabajo o a la autoridad administrativa del trabajo más cercana a la empresa o centro de trabajo de que setrate; la dependencia que reciba la documentación, la hará llegar a la otra parte de inmediato y remitirácopia de la misma a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de lasveinticuatro horas hábiles siguientes, más el plazo de un día por razón de la distancia.

Artículo 14.- El presente Acuerdo entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el DiarioOficial.

COMUNÍQUESE


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Ministerio de Trabajo y Previsión Social


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