Aes Rrhh 2014 Malaga

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Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)

Málaga, 4 de Abril de 2014

Ayudas de RRHH en el

marco de la Acción

Estratégica en Salud

Curso “Centros de Investigación

en Red (CIBER) y Ayudas de

RRHH dentro de

la AES”

Álvaro Roldán López

Instituto de Salud Carlos III



Índice

1. Configuración general de las

actuaciones.

2. Requisitos principales de las

actuaciones.

3. Procedimiento general de la

tramitación.

4. Aspectos clave de una solicitud.

5. Evaluación de RRHH en la AES.

6. Seguimiento.



1. Configuración General de las actuaciones AES 2013

Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad

Formación 1. Contratos Río Hortega

2. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN)

Incorporación

3. Contratos Miguel Servet Tipo I

4. Contratos Miguel Servet Tipo II

5. Contratos Sara Borrell

6. Contratos Juan Rodés

7. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS



1. Configuración General de las actuaciones ¿AES 2014?

Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad

Formación

1. Contratos Predoctorales de Formación en Investigación (PFIS e i-PFIS)

2. Contratos Río Hortega

3. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN)

Incorporación

4. Contratos Miguel Servet Tipo I

5. Contratos Miguel Servet Tipo II

6. Contratos Sara Borrell

7. Contratos Juan Rodés

8. Contratos para Gestores de Investigación en los IIS acreditados

9. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS

Movilidad 10. Bolsas de Ampliación de Estudios



Itinerarios de investigación de la AES

1. Configuración General de las actuaciones

Postdoct.: Sara Borrell

Predoct.: PFIS

Miguel Servet T I

Miguel Servet T II

FSE

Río Hortega

Juan Rodés

Intensificación

Licenciatura Equivalentes

FEA / IP proyectos

Máster



Itinerarios de investigación de la AES

1. Configuración General de las actuaciones

Contrato de apoyo (561)

Río Hortega (639)

Juan Rodés (12)

Predoc. PFIS (541)

Postdoc Sara Borrell

(359)

Miguel Servet

T I (624)

Estabilización/ Miguel Servet

T II (219)

10 14

2 4 2 4 3 1 5

11 1

219

3

Contrato de intensificación (1.037)

1

7

4 1 22

12



2. Requisitos principales de las actuaciones

Predoct.: PFIS


Máster

Contratos Predoctorales de Formación en Investigación (PFIS)

Contratos de hasta 4 años (hasta doctorarse).

Formación en Ciencias y Tecnologías de la Salud,

mediante la realización de una tesis doctoral.

Financiación 100% ISCIII (20.600 €/año) excluida CPSS

¿Compatibilidad con docencia (60 h/año)?.

Candidatos

Matriculados o admitidos a programa de

doctorado en curso 2014-2015.

Estudios previos posteriores a 1/1/2010

Jefes de Grupo Investigador Principal de Proyecto de

Investigación en Salud en AES 2012 o 2013.

Centros Concesiones hasta 6/3/1





Contratos Sara Borrell

Postdoct.: Sara Borrell

Contratos de 3 años.

Perfeccionamiento postdoctoral en Ciencias y Tecnologías

de la Salud.

Estancias en centros extranjeros 6-9 m (1.000 €/mes).

Financiación 100% ISCIII (26.866 €/año) excluida CPSS.

Compatibilidad con docencia (80 ¿90? h/año).

Candidatos TD posterior a 1/1/2010.

Jefes de Grupo Diferente del Director de la tesis doctoral.

Sin Sara Borrell en activo de 2012 o 2013

Centros

Distinto al de realización de la tesis doctoral.

Perteneciente al ámbito del SNS

Concesiones hasta 5/2/1





Contratos Miguel Servet Tipo I

Miguel Servet T I

Contratos de 5 años (C. acceso, artº. 22 LCTI).

Establecimiento de nuevas líneas de investigación o

reforzamiento de las pre-existentes.

Financiación 100% ISCIII (40.500 €/año) excluida CPSS.

PI no incompatible de 60.000,00 €/ 3 años y un técnico de

apoyo (ciclo formativo de grado superior).

Evaluación tras 3 años: presencial.

Candidatos Doctores entre 1999 y 2009.

C. Río Hortega completo.

Centros Pertenecientes al ámbito del SNS

Solicitudes y concesiones 5/2/1





Contratos Miguel Servet Tipo II

Miguel Servet T II

Solicitan los centros, no las CC. AA.


Evaluación presencial pre-financiación.

100-75-50% ISCIII, excluidas las CPSS con dos

niveles salariales (45.000 y 40.500 €/año)

Candidatos

Título de Doctor.

Estar finalizando el programa MS TI en uno o

varios centros (Primer semestre 2015).

Centros Iguales o diferentes al de realización del MS TI.



2. Requisitos principales de las actuaciones Contratos Río Hortega

FSE

Río Hortega



Desarrollo de un plan de formación en investigación en

Ciencias y Tecnologías de la Salud para especialistas (FSE).

Financiación 100% ISCIII (26.866 €/año) excluida CPSS

Candidatos FSE en los 5 años anteriores (2009-2014).

Jefes de GI Sin Río Hortega en activo de 2013.

Centros

Cualquier entidad de I+D.

Solicitudes 10/10/3

Concesiones 5/5/1



2. Requisitos principales de las actuaciones Contratos para la intensificación de la actividad investigadora


Intensificación

Ayudas para contratar profesionales que liberen al

candidato elegido del 50% de su jornada asistencial

anual.

Financiación 100% ISCIII (30.000 €; 15.000 €) incluidas

CPSS

Candidatos Investigadores Principales con Proyecto de

Investigación activo (2014-2015) y actividad asistencial.

Centros Centros clínico-asistenciales del SNS.

Solicitudes 4/2



2. Requisitos principales de las actuaciones Bolsas de Ampliación de Estudios

BAE

Ayudas para financiar estancias a profesionales del SNS.

Financiación al centro (3.500 €/mes; 2.500 €/mes).

Estancias de entre 2 y 6 meses para comenzar en 2014.

No se financia ni viaje ni seguro.

Candidatos Profesionales del SNS.

Sin BAE de más de 6 meses en los últimos 3 años.

Centros Centros del SNS.

Solicitudes 4/2



2. Requisitos principales de las actuaciones Financiación y límites en la solicitud y concesión

Actuación Financiación Solicitudes / concesiones

ISCIII €/año (1) Entidad (2) IIS C. c-a Otros

PFIS 20.600 Cuotas empresariales -/6 -/3 -/1

S. Borrell 26.866 Cuotas empresariales -/5 -/2 -/1

M. Servet TI 40.500 Cuotas empresariales 5/5 2/2 1/1

M. Servet TII 40.500 / 45.000 0-25-50% + CE SS - - -

R. Hortega 26.866 Cuotas empresariales 10/5 10/5 3/1

C. Intensificación 30.000 / 5.000, incluidas CESS 4 2 0

BAE 3.500 / 2.500 por mes de estancia 0 - 0

(1) Retribución bruta salarial a distribuir en 14 pagas, excepto CI. (2) Indemnizaciones a su cargo, no de la subvención.



3. Procedimiento general de la tramitación

Recepción

documentación

Admisión

provisional

Subsanación

Admisión

definitiva

Evaluación

Reunión Comisión

Técnica de

Evaluación

Propuesta

prelación

Comisión de

Selección

Resolución

Provisional

Alegaciones

Resolución

Definitiva



4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud




• Revisión de Disposiciones generales.

• Revisión de Disposiciones comunes.

• Revisión de Disposiciones

específicas:

• Requisitos del centro

• Requisitos del candidato

• Documentación

• Evaluación…



Recepción

documentación

Admisión

provisional

Subsanación

Admisión

definitiva

Evaluación

4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud



¿En qué consiste?

Un currículum vítae digital y normalizado

Un contenido y formato estándar de los CV de los investigadores

Un modelo de interpretación de la información que permite el salto a la

administración electrónica

Un eslabón para contar con el registro de investigadores totalmente

integrado

Un CV que permite extraer la información contenida y procesarla

Un CV reutilizable

Un mismo modelo de CV para distintas ayudas

Un mismo modelo de CV para distintas anualidades

4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN



¿Cómo se genera?

Instituciones certificadas (aplicación propia)

https://cvn.fecyt.es/presentacion/entidades.jsp

Editor CVN FECYT

https://cvn.fecyt.es/editor

https://cvn.fecyt.es/

[email protected]


https://cvn.fecyt.es/presentacion/entidades.jsp







Recepción

documentación

Admisión

provisional

Subsanación

Admisión

definitiva

Evaluación

4. Aspectos clave de una solicitud Resolución provisional de admitidos



Recepción

documentación

Admisión

provisional

Subsanación

Admisión

definitiva

Evaluación

4. Aspectos clave de una solicitud Resolución provisional de admitidos

CAUSA % NA % SUBS.

Solicitud incorrectamente cumplimentada >65% >65%

Centro solicitante incumple requisitos <30% 0%

Candidato incumple requisitos >25% <25%

Vinculación JG al centro <40% <10%

No acredita candidato nivel estudios ~50% >50%

No acredita ampliación de plazos ~5% 0%

Titulación no cumple requisitos <20% ~15%

No CVN candidato >50% n.s.

No CVN JG >80% n.s.

No se aporta memoria <10% n.s.



Recepción

documentación

Admisión

provisional

Subsanación

Admisión

definitiva

Evaluación

4. Aspectos clave de una solicitud Resolución definitiva de admitidos



5. Evaluación de RRHH en la AES

Admisión: Cumplimiento de los requisitos de

participación

Evaluación: CTE DE RR.HH.

Criterios de evaluación predefinidos (científicos

y de oportunidad)

Presencial

Discusión y consenso

Selección: Propuesta de prelación entre los favorables

Concesión: Financiación de los mejores entre los

favorables




Recepción documentación

Admisión o denegación

Subsanación

Documentación definitiva

Revisión de publicaciones

Reunión CTE

Convocatoria

Reunión de panel

Distribución

Criterios de evaluación

Evaluación


Propuesta prelación




Subsanación




Subsanación



Recepción documentación


Subsanación



Comisión de Selección

Resolución Provisional

Alegaciones

Resolución Definitiva



Identificación en el archivo electrónico del CV

Año de publicación

Publicado o en prensa

Posición del autor (senior y/o principal)

Decil o cuartil de la revista

Tipo de publicación

Identificación de referencias dudosas

Informe de publicaciones

Identificación del expediente

Puntuación de las publicaciones por tipo de publicación, cuartil y posición

Comprobación de categoría (joven o senior)

Control de calidad

Revisión de referencias dudosas

Comprobación de publicaciones

5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones



Comprobación publicaciones:

Año de publicación (publicado o en prensa)

Posición del autor (senior y/o principal)

Decil o cuartil de la revista

Tipo de publicación

Identificación de referencias dudosas





NÚMERO DE CVN 1.482

NÚMERO DE PUBLICACIONES 52.047

NÚMERO DE PUBLICACIONES VÁLIDAS 29.460 56%



5. Evaluación de RRHH en la AES Comisiones Técnicas de Evaluación de RRHH

Coordinadora: SNS (IIS-FJD, Madrid)

Presidentes: IBSAL, IIS-GM, UAM

Adjuntos: Variables según necesidades de agenda de la coordinadora y presidentes

Evaluadores: Variables según actuación

Nº mínimo de expertos que garantice el contraste (8-12)

Procedencia: SNS, Universidad, OPIs

Diversificación de la “expertise”

Investigación clínica y básica: transferibilidad

Equilibrio territorial (evaluación cruzada). Evaluadores internacionales

en el programa Miguel Servet

Políticas de paridad

Principio de rotación



5. Evaluación de RRHH en la AES Evaluación en convocatoria



5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios de evaluación



5. Evaluación de RRHH en la AES Evaluación en panel



5. Evaluación de RRHH en la AES Propuesta de prelación




5. Evaluación de RRHH en la AES Concesión

Concesión

Comisión de Selección

Presidente (Subdirector de la SGEFI)

5 vocales y un secretario (funcionario del ISCIII)

Coordinadora y/o Presidente del CTE RRHH

Resolución provisional de concedidos

Plazo de alegaciones

10 días hábiles

Resolución definitiva de concedidos

Plazo de recurso a la concesión

1 mes

Comisión de

Selección

Resolución

Provisional

Alegaciones

Resolución

Definitiva



5. Evaluación de RRHH en la AES Resolución provisional de concesión



4. Aspectos clave de una solicitud

2012 2013 %

SOLICITUDES 1275 915

ADMISION PROVISIONAL 1057 705 ~80%

SUBSANACIONES 145 147 ~15%

ADMITIDOS DEFINITIVOS 1202 852 >90%

NO ADMITIDOS 73 63 ~50%

RECURSOS ADMISION 2 6 <10%

RECURSOS ADMISION ESTIMADOS 0 0 0%

CONCEDIDOS 287 225 ~25%

ALEGACIONES 198 198 >15%

ALEGACIONES EXITOSAS 20 12 <10%

RECURSOS CONCESION 9 10 <5%

RECURSOS CONCESION ESTIMADOS 2 4 20%-40%




20% 30% 50%

40% 15% 45%

60% 40%

70% 30%

Candidato Entre 0-70 Méritos académicos, publicaciones y otros.

Propuesta Entre 0-40 Calidad, viabilidad, oportunidad, impacto.

Grupo receptor Entre 0-50 Producción científica Jefe GI y PI financiados al GI.

RH

SB

MS TI

MS TII

JR

RH



5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Cuartiles

Revista IF

Clinical Immunology 3.771

Human Immunology 2.298

Primary Care Respiratory Journal 2.191

Family Practice 1.828



5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Cuartiles

Revista IF Categoría Cuartil Posición

Primary Care Respiratory Journal 2.191 Primary Health Care 1D 2/18

Family Practice 1.828 Primary Health Care 1Q 5/18

Clinical Immunology 3.771 Immunology 2Q 41/137

Human Immunology 2.298 Immunology 3Q 94/137



5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Posición



5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Posición

Autor principal (Main author): 1º, (2º), último o corresponding.

Senior: último o corresponding.



5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones

Mayor valoración en función del cuartil de la revista (todo con JCR 2012)

Mayor valoración en función de la posición de firma del candidato

Factor de corrección: Sólo se aplica en muy contadas ocasiones

Publicaciones de los últimos cinco años (2009-)

No se valoran:

Monografías

Material editorial

Artículos enviados

Artículos con firma de grupo/consorcio

Actas de congresos (suplementos de revistas)

Las publicaciones de candidatos en fases iniciales de la carrera de investigación se valoran siguiendo estos mismos criterios pero se ponderan de manera más generosa.



5. Evaluación de RRHH en la AES Proyectos de investigación

Capacidad del grupo para captar fondos

Tipo de financiación Definición

Discontinua El jefe de grupo es IP de algún proyecto del Plan Nacional

Continuada El jefe de grupo es IP de proyectos del Plan Nacional entre los años 2009-

2014 de manera encadenada

Solapante

El jefe de grupo y el resto de miembros del equipo, que no presenten a otro

candidato, tengan proyectos del Plan Nacional solapados en el tiempo entre

los años 2009-2014

Excelencia

El grupo tendrá, además de financiación del Plan Nacional solapada en el

tiempo, proyectos con financiación privada o internacional no logrado en

concurrencia competitiva

Excelencia

internacional

El grupo tendrá, además del apartado anterior, financiación internacional en

concurrencia competitiva



5. Evaluación de RRHH en la AES Movilidad

No se valora la movilidad inferior a 3 meses.

No se valora la movilidad local.

La movilidad nacional se valora menos que la internacional.

Se entiende por movilidad nacional la que el candidato realiza en el país en el que leyó su tesis doctoral

España → España

Canadá → Canadá

Argentina → Argentina

La movilidad prolongada se valora más que la corta.

La ponderación de la movilidad varía en función de la actuación (Sara Borrell, Miguel Servet…) y de los candidatos que compiten ese año.



5. Evaluación de RRHH en la AES Propuesta: Transferibilidad

Se valoran de manera creciente propuestas cuyo ámbito de investigación es:

Investigación básica

Mecanismos de enfermedad

Estudios sobre pacientes o poblacionales

Diagnóstico y tratamiento



5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios



https://seguimientoayudas.isciii.es/

6. Seguimiento Acceso aplicación



6. Seguimiento Expedientes en seguimiento



6. Seguimiento Memorias científicas



6. Seguimiento Memorias económicas anuales



6. Seguimiento Evaluación de seguimiento



Presentación dentro de los plazos habilitados a través de aplicación y

en papel

Deben cumplimentarse todos los epígrafes de las memorias

Las memorias deben adjuntarse en los apartados correspondientes

La memoria debe acompañarse del Resumen Económico Anual (REA)

La memoria debe incluirse en la aplicación antes de generar el REA

6. Seguimiento Recomendaciones sobre la aplicación



6. Seguimiento Otras cuestiones

Renuncias

Rapidez en la comunicación y devolución.

Cambios de centro

No todas las actuaciones lo permiten

Acuerdo en documento normalizado

Justificación final del primer centro y paso de

fondos no utilizados al otro centro



6. Seguimiento Otras cuestiones II

Bajas laborales

Deben notificarse al ISCIII

Remanentes no utilizables salvo autorización

expresa de prórroga de contrato (en función del

tipo de contrato).



6. Seguimiento Problemas habituales

Identificación de las anualidades de cada contrato.

Paso de remanentes no contemplados en la aplicación.

Las prórrogas que se autoricen se deben imputar a la anualidad en que

se produjo la baja.

Identificación clara del gasto imputado y el coste total.

Mejoras salariales y otros beneficios no imputables.

Hay que desglosar la justificación por meses y diferenciar nomina y

gasto de Seguridad Social.

Usen las observaciones.

Indemnizaciones… ya no



6. Seguimiento Futuro

5% Paga extraordinaria

…



CONTACTO TELEFONO EMAIL

CVN FECYT CVN 914250909 [email protected]

Contratos Río Hortega Bárbara García

Isabel de Mier

918222107

918222575

barbara.garcia@isciii,es

[email protected]

Contratos Miguel Servet Tipo I Bárbara García

Isabel de Mier

918222107

918222575


[email protected]

Contratos Miguel Servet Tipo II Celia de la Montaña 918222682 [email protected]

Contratos Sara Borrell Rosa Ruiz

Nuria Riaño

918222513

918222475

[email protected]

[email protected]

Contratos Juan Rodés Bárbara García

Isabel de Mier

918222107

918222575


[email protected]

Contratos para la intensificación de la

actividad investigadora en el SNS Celia de la Montaña 918222682 [email protected]

Proyectos integrados de excelencia de

los Institutos de Investigación Sanitaria Mª Luisa Campos 918222559

[email protected]

Proyectos de investigación en salud Mª Luisa Campos 918222559 [email protected]

Plataformas de apoyo a la investigación

en ciencias y tecnologías de la salud

Ana Bravo

Paula Camarena

918222446

918222045

[email protected]

[email protected]

Aplicación de solicitudes Lola Pérez

Ana Barderas

918222531

918222550

[email protected]

[email protected]

CVN FECYT en aplicación de solicitudes Lola Pérez

Ana Barderas

918222531

918222550

[email protected]

[email protected]

mailto:[email protected]

mailto:Barbara.garcia@isciii,es




















Muchas gracias

Málaga, 4 de Abril de 2014

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marco de la Acción

Estratégica en Salud

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