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Agenda Laboral
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO DIVISIÓN DE QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL ALUMNO GIOVANNY MARTÍNEZ ROBLES MATRÍCULA: 421030555_i GRADO 1 GRUPO “A” CARRERA ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL MAESTRA LIC. ITZHEL DÍAZ CORDERO MATERIA ADMINISTRACIÓN DE TIEMPO TRABAJO RUBRICA 3 [email protected] Tel. 36 226 87
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO
DIVISIÓN DE QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
ALUMNO GIOVANNY MARTÍNEZ ROBLES
MATRÍCULA:421030555_i
GRADO 1 GRUPO “A”
CARRERAING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
MAESTRALIC. ITZHEL DÍAZ CORDERO
MATERIAADMINISTRACIÓN DE TIEMPO
TRABAJO RUBRICA 3
PARRILLA, CENTRO, TABASCO 27 de NOVIEMBRE, 2012
Tel. 36 226 87
1.1 Generalidades de la Empresa
Inicialmente Promotora Ambiental del Sureste Surge en 1991 como iniciativa de un grupo de
empresarios mexicanos quienes preocupados por el bienestar ecológico crean una empresa capaz
de dar soluciones reales al problema de los residuos, siendo su principal actividad el diseño y la
administración de Sistemas Integrales para el manejo de Residuos Peligrosos y No Peligrosos.
Han desarrollado experiencia y proyectos para el mejoramiento del Medio Ambiente, que los han
llevado a ser una empresa líder en el Manejo Integral de Residuos y Servicios Ambientales. Es una
empresa dedicada a la recolección, transporte, tratamiento y disposición final de residuos sólidos
industriales.
El rápido crecimiento de la empresa, por medio de empresas filiales, hace que se forme lo que
ahora es Promotora Ambiental del Sureste S. A. de C. V. y se consolide, por su experiencia y
tecnología, como una empresa líder en México.
A continuación se muestra el logotipo de la empresa Promotora Ambiental del Sureste
Figura 1. Logotipo de Promotora Ambiental del Sureste
Tel. 36 226 87
La matriz de la empresa Promotora Ambiental del Sureste S.A de C.V se encuentra ubicada en la
carretera Villahermosa – cárdenas km. 2 + 600 en la ranchería Anacleto Canabal 3ª sección y
cuanta con los siguientes datos.
Página electrónica - http://www.gen.tv/
Dirección – carretera Villahermosa – cárdenas km. 2 + 600 R/a Anacleto Canabal 3ª
sección.
Código postal – 86280, Villahermosa, Tabasco.
Teléfono – (01993) 337-92-10 al 11
Fax – (01993) 337-92-12
Figura 2. Ubicación de Promotora Ambiental del Sureste.
Tel. 36 226 87
1.1.2 Estructura general de la empresa
A continuación los cargos de la empresa están distribuidos por Gerencias, Coordinadores y
Supervisores como se muestra en el siguiente organigrama.
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Dirección General
Gerente General
Figura 3. Organigrama General de Promotora Ambiental del Sureste
1.1.3 Misión
Contribuir al mejoramiento ambiental, proporcionando servicios de calidad, que representen las
mejores soluciones en el manejo de residuos, cumpliendo con las Normas y generando utilidades
que garanticen la permanencia de nuestra empresa, promoviendo el bienestar de la comunidad.
1.1.4 Visión
Tel. 36 226 87
Gerencia Administrativa Coordinador Jurídico
Coordinación de Operaciones Planta
Coord. Admisión y Compras
Coordinador de Contabilidad
Coordinador de Recursos Humanos
Coordinador de Informática y Almacén
Auxiliar de Contabilidad
Dirección GeneralGerente GeneralCoordinación de
Operaciones Planta
Planta de Recepción
Logística
Apoyo a Mundo Sustentable
Nos mantendremos como Empresa líder en el mercado. Sólida, responsable y rentable asegurando
el crecimiento sustentable, mediante servicios de calidad, siendo eficientes, mejorando
continuamente en procesos y equipos, adaptándonos al cambio y valorando al personal como el
recurso más importante.
Valores
Espíritu de servicio
Respeto al medio ambiente
Honestidad
Lealtad
Compromiso
Sencillez
Enfoque de calidad
1.1.5 Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Promotora Ambiental del Sureste S.A de C.V. está comprometida con la protección al Ambiente, la
seguridad y la salud ocupacional de los empleados, clientes, proveedores, las comunidades en las
que nos ubicamos y todos aquellos involucrados en nuestras actividades de manejo integral de
residuos de las industrias petroleras y actividades relacionadas a la perforación de pozos
petroleros.
1.1.6 Código de ética de calidad
1 Mantendremos relaciones honestas, constructivas y profesionales con accionistas, empleados,
proveedores, clientes, autoridades gubernamentales, instituciones y la comunidad.
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2 Rechazamos cualquier práctica impropia que interfiera en la libre competencia
3 Rechazamos en todos los casos la práctica del soborno
4 Reconoceremos el valor estratégico de la información y cada empleado es responsable de
conservarla y manejarla adecuadamente.
El material generado y producido en Promotora Ambiental para proyectos, mejoras, procedimientos
o propuestas, forma parte del patrimonio intelectual de la Empresa por lo que deberá resguardarse
dentro de las oficinas y no deberá caer en manos de las personas para quienes no fue dirigida.
Los documentos y archivos escritos o guardados en medios electrónicos, y/o visuales también
forman parte del patrimonio intelectual de la Empresa por lo que cada empleado vigilara y
custodiara la información que le corresponde
La información de nuestros clientes es confidencial, los empleados que manejan dicha información
deberán respetarlas y resguárdalas.
5 Cada persona que labora en Promotora Ambiental, tienen la responsabilidad de racionalizar y
optimizar los recursos puestos a su disposición para el cumplimiento de las tareas y objetivos de su
función.
6 Todos y cada uno de los empleados de Promotora Ambiental, tienen la obligación de exponer su
jefe inmediato superior los conflictos de interés que afecten ala Empresa.
7 Rechazamos utilizar el cargo o función para favorecer intereses personales o de terceras partes.
8 Queda restringido usar para fines personales, la tecnología procesos, metodologías e
información de la empresa.
9 Las relaciones en el ambiente de trabajo deberán darse con cortesía y respeto, deberá
predominar el espíritu del equipo, la lealtad y la confianza orientados a la búsqueda y obtención de
resultados.
10 La elección y contratación de proveedores de servicios y asesoría profesional deberán estar
fundamentadas en los procedimientos institucionales que incluyan cotizaciones de precios que
garanticen la mejor relación costo/beneficio.
11 si algún empleado de promotora ambiental recibiera un regalo de cualquier proveedor de bienes
y servicios que no sea institucional deberá notificarlo al jefe inmediato. Quedando de igual manera
Tel. 36 226 87
la obligación de notificar a su jefe inmediato aquellas invitaciones a actividades sociales que no
sean instituciones o que comprometan las libres decisiones de la empresa.
12 Buscando la congruencia y respetando nuestro giro de negocio cada empleado de promotora
ambiental, deberá aprovechar y administrar correctamente los recursos naturales como: luz, agua,
energéticos y plantas de ornato principalmente en su ligar de trabajo.
1.1.7 Política de calidad
Entendemos que la principal razón de ser nuestra empresa, son nuestros clientes, por lo
que todas acciones deberán estar orientadas a satisfacer plenamente, superando sus
expectativas.
Promoveremos un ambiente de trabajo que estimule la calidad.
Ofreceremos a nuestros clientes un trato personalizado y Cortes, una rápida atención y
respuesta ágil sus peticiones.
Estamos convencidos de que el compromiso y trabajo en equipo de cada persona son
requisitos para la calidad.
Cumpliremos los procedimientos buscando la mejora continua.
Cada persona e la empresa deberá conocer y cumplir las especificaciones de nuestro
servicio.
Trabajaremos con orden, teniendo un enfoque preventivo más que correctivo.
Deberemos documentar las experiencias adquiridas y los procesos claves.
La capacitación del personal para que realice su trabajo es esencial para la calidad.
Deberemos tener indicadores de desempeño en cada aérea de la empresa que nos
ayuden a obtener mejores índices de productividad.
Un trabajo de calidad debe cumplir con las normas ambientales.
Atendemos las necesidades individuales de nuestros clientes.
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1.1.8 Objetivos de la empresa
Diseñar las necesidades y requerimientos de nuestros clientes, para definir y desarrollar nuestros
proyectos de mejora continua, y con esto lograr ser un eslabón estratégico en la cadena de valor
de nuestros clientes.
Mejorar la base de la sustentabilidad y existencia de la compañía. Por tal motivo, día a día se
buscamos proyectos de rentabilidad y una estructura de costos que nos haga más competitivos y
con un desarrollo sustentable.
Cumplir a plenitud los compromisos de la empresa, gobierno, clientes y sociedad, apegándonos a
requerimientos y normatividades vigentes
1.1.9 Servicios que ofrece la empresa
Manejo, transporte, centros de transferencia para residuos industriales y peligrosos como:
sólidos impregnados con hidrocarburos, baterías gastadas, pinturas caducas, residuos de
limpieza de tanques.
Tratamiento y disposición final de recortes y lodos de perforación base agua y base aceite
impregnados con hidrocarburos.
Tratamiento y disposición final de agua residual aceitosa.
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ACTIVIDAD FECHA/HORA HERRAMIENTA EXPLICACIÓN
Llevar a cabo el tratamiento de aguas residuales.
Dar tratamiento a lodos de perforación base agua.
Transportar lodos base agua tratados a rellenos sanitarios de manera que el nivel de almacenamiento no sobrepase el límite de área disponible.
Dar tratamiento a los lodos de perforación base aceite.
Almacenar el diesel recuperado de los lodos de perforación base agua.
Realizar análisis de viscosidad al diesel recuperado de los lodos de perforación.
Realizar análisis del punto de combustión e inflamación al diesel recuperado del recorte de perforación base aceite.
Almacenar residuos peligrosos en el área de RP temporales.
Recibir pipas con AR
Recibir manifiestos de las pipas y cajas marinas.
Actualizar al personal en el área de seguridad industrial.
Mantenimiento al equipo del área de planta de agua (bombas, PTAR, bombas de rebombeo etc.)
De manera que los tanques de almacenamiento no alcancen un punto crítico de llenado.
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Mantenimiento a los hornos de adsorción térmica del área de soil seid (área de lodos base agua).
Mandar muestras a laboratorios externos de aguas tratadas para análisis físico químicos.
Estrategia de Recursos Humanos
Organización y Estructura
Realizar inspecciones a las áreas de trabajo para ver que se cumplan los estándares de limpieza laboral.
Relaciones laboralesDefinir los procedimientos y métodos de trabajo.
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