AgendaLaboral

II Edición

TrabajoCapacitaciónSeguridad LaboralJusticia Laboral

Contenido

Jornadas de Acercamiento Laboral Específico 8Jóvenes al Empleo 10Nuevo León sí Estudia, sí Trabaja 11Bolsa de Trabajo 12JALE Plus 14Abriendo espacios 15Movilidad Laboral 17Fomento al Autoempleo 18BÉCATE 19Directorio del Servicio Estatal del Empleo Nuevo León 21

Mensaje 3Introducción 4Nuevo León, líder en creación de empleo 5

Estudio del Mercado Laboral, Nuevo León 25Desarrollo empresarial, municipal e institucional 26Formación y desarrollo sindical 27Consultoria PyMES en sistemas de calidad 28Capacitación en seguridad y salud en el trabajo 29Centro de Evaluación en Competencias Laborales 30Premio Nuevo León a la Capacitación y Desarrollodel Talento Humano 31ICECCT 32Incubadora de Negocios 33Jornadas permanente de certificación 34Becas del programa JALE 35Capacitación, energía para Nuevo León 36Centro Tecnológico Referencia, CNC 37Capacitación operador de autotransporte 38Centro virtual de capacitación 39Directorio de planteles 40

Servicios de inspección 42Asesoría en seguridad a empresas 43Asesoría de salud en el trabajo 44Brigadas de salud en el sector construcción 45

Procuraduría de la Defensa del Trabajo 48Junta Local de Conciliación y Arbitraje 49¿Qué es Ciudad Laboral? 50Capacitación Básica en Aspectos Laborales CABAL 54

Chai Aima Libre 58Taller de Herrería 59Tamales Lolis 60Carne Seca los Cuates 61Cupcackes Gaby 62

10 Consejos para buscar empleo 64Carta de no antecedentes penales 667 preguntas para hacerle al reclutador 67Consejos para una entrevista de trabajo 68Telefonos de emergencia 70

E EMPLEO

C CAPACITACIÓN

S SEGURIDAD LABORAL

J

T

JUSTICIA LABORAL

TIPS PARA EL TRABAJO

E CASOS DE ÉXITO

MensajeEsta Agenda Laboral es para ti. Nuestro objetivo, a través de ella, es ofrecerte información valiosa y precisa que te ayude a tomar una decisión acertada, que te permita visualizar tu futuro profesional y personal.

Aquí encontrarás orientación e información para obtener empleo, capacitación, una certificación o, en su caso, resolver cualquier duda laboral.

Nuevo León se caracteriza por ser un Estado de gente emprendedora y en constante innovación, por eso hemos implementado programas en apoyo a los buscadores de empleo como son: “JALE”, “JALE Plus”, “Jóvenes al Empleo” y “Nuevo León Sí Estudia, Sí Trabaja”, entre muchos otros.

Gracias al compromiso y el trabajo que se hace en conjunto con nuestros empresarios, el Estado figura entre las entidades con mayor rapidez de respuesta y efectividad de colocación laboral de acuerdo a datos del INEGI.

Es un orgullo para los nuevoleoneses el hecho de que la Organización Internacional del Trabajo, OIT, considere a Nuevo León como un Estado que cuenta con programas de vinculación laboral que han demostrado ser efectivos en la reducción de la informalidad laboral.

Tan es así, que la OIT presentó el estudio Nuevo León: buenas prácticas para la formalización del empleo, en la que destacó a nuestros programas como prácticas innovadoras, solidas y efectivas de vinculación laboral.

La prioridad del Gobierno del Estado es que Nuevo León se mantenga como una tierra de oportunidades para brindar bienestar a todos sus habitantes, y el elemento básico para lograrlo es generar las condiciones propicias para crear nuevas fuentes de trabajo y crecimiento económico.

La Agenda Laboral también proporciona información sobre las instancias a las que pueden acudir empresarios o trabajadores que requieran resolver cualquier situación laboral, siempre basada en el diálogo, el respeto y el Estado de Derecho.

Todos: empresarios, trabajadores, sindicatos y Gobierno, estamos com-prometidos a conservar la paz y la armonía laboral que nos caracteriza, como hasta hoy lo hemos logrado.

Confío en que este documento será de utilidad para fortalecer el clima de armonía y desarrollo que, unidos, hemos logrado.

Gobernador Constitucional del Estado de Nuevo León.

Introducción

Ante el compromiso de buscar y ofrecer una solución a los buscadores de empleo, a los trabajadores, a los empresarios, a los sindicatos y a la ciu-dadanía nuevoleonesa en general, por segunda ocasión, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría del Trabajo, edita esta Agenda Laboral con la que se pretende cubrir las necesidades de vinculación laboral, capa-citación, asesorías laborales y lo que a materia de seguridad en el trabajo se refiere.

Hoy estamos ante un nuevo reto: la reforma energética. Estas reformas nos empujan a considerar nuevos caminos de capacitación para que los trabajadores nuevoleoneses estén preparados ante el boom laboral que se prevé llegará a la entidad.

Por ello, el Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Compe-tencias para el Trabajo, ICECCT, ya está ofreciendo cursos de capacitación para cubrir la demanda de mano de obra calificada y enfrentar estos nue-vos retos que se presentarán en el rubro energético, porque queremos po-sicionar a Nuevo León como un Estado líder con capital humano calificado que permita destacarnos como una capital energética.

Con esta Agenda Laboral, tienen en sus manos una eficaz herramienta para resolver cualquier duda laboral. Trabajo, capacitación, asesoría, di-plomados, seminarios, tips de como acudir a una entrevista de trabajo, qué hacer para lograr esa vacante.

Aquí encontrarán un programa en el que se puedan inscribir para recibir el beneficio de los diversos cursos que la Secretaría del Trabajo ejecuta para reincorporarlos al sector productivo.

Con la unión y el trabajo es como hemos logrado que Nuevo León sea un Estado líder en generación de empleo, en la aplicación de exitosos progra-mas de vinculación laboral, atractivo para los inversionistas y ahora pre-para a su gente para enfrentar los cambios, las demandas, necesidades y exigencias que requerirá el sector energético, reafirmando una vez más, que, unidos Nuevo León avanza en el desarrollo económico y social en be-neficio de todos los nuevoleones.

Secretario del Trabajo del Estado de Nuevo León

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Como resultado de su notable desarrollo y crecimiento económico, aunado a su estabilidad y armonia laboral, Nuevo León ha logrado mantenerse como la entidad federativa que ha generado más empleos a nivel nacional durante los último 4 años.

Nuevo León se distingue por su armonía laboral que está reflejada en más de 16 años sin huelgas estalladas, gracias al diálogo y al estado de derecho que rige las

Nuevo León Líder en la creación de empleos

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relaciones laborales en nuestra entidad.

Esto ha contribuido en el incremento de Inversión extranjera en el Estado, con una cifra de 3,520 millones de dólares que se registraron en el 2013, cifra mayor a la del 2012, según datos de la Secretaría de Desarrollo Económico.

Nuevo León ha sido reconocido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ser uno de los estados que más ha destacado por su calidad, productividad, impacto y desempeño en la aplicación de programas de empleo.

Según datos trimestrales de la ENOE, Nuevo León es el tercer Estado con el mayor ingreso promedio por hora trabajada de 39.3 pesos.

Datos actuales:

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Nacional Nuevo León

31.3

39.3

Comparativo del Ingreso Promedio por Hora, Nuevo León y Nacional

Fuente: Elaborado con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI Primer trimestre del 2014

De acuerdo a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) México tiene las tasas de desempleo a largo Plazo más bajas, porque de entre las personas desocupadas, solo 2 % pasan más de 12 meses sin trabajo, datos del 2012, por otra parte el porcentaje de la población desocupada del estado de Nuevo León que tarda más de 12 meses sin encontrar un empleo es de sólo el 0.8 %, y 2.5% a nivel nacional según información del INEGI, cifras al primer trimestre del 2014.

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0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

Nacional Nuevo León

2.5

0.8

Fuente: Elaborado con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI Primer trimestre del 2014

Comparativo del Porcentaje de la Población Desocupada con tiempo de espera mayor a un año

Más de 60 % de la población desocupada en el estado se logra colocar en el período de 1 a 4 semanas, comparado los datos nacionales no se alcanza el 50 por ciento.

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10.0

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30.0

40.0

50.0

60.0

Nacional Nuevo León

58.5

39.7

Comparativo del Porcentaje de la Población Desocupada con tiempo de espera de colocación de 1 a 4 semanas

Fuente: Elaborado con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI Primer trimestre del 2014

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¿BuscasTrabajo? E

Acércate a nosotros. Te ayudamos en la búsqueda de empleo.

Atendemos la demanda laboral de buscadores de empleo y empleadores a través del diseño de programas específicos que impulsan el crecimiento económico en Nuevo León.

• Nuevo León Sí Estudia, Sí Trabaja• Jornadas de Acercamiento Laboral Específico (JALE)• Jóvenes al Empleo• JALE Plus• Bolsa de Trabajo• Fomento al Autoempleo• Movilidad Laboral• Abriendo Espacios• BÉCATE

Todos estos programas son para ti.

Informes:• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso,Washington 2000 Ote.Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,

Teléfono 2020-2326www.nl.gob.mx/empleo

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JORNADAS DE ACERCAMIENTO LABORAL ESPECÍFICO (JALE)

Este programa aumenta las posibilidades de encontrarte un empleo de acuerdo a tu perfil. Te pondremos en contacto con la empresa donde podrías laborar y si requieres capacitación nosotros te la proporcionamos gratuitamente.

Se realizan eventos en los diferentes municipios de Nuevo León, para consultar nuestro calendario ingresa a nuestra página:

www.nl.gob.mx/jale

Acerca del programa• Con tu registro en la Oficina del Servicio Estatal de Empleo

se elabora una base de datos.• Se detectan las vacantes existentes y la demanda laboral

en cada zona geográfica.• Se organiza la Jornada de acercamiento laboral en una

zona específica.• Se localiza en la base de datos del Servicio Estatal de

Empleo, a las personas que radican en ese sector y cubren el perfil solicitado.

• Si no cumplen con las habilidades que demanda la empresa, se capacita a los buscadores de empleo de esa misma zona en el perfil previamente diagnosticado para las vacantes existentes.

• También se pueden organizar jornadas en los sectores productivos con mayor empleabilidad, como sería el caso del sector automotriz.

Requisitos• Comunícate a la Oficina del Servicio Estatal de Empleo para

agendar una cita al teléfono 2020-2326 y registrarte en la Bolsa de Trabajo.

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2020-2326

• Redes sociales:/jornadasdeacercamientolaboralespecifico

@jale.nuevo.leon

Soldadura Eléctrica

MontacarguistaTelemarketing

ElectricidadResidencial

Administraciónde almacenes

Entérate de las fechas, cursos y planteles en nuestra página de facebookwww.facebook.com/soyjunovenalempleo

Mayores Informes:

Te l : 2033-2450Direcc ión : Wash ington #2000 , Co l . Obrera .

Monterrey Nuevo León.

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MontacarguistaTelemarketing

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Entérate de las fechas, cursos y planteles en nuestra página de facebookwww.facebook.com/soyjunovenalempleo

Mayores Informes:

Te l : 2033-2450Direcc ión : Wash ington #2000 , Co l . Obrera .

Monterrey Nuevo León.

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Si tienes entre 16 y 29 años, buscas empleo y no tienes experiencia laboral, te ayudamos a aumentar las posibilidades de encontrar uno con becas de capacitación en las áreas que están demandando las empresas.

¿En qué consiste el programa Jóvenes al Empleo? • Otorgamos becas de capacitación a los jóvenes buscadores

de empleo que tengan de 16 a 29 años• La beca tiene una duración promedio de 30 días y se imparte

por el Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo (ICECCT)

• Apoyamos las micro, pequeñas y medianas empresas participantes en el programa con un salario mínimo hasta por un mes, por cada trabajador que incorpore a su plantilla laboral, una vez que haya sido capacitado en las vacantes que requiera la empresa

• Cada empresa participante firmará un convenio en el que se compromete a mantener al trabajador contratado en su puesto, por lo menos durante seis meses posteriores al apoyo económico recibido

Requisitos Jóvenes • Ser joven desempleado y no estar recibiendo apoyo a través

de otro programa de gobierno

Micro, pequeñas y medianas empresas• Acreditarse como micro, pequeñas y medianas empresas• Firmar un convenio en el que se comprometen a mantener

al trabajador en el puesto por un período mínimo de seis meses posteriores al apoyo recibido

• Mostrar el alta del trabajador en el IMSS

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote.Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2020-2326

• Página: www.nl.gob.mx/empleo

JÓVENES AL EMPLEO

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NUEVO LEÓN SÍ ESTUDIA, SÍ TRABAJA(NLSISI)

“Nuevo León, Sí Estudia, Sí Trabaja” es un programa que busca reincorporar a sus estudios o a un empleo a los jóvenes que se encuentran fuera del sistema escolar o laboral para apoyarlos con becas o incorporarlos a un empleo.

Los eventos se realizan en la Nave Lewis del Parque Fundidora, revisa nuestro calendario en:

www.nl.gob.mx/empleo

o síguenos en redes sociales:

Empresa

Si te interesa participar ofreciendo vacantes, los requistos son:• Ser una empresa establecida formalmente• Tener vacantes en el momento del evento• Llenar el formato de vacante, que lo puedes encontrar en: www.

nl.gob.mx/jale• Llenar un reporte de seguimiento de colocación

InformesProfesionistas• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2020-2326

Empresas• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2020-2452 y 63

/nlsisi

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BOLSA DE TRABAJO

Consulta las últimas vacantes que tenemos para ti, regístrate gratuitamente en la bolsa de trabajo del estado localizadas en el área metropolitana de Monterrey y diferentes municipios de Nuevo León.

Si buscas empleo, regístrate en la bolsa de trabajo:1. Acude a cualquiera de nuestras oficinas

2. Llena el formato oficial de registro3. Entrevístate con un asesor

Llamanos al 2020 2326.EmpresaInscríbete a nuestra bolsa de trabajo dónde te ayudaremos a encontrar a los candidatos idóneos de acuerdo a los perfiles solicitados por tu empresa, comunicate con nosotros al 2033 2452 y 2033 2618.

MONTERREYPabellón Ciudadano, 3er. PisoWashington 2000 Col. Obrera22-22-02-15 y 16

SAN NICOLÁS DE LOS GARZAArturo B. de la Garza No. 1315Fraccionamiento VillarealAuditorio Jorge Treviño 3er. Piso2020-2904

SAN PEDRO GARZA GARCÍACorregidora e Independencia s/nUnidad Administrativa 4to. Piso Centro de San Pedro2020-2909

SANTA CATARINAAv. Juárez No.111 Ote.Col. Centro de Santa Catarina2020-2900/01

GUADALUPEAv. Lázaro Cárdenas No.500Edificio PolivalenteCol. Vivienda Popular2020-2906/07/08

GUADALUPE 2Carretera Reynosa No.2301Col. 29 de julioCruz con Av. Uranio2033-1155/54

APODACAZaragoza s/nentre Hidalgo y JuárezCentro de Apodaca2020-2911/12

ESCOBEDOMadero 201 nte.Centro de EscobedoUnidad Administrativa 3er. Piso2020-2902

ZUAZUAAve. Reforma s/n, Entre Ave. Real de Palmas yPaseo de Palmas, Fracc. Real de Palmas , Zuazua N.L., C.P. 65760 01 825 2470103 Ext. 130

MONTEMORELOSHidaldo y Zaragoza s/n,Centro, Montemorelos N.l. C.P. 67500(01) 82 6263-4050 Ext. 2700 y 2701.

SALINAS VICTORIAJuárez 110,Zona Centro, Salinas Victoria N.l. C.P. 6550082370070 Ext. 2077, 2074

PESQUERÍAPalacio Municipal s/n,Zona Centro, Pesqueria N.l. C.P. 66650(01) 82 5244 0116

LINARESPlaza Morelos Local 13Morelos 301 Ote., Centro, Linares N.l. C.P. 67700(01) 821 21 25858

GENERAL TERÁNJuárez y Galeana s/n General Terán N.l. (01) 826 2671236(01) 826 26 70214 ext. 119

CADEREYTAHidalgo 202, Centro,Cadereyta Jiménez N.l. C.P. 67480(01) 828 2690951 Ext. 312

y

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y

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JALE PLUS

Con JALE Plus otorgamos atención específica a profesionistas y estudiantes próximos a concluir su carrera profesional, así como a empresas con necesidad de incorporar este talento dentro de la misma.

¿Cómo puedes acceder a JALE Plus?• Enviando tu currículum por medio de los diferentes eventos

JALE, página y correo web y/o acudiendo personalmente a nuestras oficinas

• Concertando una cita con el buscador de empleo para realizar una entrevista y obtener una evaluación del candidato

• Selección de batería de pruebas psicométricas apropiadas para el nivel del puesto que se desea y se le aplicará al buscador de empleo

• Por medio de los resultados de la evaluación se le ofrecerán opciones al buscador de empleo, ya sea vacantes afines, o bien buscarle opciones que se asemejen a las de su preferencia y en las que cumpla con el perfil

ProfesionistaSi eres estudiante próximo a graduarte o profesionista que busca una oportunidad dentro de la empresa, envíanos tu información a:• Lincenciado:

licenciaturas.jalep@nuevoleon.gob.mx• Ingenieros, arquitectos:

ingenierias.jalep@nuevoleon.gob.mx• Teléfono 2033 2450

EmpresaNecesitas incorporar profesionistas o universitarios en etapa de pasantía dentro de tu empresa reduciendo tiempos y costos de reclutamiento con ejecutivos especializados en distintas áreas específicas que permiten dar mayor efectividad en el servicio, JALE PLUS es una buena opción para tu empresa.

InformesProfesionistas• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2033-2552

PARA PROFES ION ISTAS

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ABRIENDO ESPACIOS

Este programa busca la inserción laboral para adultos mayores y personas con discapacidad.Adultos Mayores (AM): Personas desempleadas o subempleadas, con vida independiente o semi-independiente que cuenten con 60 años o más.Personas con Discapacidad (PCD): Personas desempleadas o subempleadas, que presentan alguna discapacidad, tengan vida independiente o semi-independiente, mayores de 18 años.• Discapacidad Auditiva• Discapacidad Intelectual• Discapacidad Visual• Discapacidad Motora

Las personas con discapacidad como los adultos mayores deberán cubrir el perfil que necesita la empresa demandante de personal y, en su caso, estar interesados en participar en un proceso de inserción laboral.

Para la identificación de perfiles se estableció un vínculo con el DIF de Nuevo León y el CREE para el diagnóstico y la evaluación. Con ello se pretende conocer de cada una de las personas: • Sus capacidades, aptitudes, actitudes, potencialidades e intereses.• La necesidad de capacitación para la actualización o reconversión

de habilidades con respecto al mercado de trabajo; la orientación laboral en general y los requerimientos de rehabilitación física, laboral, psicológica y/o familiar.

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Pabellón Ciudadano 3er Piso,Washington 2000 Ote.Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2222-0215 y 16www.nl.gob.mx/empleo

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Visítanos, queremos ayudarte.Pabellón Ciudadano 3er. Piso

Washington #2000. Col. Obrera, Monterre N.L.

Tel: 2222 0212 - 2222 0213

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MOVILIDAD LABORAL

Movilidad Laboral Interna está dirigido a trabajadores del sector agrícola o industrial que están dispuestos a cambiar temporalmente su residencia por cuestiones de empleo, fuera del país.

Requisitos• Acudir a nuestras oficinas a realizar el trámite• Llenar el formato de registro del solicitante • Copia de su IFE • Copia del CURP • Fotografía reciente

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT)Dirigido a trabajadores de zona rural con experiencia en actividades relacionadas con el cultivo y cosecha de productos agrícolas, y emigrar temporalmente al país de Canadá.

Una vez que se da la apertura de vacante los requisitos son:

• Edad entre 22 y 40 años • Casado • Escolaridad máxima secundaría y contar con dependientes

económicos

Mecanismo de Movilidad Laboral

Brinda atención y vinculación laboral a buscadores de empleo del Estado que desean trabajar temporalmente en empresas de Canadá.

Requisitos una vez que se da la apertura de vacantes:

• Dominio del idioma inglés en un nivel intermedio-avanzado • Experiencia laboral comprobable en el puesto a ocupar

El proceso de contratación lleva alrededor de 3 meses, donde los candidatos son evaluados para medir su nivel de inglés y entrevistados por Skype por un entrevistador canadiense.

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to Piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2033-2639www.nl.gob.mx/empleo

Visítanos, queremos ayudarte.Pabellón Ciudadano 3er. Piso

Washington #2000. Col. Obrera, Monterre N.L.

Tel: 2222 0212 - 2222 0213

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FOMENTO AL AUTOEMPLEO

Impulsamos la economía familiar a través del establecimiento de proyectos productivos, incentivando la generación o consolidación de empleos mediante el otorgamiento de mobiliario, maquinaria, equipos y/o herramienta.Montos de apoyo en especie: Se considera únicamente el otorgamiento de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta para la producción de bienes o prestación de servicios, cuyo monto de apoyo será de 25 mil pesos por participante; y hasta 125 mil cuando el número de integrantes del proyecto sea de 5 o más.Requisitos:• Realizar personalmente el trámite ante la Dirección Estatal del

Empleo.• Ser buscador de empleo (Desempleado o subempleado).• Tener mas de 18 años .• Tener experiencia de por lo menos seis meses en las actividades y

procesos inherentes al proyecto propuesto.• Tener residencia de por lo menos dos años en la localidad donde

se instalará el negocio o proyecto productivo.• Percibir en su núcleo familiar un ingreso menor a seis salarios

mínimos.Documentación en original y copia:• Documento que acredite el nivel máximo de escolaridad.• Identificación oficial vigente • Tratándose de personas preliberadas, se aceptará la carta de

pre liberación que emita el Centro de Readaptación Social correspondiente.

• Presentar el CURP.• Presentar dos comprobantes de domicilio (recibo de luz, agua,

teléfono, predial o estado de cuenta bancaria) uno reciente, máximo tres meses de haberse expedido, y otro que demuestre la residencia de cuando menos dos años en la localidad, o carta de avecindad con fotografía.

• Croquis de vialidad para facilitar el traslado, tomar una avenida principal y señalar hasta el domicilio.

• Presentar plano del local donde se instalará el equipo el cuál debe contar con las instalaciones indispensables para el buen funcionamiento del mismo.

• Presentar cotización de la maquinaria, herramienta o equipo, necesarios para operar su Iniciativa.

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa 5to piso, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León, Teléfono: 2033-2461 y 62www.nl.gob.mx/empleo

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BÉCATE

¿Tienes problemas para encontrar trabajo porque te falta actualizarte o adquirir nuevas habilidades? La Secretaría del Trabajo, a través del Servicio Estatal de Empleo, pone a tu disposición el programa BÉCATE en todas sus modalidades.

La beca incluye:• Materiales de capacitación • Asesoría del instructor-monitor • Pago de beca • Ayuda de transporte• Seguro de accidentes • Atención medica de primer nivel • Plática de contraloría social • Constancia • Información sobre oportunidades de empleo • Orientación para trabajar por su cuenta o formar un grupo de

trabajo (Según corresponda a la modalidad)

Requisitos:• Ser desempleado y estar buscando trabajo, o • Subempleado (es decir, tener un ingreso menor de 5 mil pesos por

mes) • Tener 16 años cumplidos • Tener la escolaridad requerida para la capacitación• Acudir a las oficinas de la Dirección del Servicio Estatal de Empleo,

y llenar el formulario que te proporcionará el asesor• Asistir al curso los días y en el horario establecido en el programa

de capacitación, así como realizar todas las actividades que indique el instructor o supervisor de práctica en la empresa o centro de capacitación

• Respeta el reglamento interno de la empresa o institución donde se efectúa la capacitación

• Al final de la capacitación, llenar la evaluación del programa

Informes• Servicio Estatal de Empleo

Torre Administrativa, Washington 2000 Ote. Col. Obrera, Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2033-2556www.nl.gob.mx/empleo

BÉCATE

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Portal del Empleo:

¿Buscas empleo? ¿Ofreces vacantes? Ponemos a tu disposición nuestro Portal del empleo, una bolsa de trabajo en la que puedes registrarte y conocer las vacantes de empleo disponibles. Las empresas pueden publicar las oportunidades de trabajo que ofrecen, así como buscar candidatos a�nes al per�l que requieren. Conoce esta nueva alternativa del Programa JALE.

¿Buscas Trabajo?Ingresa tus datos a nuestro Nuevo Portal del

Empleo: JALE NL en:

http://jale.nl.gob.mx

Llena el formato que se encuentra en el Portal del Empleo:JALE NL y envíanoslo vía correo electrónico a:

concertador.empresas@nuevoleon.gob.mx para que te asignemos un usuario y una contraseña

después de veri�car tu información empresarial

¿Ofreces Trabajo?

GUADALUPE 1Av. Lázaro Cárdenas No.500Edi�cio PolivalenteCol. Vivienda Popular2020-2906/07/08

SAN NICOLÁSArturo B. de la Garza No. 1315Fraccionamiento VillarrealAuditorio Jorge Treviño 3er. Piso2020-2909

SAN PEDROCorregidora e Independencia s/nUnidad Administrativa 4to. PisoCentro de San Pedro2020-2909

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MONTERREYPabellón Ciudadano 3er PisoWashington 2000. Col. Obrera2033-2450

APODACAZaragoza s/nEntre Hidalgo y JuárezCentro de Apodaca2020-2911/12

SANTA CATARINAAve. Juárez No. 111 OteCentro de Santa Catarina2020-2900/01

ESCOBEDOMadero 201 nte.Centro de EscobedoUnidad Administrativa 3er. Piso2020-2902

ZUAZUAAve. Real de Palmas yPaseo de Palmas, Fracc. Real de Palmas ,01 825 2470103 Ext. 130

MONTEMORELOSHidaldo y Zaragoza s/n,Centro, Montemorelos(01) 82 6263-4050 Ext. 2700 y 2701.

SALINAS VICTORIAJuárez 110,Zona Centro82370070 Ext. 2077, 2074

PESQUERÍAPalacio Municipal s/n,Zona Centro(01) 82 5244 0116

LINARESPlaza Morelos Local 13Morelos 301 Ote.(01) 821 21 25858

GENERAL TERÁNReforma s/n Entre Arista y Jiménez(01) 826 2671236

Si no cuentas con servicios de salud, afíliate al Seguro Popular y disfruta de sus beneficios.

¿Qué es el Seguro Popular en salud?Es una opción de atención médica para familias y ciudadanos que por su condición laboral o socioeconómica no son derechohabientes de las instituciones de seguridad social (IMSS, ISSSTE, otros).

Objetivos del Seguro Popular • Reducir riesgo de empobrecimiento a familias vulnerables• Fomentar la atención oportuna en salud• Fortalecer el sistema público de salud, superando brecha entre

derechohabientes de la seguridad social y los que no lo son• Disminuir el gasto privado de bolsillo• Reducir riesgo de empobrecimiento a familias vulnerables

¿Qué cubre el Seguro Popular?• Salud pública• Consulta de medicina general, familiar y de especialidad• Odontología • Urgencias• Hospitalización• Cirugía

Requisitos• No ser derechohabiente del IMSS, ISSSTE, etc.• Comprobante de domicilio • CURP o acta de nacimiento de cada integrante de la familia • Identificación oficial con fotografía • Comprobante de estudios de los hijos entre 18 y 25 años de edad • Folio de Oportunidades, si es beneficiario • Constancia de embarazo

Para más información comunícate:

o visita nuestra página:

www.seguro-popular.salud.gob.mx

al número gratuito 01 800 440 8888al teléfono: 1234-4895

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Monterrey, N.L.

Capacitación CEmpresa

¿Necesitas capacitar a tu personal para elevar la competitividad de la empresa?

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tus competencias laborales para obtener mejores oportunidades de empleo?

La Secretaría del Trabajo tiene lo que necesitas para fortalecer la cultura laboral y el desarrollo personal y/o profesional.

Informes:Capacitación 2020 2999Capacitación técnica 2020 2828 y 2020 2860

Inicia o continúa tus estudios para adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y los valores necesarios para alcanzar una vida personal, familiar y social con mejores oportunidades. Todos los servicios son gratuitos.

AlfabetizaciónEs un servicio semi-escolarizado para aprender a leer, escribir y resolver problemas aritméticos de la vida diaria. Requisitos• Tener 15 años o más• Acta de nacimiento original y

copia• Tres fotografías tamaño infantil• Llenar solicitud correspondiente

PrimariaSe divide en dos niveles, el primero equivale a los primeros tres grados de la primaria y el segundo al cuarto, quinto y sexto grados. En cada nivel se cursan cuatro asignaturas: Español, Matemáticas, Ciencias Naturales y Ciencias Sociales.Requisitos• Tener 15 años o más• Acta de nacimiento original y

copia• Seis fotografías tamaño infantil• Llenar solicitud correspondiente

Sistemas Abiertos de

EnseñanzaEstá basado en libros, fichas de trabajo, autoevaluaciones y asesorías abiertas. Los estudios de primaria se dividen en dos niveles y los de secundaria en los tres grados. En cada uno se

cubren cuatro asignaturas: Español, Matemáticas, Ciencias Naturales y Ciencias Sociales.Al finalizar se obtiene un certificado de validez oficial de estudios emitido por la Secretaría de Educación.Requisitos• Tener 15 años o más• Acta de nacimiento original y

copia• Seis fotografías tamaño infantil• Llenar solicitud correspondiente • Boleta original de calificación de

algún grado del nivel

Secundaria a distancia (SEA)El sistema combina programas de televisión educativos, libros de actividades, asesorías presenciales y evaluaciones de una forma conveniente para los alumnos. Se divide en 8 cursos de 18 semanas, con una evaluación al final de cada curso. El plan de estudios cubre lengua y comunicación, cálculo y resolución de problemas, salud y ambiente, familia, comunidad y sociedad.Requisitos• Tener 15 años o más• Acta de nacimiento original y

copia• Tres fotografías tamaño infantil• Copia de certificado de

primaria, constancia o boleta de calificaciones del grado cursado de secundaria

• Llenar solicitud correspondiente

Terminar tu primaria o secundaria, es muy sencillo

Coordinación del Sistema Estatal de Educación para AdultosCalle Olivo y Vía TampicoColonia Jardines de la Moderna64536, Monterrey, NL Teléfonos: (81) 2020-5521 y 2020-5522

¿Estás por terminar tus estudios?Consulta el Estudio del Mercado Laboral en:

www.nl.gob.mx/empleo

Alcance del estudioSituación actual y las tendencias de la ocupación del personal profesional y técnicoNiveles de remuneraciónDiagnóstico de las carreras con dé�cit y superávitAnálisis de las principales competencias demandas por el mercado Percepción que tienen los centros de trabajo sobre la calidad de las distintas instituciones educativas Análisis de la compatibilidad de los empleos en Nuevo León con las carreras estudiadas Experiencias internacionales en el temaRe�exiones y recomendaciones de política pública

Utilidad del estudio

Es una herramienta muy útil para que los jóvenes tomen una decisión informada de la carrera que desean estudiarEs de vital importancia para las instituciones educativas conocer las carreras y competencias que demanda el mercado Puede generar bene�cios importantes para las empresas al gastar menos en capacitación y más en investigación y desarrolloEs una guía para reasignar los recursos públicos y privados de manera más e�ciente para seguir siendo Estado Líder a Nivel Nacional en materia educativa, productiva y de empleo bien remunerado

Informes: Dirección de Capacitación y CompetitividadAv. Félix U. Gómex 750 Nte. Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (81) 2020 2970

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DESARROLLO EMPRESARIAL, MUNICIPAL E INSTITUCIONAL

Nuestro objetivo es el diseño y elaboración de planes maestros de capacitación; para ofrecer una amplia variedad de cursos de capacitación impartidos por instructores con un alto nivel de calificación y certificación acreditada; de acuerdo a las necesidades establecidas y al más bajo costo del mercado.

Algunos de los temas que se ofertan son:• Seminario de Relaciones Laborales• Diplomados Gerenciales y Desarrollo para Ejecutivos• Desarrollo Integral Municipal• Técnicas efectivas de Supervisión• Calidad Total y Servicio al Cliente• Seguridad, Higiene y Medio Ambiente• Desarrollo de Supervisores y Mandos Medios• Ventas y Telemarketing• Formación de instructores• Liderazgo• Trabajo en Equipo• Comunicación Oral• Diplomado de Desarrollo Humano• Diplomado en Gestion y Administración de Unidades de Salud• Sistemas de Calidad y Herramientas de Medición• Formación de Instructores• Formación de Auditores Internos e Introduccion a la Norma ISO

9001-2008• Tecnicas Efectivas de Supervisión• Desarrollo de Ejecutivos y Mandos Medios

Consulta fecha, horario y costo de los cursos que impartimos en:

www.nl.gob.mx/empleo

Informes• Dirección de Capacitación y Competitividad

Av. Félix U. Gómex 750 Nte.Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (81) 2020 2964 y 2970

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FORMACIÓN Y DESARROLLO SINDICAL

Fomentar en el estado de Nuevo León el desarrollo de dirigentes sindicales en materia de calidad, productividad y competitividad, así como facilitar el intercambio de experiencias con organizaciones similares a nivel nacional e internacional.

De manera gratuita se llevan a cabo cada 6 meses, los siguientes diplomados:• Diplomado de Productividad y Calidad para Líderes

Sindicales. • Diplomado Sindical de Seguridad en el Trabajo.• Diplomado Avanzado en Competitividad para Líderes

Sindicales. • Cursos sabatinos de Computación, Inglés y Oratoria.• Diplomado de Integridad y Valores para líderes Sindicales• Diplomado de Gestión Laboral

Informes• Dirección de Capacitación y Competitividad

Av. Félix U. Gómex 750 Nte.Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (81) 2020 2955, 2983, 2984 y 2990

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CONSULTORÍA PYMES EN SISTEMAS DE CALIDAD

Nuestro objetivo es apoyar en la documentación e implementación del Sistema de Administración de la Calidad basado en el estándar ISO 9001:2008.

Se ofrece gratuitamente:• Consultoría en sistemas de calidad y mejora continua.• Reingeniería de Procesos.• Estudios de Tiempos y Movimientos• Asesoría bajo el esquema del Modelo del Premio Nuevo

León a la Competitividad• Asesoría en ISO-9001 2008• Asesoría en ISO/TS 16949• Asesoría bajo el esquema del Modelo del Premio Nuevo

León a la Capacitación y Desarrollo del Talento Humano.

Consulta más información en:

www.nl.gob.mx/empleo

Informes• Dirección de Capacitación y Competitividad

Av. Félix U. Gómex 750 Nte.Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (81) 2020 2979, 2980, 2981 y 2994

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CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seminarios, Diplomados y Conferencias de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objetivo General: Desarrollar conocimientos, habilidades y elementos para la elaboración e implementación de programas de seguridad industrial y salud en el trabajo, orientados a la prevención de riesgos en el área laboral en base al marco normativo Estatal y Federal en beneficio de la Empresa y los trabajadores del Estado de Nuevo León.

Seminarios, Diplomados y Conferencias• Diplomado de Formación de Técnicos en Seguridad e Higiene• Seminario de Seguridad y Salud en el Trabajo• Seminario de Enfermería• Diplomado de Enfermería• Seminario de Ergonomía• Diplomado de Ergonomía• Ciclo de Conferencias de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informes• Dirección de Capacitación y Competitividad

Av. Félix U. Gómex 750 Nte.Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (0181) 2020-2982; 2020-2988; 2020-2981; 2020-2965; 2020-2966 y 2020-2992

Consulta más información en:

www.nl.gob.mx/empleo

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CENTRO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Evalúa tus competencias, participa en el proceso de evaluación mediante el cual valuaremos tus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para realizar tu trabajo y obten un reconocimiento de tus competencias demostradas.

El Certificado de Competencia Laboral que se obtendrá al demostrar las competencias, es un documento oficial de alcance nacional, expedido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

Dirigido a personas mayores de 18 años que tengan experiencia o capacitación en los estándares o especialidades siguientes: • Instructores de capacitación (internos y externos), • Diseñadores de cursos • Servidores públicos: municipales, estatales y federales.

Requisitos• Ficha de registro requisitada• Aplicar diagnóstico• Carta solicitud de interés en certificarse• 1 fotografía tamaño infantil a color (fondo blanco, de frente)• Copia del CURP• Copia de identificación oficial (IFE)• Cubrir pago (revisa nuestra página, www.nl.gob.mx/empleo para la

cuota vigente)

Proceso de evaluación1. Acude al Centro de Evaluación (Recibe información y requisita

documentos)2. Aplica diagnóstico de competencia 3. Cubre los requisitos4. Selecciona el plan de evaluación5. Se realiza la evaluación de la competencia6. Se integra el portafolio con las evidencias recopiladas7. Se emite un juicio de la competencia8. Se da retroalimentación de los resultados9. Se dictamina la procedencia10.Se certifica

Consulta más información en:

www.nl.gob.mx/empleoInformes• Dirección de Capacitación y Competitividad

Av. Félix U. Gómex 750 Nte.Col. CentroMonterrey, N.L., C.P. 64000Teléfonos: (81) 2020-2958, 2020-2959, 2020-2961 y 2020-2971

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PREMIO NUEVO LEÓN a la Capacitación y al Desarrollo del Talento Humano

INFORMES Y REGISTROSSECRETARÍA DEL TRABAJODIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y COMPETITIVIDADFÉLIX U. GÓMEZ 750 NTE. MONTERREY, N.L.TELS. 2020-2973, Y 2977 pnlcydth@nuevoleon.gob.mx

El objetivo principal es promover y estimular en las empresas del sector productivo, la administración pública y las organizaciones no gubernamen-tales, hacia la consolidación de sus sistemas y programas de capacitación encaminados a desarrollar el recurso humano con un enfoque de competen-cias laborales y mejora continua.

Esta convocatoria inicia en el mes de mayo y se realiza año con año, donde se premia a la Organización que cuente con un modelo vanguardista en materia de gestión de la capacitación.

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El Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo, es una institución que ofrece servicios de capacitación en diversas especialidades; contamos con planteles distribuidos estratégicamente en el Estado de Nuevo León

,

El fin primordial del ICECCT es crear una nueva cultura que dignifique la labor de técnicos y obreros como eslabón indispensable para elevar la productividad, incrementando las oportunidades de acceso a los espacios de preparación para el trabajo, permitiendo con esto, aspirar a un desempeño profesional de mayor calidad y mejor remunerado.

¿QUÉ ES EL ICECCT?

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El Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo, es una institución que ofrece servicios de capacitación en diversas especialidades; contamos con planteles distribuidos estratégicamente en el Estado de Nuevo León

,

El fin primordial del ICECCT es crear una nueva cultura que dignifique la labor de técnicos y obreros como eslabón indispensable para elevar la productividad, incrementando las oportunidades de acceso a los espacios de preparación para el trabajo, permitiendo con esto, aspirar a un desempeño profesional de mayor calidad y mejor remunerado.

¿QUÉ ES EL ICECCT?

Centro de Capacitación Guadalupe, Av. Comunicaciones No.1200 Col. SCOP Guadalupe N.L. C.P.67190 Tel: 2020.2828 - 8360.5890

La Incubadora se propone desarrollar proyectos para formar Micro, Pequeñas y Medianas empresas que:

· Generen más empleos cali�cados.· Tengan más calidad, responsabilidad y sean autosustenables.· Fomenten la productividad.· Generen productos o servicios de innovación.· Sean socialmente responsables.· Mejoren la calidad de vida de los involucrados.

CENTRO DE REFERENCIA

INCUBADORA DE NEGOCIOS

vinculacion@icet.com.mx incubadora@icet.com.mx

INCUBADORA DE NEGOCIOS

Servicios del Centro de Referencia

Se trata de transformar una idea de negocio al ir per�lando las expectativas, los recursos, el mercado, etc.

4.- Alternativas de negocio

Expertos en el área de negocios de la especialidad del producto o servicio y en mercadotecnia, para favorecer la calidad de los procesos.

5.- Consultoría con expertos

Curso diseñado para aclarar a qué se enfrentarán los interesados en incubar un negocio. Presentar cuál es el per�l del emprendedor y conocer de manera general cómo se desarrolla el proceso de incubación.

6.- Inducción al emprendedurismo

Además de de�nir el propósito y la pertenencia del proyecto, presenta un primer estimado de las actividades requeridas y de la inversión total que se necesitará, así como de los costos operativos del ingreso anual.

3.- Valoración del perfil del proyecto

Identi�car los objetivos a corto y mediano plazo, intervención en el mercado, ventas, etc.

2.- Identificación de objetivos del proyecto

De�nir los ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuánto? ¿Dónde? ¿A quién? ¿Con qué?

1.- Precisión de la idea del proyecto

Una incubadora de empresas, es una organización diseñada para acelerar el crecimiento y asegurar el éxito de proyectos emprendedores a través de una amplia gama de recursos y servicios empresariales que puede incluir renta de espa-cios físicos, capitalización, coaching, networking y otros servicios básicos como telecomunicaciones, limpieza, etc.

7.- ¿Cómo funciona el proceso de la incubadora?

El objetivo del Centro de Referencia es acercar los procesos de incubación de negocios a más usuarios, en más localidades.

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redEntidad de Certificación y Evaluación

REV .1.0 ABRIL 2013

Evaluamos lo que sabes hacer y te daremos

Jornadas Permanentes de Certificación

de Competencias Laborales

Aire AcondicionadoOperador de montacargasOperador de máquinas-herramientas (Tornero, fresador, etc.)SoldadorPlomeroGruístaElectricista MeseroPaquete de computación (Word, Excel, Power Point)

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- Operador de montacargas- Soldadura eléctrica SMAW- Soldadura de microalambre- Electricidad residencial básica- Refrigeración y aire acondicionado- Computación- Máquinas - herramientas- Carpintería- Inglés- Serigrafía- Aplicación de uñas de acrílico- Decoración con globos

CURSOS DE :LUNES A VIERNESHorario: 9:00 am a 12:00 pm 2:00 pm a 5:00 pm

ICECCTOficinas Generales

Ave. Félix U. Gómez 750 Nte.Centro de Monterrey.

Tel: 2020-28842020-2885

REV .1.0 ABRIL 2013

Si quieres capacitarteen algo más, comunícate

con nostros

OTORGAMOS BECAS DEL PROGRAMA JALE

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CAPACITACIÓNEnergía para Nuevo León

Inscríbete en los cursos que ofrece la Secretaría del Trabajo a través del Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo (ICECCT), enfocados a la implementación de la Reforma Energética.

A través de la capacitación y certificación para la industria energética, se busca reforzar los objetivos del Plan Sectorial de Energía en el Estado que consisten en aumentar el número de empleos, proteger el medio ambiente y crecer la economía local de manera sostenida, lo que permitirá convertir a Nuevo León en una de las capitales más importantes del país.

Nuestras cuatro áreas de especialización dentro del sector energético son: Producción Logística Seguridad Recursos Humanos

Área Cursos EspecialidadProducción Soldadura Diferentes procesos

Control numérico computarizado CNC Metrología Sistemas de medición

Utilización de equipos de mediciónSistemasBombasVálvulasSistemasBombasVálvulas

Sistemas Hidráulicos

Sistemas neumáticos

MaterialesTableros de controlControl eléctrico de motoresAlta tensión

Electricidad industrial

Manejo de herrramientasmanuales Mantenimiento industrial

Seguridad Seguridad industrial Seguridad en la utilización de electricidadCandadeo y etiquetadode equipo

Seguridad industrial

Seguridad en el manejo de equipo móvil

Control de incendiosEvacuaciónPrimeros auxiliosBúsqueda y rescate

Logística 5 ´S Operación de camión unitarioOperación de montacargas Operación de grúas Operación de almacénes

Supervisión Capacitación en el puesto de trabajo

Recursos Humanos

Av. Félix U. Gómez 750 Nte., Colonia Centro, Monterrey, N.L., C.P. 64000Tel. 2020 2815 | www.nl.gob.mx/empleo

INFORMES:

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CAPACITACIÓNEnergía para Nuevo León

Inscríbete en los cursos que ofrece la Secretaría del Trabajo a través del Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo (ICECCT), enfocados a la implementación de la Reforma Energética.

A través de la capacitación y certificación para la industria energética, se busca reforzar los objetivos del Plan Sectorial de Energía en el Estado que consisten en aumentar el número de empleos, proteger el medio ambiente y crecer la economía local de manera sostenida, lo que permitirá convertir a Nuevo León en una de las capitales más importantes del país.

Nuestras cuatro áreas de especialización dentro del sector energético son: Producción Logística Seguridad Recursos Humanos

Área Cursos EspecialidadProducción Soldadura Diferentes procesos

Control numérico computarizado CNC Metrología Sistemas de medición

Utilización de equipos de mediciónSistemasBombasVálvulasSistemasBombasVálvulas

Sistemas Hidráulicos

Sistemas neumáticos

MaterialesTableros de controlControl eléctrico de motoresAlta tensión

Electricidad industrial

Manejo de herrramientasmanuales Mantenimiento industrial

Seguridad Seguridad industrial Seguridad en la utilización de electricidadCandadeo y etiquetadode equipo

Seguridad industrial

Seguridad en el manejo de equipo móvil

Control de incendiosEvacuaciónPrimeros auxiliosBúsqueda y rescate

Logística 5 ´S Operación de camión unitarioOperación de montacargas Operación de grúas Operación de almacénes

Supervisión Capacitación en el puesto de trabajo

Recursos Humanos

Av. Félix U. Gómez 750 Nte., Colonia Centro, Monterrey, N.L., C.P. 64000Tel. 2020 2815 | www.nl.gob.mx/empleo

INFORMES:

CENTRO TECNOLÓGICO REFERENCIAL DE CNCPLANTEL ESCOBEDO

- CNC ( Control Numérico Computarizado)- PLC (Controlador Lógico Programable) ALLEN BRADLEY- Máquinas - Herramientas- Neumática - Electroneumática

Nuestros cursos:

•Acompañamiento en el Proyecto para asegurar los resultados y objetivos de un Centro de Referencia en Tecnología CNC (Control Numérico Computarizado)

•La certificación de Ingenieros docentes como Multiplicadores del conocimiento.

•El mejoramiento de la implementación y tecnología de las carreras profesionales de Ingeniería, con la renovación de equipos, máquinas, sistemas y software para este fin.

El Centro de Referencia para Tecnología CNC (control numéricocomputarizado ) funciona en base a ejes fundamentales queinvolucran:

Av. Las Torres No.99, Parque Industrial Escobedo,Escobedo, Nuevo León (entre camino al pedregal

y Raúl Salinas, casi en frente de Aurrera)Tel.(81) 8384-8448 ó 8384-8458

Icecct Nuevo LeonIcecctNL

icecct.escobedo@icet.com.mx

CURSOS DE LUNES A VIERNES

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REV.1.0 ABRIL 2013

Nuestros cursos

CAPACITACIÓN OPERADOR DE AUTOTRANSPORTE

CAPACÍTATENuestros cursos:

• Formación de operadores de autotransporte Federal con o sin experiencia

• Renovación de licencia de autotransporte Federal• Primera vez y renovación de licencia especial, moda-

lidad taxi• Carga general• Materiales y resuidos peligrosos• Pasaje y turismo• Chofer guía

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REV

.1.0

ABR

IL 2

013

- El Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en competencias para el Trabajo ( ICECCT ) consciente de las necesidades actuales, ofrece el servicio de capacitación virtual, como medio de enseñanza de tipo no presencial, que hace posible la actualización y perfeccionamiento profesional.

- Este programa tiene una nueva propuesta metodológica, cuya herramienta principal es una gran aula virtual con la que puede interactuar las 24 horas del día, a través de Internet.

- Con esto se amplía, la cobertura de capacitación, optimizando los recursos y haciendo flexible la administración del tiempo y espacio para las empresas y público en general.

- El experto le garantiza su seguimiento personalizado de las consultas, foros, actividades, trabajos y asesorías.

- La capacitación virtual hace posible que cualquier participante pueda acceder a una enseñanza de primer nivel desde el trabajo, centro de estudio, la comodidad de su hogar o cualquier punto de acceso a Internet.

Te capacitamos en:· Actualización para montacarguistas· Calidad en el servicio· Candadeo y etiquetado de equipo· Seguridad industrial básica· Refrendo de licencia tipo “B” y “C”

CENTRO VIRTUAL DE CAPACITACIÓN

C

Centros y Unidades de Capacitación

ICECCT I

EscobedoAve. Las Torres Nº 99Parque Industrial EscobedoEscobedo, N. L. C.P. 66062icecct.escobedo@icet.com.mxTel. 8384-8448 y 8384-8458

ICECCT IV

ApodacaCalle Rodhesia S/NColonia Villas de San Carlos2º SectorApodaca N. L., C. P. 66644icecct.apodaca@icet.com.mxTel. 8321-1224 y 8321-1225

ICECCT VII

Santa CatarinaJuárez Nº 111 OrienteColonia CentroSanta Catarina, N. L., C. P. 66350icecct.santacatarina@icet.com.mxTel. 8388-2909 y 2020-2941

Unidad GarcíaPresbítero Alfonso H. TreviñoBustinza No. 101Colonia Centro García, N. L., C. P. 66000icecct.garcia@icet.com.mxTel. 8283-1659

Unidad CadereytaHidalgo No 250 PTE.AColonia Centro Cadereyta, N.L., C.P. 67480icecct.cadereyta@icet.com.mxTel: (01 828) 1111-236

ICECCT II

Ciénega de FloresCarretera Libre a Laredo Km. 25.5Parque Industrial MilimexCiénega de Flores, N. L. C.P. 65550icecct.cienega@icet.com.mxTel. 8319-7797 y 8319-7779

ICECCT VIII

LinaresMariano Escobedo s/ncruz con Hermenegildocol. Inf. Ignacio Zaragoza Linares, N.L.(01821)214-3460 y 214-3450icecct.linares@icet.com.mxTel. (01821) 214-3460 y 214-3450

Unidad AllendeAcueducto Cerro Prieto-Mty S/NLos SabinosAllende, N. L., C.P. 67353icecct.allende@icet.com.mxTel. (01826) 688-0283

Unidad Salinas VictoriaMadero No. 123 y OcampoColonia CentroSalinas Victoria, N.L., C.P. 65500icecct.salinasvictoria@icet.com.mxTel. 8237-1348 y 8237-1349

ICECCT III

MonterreyAve. Félix U. Gómez 750 Nte.Colonia Centro Monterrey, N. L., C. P. 64000icecct.monterrey@icet.com.mxTel. 2020-2828 y 2020-2850· Incubadora de Negocios Tel: 2020-2851

ICECCT VI

MontemorelosBolívar Nº 610 esquina ColónColonia CentroMontemorelos, N. L., C. P. 67500icecct.montemorelos@icet.com.mxTel. (01826) 267-2415 y 267-2526

ICECCT IX

San PedroCalle Platino S/NColonia San Pedro 400San Pedro, N. L. C.P. 66210icecct.sanpedro@icet.com.mxTel. 8315-9359

Unidad IndependenciaTamaulipas 1400 SurColonia Independencia Monterrey, N. L., C. P. 64720icecct.independencia@icet.com.mxTel. 1873-2990 y 8242-1224

ICECCT V

Guadalupe· Transporte Urbano· Incubadora de NegociosAve. Comunicaciones Nº 1200Colonia SCOPGuadalupe, N. L., C. P. 67190icecct.guadalupe@icet.com.mxTel. 8299-8768, 8299-8769 y 70· Transporte UrbanoTel: 2020-2930 y 2020-2931· Incubadora de Negocios Tel: 8360-5890incubadora@icet.com.mx

OFICINAS GENERALESFélix U. Gómez 750 Nte. Centro Mty., C.P. 64000

vinculacion@icet.com.mxTel: 2020-2884 y 2020-2885

ICECCT

Seguridad SLaboral

El regreso de trabajadores sanos y salvos al hogar, no tiene precio.

La promoción y el fortalecimiento de la cultura laboral en la prevención de accidentes y el auto cuidado, son estrategias que

permiten a Nuevo León contar con ambientes sanos y seguros de trabajo.

La Dirección de Inspección del Trabajo, inspecciona, verifica y supervisa el cumplimiento de las normas de trabajo, además de promover la

seguridad y el cuidado de la salud entre la fuerza laboral.

Informes: 2033-2601www.nl.gob.mx/empleo

Prevenciónde accidentes laborales

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SERVICIOS DE INSPECCIÓN

La Dirección de Inspección del Trabajo tiene el objetivo de fomentar la cultura de prevención de riesgos de trabajo a través de la orientación, capacitación y asesoría a trabajadores y empleadores para que cumplan con las disposiciones vigentes en materia de condiciones generales de trabajo y de seguridad y salud a fin de contribuir en la reducción de riesgos de trabajo.

Vigila el cumplimiento de la ley y las normas de trabajo en:• Condiciones Generales de Trabajo

• Afiliación al IMSS• Pago de días festivos• Pago de prima dominical• Pago de prima vacacional• Pago de horas extras• Pago de aguinaldo• Pago de utilidades

• Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo • Integración y funcionamiento de las Comisiones de

Seguridad e Higiene• Protección de la máquinaria y equipo• Manejo, transporte y almacenamiento de materiales

en general• Colores y señales de seguridad• Maquinaria y equipos• Condiciones de ambiente de trabajo• Salud en el trabajo

Editamos una revista tetramestral con temas de interés de Seguridad y Salud en el Trabajo, consúltala en:

www.nl.gob.mx/empleo

Todos nuestros servicios son gratuitos

Informes• Dirección de Inspección del Trabajo

Washington #2000 Ote, 2° piso Col. Obrera, Monterrey, N.L.Tel. 2033- 2600 y 2601.

S

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ASESORÍA EN SEGURIDAD A EMPRESAS

Con las asesorías en Seguridad a Empresas queremos contribuir en la reducción del índice de riesgos de trabajo en las empresas, al recibir orientación de un profesional quien le apoyará a diagnosticar, evaluar y elaborar un programa de actividades preventivas y correctivas de acuerdo a las condiciones que se encuentre la empresa.

Contribución a los resultados de la organización:• Coadyuvar en la disminución de riesgos de trabajo• Investigar, analizar y documentar los riesgos de trabajo• Documentar los programas de seguridad• Optimización del capital humanos y de los recursos

económicos en riesgos de trabajo• Procesos productivos competitivos • Relación de trabajo armónico

Compromiso empresa:• Designar a una persona de enlace con el asesor para la

implementación y seguimiento del programa.• Facilitar el tiempo que se requiere por parte del personal

de su empresa para implementar el programa de asesoría.• Respetar los horarios planteados.

Compromiso Secretaría del Trabajo:• Presentar programa ante la empresa y sindicato.• Integración y/o funcionamiento de la CSH.• Elaboración de Diagnóstico situacional.• Reporte de evaluación del diagnóstico.• Elaboración conjunta del programa de acciones preventivas

y correctivas.• Apoyo para la implementación del programa en Seguridad.

Consulta más información en:

www.nl.gob.mx/empleo

Informes• Dirección de Inspección del Trabajo

Washington #2000 Ote, 2° piso Col. Obrera, Monterrey, N.L.Tel. 2033- 2600 y 2601.

S

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ASESORÍA DE SALUD EN EL TRABAJO

Nuestro objetivo es promover la salud de los trabajadores que laboran en su empresa a través de acciones que permitan orientar, prevenir e identificar posibles alteraciones de la salud.

Evaluamos en coordinación con instituciones educativas:• Presión arterial: Para identificar las alteraciones como la

presencia de hipertensión y la hipotensión arterial.• Glicemia capilar: Para identificar la posible presencia

de diabetes mellitus (ésta siempre y cuando la empresa proporcione los reactivos y el glucómetro para la evaluación).

• Perímetro abdominal: Para identificar el estado nutricional e identificar la posible presencia de obesidad.

• Agudeza visual: Determina la capacidad visual y la visión cromáticas (identificación de colores).

• Además, orientamos al trabajador sobre las medidas preventivo-promocionales para disminuir el riesgo de diabetes mellitus o hipertensión arterial

• Referir a las personas identificadas como sospechosas o con alteraciones en la salud a la unidad de salud que le corresponda

• Se imparten pláticas de orientación sobre alcoholismo, tabaquismo y drogadicción.

• De acuerdo a disponibilidad se aplican vacunas de temporada.

EmpresaSi estás interesado en evaluar a tu personal, comunícate al 2033-2600 y 2601, para una evaluación es necesitario:• Baumanómetro y estetoscopio: para Presión Arterial • Peso, perímetro abdominal y estatura: báscula y 2 cintas

métricas • Glucosa: tiras reactivas, glucómetro, alcohol y algodón• Capacidad visual: Cartilla Snellen

Por lo que te pedimos notificar con que cuenta la empresa en cuanto al equipo de medición al momento de hacer la solicitud.

Dependiendo del número de trabajadores la duración del programa puede ser hasta de 4 meses. La frecuencia de las visitas es de dos veces por semana.

S

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BRIGADAS DE SALUD EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

En coordinación con instituciones de salud y educación y la Cámara de la Industria de la construcción, CMIC se realizan Brigadas de Salud al sector construcción para promover la salud de los trabajadores en acciones que permitan orientar, prevenir e identificar posibles alteraciones de la salud.

Evaluamos:• Presión arterial: Para identificar las alteraciones como la

presencia de hipertensión y la hipotensión arterial• Glicemia capilar: Para identificar la posible presencia de

diabetes mellitus• Perímetro abdominal: Para identificar el estado nutricional

e identificar la posible presencia de obesidad• Agudeza visual: Determina la capacidad visual• Orientamos al trabajador con promocionales sobre las

medidas preventivas para disminuir el riesgo de diabetes mellitus o hipertensión arterial

• Referir a las personas identificadas como sospechosas o con alteraciones en la salud a la unidad de salud que le corresponda

• Mayores de 40 años se les realizan tomas de sangre para detectar si se tiene alguna alteración de próstata

ConstructoraSi estás interesado en evaluar a tu personal, comunícate con nosostros al 2033-2600 y 2601, y es necesitario:• Se aplica vacuna de toxoide tetánico y otras dependiendo de

la temporada• Se entrega información relacionada con prevención de

riesgos de trabajo en la construcción

Informes empresas / constructoras• Dirección de Inspección del Trabajo

Washington #2000 Ote, 2° piso Col. Obrera, Monterrey, N.L.Tel. 2033- 2600 y 2601.

S

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) es una institución financiera del gobierno mexicano, creada para apoyar la adquisición de bienes y servicios por parte de los trabajadores a tasas competitivas de mercado.

El Infonacot es un organismo público descentralizado de interés social sectorizado en la Secretaría del TRabajo y Previsión Social, con personalidad jurídica y patrimonio propio y con autosuficiencia presupuestal.

El Infonacot otorga crédito a trabajadores fondeándose con recursos que obtiene en el mercado. Es uno de los emisores más activos en la Bolsa Mexicana de Valores.

El Infonacot está sujeto a sólidas prácticas de supervisión bancaria: es sujeto de la regulación y supervisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), rinde cuentas a la Auditoría Superior de la Federación, tiene asignado a un Auditor Externo por parte de la Secretaría de la Función Pública y, por su participación como emisor en el mercado de valores, está sujeto al escrutinio por parte de agencias calificadoras de valores, intermediarios e inversionistas.

Hoy en día, el Infonacot es una organización que fomenta el desarrollo integral de los empleados de las empresas afiliadas y el crecimiento de su patrimonio familiar, promoviendo el acceso al mejor crédito del mercado para la obtención de bienes y servicios de alta calidad a precios competitivos.

InfonacotInstituto del Fondo Nacional para el Consumo de

los Trabajadores

www.fonacot.net

JusticiaLaboral

J

JusticiaLaboral

JAsesoría y representación

Solución de conflictos obrero-patronales vía conciliación y el diálogo que ponen a Nuevo León como un estado líder en paz laboral con 16 años sin

huelgas en la entidad.

Junta Local de Conciliación y ArbitrajeTeléfono 2020-2617stjunta@nuevoleon.gob.mx

Procuraduría de la Defensa del TrabajoTeléfono 2020-2666

Legal gratuita

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¿Tienes problemas laborales?

La PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJOte DEFIENDE

GRATUITApara los trabajadores

Asesoría y representación

te expongas, acude con los que saben, la PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO NO atiende en la CALLE, visítanos y cuida tu derecho. NO

Si tienes problemas de:Despido injusti�cado, Pago de �niquito, Aguinaldo,Accidentes de trabajo, VacacionesUtilidades o Cualquier prestacion derivada de tu relacion laboral,

Acude con nosotros y personal de con�anza capacitado te atendera. Te servimos en el momento en que lo necesites protegiendo tu patrimonio. Representamos y asesoramos a los trabajadores en sus problemas laborales con objetividad y lealtad.

Dirección:Alejandro de Humboldt y Por�rio Diaz,

atrás del Teatro Monterrey del Seguro SocialTels. 20 20 26 66 y 20 20 26 53

A partir de Octubre de 2014:Av. Churubusco No. 495 Col. Fierro

Monterrey, N.L.

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¿Tienes problemas laborales?

La PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJOte DEFIENDE

GRATUITApara los trabajadores

Asesoría y representación

te expongas, acude con los que saben, la PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO NO atiende en la CALLE, visítanos y cuida tu derecho. NO

Si tienes problemas de:Despido injusti�cado, Pago de �niquito, Aguinaldo,Accidentes de trabajo, VacacionesUtilidades o Cualquier prestacion derivada de tu relacion laboral,

Acude con nosotros y personal de con�anza capacitado te atendera. Te servimos en el momento en que lo necesites protegiendo tu patrimonio. Representamos y asesoramos a los trabajadores en sus problemas laborales con objetividad y lealtad.

Dirección:Alejandro de Humboldt y Por�rio Diaz,

atrás del Teatro Monterrey del Seguro SocialTels. 20 20 26 66 y 20 20 26 53

A partir de Octubre de 2014:Av. Churubusco No. 495 Col. Fierro

Monterrey, N.L.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Servicio Público de Conciliación.Con el fin de resolver los conflictos entre patrones y trabajadores, evitando la tramitación de juicios, ahorrando tiempo y gastos innecesarios.

Elaboración, sanción de convenios y terminaciones fuera de juicio.• Elaboración: En caso de pequeñas empresas elaborar según

sea el caso convenios y terminaciones a fin de sancionarlos posteriormente.

• Sanción: Dar fe y legalidad de los acuerdos pactados por los trabajadores y patrones, evitando consecuencias jurídicas posteriores.

Depósito de Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo.Procedimiento legal mediante el cual se depositan (registran) los contratos colectivos o reglamentos interiores de trabajo a fin de regular las relaciones obrero-patronales.

Tramitación de los juicios (individuales y colectivos).Procurando en todo el procedimiento la conciliación de las partes y en caso contrario el dictado de un laudo conforme a derecho.

Procedimientos paraprocesales relevantes.Realizar las diligencias de investigación correspondientes determinando los beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador.

Servicios GratuitosInformes• Junta Local de Conciliación y Arbitraje

Alejandro Humboldt y Porfirio Díaz, Centro Monterrey, N.L. Te. 2020-2617, 2020-2669stjunta@nuevoleon.gob.mx

• A partir de Octubre de 2014, te atenderemos en:Av. Churubusco No. 495 Nte., Col. Fierro Monterrey, N.L. C.P. 64590

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¿Qué es Ciudad Laboral?

Ciudad Laboral es un complejo diseñado para albergar a todas las autoridades que tienen que ver con la vida laboral de Nuevo León.

El proyecto del Gobierno del Estado se ubicará en la AV. Churubusco No. 495 norte, en la colonia Fierro en el municipio de Monterrey, cuenta con un terreno que mide aproximadamente 4 hectárias, donde se encuentran las nuevas instalaciones que albergarán, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, sus Juntas Especiales, más otras tres de nueva creación para pasar de 12 a 15, y a la Procuraduría para la Defensa del Trabajo.

Los interiores de Ciudad Laboral contarán con estructuras transparentes a base de cristal; lo extenso del terreno garantiza que se cuenta con espacio suficiente para un crecimiento a futuro.

Las instalaciones serán modernas, amplias, con accesos fáciles y herramientas tecnológicas que generarán un ambiente más adecuado donde autoridades, trabajadores, patrones y sindicatos puedan convenir, conciliar y acordar puntos de beneficio mutuo que permitan a Nuevo León seguir gozando de paz laboral.

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El proyecto Ciudad Laboral pretede atacar los problemas que actualmente se tienen en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador:

• No se tiene un control adecuado para evitar al cien por ciento que los trabajadores sean presa de personas ajenas a la institución. (“Coyotes”)

• Falta de espacio para una atención adecuada.

• Complicados accesos de vialidad

• Estacionamiento insuficiente

• Escaso y alejado transporte público

• Áreas de oficina con espacio insuficiente, lo que provoca una fácil invasión de los visitantes

• El personal no tiene condiciones adecuadas en cuanto a comedor, sanitarios, estacionamiento etc.

• La circulación interna es obstruida por áreas de espera y atención al público.

Ambas dependencias requieren de nuevas instalaciones para continuar atendiendo las necesidades de la comunidad laboral del Estado.

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Beneficios de Ciudad Laboral

• Los ciudadanos, usuarios de los servicios en materia laboral, tendrán un lugar más amplio, un espacio digno, y confortable para atender a quienes forman parte de los factores de la producción de Nuevo León.

• Se erradican las prácticas de “coyotaje” y ambulantaje al tener control de acceso y vigilancia a las instalaciones.

• Se agilizarán los trámites de los usuarios al contar con mejores herramientas tecnológicas.

• Amplio estacionamiento público.

• Mobiliario y equipo de oficina y tecnología totalmente renovada.

• Estacionamiento para el personal.

• Multiples líneas de transporte público que transita por las avenidas Madero y Churubusco, estaciones cercanas del metro, línea de Ecovía cercana, así como ejes viales amplios y accesibles.

• El transporte conecta con distintos municipios del área metropolitana.

• Centro de copiado para los usuarios.

• Cafetería pública

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A partir de octubre de 2014

Ciudad Laboralte atenderá en

Av. Churubusco 495 Nte. Col. Fierro

C.P. 64590

Monterrey, N.L. México

stjunta@nuevoleon.gob.mxwww.nl.gob.mx/empleo

CIUDADLABORAL

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJEPROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

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CABALCapacitación Básica

El objetivo de este programa es establecer un vinculo cercano y directo con la población estudiantil que próximamente ingresara al mundo laboral haciéndoles saber de forma clara y precisa cuáles son sus derechos y obligaciones como trabajadores, así como una serie de consejos prácticos para cuando se encuentren buscando trabajo o en entrevistas.

Por la gran cantidad de personas que atendemos diariamente, nos damos cuenta que hay mucha gente que desconoce cuáles son sus mínimos derechos y obligaciones como trabajadores, es por eso que consideramos que es necesario que los jóvenes que en su momento serán trabajadores o patrones se vayan adentrando en los temas laborales y tomen conciencia de esa responsabilidad a través de una plática interactiva de aproximadamente una hora de duración.

InformesProcuraduría de la Defensa del TrabajoAlejandro de Humboldt y Por�rio DíazCentro, Monterrey, N.L.Tel. 2020 2666

A partir de Octubre de 2014:Av. Churubusco No. 495 Col. FierroMonterrey, N.L.

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El Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, es el administrador de los recursos provenientes del ahorro de los trabajadores que cotizan al IMSS, los cuales se destinan para satisfacer la demanda de créditos hipotecarios para adquisición de vivienda, construcción en terreno propio, ampliación o mejoras en casa propia y pago de pasivos.

El INFONAVIT tiene como Misión:

Contribuir al bienestar integral de los trabajadores al:

• Ofrecer soluciones accesibles de crédito, para que resuelvan su necesidad de vivienda en entornos sustentables y comunidades competitivas.

• Pagar rendimientos competitivos a la subcuenta de vivienda.

• Ofrecer información y asesoría sobre su ahorro, crédito y elección de vivienda para que constituyan un patrimonio.

Derivado de su objetivo, la institución tiene dos grandes funciones. La primera es administrar los fondos de cada trabajador y brindarles, mediante un servicio rápido y transparente, alternativas accesibles de créditos hipotecarios. La segunda, trabajar en conjunto con organizaciones externas involucradas en los servicios del Infonavit, como organizaciones sindicales, desarrolladores y promotores de vivienda.

El Instituto ofrece distintos modelos de créditos:

INFONAVIT TRADICIONAL

Se otorgan únicamente a los beneficiarios del instituto con relación laboral vigente que aun no han dispuesto de este derecho y acumulan al menos 116 puntos. Es posible contratarlo de manera conyugal.

INFONAVIT CON SUBSIDIO CONAVI

En este esquema es posible recibir un subsidio del gobierno federal de hasta $62,900.00 al momento de ejercer el crédito. Además de cumplir con los requisitos del crédito tradicional, el valor avaluo no debe superar $263,215.36 para vivienda nueva o $246,556.16 para vivienda usada. El derechohabiente debe tener un ingreso máximo de $5,000.00.

COFINANCIAMIENTO

Es el crédito que otorgan de manera conjunta el Infonavit y un Banco o Sofol. Permite sumar ambos créditos para acceder a una mejor alternativa de vivienda y el saldo de la subcuenta de vivienda se utiliza para pagar el enganche y los gastos de contratación.

CREDITOS CON APOYO INFONAVIT

Es otorgado por un Banco o Sofol, donde reduces importantemente tu plazo debido a que las siguientes aportaciones del patrón al Infonavit se utilizan para pagar capital del crédito. El saldo de tu Subcuenta de Vivienda queda como garantía de pago en caso de pérdida de empleo.

COFINANCIAMIENTO INGRESOS ADICIONALES

Es otorgado por un Banco o Sofol, está dirigido a derechohabientes de INFONAVIT que tengan ingresos fijos de hasta 3.9 VSMMDF y además cuenten con ingresos adicionales por concepto de propinas.

Si eres derechohabiente pero no estás al tanto de tu estado de cuenta, o desconoces el procedimiento a seguir para solicitar un crédito, existen asesores certificados que pueden orientarte y darte solución de acuerdo a tu situación económica.

¡No te quedes con la duda! Si necesitas información adicional sobre este tema o asesoría en general, contáctanos para recibir atención personalizada.

El Infonavit está cerca de ti en todo momento, estamos listos para atenderte.

Beneficios de tu crédito INFONAVIT

Marca al 01 800 008 3900 sin costo desde cualquier parte del país

lunes a viernes de 7:30 a 21:00 h; sábados y domingos de 9:00 a 15:00 h.

¡Llámanos siempre que lo necesites!

CABALCapacitación Básica

El objetivo de este programa es establecer un vinculo cercano y directo con la población estudiantil que próximamente ingresara al mundo laboral haciéndoles saber de forma clara y precisa cuáles son sus derechos y obligaciones como trabajadores, así como una serie de consejos prácticos para cuando se encuentren buscando trabajo o en entrevistas.

Por la gran cantidad de personas que atendemos diariamente, nos damos cuenta que hay mucha gente que desconoce cuáles son sus mínimos derechos y obligaciones como trabajadores, es por eso que consideramos que es necesario que los jóvenes que en su momento serán trabajadores o patrones se vayan adentrando en los temas laborales y tomen conciencia de esa responsabilidad a través de una plática interactiva de aproximadamente una hora de duración.

InformesProcuraduría de la Defensa del TrabajoAlejandro de Humboldt y Por�rio DíazCentro, Monterrey, N.L.Tel. 2020 2666

A partir de Octubre de 2014:Av. Churubusco No. 495 Col. FierroMonterrey, N.L.

Casos de EÉxito

Sí JALA

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E

Cha Aima Libre

“Cuando se trata de proyectos verdes es difícil encontrar el apoyo que necesitas, toque muchas puertas, pero nadie se interesó hasta que acudimos a la Secretaría del Trabajo donde si vieron que nuestro producto tenía las características para ser un potencial negocio”.

Ana Mercedes Narváez se dedica a la elaboración de almohadas y otros productos cuya base principal es la cáscara de arroz, un material libre de ácaros y bacterias, lo que le permite ofrecer un mayor plus a sus clientes.

Luego de exponer sus ideas para crecer, recibió de la Secretaría del Trabajo la asesoría y el equipo necesario con el que fortaleció su negocio, lo que le permitió elevar su producción y ampliar la gama de productos.

Ana Mercedes Narváez Tijerina

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EManuel Rodríguez Salazar

Taller de Herrería

“Mi proyecto productivo se vio reforzado en tan solo un par de meses, me dedicó a elaborar protectores, puertas, todo lo que tenga que ver con el trabajo de herrería”.

“Yo tenía mis dudas, pensé que me iban a traer en puras vueltas, pero aún así decidí acudir a la Secretaría del Trabajo y hoy me siento seguro, porque en tan solo unos meses ya tenía el equipo que necesitaba para seguir creciendo.

Comenta el señor Manuel Rodríguez que gracias a este apoyo ahora hacen lo que otros no se habían atrevido a hacer, como son los cuartos y las cajas de seguridad.

“Ya no soy yo solamente, hemos crecido y ahora tenemos más trabajadores, porque esa es la idea, autoemplearnos y al mismo tiempo generar empleo para otros”.

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E

Tamales Lolis“La necesidad de salir adelante nos orilló a mi esposo y a mí a pensar en vender algo, y a propuesta de mi suegra, fue como decidimos hacer tamales”.

“Este es un trabajo muy laborioso y cansado, pero aún así empezamos a vender entre familiares, amigos, y vecinos”.

La señora Sandra comenta que por medio de una amistad se enteraron de que el Gobierno del Estado apoyaba a las personas emprendedoras con equipo y herramientas para sus negocios.

Fue así como acudieron a la Secretaría del Trabajo, donde expusieron su proyecto productivo y tras realizar los trámites necesarios, obtuvieron el equipo que hoy les facilita brindar a sus clientes un mejor servicio, con una mayor rapidez en la producción de este alimento, y por ende, una distribución cada vez mayor.

Sandra Dolores Olivares Cruz y Juan Manuel Meléndez Martínez

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EJavier Cavazos Garza

Carne Seca Los Cuates

Tras sufrir un accidente del que recibió la pensión por invalidez, Javier Cavazos Garza buscó la manera de obtener más recursos para sostener a su familia.

De ahí nació la idea de hacer carne seca, misma que comenzó a laborar y que hoy lleva por nombre Carne Seca Los Cuates.

“Empezamos a producir la carne y poco a poco comenzamos a vender más cantidad, pero, nos enfrentamos al problema del equipo, no teníamos, todo lo hacíamos manualmente, me tardaba una hora para deshebrar un kilo”.

“Alguien me comentó que el Gobierno del Estado te apoyaba con equipo para fortalecer tu negocio, no desaproveche y tramitamos en la Secretaría del Trabajo el apoyo, y, aunque no lo crean, en tres meses ya me estaban hablando porque ya me tenían lo que ocupaba”.

“Con la maquinaria que nos dieron, dos mesas de trabajo, un congelador, una rebanadora, una suavizadora de carnes y una pesa, avanzamos en un 300 por ciento nuestra producción, ahora en 10 minutos deshebramos el kilo de carne y nos queda tiempo para vender nuestro producto”

“Esto es real, arrímense y sobre la marcha les van a hablar, no te piden dinero ni nada, el tramite es gratuito y gracias a esto hoy nuestro negocio de Carne Seca Los Cuates es una realidad”.

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E

Cupcackes Gaby “Nosotros nos unimos para apoyar a mi hija Gaby, tenemos más de dos años de hacer repostería, empezamos preparando algunos pedidos para los amigos”.

La señora María Concepción Rivera junto con Arely López, unieron esfuerzos para salir adelante y apoyar a Gabriela González; para ello, iniciaron su propio negocio denominado Cupcackes Gaby.

“Ya nos habían comentado que en la Secretaría del Trabajo te ayudaban para iniciar tu negocio, pero por desconocimiento y desconfianza de que realmente te brindaran apoyo no nos acercábamos; pero ya vimos que el Gobierno si nos brindó lo que necesitábamos, ya vimos que si se puede”.

Arely López comenta que acudieron a la Secretaría donde el personal les explicó en qué consistía el programa. “Lo demás fue perseverancia, ya que hay que acudir a las citas para entregar papelería, no es nada complicado y el trámite es completamente gratuito”.

“Hoy ya elaboramos grandes pedidos gracias al equipo que nos entregaron para hacer crecer nuestro negocio; esto es una prueba de que si se pueden realizar tus sueños”.

Gabriela González, María Concepción Rivera y Arely López

Tips para el TTrabajo

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Millones de profesionales se enfrentan diariamente a la tarea de encontrar un empleo. Envío de decenas de currículums, largas entrevistas de trabajo, procesos de selección con cientos de candidatos al mismo puesto y un desalentador “ya te llamaremos” como respuesta en la mayoría de las ocasiones.

La actual coyuntura laboral puede generar una sensación de desánimo que haga tirar la toalla a muchos candidatos que pueden llegar a pensar que su esfuerzo es inútil y no hay forma de acceder a un empleo.

Con el fin de no caer en esta frustración y de facilitar una serie de pistas y consejos que hagan más fructífera la búsqueda de un puesto de trabajo, la firma de servicios de outplacement y recolocación Lee Hecht Harrison, perteneciente a uno de los mayores grupos mundiales de recursos humanos, Adecco, ha elaborado un decálogo para la búsqueda de empleo.

Hay diferentes vías para encontrar un puesto de trabajo. El mercado oculto es como se denomina a todas aquellas ofertas de empleo que nunca llegan a hacerse públicas porque se ocupan antes de hacerlo; una curcunstancia cada día más habitual debido a la abundancia de candidatos.

La red de contactos es un clásico que sigue mostrándose como una de las herramientas más eficaces a la hora de buscar empleo.

En los últimos años también las redes sociales se están mostrando como un buen escaparate en el que hacerse notar ante los reclutadores, que dan a conocer sus procesos de selección a través de estos canales.

Otra opción que está ganando peso es la de intentar poner en marcha una idea de negocio o un proyecto empresarial y lanzarse a emprender.

Sea cuál sea la forma de buscar empleo, la actitud es una de claves del éxito. Hay que planificar la búsqueda de empleo con optimismo, ser perseverante y no dejarse ganar por el desaliento; y tomárselo como un trabajo en sí mismo al que se deben dedicar varias horas diarias. Estos son los consejos de la firma de outplacement y recolocación del Grupo Adecco para no decaer en la búsqueda de empleo:

1. Decide qué quieres y dónde quieres estar.

2. Sé positivo, un nuevo trabajo está esperándote.

3. Conócete a ti mismo:

• Evalúa qué has conseguido hasta ahora.

• Cuál es tu potencial.

10Consejos para buscar

EMPLEO

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EMPLEO

• Y qué te hace único.

4. Construye tu marca personal. Elabora un plan concreto con objetivos realistas y sé persistente en implementarlo.

5. Ten en consideración todos los canales disponibles: redes sociales, red de contactos, empresas de selección y candidaturas espontáneas.

6. Buscar trabajo es un trabajo. Tú eres el responsable de tu trayectoria profesional.

7. Amplía tus horizontes, hay muchas posibilidades que nos has considerado: aprende y desaprende.

8. Busca ayuda y acéptala: los periodos de cambio brindan las mejores oportunidades para crecer.

9. Tú eres tu mejor negocio, invierte en ti mismo; si tú no lo haces, nadie lo hará.

10. No decaigas, cambia cada “no” por un “por qué no”.

Si buscas trabajo y eres joven sin mucha experiencia los empleos temporales son una opción para acercarte al mundo laboral.

En México, casi 40% de los nuevos empleos son temporales y en meses como diciembre y enero hay un repunte de estas plazas en el sector de servicios, así como la industria de turismo, según la directora general de Trabajando.com, Margarita Chico.

Otros rubros donde la gente joven puede acercarse a conseguir un empleo temporal son las tiendas departamentales, de regalos, jugueterías y venta de ropa, según la Cámara Nacional de Comercio (Canaco).

Algunas veces este tipo de empleos suelen despreciarse por los bajos salarios y las jornadas son largas, pero para las personas que empiezan a trabajar les aporta cierta competencia y contactos en el ámbito laboral.

Ejecutivo, la oportunidad de cambioCuando las personas que han estado mucho tiempo en altos puestos ejecutivos son despedidas y buscan trabajo, se encuentran con muchos cambios en el proceso de reclutamiento.

A su vez, podrían sentirse frustrados por empezar de cero a la hora de encontrar un nuevo lugar donde seguir adelante.

Estas personas, que rondan los 45 años de edad, deben crear una estrategia cuando buscan un nuevo empleo, como si se tratara de un producto que va a lanzar al mercado, pero en esta ocasión el producto es él mismo, recomienda el director operativo de Stwart Cooper & Coon (SC&C), Armando Camarillo.

Además, se recomiendan ciertas actualizaciones y correcciones en el currículo como un nuevo y mejor diseño, eliminar datos históricos poco relevantes, precisar o actualizar información de contactos.

Se deben evitar errores como limitar la búsqueda de empleos con amigos o antiguos proveedores o clientes; enviar currículos a todas las vacantes sin tener un estrategia clara de lo que quieren hacer y, presentarse a una entrevista con mala disposición.

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Expedición de cartas de no antecedentes penales

En muchas empresas solicitan la Carta de No antecedentes penales la cual es el documento oficial en el que se hace constatar que el ciudadano solicitante no tiene antecedentes penales de acuerdo a la base de datos de los centros penitenciarios.

Documentos que necesitasPara atención personal• Recibo de pago realizado en las cajas de Tesorería • Acta de Nacimiento actualizada (original y copia)• Credencial de Elector vigente (original y copia)

¿Cómo puedo solicitarla?Para atención personal1. Realizar el pago en las cajas de la Tesorería ubicadas en el Pabellón

Ciudadano.2. Presentarse con la documentación mencionada en los módulos de

cartas de no antecedentes penales, donde se le tomará la foto que irá impresa en la carta.

3. La carta es entregada en ese mismo momento en caso de no contar con antecedentes.

¿Cuánto cuesta?$65 Pesos mexicanosPago por la expedición de carta de no antecedentes penales

¿Dónde solicitarla?MonterreySSP-Pabellón CiudadanoWashington 2000 Ote., colonia Obrera, CP 64010 Teléfono: 01 (81) 2222-0281Horario: 08:30 a 13:00 hrs.

La Secretaria del Trabajo pone a tu disposición este trámite gratuitamente en los eventos:• JALE Jórnadas de Acercamiento Laboral Específico• Nuevo León Si Estudia, Si Trabaja

Consulta la agenda de eventos en:www.nl.gob.mx/empleo

Trámite gratuito

NOCarta de Antecedentes

Penales

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En una entrevista de trabajo existe un 99% de probabilidades de que el reclutador pregunte: ‘¿Tienes alguna duda?’

Mientras el candidato promedio dirá que no, un candidato destacado hará una pregunta inteligente.

El portal de empleo CareerBliss muestra una interesante infografía que recoge algunas preguntas hechas por candidatos que dejaron a reclutadores y jefes de personal realmente impresionados.

No te sugerimos que las utilices de manera fiel en tu próxima entrevista, pero sí puedes darte una idea de cómo mostrar que realmente estás interesado o interesada en el puesto y cómo te visualizas colaborando para alcanzar las metas de la compañía. Te damos algunas recomendaciones:

• Investiga lo más que puedas sobre la empresa o la industria, así podrás identificar necesidades del negocio y pensar cómo tu talento puede contribuir con sus objetivos.

• Haz preguntas orientadas a ofrecer soluciones, no te enfoques en tus necesidades personales.

• Aprovecha la oportunidad para aclarar tus dudas sobre actividades, objetivos de la posición, retos y desafíos.

• No temas cuestionar sobre la situación de la empresa, las exigencias de la posición, el ambiente laboral, etc.

Estos son ejemplos de preguntas asertivas que convencen a los reclutadores de la calidad de un candidato:

1. Háblame sobre algún reto que has enfrentado recientemente con alguno de tus clientes

2. ¿En dónde ves a la empresa el siguiente año? ¿Y en 10 años?

3. ¿Podría trabajar algunas semanas en el call center para darme una idea de las necesidades de sus donantes?

4. ¿Cuál es la pregunta que realmente quieren hacerme pero no han preguntado?

5. Si yo fuera contratado ¿Qué impacto tendría en el equipo de trabajo?

6. Estuve revisando la presencia de la empresa en redes sociales y noté que tus marcas han estado más activas en los últimos meses ¿Cambiaron su estrategia?

7. ¿Qué puede hacer que alguien realmente alcance el éxito en esta posición?

7 Preguntas para hacerle al

Reclutador

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Antes de la Entrevista

• Conoce todo lo que puedas de la empresa• Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación• Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defen-

derlos• Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia• No acudas con gafas oscuras• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y

afeitado)• Ve solo/a• Llega pronto (5 minutos antes)• Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a

(falta de respeto)• No seas el/la primero/a en extender la mano• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos• No te sientes hasta que te lo digan• No tutees si no te lo indican• Estáte atento/a y simpático/a• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las

uñas, golpear con el zapato en la mesa, agitarte en el asiento• No fumes• No interrumpas• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar• Deja que él tome la iniciativa• No hables demasiado, ni demasiado poco• Cuida tu lenguaje• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a• No te aproximes mucho a él• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar

• Responde clara y brevemente

Consejos para una

Entrevistade Trabajo

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• Di siempre la verdad• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resulta-

do de tus trabajos• No uses palabras rebuscadas• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de

distracción• No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”,

“este”, “bueno”...• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques• No hables mal de las empresas en las que has trabajado• No te niegues a responder preguntas• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden

una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente

• No pidas el puesto como si fuera una limosna• No digas que necesitas terriblemente el trabajo• No critiques a pasados empresarios

Ejemplo: No digas, “acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional” enfocado de otra manera la respuesta correcta sería “estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios.

Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo.

Normalmente llega el punto en que el entrevistador le pide “hablar de usted” es en donde deberá dar a conocer cosas básicas como lugar de nacimiento, la familia de la que proviene, en sí su historia, también mencionar sus conocimientos, las labores en la que especializó y sus logros.

Ésta es una técnica a tomar muy en cuenta, teniendo un CV bien preparado el siguiente paso es saber a la perfección cuales son los conocimientos adquiridos en el transcurso de tiempo, en qué otros lugares laboró, cual es su experiencia, qué logró en todo este tiempo, en que labores falló, estos son solo algunos de los temas que deberá exponer ante el entrevistador.

Expresa tu agradecimiento

Después de la entrevista analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

¡Buena Suerte!

T

TELEFONOS DEEMERGENCIA

CruzRoja 065CruzVerde (81) 8371-5050 y 8311-0149IMSSAMBULANCIAS (81) 8190-6674 y 8190-6684

Ambulancias

Clínicas y Hospitales

Servicios de Emergencia

Seguridad Pública y Vialidad

Varios

CentrodeInformaciónToxicológica(81) 8348-6936 y 8348-6883HospitalMetropolitano (81) 8305-5900 y 8305-5904HospitalUniversitarioDr.JoséEleuterioGonzález(81) 8346-7800 al 09 y 8346-9400 al 09Conms.HospitaldeZonaTraumatologíayOrtopediaNo.21IMSS(81) 8340-2680 y 8345-5355

CapullosDIF 075InformatelyLocatel 070Denunciaanónima 088

CentroEstataldeEmergencias 066 01-800-712-4580(Ladasincosto)

EmergenciasMonterrey 060SecretaríadeVialidadyTránsitodeMonterreyCuerpodeBomberos (81) 8342-0053 al 55ProtecciónCivil (81) 8343-1116 y 8343-9530CentrodeTransmisionesyRespuestaInmediata(CTRI)MunicipiodeSantaCatarina (81) 8676-1908 y 8676-1909CentroIntegraldeRespuestaInmediataaEmergencias(CIRIE)MunicipiodeSanNicolásdelosGarza (81) 8158-1330Conmutador

CentroEstataldeEmergencias 066066ó01-800-712-4580(Ladasincosto)PolíciayTránsitoMunicipiodeApodaca (81) 8386-0911MunicipiodeGarcía (81) 8283-0053MunicipiodeSanPedroGarzaGarcía (81) 8400-4600MunicipiodeGeneralEscobedo (81) 8384-4630 / 90MunicipiodeGuadalupe 060 y (81) 8337-4390PolicíaFederaldeCaminos (81) 8343-0173 y 8344-4538

Tarjetas INFORMATIVASpara recortar

Centro Estatal de Emergencias:

066Lada sin costo:

01-800-712-4580Informatel y Locatel

070

Junta Local de Conciliación y ArbitrajeAlejandro Humboldt y Por�rio Díaz

Centro, Monterrey, N.L.2020-2617, 2020 2669 (JLCyA).

Correo electrónico: stjunta@nuevoleon.gob.mx

Procuraduría de la DefensaAlejandro Humboldt y Por�rio Díaz

Centro, Monterrey, N.L.Tel. 2020-2666

A partir de Octubre de 2014 Av. Churubusco No. 495 Col. Fierro, Monterrey N.L.

Dirección de Inspección del Trabajo

Washington #2000 Ote, 5° piso Col. Obrera Monterrey, N.L.

Tel. 2033- 2600 y 2601.www.nl.gob.mx/empleo

Servicio Estatal de Empleo NL

Torre Administrativa 4to piso, Washington 2000 Ote.

Col. Obrera Monterrey, Nuevo León,Teléfono: 2020-2326

www.nl.gob.mx/empleo

ICECCTAv. Félix U. Gómez 750 Nte.

Centro Monterrey, N. L.Tel: 2020-2828 y 2020-2850

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