Ausencia de Capacitación en la elaboración de un Manual de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad

Industrial, para el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend”

ARAUJO FRANDUQUE JUAN LUIS

PARRA ARIELMEJIAS AISKELL

SCHONFFELDT EMILIO

TUTORES: LIC. ERIN PACHECOLIC. MARIA JOSEFINA FRANCO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIORINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO

EXT- TRUJILLOPNF ADMINISTRACION

El Proyecto de Investigación se desarrollara en el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

RAZON SOCIAL

NATURALEZA DE LA ORGANIZACION

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo, es un Organismo adscrito, al Ministerio del Poder Popular Para la Salud, creado con la finalidad de brindar asistencia a los adultos mayores; así como a aquellas personas con problemas de Salud Mental

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” se encuentra ubicado en la Calle Principal de Mesa de Gallardo, Municipio Trujillo, Estado Trujillo.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

LOCALIZACION GEOGRAFICA

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

El Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend”, es una dependencia Nacional adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Salud. Se encuentra ubicado en la calle principal de Mesa de Gallardo, parroquia Cruz Carrillo, Municipio Trujillo, Estado Trujillo.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

MISIÓN DE ESTA INSTITUCIÓN

Mejorar la prestación de servicio, para brindar una mayor atención al Adulto Mayor, así como de aquella población o pacientes que requieran Asistencia Médica Psiquiátrica, logrando que el grupo familiar asuma la responsabilidad moral, afectiva y económica de sus uniones fraternales adquiriéndose una mejor participación comunitaria.

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

VISIÓN DE ESTA INSTITUCIÓN

Lograr un proceso de Integración Familiar e Institucional, que permita alcanzar un nivel óptimo en la salud Integral de los Pacientes con problemas Psiquiátricos, que permita una pronta recuperación con miras a la reincorporación de estas personas a su entorno familiar y social. Así mismo establecer planes que permitan que durante el desarrollo o aplicación de este proceso se logre una interacción entre el personal de esta Importante Institución y el entorno familiar del Adulto Mayor para lograr así brindar una atención de calidad a estas personas.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS DE ESTA INSTITUCIÓN

Promover y desarrollar planes y acciones destinados a mejorar la atención integral del adulto mayor, así como planes dirigidos a promover información que eduque a la población en la búsqueda de mejores estilos de vida que contribuyan a la prevención de problemas emocionales y mentales.

HISTORIA DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE DE LAS INSTITUCIONES VINCULADAS AL PROYECTO: Fundación Trujillana de la Salud. Gobernación del Estado Trujillo. Organizaciones Sindicales y Grupos de Trabajadores.Instituto Universitario de Tecnología del Estado Trujillo.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

En base a las visitas y observaciones realizadas, así como las conversaciones sostenidas con un gran número de trabajadores de este Centro Hospitalario se pudo detectar las siguientes necesidades:

Descripción del Diagnostico Situacional

El Hospital en la actualidad no cuenta con una adecuada área de esparcimiento que le permita a los pacientes (Adultos Mayores), realizar actividades de recreación, durante su permanencia en las Instalaciones del mismo. Inadecuada Infraestructura del Área de Cocina del Hospital

Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial, según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que le permita a los trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

En base al análisis realizado de la actual situación que presenta el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo, en cuanto a las Normas de Higiene y Seguridad Industrial se hace necesario dar prioridad a las siguientes necesidades

Jerarquización e Identificación de las Necesidades:

Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial, según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que le permita a los trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones

Inexistencia de Áreas de Esparcimiento acordes con las necesidades de los pacientes, Recuperación de las aéreas verdes, Carencia de un espacio donde a través de la recreación y contacto con áreas naturales recuperadas se contribuya con la Motivación de los Pacientes (Adultos Mayores)

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Incumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial, según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que les permita a los trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones

SELECCIÓN DE LAS NECESIDADES

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

Para dar solución a la problemática antes descrita, se propone la Realización de un Manual de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial, adaptable a este Centro Hospitalario, enmarcado dentro de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

En la actualidad el Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo no cuenta con un Manual de Procedimientos que indique cuales son las medidas que deben tomarse, para que sus trabajadores desarrollen sus funciones en un ambiente de trabajo acorde con las medidas de seguridad contenidas en esta importante Ley.

JUSTIFICACION E IMPACTO SOCIAL

FORTALEZAS

Contar con una Infraestructura Propia

Contar con Médicos Especialistas en las Unidades del Hospital.

Contar con un Talento Humano con experiencia en cada una de las áreas donde desarrollan sus actividades.

Contar con los espacios necesarios para organizar actividades de capacitación, dirigidas al Talento Humano que se desempeña en las Diferentes áreas del Hospital.

DEBILIDADES

Inadecuado Mobiliario y Equipos que contribuya con el mejoramiento de las condiciones del medio ambiente de trabajo, del personal que se desempeña en este centro Hospitalario.Ausencia de una coordinación encargada de elaborar Proyectos dirigidos a mejorar la Infraestructura Hospitalaria.Inadecuada Infraestructura del Área de Cocina del HospitalIncumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial, según lo contenido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que le permita a los trabajadores contar con condiciones optimas para el desarrollo de sus funciones

OPORTUNIDADES

Estar Adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Salud

Poder tener acceso a créditos y planes de Financiamiento provenientes del Ejecutivo Nacional y Regional.

AMENAZAS

Deterioro de la Infraestructura Hospitalaria, como consecuencia de la ausencia de planes de mantenimiento de la misma.

Falta de atención por parte de los diferentes entes Públicos

El lugar donde se encuentra ubicado el Hospital es susceptible de ser afectado cuando se presentan periodos de lluvia prolongados, como sucedió en el año 2008.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Capacitación en la Elaboración de un manual de Normas y Procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial, adaptable al Hospital Especial “Dr. Alejandro Prospero Reverend” de Mesa de Gallardo, enmarcado dentro de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

OBJETIVO GENERAL

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Dar a conocer al personal que labora en esa Institución las normativas establecidas en la LOPCYMAT

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer un plan de contingencia que contribuya a establecer el procedimiento a seguir en caso de una emergencia.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Mejorar las condiciones de Seguridad y de Trabajo de los trabajadores de este Organismo.

I PARTE DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer un programa de capacitación al personal que labora en el Hospital Dr. Alejandro P. Reverend sobre la LOPCYMAT

Diseñar un plan de demarcación y señalización para ubicar Extintores de Incendios así como posibles rutas de Escape en caso de una Emergencia, en todas las áreas de este Centro Hospitalario.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Ausencia de un Manual de Normas y Procedimientos de

Higiene y Seguridad Industrial, en el Hospital Especial

“Dr. Alejandro

Prospero Reverend”

HOSPITAL ESPECIAL DR .ALEJANDRO

PROSPERO REVEREND

FUNDACION TRUJILLANA PARA

LA SALUD

ORGANIZACIONES SINDICALES

Y GRUPO DE TRABAJADORES

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

DEL ESTADO TRUJILLO

GRUPO DE INTERES/ INVOLUCRADO INTERES PROBLEMAS

PERCIBIDORECURSOS Y MANDATOS

HOSPITAL ESPECIAL DR .ALEJANDRO PROSPERO

REVEREND

Capacitación Técnica en la elaboración de un manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial en el Hospital Alejandro Prospero Reverend

Ausencia de un manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial en el Hospital Alejandro Prospero Reverend

Compromiso por parte de la Directiva del Hospital para la elaboración del proyecto

FUNDACION TRUJILLANA PARA LA SALUD

Organismos adscritos (Hospitales y Ambulatorios)De cumplimiento a la LOCYMAT

En los organismos adscrito a FUNDASALUD no se aplica la LOCYMAT por desconocimiento

Compromiso en la elaboración de un plan de capacitación del personal de este organismo sobre la LOCYMAT

ORGANIZACIONES SINDICALES Y GRUPO DE TRABAJADORES

Lograr que los trabajadores tengan conocimiento sobre los alcances y limitaciones de la LOCYMAT

Desinterés de los trabajadores para conocer la LOCYMAT

Impulsar la participación, Integración, colaboración, de los trabajadores según lo establecido en la LOCYMAT

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO

Proyectarse hacia los trabajadores del hospital Especial Dr .Alejandro Prospero Reverend, y hacerle saber la situación actual del hospital

Limitación del factor tiempo en el momento de la integración.Falta de Comunicación

Brindar distintos talleres para capacitar, desarrollar y fortalecer los conocimientos en la elaboración de manuales y procedimientos adaptado a la LOCYMAT

MATRIZ ANALISIS DE ACTORES

GRUPO DE INTERES/ INVOLUCRADO EXPECTATIVA FUERZA RESULTANTE

HOSPITAL ESPECIAL DR .ALEJANDRO

PROSPERO REVEREND

4 5 20

FUNDACION TRUJILLANA PARA LA SALUD 3 5 15

ORGANIZACIONES SINDICALES Y GRUPO DE

TRABAJADORES 4 4 16

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO

5 4 20

MATRIZ EXPECTATIVA, FUERZA Y RESULTADO

BUENAS NOCHES

GRACIAS POR SU ATENCION