Alemania destino prioritario de la emigración juvenil española
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ALEMANIA DESTINO PRIORITARIO DE
LA EMIGRACIÓN JUVENIL ESPAÑOLA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha anunciado que el empleo
no se recuperará “a los niveles previos a la crisis” hasta al menos 2016; el futuro
se enturbia aún más para los jóvenes en edad de trabajar. Según la ONU, los
jóvenes representan hoy en día casi un tercio de los migrantes internacionales y
los datos muestran que hay unamayor tendencia a emigrar entre aquellas
personas con estudios superiores y las que buscan ocupaciones que requieren
más formación o que tienen una mayor carga de responsabilidad.
Y al igual que miles de españoles en las décadas de los 60 o 70 del siglo XX
tuvieron que emigrar, en la actualidad muchos jóvenes están optando por hacer
las maletas y buscar cierta estabilidad fuera de España. Alemania es uno de los
destinos predilectos de estos nuevos emigrantes. Las noticias de la falta de
trabajadores en Alemania se han expandido rápidamente por toda España. En
los medios de comunicación se compara la situación a los años 60, cuando los
llamados 'trabajadores invitados' dejaron España para llegar a un país que
estaba demostrando ser un milagro económico.
El elevado paro juvenil en España dispara la emigración de trabajadores a
Alemania. Con casi cinco millones de desempleados, España está sufriendo una
fuga de cerebros espectacular al extranjero. Muchos titulados universitarios
optan por trabajar en Alemania porque en España no encuentran trabajo o sólo
consiguen puestos que están por debajo de su cualificación profesional.De este
modo, cada vez más españoles ponen la mirada en el extranjero.
Alemania busca ingenieros específicamente en España.Las políticas de empleo
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se dirigen a facilitar la emigración de jóvenes con diferentes grados de
cualificación. La ministra española de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga
alemana han firmado acuerdos para canalizar la emigración al país germano de
jóvenes españoles. El Gobierno alemán prometía puestos para jóvenes
cualificados y estudiantes de Formación Profesional. Ambos Ejecutivos
vendieron el convenio de colaboración como un triunfo: la tasa de paro española
ya estaba situada en el 27%, y Alemania no ha dejado de promulgar en los
últimos años que necesita de mano de obra cualificada.
No hay trabas legales: la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión
Europea allana el camino para reclutar jóvenes trabajadores. Y ante la falta de
estímulos económicos, también los responsables de Empleo de las comunidades
autónomas han encontrado en el mercado laboral germano un fértil refugio para
elaborar sus políticas.
Los servicios públicos de empleo de toda la UE comunican a través de la red
Eures- el portal creado por la Comisión Europea para la movilidad profesional-
sus ofertas de empleo. En el caso alemán, estas abarcan sectores desde la
hostelería a las ingenierías, y los procesos de selección se suelen realizar en
lugares donde encontrar con cierta facilidad trabajadores formados para esas
funciones. Sin embargo, la inmensa mayoría de estos procesos de selección
buscan a trabajadores altamente cualificados.
Según la Asociación de Ingenieros alemana, el país germano echa en falta unos
80.000 ingenieros. Muchos de ellos encontrarán trabajo en Alemania porque,
desde el inicio de la crisis, la Agencia Federal del Empleo (Bundesagentur für
Arbeit, BA) está haciendo una calculada búsqueda de especialistas cualificados
de España e Italia y de Grecia.
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Algunas ciudades alemanas (München, Erfurt, Freiburg,…)se están llenando de
españoles. Un ejemplo significativo es Gelsenkirchen, una pequeña ciudad
situada al noroeste de Alemania y llena de industria. Tiene mucho empleo que
ofrecer con casi 4.800 puestos por cubrir.El alcalde de Gelsenkirchen se dirigió
al Instituto Goethe de Barcelona en busca de mediación para encontrar a
jóvenes ingenieros. Desde entonces nació una cooperación entre ambas
ciudades. Ahora, el Instituto Goethe en Barcelona ofrece cursos de alemán
especializados en ingenierías, donde los estudiantes aprenden el vocabulario
específico de la materia y a continuación pueden aspirar a unas prácticas en una
de las muchas empresas establecidas en Gelsenkirchen.
También la empresa 'Hövelmann Engineering' en Aachen ha tenido buenas
experiencias con sus trabajadores españoles. Con 2500 puestos por cubrir, la
empresa que realiza programas de desarrollo para la industria espacial y
automovilística, mira a España en busca de empleados cualificados. De España
llegaron a la empresa 50 ingenieros en 2011, todos los puestos con
emplazamiento en Alemania. El número de europeos extranjeros en esta
empresa probablemente irá en aumento durante los próximos años.
Alemania les atrae como un imán pero también son conscientes de la barrera
del idioma. La mitad de los jóvenes españoles que allí emigraron en los últimos
añosregresaron debido a las dificultades que encontraron en este país debido al
idioma o a la convalidación de títulos, principales escollos que encuentran estos
jóvenes en este supuesto paraíso laboral. Y es que la traba del idioma es difícil
de salvar a corto plazo debido al escaso arraigo de esta lengua en los centros
docentes del sur de Europa (donde se han priorizado el inglés y el francés) y su
gran complejidad (que hace difícil a los hispanoparlantes aprenderlo con cierta
rapidez). Con todo ello los institutos Goethe en Madrid y Barcelona comunican
que el interés hacia los cursos de alemán se ha disparado en los últimos años.
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Si todo saliera bien, el aumento de la movilidad entre los ciudadanos europeos
reduciría el desempleo en los países sumidos en la crisis y ayudaría a igualar la
falta de trabajadores especialistas en países como Alemania. Sin embargo, la
fuga de cerebros de aquellos países en crisis no ayudaría a solucionar el
problema de éstos, al contrario podría agravar la situación en unos países en los
que la raíz del problema probablemente sea la falta de eficiencia. Con la pérdida
de sus mejores trabajadores, la recuperación sería cada vez más utópica, ya que
una sociedad depende de sus ciudadanos trabajadores, emprendedores y
creativos. Si se van todos, el sistema seguiría funcionando por inercia pero
nunca produciría algo nuevo y dependería totalmente del éxito “de los demás”,
de la Unión Europea.
La no utilización en la economía española de este capital humano disponible
supone costes significativos, pero si en otros países de la UE existen
oportunidades que permitan validar la formación adquirida y obtener
experiencias, además de generar ingresos, los jóvenes se ven forzados a
aprovecharlas.Es verdad que no son, en principio, ocupaciones bien
remuneradas ni trabajos de excelencia, pero son claramente preferibles a la
inacción, a la descapitalización. Si, además, esos emigrantes de nuevo cuño
regresan en algún momento, de la experiencia adquirida se beneficiaría también
la propia economía española.
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Que esas posibilidades sean aprovechadas por los jóvenes no debe excluir que el
Gobierno supervise esos flujos de trabajadores, sus condiciones de trabajo y,
desde luego, que a diferencia de lo ocurrido en aquella otra época previa al
desarrollismo español, favorezca el regreso. Es esencial que los poderes públicos
no se desentiendan de quienes salen a trabajar en el extranjero, porque si se
cortan los lazos durante más de tres años, las perspectivas de retorno se reducen
drásticamente y España habrá perdido un capital humano que se esforzó mucho
en formar. Este fenómeno de exilio económico debilitaría críticamente nuestro
futuro como país. El paro y la emigración juvenil conducirían al suicidio del
futuro económico de España.
Esta situación del paro juvenil precisa de soluciones a corto plazo para evitar la
nueva emigración. Una emigración que está dejando a España, ya no sin una
base social importante sino sin un futuro a corto plazo. La emigración tiene y
tendrá repercusiones en todos los aspectos sociales, dejando huérfano al país
del futuro de generaciones y generaciones que se ven abocadas a huir del país
que les vio nacer.