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    04-Jun-2015
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ejercicios de redes sociales

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  • 1. SPICOSOCIALPRESENTADO POR :Mariana MancillaMnica Duran

2. psicosocialEs el rea de la psicologa que se encarga del estudio de lasrelaciones interpersonales que existen entre el ser humanoy su medio. 3. factor de riesgoes cualquier caracterstica o circunstancia detectable de unapersona o grupo de personas que se sabe asociada con unaumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estarespecialmente expuesto a un proceso mrbido. 4. Causas Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva oescasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmoexcesivo de trabajo, etc.). Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto decompetencias, comunicacin e informacin escasa odistorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo demando autoritario, etc.). Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malascondiciones ergonmicas, de seguridad o higiene, salarioinadecuado, etc.). Organizacin del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o enfines de semana, etc.). Factores externos a la empresa (calidad de vida de lapersona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo deproblemtica de ndole social, etc.). 5. CONCEPTOLos factores o riesgos psicosociales son una de las reas en lasque se divide tradicionalmente la prevencin de riesgoslaborales (las otras reas son la ergonoma, la seguridad y lahigiene) 6. Consecuencias Problemas y enfermedades cardiovasculares. Depresin, ansiedad y otros trastornos de la saludmental. El dolor de espalda y otros trastornos msculoesquelticos. Trastornos mdicos de diverso tipo(respiratorios, gastrointestinales, etc.). Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbitode fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta departicipacin social, etc.). Absentismo laboral. 7. PROTECCION EN EL TRABAJOla Ley 31/1995, en el artculo 15.1 establece los principios generales enlos que debe inspirarse el cumplimiento del deber de proteccin:a. Evitar los riesgos.b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.c. Combatir los riesgos en su origen.d. Adaptar el trabajo a la persona.e. Tener en cuenta la evolucin tcnica.f. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo.g. Planificar la prevencin.h. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a laindividual.i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 8. Acoso laboralEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocidofrecuentemente a travs del trmino ingls mobbing estanto la accin de un hostigador u hostigadores conducentea producir miedo, terror, desprecio o desnimo en eltrabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o laenfermedad que produce en el trabajador. 9. ESTRSEl estrs laboral se define como un estado de tensinpersonal o displacer ) que padece un individuo comoconsecuencia de realizar un tipo de trabajo o de estarinmerso en un determinado ambiente laboral. 10. Riesgos psicosocialesemergentes en el trabajoSe entiende por entorno objetivo las numerosas situaciones delmedio de trabajo que pueden ser potencialmente estresantespara todos los trabajadores, como son estos desencadenantesdel estrs laboral que afectan o pueden afectar a todos lostrabajadores. 11. Entorno objetivojuegan un papel relevante en el desarrollo de lasexperiencias de estrs y en sus consecuencias. 12. Carga mental de trabajose refiere al grado de movilizacin de energa y capacidad mentalque las personas ponen en juego para desempear la tarea. 13. Estresores de la tareaLos principales estresores de la tarea son: son la inadecuada carga mental de trabajo y el controlsobre la tarea Carga mental de trabajo La ejecucin de la tarea 14. La ejecucin de latareaLa ejecucin de la tarea implica todo un procesamiento dela informacin, que consta, entre otras, de las siguientesoperaciones: La toma de informacin del exterior (percepcin).El anlisis de la informacin.La memorizacin.El aprendizaje de sus procesos y variaciones. 15. Estresores de laorganizacinROL: rol puede definirse como el conjunto de expectativas ydemandas sobre las conductas que se esperan de la personaque ocupa una determinada posicin en una organizacin. 16. Conflictos de rol Ambigedad de rol: Surge cuando la persona no dispone de lasuficiente informacin para desempear su rol laboral. La jornada de trabajo: Cuando es excesiva produce desgaste fsico ymental lo que impide al trabajador hacer frente a las situacionesestresantes. Promocin/desarrollo de la carrera profesional: El desequilibrioentrelas aspiraciones del individuo sobre su carrera profesional y el nivel realdesus logros se puede convertir en fuente de preocupacin, ansiedad yfrustracin. Las relaciones interpersonales: es un factor importante a la hora dedeterminar su potencial estresor. Unas buenas.