BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN BAJO …€¦ · CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I...

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA PROVINCIA HUÁNUCO – REGIÓN HUÁNUCO.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN –

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 001-2015-GA/SGRRH-MDPM

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, requiere la provisión de puestos de trabajo de Profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA

CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 001-2015-GA/SGRRH-MDPM.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

CONDICIONES

DETALLE CARGO ESTRUCTURAL

CHOFER I

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

CONDICIONES


TECNICO EN SEGURIDAD I

Denominación de la unidad orgánica: PROCURADURÍA MUNCIPAL

CONDICIONES


ASISTENTE JURÍDICO I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Edición de Audio y Video

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Diseño Gráfico y Diagramación


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ORIENTACION Y TRÁMITE DOCUMENTARIO




2

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar administrativo I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL


Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Secretaria I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Estadística e Informática

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ADMINISTRACION

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Secretaria I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE TESORERIA



CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I (cajero)

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en control patrimonial


CONDICIONES DETALLE




3

CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Contrataciones y Adquisiciones


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I - almacén



Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA



Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECAUDADCIÓN TRIBUTARIA




Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA



CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar administrativo I - Fiscalizador

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO


Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Educación, Cultura y Deporte


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I –ULF




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OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN, PERSONAS DISCAPACITADAS (OMAPED)

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL

Promotor Social de OMAPED


CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR (CIAM)

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Promotor Social del CIAM

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DESARROLLO ECONOMICO

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista Turístico, Artesanal y Empresarial


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Policía Municipal


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Policía Municipal II

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Seguridad Ciudadana I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E

INSTITUCIONAL

Nº CONDICIONES DETALLE

04

03

CARGO ESTRUCTURAL CHOFER DE VEHICULO I


INSTITUCIONAL Nº CONDICIONES DETALLE

16 CARGO ESTRUCTURAL SERENO I


INSTITUCIONAL Nº CONDICIONES DETALLE

04 CARGO ESTRUCTURAL Vigilante Municipal

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE DEMUNA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I DEMUNA

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE




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CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en gestión ambiental

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA Nº CONDICIONES DETALLE

01 CARGO ESTRUCTURAL CHOFER DE VEHICULO I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA


08 CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Limpieza Publica - Interna I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADMINISTRATIVO



09 CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADMINISTRATIVO I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Saneamiento Básico Integral – ATM


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Ingeniería.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en administrativo I – I Fiscalizador


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Habilitaciones Urbanas - Evaluador


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Ingeniería – topógrafo

PERIODO DE PRESTACION DEL SERVICIO El plazo de la prestación será por (03) tres meses




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II. BASE LEGAL: a. Constitución Política del Estado b. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. d. LEY Nº 27806 – ley de transparencia y acceso a la información publica e. Ley Nº 3 0 1 1 4 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.

f. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias. g. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. h. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. i. Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. j. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula

el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. k. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del l. Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. m. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. n. Resolución Alcaldía 28-2015-MDPM/A y modificado por Resolución Alcaldía Nº 41-2015-

MDPM/A

III. FINALIDAD: Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los miembros

de la Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución.

c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente.

d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta requiera. e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de Alcaldía y a la Gerencia

Municipal, Gerencia de Administración el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

V. DE LA POSTULACIÓN:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos mínimos obligatorios:

1) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula

2) Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. 3) Declaración jurada registro de deudores alimentarios morosos - REDAM

4) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales, judiciales ni policiales

4.1. Los postulantes a ocupar algún cargo perteneciente a la sub gerencia de seguridad ciudadana deberán de presentar certificado de antecedentes penales, judiciales y policiales.

5) Declaración jurada de parentesco y nepotismo

6) Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo

7) Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado 8) Hoja de vida y currículum vitae documentado y fe datado por la municipalidad Distrital de Pillco Marca

(foliado incluyendo los anexos y firmado en cada folio).

9) En caso que son profesionales colegiados deberán acompañar con la constancia del colegio profesional donde indica que se encuentren hábiles y de lo contrario una declaración jurada indicando que no son profesionales colegiados.

10) Fotocopia simple del DNI vigente legalizado.




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11) Ficha ruc. 12) Certificado o constancia de afiliación al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de

Pensiones (AFPs). La presentación de los documentos serán en folder y deberán remitirlo con el siguiente rótulo dentro de un sobre manila bien cerrado:

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 10 de febrero

Alcaldía

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la página web de la municipalidad y facebook oficial.

Del 11 al 16 de

febrero

Sub Gerencia de Imagen Institucional

2

Presentación del curriculum vitae documentada y Fedateado por la Municipalidad de Pillco Marca en la oficina de la Sub gerencia de Orientación y Tramite Documentario (mesa de partes)

Del 11 al 16

Hora: de 8.00 – 16.00 horas

Comisión Evaluadora

SELECCIÓN

3 Evaluación curricular 17 de febrero Comisión Evaluadora

4 Publicación de resultados de la evaluación curricular

18 de febrero Sub Gerencia de

Imagen Institucional

5

Otras evaluaciones:

Evaluación de conocimiento.

Lugar: auditorio de la municipalidad

19 de febrero Comisión Evaluadora

6 Publicación de resultados de la evaluación de conocimiento en

la página web de la municipalidad y facebook oficial.

20 de febrero


7 Entrevista

Lugar: Auditorio de la Municipalidad de Pillco Marca

Del 23 al 24 de

febrero Comisión Evaluadora

08 Publicación de resultados preliminares en la página web de la municipalidad y facebook oficial.

25 de febrero





8

09 Presentación de observaciones 25 de febrero Comisión Evaluadora

10 Absolución de Observaciones en la página web de la municipalidad y facebook oficial.

26 de febrero

Comisión Evaluadora Sub Gerencia de


11 Publicación de resultado final en la página web de la municipalidad y facebook oficial.

27 de febrero Sub Gerencia de


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12

Suscripción del Contrato e inicio de labores 02 de marzo

Sub Gerencia de Recursos Humanos y

Gerencia de Secretaria General

13 Registro del Contrato 03 de marzo

Sub Gerencia de Recursos Humanos

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

1. CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, como en la página web http://www.munipillcomarca.gob.pe link Convocatoria del Proceso de Selección del Personal CAS 2015”, de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido.

Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, sito en Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna Telf. Nº 062 513761; en la Oficina de Orientación y Tramite documentario (Mesa De Partes), Horario de recepción: 08.00 am a 1.00 pm y de 1.45 pm a 4.30 pm. (Sin costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente:

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA. Atención; SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Convocatoria CAS N°...….. –2015/MDPM...... Puesto al que postula: ................................................................................................................... Postulante; D.N.I.:

.......................................................................... ................................

Domicilio:

..................................................................................................................

Teléfono: Correo Electrónico: RUC:

....................................... … .................................... ...............................

VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del




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servicio, la misma que incluye dos etapas.

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera: La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente. Se tomará en cuenta únicamente aquellos que se encuentren debidamente inscritos. En caso que omitan con presentar alguno de los documentos que se exigen en la convocatoria, declare en ellos declaraciones falsas o imprecisas. Con el propósito de dar oportunidad laboral a todas las personas no se considerará requisito mínimo la experiencia laboral. Este requisito está considerado como un criterio de puntaje.

Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae descriptivo, documentado y fe datado incluyendo datos personales, así como toda la información básica sobre su formación académica, experiencia laboral, capacitación y características personales.

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 50 puntos.

SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección. En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general.

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 40 puntos. En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos. La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza será declarada desierta.

A.- EVALUACIÓN CURRI CULAR: 1.- CUMPLIMIENO DE REQUISITOS MINIMOS EN CONOCIMIENTO

a.- Cumplimiento de requisitos mínimos 40 PUNTOS b.- Acredita grado superior al requerido 60 PUNTOS

60

2.- EXPERIENCIA LABORAL.

La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución: a.- Sin experiencia 00 PUNTOS b.- Experiencia laboral mínima 10 PUNTOS c.- Acreditar experiencia laboral superior al requerido 20 PUNTOS

20




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3.- POR CAPACITACION Acreditar capacitación documentado y Fe datado por la municipalidad Distrital de Pillco Marca dentro de los tres últimos años (2015-2014-2013). La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma:

a.- 5 Puntos por cada certificado con un máximo de 4 certificados

20

PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de 50 puntos

B) ENTREVISTA PERSONAL Se calificará el aspecto personal de presentación, desenvolvimiento, conocimientos, experiencias laborales y otros. El puntaje máximo será de 30 puntos distribuido de la siguiente manera: A.- Muy Bueno 30 Puntos B.- Bueno 20 Puntos C.- Regular 10 Puntos

IX. CALCULO DEL PUNTAJE TOTAL

Para el cálculo del puntaje final los puntajes (curricular y entrevista) serán ponderados mediante los siguientes coeficientes:

A = Puntaje Curricular x 0.60

B= Puntaje Entrevista x 0.40

Puntaje Total: A + B

X. BONIFICACIONES:

Las bonificaciones a otorgarse estarán en función al puntaje total. Las bonificaciones a otorgarse son los siguientes:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (20%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio.

De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, y/o Defensa del interior y/o el Seguro Social de Salud (EsSalud). CONDICION DOMICILIARIA Con la finalidad de poder dar oportunidades a las personas del distrito y de esta manera promover desarrollo para el Distrito se otorgará un puntaje adicional del 20% a las personas que domicilian en el Distrito de Pillco Marca. La forma de acreditar esta condición será con la presentación de la copia del DNI legalizado en donde indica que domicilia en el DISTRITO DE PILLCO MARCA.

XI. CALCULO DEL PUNTATE GENERAL Para determinar el puntaje general de los postulantes se adicionará al puntaje total las bonificaciones respectivas. La fórmula a aplicarse será la siguiente:




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Puntaje Total del Postulante X + BONIFICACIONES 15% Bonificación por Discapacidad (X*0.15) + 20% Bonificación por domicilio (X*0.20) = TOTAL Y XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de Selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

XIII. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO: a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes

seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles. b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante,

se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la municipalidad.

c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

XIV.- DISPOSICIONES FINALES:

1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria.

2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran.

4. Son causales de descalificación automática del postulante: No contar con los requisitos mínimos exigidos. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.

No presentar el DNI vigente.

No consignar la plaza a la que postula

No presentar los Anexos (Del 01 al 09). No presentarse en la hora y fecha programada. La suplantación de personas Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento




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Administrativo General. 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no

se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.

6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo.

7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la sub gerencia de orientación y tramite documentario (mesa de partes) de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA

CONDICIONES


CHOFER I

Remuneración mensual

S/. 900.00 en números) (novecientos nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple con las siguientes funciones:

a) Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.

b) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.

c) Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la batería y presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de servicios.

d) Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso. e) Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del

vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc. f) Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificulta presentada, durante

la comisión de servicios. g) Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para encontrarse dispuesto a

cubrir las comisiones de servicio que requiera el Alcalde. h) Fiscalizar el mantenimiento y reparaciones que se realizan por terceros. i) Mantener informado a la Sub Gerencia de Logística del estado operativo y técnico del vehículo a su cargo;

para el mantenimiento y reparación que corresponde. j) Otros que en materia de sus funciones le asigne el Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Brevete Profesional en la categoría A-II. Formación Superior Técnico y/o universitaria incompleta. Amplia experiencia mayor de un año en la conducción de




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vehículos motorizados. Conocimientos básicos de Mecánica Automotriz.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA

CONDICIONES


TECNICO EN SEGURIDAD I


S/. 900.00 (en números) (novecientos Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Realizar estudios e informes preliminares relacionados con seguridad. b) Participar en la formulación de documentos de carácter técnico – normativo referidos a la seguridad. c) Colaborar con la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad. d) Puede corresponderle participar en las inspecciones de los diferentes ambientes, aportando sugerencias relacionadas

con la seguridad. e) Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia. f) Coordinar la señalización de vías de evacuación. g) Las demás funciones que le asigne el Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS: Estudios técnicos no universitarios relacionados con la especialidad. Experiencia técnica en su especialidad de acuerdo a requerimientos de la

institución. Capacitación Técnica en seguridad personal e integral.

Denominación de la unidad orgánica: PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL


Asistente Jurídico I


S/. 1,100.00(en números) ( MIL CIEN NUEVOS SOLES ). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en las diligencias judiciales que se le encarguen. b) Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizadas las normas legales relacionadas con la gestión municipal. c) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. d) Atender a los interesados que hayan presentado sus respectivos expedientes a la dependencia. e) Orientar y absolver consultas de carácter legal que le formulen los órganos componentes de la Municipalidad. f) Mantener informado al Procurador sobre las acciones que realiza en cumplimiento de sus funciones. g) Otras funciones afines al cargo que disponga el Gerente Municipal.

REQUISITOS MINIMOS

Título Profesional de Abogado. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines con el cargo.



Asistente Administrativo I


S/. 900.00(en números) ( NOVECIENTOS Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Orientar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.

b. Supervisar el Registro de las Resoluciones o Acuerdos Municipales, ordenanzas, Decretos c. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal y proponer su difusión. d. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en lo que




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estuviesen en juego los intereses de la Municipalidad. e. utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. f. Otras funciones que asigne el Jefe de la Oficina de Secretaría General.

REQUISITOS MÍNIMOS

Bachiller en Derecho y/o carreras afines. Capacitación especializada en materia de su competencia. Experiencia laboral de un año en gestión municipal.



Técnico Administrativo I


S/. 750.00 (en números) ( setecientos cincuenta Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Registrar y digitar la documentación emanada del Concejo Municipal. b. Registrar y digitar los proyectos de Resolución de Alcaldía. c. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas verificando el cumplimiento de las

disposiciones y procedimientos técnicos legales. d. Ejecutar las actividades de recepción, foliado, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa. e. Llevar ordenadamente el registro de trámite documentario e implementar mecanismos de

seguimiento de los documentos entregados a las áreas, para poder brindar información acertada y oportuna a los usuarios sobre la situación y avance de la tramitación de sus expedientes.

f. Verificar que la documentación que es remitida a través de su área hacia otras entidades públicas o privadas, o que van dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se menciona en los mismos.

g. Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información.

h. Ejecutar las actividades de recepción, verificación, registro, clasificación, ordenamiento, mantenimiento, custodia y seguridad del acervo documentario de la Municipalidad.

i. Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas. j. Otras funciones afines que le asigne la Secretaria General y la Alcaldía.


Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área Conocimiento de la Gestión Pública. Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


Especialista en Edición de Audio y Video


S/. 1,100.00(en números) ( mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Encargado de filmar y grabar en video y audio las diversas actividades programadas, realizadas por la institución;

además todas a las que asiste el Alcalde. a. Edición en audio y video de informes, reportajes, documentales y otros de carácter institucional de la

institución. b. Edición de audio y video de spots, avisos, comunicados y otros de la institución. c. Archivado y registro en audio y video del material de las diversas actividades programadas, realizadas por la

institución; además todas a las que asiste el Alcalde. d. Archivado y registro en audio y video del material de informes, reportajes, documentales y otros de carácter

institucional de la institución. e. Archivado y registro de spots, avisos, comunicados y otros de la institución. f. Archivado y registro de todas las sesiones de concejo de la institución. g. Encargado de colgar en internet (youtube y web) los informes, spots, reportajes y documentales en audio y video

de la institución. h. Encargado de entregar a los diversos medios radiales y televisivos de manera oportuna y adecuada los diversos

informes, spots, comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución.




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i. Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la difusión de los diversos informes, spots, j. comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución por los medios radiales y

televisivos. k. Encargado de la elaboración de cuñas, presentaciones y otros en audio para programa radial de la

institución. l. Encargado de la elaboración de presentación, cortinas, cuñas, informes y otros para la realización del

programa de televisión de la institución. m. Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública.

Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones. Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas



Especialista en Diseño Gráfico y Diagramación


S/. 1,100.00(en números) ( mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Encargado de fotografiar las diversas actividades programadas, realizadas por la institución; además todas a las

que asiste el Alcalde. b) Diseño de volantes, programas, dípticos, trípticos, cartillas informativas, cuponeras, afiches, Gigantografias, y

otros diseños de carácter institucional. c) Diseño de avisos, comunicados y otras de carácter publicitario para diarios, revistas y otros medios de comunicación

escrito y visuales. d) Diseño de la revista y boletines oficiales de la institución. e) Diseño de tarjetas de felicitación y fechas festivas, diplomas, certificados, banners de presentación y otros

de la institución. f) Diseño de caratula de presentación (flayer) y todo material que necesite diseño para redes sociales (web,

Facebook y otros). g) Archivado y registro del material fotográfico de cada una de las actividades institución a las cuales se halla

invitado y comunicado a la Oficina de Imagen Institucional. h) Archivado y registro de todos los diseños, avisos, comunicados y material publicitario de carácter gráfico de la institución. i) Encargado de la actualización y presentación periódico mural oficial de la institución. j) Encargado de colgar en internet (Facebook, web y otros) de los diversos diseños de la institución. k) Encargado de entregar a los diversos medios escritos de manera oportuna y adecuada los diversos diseños publicitarios,

comunicados, avisos, y otros de la institución. l) Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la publicación de los diversos

diseños publicitarios, avisos, comunicados y otros en los medios de comunicación escrito o de redes sociales.

m) Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado

con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública. Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones. Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas



Técnico administrativo I


S/. 750.00 (en números) (SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación que se administra a la

Oficina de Imagen Institucional.




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b) Elaborar y clasificar los documentos para la firma del Jefe de Oficina. c) Custodiar adecuadamente los documentos que por su naturaleza se consideren reservados, confidenciales y secretos. d) Llevar agenda de las reuniones y de los eventos a las que deba asistir el Jefe de Oficina para acompañar al Alcalde u

otros funcionarios que le designe el Alcalde con personalidades, autoridades, vecinos y dirigentes. e) Coordinar con la Secretaria de Alcaldía y Secretario General las reuniones y eventos de la institución y sesiones de

concejo. f) Consultar con el Secretario General en asuntos de administración documentaria. g) Redacción de oficios, cartas, informes, requerimientos y otros que le encargue el Sub gerente de Imagen Institucional. h) Archivado y registro de notas de prensa y noticias publicadas en los diversos medios de comunicación escritos. i) Recepción de los documentos de pago que emiten los diversos medios de comunicación con los que trabaja la

institución. j) Velar por la buena imagen de la Institucionalidad a través del trato cordial a los representantes de los

medios de comunicación, periodistas y otros que visiten en busca de información la Sub gerente de Imagen Institucional.

k) Mantener actualizada la documentación de la Sub gerente de Imagen Institucional utilizando sistemas informáticos.

l) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. m) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las funciones

de apoyo administrativo y secretarial. n) Supervisar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de Imagen

Institucional, utilizando sistemas informáticos. o) Atiende y realiza llamadas telefónicas para comunicarse con los diversos medios de comunicación,

registrándolas debidamente. p) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional. q) Otras

funciones afines que le sean asignadas por el Sub gerente de Imagen Institucional.

REQUISITOS MINIMOS Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área Conocimiento de la Gestión Pública Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ORIENTACION Y TRÁMITE DOCUMENTARIO


Auxiliar administrativo I


S/. 750..00 (en números) (SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Ejecutar el trámite documentario de derivación de los expedientes registrados. b) Hacer labores de trámite documentario interno y externo de la Institución (notificación externa) c) Apoyar en el procesamiento de información. d) Llevar el archivo clasificado de carácter oficial, resoluciones, directivas, ordenanzas bajo estricto orden cronológico. e) Clasificar y Archivar los documentos según su llegada, ordenando

por áreas f) Prever oportunamente los insumos para limpieza. g) Otros funciones inherentes al cargo y las que sean encomendada por su Jefe inmediato.


Estudio secundario completo y/o estudios superiores incompletos. Experiencia en conserjería y labores de oficina. Conocimiento básico en sistemas operativos informático. Tener capacitaciones en limpieza y mantenimiento.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL




S/. 750.00 (en números) (SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS




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a) Es responsable de planificar, organizar, dirigir, normar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.

b) Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia. c) Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos. d) Calificar las solicitudes de expedición de copias y verificar la autenticidad de las mismas. e) Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia. f) Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo. g) Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica. h) Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos que le competen. i) Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de

espacio físico que exista. j) Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los

mismos, conforme al formato aprobado. k) Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algún

expediente que se encuentre en custodia. l) Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos. m) Emitir informes técnicos sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad, entregando resultados de los

trámites realizados en el área. n) Puede corresponderle participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de

apoyo archivístico. o) Realizar supervisiones a los Archivos Periféricos y de Gestión. p) Otras funciones inherentes al cargo.

REQUISITOS MINIMOS Instrucción secundaria completa Capacitación técnica en archivo. Experiencia mínima de un (01) año en labores variadas de archivo. Alguna experiencia en conducción de personal.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL


Secretaria I


S/. 800.00 (en números) (OCHOCIENTOS nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia Municipal, así como organizar y

actualizar el archivo de la misma. b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente Municipal.

c) Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia Municipal. d) Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia Municipal. e) Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación. f) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia

Municipal. g) Atender y efectuar llamadas telefónicas h) Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas. i) Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho de la Gerencia Municipal. j) Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc. k) Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su

control y distribución l) Otros funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios en Secretariado o similar. Experiencia de un año en manejo de programa

informático aplicativo. Capacitación en sistemas operativos.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA


Asistente Jurídico I




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S/. 1,100.00 (en números) (MIL CIEN nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPEFICÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal. b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y otros documentos

concordantes con la normatividad vigente. c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y procesamiento de

trámites diversos. d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de proyectos, contratos,

convenios y similares. e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad. f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal. g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de dispositivos legales vinculados a

la Municipalidad. h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución. i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudiante de Derecho (2 últimos ciclos) y/o egresado Experiencia dos años en la materia jurídica legal. Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO


S/. 1,100.00(en números) ( MIL CIEN nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CARGO a) Crear y registrar en el Módulo Presupuestal las notas de modificaciones presupuestarias según los requerimientos

no previstos y aprobados por la Alta Dirección. b) Elaborar en formatos establecidos las notas de Modificación, Ejecución de Ingresos y Gastos paras ser remitidos a la

Municipalidad. c) Informar sobre la Ejecución de gastos e Ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de

partidas genéricas y específicas. d) Realizar la consolidación de la Ejecución y la viabilidad de compromisos presupuestales. e) Realizar la Evaluación Presupuestal Semestral y anual del Ejercicio Fiscal correspondiente. f) Elaborar los Calendarios Mensuales y Trimestral de Compromisos. g) Realizar el control Presupuestal de la Ejecución de Gastos de las Metas aperturadas en el Sistema SIAF y de los

Rubros 00-07 08-09-13 y 18. h) Las demás funciones que le sean asignadas y/o delegadas por Gerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Superiores Universitarios (Economía, Administración, Ingeniería y otros afines al cargo). Capacitación especializada en el área.

Conocimientos de software SIAF. Experiencia mínima de un (01) año en gestión municipal y /o cargos afines

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


Especialista en Estadística e Informática


S/. 1,100.00(en números) (MIL CIEN nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO




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ESTADISTICA. a) Elaborar los cuadros estadísticos de la ejecución de ingresos y gastos. b) Proyectar las metas de ingresos y egresos de acuerdo a las ejecuciones anteriores. c) Recolectar, procesar, consolidar información estadística interna y mantener actualizada la base de datos. d) Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros. e) Evaluar y registrar ante el INEI la Estadística de acuerdo a la Ley Nº 27563, Ley de Creación de Registro Nacional de

Municipalidades. f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos. g) Elaborar, analizar e interpretar cuadros diversos de clasificación y representación gráficas estadísticas de la

gestión municipal.

INFORMATICA. a. Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo de la

municipalidad. b. Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informáticos. c. Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la municipalidad, como

resultado de investigaciones de carácter tecnológico. d. Supervisar la ejecución de proyectos por terceros relacionados con equipos de cómputo, redes y

comunicaciones. e. Administrar la red de datos, comprendiendo la administración de usuarios, servidores y dispositivos de

comunicación. f. Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del portal web institucional y la

Intranet g. Administrar el inventario de equipos de cómputo y el servicio de correo electrónico institucional, supervisando la

operatividad de los sistemas y servicios informáticos. h. Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad informática. asesorar a las unidades orgánicas en

materia de mejoramiento de procesos, i. Capacitar a los usuarios finales de los sistemas informáticos. j. Emitir opinión técnica en concordancia con las normas técnicas y estándares para la adquisición e

implementación de equipos informáticos, software u otras tecnologías.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía, ingeniería de Sistemas y/o afines Capacitación especializada

en el área. Conocimientos de paquetes informáticos

Experiencia mínima de un (01) año en labores técnicas de la especialidad

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ADMINISTRACION


Secretaria I


S/. 800.O0 (en números) (OCHOCIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurran a la Gerencia de Administración a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes de trámite.

b. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerente de Administración de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros,

c. Guías Telefónicas, Directorios y Documentación respectiva. d. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer

firmar los cargos de entrega de los mismos. e. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados y/o a través de registros manuales y

elaborar f. cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente. g. Organizar y hacer despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se

genera en la Gerencia de Administración; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.

h. Redactar documentos como: Resoluciones, Informes y otros con criterio propio o de acuerdo a indicaciones del Gerente de Administración.

i. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales,




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Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y Otras normas de competencia de la Gerencia; así como los expedientes rutinarios y demás documentos.

j. Archivar los documentos de la Gerencia de Administración, en anaqueles, andamios y estantería apropiada, para su pronta ubicación.

k. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia; así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del comunicado.

l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del despacho de la Gerencia y las propias del cargo.

m. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas

n. Las demás que le asigne el Gerente de Administración y que sean de su competencia.

REQUISITOS MINIMOS Estudios en secretariado o similar. Experiencia en labores administrativas de oficina. Capacitación especializada en computación e informática. Haber desempeñado el Cargo dos años.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Asistente administrativo I


S/. 900.00 (en números) (NOVECIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Elaborar la Declaración Jurada Mensual de la Planilla Electrónica PDT de la institución. b. Ingresar los datos del SIAF de todos los expedientes relacionados con remuneraciones y recursos

humanos. c. Supervisar y monitorear la atención y calidad de los servicios de bienestar social dirigidos a los

trabajadores d. Elaborar, previa supervisión del subgerente, las planillas de remuneraciones del personal

administrativo, nombrado, contratado, y dietas de los Regidores. e. Custodia, mantenimiento y actualización de legajos de personal de los trabajadores, ex trabajadores y pensionistas

de nuestra municipalidad. f. Elaborar los informes escalafonarios de personal. g. Procesar y llevar el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PDT), Beneficios sociales régimen de los

trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. h. Elaborar las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual. i. Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por

fallecimiento y sepelio, vacaciones truncas, CTS. j. Elaborar la Base de Datos de descanso médico y reportes estadísticos mensuales para el área de control y registro

de planillas. k. Elaborar el reporte mensual de faltas y tardanzas del personal administrativo, obrero y del personal CAS. l. Preparar informes escalafonarios y otros para la firma del Sub Gerente. m. Preparar los cuadros estadísticos referentes al ingreso, cese y desplazamiento del personal. n. Apoyar en supervisión de personal sobre la permanencia en sus centros de labores. o. Apoyar en la orientación del usuario y a los trabajadores de la institución. p. Y otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios universitarios en administración, contabilidad, economía y/o afines. Capacitación en aéreas afines. Amplia experiencia laboral de un año en la administración pública.










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a. Apoyo en la fase de GIRADO, en el módulo SIAF. De los compromisos devengados verificados y autorizados por el Sub Gerente.

b. Recepcionar, analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina de Tesorería. c. Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos,

Memorandos, Informes, Actas de Arqueo y Otros, etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con la elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.

d. Elaborar los Comprobantes de Pago por Fuentes de Financiamiento. e. Giro de cheques para el pago a proveedores, planillas de obras, etc. y su respectivo control de cuaderno

de cargos. f. Apoyo en la realización de pagos en efectivo a los obreros de diferentes obras. g. Registro y archivamiento ordenado de los compromisos pagados. h. Distribuir la documentación que egresa de la Oficina y llevar el archivo de la documentación clasificada de

la Oficina. i. Apoyo en la actualización del Libro Bancos y otros registros auxiliares. j. Recepción y registro de los comprobantes de pago emitidos para su cancelación por la adquisición de bienes,

servicios y otros. k. Atender y orientar al personal y público en general en sus consultas y gestiones a realizar en la Oficina. l. Participar en la actualización del Inventario. m. Otras funciones y responsabilidades asignados por el Sub Gerente.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios universitarios en contabilidad, administración, economía y/o afines. Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines.

Experiencia laboral de un año en la administración pública.



Técnico administrativo I (cajero)


S/. 800.00(en números) ( OHOCIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Atender al servicio de ventanilla de caja, tanto para recaudación como para operaciones de ingreso de carácter ordinario y especial, que deberán realizar obligatoriamente en la ventanilla de caja.

b. Recepcionar fondos por ingresos de la Fuente de Recursos directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales e ingresar en las fases de Determinado y Recaudado en el SIAF

c. cEmitir y archivar ordenadamente las Boletas de Venta, Facturas y los Recibos Electrónicos y manuales.

d. Elaborar las Papeletas y depositar diariamente en el Banco de la Nación, los ingresos por dichas fuentes.

e. Mantener en caja de seguridad el dinero en efectivo recaudado y que por motivos de fuerza mayor no se pudo depositar en el día, así como los cheques en blanco, cartas fianzas y todo documento valorado de la Municipalidad, en coordinación con el Tesorero.

f. Recepcionar, controlar y archivar la documentación correspondiente a los Recursos Directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales de la Municipalidad.

g. Mantener actualizado el Inventario. h. Atender y orientar al público en general en los trámites y/o gestiones a realizar. i. Desarrollar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos o Superiores relacionados a contabilidad, administración, economía y/o afines. Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines.

Experiencia laboral de un año en la administración pública.



Especialista en control patrimonial




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S/. 1,100.00 (en números) (MIL CIEN nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes:

a. Dirigir, coordinar, evaluar, revisar todas las actividades relacionadas con el Patrimonio de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca en base al Programa Aplicativo SIGA.

b. Mantener los expedientes técnicos legal de todos los inmuebles de la Municipalidad, inscritos en los Registros Públicos.

c. Efectuar trabajos técnicos como levantamiento, dibujos, metrajes valorizaciones, etc., o estado de conservación de los inmueble, para su depreciación o reevaluación de acuerdo a las normas técnicas establecidas por esta comuna.

d. Mantener un inventario físico de todos los inmuebles que forman parte del patrimonio de la Municipalidad, inscritos en las oficinas de Registros Públicos de Huánuco.

e. Aperturas fichas tipo Kardex de todos los activos fijos: Muebles y enceres, equipos mecánicos de oficina, instrumentos de ingeniería, y equipo automotriz, etc.

f. Listado completo de bienes valorados. g. Preparar pedido de materiales para el mantenimiento de los Activos, para su funcionamiento. h. Supervisar que se mantenga actualizados semestralmente los inventarios Físicos de los Activos. i. Ejecución de actividades sencillas en el registro y control patrimonial. j. Efectuar periódicamente el inventario del activo fijo. k. Recepcionar, revisar y registrar documentos de operaciones de control patrimonial. l. Propiciar campañas sobre el estado físico de los Activos Fijos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. m. Supervisar el estado de todas las unidades motorizadas cuenten con tarjeta de propiedad. n. Informar a la Sub Gerencia, sobre la existencia de activos que deben ser dados de baja, para formar comisión ad-

hoc, presidida por la Oficina de Control Institucional. o. Participar en las Comisiones de adquisiciones que pasaran a formar parte del Patrimonio Municipal. p. Colocar Sticker con los códigos en todo el mobiliario de las diferentes oficinas de la Municipalidad Distrital

de Pillco Marca, luego de ser codificados. q. Hacer informes a la jefatura sobre los activos que han sido dado de baja. r. Intervenir en la elaboración de la valorización de bienes y conciliación contable. s. Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.


Estudios universitarios Administración, Contabilidad y/o afines. Conocimiento Aplicativos SIGA - SIAF Capacitación en área de Almacén e Inventarios.





S/. 900.00 (en números) ( NOVECIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes funciones específicas

a. Organizar, dirigir, ejecutar, y controlar las acciones y procedimientos contables para el registro de las operaciones económicas y financieras de la Municipalidad, en cumplimiento del Sistema de Contabilidad Gubernamental.

b. Apoyo en la elaboración de Registros Contables, Estados Financieros, Control y Conciliaciones de las cuentas del Balance General.

c. Mantener actualizado los libros principales y auxiliares impresos del sistema SIAF – GL (Módulo Contable) para su verificación consistente.

d. Confeccionar y preparar la liquidación tributaria PDT e. Apoyo en la elaboración, del Balance de Comprobación, Balance General y Estados Financieros de la

Municipalidad, con la periodicidad establecida en la normatividad vigente. f. Apoyo en efectuar arqueos de caja de fondos fijos y valores de las cajas recaudadoras, informando el

resultado de los arqueos a la Gerencia de Administración. g. Apoyo en gestionar las exoneraciones tributarias ante la SUNAT. h. Efectuar y revisar mensualmente los saldos de las conciliaciones bancarias con los registros

contables de la Municipalidad. i. Revisión de los documentos fuentes para los pagos de bienes y servicios, previa responsabilidad. j. Efectuar el registro de la fase de devengado en el SIAF-GL, previo visto bueno del sub gerente de

contabilidad.




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k. Apoyo en la revisión de las liquidaciones financieras de obras ejecutadas por contrata, encargos y administración directa.

l. Coordinar con la unidad de logística de la toma de inventario anual y conciliación de activos de bienes patrimoniales y suministros.

m. Realizar los informes y documentos de la sub gerencia, previa coordinación con el jefe inmediato. n. Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus

funciones y las asignadas por la Gerencia de Administración. o. Demás funciones asignadas por el jefe inmediato


Bachiller en Contabilidad Manejo del SIAF (modulo contable y administrativo) mínimo. Conocimiento de Ofimática básica Experiencia laboral de un año en contabilidad Gubernamental, SIAF-GL.



Especialista en Contrataciones y Adquisiciones




FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes:

a. Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y contratación de adjudicación directa y las de menor cuantía, acorde al Plan Anual de Adquisiciones y a las normas vigentes, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestales.

b. Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones institucionales.

c. Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las partidas presupuestales específicas.

d. Elaborar bases Administrativas de acuerdo a los Estandarizados publicadas en el OSCE. e. Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por los

niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto, referente a Procesos de Selección para su agilización.

f. Elaborar cuadros comparativos para efectos de establecer valor Referencial. Informes de solicitud de Disponibilidad Presupuestal.

g. Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área. h. Informes de solicitud de Aprobación de Expedientes de Contratación. i. Informes para Aprobación de las bases en Procesos de Selección. j. Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área. k. Traslado de las Resoluciones de Alcaldía emitidos respecto a Creación de Procesos de Selección a las

diferentes Gerencias que deban de darles su visto bueno. l. Verificación de que las fechas de los calendarios de Procesos sean los correctos. n) Verificación plazos para

Absolución de Consultas y Observaciones. m. Verificación de plazos para Integración de Bases n. Verificación de plazos para firma de contrato. o. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código

de p. Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores

éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas. q. Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a procedimiento establecido en el

Sistema r. Integrado de Administración Financiera - SIAF, consignando toda la documentación sustentadora

correspondiente. s) Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros comparativos de cotizaciones.

s. Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones. t. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.


Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines. Capacitaciones y/o Diplomados respecto a Contrataciones con el Estado, actualizado no mayor de 01 año de antigüedad.

Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico, respecto a contrataciones con el Estado en Institución Pública.




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Asistente administrativo I - almacen


S/. 900.00(en números) (NOVECIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes

funciones: a. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición,

almacenamiento y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las disposiciones legales, teniendo en cuenta además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y compras.

b. Dirigir, supervisar el sistema de control de almacén mediante tarjetas de Kardex, así como paquetes computarizados de Almacén.

c. Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén. d. Controlar el stock mínimo de útiles de materiales e insumos para oficina y trabajos informáticos,

con la finalidad de efectuar el pedido de los mismos evitando el desabastecimiento. e. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén. f. Firmar guías de remisión ,facturas y ordenes de compras, dando conformidad a lo recibido,

según las características requeridas. g. Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje, almacenar en forma

racional h. observando los criterios técnicos de movimiento y disposición oportuna. Ordenar materiales e insumos en

estantes, anaqueles y otros acorde con los lineamientos establecidos. i. Tomar periódicamente el inventario de almacén, realizar inventarios internos. j. Verificar y suscribir la conformidad de la documentación requerida para la aceptación del producto

según especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta). k. Elaborar y firmar PECOSAS sobre la salida de materiales, insumos y bienes atendidos en el Almacén. l. Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén NEAS y Pedidos de

Comprobante de Salida – PECOSAS) de los productos y bienes. m. Recepcionar los formatos impresos de especies valoradas y no valoradas de la imprenta encargada de su impresión,

verificando la numeración y calidad, el mismo que se registrara en un libro de control.

n. Verificar ,Recepcionar los diferentes materiales, insumos y otros necesarios para el cumplimiento de las funciones Municipales, revisando cantidad, calidad numeración, cumpliendo las especificaciones indicados en el requerimiento, y que la recepción del producto sea oportuna, según las condiciones de la orden de compra.

o. Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a procedimientos y métodos técnicos establecidos.

p. Ejecutar las labores de control computarizado de Almacén y mediante tarjetas VINKAR; manteniendo actualizados los registros, movimientos: elaborando reportes cuando lo disponga el Sub Gerente de Logística, o Gerente de Administración.

q. programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a efectuarse en el almacén.

r. Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de deterioro y vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la entrega.

s. Realizar el inventario anual del Almacén.

t. Apoyar y orientar a la Comisión de inventario stock de Almacén y bienes patrimoniales de la Institución anualmente

u. Apoyar en levantamiento de información mensual de movimiento de Almacén en estricta verificación de control visible y Kardex, en coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad.

v. Llevar el control de atenciones de almacén, por Gerencias y Sub Gerencias.

w. Elaborar lista de bienes para su reposición según plan anual de adquisiciones.

x. Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título Profesional en Administración y/o carreras afines, colegiadas y habilitadas Capacitación en área de Almacén e Inventarios. Experiencia laboral de un año en Sistema de Abastecimientos y/o logística en Institución Pública.




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S/. 800.00 (en números) (OCHOCIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes mediante el sistema establecido.

b. Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.

c. Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle organizar la agenda diaria.

d. Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se encuentren en trámite. e. Evaluar y controlar las órdenes de compras, aprobando aquellas que las normas se lo permitan y

canalizando la aprobación de las demás. f. Participar en la formulación de las Órdenes de Compra, según requerimientos aprobados en el Plan

Anual y acorde al tipo o proceso de adquisición o selección. g. Elaboración de Ordenes de Servicios, Elaboración de Órdenes de Compra. h. Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y Contratistas, previo a la formulación de

las Órdenes de Compra. i. Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos,

Memorandos, Informes, Oficios, Cartas, Proyectos de Resoluciones, Contratos, etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con la elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.

j. Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Oficina, elaborando periódicamente los informes de situación correspondientes.

k. Solicitar Disponibilidad Presupuestal l. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área. m. Solicitar los requerimientos de materiales con visto bueno de la Jefatura; llevar un control de los mismos y

mantener actualizado el inventario de bienes de la Oficina Realizar los trámites para pagos de Servicios básicos. n. Custodiar los Libros de Actas de los procesos de selección (Licitación pública, Concurso Público,

Adjudicaciones o. Directas y Adjudicaciones de Meno Cuantía). p. Realizar pagos de valorizaciones de Obras q. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la oficina. r. Archivar la documentación de ingreso y salida de la Sub Gerencia. s. Otros encomendados por el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.


Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines. Conocedor del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF Capacitaciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico en Institución Pública





S/. 900.00(en números) (NOVECIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a) Elaborar proyectos de Resoluciones de la gerencia b) Atender y resolver expedientes puestos a su consideración. c) Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procesos y procedimientos. d) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. e) Elaborar oficios, memorándum y otros documentos en el ámbito de su competencia. f) Atender y orientar diligentemente a los contribuyentes.




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g) Coordinar la ejecución de actividades de la Gerencia, siguiendo instrucciones generales. h) Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia. i) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente

REQUISITOS MÍNIMOS Grado Académico de Bachiller en Derecho, Economía, Contabilidad, Administración u Otros relacionados con el cargo. Conocimientos de software actualizado. Experiencia en labores administrativos.








a. Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, según el ámbito de sus competencias, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas

b. Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados.

c. Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda.

d. Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes. e. Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. f. Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de trabajo. g. Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están bajo la

Administración Municipal. h. Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos. i. Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de datos

de j. Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes. k. Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los órganos

encargados de la acotación en la jurisdicción. l. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así como coordinar con la

unidad de archivos para mantener actualizado el archivo de unidad respectiva. m. Otras funciones afines que le asigne el Jefe.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Universitarios en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Experiencia laboral de un año





S/. 750.00 (en números) (SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones: a. Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Subgerencia en el sistema

de administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma. b. Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente. c. Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia. d. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. e. Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando periódicamente los informes de

situación, utilizando el sistema de cómputo. f. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones relacionadas con el apoyo

administrativo y secretarial.




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g. Conservar y mantener actualizado el acervo documentario. h. Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar. i. Preparar y ordenar documentación para reuniones. j. Automatizar la documentación por medios informáticos. k. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios de Carrera Técnica. Experiencia laboral de un año Conocimientos en computación e informática





S/. 800.00 (en números) (OCHOCIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán fiscalizados. b. Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato. c. Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes, de control

de fiscalización y otros. d. Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores. e. Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos. f. Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten. g. Mantener actualizado la base de datos y documentación de los contribuyentes fiscalizados. h. Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización tributaria. i. Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de fiscalización tributaria. j. Proponer convenios con entidades administradores de información y base de datos que tengan coincidencia

en la fiscalización tributaria k. Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los bienes y/o actividades económicas

sujetas a fiscalización. l. Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción que permitan combatir la evasión y

promover el cumplimiento tributario. m. Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato

REQUISITOS MINIMOS

Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines Capacitación afines al cargo. Experiencia laboral de un año en el Sector Publico.



Auxiliar administrativo I - Fiscalizador


S/. 750.00(en números) (SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


a. Emitir y notificar a los contribuyentes, los requerimientos de los predios que serán fiscalizados, correctamente enumerados.

b. Efectuar los cruces de información con las fichas catastrales para detectar omisos y/o subvaluados de la declaración jurada del Impuesto predial, respecto de las características físicas de los predios

c. Acudir a las inspecciones, en estricto cumplimiento en el horario establecido con los contribuyentes. d. Realizar el correcto levantamiento de información del predio, como son medidas exactas de áreas,

categorización y vistas fotográficas del predio en fiscalización, sin alteraciones ni omisiones. e. Elaborar las actas de fiscalización, señalando el nombre, fecha y hora del momento de la inspección además de

la firma del contribuyente. f. Elaborar los planos y croquis de los predios fiscalizados, así como también la elaboración de los informes




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correspondientes, con los nuevos valores del predio fiscalizado. g. Comunicar a los contribuyentes las conclusiones del proceso de fiscalización de manera previa a los

informes finales. h. De existir reclamo alguno del predio fiscalizado, deberá coordinar con el contribuyente una nueva de fecha

de inspección. i. Sensibilizar y concientizar al contribuyente, para el cumplimiento de las obligaciones tributarias. j. Absolver las consultas u observaciones de los contribuyentes durante el proceso de fiscalización de control

tributaria. k. Evaluar la información proporcionada por los contribuyentes durante el proceso de

fiscalización. l. Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

REQUISITOS MINIMOS Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines Capacitación afines al cargo. Experiencia laboral de un año en el Sector Publico (técnico catastral y/o fiscalización predial)



Especialista en Educación, Cultura y Deporte


S/. 1,100.00 (en números) (MIL CIEN, nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



EDUCACION:

a) Ejecutar programas orientados a promover y fomentar la realización de actividades culturales, artísticas, teatrales y folklóricas, así como apoyar a la creación de grupos culturales diversos.

b) Supervisar la adecuada prestación de los servicios implementando sistemas de control y conservación de bienes culturales y artísticos existentes.

c) Ejecutar programas orientados a promover la alfabetización e inspección a Centros Educativos de Nivel Inicial, Básico y Primario en zonas urbano - rurales preferentemente.

d) Ejecutar programas a promover la cultura de prevención para la preservación del ambiente, así como impulsar una cultura cívica de respeto a los bienes comunales, de mantenimiento y limpieza del ornato local.

e) Organizar Programa Anual de Vacaciones Útiles dirigido a la niñez y juventud del distrito. f) Gestionar con la UGEL y DRE-HCO para realizar capacitaciones dirigidas a docentes. g) Supervisar y monitorear la gestión pedagógica, institucional y administrativa de las instituciones educativas del Distrito. h) Conducir la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica del distrito. i) Promover, coordinar, ejecutar y evaluar, en coordinación con el Ministerio de Educación el programa de

alfabetización, en el marco de las políticas y programas nacionales, regionales y locales. j) Promover la implementación de las instituciones educativas del distrito, con material educativo óptimo y

una infraestructura acogedora. k) Mejorar la cobertura educativa, disminuir los indicadores de deserción y repitencia y superar progresivamente los

índices de eficiencia, inclusión, retención y calidad en el distrito. l) Establecer una cultura de evaluación de resultados de la educación, y una política de transparencia y rendición de

cuentas en la gestión de las instituciones educativas. m) Implementar la Biblioteca Municipal con bibliografías actualizadas y dotarlas del mobiliario o infraestructura adecuada. n) Fomentar la creación de bibliotecas escolares o comunales. o) Demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.

CULTURA.

a) Promover actividades culturales y de patrimonio arqueológico en el Distrito b) Fomenta la creación de grupos culturales, folklóricos y musicales. c) Coordinar, organizar y supervisar programas y eventos de promoción y desarrollo cultural. d) Realizar actividades culturales de acuerdo con los planes trazados por la Municipalidad, en coordinación con

entidades públicas y privadas que realizan funciones. e) Controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales que regulan los espectáculos, las actividades

culturales sociales, en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad pública. f) Desarrollar la creación de grupos culturales y artísticos así como la realización de encuentros, conversatorios y




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talleres. g) Elaborar, dirigir, ejecutar y controlar los planes integrales de cultura, deporte y turismo del distrito. h) Coordinar, promover las acciones de difusión cultural a través de los diversos medios de comunicación masiva. i) Desarrollar la creación de grupos culturales y artísticos así como la realización de encuentros, conversatorios y

talleres. . DEPORTE

a. Promover, coordinar y ejecutar las acciones necesarias en el deporte y la recreación de la niñez y del vecindario en general

b. Promover actividades deportivas y recreacionales en el Distrito.

c. Fomentar la creación de clubes y asociaciones deportivas. d. Realizar actividades deportivas y recreacionales de acuerdo con los planes trazados por la Municipalidad,

en coordinación con entidades públicas y privadas que realizan funciones similares. e. Coordinar con el Ministerio de Educación y el Instituto del Deporte las actividades deportivas y fomentar su

incremento y normal funcionamiento

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario en Educación y/o carreras afines colegiado. Capacitaciones a fines al Cargo. Experiencia laboral de un año mínimo en educación aplicada. Experiencia laboral de un año.



Técnico administrativo I -ULF


S/. 750.00 (en números) ( SETECIENTOS CINCUENTA nuevos soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


a) Atender los pedidos de aplicación de la FSU. b) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales. c) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito. d) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión 65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo

Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú, Programa de Complementación Alimentaria (PCA) e) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU. f) Apoyo en el cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización municipal

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos y superiores y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia laboral de un año mínimo en el SISFOH.


OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN, PERSONAS DISCAPACITADAS (OMAPED)


Promotor Social de OMAPED



deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes funciones:

a. Mantener una relación y comunicación constante con las instituciones privadas alternada discapacidad y organizar un registro actualizado de las mismas.

b. Suscribir convenios de apoyo ante las organizaciones y el municipio. c. Mantener un padrón actualizado de datos de las personas con discapacidad que refleje su situación socio

económico y número de estos. d. Recepcionar consultas petitorio y quejas las que serán evaluadas, pudiendo derivar de acuerdos su naturaleza. e. Celebrar convenio consultorios jurídicos gratuitos para la resolución de casos jurídicos, sociales, psicológicos y




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otros. f. Efectuar campaña de concientización a la comunidad a través de foros, seminarios, programas de radios y

otros eventos como deportivos, culturales, educativos, cívicos, religiosos y de recreación. g. Realizar campañas de prevención y diagnóstico de la discapacidad en coordinación en establecimiento de

salud, Es salud y otras organizaciones del sector. h. Realizar investigación dentro del distrito, sobre actos de vulneración de los derechos de la persona de

discapacidad haciéndoles conocer a su municipio y a la entidad competente. i. Fomentar la práctica del deporte promoviendo certamen deportivos en convenio con el IPD. j. Establecer un convenio con el ministerio de trabajo y promoción de empleo, a fin de que este proporcione la relación

de puesto de trabajos ofertada y sean públicas en el municipio, desarrollar tallares de capacitación laboral en función a la demanda del mercado de trabajo dependiente e independiente.

k. Fomentar el auto empleo apoyando en la constitución de micro y pequeñas empresas.

l. Cumplir también con el manual de organización y funciones (MOF). m. Otras acciones que prevean la participación, integración y protección de los vecinos con discapacidad,

organizados o promovidos por la municipalidad distrital.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines.

Capacitación a fines del cargo.

Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR (CIAM)


Promotor Social del CIAM


S/.900.00 (en números) (NOVECIENTOS nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

1. Favorecer y facilitar la participación activa, concertada y organizada de las personas adultos mayores y otros actores de la jurisdicción.

2. Realizar inscripciones adecuadas en el patrón de la Municipalidad de Pillco Marca. 3. Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad. 4. Identificar problemas individuales, familiares o locales. 5. Combatir y prevenir los problemas de Salud más comunes. 6. Realizar actividades de carácter recreativos. 7. Organizar talleres de auto estima, de prevención del mal trato, del mantenimiento de funciones mentales y

prevenir enfermedades crónicas. 8. Realizar labores de Alfabetización. 9. Promover talleres de manufactura y habilidades laborales. 10. Promover eventos sobre análisis de la problemática local y alternativas de solución. 11. Promover un trato diligente respetuoso y solidario con las personas adultas mayores. 12. Participar en talleres de auto estima manteniendo de funciones mentales superiores y prevenciones de

enfermedades crónicas. 13. Proponer soluciones a la problemática de las personas adultos mayores.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.



Especialista Turístico, Artesanal y Empresarial







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TURISMO a) Realizar proyectos e identificar y ejecutar acciones tendientes a incentivar el desarrollo de iniciativas a favor

del incremento del turismo en la localidad. b) Organizar operaciones de identificación de potencialidades turísticas en el distrito para desarrollar proyectos que

generen desarrollo económico local. c) Elaborar propuestas para el desarrollo del turismo del distrito concertando con organismos del sector público y privado. d) Organizar la ejecución óptima de los proyectos de inversión turística en el distrito considerando su evaluación

respectiva. e) Proponer y declarar zonas de desarrollo turístico prioritario y eventos de interés turístico local. f) Identificar y diseñar circuitos turísticos factibles de convertirse en bases de desarrollo del distrito g) Actualizar el directorio de prestadores de servicios turísticos, los calendarios de eventos, el inventario de

recursos turísticos. h) Supervisar la calidad de los servicios turísticos ofertados en el ámbito local para su mejoramiento y potenciación. i) Establecer y brindar servicios de orientación turística a los vecinos y a los visitantes del distrito. j) Implementar y ejecutar acciones de incremento de la intención de viaje al distrito, mejorando la relación del prestador

de servicio con el turista. k) Promover la oferta turística, destacando las cualidades de producto diferenciado, experiencia única y alto valor del

dinero l) Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la normatividad vigente.

ARTESANIA

a. Formular las políticas y estrategias para el desarrollo turístico, artesanal, las MYPES en el ámbito distrital, y para contribuir en el desarrollo económico local.

b. Estructurar y ejecutar programas de desarrollo de la artesanía con la participación de la población del distrito. c. Realizar actividades de apoyo directo e indirecto en turismo, artesanía, MYPES, sobre capacitación, acceso al

mercado, tecnología, financiamiento y asesoramiento a fin de mejorar su competitividad y economía. d. Coordinar, formular y ejecutar programas y proyectos para promover la formación empresarial y el empleo local

con énfasis. e. Fomentar programas de formalización de las MYPES en Artesanía y mantener actualizado el registro de los mismos. f. Brindar asesoría y capacitación para el desarrollo empresarial y formas de acceso al mercado financiero de las MYPES. g. Aprobar normas y promover la elaboración de programas de capacitación para la constitución de micros y

pequeñas h. empresas de turismo y artesanía y en temas de comercialización.

REQUISITOS MINIMOS

Licenciado en Turismo, Economía, Administración y/o carrera a fin, colegiad. Experiencia laboral de un año en promoción de empresas y capacitaciones a fines al cargo.



Policía Municipal


S/. 750.00(en números) (Setecientos Cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPÈCIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes Funciones:

a) Realizar cronograma de actividades en cumplimiento de las metas y objetivos del POI con las gerencias y subgerencias de la municipalidad.

b) Participar de los operativos diarios programados y de los imprevistos realizando el informe correspondiente. c) Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones municipales aplicables a los vecinos,

establecimientos comerciales e instituciones públicas o privadas. d) Vigilar y controlar las actividades comerciales, limpieza y ornato en la vía pública en cumplimiento de la

normatividad vigente. e) Realizar inspecciones del estado higiénico de mercados, establecimientos públicos y establecimientos de expendio

de alimentos. f) Participar y apoyar en la ejecución y sostenimiento de clausuras de establecimientos comerciales que no cumplan

con las disposiciones municipales vigentes, condiciones mínimas de seguridad de defensa civil, normas higiénicas sanitarias o que desarrollen actividades prohibidas legalmente, en coordinación con la Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial y sus Sub gerencias.

g) Participar y apoyar en la ejecución y sostenimiento de paralizaciones de obra, requeridas por las áreas competentes.




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h) Apoyar en las acciones de erradicación y apoyo en la reubicación del comercio ambulatorio, en coordinación con las Gerencias y sus Sub gerencias involucradas.

i) Retener productos comercializados en la vía pública sin autorización, disponiendo su internamiento en el Depósito Municipal, con el levantamiento de Acta respectivo.

j) Participar en operativos nocturnos para hacer cumplir las disposiciones municipales; así como apoyar en el control y clausuras de espectáculos públicos no deportivos.

k) Apoyar en el trabajo de campo orientado a verificar y controlar que los establecimientos comerciales cuenten con las respectivas licencias de funcionamiento y licencias Edificación en coordinación con las Gerencias respectivas. l) Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes. m) Informar según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado,

para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

n) Participar en las inspecciones y operativos de saneamiento ambiental en coordinación con la Gerencia de Medio Ambiente y la fiscalía.

o) Inspecciona y coordinar actividades de apoyo a programas de salubridad en el distrito p) Inspecciona los permisos para ejecución de obras de urbanización y edificación en todo el territorio. q) Velar por el cumplimiento de las autorizaciones y normas de tránsito, y peatonal en coordinación con la Municipalidad

Provincial r) Integrar los grupos de trabajo y/o de apoyo, según sea designado por la Gerencia y/o la Alta Dirección. s) Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por la Subgerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

Tener Secundaria completa. Experiencia laboral de un año. Capacitación en el área de Policía Municipal


INSTITUCIONAL


Técnico en Seguridad Ciudadana I


S/. 900.00 (en números) (novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área. b. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso. c. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva d. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales e. Realizar un constante seguimiento del comportamiento delictivo en sus diversas modalidades dentro del distrito. f. Coordina y ejecuta acciones de apoyo a la PNP. g. Ejecuta acciones de patrullaje preventivo y disuasivo. h. Prestar auxilio y protección a la comunidad; asimismo propiciar tranquilidad, orden, seguridad y convivencia

pacífica de la comunidad victoriana. i. Vigilar la preservación de la calidad de vida, limpieza y ornato público del distrito. j. Apoyar a los órganos de su respectivo Gobierno Local cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de

su competencia. k. Apoyar la labor de los organismos públicos, cumpliendo actividades de prevención de actos delictivos. l. Ejecuta acciones disuasivas contra el delito común en sus diferentes modalidades; asimismo apoya a las

diferentes autoridades competentes en sus intervenciones contra las faltas y delitos que atentan contra la moral y buenas

m. costumbres previa coordinación. n. Vigilar los lugares públicos, monumentos, locales municipales, dando seguridad dentro de los mismos.

REQUISITOS MINIMOS

Estudios técnicos, y/o universitario en Administración, Abogado y/o carreras afines. Experiencia laboral de dos años mínimos en seguridad y conducción de personal. Capacitación en seguridad ciudadana.



CARGO ESTRUCTURAL

CHOFER DE VEHICULO I




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04 Remuneración mensual

S/. 900.00 (en números) (novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Conducir el vehículo asignado a la Subgerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional b) Cumplir las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial. c) Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar la operatividad de servicio de seguridad ciudadana. d) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado. e) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas de poca complejidad del vehículo a su cargo. f) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el despacho.

REQUISITOS MINIMOS

Secundaria completa. Licencia de Conducir profesional Experiencia en manejo de vehículos



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CARGO ESTRUCTURAL

SERENO I


S/. 800.00(en números) (ochocientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en cada cuadrante del distrito, contra los probables hechos y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.

b. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los vecinos a través de reportes comunitarios, prevención y vigilancia.

c. Ejecutar el servicio de patrullaje vehicular y a píe, efectuando intervenciones preventivas y disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico.

d. Participar en las actividades de Seguridad Ciudadana. e. Elaborar informes diarios de ocurrencia. f. Recopilar y preparar información de acuerdo con las instrucciones de la sub Gerencia de Seguridad Ciudadana

e institucional. g. Cautelar el cumplimiento de las disposiciones municipales de clausura, de los establecimientos cuando

su funcionamiento este prohibido y de los locales clandestinos dedicados al expendio de bebidas alcohólicas y/o donde se desarrollen actos reñidos contra la moral, tranquilidad pública y buenas costumbres.

h. Ejecutar operativos conjuntos con participación de la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación y otras autoridades competentes.

i. Prestar apoyo a la Policía Municipal en las actividades y funciones propias de su competencia. j. Orientar a los administrados en los asuntos de su competencia. k. Estandarizar criterios, herramientas, metodologías y procedimientos que garanticen la efectividad de las

operaciones y actividades del Serenazgo. l. Orientar el esfuerzo de búsqueda de información e investigación para la elaboración y desarrollo de nuevas

tendencias en materia de Seguridad Ciudadana. m. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza y ornato público. n. Efectuar el relevo exhaustivo de los equipos y accesorios a su cargo, registrando en el libro de ocurrencias,

dando cuenta a la jefatura en forma inmediata ante cualquier ocurrencia. o. Cumplir con las demás funciones en el ámbito de su competencia que indique Gerencia de Seguridad Ciudadana

e institucional. p. Ejecutar arresto ciudadano en caso de fragancia delictiva, respetando los derechos humanos. q. Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter municipal, leyes de su

competencia, reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia. r. Verificar y controlar en operativos las características de las unidades de servicio de pasajeros, vehículos

menores (estado de conservación y operatividad). s. Coordinar acciones tendientes a controlar que los negocios y empresas cuenten con las respectivas licencias

de funcionamiento; así como de la ocupación de la vía pública t. Otras funciones que la asignen las instancias superiores.

REQUISITOS MINIMOS




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Estudios secundarios completos. Experiencia laboral de un año en seguridad ciudadana. Capacitación en seguridad ciudadana.

. Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL


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CARGO ESTRUCTURAL

Vigilante Municipal


S/. 750.00 (en números) ( setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPÈCIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes Funciones:

a. Planificar, organizar y dirigir las intervenciones en materia de seguridad y vigilancia en concordancia con las normas que rigen el sistema.

b. Planifica y elabora planes y programas de protección y seguridad interna y externa c. Supervisa el cumplimiento de los planes y programas de protección y seguridad, por parte del personal de

vigilancia. d. Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier eventualidad de inseguridad que se detecte. e. Coordina conjuntamente con otros departamentos de la dirección, las actividades relacionadas con la protección y

seguridad de personas y bienes materiales. vigilar los ingresos y salidas pertenecientes al patrimonio de la municipalidad,

f. Vigilar en turnos coordinados el palacio municipal. g. Custodiar locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y

control establecidas. h. Limpiar y desinfectar ambientes, trasladar y acomodar muebles. i. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución. j. Repartir documentos internos y externos según la necesidad

del caso. k. Demás que lo asigne su Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Técnico en una carrera que incluya materias en relación con la protección y seguridad ciudadana y de bienes. Experiencia laboral de un año en Seguridad y Vigilancia. Capacitación en el área Vigilancia.

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE DEMUNA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Asistente administrativo I DEMUNA


S/. 900.00 (en números) (novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Registrar a la D.N.A. en la Oficina de Defensorías de la Dirección General de Niñas, Niños y Adolescentes del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

b. Establecer redes de trabajo con aquellas instituciones de la comunidad con las cuales se puedan realizar acciones conjuntas en bien de la niñez y la adolescencia de la comunidad.

c. Promover convenios interinstitucional en beneficio de los Niños, Niñas y Adolescentes del distrito d. Proponer soluciones frente a los conflicto de derechos a fin de hacer prevalecer su interés superior.

e. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges,

padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que

no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias. f. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones. g. Realizar programas en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que trabajan.

h. Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas que

afectan.

i. Promover los derechos de los niños, niñas y Adolescentes en la Instituciones Educativas públicas y




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Privadas, Juntas Vecinales, PVL, etc.

j. Presentar denuncias ante las autoridades competentes por falta y delitos en agravio de los niños y

adolescentes e intervenir en su defensa.

k. Llevar a cabo audiencias de conciliación en Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas siempre y cuando no

hayan procesos judiciales.

l. Realizar Notificaciones a los obligados.

REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller y/o título profesional universitario en Psicología, Derecho y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Ser Conciliador Extrajudicial Acreditado por el Ministerio de Justicia (MINJUS) y por el Ministerio de la

Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) Experiencia en laborales de un año mínimo en DEMUNA. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en gestión ambiental


S/. 1,100.00 (en números) (mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.

b. Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

c. Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para garantizar el ornato y la salubridad de la población.

d. Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada con los entes reguladores sobre la materia.

e. Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e inversiones y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental

f. Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.

g. Promover la producción selectiva del Vivero Municipal. h. Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del Sistema de Riego Urbano, implementando el

riego tecnificado en las áreas verdes, parques y jardines. i. Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental

con la participación de la sociedad civil. j. Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores. k) Proponer la

implementación de la Comisión Ambiental Municipal. k. Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados con

los procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales. l. Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los impactos

ambientales negativos en el distrito. m. tras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Capacitación especializada en medio ambiente. Experiencia laboral de un año en manejo de medio ambiente o ecológico. Experiencia profesional de dos años






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01

CARGO ESTRUCTURAL

CHOFER DE VEHICULO I


S/. 900.00 (en números) ( novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Atender oportunamente con el servicio de vehículo a la población del distrito. b) Realizar recorridos de barrido de calles en base al cronograma de limpieza pública. c) conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad del servicio de limpieza

pública. d) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehículo a su cargo. e) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo. f) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir. g) Las demás funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pública.

REQUISITO MÍNIMO

Instrucción secundaria completa Licencia de conducir profesional actualizado Certificado en mecánica automotriz Tres (03) años de experiencia entre conducción de vehículos motorizados y volquete.



08

CARGO ESTRUCTURAL

Trabajador de Limpieza Publica - Interna I


S/.750,00 (en números) (setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

a. Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito. b. Ejecutar el servicio de limpieza pública, la recolección, transporte y procesamiento de los residuos

sólidos y su disposición final. c. Velar por la limpieza de vías y áreas públicas. d. Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas e. Da Iniciativa para la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, jardines, campos, calles y

espacios públicos en general. f. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean

asignadas por el Jefe inmediato.

TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I a. Efectuar la limpieza de las oficinas en locales de la municipalidad. b. Apoyar a custodiar los bienes muebles, equipos, documentos y trámites administrativos dentro del local municipal. c. Realizar informes básicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de acuerdo a las necesidades. d. Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal a fin de proteger el medio

ambiente. e. Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando sea requerido. f. Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad. g. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le

sean asignadas por el Jefe inmediato.

REQUISITOSA MÍNIMOS Estudio primaria completa. Habilidad para trabajar en equipo. Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.


CONDICIONES DETALLE




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CARGO ESTRUCTURAL

TECNICO ADMINISTRATIVO


S/. 800.00 (en números) (ochocientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones.

a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia. b. Participar en la formulación de políticas ambientales y normas que contribuyan al desarrollo sostenible de los

recursos para prevenir y/o contrarrestar la contaminación del ambiente. c. Apoyo en elaborar la cartografía y estadística de las áreas verdes, parques y jardines y promover la

formulación de proyectos para el uso de agua para regadío, optimizando la utilización del recurso. d. Contribuir en el establecimiento y ejecución en la determinación de los parques y jardines. e. Participar en la formulación de programas de limpieza, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos. f. Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o estudios universitarios en Agronomía, Ambiental, Forestal y/o afines.

Capacitación en áreas afines. Experiencia laboral de un año mínimo en mantenimiento de áreas verdes. Experiencia laboral de un año.


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES

09 Remuneración mensual

S/. 750.00 (en números) (setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



a. Realizar actividades de arborización y recuperación de áreas destinadas a parques y jardines. b. Limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y

mejorar permanentemente el ornato de la ciudad. c. Programar el Corte de grass. d. Resiembra de grass, plantas ornamentales y árboles. e. Poda de árboles, programados. f. Abonamiento orgánico y químico, tratamientos foliares. g. Producción y propagación de plantas y flores. h. Recuperación de áreas Verdes. i. Programa y organizar la Fumigación y Control Fitosanitario. j. Coordinar la limpieza y Lavado de plantas. k. Renovación de diseños ornamentales paisajísticos. l) Siembra y renovación de plantas. l. Incremento de Arborización. m. Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios.


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Economista I


S/. 1,100.00 (en números) (MIL CIEN nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Dirigir la formulación de los perfiles técnicos acorde al Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP.




38

b. Evaluar los perfiles elaborados por consultores externos, formulando las observaciones que correspondan para su absolución.

c. Formula los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por la Municipalidad Distrital Como la Unidad Formuladora correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operación y mantenimiento del PIP.

d. Realizar los estudios de Pre inversión de proyectos de inversión pública según lo establecido por el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

e. Propone proyectos de inversión que produzcan mayor impacto sobre el crecimiento económico de la localidad. f. Efectuar estudios específicos de su especialidad, relativos a los diferentes temas incluidos en la fase de Pre

inversión de los proyectos. g. Elaborar, analizar y/o interpretar cuadros estadísticos, diagramas y otros documentos técnicos a requerimiento. h. Participar en el desarrollo y trabajos de campo para efectuar entrevistas, encuestas, de información y otros,

necesarios para la labor que ejecuta. i. Tabular, procesar e interpretar la información procedente de las labores del campo, obteniendo

conclusiones y formulando recomendaciones para mejorar de la situación materia de estudios. j. Tomar dictado y mecanografiar los documentos generados. k. Otras funciones que le asigne su Jefe de

inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario en Economía, y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en laborales de un año mínimo en formulación de proyectos. Experiencia laboral de dos años.


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

TECNICO ADMINISTRATIVO I


S/. 750.00 (en números) ( Setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones

a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la sub Gerencia, así como

organizar y actualizar el archivo de la misma. b) Redactar oficios, memorándum, solicitudes, informes, dictámenes, contratos, reglamentos y otros

documentos que le encomienda.

c) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos, utilizando

un software adecuado. d) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos a las instancias

que les corresponde según la naturaleza de los mismos. e) Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

f) Digitar documentos técnicos relacionados con los perfiles y expedientes de las obras públicas programadas.

g) Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros h) servicios de conservación y mantenimiento de los enseres de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. i) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerencia de

Estudios y Proyectos

j) Organizar y actualizar el archivo de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

k) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerente

REQUISITOS MÍNIMOS Estudio técnico o superior relacionado al cargo, bachillerato en administración u otro afín. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia laboral de un año.


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Saneamiento Básico Integral - ATM




39


S/. 1,100.00 (en números) (mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



Cumple las siguientes funciones el responsable de la Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico Integral:

a. Formular el Plan de Trabajo del área técnica municipal.

b. Promover la creación y su fortalecimiento institucional de prestadores de servicios de saneamiento en el ámbito

de su competencia.

c. Elaborar diagnósticos sobre los servicios de saneamiento en el ámbito de su competencia.

d. Elaborar en coordinación con los prestadores de servicios de saneamiento los mapas de riesgo y los planes de

respuesta rápida para asegurar el acceso al agua segura ante la ocurrencia de un desastre. e. Mantener actualizado el registro de los prestadores de los servicios en el ámbito de su competencia. f. Brindar asistencia técnica y capacitar a los prestadores de servicios de saneamiento en materia de educación

sanitaria, administración, operación, mantenimiento, innovación y transferencia de tecnologías de los

citados servicios.

g. Emitir el informe técnico sobre los reclamos de los usuarios de la prestación de los servicios de saneamiento

y disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de los servicios

de saneamiento, a la Subgerencia de Obras y Liquidaciones.

h. Difundir información sobre la importancia del registro de los prestadores de servicio de saneamiento en el

ámbito de su competencia.

i. Registrar a los prestadores de servicios de saneamiento en su ámbito.

j. Emitir el informe correspondiente de los prestadores de servicios de saneamiento registrados para

su correspondiente reconocimiento.

k. Monitorear las labores administrativas, de operación y mantenimiento de los prestadores de servicios de

saneamiento en el ámbito de su competencia.

l. Supervisar y fiscalizar la calidad y la adecuada gestión de los servicios de saneamiento en el ámbito de su

competencia.

m. Promover y desarrollar actividades de educación sanitaria en coordinación con los Establecimientos de salud,

Instituciones Educativas, prestadores de servicios de saneamiento y organizaciones sociales en el ámbito de su

competencia.

n. Apoyar al EE.SS. en la aplicación del PVICA e implementar las acciones recomendada por el EE.SS. para

asegurar la calidad del agua para consumo humano.

o. Las demás que le asigne la Unidad de Servicios de Saneamiento Rural.

p. Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Obras y Liquidaciones

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudio técnico o superior relacionado al cargo Ingeniería, Economía, administración u otro afín

Personal con experiencia en gestión se servicios de saneamiento básico integral. Esta persona se ocupa del área de

gestión.

Experiencia en saneamiento básico integral, quien tiene a su cargo el área técnica.

Técnico (a) experiencia en educación sanitaria o saneamiento ambiental, con experiencia en trabajo

comunitario y capacitación de adultos, quien se encarga del área de educación sanitaria.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en Ingeniería.


S/. 900.00 (en números) (novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ENPEDIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno. b. Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos.




40

c. Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones antirreglamentarias, roturas de pistas y/o veredas, denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc.

d. Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el marco de las normas vigentes. e. Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el correspondiente informe técnico, para

apoyo con maquinarias. f. Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos. g. Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas

de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria. h. Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión. i. Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones, paralizaciones,

sugerencias, observaciones, órdenes y consultas respecto a la obra a su cargo. j. Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras. k. Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente. l. Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros organismos, previa conformidad. m. Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos, replanteos y todos los cálculos

respectivos para la elaboración de expedientes técnicos. n. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural , dibujo topográfico , dibujo de

infraestructura o. Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva, especificaciones técnicas, análisis

de costos y presupuestos, cronograma de ejecución de obras. p. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:

Dibujo estructural Dibujo topográfico Dibujo de infraestructura.

q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

REQUISITOS MINIMOS Estudios técnicos y/o universitarios en Ingeniería y/o carreras afines, colegiado y habilitado. Capacitación técnica en temas afines al cargo. Experiencia en laborales de un año en obras públicas y liquidaciones. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en administrativo I – I Fiscalizador


S/. 800.00 (en números) (ochocientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.

b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software adecuado.

c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural.

d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos

sancionadores que correspondan. f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha

detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de

servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los

administrados. m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas.




41

n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en fiscalización y manejo de administrativo.


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Habilitaciones Urbanas - Evaluador


S/. 1,100.00 (en números) (1,100.00 nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.


Cumple las siguientes funciones: a. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. b. Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la resolución de licencia de habilitación urbana

y el procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana. c. Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de conservación y mantenimiento de los

enseres de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. d. Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación

urbana, en cumplimiento de la normatividad vigente. e. Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas. f. Fiscalizar e informar los

trabajos de catastro y desarrollo urbano f. Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades

correspondientes (Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

g. Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente.

h. Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados i. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. j. Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos). k. Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica. l. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. n. Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. m. Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. n. Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y otros relacionados a reconocimientos de

gremios o asociaciones de juntas diligénciales. o. Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito p. Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los

procedimientos sancionadores que correspondan. q. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo

Urbano y habilitaciones Urbanas r. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. s. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones v. Evaluación y/o

control del tránsito urbano del distrito.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.

Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización. Experiencia profesional mínimo de dos años.



01

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en Ingeniería - topógrafo


S/. 1,100.00 (en números) (mil cien nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.




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FUNCIONES ESPEDIFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones: a. Ejecutar dibujos topográficos que representa gráficamente las características de una determinada extensión de terreno,

mediante signos convencionalmente establecidos mostrando los accidentes naturales y artificiales, cotas o medidas, curvas horizontales o curvas de nivel.

b. Efectuar dibujos urbanísticos en la organización y ubicación de centros urbanos, zonas industriales, bulevares, calles, avenidas, jardines, autopistas, zonas recreativas entre otros.

c. Realizar borradores para la elaboración de planos topográfico. d. Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas. e. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. f. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. g. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. h. Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que i. ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de

Aplicación de Multas y Sanciones (RAS). j. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo

Urbano y habilitaciones Urbanas. k. Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. k) Fiscalizar e informar los

trabajos de catastro y desarrollo urbano. l. Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de

servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

m. Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

n. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. o. Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados. p. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: q. Dibujo estructural, Dibujo topográfico, Dibujo de infraestructura. r. Atender los trámites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto Único de Procedimientos s. Administrativos (TUPA) vigente, conforme al ámbito de su competencia. t. Ejecutar levantamientos catastrales y replanteos de terrenos en zonas urbanas y rurales para fijar linderos y divisiones de

propiedades de los vecinos. u. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MINIMOS

Estudios Universitarios o Técnicos en Ingeniería y/o carreras afines.

Capacitación técnica en temas afines al cargo.

Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.

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