Calificación Del Despido

download Calificación Del Despido

of 7

Transcript of Calificación Del Despido

CALIFICACIN DEL DESPIDOEL DESPIDO ARBITRARIO: es un despido abusivo. El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le reconozca efectos extintivos.Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Mientras en el primer caso, se est frente un ejercicio regular del derecho de despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn, si el abuso en el ejercicio de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho de manera no prohibida por la legislacin positiva, pero agraviando principios del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social (RUBIO, 1986, p. 42), entonces el despido arbitrario implicar siempre un ejercicio abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho.El despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 de la LCPL (ley de productividad y competitividad laboral), como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente" (Art. 34 LCPL)En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido arbitrario:a) El que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y, aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del TC del 11 de julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente N 1124-2001-AA/TC).Se produce el denominado despido incausado o ad nutum, que algunos autores lo catalogan tambin como improcedente o inmotivado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.b) El que es arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el nico efecto reparatorio para ambos, el de una indemnizacin.DESPIDO PROCEDENTE: Un despido se considera procedente cuando la empresa decide echar al trabajador alegando la existencia de diversas causas como absentismo laboral prolongado, malos tratos hacia el resto del personal, o estar bajo el efecto del alcohol o de las drogas durante la jornada laboral. La empresa est obligada a justificar las causas del despido, y el trabajador tiene el derecho de recurrir a la va judicial y, si los tribunales le dan la razn, poder optar a una indemnizacin por despido improcedente.En un despido procedente la empresa est obligada a justificar las causas del mismo.Consecuencias Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. En caso de extincin del contrato por causas objetivas, el trabajador hace suya la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, con un mximo de doce mensualidades que la empresa le entreg en el momento del despido o que deber exigir en el momento en que sea efectiva la decisin extintiva si el empresario, a consecuencia de su situacin econmica, no pudo ponerla a su disposicin.

DESPIDO IMPROCEDENTE: El despido no tiene causa, o dicha causa no est contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho despido, que depender de la legislacin aplicable.

Consecuencias y efectos El Juez de lo Social establecer en la sentencia la readmisin del trabajador en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitacin y la indemnizacin a entregarle en el supuesto de que el empresario optara por la no readmisin. El empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr elegir entre una de estas dos opciones: La readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin, que equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. Una indemnizacin de treinta y tres das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Cuando en el mencionado plazo de cinco das no se ejercite ninguna opcin se entiende que opta por la readmisin del trabajador. Si el trabajador despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin de readmisin corresponder siempre a ste. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin. Cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez das siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporacin al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres das siguientes al de la recepcin del escrito. Asimismo deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere la letra b) anterior satisfecha la trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dicho noventa das. En este caso, sern con cargo al Estado las cuotas de la Seguridad social correspondiente a los salarios.DESPIDO NULO: Un despido es nulo cuando la causa o razn determinante del despido es manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo en el fondo una grave violacin de derechos fundamentales del trabajador. La gravedad de los mismos genera que declarada judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena desempeando.Causas Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a unsindicatoo por su participacin en actividades sindicales, ya que constituye una violacin a lalibertadsindical (artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per). Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de los trabajadores o por haber actuado en esa condicin8. Se despide a un trabajador por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes, salvo que configure la falta grave de injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, delpersonaljerrquico o de sus trabajadores. Los alcances de esta proteccin se extienden hasta los 3 meses posteriores a la expedicin de la resolucin consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Se despide al trabajador por razones dediscriminacinderivados de susexo, raza,religin, idioma, opcin poltica, etc., ya sea por una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas y por el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores. Si se despide a la trabajadora por su estado deembarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores alparto. Se presume que el despido tiene por motivo elembarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa9. Se despide al trabajador por razones de ser portador delVIHy SIDA. Se despide al trabajador por razones de discapacidad.

Consecuencias

Readmisin inmediata del trabajador en el puesto que vena desempeando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia. Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, ste lo podr descontar de los salarios dejados de percibir. Cuando, durante dicho perodo, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesar su abono y reclamar las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir con el lmite de la suma de los mismos. El empresario deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.

DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL: Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador.Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la comunicacin por escrito del despido.

Procedimiento del despido legalEl empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. En el procedimiento debe observarse el principio de inmediatez.

EL DESPIDO INDIRECTO: Cuando el trabajador es vctima de actos de hostilidad cuyos supuestos estn previstos en el artculo 30 de la LPCL, y en suma son una serie de conductas que constituyen faltas del empleador e incumplimiento de sus obligaciones, tiene el derecho de accionar con la finalidad de lograr el cese de dichos actos. Sin embargo, dicho trabajador excluyentemente tambin puede optar por no demandar el cese de los actos hostilizatorios y ms bien, dadas las complicadas circunstancias laborales generadas por la hostilidad sufrida, puede preferir simplemente darse por despedido. Cuando el trabajador se decide por esta ltima opcin, estamos ante un despido indirecto.Su fundamento radica en el hecho de que la existencia de actos de hostilidad de parte del empleador origina para el trabajador una muy incmoda situacin laboral, la cual es a veces insostenible y no puede ser remediada mediante la demanda del cese de los actos hostiles. El trabajador prefiere, entonces, poner fin a la relacin laboral.La verificacin del despido indirecto genera a favor del trabajador el derecho a exigir el pago de una indemnizacin idntica a la que corresponde por despido injustificado, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que pudieran corresponderle.