Campo Del Desarrollo Organizacional (Esquemas)

8/16/2019 Campo Del Desarrollo Organizacional (Esquemas)

1/7


2/7

AN'ECEDEN'ES8& 'iene ori$en en8;6< a tra*=s !e+ur>es" Gin!es #Le?ic@i&6& Ori$inalmente3asa!os en!escu3rimientos !e la!inámica !e $rupo #en la teor a # lapráctica relaciona!ascon el cam3ioplani ca!o&

CARAC'ERBS'ICAS8&'rata !e laspersonas # lasor$ani%aciones" # !elas personas en lasor$ani%aciones # !ec(mo .uncionan&

6& 'rata !el cambio planifcado && O.rece prescripci(n

para me2orar ela2uste 9

) In!i*i!uo)Or$ani%aci(n) Or$ani%aci(n)suam3iente)Or$ani%aci(n) suscomponentes

estrate$ia" estructura# procesos &

PROGRAMASSon es.uer%osplani ca!os #continuos a lar$opla%o&Di.un!en laparticipaci(n # elinter=s !e losmiem3ros !e laor$ani%aci(n&0sualmente noson tan lineales o!irectos&

P

E,EMPLOSDEPRO+LEMASA RESOL-ER

)Climaor$ani%acionalinsatis.actorio

)+a2a Pro!ucti*i!a!

Mala cali!a!ConHictos

interpersonales)Metas poco claras&)Estilos !e li!era%$o

ina!ecua!os&)'areas mal!ise a!as&

DESARROLLO ORGANIZACIONAL& FRENC4 5ENDELL& ED& PEARSON&ORGANIGRAMA9 ANS4IRLE: SOLANGE SIL-A CA+ANILL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL


3/7

PRIMER PASO9 INICIA'I-A0n l !er se en.renta a una situaci(n in!esea3le # trata !e cam3iarla& Secontacta con un pro.esional !el DO&

SEG0NDO PASO9 EJPLORACIÓN

El l !er # el pro.esional !el DO eKploran si el !esarrollo or$ani%acional espertinente para la tarea 1ue tienen entre manos&

'ERCER PASO9 DISE OSi la respuesta es s " reclutan a otros en la or$ani%aci(n para 1ue lesa#u!en a !ise ar # poner en práctica el pro$rama !el cam3io&

C0AR'O PASO9 PLANDesarrollar un plan o una estrate$ia $eneral !el 2ue$o" 1ue inclu#e unaserie !e acti*i!a!es" ca!a una con la intenci(n !e lo$rar un resulta!o1ue @a$a me2orar la or$ani%aci(n&

/0IN'O PASO9 E,EC0CIÓNE2ecutar el plan !e !esarrollo or$ani%acional # nalmente reali%ar unanálisis !e resulta!os&


PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


4/7



5/7

CONCEPTOS

El nue*oesta!o !e

las cosas es!i.erente al

anti$uoesta!o !elas cosas&

Es unaoportuni!a!"

no unaamena%a &

La Mnicaconstante

es elcam3io

DEFINICIÓN

En.o1uesistemáticoorienta!o #

!eli3era!oa metas #un

conocimiento *áli!oacerca !e

la !inámica!e la

or$ani%aci(n # !e la.orma !e

cam3iarla&

OBJETIVO

Lo$rar 1uelosin!i*i!uos"los e1uipos# lasor$ani%aciones.uncionenme2or&

VISIÓN

0nainno*aci(nestructural

0na nue*apol tica

0n nue*oo32eti*o

0na nue*aloso. a

0n nue*oestilo !eoperar

0n nue*oclima

ELEMENTOS

El Sistemaen el 1ue

se lle*ará aca3o elcam3ioF

El A$ente!e Cam3ioresponsa3l

e !e apo#art=cnicamen

te elproceso !ecam3ioF&0n Esta!oDesea!o

lascon!iciones

1ue elsistema

!e3ealcan%arF

PROCESO

Dia$n(stico!e

la situaci(n&

Determinaci(n !e lasituaci(n!esea!a&

Determinaci(n !e loscauces !eacci(n ase$uir&

E2ecuci(n!e las

acciones&

E*aluaci(n!e los

resulta!os&


CAM+IO


6/7


EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LACONSULTORÍA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA CONSULTORÍA


7/7

D&O ES 0NM 'ODO

CARAC'ERBS'ICO DE

CONS0L'ORBA

Los consultoresestructuran las

acti*i!a!es paraa#u!ar a la

or$ani%aci(n aresol*er sus propios

pro3lemas #apren!er a @acerlo

me2or&Los consultores en

DO soncoapren!i%a2es" ame!i!a 1ue a#u!a a

los miem3ros !e laor$ani%acion a

encontrar .ormase.ecti*as a tra3a2ar&

Los consultores enDO no proporcionansoluciones a los

pro3lemas" sir*encomo .acilita!ores #asistentes" no como

conse2eros eKpertos&Los practicantes !el

DO ense an a losclientes la .orma !eresol*er sus propios

pro3lemas&

Fomenta lacompetencia" elcrecimiento" elapren!i%a2e # la!ele$aci(n !e la

autori!a! a to!o lolar$o !el sistema !el

cliente&

Estos m=to!os sonmu# po!erosos paraori$inar un cam3io

positi*o #permanente en las

or$ani%aciones&

D&O ES 0NPROCESO /0ESE ENFOCA EN

LAORGANIZACIÓNCOMO SIS'EMA

Los pro$ramas !eDO son Hu2os

i!enti ca3les !eacontecimientos 1ue

se mue*en en eltiempo @acia las

metas !e laor$ani%aci(n& Proceso !e DO9Perci3ir lo 1ue an!a

mal" plani car #empren!er acciones"

@acer a2ustes #repetir la secuencia&

La cultura" losprocesos # las

estructuras !e laor$ani%aci(n son

puntos !e *enta2a!ecisi*os para

inter*enir en elsistema con el n !e

me2orar&Ser capa% !e

compren!er #cam3iar la cultura !e

la or$ani%aci(n esal$o ca!a *e% másimportante en el

!esarrolloor$ani%acional&

En el !esarrolloor$ani%acional se !e3eme2orar la e.ecti*i!a!!e las or$ani%aciones

al me2orar los procesos!e la or$ani%aci(n9 la

comunicaci(n" laresoluci(n !e

pro3lemas" asi$naci(n!e recursos" etc&

El DO es un camino"no un punto !e

!estino" una serie !eacontecimientos 1ue

se !esplie$an #e*olucionan&


D.O Y SU ENFOQUE DE PERSPECTIVA TOTAL DELSISTEMA

Campo Del Desarrollo Organizacional (Esquemas)

Documents

Transcript of Campo Del Desarrollo Organizacional (Esquemas)