UDW devuelveEn noviembre celebramos a los cuidadores! Con eventos de apreciación al proveedor, sorteos de pavo para el día de Acción de Gracias y sorpresas especiales capturadas en video, agradecimos a los proveedores de IHSS por el cuidado compasivo que ofrecen durante todo el año para gente de la tercera edad y personas con discapacidad.

E n mis viajes por el estado hablando con compañeros proveedores de IHSS, algo que escuche una y otra vez es que muchos de nuestros clientes no están recibiendo las horas

de cuidado que necesitan. La reducción del 7%, que ha estado en vigor desde el 2013, significa que las horas de todos se reducen, y aparte de esto a muchos de nosotros nos han dicho los trabajadores sociales que nuestros clientes no son elegibles para las horas que de manera evidente necesitan.Como miembra y líder de la unión, soy entregada para ayudar a los proveedores para que ganen más horas para sus clientes. A través de los años he asistido a decenas de proveedores, incluyendo a un amigo mío cuyo hijo fue inicialmente negado por IHSS.

Recientemente, UDW ayudó a Farhia Hussein y Abdigani Egal en San Diego. Su hijo tiene parálisis cerebral y necesita cuidados las veinticuatro horas del día. Con la ayuda de UDW, no solo recibieron un aumento de 39 a 195 horas por mes, también ganaron el pago retroactivo por un año.Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos. Tenemos consejos en todos

los condados compuestos por proveedores de IHSS que le pueden ayudar con el proceso de apelar evaluaciones y ganar más horas.

Luchar juntos para nuestros clientes, de eso se trata nuestra unión. Espero poder trabajar con todos ustedes en el 2015, en nuestra lucha por la justicia para el cuidado en casa. En unidad,Editha AdamsCuidadora y Presidenta de UDW Para el Informe completo de la Presidenta visite www.udwa.org.Gracias cuidadores por hacer la diferencia!

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016

facebook.com/UDW

UN MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE UDW

2 3 4ACTUALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS El gobernador Brown dice que no a las horas extras, pero seguiremos luchando

UDW DEVUELVE Agradeciendo a los cuidadores a través de California

JUSTICIA PARA EL CUIDADO EN CASA Los proveedores y clientes de IHSS se merecen algo mejor

ESTAMOS TRABAJANDO JUNTOS PARA:• PONERFINALA REDUCCION DEL 7% EN LAS HORAS DE IHSS• AUMENTAREL SUELDO A LOS PROVEEDORES• DEFENDERELPAGO DE HORAS EXTRAS Y VIAJE

UDW celebró eventos de apreciación al proveedor en todos los condados

del estado—aquí los cuidadores del condado de El Dorado y la Presidenta

de Distrito de UDW Amy Day están en su celebración en noviembre.

El Presidente de Distrito de UDW Condado de

Placer William Reed le entrego a la proveedora

Ann Sharpan un pavo y pastel de calabaza.

El Director Ejecutivo de UDW Doug Moore entrego un pavo y una comida por el Día de Acción de Gracias a la miembra de UDW Laurie Valdez y su familia en San Diego.

En el Condado de Placer la cuidadora Abbey Newberry fue sorprendida por UDW con una clase de

pintura, su pasatiempo favorito. La sorpresa de Abbey fue capturada en video y se puede ver en www.ThankYouCaregivers.com.

Proveedores Farhia Hussein y Abdigani Egal de San Diego ganaron el pago retroactivo y más horas de IHSS para su hijo con la ayuda de UDW.

Elise Fuentes proveedora de IHSS y miembra de UDW del condado de Santa Bárbara recibieron por parte de UDW un

pavo por el Día de Acción de Gracias.

Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos.

Manténgase actualizado con las últimas noticias en www.udwa.org!

En noviembre lanzamos una serie de videos llamado Gracias Cuidadores.

Aquí la proveedora de Moreno Valley Camilla Bradford, que cuida a su

hermano Reggie, es sorprendida por miembros y el personal de UDW.

3

42

M aría Canizales y su esposo Onésimo proporcionan cuidado durante todo el día por sus hijos adultos Gorge y Joel, ambos nacieron con parálisis cerebral.

Como muchos de nosotros, ellos están agradecidos por IHSS porque eso significa que pueden mantener a su familia unida. Pero hay retos que vienen con ser un proveedor de IHSS, los bajos salarios y pocos beneficios.“Uno de nuestros mayores problemas es que no podemos tomar tiempo libre juntos,” dijo María. “Y yo nunca puedo llamar y decir que estoy enferma porque los proveedores todavía no tienen días de enfermedad o vacaciones.”

Recientemente miembros de UDW de todo el estado llenaron una encuesta acerca de los desafíos que enfrentamos como trabajadores de cuidado en casa de IHSS, y lo que queremos hacer en el 2015. Ya tenemos los resultados y el mensaje es fuerte y claro: queremos justicia, honestidad y respeto.Los desafíosA la mayoría de nosotros nos preocupa que nuestros clientes no están recibiendo suficientes horas de IHSS, mientras que otros mencionaron como temas principales los bajos salarios y el no tener pago para tiempo libre. Deborah Gray del Condado de Stanislaus cuida a una joven llamada Nakia

Gray (sin parentesco), que tiene convulsiones crónicas, diabetes y otros problemas médicos. “He escuchado que se refieren a nosotras como niñeras,” dijo Deborah. “Pero hacemos mucho más que eso, mejoramos la calidad de vida y ayudamos a nuestros clientes a vivir con dignidad.”En el condado de Orange, la trabajadora de cuidado en casa Dieu Hang Day Nguyen cuida a su cliente Duong Trinh, una persona de la tercera edad que requiere de cuidado en casa para permanecer independiente. Dieu Hang tiene

varios clientes, pero aún así lucha por sobrevivir con los bajos salarios que gana trabajando en el Condado de Orange. “No es fácil vivir con $9.30 por hora. En el Condado de Orange el costo de vida es muy alto, y no hemos tenido un aumento en más de cinco años,” ella dijo. “Eso es muy insultante, y me hace sentir que el trabajo que hago no es importante, al igual que yo no soy importante. Cuando el costo de vida sube, también debería subir nuestros salarios.”

Soluciones para el cuidado en casaCada año, la unión defiende a los proveedores y clientes de IHSS en Washington D.C., Sacramento, nuestros condados locales, y en los tribunales. Miembros de UDW están en contra de las políticas y demandas que perjudican a IHSS, nosotros aseguramos nuevos contratos y leyes para ayudar a los proveedores. Así es como hemos detenido las reducciones a IHSS en el pasado y ganamos mejoras tales como aumentos de sueldo y el depósito directo para los proveedores de IHSS.En algunas ocasiones se pueden tomar años para ganar mejores salarios y beneficios. Y siempre se lleva una enorme cantidad de solidaridad y esfuerzo. Pero estamos aquí para todo el proceso, y juntos podemos ganar.Éstos son algunos de los temas que UDW está trabajando en el 2015:• Poner fin a la reducción del 7% en IHSS. En enero, el gobernador

Brown propuso un presupuesto que incluye la restauración del 7% en las horas de los clientes de IHSS! Está lejos de ser un hecho, sin embargo, en los próximos seis meses, el presupuesto va a trabajar su camino a través de la legislatura. Los cuidadores de UDW estarán presentes en cada paso del camino para garantizar que los legisladores restauraren el 7%. De ser aprobado, las horas serán restauradas como para el 1 de julio del 2015.

• Aumentar el salario y beneficios. UDW está negociando nuevos contratos en varios condados para asegurar aumentos de sueldo. También estamos patrocinando la legislación para mover la

negociación colectiva a nivel estatal para todos los proveedores de IHSS en California—esto nos dará el poder que necesitamos para negociar un salario digno y mejores beneficios.

• Ganarelpagópordíadeenfermedad.El año pasado, los proveedores de IHSS fueron los únicos trabajadores que fueron excluidos de una nueva ley que permite que todos los trabajadores de California tengan el pago por día de enfermedad. No está bien, y estamos de vuelta en la legislatura este año para ganar la igualdad de derechos.

• Defender el pago de las horas extras y tiempo de viaje. En el 2014, los cuidadores y nuestra unión ganaron el pago de horas extras para los proveedores de IHSS por primera vez en la historia. Ahora el gobernador Brown se niega a pagarnos, pero seguiremos luchando (vea acerca de las horas extras en la página 2).

Cómo puede ayudarMaría Canizales y su familia sabe una cosa o dos acerca de la importancia de luchar juntos. “La comunidad de UDW ha sido vital para nuestra familia, mis compañeros cuidadores nos han ayudado a abogar por nuestros hijos y acceder a los recursos disponibles para nosotros,” dijo María. “Le pido a los demás trabajadores de IHSS que se involucren. El estar activo en nuestra unión significa unirse a otros que se enfrentan a los mismos retos y hacer oír nuestra voz en los asuntos que importan.”Sus cuotas de la unión apoyan nuestros esfuerzos, a continuación algunas maneras en las que se puede involucrar:• Asistaaeventosyjuntas.Lospróximoseventossepublicanen

www.udwa.org, usted puede llamar o ir a su oficina local de UDW para más información.

• ParticipecomovoluntarioparahablarconotrosproveedoresdeIHSSllamando al 1-800-621-5016.

• Tomemedidasporinternetymantengaseinformadovisitando www.udwa.org y haga clic en me gusta en facebook.com/UDW.

Vea en vivo a las 12:30 p.m. en www.udwa.org

María Canizales en casa con su hijo mayor Gorge.

Deborah Gray (derecha) con su cliente Nakia en casa.Dieu Hang Day Nguyen y su cliente

Duong Trinh

GUARDE LA FECHA:JUEVES, 19 DE MARZO, 2015

Proveedores de IHSS están hablando en favor de la justicia!

Vea en vivo en www.udwa.org o únase a nosotros en las escaleras del Edificio del Capitolio Estatal en Sacramento mientras testificamos acerca de las luchas que enfrentan los proveedores y clientes de IHSS, y ofrecer soluciones para un futuro mejor. Varios proveedores de IHSS van a compartir sus historias en frente de un grupo de líderes de los derechos civiles y humanos para crear conciencia acerca de los bajos salarios, beneficios inadecuados y no hay suficientes horas de cuidado para nuestros clientes.

E s difícil de creer, pero los trabajadores de cuidado en casa han sido excluidos de las protecciones salariales básicas como pago de horas extras y un salario mínimo durante más de 75 años.

Los cuidadores y nuestras familias estaban deseando poner fin a la injusticia este año, cuando se suponía que el nuevo reglamento del Departamento de Legislación Laboral y la ley de California iban a entrar en vigor el 1 de enero.Pero ahora el gobernador Jerry Brown está tratando de negar la igualdad de derechos para los trabajadores de cuidado en casa, nos defenderemos y seguiremos luchando.Usted pudo haber escuchado que recientemente un juez federal se puso del lado de las agencias de cuidado en casa con fines de lucro y detuvo que entre en vigor el nuevo Departamento de Normas Laborales. Después de esta sentencia, la Administración Brown anunció que no les pagaría las horas extras a los proveedores de cuidado en casa de california, a pesar de que no hay nada en la orden judicial que prohíbe al estado seguir avanzando. También, los legisladores aprobaron la legislación el año pasado comprometiéndose a pagar las horas extras a los proveedores de IHSS, incluyendo la financiación que todavía está en el presupuesto.Estamos indignados de que la Administración de Brown está del lado de los jefes ricos y no va a cumplir con su palabra a los proveedores de IHSS. El estado ya está elaborando planes para compensarnos y capacitar a los proveedores acerca de las nuevas tarjetas de tiempo, a pesar de que se espera que la orden judicial sea apelado y puede ser revocada por un tribunal superior.Independientemente de la orden judicial, California puede y debe seguir adelante con su compromiso con los proveedores de IHSS. En este momento estamos luchando para proteger los cientos de millones de dólares que los cuidadores ganaron en el presupuesto, y exigir el pago retroactiva completa para los proveedores de IHSS que debieron haber pagado a partir del 1 de enero.Ya es suficiente. Estamos enviando un mensaje claro al gobernador Brown: mantenga su promesa a los proveedores de IHSS y nuestras familias!

Hemos puesto en marcha una campaña estatal para defender nuestros derechos. Miles de personas han firmado una petición por internet dirigida al gobernador y se tomaran fuertes medidas muy pronto. Para participar llame a su oficina local de UDW o nuestro Centro de Beneficios para Miembros al 1-800-621-5016!

PRÓXIMOS PASOS

El presupuesto estatal propuesto termina con la reducción del 7% en las horas de IHSS, pero tenemos más trabajo por

El gobernador Brown dice no a las horas extras para los proveedores de IHSS. Pero seguiremos luchando.

Recientemente preguntamos: Qué desafíos enfrenta como un proveedor de IHSS?

Equilibrio Trabajo/Vida: 28%

No tiene Suficientes Horas: 38%

No tiene Seguro de Salud: 2%

Necesita una Voz: 3%

Problemas de Transporte: 3%

No tiene días de enfermedad o tiempo libre pagado: 4%

Responsabilidades de Trabajo: 12%

Salarios bajos: 10%

LOS TRABAJADORES DE CUIDADO ENCASAMERECENELPAGODEHORAS EXTRAS

“Es terrible que la industria de cuidado en casa con fines de lucro y sus aliados ricos llevaran este caso a la corte para negar la dignidad de los trabajadores que prestan cuidados compasivos y cuidados que salvan vidas a las personas de la tercera edad y los estadounidenses con discapacidades. Esperamos que la Administración de Brown respete su compromiso con los trabajadores de cuidado en casa y pague las horas extras.”

— Director Ejecutivo de UDW, Doug Moore

Los proveedores de IHSS como Yazmin Mancilla de Escondido, se supone que debe de empezar a ganar el pago de horas extras el 1 de enero. Yazmin cuida a su hija de 6 años de edad que tiene síndrome de Down, y contaba

con el ingreso extra para pagar la terapia del habla de su hija.

Nota del editor: este artículo se imprimió a mediados de enero. Para obtener las últimas actualizaciones y más información acerca de las horas extras para los proveedores de IHSS, visite www.udwa.org.

– y mucho más hacer para ganar justicia para los proveedores y clientes de IHSS

UDW devuelveEn noviembre celebramos a los cuidadores! Con eventos de apreciación al proveedor, sorteos de pavo para el día de Acción de Gracias y sorpresas especiales capturadas en video, agradecimos a los proveedores de IHSS por el cuidado compasivo que ofrecen durante todo el año para gente de la tercera edad y personas con discapacidad.

E n mis viajes por el estado hablando con compañeros proveedores de IHSS, algo que escuche una y otra vez es que muchos de nuestros clientes no están recibiendo las horas

de cuidado que necesitan. La reducción del 7%, que ha estado en vigor desde el 2013, significa que las horas de todos se reducen, y aparte de esto a muchos de nosotros nos han dicho los trabajadores sociales que nuestros clientes no son elegibles para las horas que de manera evidente necesitan.Como miembra y líder de la unión, soy entregada para ayudar a los proveedores para que ganen más horas para sus clientes. A través de los años he asistido a decenas de proveedores, incluyendo a un amigo mío cuyo hijo fue inicialmente negado por IHSS.

Recientemente, UDW ayudó a Farhia Hussein y Abdigani Egal en San Diego. Su hijo tiene parálisis cerebral y necesita cuidados las veinticuatro horas del día. Con la ayuda de UDW, no solo recibieron un aumento de 39 a 195 horas por mes, también ganaron el pago retroactivo por un año.Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos. Tenemos consejos en todos

los condados compuestos por proveedores de IHSS que le pueden ayudar con el proceso de apelar evaluaciones y ganar más horas.

Luchar juntos para nuestros clientes, de eso se trata nuestra unión. Espero poder trabajar con todos ustedes en el 2015, en nuestra lucha por la justicia para el cuidado en casa. En unidad,Editha AdamsCuidadora y Presidenta de UDW Para el Informe completo de la Presidenta visite www.udwa.org.Gracias cuidadores por hacer la diferencia!

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016

facebook.com/UDW

UN MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE UDW

2 3 4ACTUALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS El gobernador Brown dice que no a las horas extras, pero seguiremos luchando

UDW DEVUELVE Agradeciendo a los cuidadores a través de California

JUSTICIA PARA EL CUIDADO EN CASA Los proveedores y clientes de IHSS se merecen algo mejor

ESTAMOS TRABAJANDO JUNTOS PARA:• PONERFINALA REDUCCION DEL 7% EN LAS HORAS DE IHSS• AUMENTAREL SUELDO A LOS PROVEEDORES• DEFENDERELPAGO DE HORAS EXTRAS Y VIAJE

UDW celebró eventos de apreciación al proveedor en todos los condados

del estado—aquí los cuidadores del condado de El Dorado y la Presidenta

de Distrito de UDW Amy Day están en su celebración en noviembre.

El Presidente de Distrito de UDW Condado de

Placer William Reed le entrego a la proveedora

Ann Sharpan un pavo y pastel de calabaza.

El Director Ejecutivo de UDW Doug Moore entrego un pavo y una comida por el Día de Acción de Gracias a la miembra de UDW Laurie Valdez y su familia en San Diego.

En el Condado de Placer la cuidadora Abbey Newberry fue sorprendida por UDW con una clase de

pintura, su pasatiempo favorito. La sorpresa de Abbey fue capturada en video y se puede ver en www.ThankYouCaregivers.com.

Proveedores Farhia Hussein y Abdigani Egal de San Diego ganaron el pago retroactivo y más horas de IHSS para su hijo con la ayuda de UDW.

Elise Fuentes proveedora de IHSS y miembra de UDW del condado de Santa Bárbara recibieron por parte de UDW un

pavo por el Día de Acción de Gracias.

Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos.

Manténgase actualizado con las últimas noticias en www.udwa.org!

En noviembre lanzamos una serie de videos llamado Gracias Cuidadores.

Aquí la proveedora de Moreno Valley Camilla Bradford, que cuida a su

hermano Reggie, es sorprendida por miembros y el personal de UDW.

3

42

M aría Canizales y su esposo Onésimo proporcionan cuidado durante todo el día por sus hijos adultos Gorge y Joel, ambos nacieron con parálisis cerebral.

Como muchos de nosotros, ellos están agradecidos por IHSS porque eso significa que pueden mantener a su familia unida. Pero hay retos que vienen con ser un proveedor de IHSS, los bajos salarios y pocos beneficios.“Uno de nuestros mayores problemas es que no podemos tomar tiempo libre juntos,” dijo María. “Y yo nunca puedo llamar y decir que estoy enferma porque los proveedores todavía no tienen días de enfermedad o vacaciones.”

Recientemente miembros de UDW de todo el estado llenaron una encuesta acerca de los desafíos que enfrentamos como trabajadores de cuidado en casa de IHSS, y lo que queremos hacer en el 2015. Ya tenemos los resultados y el mensaje es fuerte y claro: queremos justicia, honestidad y respeto.Los desafíosA la mayoría de nosotros nos preocupa que nuestros clientes no están recibiendo suficientes horas de IHSS, mientras que otros mencionaron como temas principales los bajos salarios y el no tener pago para tiempo libre. Deborah Gray del Condado de Stanislaus cuida a una joven llamada Nakia

Gray (sin parentesco), que tiene convulsiones crónicas, diabetes y otros problemas médicos. “He escuchado que se refieren a nosotras como niñeras,” dijo Deborah. “Pero hacemos mucho más que eso, mejoramos la calidad de vida y ayudamos a nuestros clientes a vivir con dignidad.”En el condado de Orange, la trabajadora de cuidado en casa Dieu Hang Day Nguyen cuida a su cliente Duong Trinh, una persona de la tercera edad que requiere de cuidado en casa para permanecer independiente. Dieu Hang tiene

varios clientes, pero aún así lucha por sobrevivir con los bajos salarios que gana trabajando en el Condado de Orange. “No es fácil vivir con $9.30 por hora. En el Condado de Orange el costo de vida es muy alto, y no hemos tenido un aumento en más de cinco años,” ella dijo. “Eso es muy insultante, y me hace sentir que el trabajo que hago no es importante, al igual que yo no soy importante. Cuando el costo de vida sube, también debería subir nuestros salarios.”

Soluciones para el cuidado en casaCada año, la unión defiende a los proveedores y clientes de IHSS en Washington D.C., Sacramento, nuestros condados locales, y en los tribunales. Miembros de UDW están en contra de las políticas y demandas que perjudican a IHSS, nosotros aseguramos nuevos contratos y leyes para ayudar a los proveedores. Así es como hemos detenido las reducciones a IHSS en el pasado y ganamos mejoras tales como aumentos de sueldo y el depósito directo para los proveedores de IHSS.En algunas ocasiones se pueden tomar años para ganar mejores salarios y beneficios. Y siempre se lleva una enorme cantidad de solidaridad y esfuerzo. Pero estamos aquí para todo el proceso, y juntos podemos ganar.Éstos son algunos de los temas que UDW está trabajando en el 2015:• Poner fin a la reducción del 7% en IHSS. En enero, el gobernador

Brown propuso un presupuesto que incluye la restauración del 7% en las horas de los clientes de IHSS! Está lejos de ser un hecho, sin embargo, en los próximos seis meses, el presupuesto va a trabajar su camino a través de la legislatura. Los cuidadores de UDW estarán presentes en cada paso del camino para garantizar que los legisladores restauraren el 7%. De ser aprobado, las horas serán restauradas como para el 1 de julio del 2015.

• Aumentar el salario y beneficios. UDW está negociando nuevos contratos en varios condados para asegurar aumentos de sueldo. También estamos patrocinando la legislación para mover la

negociación colectiva a nivel estatal para todos los proveedores de IHSS en California—esto nos dará el poder que necesitamos para negociar un salario digno y mejores beneficios.

• Ganarelpagópordíadeenfermedad.El año pasado, los proveedores de IHSS fueron los únicos trabajadores que fueron excluidos de una nueva ley que permite que todos los trabajadores de California tengan el pago por día de enfermedad. No está bien, y estamos de vuelta en la legislatura este año para ganar la igualdad de derechos.

• Defender el pago de las horas extras y tiempo de viaje. En el 2014, los cuidadores y nuestra unión ganaron el pago de horas extras para los proveedores de IHSS por primera vez en la historia. Ahora el gobernador Brown se niega a pagarnos, pero seguiremos luchando (vea acerca de las horas extras en la página 2).

Cómo puede ayudarMaría Canizales y su familia sabe una cosa o dos acerca de la importancia de luchar juntos. “La comunidad de UDW ha sido vital para nuestra familia, mis compañeros cuidadores nos han ayudado a abogar por nuestros hijos y acceder a los recursos disponibles para nosotros,” dijo María. “Le pido a los demás trabajadores de IHSS que se involucren. El estar activo en nuestra unión significa unirse a otros que se enfrentan a los mismos retos y hacer oír nuestra voz en los asuntos que importan.”Sus cuotas de la unión apoyan nuestros esfuerzos, a continuación algunas maneras en las que se puede involucrar:• Asistaaeventosyjuntas.Lospróximoseventossepublicanen

www.udwa.org, usted puede llamar o ir a su oficina local de UDW para más información.

• ParticipecomovoluntarioparahablarconotrosproveedoresdeIHSSllamando al 1-800-621-5016.

• Tomemedidasporinternetymantengaseinformadovisitando www.udwa.org y haga clic en me gusta en facebook.com/UDW.

Vea en vivo a las 12:30 p.m. en www.udwa.org

María Canizales en casa con su hijo mayor Gorge.

Deborah Gray (derecha) con su cliente Nakia en casa.Dieu Hang Day Nguyen y su cliente

Duong Trinh

GUARDE LA FECHA:JUEVES, 19 DE MARZO, 2015

Proveedores de IHSS están hablando en favor de la justicia!

Vea en vivo en www.udwa.org o únase a nosotros en las escaleras del Edificio del Capitolio Estatal en Sacramento mientras testificamos acerca de las luchas que enfrentan los proveedores y clientes de IHSS, y ofrecer soluciones para un futuro mejor. Varios proveedores de IHSS van a compartir sus historias en frente de un grupo de líderes de los derechos civiles y humanos para crear conciencia acerca de los bajos salarios, beneficios inadecuados y no hay suficientes horas de cuidado para nuestros clientes.

E s difícil de creer, pero los trabajadores de cuidado en casa han sido excluidos de las protecciones salariales básicas como pago de horas extras y un salario mínimo durante más de 75 años.

Los cuidadores y nuestras familias estaban deseando poner fin a la injusticia este año, cuando se suponía que el nuevo reglamento del Departamento de Legislación Laboral y la ley de California iban a entrar en vigor el 1 de enero.Pero ahora el gobernador Jerry Brown está tratando de negar la igualdad de derechos para los trabajadores de cuidado en casa, nos defenderemos y seguiremos luchando.Usted pudo haber escuchado que recientemente un juez federal se puso del lado de las agencias de cuidado en casa con fines de lucro y detuvo que entre en vigor el nuevo Departamento de Normas Laborales. Después de esta sentencia, la Administración Brown anunció que no les pagaría las horas extras a los proveedores de cuidado en casa de california, a pesar de que no hay nada en la orden judicial que prohíbe al estado seguir avanzando. También, los legisladores aprobaron la legislación el año pasado comprometiéndose a pagar las horas extras a los proveedores de IHSS, incluyendo la financiación que todavía está en el presupuesto.Estamos indignados de que la Administración de Brown está del lado de los jefes ricos y no va a cumplir con su palabra a los proveedores de IHSS. El estado ya está elaborando planes para compensarnos y capacitar a los proveedores acerca de las nuevas tarjetas de tiempo, a pesar de que se espera que la orden judicial sea apelado y puede ser revocada por un tribunal superior.Independientemente de la orden judicial, California puede y debe seguir adelante con su compromiso con los proveedores de IHSS. En este momento estamos luchando para proteger los cientos de millones de dólares que los cuidadores ganaron en el presupuesto, y exigir el pago retroactiva completa para los proveedores de IHSS que debieron haber pagado a partir del 1 de enero.Ya es suficiente. Estamos enviando un mensaje claro al gobernador Brown: mantenga su promesa a los proveedores de IHSS y nuestras familias!

Hemos puesto en marcha una campaña estatal para defender nuestros derechos. Miles de personas han firmado una petición por internet dirigida al gobernador y se tomaran fuertes medidas muy pronto. Para participar llame a su oficina local de UDW o nuestro Centro de Beneficios para Miembros al 1-800-621-5016!

PRÓXIMOS PASOS

El presupuesto estatal propuesto termina con la reducción del 7% en las horas de IHSS, pero tenemos más trabajo por

El gobernador Brown dice no a las horas extras para los proveedores de IHSS. Pero seguiremos luchando.

Recientemente preguntamos: Qué desafíos enfrenta como un proveedor de IHSS?

Equilibrio Trabajo/Vida: 28%

No tiene Suficientes Horas: 38%

No tiene Seguro de Salud: 2%

Necesita una Voz: 3%

Problemas de Transporte: 3%

No tiene días de enfermedad o tiempo libre pagado: 4%

Responsabilidades de Trabajo: 12%

Salarios bajos: 10%

LOS TRABAJADORES DE CUIDADO ENCASAMERECENELPAGODEHORAS EXTRAS

“Es terrible que la industria de cuidado en casa con fines de lucro y sus aliados ricos llevaran este caso a la corte para negar la dignidad de los trabajadores que prestan cuidados compasivos y cuidados que salvan vidas a las personas de la tercera edad y los estadounidenses con discapacidades. Esperamos que la Administración de Brown respete su compromiso con los trabajadores de cuidado en casa y pague las horas extras.”

— Director Ejecutivo de UDW, Doug Moore

Los proveedores de IHSS como Yazmin Mancilla de Escondido, se supone que debe de empezar a ganar el pago de horas extras el 1 de enero. Yazmin cuida a su hija de 6 años de edad que tiene síndrome de Down, y contaba

con el ingreso extra para pagar la terapia del habla de su hija.

Nota del editor: este artículo se imprimió a mediados de enero. Para obtener las últimas actualizaciones y más información acerca de las horas extras para los proveedores de IHSS, visite www.udwa.org.

– y mucho más hacer para ganar justicia para los proveedores y clientes de IHSS

42

M aría Canizales y su esposo Onésimo proporcionan cuidado durante todo el día por sus hijos adultos Gorge y Joel, ambos nacieron con parálisis cerebral.

Como muchos de nosotros, ellos están agradecidos por IHSS porque eso significa que pueden mantener a su familia unida. Pero hay retos que vienen con ser un proveedor de IHSS, los bajos salarios y pocos beneficios.“Uno de nuestros mayores problemas es que no podemos tomar tiempo libre juntos,” dijo María. “Y yo nunca puedo llamar y decir que estoy enferma porque los proveedores todavía no tienen días de enfermedad o vacaciones.”

Recientemente miembros de UDW de todo el estado llenaron una encuesta acerca de los desafíos que enfrentamos como trabajadores de cuidado en casa de IHSS, y lo que queremos hacer en el 2015. Ya tenemos los resultados y el mensaje es fuerte y claro: queremos justicia, honestidad y respeto.Los desafíosA la mayoría de nosotros nos preocupa que nuestros clientes no están recibiendo suficientes horas de IHSS, mientras que otros mencionaron como temas principales los bajos salarios y el no tener pago para tiempo libre. Deborah Gray del Condado de Stanislaus cuida a una joven llamada Nakia

Gray (sin parentesco), que tiene convulsiones crónicas, diabetes y otros problemas médicos. “He escuchado que se refieren a nosotras como niñeras,” dijo Deborah. “Pero hacemos mucho más que eso, mejoramos la calidad de vida y ayudamos a nuestros clientes a vivir con dignidad.”En el condado de Orange, la trabajadora de cuidado en casa Dieu Hang Day Nguyen cuida a su cliente Duong Trinh, una persona de la tercera edad que requiere de cuidado en casa para permanecer independiente. Dieu Hang tiene

varios clientes, pero aún así lucha por sobrevivir con los bajos salarios que gana trabajando en el Condado de Orange. “No es fácil vivir con $9.30 por hora. En el Condado de Orange el costo de vida es muy alto, y no hemos tenido un aumento en más de cinco años,” ella dijo. “Eso es muy insultante, y me hace sentir que el trabajo que hago no es importante, al igual que yo no soy importante. Cuando el costo de vida sube, también debería subir nuestros salarios.”

Soluciones para el cuidado en casaCada año, la unión defiende a los proveedores y clientes de IHSS en Washington D.C., Sacramento, nuestros condados locales, y en los tribunales. Miembros de UDW están en contra de las políticas y demandas que perjudican a IHSS, nosotros aseguramos nuevos contratos y leyes para ayudar a los proveedores. Así es como hemos detenido las reducciones a IHSS en el pasado y ganamos mejoras tales como aumentos de sueldo y el depósito directo para los proveedores de IHSS.En algunas ocasiones se pueden tomar años para ganar mejores salarios y beneficios. Y siempre se lleva una enorme cantidad de solidaridad y esfuerzo. Pero estamos aquí para todo el proceso, y juntos podemos ganar.Éstos son algunos de los temas que UDW está trabajando en el 2015:• Poner fin a la reducción del 7% en IHSS. En enero, el gobernador

Brown propuso un presupuesto que incluye la restauración del 7% en las horas de los clientes de IHSS! Está lejos de ser un hecho, sin embargo, en los próximos seis meses, el presupuesto va a trabajar su camino a través de la legislatura. Los cuidadores de UDW estarán presentes en cada paso del camino para garantizar que los legisladores restauraren el 7%. De ser aprobado, las horas serán restauradas como para el 1 de julio del 2015.

• Aumentar el salario y beneficios. UDW está negociando nuevos contratos en varios condados para asegurar aumentos de sueldo. También estamos patrocinando la legislación para mover la

negociación colectiva a nivel estatal para todos los proveedores de IHSS en California—esto nos dará el poder que necesitamos para negociar un salario digno y mejores beneficios.

• Ganarelpagópordíadeenfermedad.El año pasado, los proveedores de IHSS fueron los únicos trabajadores que fueron excluidos de una nueva ley que permite que todos los trabajadores de California tengan el pago por día de enfermedad. No está bien, y estamos de vuelta en la legislatura este año para ganar la igualdad de derechos.

• Defender el pago de las horas extras y tiempo de viaje. En el 2014, los cuidadores y nuestra unión ganaron el pago de horas extras para los proveedores de IHSS por primera vez en la historia. Ahora el gobernador Brown se niega a pagarnos, pero seguiremos luchando (vea acerca de las horas extras en la página 2).

Cómo puede ayudarMaría Canizales y su familia sabe una cosa o dos acerca de la importancia de luchar juntos. “La comunidad de UDW ha sido vital para nuestra familia, mis compañeros cuidadores nos han ayudado a abogar por nuestros hijos y acceder a los recursos disponibles para nosotros,” dijo María. “Le pido a los demás trabajadores de IHSS que se involucren. El estar activo en nuestra unión significa unirse a otros que se enfrentan a los mismos retos y hacer oír nuestra voz en los asuntos que importan.”Sus cuotas de la unión apoyan nuestros esfuerzos, a continuación algunas maneras en las que se puede involucrar:• Asistaaeventosyjuntas.Lospróximoseventossepublicanen

www.udwa.org, usted puede llamar o ir a su oficina local de UDW para más información.

• ParticipecomovoluntarioparahablarconotrosproveedoresdeIHSSllamando al 1-800-621-5016.

• Tomemedidasporinternetymantengaseinformadovisitando www.udwa.org y haga clic en me gusta en facebook.com/UDW.

Vea en vivo a las 12:30 p.m. en www.udwa.org

María Canizales en casa con su hijo mayor Gorge.

Deborah Gray (derecha) con su cliente Nakia en casa.Dieu Hang Day Nguyen y su cliente

Duong Trinh

GUARDE LA FECHA:JUEVES, 19 DE MARZO, 2015

Proveedores de IHSS están hablando en favor de la justicia!

Vea en vivo en www.udwa.org o únase a nosotros en las escaleras del Edificio del Capitolio Estatal en Sacramento mientras testificamos acerca de las luchas que enfrentan los proveedores y clientes de IHSS, y ofrecer soluciones para un futuro mejor. Varios proveedores de IHSS van a compartir sus historias en frente de un grupo de líderes de los derechos civiles y humanos para crear conciencia acerca de los bajos salarios, beneficios inadecuados y no hay suficientes horas de cuidado para nuestros clientes.

E s difícil de creer, pero los trabajadores de cuidado en casa han sido excluidos de las protecciones salariales básicas como pago de horas extras y un salario mínimo durante más de 75 años.

Los cuidadores y nuestras familias estaban deseando poner fin a la injusticia este año, cuando se suponía que el nuevo reglamento del Departamento de Legislación Laboral y la ley de California iban a entrar en vigor el 1 de enero.Pero ahora el gobernador Jerry Brown está tratando de negar la igualdad de derechos para los trabajadores de cuidado en casa, nos defenderemos y seguiremos luchando.Usted pudo haber escuchado que recientemente un juez federal se puso del lado de las agencias de cuidado en casa con fines de lucro y detuvo que entre en vigor el nuevo Departamento de Normas Laborales. Después de esta sentencia, la Administración Brown anunció que no les pagaría las horas extras a los proveedores de cuidado en casa de california, a pesar de que no hay nada en la orden judicial que prohíbe al estado seguir avanzando. También, los legisladores aprobaron la legislación el año pasado comprometiéndose a pagar las horas extras a los proveedores de IHSS, incluyendo la financiación que todavía está en el presupuesto.Estamos indignados de que la Administración de Brown está del lado de los jefes ricos y no va a cumplir con su palabra a los proveedores de IHSS. El estado ya está elaborando planes para compensarnos y capacitar a los proveedores acerca de las nuevas tarjetas de tiempo, a pesar de que se espera que la orden judicial sea apelado y puede ser revocada por un tribunal superior.Independientemente de la orden judicial, California puede y debe seguir adelante con su compromiso con los proveedores de IHSS. En este momento estamos luchando para proteger los cientos de millones de dólares que los cuidadores ganaron en el presupuesto, y exigir el pago retroactiva completa para los proveedores de IHSS que debieron haber pagado a partir del 1 de enero.Ya es suficiente. Estamos enviando un mensaje claro al gobernador Brown: mantenga su promesa a los proveedores de IHSS y nuestras familias!

Hemos puesto en marcha una campaña estatal para defender nuestros derechos. Miles de personas han firmado una petición por internet dirigida al gobernador y se tomaran fuertes medidas muy pronto. Para participar llame a su oficina local de UDW o nuestro Centro de Beneficios para Miembros al 1-800-621-5016!

PRÓXIMOS PASOS

El presupuesto estatal propuesto termina con la reducción del 7% en las horas de IHSS, pero tenemos más trabajo por

El gobernador Brown dice no a las horas extras para los proveedores de IHSS. Pero seguiremos luchando.

Recientemente preguntamos: Qué desafíos enfrenta como un proveedor de IHSS?

Equilibrio Trabajo/Vida: 28%

No tiene Suficientes Horas: 38%

No tiene Seguro de Salud: 2%

Necesita una Voz: 3%

Problemas de Transporte: 3%

No tiene días de enfermedad o tiempo libre pagado: 4%

Responsabilidades de Trabajo: 12%

Salarios bajos: 10%

LOS TRABAJADORES DE CUIDADO ENCASAMERECENELPAGODEHORAS EXTRAS

“Es terrible que la industria de cuidado en casa con fines de lucro y sus aliados ricos llevaran este caso a la corte para negar la dignidad de los trabajadores que prestan cuidados compasivos y cuidados que salvan vidas a las personas de la tercera edad y los estadounidenses con discapacidades. Esperamos que la Administración de Brown respete su compromiso con los trabajadores de cuidado en casa y pague las horas extras.”

— Director Ejecutivo de UDW, Doug Moore

Los proveedores de IHSS como Yazmin Mancilla de Escondido, se supone que debe de empezar a ganar el pago de horas extras el 1 de enero. Yazmin cuida a su hija de 6 años de edad que tiene síndrome de Down, y contaba

con el ingreso extra para pagar la terapia del habla de su hija.

Nota del editor: este artículo se imprimió a mediados de enero. Para obtener las últimas actualizaciones y más información acerca de las horas extras para los proveedores de IHSS, visite www.udwa.org.

– y mucho más hacer para ganar justicia para los proveedores y clientes de IHSS

UDW devuelveEn noviembre celebramos a los cuidadores! Con eventos de apreciación al proveedor, sorteos de pavo para el día de Acción de Gracias y sorpresas especiales capturadas en video, agradecimos a los proveedores de IHSS por el cuidado compasivo que ofrecen durante todo el año para gente de la tercera edad y personas con discapacidad.

E n mis viajes por el estado hablando con compañeros proveedores de IHSS, algo que escuche una y otra vez es que muchos de nuestros clientes no están recibiendo las horas

de cuidado que necesitan. La reducción del 7%, que ha estado en vigor desde el 2013, significa que las horas de todos se reducen, y aparte de esto a muchos de nosotros nos han dicho los trabajadores sociales que nuestros clientes no son elegibles para las horas que de manera evidente necesitan.Como miembra y líder de la unión, soy entregada para ayudar a los proveedores para que ganen más horas para sus clientes. A través de los años he asistido a decenas de proveedores, incluyendo a un amigo mío cuyo hijo fue inicialmente negado por IHSS.

Recientemente, UDW ayudó a Farhia Hussein y Abdigani Egal en San Diego. Su hijo tiene parálisis cerebral y necesita cuidados las veinticuatro horas del día. Con la ayuda de UDW, no solo recibieron un aumento de 39 a 195 horas por mes, también ganaron el pago retroactivo por un año.Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos. Tenemos consejos en todos

los condados compuestos por proveedores de IHSS que le pueden ayudar con el proceso de apelar evaluaciones y ganar más horas.

Luchar juntos para nuestros clientes, de eso se trata nuestra unión. Espero poder trabajar con todos ustedes en el 2015, en nuestra lucha por la justicia para el cuidado en casa. En unidad,Editha AdamsCuidadora y Presidenta de UDW Para el Informe completo de la Presidenta visite www.udwa.org.Gracias cuidadores por hacer la diferencia!

4855 Seminole Drive San Diego, CA 92115800-621-5016

facebook.com/UDW

UN MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE UDW

2 3 4ACTUALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS El gobernador Brown dice que no a las horas extras, pero seguiremos luchando

UDW DEVUELVE Agradeciendo a los cuidadores a través de California

JUSTICIA PARA EL CUIDADO EN CASA Los proveedores y clientes de IHSS se merecen algo mejor

ESTAMOS TRABAJANDO JUNTOS PARA:• PONERFINALA REDUCCION DEL 7% EN LAS HORAS DE IHSS• AUMENTAREL SUELDO A LOS PROVEEDORES• DEFENDERELPAGO DE HORAS EXTRAS Y VIAJE

UDW celebró eventos de apreciación al proveedor en todos los condados

del estado—aquí los cuidadores del condado de El Dorado y la Presidenta

de Distrito de UDW Amy Day están en su celebración en noviembre.

El Presidente de Distrito de UDW Condado de

Placer William Reed le entrego a la proveedora

Ann Sharpan un pavo y pastel de calabaza.

El Director Ejecutivo de UDW Doug Moore entrego un pavo y una comida por el Día de Acción de Gracias a la miembra de UDW Laurie Valdez y su familia en San Diego.

En el Condado de Placer la cuidadora Abbey Newberry fue sorprendida por UDW con una clase de

pintura, su pasatiempo favorito. La sorpresa de Abbey fue capturada en video y se puede ver en www.ThankYouCaregivers.com.

Proveedores Farhia Hussein y Abdigani Egal de San Diego ganaron el pago retroactivo y más horas de IHSS para su hijo con la ayuda de UDW.

Elise Fuentes proveedora de IHSS y miembra de UDW del condado de Santa Bárbara recibieron por parte de UDW un

pavo por el Día de Acción de Gracias.

Si el cliente no está recibiendo las horas de cuidado que necesita, llámenos.

Manténgase actualizado con las últimas noticias en www.udwa.org!

En noviembre lanzamos una serie de videos llamado Gracias Cuidadores.

Aquí la proveedora de Moreno Valley Camilla Bradford, que cuida a su

hermano Reggie, es sorprendida por miembros y el personal de UDW.

3