caso práctico mobbing
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CASO PRÁCTICO ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO D. Juan F.L. es funcionario público de la Escala Técnica de Administración de la Universidad de Almería. Desde ue obtuvo su pla!a "a ocupado los si#uientes puestos de traba$o% • Director del &abinete de 'ecursos (umanos ) *lanificación Administrativa. +,--/ ,--01 • Director del &abinete de *lanificación ) 2oordinación Académica. +,--0/34441 • Asesor del &abinete de 2alidad de la Universidad +,454653444 "asta ,547534441 • Director del &abinete de Estudio ) An8lisis de la 9nformación +desde el ,54-534441 Des de su ces e como dir ector del #abine te de *la nif ica ció n ) 2oor dinaci ón Acadé mi ca: JFL "a envia do a los ór #anos di rectivos de la Universi dad numerosas comunicaciones. ;ediante escrito del 354053444 pone de manifiesto ue "a sido relevado de sus funciones re lati vas al aspect o económi co del pr oceso de matr ícula: #est ión de las bonificaciones: devoluciones de tasas a familias numerosas: etc< También solicita información acerca de la reducción ue su salario "a sufrido en la nómina del mes de ma)o. El 3,5 4=5 3444 se le enco mie nda por el Dir ect or del &abinete de 2al ida d la reali!ación de un informe recopilando las estadísticas de la Universidad de los últimos tres a>os: informe ue debe estar disponible en el mes de octubre de 344,. JFL solicita por escrito para la reali!ación del informe: la colaboración de la funcionaria Ana ;.F.: ue "asta ese mome nto venía desempe>ando las labor es de secreta ria persona l ) conse$era de JFL. El 35,453444 se le comunica ue la citada funcionaria "a sido trasladada a otro #abi nete. JFL compru eba entonces la e?trao rdi nari a ur#enc ia del tra sla do: )a ue la funcionaria no dispone aún en su nuevo puesto de silla ni mesa de traba$o. El @ervicio de 9nform8tica de la Universidad "a procedido a retirarle el or denador ue contenía datos de tablas ) documentos relacionados con las estadísticas de a>os anteriores: así como los datos del traba$o ue se le "abía encomendado el pasado 3, de $ulio. El 3-54,5344, en una carta abierta al 'ector ) al 2laustro universitario: JFL muestra su malestar por no "aber sido invitado a los actos de investidura de los nuevos Doctores (onoris 2ausa de la Universidad: ni a la posterior cena a beneficio de U92EF. El B5435344, diri#e un escrito al rector mostr8ndole su desacuerdo por el cambio del número de su teléfono oficial: así como por la no inclusión del nuevo número en la A#enda de la Universidad. El ,35435344, JFL denuncia ante el recto r ser víctima de mar#inaci ón labor al: al "aberse difundido entre la comunidad universitaria un rumor ue ase#ura ue se nie#a a colaborar en los actos ue se celebran en el campus: ) ue el motivo de su actitud es la crisis ue atraviesa en su vida personal.
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7/18/2019 caso práctico mobbing
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El ,654,53443: JFL solicita ue se le aclaren por escrito las funciones ) el
contenido del traba$o ue desempe>a para la Universidad ) ue se determinen los mediosde ue dispone para su e$ecución: tanto "umanos como materiales.
El Director del &abinete de 2alidad le comunica el 05453443 ue su actividad
consistir8 en Cor#ani!ar la reco#ida ) procesado de la información ) elaborar una #uía para
la reco#ida de datos ) emisión de la información.JFL pasó a la situación de incapacidad temporal por enfermedad común el ,6 de
febrero de 3443 los síntomas ue padecía eran ansiedad: depresión ) estrés.
Un a>o después: JFL si#ue de ba$a ) uiere ue se califiue su dolencia comoaccidente de traba$o.
Un informe emitido por la 9nspección de Traba$o ) @e#uridad @ocial establece ue
Cdesde "ace al#unos a>os: la situación laboral en ue se "alla el empleado le est8 produciendo efectos per$udiciales para su estabilidad emocional ) psicoló#ica: ue le "an
conducido a una ba$a por incapacidad temporal ue "a tenido una duración de cerca de un
a>o. El sentimiento de acoso en el traba$o: de nin#uneo por sus superiores: de falta de
cometido profesional: de reducción de sus responsabilidades laborales ) de aislamiento profesional le #eneran una tensión ue le produce una dolencia calificada por los
especialistas ue le est8n tratando como trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo:
vinculado con su traba$o.El funcionario decide denunciar su situación laboral ante los Ju!#ados de lo
@ocial.
Busca información acerca del acoso sicoló!ico en el "ra#a$o %ue ueda a&udar"e asolucionar es"e suues"o' Para ello( uedes )aler"e del si!uien"e !uión*
• Definición o concepto de ;obbin#. *uede concluirse ue en este caso e?iste acoso
psicoló#ico en el traba$oG
•
2u8les son los sectores o profesiones m8s afectados por el mobbin#G *erteneceJuan a al#una de ellasG
• 2onductas constitutivas de mobbin#. Destaca las ue apare!can en este supuesto.
• Husca información sobre el perfil del acosado.
• Iué puede "acer un traba$ador acosado psicoló#icamente en su empleoG Iué
medios de prueba podría aportar nuestra víctima en un "ipotético $uicio por
mobbin# contra la UniversidadG
• *uede considerarse ue la enfermedad ue padece JFL es un da>o laboralG
