Central La Pastora: Informe social 2012-2013

1 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA

C.A CENTRAL LA PASTORA

INFORME SOCIAL

EJERCICIO 2012-2013


ÍNDICE

A nuestros apreciados lectores 4

Principios Organizacionales 5Misión Visión y Valores 5Politica de la Empresa 5

Dimensión Interna de nuestra Responsabilidad Social 6

Nuestro talento humano 7Principales indicadores 8Beneficios integrales 11Beneficios economicos 11Beneficios sociales 12Beneficios otorgados a nuestros trabajadores 13Gestión Ambiental 14Un compromiso con el entorno en constante evoluciónSembrando Bienestar en nuetra gente 23En el dia a dia 24En la diversión con su familia 25Sembrando bienestar para compartir 28Sistema de reconocimientos 31Ideas y sugerencias 31Programa motivación al logro 34Programa gestión de desempeño 34La Capacitación y nuestra gente 36Adiestramiento ejecutado en el ejercício 38Programa semilla fertíl y sus frutos 39Formación de Aprendices 40


Seguridad y salud laboral un equipo multidisciplinario comprometido 42Tendencia de los indicadores de accidentalidad 43Actividad especial brigada de emergencia 44Servicio medico integrado 45Servicio que ofrece a sus trabajadores y familiares 46Planificación y control 47Alcance del servicio 48

Dimenion Externa de nuestra reposabilidad social 50Fundación La Pastora y testimonio de nuestros aliados sociales

Programa de Educación 52Sistema de becas 54Programa de Recreación 55Programa Deporte 57Programa de Microempresarios 58Voluntariado corporativo 60Voluntad para trabajar por el bien comúnPrograma Salud 64Programa azúcar La Pastora en tu hogar 65Programa de comunicaciones 68

Centro de educaciòn inicial Fundación la Pastora vanguardia de la Responsanbilidad Social Empresarial

69

Centro de Educacón inicial Fundación la Pastora 70La escuelita y sus protagonistas 72Calendario Escolar


Han transcurrido tres años desde que C.A Central La Pastora emitió su primer

Informe de Responsabilidad Social, teniendo la fortuna de compartir con ustedes una

historia sellada por la constancia, perseverancia y compromiso, adaptándonos a las

circunstancias del entorno y asumiéndolas como un símbolo de porvenir y esperanza que

nos impulsa a dar lo mejor de nuestro trabajo. La historia de C.A Central La Pastora puede

calcularse por el tiempo de permanencia de esta importante factoría que ya arriba a sus 62

años, sin embargo resulta más revelador recorrer en nuestro tercer Informe de

Responsabilidad Social las experiencias y vivencias de nuestros mejores protagonistas: “La

gente”, las cuales marcan una gran diferencia e indiscutiblemente representan el ser y sentir

de nuestra empresa.

Nuestra gente no solo se circunscribe a lo interno de la empresa, va más allá: el entorno.

Ambos representan un abanico de oportunidades para aprender, crecer y solidificar

experiencias de gran valor, es por ello que mantenemos firme la fiel convicción de que cada

trabajador y cada miembro de la comunidad, en nuestro caso particular, la comunidad “La

Pastora” tiene historias distintas que comentar, pero con un común denominador: C.A

Central La Pastora.

Por tal razón, La historia de C.A Central La Pastora está indiscutiblemente ligada a las

vivencias de sus trabajadores y su entorno; ellas representan y reflejan: trabajo,

conocimiento, sentimientos, anécdotas, enseñanzas y experiencias, que solo se pueden

compartir cuando se es una gran familia, porque… “TODOS SOMOS EL CENTRAL”.

A NUESTROS APRECIADOS LECTORES


NUESTROS

VALORES

--

C.A. Central La Pastora es una empresa agroindustrial dedicada a la producción de azúcar para el consumo humano, con más de 60 años haciendo historia y brindando bienestar social a su entorno. Su sede principal es Planta: Carretera Panamericana, Km.495. La Pastora Nro. S/N Sector Caserío La Pastora. Carora.

MISIÓN Proveer energía para los seres vivos a partir de la caña y el azúcar contribuyendo al bienestar social del país. VISIÓN Ser la empresa más eficiente en la procura y procesamiento de la caña, el azúcar y en la comercialización de sus productos en Venezuela. POLÍTICA DE LA EMPRESA Calidad inocuidad y ambiente C.A. Central La Pastora considera fundamental satisfacer a sus clientes, entregando productos inocuos derivados de la caña y el azúcar de excelente calidad, en forma oportuna, a través del mejoramiento continuo de la organización. Para ello la empresa se fundamenta en:

• La formación permanente de sus trabajadores. • El desarrollo de sus proveedores. • El manejo óptimo de sus operaciones, recursos

físicos y naturales minimizando el impacto. ambiental.

Honestidad

Actuar con transparencia, fidelidad y honradez. Hacer lo que decimos sin perjudicar a los demás. Honrar la confianza depositada.

Responsabilidad

Cumplir las obligaciones y compromisos el momento oportuno, asumiendo las consecuencias de los resultados obtenidos. Hacer las cosas bien.

Respeto

Reconocimiento de la dignidad y los derechos de todos.

PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES


DIMENSIÓN INTERNA DE NUESTRA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Un compromiso social que se mantiene en el tiempo


La gestión del Talento humano de nuestra empresa

constituye el fundamento del potencial industrial de C.A Central La Pastora. Es prioridad que nuestros trabajadores tengan un trabajo productivo, con el mejor ambiente, facilitándole una mejor calidad de vida para ellos y la de toda su familia.

Su trabajo es la causa principal para cual la empresa orienta sus actividades centradas en los valores de calidad, servicio, familia y compromiso social. En este sentido, propicia esquemas donde el talento humano que la integra asuma significativos niveles de desarrollo, remuneración competitiva, motivación individual y de equipo dirigidos hacia el logro, así como protección y bienestar de su fuerza laboral, con la firme convicción de que nuestros trabajadores son el motor principal de la empresa.

NUESTRO

TALENTO

HUMANO

En el 2012 - 2013 nos esforzamos en mantener nuestra plantilla de trabajadores, a pesar de los diversos factores que han influido. La empresa ha implementado estrategias para mantener el negocio enfocadas en optimizar costos y gastos, manejo de la gestión del azúcar crudo, eficiencia operativa, mejoramiento continuo, ambiente y sobre todo mejoras en las relaciones laborales y de la comunidad. Esto ha permitido la sostenibilidad en el tiempo, garantizando así la estabilidad y seguridad de nuestros trabajadores. Para octubre del 2013 nuestra plantilla cerró con 617 trabajadores, que con respecto al 2012 que cerró en 624 representa una variación del 0,91% con respecto al cierre del ejercicio económico anterior. La distribución de los trabajadores por cargo y por edades evidencia que somos una empresa estable en constante desarrollo de nuestro talento humano, con una edad promedio de 45 años. Durante este año el 42% de nuestro capital humano, es decir, 191 trabajadores, contaban con una edad comprendida entre los 18 y 45 años.


Principales Indicadores Trabajadores en proceso de molienda Distribución por Género Edad promedio

CONTRATACIÓNPROCESO

MOLIENDA

PROCESOREFINACIÓN YMTTO. MAYOR

FIJOS 562 559

TEMPORALES 130 56

APRENDÍCES INCE 18 2

TOTAL 710 617

La Fuente de información del Proceso de Molienda fueron tomados al cierre del mes de Mayoy los datos del los Procesos de Refinación y Mantenimiento Mayor se tomaron al cierre deejercicio economico 2012-2013 mes octubre 2013

Distribución por tipo de Contratación

Distribución por edad y sexo

EDAD FEMENINO MASCULINO TOTAL %

-18 1 1 0%

18-20 4 4 1%

21 - 30 17 97 114 18%

31 - 40 31 161 192 31%

41 - 50 33 155 188 30%

+ de 50 14 104 118 19%

TOTAL 96 521 617 100%


7%

16%

21%

13%

19%

13%

11%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

0

20

40

60

80

100

120

140

- de 1 1 a 5 6 a 10 11 a 15 16 a 20 21 a 25 + de 25

NRO. DE TRABAJADORES

%

Distribución por Rango de Edad y Categoría de Cargo

EDAD -18 18-20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 + de 50

BASE 1 4 66 126 133 71

PROFESIONALES Y TECNICOS 0 0 32 14 18 24

NIVEL SUPERVISORIO 0 0 30 41 25 16

GERENCIAL 0 0 0 1 7 8

TOTAL GENERAL 1 4 128 182 183 119

Distribución de Trabajadores por antigüedad

ANTIGÜEDADNRO. DE

TRABAJADORES%

- de 1 41 7%

1 a 5 100 16%

6 a 10 128 21%

11 a 15 78 13%

16 a 20 119 19%

21 a 25 81 13%

+ de 25 70 11%

617 100%


Comportamiento de ingresos y egresos

El índice de rotación es una función del índice porcentual entre ingresos y egresos, en relación con el número de empleados en un período determinado. Entre 2012 y 2013 este índice pasó de 1% a 9%.

128

133

658

150

209

682

Ingresos

Egresos

Promedio plantillade trabajadores

2013 2012

-1%-9%

Indice de Rotación

Distribución por ubicación geográfica

CIUDAD OPERATIVOS % TÉCNIFICADOS %TOTAL

TRABAJADORES

LA PASTORA ZONAS ADYACENTES

315 74% 39 20% 354

CARORA 93 22% 122 64% 215

OTRAS ZONAS 17 4% 31 16% 44

TOTAL 425 192 617

Distribución por grado de instrucción

GRADO DE INSTRUCCIÓN Año 2011-2012 Año 2012-2013

EDUCACION BÁSICA 292 275 (-)

BACHILLER 160 153 (-)

TÉCNICO MEDIO 22 21 (-)

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO 90 96 (+)

UNIVERSITARIOS 60 72 (+)

TOTAL GENERAL 624 617


Beneficios Integrales

Mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores que conforman a C.A Central La Pastora ha sido uno de nuestros principales objetivos. Nuestro reto constante es el de mantenernos como empresa líder en el otorgamiento de beneficios y las mejores condiciones laborales. Año tras año se dirigen esfuerzos para evaluar las condiciones socioeconómicas de nuestro país y así ofrecer a nuestro talento humano beneficios competitivos y las mejores condiciones para la mejora de su calidad de vida. Es por ello que nuestro programa de beneficios está dirigido a todo nuestro personal indistintamente de su condición laboral, lo que nos lleva a seguir en la vanguardia del sector empresarial azucarero, principalmente en materia de salud y vivienda. Entre los principales beneficios se encuentran aquellos que cubren aspectos fundamentales para el bienestar, especialmente aquellos dirigidos a fomentar la salud preventiva, deporte y recreación y uso positivo del tiempo libre.

Beneficios Económicos

Legislalación Venezolana C.A Central La Pastora

Entre 30 y 120 días de utilidades 115 días de utilidades (1)

Entre 15 y 30 días de bono vacacional 53 días de bono vacacional (1)

Horas extras recargo 50% Horas extras recargo 65% (1)

Bono nocturno recargo 30% Bono Nocturno recargo 60% (1)

Cesta Ticket 50% de la Unidad Tributaria (1)

Entre el 2% o 4% Régimen parcial de Seguro Social Obligatorio Entre el 2% o 4% Régimen parcial de Seguro Social Obligatorio (1)

Aporte de 2% Empresa y 0,5% trabajador del salario al Régimen prestacional de empleo

Aporte de 2% Empresa y 0,5% trabajador del salario al Régimen prestacional de empleo (1)

Aporte del 3% al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda de salario integral:Empresa 2%Trabajador 1%

Aporte del 3% al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda de salario integral:Empresa 2%Trabajador 1% (1)

40% del salario mínimo para guardería infantil 40% del salario minimo Hijos (2)

Fondo de Ahorro voluntario:10% Salario Aporte trabajador10% Aporte Empresa 621 Afiliados (1)

Comedor Subsidio del 60% del valor de la comida a los beneficiarios del programa de alimentación (1)

(1) Corresponde a Trabajadores

(2) Corresponde a Trabajadores y Familiares


Beneficios Sociales

Legislalación Venezolana C.A Central La Pastora

Seguro de vida: .-10 salarios mínimos por muerte natural .- 24 salarios mínimos por muerte accidental (1)

Seguro de accidentes personales (1)

Asistencia Médica:

.-Medicina General (1 y 2)

LOPCYMAT .-Medicina Ocupacional (1 y 2)

.-Consultas a Especialistas (1 y 2)

.-Estudios paraclínicos especializados (1 y 2)

.-Laboratorio (1 y 2)

.-Optica (1 y 2)

Dotación de uniformes y EPP (1)

Obsequío mensual de azúcar (1)

Becas a hijos de trabajadores (2)

Becas para trabajadores (1)

Reconocimiento por años de servicio (1)

Aporte económico por: Utiles,Matrimonio,NacimientosDefunción de familiares (1 y 2)

Programas Deportivos (1)

Fiesta Infantil y juguetes (2)

Plan vacacional Hijos de trabajadores (2)

Obsequio de día de la mujer (1)

Capacitación (1)

Incentivo Retiro voluntario (1)

(1) Corresponde a Trabajadores

(2) Corresponde a Familiares


Beneficios otorgados a nuestrosa trabajadores

Beneficios 2010 - 2011 2011 - 2012 2012 - 2013

Medicina 1.011.801,33 2.402.306,73 2.085.419,53

Asistencia Médica 1.807.403,35 2.039.431,02 2.388.371,98

Laboratorio 84.296,15 608.397,73 794.784,65

Optica 36.779,29 385.159,20 191.788,50

Intervenciones Quirugícas 592.767,39 672.212,13 367.098,00

Otros Gastos de Salud Ocupacional 17.795,00 59.749,98 95.053,66

Comité de Seguridad y Salud Laboral 4.000,00 6.000,00 2.784,69

Dotación de Uniformes 1.073.305,67 1.010.605,74 1.236.270,45

Equipos de Seguridad 593.439,36 733.742,30 1.148.171,41

Transporte trabajadores 871.468,34 2.322.351,55 3.103.846,81

Ley de Alimentación y Susidio 4.942.540,27 9.927.370,04 12.654.878,34

Vales de Comida 819.693,25 986.331,30 767.267,00

Seguro HCM 502.877,10 691.550,19 782.611,53

Seguro de vida colectiva 104.466,27 123.294,69 145.263,35

Caja de ahorro 2.203.904,37 2.787.443,48 3.798.659,87

Programas Sociales 106.638,80 220.707,00 173.782,88

Fiesta infantil y Juguetes (700 niños beneficiados) 141.540,40 221.907,33 300.818,05

Comité de Depote 247.382,39 147.377,49 161.869,78

Guardería Infantil 13.787,20 65.490,49 112.485,80

Prima por utiles escolares (380 Niños beneficiados) 28.875,00 48.450,00 57.000,00

Prima por matrimonio (10 beneficiarios) 8.592,55 25.479,60 31.731,20

Prima por nacimiento (29 beneficiarios) 1.440,00 9.360,00 11.600,00

Prma por defunción 73.122,21 80.314,33 108.410,20

Asignación de viudas 1.650,00 2.970,00 4.710,00

Becas para trabjadores 34.195,00 30.005,00 33.630,00

Becas para hijos de trabajadores (79 beneficarios) 5.000,00 33.810,00 41.700,00

Dotacion de Azúcar 288.208,34 156.310,28 177.740,77

Cable hotel / DIRECTV 36.915,39 29.053,44 48.677,72

Mantenimiento Hotel 314.831,31 648.340,73 674.189,27

Viaticos Sindicales 12.600,00 16.953,00 400,00

Contribuciones Sindicales 275.177,00 567.000,00 3.168,50

Total gastos otorgados 16.256.492,73 27.059.474,77 31.504.183,94

El centro de nuestro compromiso son

nuestros trabajadores


Un compromiso con el entorno

En constante evolución

Gestión Ambiental

C.A Central La Pastora consciente del impacto que genera

el proceso productivo de la fabricación de azúcar sobre el

bienestar de los trabajadores, familia, comunidad y ambiente en

general, ha venido desarrollando programas que impulsen la

creación de una conciencia ecológica, durante este ejercicio

avanzamos en la consolidación del desarrollo de las operaciones

sustentables con calidad ambiental aplicando medidas apropiadas

para la conservación de los recursos naturales y el equilibrio

ecológico así como también en el fortalecimiento de la cultura

ambiental por medio de la formación.

Para ello se dio la puesta en marcha de programas mediante

acciones que impulsan:

� Cumplir con la legislación ambiental vigente.

� Minimizar el impacto ambiental derivado de la actividad

� Desarrollo continuo de herramientas de control y revisión de los sistemas ambientales que permitan optimizar los procesos.

� Elaboración de un producto de calidad con los mayores estándares de inocuidad

� Optimizar el manejo de los residuos derivados del proceso productivo

� Garantizar espacios de interlocución con nuestro entorno, de manera transparente y periódica que nos permita desarrollar en conjunto prácticas ambientales.


Manejo de Efluentes Líquidos

Acciones que impulsan el desarrollo Ambiental

Ing. Alfredo Pérez Coordinador de Efluentes Líquidos

La Canalización y control de derrames en fábrica y de las aguas que ingresan al sistema

de lagunas de oxidación ha sido una de los principales mejoras que la empresa ha

implementado, es por ello que hoy día se ejecutan planes para el mantenimiento de

borda, de eliminación de taludes y limpieza de canales, mediante la medición y control

cualitativo y cuantitativo de los parámetros. Todos estos procesos implementados

recientemente han tenido como resultado el cumplimiento de las normativas establecidas

por los entes gubernamentales en pro de mantener el equilibrio ecológico. Además, y

como punto primordial, se ha hecho una mejoría palpable hacia la comunidad,

específicamente en cuanto a los olores emitidos por la laguna de oxidación. Se ha hecho

un trabajo consecuente y profundo para el buen “manejo, funcionamiento, operatividad

en el manejo de las lagunas de oxidación”. Alfredo Pérez, su encargado, o como lo llaman:

El Lagunero, explica que las lagunas de este tipo son estancamientos donde se destinan

aguas usadas y desechos industriales, con el fin de depurarlos a través de acciones físicas,

químicas y biológicas. “Se pueden comparar con el sistema digestivo de la fábrica. Las

algas que se le proveen a las lagunas son como las enzimas”, dice El Lagunero Pérez. En el

Central La Pastora contamos con 7 lagunas. “Estas lagunas reciben las aguas residuales de

toda la planta. Cada una de ellas cumple una función específica y tiene propiedades

particulares garantizando con esto la calidad óptima de agua para riego de caña. Es decir:

se logra llevar hasta un punto de saneamiento, que sirve para ser devuelta al medio

ambiente.

“Yo soy como un estratega”, dice Alfredo, pues se tiene que “coordinar y organizar los

trabajos para el buen funcionamiento de las lagunas y los procesos que debe cumplir cada

una”. Además, tiene que manejar los elementos con que trabaja a su favor y no son

precisamente fáciles de regular ni controlar: “se trabaja básicamente con el sol, el viento y

la actividad fotosintética de las algas”, además del mejoramiento y arreglo de canales y

otras infraestructuras que se han emprendido.


Gracias a la eficiencia de nuestros Lavadores de Gases contribuimos a minimizar el impacto ambiental que ocasionan las emisiones gaseosas, lo que hace que nuestra empresa sea socialmente responsable.

Manejo de Emisiones Gaseosas

T.S.U Yennis Melendez

Supervisor de Tratamientos de aguas

Caldera sin lavadores de Gases

Caldera con lavadores de Gases

C.A. Central La Pastora cuenta con tres calderas como parte del sistema de Generación de energía de la fábrica, cada una con un lavador de gases que limpian las partículas en suspensión que puedan afectar el ambiente. En los últimos años se han renovado estos lavadores, por la dedicación y esfuerzo de nuestro equipo de trabajo y además, gracias a una importante inversión para instalar nuevos, modernos y eficientes lavadores de gases en la Caldera No. 1 y Caldera No. 3 y estamos ejecutando la instalación de un nuevo lavador en la caldera No. 2.

¿Cómo funciona esta limpieza?

Yennis Melendez, quien lideriza la gestión del tratamiento de las emisiones gaseosas para aminorarlas y minimizar el impacto ambiental, lo explica: El sistema en palabras sencillas, comienza desde un tanque de almacenamiento, de este se bombea agua a los lavadores de gases. Con esto se logra que el agua capture las partículas en suspensión (cenizas) que contienen los gases, luego esta mezcla de cenizas-agua va a otro sistema de bombeo que la dirige a un tamiz estático cuya función es de colador, separándola así el agua de las cenizas, las cenizas caen a una tolva que funciona por un sistema hidráulico para abrir las compuertas y llevarlas a su disposición final con camiones volteos


T.S.U en Mecánica Diana Alvarez

Supervisor de Mantenimiento Predictivo

Disposición final de aceites usados

Manejo y Disposición Final de

Desechos peligrosos

Después Antes Durante

La empresa ejecuta acciones de disposición final para el

manejo de lubricantes usados, con el fin de disponer de

manera responsable los productos que ya han sido

utilizados en los equipos que integran el proceso

operativo de la fábrica.

Los aceites son desincorporados del equipo cuando

exceden los parámetros establecidos para su efectivo

funcionamiento, y se realiza a través de una empresa

autorizada para este fin. Entre los aspectos más

relevantes para esta toma de decisión son: Acidez, agua,

viscosidad y código ISO de limpieza según la norma

4406.


Susana Rodriguez

Analista de Servicio Medico

Desechos Médicos

En el consultorio médico “José Elías Curiel” de C.A Central La

Pastora, se generan, como en cualquier otro servicio médico, desechos,

entre los que están los básicos o comunes y los biológicos, que

representan un riesgo si no son bien manejados.

En el consultorio Medico a cargo de Susana Rodríguez se ha desarrollado

un optimo manejo y disposición adecuada estos desechos.

Sin embargo, en cuanto a los desechos peligrosos, como objetos corto

punzantes, algodones o gasas usados, están cuidadosamente clasificados y

reservados en un sitio determinado para luego hacer entrega a una

empresa especializada que se encarga de realizar la disposición final.

Cuenta Susana que “antes de que la compañía retire los desechos, son

ubicados en sitios estratégicos para que no haya ningún tipo de

reacciones químicas ni contaminación con el personal que allí labora”. Lo

importante es el cambio que se ha hecho, pues -como explica-

“Anteriormente los desechos médicos eran llevados al vertedero de la

comunidad pudiendo ser estos potencialmente peligrosos por el uso

inadecuado de las personas cercanas al lugar que manipulan el desecho.


Manejo y Disposición Final

De desechos No peligrosos Ing. Juan Gomez

Supervisor de Variedades La Cachaza

Todos los centrales azucareros emanan una gran cantidad de desechos sólidos, líquidos, gaseosos y la cachaza es

simplemente el residuo que es el apartado en el proceso de clarificación del jugo de la caña durante el proceso de la

fabricación de azúcar. “La cachaza contiene mezclas de finas cañas, coloides, fosfato cálcico y porción de tierra. Ya

a todo esto le tenemos una medida exacta como una receta para hacer este abono”, comenta Juan Gómez, parte del

departamento de Agronomía. ¿Y esto con qué fin? Pues porque “Somos el único Central que utiliza la cachaza

con un propósito y nos llena de satisfacción poder general algo excelente para nuestro ambiente”, explica

Juan. El Central La Pastora se ha dedicado a generar algo beneficioso para el ambiente a partir de lo que recibe de él

y que contribuye al crecimiento de las plantas, las siembras y es beneficioso para los suelos. “La cachaza es utilizada

o la hemos utilizados tanto para los productores agrícolas en sus siembras de cañas o cualquier otra siembra, como

también en las áreas verdes como: escuelas, servicios públicos, estadio, plazas”

La cachaza se genera en un 3% a 5% por cada mil toneladas. Detalla Juan que “si hablamos de nuestra meta de

producción semanal que es de 3300 toneladas semanal son 200 toneladas, es decir, 40 camiones llenos de cachaza”.

Para los cañicultores o cualquier productor la cachaza es muy importante porque cumple con la recuperación de los

suelos, además sale un mejor producto y no es necesario utilizar tantos químicos para la siembra, esto da como

resultado productos más naturales.


La Permanencia del dialogo ha

permitido mostrar:

Apoyo Logístico y Económico a la comunidad

con Entes Gubernamentales solventando

situación de desborde de aguas cloacales, para

ello la inversión de C.A Central La Pastora en

lo que respecta a tuberías PVC, transporte de

maquinaria fue de Bs59.000,00. El trabajo en

equipo por la comunidad y el ambiente dio

como resultado, la eliminación del derrame

existente de de aguas negras, eliminación de

malos olores que afectan a la comunidad,

disposición adecuada para los desechos

provenientes de la comunidad La Pastora, el

aseguramiento y protección de los cañaverales

adyacentes y pertenecientes a la hacienda

Santo Domingo, eliminación del foco de

contaminación del río Agua de Obispo y

propiciar un ambiente de trabajo más limpio y

seguro para las personas que laboran en esas

áreas.

Instalación de un nuevo sistema de gases, lo

cual optimiza la emisión de partículas en el

ambiente.

Seguimiento a los niveles de ruido de las

calderas, mediante la colocación de válvulas

para atenuarlos.

Impulsando el desarrollo

ambiental en nuestra

Comunidad

La comunidad de La Pastora, ha crecido y

se ha desarrollado al compás de nuestra

empresa manufacturera de azúcar C.A

Central La Pastora. La Gente que la

integra es en su mayoría habitante de la

comunidad y zonas aledañas, esto hace que

nuestro compromiso se afiance en la

búsqueda del mejoramiento de la calidad

de vida de nuestra comunidad.

Mantener el diálogo abierto mediante la

Integración de los Consejos Comunales y

fuerzas vivas de la comunidad de La

Pastora ha sido una de las acciones

medulares que la empresa ha desarrollado

con el fin de mostrar los resultados de las

acciones aplicadas en materia de Gestión

Ambiental.


Señor Giovanny Campechano

Jefe de Envase y manejo del producto final

MANEJO DEL PLÁSTICO

El área de envase es la principal generadora de plástico en C.A Central Pastora

puesto que el producto final utiliza en la mayoría de sus presentaciones utiliza

bolsas plásticas, bolsones de plástico, big-bag, plásticos envoltorios tensoplast,

plástico laminado. En los últimos años se le ha prestado mayor dedicación a su

almacenamiento y posterior reutilización, con el trabajo en conjunto del área de

Envase y el Almacén de Materiales.

El señor Giovanny Campechano, Jefe del área de envase y manejo del producto

final, explica que todo el plástico desincorporado una vez realizado el

empaquetado del producto, se recolecta y es llevado hasta el área de almacén

de materiales colocándolos en sus contenedores separados para tal fin.

Después de allí, se espera obtener una cantidad específica donde el proveedor

externo según la frecuencia establecida retira para la disposición final de los

mismos.

SEPARACIÓN Y DISPOSICIÓN

ADECUADA DE 49 TONELADAS DE

PLÁSTICO DESTINADOS AL RECICLAJE


Disposición adecuada de las

Lámparas Fluorescentes

T.S.U Roselis Rosas

Especialista de Mantenimiento Electrico

En el Taller Eléctrico de la planta, desde

hace poco más de un año y encabezado por

Roselis Rosas, se está manejando

sistemáticamente el desecho de lámparas

fluorescentes. Tienen un sistema sencillo,

pero ordenado y meticuloso. Cuando las

lámparas fluorescentes se queman o se

dañan, los guardan adecuadamente en

depósitos especiales para almacenar cierta

cantidad de estos bombillos. Esto es para

evitar que se partan y se produzca alguna

contaminación con los gases de mercurio

que están internamente, “esto era lo que

solía ocurrir antes”, dice Roselis. Cuando los

depósitos están llenos, los trasladan al

almacén de materiales en desuso hasta el

retiro por parte del proveedor aprobado por

el ente regulado para realizarle el tratamiento

final y posteriormente es entregado el

certificado de distribución final.


Sembrando Bienestar en nuestra gente


En el día a día…

Dotación mensual

Periódicamente los trabajadores reciben su dotación de azúcar establecida en

(4 Kg mes) apoyando la sustentabilidad del hogar.

Acontecimientos especiales

Para estar con el trabajador en acontecimientos especiales, como matrimonio

civil, nacimiento de hijos y defunción de familiares, la empresa ofrece una

contribución económica y días de permisos remunerados.

Utilidades

Consisten en la participación de los trabajadores en los beneficios líquidos que

la empresa obtiene al finalizar su ejercicio fiscal.

Fondo de ahorro

Los trabajadores poseen un porcentaje de ahorro (10%) de su sueldo básico

mensual, descontado por nómina, y gracias al cual reciben un aporte

proporcional de la Empresa.


En la diversión con su familia

Fiesta infantil

Para celebrar la Navidad, la empresa organiza su tradicional fiesta infantilpara los hijos de nuestros trabajadores. Cada año gracias al el esfuerzo de todo el personal colaborador y equipo de Gestión Humana se atendieron 437 niños(as). Juguetes

Con ocasión de las festividades decembrinas, se hace entrega de un juguete para cada uno de los hijos de nuestros trabajadores según edad y sexo.

Carnavales

En el mes de Febrero las puertas del Central Azucarero La Pastora se abrieron para recibir a los pequeños de la Escuela Monseñor Salvador Montes de Oca, Escuela Fundación La Pastora, niños(as) de la comunidad de la Pastora y Escuela de la Comunidad el Trentino junto con los niños(as) que forman parte del central, para disfrutar horas de sano esparcimiento, diversión para los pequeños y grandes, disfrutando de sus disfraces, antifaces, propicios para la magia del día especial.


Día del Niño

En esta ocasión, Central La Pastora y Fundación La Pastora, en junio, recibieron a 164 niños de la comunidad, celebrando su día, momento propicio para compartir, jugar, reír y disfrutar. En la celebración no pudo faltar inflables, dulces, pasapalos, música y la compañía divertida del payaso Popo y el mago Micky.

Nuestra intención es promover los valores del compañerismo, hermandad y solidaridad con los pequeños de la casa, ratificando que en nuestras manos está el dulce sabor del futuro.

Casa Hogar María Goretti

C.A Central La Pastora abrió sus puertas en el mes de Mayo para la Casa hogar Maria Goretti ubicada en la ciudad de Carora Edo Lara, congregación que tiene como finalidad acoger a niños y niñas de clase socioeconómica media-baja, en la casa se les ofrece un hogar donde crecer, formarse y prepararse para un futuro digno. La actividad fue el momento propicio para que las niñas tuvieran un día para compartir, y lleno de reflexiones. Iniciaron su jornada con lecturas, reflexivas en temas diversos, todas dirigidas a los importantes valores tales como, responsabilidad, hermandad, respeto, entre otros.

Programas vacacionales

Central La Pastora y Fundación La Pastora, por quinto año consecutivo, recibieron a 100 niños(as) de la comunidad e hijos de trabajadores, estrechando de esta manera 2 semana lazos de compañerismo, unión diversión y aprendizaje.

El desarrollo de las actividades se realizó en las instalaciones de la empresa con la responsabilidad de recreadores, que hicieron que los pequeños sacaran a relucir sus talentos a través de los cursos de cocina, pintura, salsa casino, teatro, entre otros, como también, un paseo a Barquisimeto, donde tuvieron clases de tenis, almorzar e ir al cine.

La asistencia de los padres y representantes fue masiva, permitiendo que la subasta de cuadros hechos por las propias manos de los niños, resultara un éxito recaudando dinero entregado al fondo “Gotas de Esperanza.”


Ayuda escolar

Una vez al año, en los meses previos al inicio de clases, la empresa ofrece a los trabajadores una contribución para la adquisición de útiles, contribuyendo así con la formación de los hijos que cursen estudios desde preescolar hasta niveles universitarios.

Becas de reconocimiento a la

excelencia académica

La empresa brinda a los hijos de trabajadores, por su excelente rendimiento académico, un estímulo para proseguir estudios en los niveles del sistema educativo formal: Educación Básica, Educación Media y Educación Técnica Superior. (79 becados en el ejercicio)

Cursos de extensión cultural

La empresa ofrece capacitación gratuita a los trabajadores y sus familiares en diversas áreas de formación que brindan herramientas para mejorar la calidad de vida, la gestión en el trabajo y el aprendizaje.

Cine Foro

En Agosto, se dio inicio formal a este proyecto, que tiene como objetivo principal fortalecer valores en los niños de manera divertida y didáctica a través de la experiencia del cine. Inicio con 35 niños de nuestra comunidad de la Pastora, entre 5 a 12 años de edad, dirigido por el Párroco Darwin Carrasco.

Desarrollo de proveedor de servicio de

comedor, proceso de enseñanza y de

Arcibel’s Express

Central Pastora comprometida con la comunidad, en el mes de Julio desarrolla a través de alianza con Centro Educativo de Capacitación Laboral CECAL cursos para la comunidad pastoreña en las áreas de: Valor del vivir, Valor del trabajo humano, Relaciones interpersonales, Trabajo en equipo, Organización del trabajo, Atención al público y Manipulación de alimentos.

En esta oportunidad las personas beneficiarias fueron los trabajadores de Arcibels Expres’s C.A., concesionario que brinda los servicios de comedor en la empresa, los mismos pertenecen a la comunidad. De esta manera fortalecemos a los pequeños empresarios, impulsando el desarrollo de su talento humano.

Un día especial

“Hacer el amor” fue el titulo para el taller de pareja realizado por el grupo Kairos, donde participaron 10 personas entre ellos, trabajadores y personas de la comunidad. En la tarde hubo otro taller para solteros y solteras donde asistieron 11 personas. En ambas actividades se hicieron dinámicas que sirvieron para que los participantes supieran distintos valores como de respeto mutuo, aprender a cambiar los viejos hábitos, amar desde el humor, comunicación, asertividad, consejos y guías etc.


Actividades recreativas

Los trabajadores pueden participar en eventos que realiza la empresa con ocasión del día de

la madre, día del padre, cumpleaños del mes entre otros, a través de los cuales se propicia el

esparcimiento, la integración y la recreación.

Sembrando bienestar Para compartir


Semana Deportiva

Día de las Madres

Los trabajadores tienen la oportunidad de participar en diversas actividades como torneos deportivos en los que la empresa otorga premiaciones y rifas. En el mes de Mayo, se celebró el día Internacional del trabajador con una semana de actividades deportivas y de esparcimiento. Se realizaron encuentros en softbol, dominó y pericón.

En Mayo, mes de las madres, el C.A Central La Pastora, traslada a las agasajadas a un divino almuerzo, acompañado de muchas sorpresas, dándoles la bienvenida a una tarde llena de risas, compartir y mucho compañerismo. También hubo concurso de cantos, rifas y una elección de la reina de las madres, quien es esta ocasión y por todo un año es la Sra. Vicenta Pérez, representante del servicio médico.


Nuestra tradicional Misa de Inicio de Zafra

Una semana santa de reflexión

En el Central La Pastora agradecemos y pedimos a Dios todos los años por una Zafra fructífera y muchas bendiciones para el pueblo de La Pastora. Es por esto que en el mes de Enero se realizó la misa, donde participaron los niños y docentes de U.E Monseñor Salvador Montes de Oca donde llevaron a una virgencita de la Divina Pastora y también se trajo la imagen de la virgen de Chiquinquirá de Aregue quien nos acompañó en una caravana realizada por los trabajadores y la comunidad pastorence.

La Semana Santa es la conmemoración anual cristiana de la pasión, muerte y resurrección de Jesús, por ello una vez más el Central La Pastora, realizó su tradicional viacrucis viviente el mes de Marzo, en esta ocasión en compañía de la Escuela Fe y Alegría, comunidad La Pastora y Fundación La Pastora.

Una hermosa concentración de niños(as) y adolescentes, realizaron una dramatización recorriendo las calles del pueblo La Pastora. Fue un momento lleno de oración y de afianzar la fe.


Sistema de Reconocimientos

Ideas y Sugerencias

Resultados 2012-2013 categoría

Sulpicio Arroyo área de Generación de Vapor

Máximo Castillo área Taller de Soldadura

Para C.A Central La Pastora es de máxima prioridad la

creación de un ambiente de trabajo desafiante, donde cada

quien se reconoce como parte necesaria de un gran equipo

comprometido con la excelencia. En este sentido, la

empresa dispone de una serie de programas innovadores

que contribuyen al clima de bienestar, motivación y trabajo

en equipo que caracteriza al trabajador que forma parte de

nuestra empresa.

46 Trabajadores Reconocidos por la idea o sugerencia que propusieron en cada área de trabajo,

poniendo en práctica el conocimiento y la

experiencia

Fabricación de Rebose Tanque de Sistema Alimentación de Ceniza80,45 pts

Premio Presidente


Premio Seguridad

Reubicación de Tubería de Agua de Enfriamiento de las Calderas88,64 pts

Fabricación de Hidroyet Para Limpieza de Motores78,64 pts

Premio Gerente General


Tomamos siempre el camino más exigente

Principales sugerencias de los participantes de las categorias evaluadas


Siempre un paso adelante

Pensando en la satisfacción y la motivación de sus trabajadores C.A. CENTRAL LA PASTORA, emprende la ejecución de (2) Programas de incentivos que en esencia premian el esfuerzo adicional del día a día. El fortalecimiento de estos programas ha sido para la empresa una herramienta clave para el logro de las estrategias, optimizando los procesos y mejorando los indicadores laborales que apuntan directamente a la satisfacción de nuestros trabajadores.

C.A Central La Pastora y su talento humano

Motivación al Logro

Programa dirigido a nuestro personal base que cuenta con la participación de 515 trabajadores, su medición está basada en 5 indicadores que de acuerdo al proceso productivo de la elaboración de azúcar cada uno de ellos obtiene un reconocimiento enfocado en:

100% Asistencia

0 Accidentes

Gestión de Desempeño

En C.A Central La Pastora vamos un paso adelante y promovemos activamente la mejora continua como base de crecimiento de la innovación y del logro de los objetivos. Por ello apoyamos la mejora continua de puntos de vista de experiencias y competencias necesarias para ampliar la base de conocimientos generar mejores ideas y alcanzar los resultados esperados.

Durante el ejercicio 2012 – 2013, el total de trabajadores con evaluación de desempeño en fue de 162 empleados, de un total de 212 empleados lo que representa 90,05% de participación en el programa. El porcentaje restante corresponde a aquellos empleados que ingresaron posteriormente a la fecha límite fijada para realizar el proceso, con lo cual no les correspondía Evaluación para ese período; entre otros a personal con reposos, vacación, egresados al momento de la evaluación de desempeño. Competencias Cardinales de evaluación

�� Iniciativa �� Compromiso �� Orientación al cliente


Se logró cumplir las metas propuestas de los indicadores grupales establecidos en los

programas de incentivos en 8 oportunidades durante la reparación mayor de la planta

entre los meses de octubre a diciembre; y en 6 oportunidades durante la zafra 2013. Para

nuestra empresa es de gran valor el compromiso de su gente y el mismo se hizo presente

durante el ejercicio donde obtuvimos importantes récords de producción:

Mejor semana de producción 141.158,48 Ton.

Mayor producción de azúcar Envasada 156.028,98 Ton.

Motivación, eficiencia y trabajo en equipo

Obsequios corporativos para todos nuestros

trabajadores motivado a los logros alcanzados


Sembrando Talento….

Cosechando Eficiencia

CENTRAL LA PASTORA, bajo las premisas de eficiencia y el valor de su

gente, ha desarrollado durante el ejercicio económico programas de

capacitación y desarrollo alineados al Plan Estratégico de la Organización, esto

con la firme convicción que la piedra angular que sostiene el éxito de la empresa

la constituye sus Trabajadores, su identidad, compromiso y experiencia hacen

que C.A. Central La Pastora alcance altos rendimientos en cada uno de sus

procesos.

La capacitación y nuestra gente


Año tras año C.A. Central La Pastora refuerza el diseño e implementación de mejores

prácticas de capacitación con el fin de potenciar las competencias técnicas y tácticas de sus

trabajadores con la visión enfocada en ser cada día más eficientes en lo que hacemos y como lo

hacemos, elementos claves que determinan la calidad reconocida de los productos. Calidad y

Talento: elementos que distinguen a C.A. Central La Pastora, profundizando en su gente el sentir

“Hacer azúcar con pasión hace la diferencia”, ya que el conocimiento profundo en cada uno de los

trabajadores fomenta el sentido de identidad y pertenencia con la empresa, razón por la cual la

líneas de acción fueron desarrolladas de la siguiente manera:

• Fortalecimiento de las alianzas con Instituciones y Universidades reconocidas para impulsar

el plan de carrera de la gerencia media, a través de la ejecución del Diplomado Gerencia

para Ingenieros, de esta manera C.A Central La Pastora fortalece la visión integral de

los líderes de la organización.

• Adiestramiento técnico en los procesos productivos para asegurara la eficiencia operativa

de la empresa, basándose en el Informe Individual de desempeño de cada trabajador para el

diagnóstico objetivo de necesidades de adiestramiento (DNA)

• Programa “Semilla Fértil” a través de la alianzas INCES-C.A. Central La Pastora,

enmarcado en la confianza para profundizar el conocimiento en las nuevas generaciones.

¡Más allá de nuestro compromiso social interno!


En el periodo 2012-2013, C.A. Central La Pastora institucionalizó el conocimiento como

las bases del éxito de la empresa, ejecutando los programas de adiestramiento dirigidos a

trabajadores que forman parte de la columna vertebral del proceso productivo. El mismo se ha

enfocado a considerar los elementos y variables vitales para la productividad y calidad como lo

son: tiempo perdido, pérdidas, buenas prácticas de fabricación, higiene y manipulación de

alimentos; dándole gran importancia al desarrollo y crecimiento de su gente. Durante el 2012-

2013 se ejecutaron 7.844 horas/hombre en adiestramiento.

Adiestramiento ejecutado durante el ejercício 2012-2013

2011-2012 2012-2013

DescripciónPersonas

AdiestramientoPersonas

AdiestramientoVar. %

Fomentar la Eficiencia Operativa de los procesos 192 218 12%

Fomentar el desarrollo y crecimiento organizacional 255 392 35%

Fomentar el liderazgo supervisorio 162 190 15%

Fomentar la cultura de Seguridad e higiene industrial 281 139 -102%

Fomentar la cultura de inocuidad y ambiente 85 311 73%

Fomentar la cultura en las relaciones laborales 124 35 -254%

Totales 1099 1385 21%


C.A. Central la Pastora caracterizada siempre por la sensibilidad humana que la lleva a ser

una empresa socialmente responsable, impulso en el año 2012 una iniciativa de la mano del

INCES para cumplir con el programa nacional de aprendices INCES y por la otra, como aporte

social dirigido hacia los sectores que más lo necesitan. En este caso la empresa ha denominado

el programa “Semilla Fértil” ya que se logró integrar el esfuerzo de 18 empresas de la zona para

darle vida a este sueño , hoy por hoy el curso finalizó su primera etapa con la formación teórica

de 16 niñas de las cuales 9 de ellas habitan en la casa hogar María Goretti, éstas jóvenes en

condición de protección en la Casa Hogar, desarrollaron las competencias necesarias para

desempeñarse como Aprendiz INCES en el oficio de Secretariado Ejecutivo, lo cual les abrirá

las puertas para desempeñarse en el ámbito laboral y la oportunidad de planificar su futuro e

incursionar sus estudios universitarios.

Programa Semilla Fértil y sus frutos…


Autorizado por el INCES, C.A. Central La Pastora continúa funcionando como

Centro de Formación de Aprendices ratificando la calidad educativa y formación para el

trabajo que allí se imparte, actualmente el Centro de Formación Central La Pastora se

encuentran en formación 2 grupos en las especialidades de Electricidad de Mantenimiento

y Asistente Administrativo.

Acciones contundentes como éstas

ratifican que

¡SOMOS UNA ESCUELA!

Formación

Número Oficio

Nro. De Aprendices graduados ejrecicio 2012-2013

16 Mecánica de Mantenimiento

Aprendices incorporados para formación ejercicio 2031-2014

1211

ElectricidadAsistente Administrativo


Nuestra fórmula de excelencia: competencia más experiencia

¡Nuestra trascendencia está marcada en la historia, por gente comprometida y competente de tradición 100% Azucarera!

El sentido de compromiso e identidad de nuestra gente que se refleja en los resultados de la

empresa, ha sido el elemento fundamental que impulsa las acciones para reconocer nuestro

talento, inspirados en el conocimiento y la experiencia que demuestran nuestros

trabajadores C.A. Central La Pastora ha fortalecido las alianzas con la Universidad Centro

Occidental Lisandro Alvarado para afianzar los programas de capacitación dirigidos a la

base de la organización.

En esta ocasión, la innovación se hace presente con la puesta en

marcha del Programa de Certificación de Operarios” Ramón

Facundo Escalona”, que tiene como propósito fundamental

realizar una evaluación de las competencias técnicas que posee cada

uno de los operadores de los cargos medulares del proceso que se

seleccionaron, como I Fase para identificar las brechas de

desempeño y a su vez, impulsar las acciones para el cierre de

brecha respectivo apuntando a la excelencia en el ejercicio de sus

funciones. Proceso que será garantizado con una evaluación en el

puesto de trabajo para determinar con objetividad y certeza la

eficacia de las mismas.

Por otra parte, la Universidad Centro Occidental

Lisandro Alvarado y C.A. Central La Pastora

acordaron dentro del sistema de evaluación de

competencias, otorgar una mención honorífica a los 15

trabajadores con más de 30 años de servicio en la

empresa los cuales representan los Maestros

Azucareros que han formado generaciones en la

historia de C.A. Central La Pastora.

42 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA

Ing. Jesús Miguel Herrera Jefe de Seguridad y Salud Laboral

UN EQUIPO UN EQUIPO UN EQUIPO UN EQUIPO

MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO

COMPROMETIDOCOMPROMETIDOCOMPROMETIDOCOMPROMETIDO…………

Nuestro equipo de Seguridad y Salud Laboral parte del

compromiso de la empresa para con sus trabajadores y

familiares de salvaguardar la seguridad y la salud de

nuestra gente. Para ello disponemos de un equipo

multidisciplinario de profesionales en el área de salud y

seguridad que con sus competencias y experiencia en

el ramo fortalecen el cumplimiento de las

responsabilidades adquiridas por la empresa.

SEGURIDAD

Y

SALUD LABORAL


Las otras caras de la Las otras caras de la Las otras caras de la Las otras caras de la

Seguridad…Seguridad…Seguridad…Seguridad…

Freddy Gómez Coordinador de Seguridad y Salud Laboral

En C.A. Central La Pastora el concepto de seguridad

comprende también la integridad y bienestar de

nuestros trabajadores como el ambiente y las

comunidades que nos rodean. De allí el esfuerzo que

constantemente hacemos para que los espacios de

trabajo sean cada vez más sanos y seguros. Estamos

consientes de la importancia de proteger a nuestros

trabajadores de posibles riesgos laborales, es por ello,

que contamos con un equipo de Seguridad y Salud

Laboral que tiene como propósito contribuir en la

creación de una cultura PREVENTIVA de seguridad

con el concurso de todos de “cero” accidentes e

incidentes laborales, mediante la identificación,

evaluación y aplicación de los métodos de control de

riesgos laborales, minimizando el impacto en los

procesos y en las operaciones. Así lo demuestran los

resultados obtenidos en este ejercicio económico.

RESULTADOS 2011-2012 2012-2013

ÍNDICE DE FRECUENCIANETA 20 19

ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA 40 39

ÍNDICE DE SEVERIDAD 227 169

17.847,87 Horas/Hombre

de Adiestramiento impartidas en Seguridad y Salud Laboral


Tendencia de los indicadores de accidentalidad


ACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIA

Nuestra Brigada de Emergencia este año asistió al XIV RALLY DE BRIGADAS DE EMERGENCIA INTEREMPRESARIALES, que se llevó a cabo en las instalaciones de Colgate Palmolive de Venezuela ubicada en Valencia, Estado Carabobo, en el rally participaron 19 brigadas de varios estados del país entre ellos Carabobo, Yaracuy, Portuguesa, Aragua y Lara).

En este evento nuestros Brigadistas demostraron sus habilidades y destrezas adquiridas durante su adiestramiento y entrenamiento lo que permitió obtener un lugar dentro de los parámetros establecidos para este tipo de eventos y con un estandarte superior a empresas con brigadas de mayor tradición.


Un Servicio Médico Integrado

C.A Central La Pastora se mantiene en la vanguardia cuando de Bienestar se trata, por esto cuenta con un Servicio Medico de calidad con énfasis en la prevención. La Salud es nuestro objetivo principal y para

garantizarla la empresa cuenta con un staff de Médicos y paramédicos especializados, esto como producto de la alianza estratégica entre Fundación de Amigos del Hospital Pastor Oropeza (FAHOSPO), quién nos apoya a través de un outsourcing en la contratación de

parte de este equipo de profesionales:

� 2 Médicos ocupacionales

� 2 Médicos generales

� 1 Medico Pediatra

� 3 Odontólogo

� 1 Psicólogo

� 4 Paramédicos

� 1 Asistente de Servicio médico

� 1 Higienista Ocupacional


Número de Pacientes atendidos en el Servicio Medico

Año 2010-2011 2011-2012 2012-2013

Trabajadores 4.955 5.478 5.362

Familiares 4.975 5.328 5.323

Total 9.930 10.806 10.685

Un Servicio Medico Integrado

Servicios que ofrece a sus trabajadores y familiares

� Consultas Médicas Generales

� Consultas Médicas Ocupacionales

� Consultas de Especialistas

� Exámenes de Laboratorio

� Estudios especializados y óptica

Continuamos fortaleciendo el Servicio Médico con la incorporación

de un Terapeuta a tiempo completo y un Nutricionista con el fin de

brindar al trabajador atención inmediata en lo que respecta a lesión

Ocupacional y alimentación balanceada que impactan de manera

directa en la calidad de vida de nuestra gente.

.


Planificación y Control Evaluación de control periódico

Jornada de salud como medicina preventiva

Charla y Despistaje de Osteoporosis

Charla y Despistaje Diabetes

Jornada de Desparasitación

Charla sobre el SIDA

Charla sobre el Cáncer de mama

Jornada de Mamografía y Densitometría Ósea

Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer

Charla sobre Cáncer de cuello Uterino y Jornadas Citológicas

Tipos 2010-2011 2011-2012 2012-2013

Ingresos 88 108 193

Pre-Vacacional 536 554 539

Post-Vacacional 260 364 366

Egresos 179 134 120

Total 1.063 1.160 1.218

CREANDO CONCIENCIA


Gastos de Servicio Médico

Alcance del servicio

Servicios 2010-2011 2011-2012 2012-2013

Medicinas 1.513.037,00 2.402.307,00 1.672.863,00

Hon.Medicos 1.616.718,00 2.039.431,00 2.668.958,00

Laboratorio 299.617,00 608.398,00 819.533,00

Óptica 142.688,00 402.000,00 206.641,00

Total 3.572.060,00 5.452.135,00 5.367.996,00


Comparativo por año

Tasa Global de Ausentismo 6,86%

15.097

17.498

11.733

8.864

7.728

2008-2009

2009-2010

2010-2011

2011-2012

2012-2013

Nro. De Días

Gerencia

Reposo por

accidente

o Enfer. Ocup.

Reposo

Comun

Total

general

General 16 16

Adminitración y Finanzas 83 255 338

Logística y Suminitro 199 955 1154

Comercialización 83 83

Operaciones 1868 2732 4599

Agronomía 56 294 350

Tecnologia de la Información 71 71

Gestión Humana 483 633,5 1117

Total general 2689 5040 7728

Días totales de Reposo en el ejercicio


DIMENSIÓN EXTERNA DE NUESTRA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La comunidad debe ser la protagonista de su propio

cambio

Testimonios de nuestros aliados sociales


Para el logro de los programas sociales que C.A Central La Pastora realiza a través de

Fundación La Pastora se requiere de la dedicación, participación y compromiso de

todos los actores sociales que hacen vida fuera y dentro de la empresa: Nuestra Gente,

quienes representan el activo más importante de la Fundación.

Contar con la fortaleza de una comunidad organizada y el excelente Voluntariado

Corporativo de C.A Central La Pastora nos brinda el respaldo y garantía de un

trabajo en equipo, cuyos factores motivadores que nos impulsan están basados en sentido

de pertenencia, una gran capacidad para adaptarnos a los cambios y la voluntad para

desarrollar y transformar a nuestra comunidad.

Para el logro de nuestros objetivos, Fundación La Pastora desarrolla programas y proyectos

sociales que opera a través de ocho áreas estratégicas: Educación, Salud, Deporte, Cultura y

Recreación, Comunicación, Microempresario y Voluntariado Corporativo.

En Educación, el programa piloto de Fundación La Pastora se denomina “Creciendo

Juntos”, a través del cual se les brinda herramientas permanentes de crecimiento personal y

actualización profesional a los docentes de nuestra comunidad pastoreña y comunidades

vecinas, con el propósito de exaltar las fortalezas del docente desde el nivel individual a lo

colectivo.

Nuestro voluntariado corporativo tiene como firme convicción contribuir al bienestar

colectivo y a la solidaridad humana, principios guiados por una gran vocación de servicio a

nuestra comunidad, C.A Central La Pastora cuenta con 135 hombres y mujeres siempre

dispuestos a realizar el acompañamiento a cada una de las actividades programadas y de

apoyar con sus capacidades intelectuales a los proyectos emprendidos por la comunidad.

Es así como día a día, construimos una historia que data de 22 años, la cual compartimos

con ustedes y que más que gráficos, da cuenta de cómo hemos aprendido, crecido, y

desarrollado junto a nuestro entorno.

Este informe de la dimensión social externa muestra a aquellas personas e instituciones

que, desde diferentes áreas de trabajo, constituyen un pilar fundamental de crecimiento de

la comunidad pastoreña, evidenciando que el trabajo en conjunto, transparente, honesto y

comprometido entre C.A Central La Pastora- Fundación y Comunidad, deja de ser una

labor social para convertirse en un estilo de vida.


Programa de Educación

Testimonios de nuestros aliados sociales

Olga Camacaro

Centro de Educción Inicial Monseñor Salvador Montes de Oca.

Es un placer para mí y para nuestro Centro de Educación inicial Monseñor Salvador Montes de Oca, el contar con el apoyo de Fundación la Pastora, ya que siempre esta presente en nuestras actividades, asimismo de invitarnos a cualquier evento que realicen en la comunidad.

Recientemente estuvimos presente en el curso de

capacitación Scouts de Venezuela donde tuve la oportunidad de participar gracias a estas

actividades motivadoras podemos aportar a nuestra comunidad e institución herramientas

para la formación de nuestros niños, niñas, adolescente y jóvenes, cabe destacar que el

equipo que trabaja en la Fundación muy especial para nosotras como son la Licda. Celeste

Mata, María Castro y Ayelin Gómez son incondicional con nuestra institución.

Reciban nuestras felicitaciones por todo el trabajo que realizan en nuestra comunidad en

todos los ámbitos y que siempre cuenten con nuestro apoyo y servicio para así ayudar a

una mejor calidad de vida para todos los Pastoreños.

Prof. María Eva Segovia.

Coord. De Evaluación

Liceo Creación V La Pastora

El programa “Creciendo Juntos” que lleva a cabo Fundación La Pastora ha permitido

fortalecer la disciplina de nuestros estudiantes. A través de la formación que recibimos

como educadores nos beneficiamos con la actualización de saberes, en donde

compartimos distintos temas que afianzan nuestra vocación de servicio y disfrutamos con la

calidad de instructores que la empresa nos garantiza.

El programa de educación Creciendo Juntos es una iniciativa orientada a promover en las

instituciones educativas espacios significativos que permiten fortalecer la labor docente y el desarrollo

de nuestros niños, niñas y jóvenes. Con el apoyo de un equipo especializado en materia de educación

en todas sus dimensiones, realizamos charlas y talleres que nos ayuden a cumplir con nuestro

propósito. Los maestros y profesores de la comunidad dan testimonio de sus experiencias.


Prof. Meys Sosa. Especialista en Deporte

Liceo Creación V La Pastora

Pbro. Darwin Carrasco

Párroco Iglesia Eclesiástica Ntra. Señora del Carmen Jabón

Pbro. Víctor Montero

Párroco Iglesia Eclesiástica Divina Pastora.

Alfredo Vollmer

Scouts de Venezuela

El acompañamiento en las actividades deportiva del Liceo (Semana Aniversario) con trofeos, balones, y los talleres de fortalecimiento a los estudiantes y familias de Creación V la Pastora, nos permiten lograr con éxito las metas educativas propuestas en el año escolar. De mi parte manifiesto mis felicitaciones a la gerencia del Central La Pastora por tanta receptividad en nuestra institución.

Me ha parecido muy bien la labor de Fundación La Pastora, pienso y siento que

es una forma de trabajar organizada y que formalmente la ayuda llega a las

personas de la comunidad. A través de Fundación La Pastora es mejor llegar a las

comunidades, ya que cuentan con herramientas necesarias para llevar a cabo los

proyectos y la participación de Fundapastora por el bienestar de la comunidad.

Desde mi experiencia he pensado la necesidad que tiene la gente de una

orientación espiritual y la creencia que tienen en una institución como

Fundapastora para que desde allí mejorar sus necesidades.

La Empresa y Fundación La Pastora siempre han sido muy dados ayudar

tanto a la Comunidad como a persona naturales y a distintos tipos de

voluntariados. Me enorgullece mucho ser parte miembro de la asociación de

Scouts de Venezuela y coadyuvar a la comunidad y al central La Pastora para

la Fundación de un Grupo Scouts, para mí ser Scouts es una gran

responsabilidad y una gran oportunidad para hacer algo bueno para

Para mi ha sido un logro desde hace cuatro años, desde mi comienzo tuve la

iniciativa de tener una conversación con el Gerente de la Empresa para llegar a un

acuerdo del aporte del Central La Pastora para la parroquia Divina Pastora, y se

llego a un acuerdo de un aporte de un sueldo mínimo mensual todo esto para

cubrir gastos de la parroquia y cuando sube el sueldo aumenta la cuota ,

adicionalmente el mantenimiento al carro de la Parroquia ( Cambio de aceite y

Filtro de gasolina de aire y aceite) y el compromiso de ayudar a la iglesia con otras

necesidades.. Gracias por todo el aporte a esta parroquia. Dios les bendiga

Siempre!


Luis José Santeliz

Estudiante del X Semestre en Ing. en Gas

Universidad Rafael María Baralt de Maracaibo

Francisco José Morales

Estudiante del IV Semestre de Ing. Agroindustrial

Universidad Nacional Experimental de Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ) - San Carlos.

Sistema de Becas

Abriendo Caminos

En C.A Central La Pastora y Fundación La Pastora reconocemos el Talento de nuestros jóvenes

pastoreños, quienes con compromiso, constancia y responsabilidad demuestran que los sueños

se hacen realidad. Por ello apostamos a su crecimiento profesional y personal con la

implementación de un sistema de Becas, mediante la asignación mensual de medio ½ salario

mínimo nacional vigente a cada uno de los beneficiarios.

Numero de beneficiarios: 3

La beca me ha beneficiado mucho ya que con ella cubro

algunos gastos de la universidad específicamente los

relacionados a trabajos y proyectos, en los cuales se

requieren disposición monetaria para asumirlos ejemplo

el servicio comunitario.

La beca me ha ayudado para cancelar los trabajos y para

ayudar a pagar la residencia cuando mi papá no puede.

Agradecido con ustedes por este aporte.


¡Esta noche el bolero lo canto yo!

Iniciativa que surge con el propósito de desarrollar, motivar e incentivar el talento

femenino en nuestra comunidad.

20 Concursantes

Asistencia al evento 500 personas

Rita Marina Rosas. Prof. Del Colegio Fe y Alegría

Rita Marina Rosas.

Prof. Del Colegio Fe y Alegrí

Sra. Evila Franquiz

Programa Recreación

La fórmula del máximo beneficio

La recreación es un aspecto relevante de las comunidades que permite unir e integrar a las personas que hacen

vida en las mismas. Por tal motivo desde Fundación La Pastora nos hemos planteado a realizar estrategias

novedosas de manera organizada, aperturando el protagonismo la gente e impulsado el talento comunitario.

Fundación la Pastora ha venido realizando programas que entretienen y le dan valor a las personas de

la Comunidad, por ejemplo yo participé en un concurso de Boleros, donde cantaron 20 damas y yo

sin imaginarlo fui la ganadora; fue una experiencia inolvidable; y lo más importante fue que la

comunidad de La Pastora le encantó porque ese día fueron incalculable las personas que acudieron al

evento. Quiero con eso señalar que la participación de la Fundación con estas actividades es

importante porque ellos logran que muchas personas de la comunidad puedan mostrar ese talento

que llevan guardado. Gracias por esta experiencia vivida, ¡me hizo feliz!

Bueno me parecen muy bien las labores realizadas porque es un beneficio

para la Comunidad. Desde siempre Fundapastora ha hecho cosas buenas en

nuestro pueblo. A nosotros los abuelos nos han tomado mucho en cuenta,

haciéndonos compartir y también en los días de Navidad y el día de las

Madres todo esto para hacernos un poco más felices esos días. Felicito a

todos los que trabajan en Fundapastora que Dios los bendiga y que sigan en

su labor que hasta ahora lo han hecho muy bien. En cuanto a la Noche de

Boleros, esa noche para mí fue muy linda el verme ahí participando, ya que

experimenté otras cosas, fue una experiencia más, muy buena organización

hermosa esa noche.


Miguel Pérez. Coordinador del Club de los Abuelos

Yo y los abuelos que pertenecemos al Club de Los Abuelos de Fundapastora, estamos muy agradecidos con C.A. Central La Pastora, Fundación y el Voluntariado Corporativo, por dedicarnos momentos especiales. Me siento muy orgulloso de que nos tomen en cuenta. Los abuelitos necesitamos afecto y atención de los más jóvenes.

Eslinda Alvarado.Voluntariado Comunitario

Me parece muy buena ya que son iniciativa de Fundacion La Pastora y del Central que incentiven a la comunidad ya que nos toman en cuenta. Todas los actividades de Cultura, Recreacion, Deporte, Educacion y Religioso que realiza la Fundación el que más me gusta es la actividad con los Abuelos ya que ellos se sienten felices es una gran labor social que nace desde el corazón, me parece que no es el compartir sino la feliciadad que se siente, el amor que se les brinda. Es una trabajo que a uno le gusta.

T.S.U. Darguis José Querales

Director de Banda Show La Pastora

110 Beneficiarios

Para la Asociación Civil “BANDA SHOW LA PASTORA “Cada una de las donaciones han sido muy importantes para el desarrollo de nuestra institución cultural y musical, que apoya directamente nuestra gestión de instruir a niños, niñas y adolescentes, sacarlos de los vicios y ocuparlos en programas productivos para su formación.

45Uniformes donados en el año 2005. (10.000Bs), 1 trompeta dorada Maxtone y 2 granaderos MAP en el año 2011. (2,900 Bs), 40 sacos de cal en el año 201), 85 uniformes donados en el Año 2012. (31,310 Bs.), área de terreno donado en el Año 2007 asignado en marzo del año 2013, por solicitud de nuestra institución, donde funcionara la sede principal.

Sin lugar a dudas cada una de ellas representa para nosotros una gran fortaleza, ya que no

contábamos con lo descrito, gracias al apoyo incondicional de C.A. Central La Pastora,

hemos logrado afianzar las bases de nuestra institución y ello nos compromete, más aun, a

continuar con nuestros objetivos, que es adecuar nuestro espacio (sede) para garantizar la

continuidad en el tiempo de La Banda Show La Pastora. Aprovecho para expresarle en

nombre de cada miembro de nuestra institución nuestro más sincero agradecimiento por

todo el apoyo brindado a nuestra institución.


Carlos Rodríguez Presidente de Escuela de Beisbol Menor

90 Beneficiarios

La empresa Central La Pastora a través de

Fundación La Pastora, en principio fueron los

pioneros en organizar una Escuela de Beisbol

Menor que hoy lleva por nombre Los

Turpiales de La Pastora. A través del Central la

Pastora hemos conseguido muchas donaciones

que nos han ayudado a mejorar nuestro campo deportivo y también en implementos deportivos

(Kit de guantes entre otras cosas), por lo cual estamos siempre agradecidos por sus buenos aportes

para con nuestra institución. Cabe destacar que por medio de talleres y charlas organizadas por el

Central pastora y Fundación La Pastora, siempre han tomado en cuenta a los niños y representantes

para la participación de los mismo.

Richard Escalona

Sensei de la Escuela Karate Do La Pastora

70 Beneficiarios

La Escuela de Karate Do La Pastora es una institución con 11 años de

fundada. Cuenta con 70 atletas, su objetivo principal es incentivar a los

jóvenes a realizar deporte y así mantenerlos alejados del flagelo de las

drogas que cada día causan más daño y para esto el Karate La Pastora

implementa en su cronograma de actividades charlas y talleres a sus

participantes y comunidad en general. Esta institución ha representado a

nuestro municipio destacándose como segundo mejor municipio de Lara. Ha realizado

competencias nacionales e internacionales obteniendo excelente resultados, todo esto se ha logrado

gracias al apoyo de C.A. Central la Pastora y Fundación La Pastora. Esta empresa al momento de

alguna actividad nos ha facilitado sus instalaciones.

Actualmente parte del entrenamiento se realiza en el gimnasio y áreas verdes de la empresa. Con

esta ayuda prestada por el Central La Pastora nuestra Escuela ha logrado muchos objetivos

propuestos, por tal manera cada día nos sentimos mas orgullosos de contar una empresa tan

prestigiosa y colaboradora en nuestra parroquia. Así mismo quiero manifestar mi agradecimiento y

ponerme a disposición de la misma para cualquier actividad que esta desee realizar.

Programa Deporte

Una mirada hacia el futuro

Para Fundapastora incentivar y desarrollar el espíritu deportivo de nuestros niños, niñas y jóvenes de la comunidad pastoreña es un pilar estratégico para impulsar el trabajo en equipo, liderazgo, responsabilidad y sentido de pertenecía de la comunidad.


Jhonny Balzan

Microempresario de la Comunidad de La Pastora

Tengo 11 años viviendo en la comunidad de La

Pastora, casado con Cleotilde valencia desde hace 12

años, con la que tengo 3 hijos: Jolianyelis Balzan,

Joangelis Balzan, Jondanyer Balzan.

Mi vida es de ambulante en las calles de esta

comunidad vendiendo cepillado. Mis conocimientos

se los debo a Fundapastora, que trajo los cursos de

varios productos como fueron vino, licor, mermeladas, arequipe, yogurt, dulce, embutidos,

quesos aliñados y concentrados que fue lo que puse en práctica y gracias al curso y a mi

capacidad de inventar mi carrito de cepillado, tengo mi trabajo seguro y no envidio a nadie.

El que quiere puede y el puede, que eche adelante. Mil gracias a ustedes

Yirven Escalona.

Microempresario de la Comunidad de La Pastora

Mi experiencia como microempresario comenzó hace

24 años, desde el momento que decidí colocar mi

propia empresa de comida estuve convencido que iba

a perdurar en el tiempo y que iba ser próspero, gracias

a mi esfuerzo y dedicación.

C.A Central La Pastora ha representado para mi una

gran fortaleza ya que gracias a esta empresa mi venta

de empanadas, arepas y comida rápida se mantiene,

debido a que mi cartera de clientes son todos los trabajadores de la empresa, además de recibir la

actualización de los cursos de manipulación de alimentos que Fundación realiza en la comunidad a

través de la alianza con la Dirección de Salud del Estado Lara.

Programa de Microempresarios

De los extensivos programas de Fundación La Pastora, destacamos el programa de microempresarios con 102 beneficiarios, que han dado lugar al desarrollo pleno de las capacidades de los hombres y mujeres de la comunidad pastoreña para el emprendimiento. A través de Alianzas estratégicas hemos desarrollado una diversidad de cursos que fortalezcan la actividad productiva en la comunidad.


Caty Freites:

Microempresaria de la Comunidad de La Pastora

Maria Gregaria, Maria Arminda, Maria Chiquinquira Graterol

Trillizas de la Comunidad de La Pastora

Yo vengo de muy abajo, pero con el apoyo de Fundapastora que me han

ayudado a crecer y dar ejemplo con mi trabajo y constancia. Es muy

bonito que la gente observe el cambio que he tenido. Poseo mi propio

negocio, el cual he desarrollado con mucho cariño y esfuerzo, recibiendo

microcréditos que ha fortalecido mi negocio. Además Fundación La

Pastora me ha permitido transferir mis conocimientos a la gente de la

comunidad. En cuanto a las actividades de Fundación La Pastora son

muy gratas nos llenan física y espiritualmente de sabiduría para uno

alimentar a otras personas y ayudar a que crezcan.

Con respecto al evento de la noche de boleros “Las Divas” fue una

experiencia diferente y enriquecedora que me llenó ya que uno no cuenta

con otras distracciones.

En lo social mi meta es seguir dando lo que pueda de mí y Dios quiera

que otras personas se sumen para que nuestro pueblo tenga otra visión

bonita, en el deporte, en la cultura, en la salud y en la educación entre

otros.

Pensamos que una de las experiencias vividas que tenemos son los talleres realizados por el equipo de Fundapastora, nos han gustado porque son una ayuda para los jóvenes de nuestra comunidad que a veces no sabemos como actuar delante de ellos.

Principalmente el Central La Pastora y ustedes de Fundapastora que realizan actividades para la mejora de nuestro pueblo y sin este Central el pueblo de La Pastora no tuviera vida, es un agradecimiento de nuestra parte por tomar en cuenta el pueblo y la comunidad estudiantil del Liceo Creación V.

Un agradecimiento grande para estas personas que han dado vida en querer a ayudar y darle valores a nuestros alumnos. Con la noche de boleros fue una gran emoción para el pueblo de La Pastora saber que Fundapastora quiso llenar de vida y recordarnos a todas esas personas que asistimos la década de los 80 que se vivió esa noche. Un honor a esa mujeres que tuvieron el valor de presentarse para ellas fue una noche inolvidable gracias al Equipo de Fundacion La Pastora por todas las actividades realizadas. Gracias a Dios por tener gente tan valiosa con las de Fundapastora y Central que nos enseñan que somos una sola familia.


¡Yo soy voluntario Pastora!

Voluntad para trabajar por el bien común

Voluntariado Corporativo

A lo largo de este año observamos con mucha alegría el crecimiento de

nuestro voluntariado corporativo. La gran familia de C.A Central La

Pastora pone de manifiesto en este programa su gran disposición para

trabajar en pro de la comunidad, de manera voluntaria y sin

remuneración alguna.

El sello distintivo de nuestro voluntariado radica en el acompañamiento

y compromiso que cada uno tiene para con las diferentes actividades que

realizamos en Fundación La Pastora. Este activo empresarial de 140

voluntarios de gran valor nos da cuenta de sus vivencias.


Franklin Montilla

Supervisor de Tecnologia de Producción

Todo comenzó en el año 1998. Mi hijo rondaba los cuatro años y mi hermana me recomendó que lo inscribiera en

los Criollitos de Venezuela. Desde allí me formé como Técnico, Delegado, Directivo, Presidente de Divisa y

Presidente de Liga. Actualmente formo parte de la Directiva del Directorio Regional del Estado Lara. En este lapso

de tiempo, me encontraba estudiando en el Politécnico Antonio José de Sucre, núcleo Carora, entre 1996-1999,

sacando la carrera de T.S.U. en Mecánica Industrial. Realicé mis pasantías en C.A. Central La Pastora, gracias a la

ayuda de mi amigo Raynier Dávila, quien me conocía porque su hijo comenzó en los Criollitos con el mío, Franklin

Antonio, quien hoy en día fue firmado por Los Rojos de Cincinnati y Los Cardenales de Lara. Para julio de 1999, el

retiro voluntario de un Mecánico del área de Preparación de caña, me dio la oportunidad de comenzar a laborar en el

Central, y para diciembre del 99, pedí permiso para recibir mi título de T.S.U.

Para el 2010 aproximadamente, conocí a la Licenciada Celeste Mata, quien le pidió ayuda a Raynier para inscribir a

unos equipos de beisbol menor de La Pastora, “Los Turpiales”, en la Corporación Criollitos de Venezuela y él le

recomendó que hablara conmigo. Desde entonces, ella me indujo de cierta manera a que me involucrara en el

voluntariado para pasar un rato diferente y ameno con esas personas sumamente especiales, como son las damas y

caballeros de la tercera edad de la población de La Pastora, quienes han dado más de la mitad de sus vidas al servicio

del Central y son ejemplo para todas aquellas personas que comparten todos los días con ellos.

Desde 2011, tuve el placer de compartir con ellos en la hacienda Los Caños. En 2012, en el Centro Lara y este 2013

en las instalaciones de FUNCAMET, en Altagracia. Cada año la paso mejor compartiendo con ellos y creo que ellos

como que están empezando a tomarme un poco de aprecio. Esta última vez, confabularon para hacerme cantar en

karaoke y últimamente, hay que hacer un precalentamiento días antes para poder bailar con mi ahijada Edita

Segovia, porque de lo contrario, puede uno correr el riesgo de que le pase igual que al ingeniero de Seguridad

Industrial que llegó nuevo al Voluntariado y bailó con ella al mediodía en el Centro Lara y Susana lo tuvo que llevar

de emergencia al hospitalito por una baja de azúcar. Es un poco irónico que trabajando en un central azucarero le

haya pasado esto, pero lo cuento para que vean la fortaleza y la calidad de personas que son estas damas y caballeros

de la población de La Pastora. Los invito a que sean parte de este maravilloso proyecto, como lo es este

Voluntariado, y espero que este año 2014 se involucren más abuelas y abuelos, hará que pasen un rato diferente y

ameno.


Raynier Dávila

Jefe de Taller Mecánico

Claudia Rodríguez

Jefe de Planificación y Control de Gestión

Rosmary Sánchez:

Analista Contable

Pedro Carrasco:

Jefe de Transporte

Desde muy pequeño y por influencia de mis padres he considerado que es “Mejor dar que

recibir” y “Hacer el bien y no mirar a quien”, lemas que me motivan a participar en

programas como estos y además la satisfacción reflejada en las caras de los abuelos con cada

actividad que se organiza. El personal de Fundapastora hace que sientas una Paz Espiritual

difícil de describir pero que te hace sentir y ser más humano.

Considero que la labor social nos hace crecer como persona y a dar afecto

aquellos que por algún motivo carecen de la compañía en momentos

especiales como: la celebración de la Navidad, Día del Padre, Día de la

Madre, entre otros, festividades trascendentales para los venezolanos, que nos

invitan a compartir en familia, amigos y con el prójimo.

Las actividades sociales que lleva a cabo Fundación La Pastora me parecen

muy gratificantes, ya que me han permitido acompañar y a conocer un poco a

las personas del pueblo de La Pastora.

La acción que de manera voluntaria y sin ningún tipo de remuneración

económica que realizamos al momento de incorporarnos a las filas del

voluntariado de C.A Central La Pastora se ha convertido para mi en una

experiencia enriquecedora y muy gratificante.

Ser madrina en las actividades de los niños de La Ciudad de Los Muchachos

en Jabón, nos permite concientizar sobre el valor que tiene la familia.


Victoria Hernandez

Auditor Interno

Carlos Sanchez

Comprador

Oscar Navas

Transporte Transnagua C.A. Proveedor de la empresa

Ser Padrino de uno de los niños de la ciudad de los muchachos en Jabón, Estado Lara ha

sido una experiencia enriquecedora para mí. Siento un gran compromiso moral y espiritual

con este apadrinamiento. A Fundapastora quiero agradecer por esta oportunidad y

experiencia única y aprovecho para expresar mi disposición para seguir realizando esta

labor e invitar a aquellas personas que aun no están dentro del voluntariado a integrarse a

él.

Me parece muy bueno, me permite compartir con personas diferentes y

conocer la diversidad de problemas, nos damos cuenta la importancia de

compartir con personas necesitadas, nos fortalece los valores como seres

humanos. Es por ello que me gusta participar. En mi familia lo hacemos

de manera íntima, en Navidad damos regalos a niños más necesitados.

Fue nuestra primera vez en San vicente, Carora. Es muy gratificante.

Los niños para los cuales hacemos las actividad del voluntariado, fue el principal

motivo por el que ingresé como voluntariado de Fundacion La Pastora. Tambien

me motiva el hecho de compartir con mis compañeros de trabajo, una misma idea

de solidaridad con estos niños y el personal de Fundacion La Pastora que tiene la

responsabilidad de hacer los programas del voluntariado.

Yo tengo tiempo formando parte del voluntariado, cada vez que me toca una

actividad la disfruto al máximo.

Me motivo participar, porque toda mi vida me ha gustado ayudar al más

necesitado, participando siempre por entregar amor al ser humano. Creo que

es una de mis mejores experiencias y me siento muy orgulloso de participar

activamente en él. Muchas gracias al equipo del voluntariado por tomarme

en cuenta.


Programa Salud

A través de esta iniciativa orientada a favorecer la salud de los trabajadores y habitantes de la comunidad de la pastora, se han realizado alianzas estratégicas de gran relevancia que han permitido a la fecha dar respuestas efectivas a los diferentes casos de salud que se presentan. Parte de los 19 beneficiarios dan testimonio de ello.

Milagro Alvarado

Comunidad La Pastora

Maria Teresa Calderón:


Dulce María Gil. Comunidad La Pastora

El programa de salud me benefició grandemente

con la operación de mi niña. Fundapastora a

través de la alianza institucional nos apoyan a

conseguir gratuitamente las intervenciones

quirúrgicas. Gracias, mil gracias, Fundación La

Pastora.

Le doy las gracias a Fundación La Pastora

por haberme ayudado a gestionar mi

operación ya que gracias a eso mi salud ha

mejorado mucho, para mí Fundapastora es

una gran Fundación que ayuda a la

comunidad, estoy muy agradecida porque a

lo que respecta mi familia me la han

ayudado mucho.

Fundación La Pastora es una institución que apoya a todas las personas que necesiten el

servicio de salud, yo soy una beneficiara del programa de salud la intervención quirúrgica

que me realicé. A través de la Fundación mejoró mi calidad de vida.


La comunidad opina…

Acciones expresadas en palabras

09 Comunidades Beneficiadas

3.780 Kg de azúcar distribuida

Nuestro compromiso de garantizar este importante producto de la cesta alimenticia a los hogares

venezolanos ha permitido desarrollar el trabajo en conjunto entre Empresa C.A Central La

Pastora- Fundacion La Pastora- Comunidad. A través del programa “Azúcar La

Pastora en tu Mesa” hemos llegado a la comunidad de La Pastora y las comunidades del Eje

Panamericano (Jabón, Sicarigua, Montañas Verde, El Empedrado, Pie de Cuesta, Sabana Grande,

San Pedro y Los Aranguez) y Carora.

La transparencia del Comité de Alimentación que conforman la Comuna Socialista Revolución

para Siempre (comunidad de La Pastora) y los diferentes comités de alimentación de las otras

comunidades, permiten garantizar la distribución a cada familia y desarrollar con éxito la venta

del producto.

Programa Azúcar La

Pastora en tu hogar


Ana Cristina Viva.

Vocera de comité de Alimentación Consejo Comunal Mablipa


Tania Castillo.

Consejo Comunal El Centro.


Josefina Arroyo

Consejo Comunal Los Libertadores.


Ana Hernández. Consejo Comunal Santo Domingo. Comunidad La Pastora

El programa implementado por Fundapastora y Central La Pastora

“Azúcar La Pastora en tu mesa” me parece muy bueno, para los

pastoreños es importante contar con una empresa que ayude tanto a

la comunidad.

Me parece maravilloso ya que beneficia a todos los Pastoreños.

De mi parte me parece muy bien la gran labor que están

realizando, espero que continúen así y que los operativos se

realicen más a menudo para terminar la escasez de azúcar.

Me parece espectacular por la escasez de alimentos que

existe en la Comunidad y en el país.


Francisco Alvarez

Consejo Comunal Manolo Riera. Comunidad La Pastora

Sr. Hugo Márquez

Consejo Comunal Las Veras. Comunidad La Veras

Yamileth Balderrama

Registradora Civil de Jabon Parroquia Torres

Consejo Comunal “El Vino”

Marielis Gil

Consejo Comunal Manga Bolivariana Montañas Verdes.

Aleida Garcias. Consejo Comunal Plaza Bolivar Montañas Verdes

Me parece muy bien que estén atendiendo a nuestros sectores de

la Parroquia Cecilio Zubillaga y pueblos adyacentes y espero que

así continúen trabajando entre empresa y fuerzas vivas de la

Comunidad.

Es un buen beneficio que se le estan dando a las comunidades, muy

bien que se haga. Hubo mucha receptividad de parte del equipo de

Fundapastora, espero que continuen asi.

Nos parece buen bueno, fue una venta satisfactoria para la comunidad donde se atendieron

300 familias por el Consejo Comunal y que la comunidad quedó muy contenta debido a que

se compró azucar a precio justo.

Nos parece muy buena la estrategia ya que abre la oportunidad a las personas en el abastecimiento de este rubro.

Me parece muy bueno poque este plan se puede ayudar a toda la comunidad, vendiendo el producto a precio justo, dándole a cada comunidad de adquirir el producto a precio justo


Licdo. Daniel Madrid

Director de Fundacion La Pastora y Comunicador Social

Sr. Antonio Torres. Director Radio Comunitaria Minumboc

Fundacion la Pastora considera de vital importancia destinar un programa especial de comunicación donde los actores sociales de la comunidad y de la empresa puedan expresar los cambios que se ha desarrollado en pro de la comunidad y de la organización, apegados a nuestro lema “Lo positivo siempre prevalecerá

El programa de radio le ha permitido a Fundacion La Pastora resaltar el acontecer positivo de la comunidad.

Como representante de la Minumboc, vivo cada jueves como el programa de radio permite engranarnos con la

comunidad de La Pastora y compartir con otras comunidades del entorno las actividades sociales que ejecuta

el Central Azucarero La Pastora a través de Fundacion La Pastora.

En esta emisora radial comunitaria que pertenece al Municipio Carache, pero tiene al Municipio Torres de

vecino, creemos que es una obligación aportar y apoyar estas iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad

de vida de sus habitantes. Para nosotros ha sido estos 5 años muy importantes porque nos permite ser útiles y

aportar un granito de arena para estas comunidades. Ha sido el deber ser porque al final hemos entendido que

formamos parte de una gran familia que ha tenido como objetivo tenderles la mano a los más necesitados.

Programa de Comunicaciones

El Pastoreño Nace en el año de 1992 a un año exacto del nacimiento de Fundapastora, porque vimos como

apoyo importante en el trabajo que se comenzaba de tener una forma de comunicarnos con la gente de

informar sobre las actividades de Fundación. Partimos de una premisa “Lo que no se dice no existe” es decir,

pudimos hacer muchas actividades como mucho se han hecho pero si no los comunicamos es como que si no

lo hubiésemos realizado. Tenemos unos clientes internos y externos de los cuales debemos mantenerlos

continuamente informados de muchas actividades. Sabíamos que nuestro trabajo es poco noticioso desde la

óptica del periodismo tradicional, por eso sin esperar reporteros de Carora o de Barquisimeto, nosotros mismo

asumimos el compromiso de editar todos los meses un periódico con todo lo positivo de la empresa y de la

comunidad destacando el trabajo que mes a mes hace Fundacion La Pastora.

Con respecto a la radio nos planteamos la necesidad de ampliar nuestra actividad comunicacional creando un

programa semanal en la emisora comunitaria que recientemente había sido creada aquí en La Pastora, hemos

logrado por hace 7 años estar al aire todos los meses con nuestro programa Fundapastora y la Comunidad.


El TRABAJO SOCIAL DE C.A CENTRAL LA PASTORA Y FUNDACION LA PASTORA ES RECONOCIDO CON EL PREMIO

“COMPROMETIDOS CON UN MUNDO SIN IGUAL”

CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL FUNDACIÓN LA PASTORA VANGUARDIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

El Banco Exterior, celebro la primera edición del Premio Mundo Sin Igual, un evento en el que la Estrategia de Responsabilidad Social de la Institución Financiera reconoció el esfuerzo de aquellas organizaciones que demostraron estar comprometidas con sus grupos de interés, y cuyos objetivos se asemejan a los de Mundo Sin Igual.

En el encuentro se premio en la Categoría: “Comprometidos por un Mundo Sin Igual” concedido a la empresa que benefició a más cantidad de personas en el año 2013 a Compañía Anónima Central la Pastora. Siendo el Centro de Educación Inicial CEI el elemento clave para que Fundacion La Pastora obtuviera este importante reconocimiento


CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL

FUNDACIÓN LA PASTORA

“LA ESCUELITA”

Ampliando horizontes

Calendario

Escolar


Nuestro Centro de Educación Inicial desde sus inicios

ha resaltado lo importante que es el crecimiento y

desarrollo en armonía de los niños y niñas de

preescolar. Trabajamos en propiciar un ambiente

sano donde su desarrollo sea cónsono con su edad y

con los valores que les rodean. Es por esto y

apuntando al diagnóstico situacional aplicado a

principio del año escolar decidimos desarrollar para

nuestros niños y niñas programas, planes y

actividades que nos permitan seguir trabajando en

propiciarles experiencias de aprendizajes, desarrollar

sus potencialidades, en brindarles una atención

integral, promover el desarrollo pleno en su

escolarización y en fortalecer la participación de la

familia, de los adultos significativos y de la comunidad

en general. Todo esto enmarcado en la convivencia

de trabajo con valores.


La Escuelita y sus protagonistas

En el año escolar 2012 – 2013 El Centro de educación

Inicial Fundación La Pastora “La Escuelita”, contó con

una matrícula de 48 varones y 44 hembras para un

total de 92 niños y niñas, atendidos por 4 docentes, 1

auxiliar de preescolar y por el personal administrativo

(Aseadora, madres colaboradoras y directiva),

conviviendo con los padres, madres y representantes,

las fuerzas vivas y la comunidad en general, actores

importantes involucrados en el proceso de enseñanza-

aprendizaje.


Septiembre mes de Bienvenida

Este mes fue de apertura al año escolar 2012-2013, preparamos para nuestros niños y niñas

actividades de integración, cotillones, juegos de bienvenida, facilitándoles el proceso de adaptación a

su nueva escuela.


Celebramos con actividades efemérides como la

resistencia indígena, cuenta cuentos, elaboración de

murales, reforzándoles durante todo el proceso diario

la importancia de la responsabilidad, puntualidad y el

cumplimiento diario a clases, cumplir con las tareas

tanto en la casa como en la escuela, así como a los

representantes, la asistencia a las reuniones, talleres y

asambleas.

Octubre

Mes de la Responsabilidad


Celebramos el Abrazo en Familia junto a los padres,

madres y representantes y de la mano con la Pastoral

Familiar “Divina Pastora”, resaltando la fortaleza que

brinda el abrazo y más cuando se da en familia. Como

también la Semana de los Valores y la Buena

Alimentación. Realizamos un homenaje al Obrero

Institucional en su día y una la jornada de

desparasitación.

Noviembre

Mes de la Familia


Diciembre

Mes de la Solidaridad

Este mes fue de entrega, reflejándoles lo importante y valioso que es brindar la ayuda

y apoyo a quien más lo necesitan. Compartimos junto a nuestros niños carreras

sobres ruedas, Carta de los buenos deseos, recuerdos de Navidad, y el tradicional

concurso de pesebres.


Enero

Mes de la Paz

En este mes realizamos el

homenajes a la maestras en su día,

veneramos a la divina Pastora, se

dio apertura al Año Internacional de

la cooperación en la esfera del

Agua, y participamos en la

caminata por la PAZ organizada por

la Zona Educativa Municipal Estadal


Febrero

Mes del Amor y la Unión

“Un cariño para mi Escuelita”


Marzo

Mes de la Honestidad

Durante este mes se planificó el Encuentro

Interparroquial de Educación Inicial en la

Panamericana en mesas de trabajo, conmemoramos

la semana santa con el viacrucis viviente y se realizó

una Jornada de talla, peso y salud Dental.


Abril

Mes de la

Convivencia Familiar

El más esperado por todos, es el mes donde celebramos la educación Inicial, todos los

preescolares de Venezuela nos vestimos de fiesta para disfrutar del sin fin de actividades

preparados para los festejados. Participamos en el Encuentro Interparroquial realizado en la

comunidad de Sicarigua, en el Festival Folklórico Cultural donde nos reconocieron con el mejor

baile, en los encuentros Deportivos y Recreativos, Encuentro con Tradiciones, participamos en la

visita guiada a los sitios históricos y museos de la comunidad, hicimos un paseo al río para

encontrarnos con la naturaleza, cerrando con un compartir de experiencias significativas.


Mayo

Mes del Respeto

y la Cortesía

Entre las actividades más resaltantes conmemoramos

el día del trabajador con la actividad “Conociendo a

mi Comunidad”, visitamos el Ambulatorio, la plaza

Bolívar, FUNDAPASTORA, los Rapiditos, Abastos y

Bodegas cercanas a la Escuelita, donde los niños y

niñas tuvieron la oportunidad de conocer y de brindar

su respeto y cortesía y honrar por su trabajo a las

personas que hacen vida en nuestra comunidad.

Celebramos el Día de la Madre y coronamos a la

Virgencita de la Institución en su mes de veneración.

Inauguramos el Comedor Escolar, un sueño hecho

realidad gracias al trabajo y apoyo de gente valiosa de

la comunidad, el consejo Comunal Los Libertadores y

a C.A. Central La Pastora.


Junio

Mes de la Tolerancia

Participamos en la Feria Ecológica Estadal “Año

Internacional de la cooperación en la esfera del Agua”

representado al delfín en una comparsa, resaltando la

importancia de vivir en tolerancia con los que nos

rodean. Celebramos el día del padre valorando que cada

vez son más los padres que se integran a esta actividad

escolar, un sueño hecho realidad gracias al trabajo y

apoyo de gente valiosa de la comunidad, el consejo

Comunal Los Libertadores y a C.A. Central La Pastora.


Julio

Mes de la Cooperación

Es el mes de clausura del año escolar, donde demostramos lo importante de la cooperación para

obtener buenos resultados y recoger buenos frutos. Realizamos los cierres de Proyectos de Aprendizaje

presentando una muestra de los conocimientos compartidos en la Escuelita. Realizamos el Acto de

Promoción donde 46 niños y niñas fueron promovidos al 1er grado de Educación Básica. Mes de la

Capacitación a los Docentes. Y cerramos las actividades con la participación en el Encuentro

Deportivo y Recreativo Interinstitucional Estadal Escolar, un sueño hecho realidad gracias al trabajo y

apoyo de gente valiosa de la comunidad, el consejo Comunal Los Libertadores y a C.A. Central La

Pastora.


En nuestras manos está En nuestras manos está En nuestras manos está En nuestras manos está

ElElElEl dulce sabor del futurodulce sabor del futurodulce sabor del futurodulce sabor del futuro


Dirección Fiscal:

Planta: Ctra Panamericana, Km.495. La Pastora Nro. S/N Sector Caserío La Pastora. Carora. Zona Postal 3050.

Tlf.(58)252-4000400/ 4000550 Fax ( 58) 252-4000404 / 4000424.

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Oficina Barquisimeto: Zona Industrial Multiservicios Condibar carrera 4 planta baja. Telf 0251-

7175894/7175893/7175895

Fax 02512376118

Central La Pastora: Informe social 2012-2013

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