COACHING EJECUTIVO

COACHING EJECUTIVO.QUE ES CUACHING.

ES UNA NUEVA DISCCIPLINA QUE NOS ACERCA AL LOGRO DE NUESTROS OBJETIVOS , NOS AYUDA A IDENTIFICAR NUESTRAS VERDADERAS NECESIDADES O A DESCUBRIR O POTENCIAR NUESTROS RECURSOS Y A GESTIONAR LA INFORMACION.

CUANDO SE ESTA DIRIGIENDO CON XITO UNA ORGANIZACIN O UN GRUPO DE PERSONAS CON UN PROPOSITO EN COMUN HAY VECES QUE OTRAS PERSONAS EXTERNAS A LA ORGANIZACIN SEAN DE GRAN VALOR, ES AQU DONDE UN BUEN COACHI PUEDE INTERVENIR YA QUE SERA LA PERSONA QUE NOS CONOCE BIEN Y QUE ESTA PREPARADO PARA ESCUCHARENTENDIENDO LAS PREOCUPACIONES Y VIENDO EL POTENCIAL, CUESTIONA TEORIAS ESTIMULA CREATIVIDAD ANIMA Y APOYA EN LAS ACCIONES QUE SE DECIDAN TOMAR.

UN COACH CONTRIBUYE CON SU EXPERIENCIA PERSONAL Y SU CONOCIMIENTO SOBRE EL DESARROLLO PERSONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO.

EL COACHING AYUDA A ENTENDERSE MEJOR ASI MISMO DESCUBRIENDO MAS POSIBILIDADES PARA EL INTERESADO COMO PARA LA ORGANIZACIN QUE REPRESENTA PUEDE APOYARSE EN EL DESARROLLO DE NUEVAS APTITUDES, HERRAMIENTAS Y TECNICAS, TAMBIEN AYUDA A PLANIFICAR FUTUROS ACONTECIMIENTOS HASTA CAMBIAR MODALIDADES EN SU TRABAJO.EL TIEMPO QUE EL INTERESADO DE DICA A SU COACH ES UNA INVERSION PERSONAL, PARA SU FUTURO Y PARA SU ORGANIZACIN.

COMO FUNCIONA EL COACHING.

EL COACHING SE ADAPTA A LAS NECESIDADES DE LOS LIDERES, POR LO GENERAL SON PROFESIONALES DE ALTA DIRECCION.

EL PRIMER ENCUENTRO TIENE DOS PROPOSITOS.

ASEGURARNOS QUE PODEMOS TRABAJAR JUNTOS CON XITO Y DETERMINAR LOS FINES DE LA RELACION DEL COACHING, VER AREAS IMPORTANTES PARA CONSEGUIR METAS A CORTO PLAZO Y LOGRAR ASPIRACIONES A LARGO PLAZO, VENCER LOS RETOS QUE SE PRESENTAN GENERAR UNA OPORTUNIDAD ESTRATEGICA PARA EL DIA DE MAANA , HACER SU TRABAJO MEJOR, O PREPARARSE PARA SU PROXIMO PUESTO.EN LA PRIMERA REUNION SE COMPROMETE EL INTERESADO A TRABAJAR DURANTE UN PERIODO INICIAL DE UN AO Y SE REVISA EL PROGRESO DEL COACHIN AL FINAL DE CADA CUATRO SESIONES.

COMBINACION DE SESIONES.1-COACHING CARA A CARA.

ES EL QUE ESTA INDICADO PARA SESIONES MAS LARGAS EN LAS QUE SE TRATAN TEMAS MAS COMPLEJOS Y PROFUNDOS.

2-COACHING POR TELEFONO.

ES EFECTIVO Y NOS DA FLEXIBILIDAD A LA HORA DE PROGRAMAR SESIONES EN NUESTRAS APRETADAS AGENDAS.

3-COACHING POR CORREO ELECTRONICO.

PROPORCIONA INTERACCIONES CORTAS SIN NECESIDAD DE PROGRAMARLAS, EL CORREO ELECTRONICO OFRECE OPORTUNIDAD DE PODER PEDIR UNA RESPUESTA MAS DETALLADA.

LAS SESIONES SE PUEDEN ESTRUCTURAR COBINANDO CITAS CARA A CARA, LLAMADAS TELEFONICAS Y ENVIANDO CORREOS ELECTRONICOS.

EL COACH UTILIZA LA PROGRAMACION NEURO LINGSTICA PNL COMO PRINCIPAL METODO DE DESARROLLO YA QUE OFRECE UNA SERIE COMPLETA DE HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA MEJORAR EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL, ESTOS SE UTILIZAN EN PROGRAMAS DE DESARROLLO Y FORMACION.