Versión 1.3

Código de Conducta ComercialFecha de entrada en vigencia 1 de junio de 2011

Modificado el 3 de septiembre de 2012

Índice de contenidos

Introducción 1

Principios y Obligaciones Fundamentales 1

Integridad 2

Cumplimiento con las Leyes y Prácticas Comerciales Leales 3

Información Competitiva y Prácticas Comerciales Desleales 4

Conflictos de Interés y Ventaja Empresarial 4

Obligaciones de cada Persona 6

Responsabilidades del Empleado conforme a este Código 8

Conclusión y Reflexiones Finales 9

Mi Declaración de Compromiso 10

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1. “Materiales de Rendimiento Avantor” incluye a Avantor Performance Materials Holdings S.A. sus subsidiarias directas e indirectas. Conforme a este Código, todas las entidades serán referidas colectivamente como “Avantor” o la “Empresa”. Avantor se reserva el derecho de modificar este Código en cualquier momento a su discreción. Esta versión (v1.2) del Código reemplaza a todas las versiones anteriores. Este Código no constituye un contrato de trabajo.

Para guiarnos a medida que avanzamos, Materiales de Rendimiento Avantor™1 ha desarrollado este Código de Conducta Comercial (el “Código”), el cual ha sido adoptado por nuestro Comité Operativo y aprobado por nuestra Junta Directiva. Este Código establece los principios y las obligaciones fundamentales que se aplican a todos y cada uno de nosotros en todo momento.

Como empresa global, la política de Avantor es cumplir todas las leyes y regulaciones aplicables en todas las jurisdicciones en las que opera. Otra política de Avantor es que en todo momento manejamos nuestro negocio con integridad y respeto hacia el otro.

Este Código sirve de guía y entrega información sobre algunas de las obligaciones legales clave y temas de conducta comercial que podemos encontrar. Este Código no debe utilizarse para cubrir situaciones éticas o legales. Nuestra expectativa es que nuestros empleados y representantes cumplan la ley en todo momento, usen sentido común y un juicio apropiado en la ejecución de sus trabajos; y busquen asesoría en caso de dudas sobre el rumbo adecuado de conducta. Este Código se complementará, como corresponde, con políticas más específicas y formación continua.

Las ramificaciones por el incumplimiento de la ley pueden ser severas, tanto para Avantor como para nuestros empleados y representantes. Las infracciones a la ley pueden causar sanciones y multas civiles y criminales considerables, así como también penas de prisión para las personas involucradas. Las ramificaciones por comportamiento poco ético, incluso si no es ilegal, también pueden ser considerables, causando por ejemplo, perjuicio de la reputación o desconfianza en el mercado o lugar de trabajo.

Este Código se aplica a todas las entidades Avantor en el mundo, así como también a todos sus oficiales, directores, empleados, agentes y representantes. El cumplimiento

de este Código es obligatorio, y se requerirán certificados continuos de cumplimiento del Código. Las infracciones de este Código están sujetas a acciones disciplinarias, hasta e inclusive la terminación del empleo. Las infracciones de ley también pueden dar lugar a que se remitan, a las entidades gubernamentales, las personas involucradas para su enjuiciamiento.

Principios y Obligaciones Fundamentales

Los principios y obligaciones fundamentales cubiertos por el Código están divididos en tres categorías: (1) integridad; (2) cumplimiento de la ley y práctica empresarial leal; y (3) obligaciones de cada una de las partes. Todos estos principios y obligaciones fundamentales deben verse con igual importancia; están interconectados y en conjunto regulan la forma en que se espera que Avantor y nuestros empleados y representantes actúen en todo momento.

El seguimiento de estos principios y obligaciones fundamentales es una descripción de las responsabilidades del empleado respecto a este Código, incluyendo los detalles sobre la presentación de informes de infracciones del Código. Respetamos a todos quienes planteen sus preocupaciones respecto a las infracciones del Código y conducta inadecuada, y afirmamos que Avantor no tomará represalias contra nadie que informe de buena fe sobre infracciones de este Código.

Informe de violaciones a los códigos

Si se entera de una violación a este Código de conducta comercial de Avantor (o cualquier ley aplicable), tiene la obligación de informarlo a través de nuestra estructura de informe de cumplimiento. Existen tres formas para informar un problema:

1) Visite www.AlertLine.com e ingrese en “AVANTOR”.

IntroducciónAvantor™ Materiales de Rendimiento está creciendo. Estamos expandiendo nuestra diversidad, campo y alcance. Nos esforzamos hacía la excelencia en todo lo que hacemos: en nuestros productos, servicios y en nuestro funcionamiento, y en la forma en cómo tratamos al otro.

introducción

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2) Fuera de los EE. UU., marque el Código de acceso directo de su país y cuando se le solicite, marque 855-261-6651. Para encontrar el Código de acceso directo de su país, visite www.Business.att.com/bt/access.jsp.)

3) Hable con un miembro de administración sénior de Avantor. Esto incluye a todos los empleados con el título de Vicepresidente o superior.

Al realizar un informe, brinde la información más detallada posible. Cuando informe sobre una violación a través de Internet o por teléfono, deje su información de contacto si desea recibir una respuesta.

En su caso, se investigarán de forma completa y justa las infracciones de este Código que se hayan reportado, y la confidencialidad se mantendrá en la medida de lo posible.

Avantor no tomará represalias contra ningún empleado que, actuando de buena fe, informe la violación de este Código a través de nuestra estructura de informe de cumplimiento. Todo gerente que tome represalias contra un empleado que, actuando de buena fe, realice un informe según este Código estará sujeto a una acción disciplinaria, que incluye hasta el despido. Si se demuestra que un empleado realizó un informe intencionalmente falso o de mala fe, también estará sujeto a una acción disciplinaria, que incluye hasta el despido.

Integridad

Se espera que todos nosotros nos comportemos con integridad, lo que se define como adherencia a los principios éticos y morales, firmeza de carácter moral y honestidad. Actuar con integridad demanda que nos comportemos con honestidad y que tratemos al otro con decencia, dignidad y respeto. Cuando actuamos con integridad, tomamos mejores decisiones y construimos relaciones fuertes y duraderas: con nuestros clientes, proveedores, partes interesadas, comunidades y con cada uno de nosotros.

Si se nos pide tomar una decisión que causará una infracción a la ley, entonces la decisión es fácil: no infringimos la ley (directa o indirectamente a través de representantes), punto.

Sin embargo, existen muchas situaciones donde el curso de acción “correcto”, incluso si es legal, puede ser poco claro, y podemos estar bajo presión para actuar de manera rápida. Sin importar la presión que sienta para actuar, es esencial detenerse y considerar la situación como un todo antes de hacer algo. En todos los casos, le instamos a que: (1) reúna y considere los hechos cuidadosamente; (2) dé lo mejor de sí para entender los intereses de aquellos que se verán afectados por su decisión; (3) revise las reglas (como leyes y regulaciones

aplicables y la guía establecida en este Código); (4) consulte con otros (como un Alto Directivo); y (5) tenga el valor de hacer lo que es correcto, tomando en cuenta estos factores.

Una simple “comprobación rápida” de si la decisión es la “correcta” es asumir que su elección y sus resultados se publicarán en la página principal de un periódico importante o será publicada en un sitio web ampliamente leído. ¿Estaría usted, como representante de Avantor, cómodo y orgulloso de cómo se podría leer la historia? ¿La historia presentará a Avantor de forma positiva, o causará perjuicio a la reputación de Avantor y la suya? Sea asesorado como corresponde.

Además, si usted se entera de que otro empleado de Avantor, o representante está actuando sin integridad o está actuando de una manera que podría causarle daño a Avantor o a nuestros empleados, representantes, negocio o propiedad, o a la salud o seguridad de alguna de las personas en el entorno, usted tiene una obligación de evitar, corregir o informar este comportamiento. Es sólo a través de nuestro comportamiento con integridad y asegurarnos de que cada uno de nosotros actúe de la misma forma que podemos proteger mejor a Avantor y fomentar su crecimiento y éxito en el mercado.

Cuando se aplique a su trabajo, el actuar con integridad puede resumirse en los siguientes elementos: (1) cumplir con todas las leyes, regulaciones, reglas y políticas que se aplican a nuestro negocio y operaciones; (2) realizar todos los negocios con honestidad y equidad; (3) asegurarse de que todas las transacciones sean realizadas de forma transparente y honesta y que se registren de forma precisa; (4) respetar los derechos de todos los empleados para que sean tratados de forma justa, con dignidad y respeto y brindarles un ambiente de trabajo libre de drogas que otorgue oportunidades por igual y que sea seguro y libre de acoso; (5) no usar información o activos de la empresa para uso personal; (6) evitar conflicto de intereses; (7) no tomar represalias contra algún empleado que haya informado de buena fe un asunto relacionado a infracciones de este Código; y (8) evitar la apariencia de incorrección, incluso si la conducta en cuestión es estrictamente legal. En caso de dudas, consulte con otros, especialmente con un Alto Directivo, de manera que pueda tomar decisiones totalmente informadas y responsables.

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Aunque Avantor opera en todo el mundo, una parte fundamental de nuestras operaciones está ubicada en los Estados Unidos. Por lo tanto, ya sea si técnicamente tenemos que cumplir las leyes de Estados Unidos y de todas las jurisdicciones o no donde operamos, intentamos cumplir las leyes de Estados Unidos y las regulaciones en todos los lugares donde operamos. Cuando existe una ley o regulación de Estados Unidos y una ley o regulación local que se superpone, se aplica la ley o regulación más estricta. Si las leyes y disposiciones locales aplicables tornan ilegal o impracticable el cumplimiento de las leyes de los Estados Unidos, o si la legislación de los Estados Unidos no coincide con las leyes y disposiciones locales, cumpliremos con las leyes y disposiciones locales pertinentes conforme a las indicaciones de los altos directivos.

A continuación se muestran algunas de las leyes clave que se aplican a Avantor y con las cuales Avantor deben cumplir en todo el mundo. Todas las preguntas respecto al cumplimiento o actividades prohibidas o permitidas deben ser enviadas a los Altos Directivos.

Reglamentaciones Antiboicot

Los Estados Unidos tiene reglamentaciones antiboicot que prohíben a las empresas cooperar de cualquier forma con boicots que no sean sancionados por el gobierno de los Estados Unidos, como el boicot de Israel por ciertos países. Estas reglamentaciones imponen prohibiciones estrictas y requisitos de información en conexión con dicho boicot y cualquier solicitud de cooperar con ellos. Ejemplos de actividades de boicot prohibidas incluyen los acuerdos de no hacer negocios con países sujetos a un boicot sin autorización, así como también la aceptación de documentos comerciales que incluyen términos que requieren o prohíben las actividades en fomento de un boicot sin autorización. Toda solicitud que haga que Avantor participe en un boicot sin autorización debe ser informada oportunamente a un Alto Directivo para tomar la acción adecuada, incluyendo el cumplimiento de los requisitos de información correspondientes.

Leyes anticorrupción

En varios países de todo el mundo se han promulgado leyes en relación a la prohibición de sobornos. Ejemplos de estas leyes incluyen la “United States Foreign Corrupt Practices Act” (Ley de prácticas corruptas en el extranjero de Estados Unidos), o FCPA, la “United States Travel Act” (Ley sobre viajes de Estados Unidos), la “UK Bribery Act” (Ley contra el soborno del Reino Unido) de 2010, la “Indian Prevention of Corruption Act” (Ley para la prevención de la corrupción de la India) y el “Polish Criminal Code” (Código Penal de Polonia). Un tema clave de estas leyes es que prohíben, directa o indirectamente (a través de agentes o terceros), prometer, ofrecer o realizar pagos de dinero o entregar algo de valor (por ejemplo, regalos, viajes, favores o servicios) a otra persona o entidad con el fin de influenciar a esa persona o entidad para actuar a favor de los intereses de la Empresa (por ejemplo para obtener o retener el negocio). Otro tema común es que en todo momento se deben mantener los registros de todos los pagos y los libros de contabilidad. Las infracciones de estas leyes pueden causar sanciones severas, que incluyen responsabilidad civil y penal para Avantor y para nuestros representantes por individual, directores, empleados, agentes y representantes. Avantor prohíbe estrictamente (directa o indirectamente a través de agentes) la entrega o oferta de pagos, regalos, servicios o cualquier otra cosa de valor a otra persona o entidad en cualquier lugar del mundo con el fin de influenciar a esa persona o entidad para actuar a favor de los intereses de la Empresa. Para asegurarnos del cumplimiento de estas leyes, se dará especial atención a nuestros negocios con administración, de propiedad o controlada por empresas. Además, los requisitos específicos de la debida diligencia se aplican a nuestra retención de agentes (los detalles serán entregados en una política por separado). Para demostrar nuestro cumplimiento de estas leyes, en todo momento mantenemos los registros de todos los pagos y los libros de contabilidad u otros de forma transparente. Se prohíbe toda acción que cause infracción de las leyes anticorrupción.

Cumplimiento con las Leyes y Prácticas Comerciales LealesAl actuar con integridad y cumplir las leyes y reglamentos aplicables, Avantor estará mejor posicionado para competir legal y éticamente en el mercado. El cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables es obligatorio.

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Reglamentaciones de Competencia Justa y Antimonopolio

Las leyes de competencia justa y antimonopolio están diseñadas para promover la competencia justa y abierta al prohibir las prácticas de negocio y acuerdos anticompetitivos. Las infracciones antimonopólicas pueden causar sanciones severas, que incluyen responsabilidad civil y penal (como sentencias de prisión y multas importantes) para Avantor y para nuestros representantes por individual, directores, empleados, agentes y representantes. Algunos ejemplos de acciones que infringen las leyes de competencia justa y antimonopolio incluyen acuerdos con competidores para: (1) fijar precios o cualquier elemento de precio como los descuentos; (2) asignar clientes, territorios de venta o categorías de productos; (3) coordinar licitaciones; (4) limitar o restringir la producción o rendimiento; o (5) boicotear o rechazar negociar con otras partes (como competidores, proveedores, clientes o distribuidores). Otras actividades que pueden plantear problemas de competencia justa y antimonopolio incluyen: (a) compartir con terceros, incluyendo con la competencia, precios, métodos de fijación de precios y otra información comercialmente valiosa o sensible; (b) establecer acuerdos de negocio exclusivos con proveedores o distribuidores; (c) acuerdos de “prueba” o similares donde la venta de un producto está condicionada a que el cliente compre otros productos; (d) “precios predatorios” cuando los productos son vendidos bajo costo; (e) acordar con los clientes mayoristas o distribuidores los precios que se pueden cobrar por revender los productos de la empresa; y (f) publicidad engañosa o descrédito sin respaldo de los productos o servicios de un competidor. Se prohíbe toda acción que cause infracción de las leyes de competencia justa y antimonopolio. Toda pregunta debe ser dirigida al Alto Directivo.

Información Competitiva y Prácticas Comerciales Desleales

Buscamos ganar en el mercado a través de la competencia justa e integridad. Buscamos ventajas competitivas al ofrecer servicios y productos superiores a un precio competitivo. Aunque podemos utilizar información disponible públicamente o que su propietario nos suministre, nunca debemos buscar la información confidencial de un competidor

o aceptar tal información sin el consentimiento de su propietario. Nunca debemos utilizar medios de negocios poco éticos o ilegales para obtener información confidencial o inducir a otros a entregarnos dicha información, y Avantor no tolerará dichas acciones realizadas por nuestros empleadas o representantes. Aunque busquemos ganar, no lo conseguiremos mediante prácticas comerciales poco éticas y desleales.

Conflictos de Interés y Ventaja Empresarial

Un conflicto de interés surge cuando ponemos nuestros intereses personales, financieros, sociales o políticos por sobre los intereses de la Empresa. Esto nos incluye a nosotros de forma independiente, así como también a nuestros parientes y amigos. Ejemplos de conflictos de intereses posibles incluyen: (1) trabajar en cualquier facultad para un competidor o proveedor de la Empresa; (2) aceptar regalos o invitaciones, cuyo valor supera el valor nominal, provenientes de un competidor, cliente o proveedor (sin la autorización previa del Alto Directivo); (3) tener un interés personal en una transacción que involucre a la Empresa, un cliente o un proveedor (otra que las inversiones de rutina en empresas que cotizan en bolsa e inversiones aprobadas por la Junta Directiva o los Altos Directivos de Avantor); (4) tomar ventaja persona de las oportunidades que se descubren mediante el uso de propiedad corporativa, información o posición; o (5) usar propiedad corporativa, información o posición para ganancia personal. Poner sus intereses personales, financieros, sociales o políticos por sobre los intereses de la Empresa, no sólo crea problemas legales, sino que da la apariencia de impropiedad, y puede de hecho, ser poco ético e ilegal. Se debe evitar la conducta que presente un conflicto de interés, o incluso la apariencia de un conflicto de interés. Cuando no está claro si existe un conflicto de interés real, o cuando siente que su juicio puede verse impactado por sus intereses personales o los intereses de alguien cercano a usted, o simplemente usted está inseguro.

Retención y Mantenimiento de Documentos

Avantor necesita crear, mantener y almacenar ciertos registros por periodos mínimos de tiempo conforme a las leyes de los países en los que opera. Dichos registros incluyen tanto los registros físicos y electrónicos. Como asunto general, la falsificación, alteración, reemplazo

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o destrucción sin autorización o prematura de los registros de la Empresa es una infracción de este Código y también puede ser una infracción a la ley. Se requiere que todos los empleados de Avantor cumplan con todas las notificaciones de “retención legal” emitidas en conexión con reclamos, juicios, e investigaciones que involucren a Avantor y a nuestros empleados y representantes. Se requiere el cumplimiento de las políticas de retención de documento correspondiente, y toda pregunta respecto a los requisitos sobre mantenimiento y destrucción de documentos debe ser dirigida a los Altos Directivos.

Reglamentaciones sobre Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Protección

Como empresa global especializada en productos químicos, Avantor está sujeta a múltiples leyes y reglamentaciones que rigen la salud y seguridad de los empleados, la seguridad física y operativa, y la protección del medioambiente. Es de importancia extrema que nosotros no sólo cumplamos estas leyes y reglamentos, sino que también nos comportemos en todo momento en una forma que garantice la seguridad y protección de nuestros empleados, representantes y operaciones, y la protección del medio ambiente. Algunos mandatos clave incluyen: (1) no se debe tomar o permitir ninguna acción que ponga en riesgo de daño a un empleado o a otra persona, y cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de interceder si observamos una conducta o comportamiento peligroso o arriesgado; (2) todos los empleados tienen el derecho y la obligación de desconectar o apagar todo trabajo que ellos creen que representa una situación peligrosa para ellos mismos, para algún compañero, contratista o para la comunidad; (3) se deben implementar salvaguardias adecuadas para proteger a nuestros empleados, representantes y propiedad (incluyendo nuestras instalaciones, materia prima y productos) de lesión o daños; (4) transportaremos, importaremos, exportaremos, manufacturaremos, utilizaremos, venderemos y distribuiremos nuestros productos de acuerdo con todas las leyes correspondientes y requisitos de registro; (5) realizaremos revisiones de cumplimiento y seguridad continuas y apropiadas antes de cambiar o actualizar nuestros procesos de fabricación; (6) nuestros informes a las agencias gubernamentales y al público respecto a nuestro desempeño en seguridad, salud y medio ambiente serán siempre oportunas, completas, precisas y verdaderas; y (7) nos esforzaremos en minimizar los impactos adversos en la salud y el medio ambiente mediante prevención de la contaminación y minimización de desperdicios.

Controles del Comercio, Restricciones de Exportación y Sanciones Económicas

Los Estados Unidos y otros países imponen sanciones económicas, prohibiciones comerciales y otros controles comerciales para promover sus objetivos de seguridad nacional y políticas extranjeras (dichos objetivos incluyen esfuerzos para eliminar el tráfico de drogas y terrorismo). La forma en que se implementan estas sanciones, prohibiciones comerciales y controles es al restringir y controlar las transacciones financieras, de inversión y comerciales y otras actividades con ciertos países, organizaciones y personas. Estas leyes se aplican ampliamente a toda la organización. Por ejemplo, las leyes de Estados Unidos que corresponden a los controles comerciales, restricciones de exportación y sanciones económicas se aplican a los residentes de los Estados Unidos dondequiera que se encuentre y a las compañías del país y sus filiales en todo el mundo. Debido a la amplitud de estas leyes de Estados Unidos, como materia de política, Avantor maneja estas leyes de forma que se apliquen a todas las operaciones Avantor en el mundo. Además, estas leyes se pueden aplicar a todos los aspectos de una transacción, desde el primer contacto que el cliente tiene con el envío del producto, hasta el suministro de servicio y asistencia al cliente. Adicionalmente, en muchos casos, se pueden requerir registros de productos específicos y autorizaciones de exportación. Estos controles y restricciones de exportación y comercio regulan la venta de bienes ya sea de forma directa e indirecta, haciendo que sea ilegal la venta de productos a otra parte en circunstancias cuando sabemos o tenemos razones para creer que dichos productos al final serán enviados a un país o entidad sujeta a restricciones comerciales. Estas restricciones y controles también se aplican a las transferencias de bienes entre empresas. En algunas circunstancias, estas restricciones incluso se aplican a la venta de nuestros productos si son usados para fabricar otros productos que sabemos o tenemos razones para creer que dichos productos al final serán enviados a un país o entidad sujeta a estas restricciones comerciales. Finalmente, algunas de estas leyes y reglamentos limitan específicamente la exportación desde los Estados Unidos, o la reexportación desde otros países, de información técnica y materiales, incluyendo los materiales almacenados en medios electrónicos como un las computadores portátiles y unidades externas USB. El cumplimiento de estos controles comerciales y restricciones de exportación es obligatorio, y las infracciones causan importantes sanciones criminales y civiles. Todas las preguntas respecto al cumplimiento de estas normas de comercio deben ser enviadas al persona de importación/exportación de Avantor o a los Altos Directivos.

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Nuestra gente es nuestro mayor activo, y estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo que les entregue a nuestros empleados las oportunidades de crecimiento y que les permita lograr satisfacción en sus carreras. Para cumplir esas metas, cada uno de nosotros tiene varias obligaciones, como se indica a continuación. Todas las preguntas respecto a las obligaciones que se señalan a continuación, y a sus infracciones reales o sospechadas, deben ser enviadas oportunamente a los Altos Directivos.

Respeto mutuo

Pocas cosas pueden determinar más rápido la moral y motivación en el lugar de trabajo que cuando tratamos a las otras personas de forma denigrante o irrespetuosa. Cada uno de nosotros tiene un papel importante en el éxito global de Avantor, y Avantor está comprometido con un ambiente de trabajo seguro y profesional donde cada empleado es tratado con dignidad y respeto.

Lugar de Trabajo Libre de Acoso

El acoso en el lugar de trabajo está prohibido estrictamente y puede tomar diversas formas. El acoso más común incluye el acoso basado en raza, color, religión, edad, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano. El acoso sexual puede tomar diversas formas e incluye avances sexuales no deseados; ofertas de mejoras de empleo o beneficios a cambio de favores sexuales; amenazas o empleo de una acción adversa a raíz de una respuesta negativa a una insinuación sexual; gestos obscenos; la exhibición o distribución de objetos o fotografías sugerentes o explícitas sexualmente; y contacto físico o verbal no deseado. Otras formas prohibidas de acoso incluyen la diseminación de rumores maliciosos, el descrédito público (incluso en sitios de redes sociales), y la participación en represalias abusivas o en otras conductas que generen un ambiente laboral hostil. A menudo, el comportamiento que según el actor es considerado como “indefenso” o una simple

“broma”, puede ser visto por el sujeto como una intimidación u acoso no deseado. En caso de duda, evite el comportamiento que sea sujeto a dicha interpretación. Siempre actúe de una forma que mantenga un ambiente de trabajo profesional y productivo donde nos tratemos unos a otros con integridad y respeto.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Avantor está comprometido a entregar oportunidades de trabajo igualitarias a todos los empleados y postulantes. Esto significa que Avantor reclutará, contratará, promoverá, compensará y entregará otras condiciones de trabajo sin importar la raza, color, religión, género, edad, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano u otro estado de la persona cubierto por las leyes de empleo.

Lugar de Trabajo Libre de Drogas

Se espera que todos los empleados se presenten al trabajo sin la influencia de drogas ilícitas o alcohol. Está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo el uso de drogas ilícitas o alcohol, o el abuso de medicamentos legalmente recetados. En coherencia con las leyes aplicables, la Empresa se reserva el derecho a realizar exámenes de drogas en casos de abuso sospechado. La Empresa también se reserva el derecho a limitar las actividades de los empleados que están tomando medicamentos legalmente recetados, cuando dichos medicamentos pueden alterar el juicio o la habilidad del empleado para trabajar de forma segura y productiva.

Privacidad

En el curso de nuestras actividades de negocio, podemos conseguir los registros médicos de un empleado u otra persona, información financiera u otra información personal. Avantor protegerá la confidencialidad de dicha información y mantendrá un uso y controles de acceso apropiados a toda esa información. Se espera que todos los empleados que tengan acceso a dicha información mantengan su confidencialidad.

Obligaciones de cada PersonaLa gente de Avantor es la que lo hace exitoso. Nuestra gente inventa, fabrica y vende nuestros productos; suministra servicios a los clientes; desarrolla estrategias; y maneja nuestros negocios.

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Computadoras, Correo Electrónico, Internet y Dispositivos Móviles

Avantor le brinda a muchos de nuestros empleados acceso a los sistemas tecnológicos de información y computación de Avantor, incluyendo equipos de escritorio, portátiles y dispositivos computacionales y de comunicación móviles. Los sistemas de tecnología de información y computación de Avantor son diseñados y operados para el uso comercial. Aunque se autorice el uso razonable de estos sistemas para propósitos personales, cada empleado es responsable de usarlos (incluyendo correo electrónico y acceso a Internet) de acuerdo a las leyes y políticas aplicables de la Empresa. Esta estrictamente prohibido el envío o distribución de material ilegal o sexual, racial o de otro modo explícito, abusivo, ofensivo o profanos, y si se recibe dicho material, deberá ser eliminado o tirado oportunamente, y se deberá advertir al emisor que deje de enviarlo. Todas las comunicaciones e información transmitida por, recibida desde, creada por, o almacenada en los sistemas tecnológicos de información y computación de Avantor (incluyendo todos los medios de almacenamiento externo) son considerados registros y propiedad de Avantor. En coherencia con las leyes aplicables, Avantor se reserva el derecho a supervisar y revisar todos los aspectos y uso de sus sistemas tecnológicos de información y computación (incluyendo el uso de dispositivos móviles entregados por Avantor) sin previa notificación y por cualquier motivo.

Comunicaciones con el Público y Uso de Internet y Medios Sociales

Para asegurar la exactitud y pertenencia de todas nuestras comunicaciones con el público, únicamente las personas designadas por el Alto Directivo pueden representar a la empresa en público o en los medios. Toda inquietud acerca de Avantor proveniente de los medios o de cualquier persona externa a la compañía se debe dirigir al representante autorizado del Departamento de Comunicaciones Global de Avantor. Los empleados también tienen prohibido publicar o anunciar en internet,

incluyendo en sitios de medios sociales, información confidencial y de propiedad de Avantor (vea a continuación) y también información privada respecto al funcionamiento de Avantor, sus empleados, productos y clientes.

Propiedad Intelectual e Información Confidencial

Gran parte de la ventaja competitiva de Avantor está plasmada en su información confidencial y patentada y en su propiedad intelectual. La información confidencial y patentada incluye toda la información privada que puede ser útil para la competencia de Avantor o la cual podría ser dañina para Avantor o sus clientes en caso que sea divulgada. Ejemplos de información patentada y confidencial incluyen: planes de desarrollo de negocios, investigaciones, marketing, ventas, estrategia y producto; listas de clientes y proveedores; e información sobre precios y financieras sin publicar. La propiedad intelectual, como las ideas, marcas, procesos industriales, inventos, secretos comerciales y otros resultados de un esfuerzo intelectual, también son considerados información patentada. A menudo la propiedad intelectual está protegida por patentes, marcas comerciales y derechos de propiedad intelectual.

La protección de esta información es vital para nuestro crecimiento continuo y habilidad de competir efectivamente. Toda la información confidencial e información patentada perteneciente a Avantor debe ser mantenida en estricta confidencia, incluyendo su clasificación adecuada como “confidencial”, y debe mantenerse segura, y al limitar el acceso únicamente a aquellos empleados que tengan necesidad legítima de conocer dicha información con el fin de hacer sus trabajos. Los empleados también son responsables de proteger la información patentada y confidencial perteneciente a terceros, y son responsables de no hacer un mal uso de tal información. El uso sin autorización o la divulgación de información confidencial o patentada y propiedad intelectual está prohibido, y también puede ser ilegal.

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Si se entera de una violación a este Código de conducta comercial de Avantor (o cualquier ley aplicable), tiene la obligación de informarlo a través de nuestra estructura de informe de cumplimiento. Existen tres formas para informar un problema:

1) Visite www.AlertLine.com e ingrese en “AVANTOR”.

2) Fuera de los EE. UU., marque el Código de acceso directo de su país y cuando se le solicite, marque 855-261-6651. Para encontrar el Código de acceso directo de su país, visite www.Business.att.com/bt/access.jsp.)

3) Hable con un miembro de administración sénior de Avantor. Esto incluye a todos los empleados con el título de Vicepresidente o superior.

Al realizar un informe, brinde la información más detallada posible. Cuando informe sobre una violación a través de Internet o por teléfono, deje su información de contacto si desea recibir una respuesta.

En su caso, se investigarán de forma completa y justa las infracciones de este Código que se hayan reportado, y la confidencialidad se mantendrá en la medida de lo posible. Las infracciones de este Código están sujetas a acciones disciplinarias, hasta e inclusive la terminación del empleo. Además, las infracciones de la ley también pueden dar lugar a que se remitan, a las entidades gubernamentales, las personas involucradas para su enjuiciamiento.

Avantor no tomará represalia en contra de un empleado que, actuando de buena fe, informe una infracción de este Código al Alto Directivo. Todo gerente que tome acciones en contra de un empleado que, actuando de buena fe, realice un informe conforme este Código, estará sujeto a una acción disciplinaria, hasta e inclusive la terminación del empleo. Todo empleado que haya reportado una infracción y se demuestre que fue falsa o de mala fe, también estará sujeto a una acción disciplinaria, hasta e inclusive la terminación del empleo.

Responsabilidades del Empleado conforme a este Código(Incluyendo los Detalles sobre reporte de infracciones de este Código)

Se requiere que cada empleado de Avantor, agente y representante, en todo momento: (i) dirija el negocio en representación de Avantor, con integridad, (ii) cumpla, todas las leyes y reglamentos aplicables, y (iii) cumpla, todas las Políticas de la Empresa, incluido este Código de Conducta Comercial.

responsabilidad

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Este Código de Conducta Comercial ratifica el compromiso de Avantor en dirigir nuestro negocio con integridad y en cumplimiento de la ley, y en dar un trato digno y respetuoso a cada uno de nuestros empleados. Le pedimos que se tome el tiempo de pensar cómo puede incorporar este Código a su vida empresarial y hacerlo un compromiso personal, genuino y real.

Conclusión y Reflexiones FinalesAvantor está creciendo. Para crecer exitosamente, cada uno de nosotros debe comprometerse a “hacer lo correcto”.

conclusión

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Nombre (Escribir claramente en letra de imprenta): _______________________________________________

Cargo: ________________________________________________________________________

Departamento: _________________________________________________________________

Fecha: ________________________________________________________________________

Ciudad: _______________________________________________________________________

Estado/Provincia: _______________________________________________________________

código postal: __________________________________________________________________

País: _________________________________________________________________________

Firma: ________________________________________________________________________

Mi Declaración de CompromisoA través del presente confirmo haber recibido el Código de Conducta sobre los materiales de rendimiento de Avantor (“Código”). Con mi firma a continuación, ratifico: (1) que he leído el Código; (2) que entiendo mis obligaciones conforme al Código; (3) que cumpliré el Código; y (4) que según mi conocimiento no hay infracciones del Código que no haya informado a la Empresa.

compromiso

Avantor Performance Materials3477 Corporate Parkway, Suite 200Center Valley, PA 18034U.S.A.Teléfono: 1-610-573-2600 Fax: 1-610-573-2610

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