l Nervios, ansiedad y estrés son sentimientos comunes en una entrevista. Esta etapa es de mucho cuidado en el proceso de selección porque influye definitivamente en la toma de decisión.Carolina Forero, líder de Mercadeo y Comunicaciones en Hays Colombia, explica qué se debe analizar y cómo responder a algunas pre-guntas personales comunes.¿Cuáles son sus principales cualidades y defectos?Las cualidades se deben resaltar de acuerdo con el cargo y el área. Si es para un puesto júnior es reco-mendable destacar que es

Consejos para responder preguntas personales en una entrevista laboral

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una persona interesada en aprender; para analíticos, tener atención al detalle es clave; en diseño, ser crea-tiva; cargos con funciones múltiples, “soy una persona dinámica”. Sin embargo, para pues-tos más estratégicos y de liderazgo, son importantes características como tomar la iniciativa, afrontar nuevos retos y trabajar en equipo.“Lo más importante es que la persona identifique en sí mismo cuáles son esas

cualidades que podrían servir para el cargo”, resalta.Con respecto a defectos, la experta aconseja no emplear rasgos comunes como el perfeccionismo o el gusto por el trabajo. Por el contrario, hay que acudir a ciertas virtudes que mal manejadas pue-den conducir a un defecto. ¿Cómo se proyecta en cinco años?Se puede visualizar así: en proyectos retadores; con un equipo a cargo, una región o una zona; siendo gerente integral o con algún ascenso.

Cada respuesta debe ser analiza-da para manejar bien la situación.

Aprenda cómo sortear algunos interrogantes para proyectar una imagen profesional acertada.

Siempre con proyección de crecimiento laboral. ¿Qué situación difícil ha tenido que afrontar? Si la persona no tiene ex-

periencia, deberá indicar algún proyecto de trabajo en grupo de su universidad.Si es un profesional, segura-mente, ha tenido que hacer

reestructuraciones, despedir personal o cualquier otro encuentro difícil. Aquí debe describir lo sucedido y sacar lo mejor de su aprendizaje.