Consultoria eficiente y exitosaDisciplina y motivaciónLos consultores de administración exitosos deben ser altamente motivados e interesados en su trabajo, ya que las horas suelen ser largas. El viaje es frecuente y puede ser muy largo. Como resultado, los principales consultores deben ser lo suficientemente disciplinados para ser capaces de manejar lo que es a menudo una carga de trabajo considerable, saber cómo priorizar las tareas es esencial, dadas las largas horas. Según el BLS, los consultores suelen trabajar con poca supervisión, y deben ser capaces de permanecer en su tarea sin recordatorios continuos.

Habilidades analíticas y creativasLos mejores consultores de administración pueden subir incluso la curva de aprendizaje rápidamente. Ellos pueden llegar a una nueva compañía, recopilar información, evaluar el problema y ofrecer una solución, pueden ser contratados para implementar la solución también. Como resultado, tienen la capacidad de análisis y resolución de problemas. Una empresa que contrata a un consultor puede estar buscando una solución fuera de lo común, por lo que los consultores deben mostrar la creatividad en el proceso de resolución de problemas. Los principales consultores ofrecen soluciones que son a la vez creativas y prácticas.

Habilidades de comunicación y socialesYa que puede haber resentimiento interno dirigido a consultores que son contrados como solucionadores de problemas, deben tener habilidades excelentes de sociabilidad. Los buenos consultores deben ser capaces de desarrollar una relación de confianza con los empleados de forma rápida y sencilla, y han de ser buenos oyentes y deben tener excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. De acuerdo con el sitio web Careers-in-Business.com, "la consultaría es acerca de la comunicación", así como de negocios. Aquellos que disfrutan y prosperan en ambos tienden a ser buenos consultores.

Habilidades adicionalesCada vez más, los consultores son contratados como equipo. Como resultado, un consultor de la parte superior debe ser un buen jugador de equipo. Sin embargo, estas habilidades no son suficientes; buen juicio y capacidad de llevarse bien con todos los diferentes tipos de personalidades y estilos de administración es importante. Con frecuencia, los principales consultores provienen de las mejores escuelas. Muchos consultores de negocios son graduados de prestigiosas universidades y programas de postgrado, muy a menudo, tienen años de experiencia. Los consultores con frecuencia adquieren experiencia como analistas y luego se mueven por su cuenta para iniciar una nueva empresa, una vez que han establecido una sólida red de contactos.

Los candidatos que desean negocios estables deben considerar estas 10 carreras principales de negocios. Esto incluye a graduados recientemente y aquellos que quieren volver entrar a la fuerza de trabajo y que consideran un cambio de carrera. Las listas de las principales carreras en la actualidad pueden variar entre expertos de negocios y otras fuentes de los medios de comunicación, pero los comunes denominadores para estas carreras son típicamente crecimiento de trabajo, demanda, satisfacción, y hasta cierto punto, el salario. Para el mejor ajuste en la carrera, los solicitantes deben combinar sus habilidades y logros a las descripciones de estas populares carreras.

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La perfecta combinación de teoría y práctica en la mejor escuelawww.cdd.com.veAnalistas de investigación de mercadoEl departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos (BLS) reporta que los trabajos de analistas de investigación de mercado incrementaran un 41 por ciento hasta el año 2020, lo que es mucho más rápido que el 14 por ciento promedio. Estos profesionales determinan que productos y características buscan los consumidores, y recomiendan estrategias de marketing para suplir esas necesidades. Ellos ganaban US$67.130 por año en promedio en Mayo de 2011, de acuerdo con el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Especialista en recursos humanosLos cambios dramáticos en los beneficios médicos y la necesidad de encontrar personal altamente calificado hace que un especialista en recursos humanos sea de valor para las compañías y los empleadores. Se espera que se crearán al menos 61.000 posiciones en la próxima década, de acuerdo a "U.S. News & World Report", en conjunto con 36.700 reemplazos de trabajo. Los salarios promedios eran de US$58.890 en mayo del año 2011, de acuerdo al departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Agente de bienes raícesUna economía mejorada y el mercado de las casas hacen viable la carrera de agente de bienes raíces. Al fortalecerse la construcción en mercados mayores, agentes de bienes raíces más reales son requeridos para vender casas y condominios. Los salarios para los productores principales pueden exceder los US$92.860, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Los agentes aseguradoresLos agentes aseguradores son siempre requeridos para asegurar los carros, casas y negocios de los clientes. Estos agentes trabajan para agencias grandes de bienes raíces, o independientemente, y deben ser extrovertidos y con habilidades de comunicación excelentes. Sus salarios oscilan de entre un promedio de US$62.970 hasta los US$115.300 para los principales representantes, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Auxiliares contablesLos auxiliares contables llevan registro de las ventas y los gastos de negocios pequeños, que son los mayores contribuidores al crecimiento del trabajo. En compañías mas grandes, ellos asisten a los contadores con las declaraciones financieras. Alrededor de 259,000 auxiliares contables serán formados en la siguiente década, dice "U.S. News & World Report", (Noticias de Estados Unidos y el reporte del mundo), con un promedio de salario de US$36.120, de acuerdo a datos del departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Gerente de mercadotecniaEl gerente de mercadotecnia puede hacer la diferencia entre ventas promedio de productos y grandes ventas. Ellos identifican los consumidores meta y contrarrestan las estrategias agresivas de los competidores. En hacer esto, ellos han ganado salarios de US$126.190 en Mayo del año 2011, de acuerdo al departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Consejeros financieros personales

Las personas trabajan arduamente para ganarse sus cheques de pago para sus familias, y ellos necesitan consejeros financieros personales para que les multipliquen sus ingresos a través de inversiones como acciones, bonos y fondos de inversión. Ellos disfrutan de muy bajo desempleo en sus trabajos, y su carrera le permite tener un balance apropiado entre trabajo y familia. Estos profesionales ganaron alrededor de un salario promedio de US$90.900, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Oficiales de cumplimientoLos oficiales de cumplimiento aseguran que las compañías y principales ejecutivos cumplen con variadas éticas, leyes y regulaciones en una era donde los beneficios gobiernan. El departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos proyecta un 15 por ciento de incrementos en trabajos para los oficiales de cumplimiento para el 2020, y tienen en lista salarios promedio de US$63.760.

Analistas administrativosLos analistas administrativos mantienen a las compañías funcionando eficientemente al analizar varios procedimientos operacionales como, producción, estructura organizativa y obtención de materias primas. Ellos observan y analizan estas funciones y recomiendan o diseñan nuevos procedimientos operacionales. Se espera un crecimiento del trabajo para estos profesionales de alrededor de 22 por ciento para el 2020, reporta "U.S. News & World Report". Y los salarios promedio fueron de US$87.980 a Mayo del año 2011, de acuerdo con el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Asistentes ejecutivosLos asistentes ejecutivos contestan teléfonos, programan las citas y juntas de altos ejecutivos. Ellos también arreglan citas para almuerzos y llevan a cabo varias funciones de oficinista: ordenar suministros, escribir reportes y corregir pruebas de presupuesto y propuestas. Se espera que el crecimiento del trabajo sea mediano para esta carrera. Y los ingresos promedios van de US$48.000 por año, reporta el departamento de estadísticas de trabajo de Estados Unidos.

Principales habilidades necesarias en mercadeo de medios digitales

Con un creciente énfasis en las redes sociales, puedes llegar a una gran cantidad de clientes potenciales mediante la incorporación de medios digitales en tus campañas de mercadeo. Aunque todavía tienes que mantener una presencia a través de tu sitio web y mantener tu posicionamiento en buscadores, debes actualizar tus habilidades para aprovechar las fluidas oportunidades de comercialización en medios digitales.

EscribirUn video lindo o sitio web ostentoso es de rigor y no conseguirá que te noten tan rápidamente en línea hoy en día tanto como lo tendrías que hacer tres o cuatro años antes. Hoy en día, tienes que tener una copia bien escrita para captar la atención de clientes potenciales y lo más importante, mantener su atención. Los motores de búsqueda recompensan sitios ricos en texto con mayor colocación. Blogs bien escritos e informativos, textos y tweets cortos y concisos hacen que no pases desapercibido. Domina el uso de palabras o contrata a personal de la escritura con talento para crear tu material de mercadeo digital porque cada palabra cuenta, ahora más que nunca.

Líder de mercadoLos líderes que no tienen miedo de tomar riesgos y probar nuevos productos y vías de comercialización tienen una mejor oportunidad de crear campañas digitales exitosas. Las habilidades para tomar riesgos no son algo que se pueda aprender, sino que hay que adoptar nuevas ideas de todo corazón y tener la capacidad de recuperarse después de los fracasos. Los líderes digitales y su personal crecieron con la

tecnología de hoy y saben con qué rapidez cambia el paisaje. Sin ser capaz de saltar sobre opciones no probadas cuando aparecen, sólo serás capaz de copiar los éxitos de los demás.

TecnologíaTú y tu equipo de mercadeo tienen que mantenerse al día con la última tecnología y dominar todas las pantallas disponibles de contenido y dispositivos en los que se las mira. En el pasado, los especialistas en tecnología a menudo se les entregaban ideas de mercadeo y se les pedía que encontraran formas de distribuir las campañas o contenido de diseño. Según Ad Age, esos días han quedado atrás. Ahora es necesario tener un experto en tecnología en tu equipo, que participe directamente en los planes de mercadeo y discusiones iniciales o actualizar tus habilidades tecnológicas. Las habilidades para utilizar sitios de redes sociales como Facebook, Twitter y YouTube se encuentran entre las que tendrás que utilizar como partes integrales para formular y ejecutar tus planes de mercadeo.

AnálisisLas habilidades de análisis de mercado se deben actualizar para incluir estudios de cómo se utilizan los medios de comunicación digital para tomar decisiones de compra. La información del usuario de medios digitales que siempre cambia requiere de técnicas especializadas para analizar y mantener. Los tipos de campañas de mercadeo que atraen atención, qué impulsa las decisiones de compra del consumidor, y cómo se utilizan los anuncios e información de mercadeo, son factores que deben ser analizados en tiempo casi real para mantenerse al día con la velocidad de los cambios en el mundo digital.

Ejemplo de áreas de habilidades en un currículum

Las habilidades son una parte importante del currículum de quien busca trabajo. Muchos consultores de carrera recomiendan que las habilidades de un individuo se presenten en la parte superior del currículum. Los diferentes tipos de habilidades incluyen capacidades relacionadas con el empleo, sociales o transferibles, de acuerdo con el consultor de carreras, Quintessential Careers en quintcareers.com. Las habilidades transferibles son aquellas que cualquiera puede usar en trabajos futuros, así sean carreras cambiantes o no. Algunas capacidades transferibles incluyen habilidades en comunicación, resolución de problemas, organización, informática y administración.

Habilidades para la comunicaciónLa comunicación es una de las habilidades más importantes para una persona de negocios. La comunicación incluye capacidades de escritura y habla. Los profesionales de comercialización y finanzas deben saber cómo escribir emails claros y concisos para organizar reuniones o impartir ideas. Además, las personas de negocios deben escribir reportes ocasionales sobre el estado financiero de la compañía o incluso una retroalimentación de la investigación del consumidor. Las habilidades orales son importantes para hacer presentaciones, explicar un proyecto objetivo a una agencia o realizar revisiones de rendimiento con empleados.

Habilidades para resolver problemasLas habilidades para resolver problemas deberían incluirse en cualquier currículum. Todas las compañías tienen dificultades con empleados problemáticos, el incremento de la competencia e incluso

finanzas. Las pequeñas compañías cuentan en los empleados para evaluar una situación problemática, solucionar los problemas principales y tomar decisiones inteligentes a tiempo. Por ejemplo, una pequeña compañía de software podría experimentar una cantidad excesiva de rotación con el pago de cuentas de un software. Un administrador de comercialización experimentado podría solucionar el problema recomendado investigación de mercado. Los resultados de una encuesta podrían indicar que los consumidores son más sensibles al precio que lo esperado. Por lo tanto, el administrador de comercialización podría usar sus habilidades para resolver problemas para recomendar una estrategia de precio más flexible.

Habilidades organizacionalesLa mayoría de los empleados tienen múltiples proyectos para completar cada mes; algunos requerirán varias tareas. Una persona de negocios casi siempre priorizará sus horarios y multitareas para llegar a fechas límite de proyectos específicos. Además, en el curso del día, las habilidades organizacionales son importantes para responder emails y realizar varias tareas administrativas.

Habilidades informáticasEl conocimiento informático es esencial en el ambiente empresarial del 2010, de acuerdo con el experto en trabajo, Dr. Randall S. Hansen, en quintcareers.com. Los empleados deben saber cómo usar un software de procesamiento de texto, como Word o Word Perfect, crear hojas de cálculo en Excel o Lotus 123 y adjuntar documentos a emails. Otro ejemplo de habilidades informáticas es la administración de bases de datos. Las pequeñas compañías que mantienen registros de clientes necesitan trabajadores que puedan construir una base de datos de clientes, imprimir varios reportes y crear listas de clientes para correo directo.

Habilidades de administraciónLa experiencia en administración les permite a los supervisores seleccionar, contratar, entrenar y ayudar a cultivar la productividad de sus empleados. Las habilidades de administración también son importantes para motivar o incluso disciplinar empleados. Los individuos deben tener la seguridad de que sus capacidades de administración se noten en sus currículums. Aunque podría haber otras habilidades que pueden listarse en un currículo, queda en manos del solicitante de trabajo listar aquellas que son más pertinentes a su campo particular.

¿Cuál es la diferencia entre un consultor freelance y uno independiente?Tanto los consultores freelance como los independientes trabajan para las empresas proyecto por proyecto. Trabajan sin afiliaciones directas con las empresas. Sin embargo, un consultor freelance es alguien que trabaja para sí mismo con varios clientes, mientras que un consultor independiente puede ser

alguien que, o bien trabaja para sí mismo con varios clientes o para una empresa que contrata con varios clientes. Los consultores independientes no siempre son freelancers, pero los freelance siempre son los consultores independientes.

SalarioLos consultores freelance tienen el lujo de establecer sus propios salarios. Dependiendo de la industria, pueden pedir a las empresas que les paguen por hora, proyecto o por días. Un consultor de marketing freelance, por ejemplo, podría utilizar una tarifa por hora para determinar la cantidad a cobrar por un proyecto, presentar una oferta de US$350 a US$450 para un folleto o US$1.000 a US$1.200 por un papel en blanco. Si un consultor independiente es empleado por una empresa y contratado a un cliente, la empresa establece la cuota y le paga una parte de la cuota al consultor.

Ambiente de trabajoLos consultores independientes suelen trabajar fuera de la casa, haciendo visitas periódicas in situ a sus clientes cuando sea necesario. Un consultor freelance de redacción, por ejemplo, hace la mayor parte de su trabajo en una oficina en la casa, presentando borradores de un proyecto durante todo el proceso de escritura. La única vez que se dirige a la oficina de un cliente es para la primera reunión y potencialmente se reúne con clientes potenciales de marketing o diseñadores más adelante en el proyecto. Los consultores independientes empleados por una empresa trabajan ya sea en la sede o en las oficinas del cliente. Por ejemplo, un consultor independiente de comunicación puede venir a dar una conferencia y supervisar un taller, poniéndose a la disposición del cliente durante todo un día o dos.

EducaciónLos consultores freelance no necesitan una formación específica para trabajar en el campo, aunque esto ayuda. Pueden iniciar un sitio web, repartir tarjetas de visita y llegar a los clientes sin tener que poner un pie en un salón de clases después de la secundaria. Los consultores independientes que trabajan para una empresa de consultoría, por otro lado, probablemente necesitan una formación académica y profesional en una industria. Un consultor independiente, por ejemplo, probablemente necesitaría una formación en informática y en programación para ser contratados por una empresa de consultoría de TI.

ProspectosLos consultores freelance deben promocionarse, para que sus nombres sean conocidos por las personas que toman las decisiones, si es que alguna vez esperan conseguir un trabajo. Ellos buscan en Internet para ver si hay trabajos freelance, les envían a las empresas correo electrónico y correo de tarjetas postales y volantes a los clientes potenciales. Los consultores independientes

que trabajan para las empresas de consultoría no se encargan de esto. La empresa encuentra los clientes y luego alinea el prospecto con el consultor.

Planificación de proyectosLos ingenieros industriales necesitan habilidades para la planificación de proyectos y administrar el uso de máquinas y personal para cumplir con los plazos. Los proyectos largos generalmente necesitan grandes cantidades de mano de obra y maquinaria. Sin embargo, un ingeniero industrial no puede acaparar todos los recursos de una compañía para usarlos en un único proyecto. El ingeniero industrial debe programar a los ingenieros y a otros trabajadores en base a su disponibilidad y experiencia. Por ejemplo, es posible que una fase de algún proyecto requiera un diseñador de computadoras, mientras que otra fase puede requerir un soldador.

Control de calidadEl control de calidad es una parte esencial del desarrollo y la producción de artículos. Los ingenieros industriales deben administrar las operaciones de control de calidad para identificar y resolver problemas que afecten a un proyecto. Por ejemplo, si un equipo de control de calidad identifica una parte defectuosa usada en el proceso de construcción, un ingeniero industrial debe gestionar el proceso correctivo entre el proveedor de la parte y su compañía. El ingeniero industrial trabaja con el proveedor de la parte hasta que el problema haya sido solucionado y hasta que se haya restaurado la calidad.

ComunicaciónLos ingenieros industriales deben comunicarse entre múltiples departamentos de sus compañías para coordinar los movimientos de las personas, las máquinas y otros recursos. Si un ingeniero industrial no puede gestionar estas relaciones y comunicar sus necesidades, la productividad disminuirá. Por ejemplo, es posible que los gerentes de ventas de una compañía necesiten más de un producto particular debido a la demanda del cliente. El ingeniero industrial debe administrar la comunicación entre el departamento de ventas y el de producción para volver a enfocar las necesidades de producción. De forma adicional, el ingeniero industrial puede consultar con el departamento de finanzas para solicitar más recursos e inventario para la producción.

Resolución de problemasEl objetivo principal de los ingenieros industriales es lograr que las compañías sean más eficientes. Una de las habilidades de gestión más importantes que los ingenieros industriales deben poseer es la capacidad de resolver problemas. Los ingenieros industriales deben observar un proceso de producción y encontrar una forma de producir más usando los recursos disponibles. Por ejemplo, es posible que un ingeniero descubra que solamente es necesario un empleado para operar una máquina. A continuación el ingeniero puede

reasignar a ese empleado para ayudar a sus compañeros de trabajo en una sección con poco personal del negocio.

¿Cuáles son las dos características principales que se buscan en un entrevistado?Por lo general, una entrevista de empleo es la primera y única oportunidad que un candidato tiene para dar una buena impresión a un empleador, este conoce a los empleados prospecto y determina si son aptos. De acuerdo con National Association of Colleges and Employers' 2011 Job Outlook Survey, algunas de las cualidades principales que los empleadores buscan en los aspirantes son las habilidades de comunicación, de trabajo en equipo e iniciativa.

CriterioEl criterio que se utiliza para determinar las dos o tres cualidades más importantes dependen del tamaño de la compañía, la descripción del empleo y la cultura organizacional. Por ejemplo, el gerente de contabilidad de una empresa grande puede considerar las habilidades de trabajo en equipo como las más importantes, mientras que un empresario de tecnología puede considerar la experiencia técnica como la más importante. Una empresa de venta al por menor puede buscar personas extrovertidas que tengan excelentes habilidades de comunicación, mientras que una empresa de fabricación preferiría a los candidatos que ponen atención a los detalles. En el caso del dueño de una pequeña empresa, las dos cualidades más importantes podrían ser la iniciativa, que viene junto con habilidades de comunicación, y la adaptación, que es crítica en un entorno de negocios cambiante.

IniciativaLa iniciativa va de la mano con las habilidades éticas e interpersonales. Un entrevistado puede mostrar motivación e iniciativa si investiga los productos y proyectos clave del empleador. De la misma manera, los entrevistados pueden impresionar a los empleadores prospecto si retan su sabiduría convencional e incluso si no concuerdan de manera constructiva con una de las afirmaciones de empleador. Las habilidades interpersonales incluyen las habilidades de comunicación, como hablar cómodamente a grupos grandes y pequeños; habilidades persuasivas, como convencer a los compañeros y gerentes para que piensen de manera creativa y tomen ciertos riesgos ya estudiados. La iniciativa ofrece reciprocidad, los empleadores se benefician de los empleados motivados y así proporcionan un entorno de trabajo que se disfruta y ofrece retos. Los gerentes que reconocen y fomentan las iniciativas pueden atraer y conservar mejores empleados

AdaptaciónLos dueños y empleados de empresas se enfrentan a cambios a diario, como nuevas entradas de mercados competitivos, el aumento o descenso de los

precios de la materia prima, las condiciones deterioradas de la economía, nuevas regulaciones del gobierno y las preferencias cambiantes de los clientes. Los entrevistadores pueden pedir a los candidatos que den algunos ejemplos de situaciones en las que tuvieran que enfrentar cambios mayores o resolver problemas que podrían afectar las ganancias de la empresa. El entrevistado debe preparar uno o dos ejemplos de su experiencia profesional para poder demostrar su habilidad para adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes de la economía y los negocios. Kevin Kelly, CEO de la firma ejecutiva Heidrick & Struggles, pregunta a los candidatos qué fue lo que aprendieron de ejemplos específicos de éxitos y fracasos.

ConsideracionesLas habilidades analíticas y el profesionalismo son otras dos cualidades importantes especialmente en los entornos tecnológicos. El profesionalismo incluye cosas pequeñas, como vestirse de manera apropiada y llegar a tiempo a la entrevista, al igual que cosas mucho más importantes, como demostrar que se tiene la habilidad para realizar tareas a tiempo y dentro del presupuesto con mínima supervisión. La honestidad es otra cualidad importante que los entrevistados pueden demostrar respondiendo las preguntas de manera directa y completa.

Las respuestas más terroríficas en una entrevista de trabajo

28 octubre, 2015Aunque los nervios, la ansiedad o la falta de experiencia entran a jugar a la hora de presentar una entrevista de trabajo, existen algunas condiciones que debes tener en cuenta para que tu miedo no se convierta en una situación de terror frente a tu entrevistador.Por eso te hacemos algunas recomendaciones sobre lo que deberías y no responder cuando te hagan las siguientes preguntas:1. Cuéntame sobre ti…Es común cometer el error de repetir la trayectoria de la hoja de vida, pero tu entrevistador ya tiene tu hoja de vida así que para responder esta pregunta, busca contar tu historia como lo harías con una película.Por ejemplo, puedes decir que estudiaste tu área y que luego empezaste a aplicar tu formación o que definitivamente empezaste a encontrar enfoques muy específicos que te fueron girando hacia nuevos rumbos por lo que trabajaste en X área y de ahí pudiste aprender tales cosas.  Puedes agregar que esa experiencia y

aprendizaje te ha llevado a que sigas buscando oportunidades de crecimiento que te permitan potenciar aún más toda esa experiencia.2. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?Aunque la pregunta es muy clara es muy común cometer errores como ‘venderse’ como la oportunidad que la empresa necesita para su crecimiento o  enfocarse en querer cambiar de trabajo porque el anterior era positivo.En realidad, lo que se busca con esta pregunta es saber el grado de conocimiento sobre la empresa(que no tiene que ser muy profundo) y demostrar por qué es una opción positiva para tu desarrollo profesional. Recuerda resaltar cualidades positivas de la empresa, sus puntos fuertes y las oportunidades que ves en ese puesto de trabajo.3. ¿Por qué deberíamos contratarte?No caigas en lugares comunes como: “creo que soy la persona indicada”, “trabajo duro”, “tengo ganas”. Si bien son aspectos positivos, no es un factor muy diferencial frente a otros candidatos. Mejor resalta motivos específicos por los que tienes una ventaja competitiva como  tu perfil profesional, cualificaciones, certificaciones y  logros en tus anteriores trabajos.4. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?Jamás digas que es porque estás aburrido o porque tienes problemas en tu oficina. Eso puede hacer pensar a tu entrevistador que podría repetirse. Así que mejor habla de tu futuro profesional y cómo encaja en tu visión de futuro el puesto de trabajo que te ofrecen.5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?Seguramente has visto recomendaciones que indican que es mejor hablar sobre debilidades que sean percibidas como fortalezas para tu entrevistador: ser muy detallista, exigente o dedico mucho tiempo al trabajo.Si bien, tampoco puedes perjudicarte con tus respuestas, busca aspectos reales que tengan una solución u obedezcan a circunstancias particulares.  Por ejemplo puedes decir que una debilidad es tener más formación específica pero que eso es, precisamente, una de las cosas que estás buscando con un nuevo empleo.Finalmente, recuerda que las preguntas que parecen difíciles, en realidad lo que buscan es conocer aspectos sobre ti y tu experiencia de trabajo. Practica tus respuestas y no permitas que en el mes de Halloween tus entrevistas sean un horror.