LA EMPRESA DEBERÁ ELEGIR UNA MUTUA DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES CON INDEPENDENCIA DE QUE MODELO DE ORGANIZACIÓN

PREVENTIVA TENGA, INCLUYENDO CON QUIEN TENGA CONTRATADA SU VIGILANCIA

DE LA SALUD.

LA PRESTACIÓN DE LA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES SE PONE EN PRÁCTICA CUANDO LA PRENVENCIÓN NO HA SIDO

EFICAZ, Y SE HA PRODUCIDO EL ACCIDENTE LABORAL O LA ENFERMEDAD

PROFESIONAL.

POR ELLO, LA PREVENCIÓN Y LOS SERVICIOS QUE PRESTA UNA MUTUA DE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PUEDEN

PLANTEARSE COMO CONTRAPUESTOS.

SI LA PREVENCIÓN FUESE PERFECTA, INCLUYENDO LA VIGILANCIA DE LA SALUD,

CUYO OBJETIVO ES GARANTIZAR QUE LOS TRABAJADORES ESTÉN SANOS, NUNCA

SE SOLICITARÍAN LOS SERVICIOS DE UNA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.

UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO ES UNA EMPRESA DISTINTA A LA MUTUA DE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADRES PROFESIONALES.

MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.La falta de limpieza del centro de trabajo No comunicar los ATEP leves a la autoridad laboral competente en tiempo y forma.No comunicar la apertura de centro de trabajo a la autoridad laboral competente en tiempo y forma.Otros que incumplimientos que sin trascendencia grave.

No disponer del Plan de PRL, evaluación de riesgos o planificación preventiva No llevar a cabo las actuaciones preventivas necesarias.No llevar a cabo la vigilancia de la salud.No llevar a cabo la formación e información, pudiendo generarse daños.Otros incumplimientos en materia de equipos de trabajo, productos químicos, señalización, medidas de protección colectiva o individual, etc. que deriven en un riesgo grave.

Incumplimientos al respecto de la protección de trabajadoras en lactancia y

embarazoIncumplimientos al respecto de la protección de trabajadores menores.

Incumplimientos por no respetar la confidencialidad de la vigilancia de la

salud,Otros incumplimientos en materia de equipos de trabajo, productos químicos,

señalización, medidas de protección colectiva o individual, etc. que deriven en

un riesgo muy grave.

(BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR

HACER PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y TENER BUENOS

ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD).

LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) SE LLEVA A CABO EN FUNCIÓN DE 2 PRINCIPIOS GENERALES DE GESTIÓN EMPRESARIAL:

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: una persona es responsable de aquello sobre lo que tiene autoridad.

PRINCIPIO DE AUTORIDAD: una persona tiene autoridad sobre lo que es responsable.

1) SE DIFERENCIAN 3+1 ACTIVIDADES PREVENTIVAS:

SEGURIDAD EN EL TRABAJOHIGIENE INDUSTRIALERGONOMÍA Y PSICOLOGÍA APLICADA

2)EL MODO DE ORGANIZAR LA PRL SE LLEVA A CABO EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES.

A) El empresario siempre puede contratar un servicio de prevención ajeno, o recurrir a un servicio de prevención mancomunado si existe.

B) En todos los casos, el empresario también puede nombrar a uno o varios trabajadores designados (con la adecuada formación y competencia, recursos materiales y tiempo) para gestionar la prl en la empresa.

C) Si la empresa tiene hasta 10 trabajadores inclusive el empresario puede asumir la gestión de la prl en su empresa directa y personalmente, pero sólo si también trabaja en la empresa, y tiene la formación y capacidad adecuadas.

CONDICIÓN: LA MODALIDAD PREVENTIVA PUEDE SER MIXTA, ABARCANDO LAS CUATRO ACTIVIDADES PREVENTIVAS, PERO, BAJON NINGÚN CONCETO LA VIGILANCIA DE LA SALUD PUEDE SER ASUMIDA POR EL EMPRESARIO.

CONDICIÓN: LA FORMACIÓN ADECUADA DEBERÁ SER AL MENOS LA FORMACIÓN DE NIVEL BÁSICO.

ORGANIZACIÓN DE LA PRL EN EMPRESAS DE 1 A 49 TRABAJADORES.

MEDICINA EN EL TRABAJO(Vigilancia de la salud)

Infracciones leves ( en grado mínimo , medio, máximo) Desde 40€ hasta 2.045€

Infracciones muy graves (en grado, medio, máximo) Desde 40.986€ hasta 819.780€.

También se dispone de “Bonus” A consultar

Infracciones graves (en grado, medio, máximo) Desde 2.046€ hasta 40.985€.

CONSOLIDACIÓN DE LAS

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

Con la financiación: Entidades Solicitantes:

Código de la acción : AE- 0026 / 2011 Depósito Legal: C-2232-2011

EPIs

1. Eliminación del riesgo. 2. Aislamiento del riesgo.

3. Alejamiento del trabajador.Protección colectiva.

4. Protección del trabajador.Protección personal.

4 métodos fundamentales para eliminar o reducir los riesgos profesionales.

PROCESO NATURAL PARA HACER PREVENCIÓN:

1º SABER QUIENES SOMOS Y A DONDE QUEREMOS IR.

Definir nuestra Política, objetivos y metas.

2º EVALUAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

A)IDENTIFICAR LOS RIESGOS QUE EXISTEN EN EL TRABAJO CONFORME AL

MÉTODO DE CLASIFICACIÓN ESCOGIDO. Ejemplo de Tipología:

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES: EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

3º PLANIFICAR LAS ACCIONES QUE CONSIDEREMOS NECESARIAS.

4º REALIZAR O EJECUTAR DICHAS ACCIONES.

5º VERIFICAR LAS ACCIONES REALIZADAS.

6º VOLVER A EMPEZAR.

ESTE PROCESO NATURAL SE DEBE PLASMAR POR ESCRITO EN UNOS DOCU-

MENTOS QUE SE DENOMINAN:

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

EN GENERAL:

La PRL es cosa de todos, por tanto todos debemos involucrarnos y

participar en la prl, y eso solo es posible si los trabajadores tienen

información, bien directamente, bien, y en todo caso, através de los

representantes de los trabajadores.

EN PARTICULAR:

Informar de forma individual a cada persona sobre:

A) Los posibles riesgos del trabajo.

B) Las medidas de protección y preventivas a llevar a cabo frente a dichos

riesgos.C)Las medidas a seguir en caso de emergencia.

UNA PAREJA NECESARIA: INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

Un paso natural de estar informado de los riesgos y soluciones a dichos riesgos, es poseer la formación para poder hacer la prl efectiva.Formación que nos capacite para hacer la prl de verdad.

¿CUÁNDO INFORMAR? ¿CUÁNDO FORMAR?ANTES DE QUE SEA TARDE, Y SIEMPRE QUE SEA NECESARIO.

1º LOS EPIS SE EMPLEAN CUANDO NO SE HA PODIDO ELIMINAR O EVITAR EL RIESGO Y PERSISTE EL PROBLEMA.

Los últimos no deben ser los primeros.

2º LOS EPIS TIENEN QUE SER ADECUADOS Y EFECTIVOS Y NO PUEDEN SER CONTRAPRODUCENTES.

No puede ser peor el remedio que la enfermedad.

3º LOS EPIS DEBEN SER UTILIZADOS DE FORMA INDIVDUAL POR EL TRABAJADOR, POR LO QUE SU COMPROMISO E INVOLUCRACIÓN ES INDISPENSABLE, Y POR TANTO ES CLAVE LA INFORMACIÓN Y LA FORMACIÓN.

No se puede predicar en el desierto.

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPIS)

información

formaciónB) VALORAR LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN ELIMINADO CON-FORME AL MÉTODO DE VALORA-CIÓN ESCOGIDO. Ejemplo de Escala de valoración:

Qué hacer.Cómo hacerlo.

Cuándo hacerlo.Cuánto cuesta/se invierte.

Quién lo hace.Quién lo revisa.