UNIVERSIDAD TANGAMANGADIRECCIÓN ACADÉMICA

CARRERA LIC. ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

TOTAL DE ENCUENTROS - CLASES 8

DOCENTE LIC. JOSÉ DE JESÚS CÁRDENAS TURRUBIARTES

I. PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA

El Derecho del Trabajo, es sin duda alguna una disciplina de gran importancia para el desarrollo de una buena relación de trabajo, es decir, conocer el derecho del trabajo, las normas que regulan esta relación, las principales leyes, principios u ordenamientos que la regulan, conocer las autoridades laborales ante las cuales se tramitan y ventilan los conflictos o actuaciones derivadas de una relación de trabajo, son parte del trabajo que sin duda alguna en la práctica de esta profesión, tendrá que desempeñar el licenciado en derecho, ya sea como patrón, como trabajador, como representante legal de persona moral, como apoderado jurídico, o bien como autoridad laboral, para lo cual deberá conocer y aplicar correctamente el derecho del trabajo.

El Derecho del Trabajo, tiene por objeto dar a conocer al alumno, los diferentes conceptos, principios, normas, reglas, instrumentos, instituciones y autoridades que rigen las relaciones obrero-patronales; así como lograr que los alumnos analicen los principios que dan fundamento a esta disciplina y los elementos que la forman.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Al finalizar el curso lograrás identificar plenamente el conjunto de conceptos, principios, normas, instituciones y autoridades que regulan las relaciones obrero-patronales.

Comprenderá la importancia de la correcta aplicación de las condiciones generales del trabajo.

Podrá conocer, identificar y valorar la importancia de los contratos individuales de trabajo.

Conocerá e identificará los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

Identificará y distinguirá las causas de suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

Podrá llevar a la práctica todos los derechos y obligaciones que se desprenden de una relación de trabajo, sabiendo aplicar las normas jurídicas correspondientes.

Para el estudio de la materia dispone de:

Guía de estudio Legislación aplicable. Ejercicios. Power point. Lecturas.

II.-ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA POR ENCUENTROS

ENCUENTRO I

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

CAPITULO I. GENERALIDADES.

Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:

Conocer las generalidades del Derecho del Trabajo, tales como derecho social, justicia social, dignidad del trabajador, equidad, igualdad, supletoriedad y federación de la materia laboral, para la mejor comprensión del estudio de esta rama del derecho.

Ley Federal del TrabajoLey Federal del Trabajo

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado

Artículo 123 ConstitucionalArtículo 123 Constitucional

Fuentes del Derecho Laboral

LA LEYLA COSTUMBRE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO

LA JURISPRUDENCIA

LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA JUSTCIIS SOCIAL

AUTORIDADES DEL TRABAJO

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS

I.- A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL

II.- A LAS SECRTERIAS DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO Y DE LA EDUCACION PÚBLICA

III.- A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y A SUS DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO

IV.- A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

V.- AL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

VI.- A LA INSPECCION DEL TRABAJO

VII.- A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS

VIII.- A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADAES DE LAS EMPRESAS

IX.- A LAS JUNTAS FEDERALE Y LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

X.- A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

XI.- A LAS JUNSTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJECOMISIONESAUTORIDADES JUDICIALESJURADOS XII.- AL JURADO DE RESPONSABILIDADES

ENCUENTRO 2

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. CAPITULO 2.

Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:

Distinguir la relación laboral de cualquier otra, así como la duración en el trabajo y los sujetos que intervienen en ella.

JUNTAS DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE

JUNTAS DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE

LOCALESLOCALES

FEDERALESFEDERALES

PLENOPLENOESPECIALESESPECIALES

CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE TRABAJO

PERSONAL SUBORDINADA PAGO DE SALARIO

RELACION LABORALRELACION LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO POR OBRA

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

JORNADA DIAS DE DESCANSO VACACIONES SALARIO PRIMA DE ANTIGÜEDAD AGUINALDO

TRABAJADOR

TRABAJADOR EN SI

TRABAJADOR DE CONFIANSA

DERECHOS OBLIGACIONES

SOC. CIVILES

SOC. MERCANTILES

ESTADO

PATRONPERSONA MORAL

DERECHOS OBLIGACIONES

PERSONA FISICA

ENCUENTRO 3

SUBORDINADOSUBORDINADO

EN SUN CENTRO DE TRABAJO

EN SUN CENTRO DE TRABAJO

ADICIONALMENTE BAJO UN HONORARIO

ADICIONALMENTE BAJO UN HONORARIO

PAGO DE UN SALARIO

PAGO DE UN SALARIOPERSONALPERSONAL

DEBE SER UNA PERSONA FISICA

DEBE SER UNA PERSONA FISICA

EL SERVICIO DEBE SER SIBORDINADO

EL SERVICIO DEBE SER SIBORDINADO

Y DEBE SER UN PAGO POR EL SERVICOO

PRESTADO

Y DEBE SER UN PAGO POR EL SERVICOO

PRESTADO

REQUISITOSREQUISITOS

SOCIEDADES

CIVILES

MERCANTILES

ASOCIACION CIVIL, A. C.

SOCIEDAD CIVIL, S. C.

SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO. S EN N. C

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE, S EN C. S.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, S. DE R. L.

SOCIEDAD ANONIMA, S. A.

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES, S EN C. A

SOCIEDAD COOPERATIVA, S. A.

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el

contenido?

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CAPITULO 3.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:

Identificar cuáles con los requisitos de y elementos que contiene cada una de las condiciones generales de trabajo.

JORNADA HORAS DURACIÓN DIURNA 6:00 a 20:00 8 HNOCTURNA 20:00 a 6:00 d 7 HMIXTA EN AMBOS HORARIOS 7 ½ H

AÑOS DE ANTIGUEDAD DIAS1 62 83 104 12

5 A 9 1410 A 14 1615 A 19 1820 A 24 20

SEMANALES48 H40 H45 H

O BIEN:

ENCUENTRO 4

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el

contenido?

TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. CAPÍTULO 4.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo usted será capaz de :

Distinguir entre las diversas formas de disolver una relación laboral, así como sus efectos jurídicos.

CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO

CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO

TERMINACION RESCICION DESPIDO

ART. 53, FRAC. I, POR MUTUO

CONSENTIMIENTO

ART. 53, FRAC. II, III, IV, V

ART. 47, CAUSAS IMPUTABLES AL

TRABAJADOR

ART. 51, CAUSAS

IMPUTABLES AL PATRON

ART. 48, 49 Y 50

ENCUENTRO 5

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el

contenido?

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES. CAPITULO 5.

Objetivos. Al concluir el estudio de esta capitulo, usted será capaz de:

Comprender la importancia de diferenciar las obligaciones de las prohibiciones de los patrones y los trabajadores.

Identificar la capacitación y el nuevo concepto de “talento” aplicando el recurso humano.

ACCIDENTES: Es toda la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquier que sean en el lugar y el tiempo en que se preste. Art. 474.

ENFERMEDAD: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una casusa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Art. 475.

INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Es la pérdida de las facultades o aptitudes de una persona que le imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

MUERTEINCAPACIDAD TEMPORAL: Se pagara con salario integro

INCAPACIDAD PERMANENTE TEMPORAL: El pago consistirá en un tanto por ciento que fija la tabla de evaluación en razón de 1095 de salario

MUERTE: Se les proporcionará a los beneficiarios:

a) Dos meses de salario para gastos funerariosb) Y 730 días de salario.

Asistencia médica y quirúrgica. Rehabilitación. Hospitalización. Medicamento y materia del

curación. Los aparatos de prótesis y

ortopedia necesarios. La indemnización fijada en el

presente capítulo.

RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS DE TRABAJO

ENCUENTRO 6

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el

contenido?

TRABAJOS ESPECIALES. CAPITULO 6.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo usted será capaz de:

Distinguir y aplicar las condiciones de trabajo considerados como trabajos especiales.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. CAPÍTULO 7.

Objetivos. Al concluir este capítulo, usted será capaz de:

Diferenciar las relaciones colectivas de las individuales. Identificar al sindicato como persona jurídica y el contrato colectivo. Saber que el único medio de fuerza contra el patrón es la huelga.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SINDICATOSINDICATO

REQUISITOS DE FONDO

REQUISITOS DE FONDO

REQUISITOS DE MAYORIA

REQUISITOS DE MAYORIA

REQISITOS DE FORMA

REQISITOS DE FORMA

ART. 173

DENOMINACION

DOMICILIO

OBJETO

DURACION

CONDICIONES DE ADMICION DE AGREMIADOS

OBIACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS

ESTATUTOS

MESA DIRECTIVA

PERIODO DE DURACION DE LA DIRECTIVA

NORMAS DE CONVOCAR A ASAMBLEAS QUÓRUM

FORMA DE PAGO MODO DE LAS CUOTAS SONDICALES

NORMAS PARA LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL

DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA Y LA LEY

ART. 364.

LOS SINDICATOS DEBERAN CONSTITUIRSE CON 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO

TOMA DE NOTA COMO PARA ACREDITAR PERSONALIDAD DE LA DIRECTIVA

ART. 365.

REGISTRO ANTE STPS, COMPETENCIA FEDERAL

JCA COMPETENCIA LOCAL

DOCUMENTOS

COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUIDA

UNA LISTA CON EL NÚMERO, NOMBRE Y DOMICILIOS DE SUS AGREMIADOS

COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS

COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO UNA DIRECTIVA

REVISION

(TOTAL O PARCIAL 397)

REVISION

(TOTAL O PARCIAL 397)

CUMPLIMIENTO Y ADECUACION

CONDICIONES GENERALES

CUMPLIMIENTO Y ADECUACION

CONDICIONES GENERALES

DETENTACION DETENTACION SALARIALSALARIAL

OBSERVAR LA FECHA DE DEPÓSITO DEL CONTRATO

(397)

UN SINDICATO VARIOS SINDICAROS

(REPRESENTEN EL51% DEL TOTAL DE LOS SINDICALIZADOS)

VARIOS PATRONES (QU ETENGAN EL 51 % DEÑL TOTAL DE LOS SINDICALIZADOS AFECTADOS)

(399)

60 DIAS ANTES DE:

VENCIMIENTO DEL CCT POR TIEMPO DETERMINADO, NO MAYOR DE 2 AÑOS

TRANSCURSO DE 2 AÑOS SI SU DURACION ES MAYOR O;

SI ES POR TIEMPO INDETERMINADO U OBRA

(399 BIS)

30 DIAS ANTES DE:

CADA AÑO REFERIDO A SALARISO EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA

CUMPLIMIENTO DE UN AÑO TRASNCURRIDO DESEDE LA CELEBRACION, REVISION O PRORROGA DEL CCT

TERMINACIÓN

(407)

TERMINACIÓN

(407)

POR TERMINACION DE LA OBRA

POR TERMINACION DE LA OBRA

POR MUTUO CONSENTIMINETO

POR MUTUO CONSENTIMINETO

POR CIERRE DE LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO

POR CIERRE DE LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO

SE DARÁ AVIS DE LA TERMINACION DE A LA JCA, PREVIO PROCED. ART. 892 Y SIGUIENTES, APRUEBE O DESAPRUEBE

EL PATRON PREVIAMENTE DEBERÁ PBTENER AUTORIZACION DE LA JCA Y ESTA APRUEBE PROCED. ART. 892

EL AUTOR PREVIAMENTE DEBERÁ DE OBTENER AUTORIZACION DE LA JCA, SEGÚN DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA

(434)

I.

A) FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON.

B) INCAPACIDAD FISICA O MENTAL

C) MUERTE

QUE PRODUSCAN, NECESARIA O INMEDIATA Y DIRECTA LA TERMINACION DE LOS TRABAJOS.

II. LA INCOSTIABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION

III. EL AGOTAMINETO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA

IV. PARA LA EXPLOTACION DE MINAS (ART. 38)

V. EL CONCURSO O QUIEBRA, SIEMPRE QUE SE RESUELVE EN EL CIERRE DEFINITIVO

ENCUENTRO 7

TERMNACION

REQUISITO DE MAYORIA REQISITOS DE

FORNDO REQUISITOS DE FORMA

ART. 450

CONSEGUIR EL EQUILOBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION

OBTENER LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBTENER LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY

EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO

EXIIGIR EL PAGO DE LA PTU

HUELGA SOLIDARIA EXIGIR LA REVISION

DE ESALARIOS

ART. 451

ACUERDO DE LA MAYORIA DEL TOTAL DE TRABAJADORES

ART. 920

EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PETICION DEL PLIEGO DE PETICIONES

HUELGA ILICITAHUELGA INEXISTENTE

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el

contenido?

LA SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS DISPOSICIONES.

CAPITULO 8.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:

Conocer el uso del reglamento interior de trabajo, así como el concepto y reglas específicas para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).

NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. CAPITULO 9.

Objetivos. Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de:

Conocer las nociones de seguridad social, en las que podrá identificar los regímenes que establece la ley del Seguro Social y los ramos en que se divide.

NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

ENCUENTRO 8

EXAMEN FINAL

OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación – para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar de estudiar el contenido?

CONTENIDO A DESARROLLAR - Tema

EXAMEN FINAL

ACTIVIDADES A REALIZAR EN LAS 7 CLASE – ENCUENTRO

Estas actividades están encaminadas a lograr la participación activa del alumno en la búsqueda del conocimiento, para su interiorización y aplicación. Deben ser generadoras

Actividades a Desarrollar: Durante el desarrollo de los encuentros se realizaran actividades tendientes a desarrollar y aplicar los conocimientos adquiridos, reforzando con ejemplos, los cuales los alumnos los propondrán y se discutirán en cada uno de los encuentros, así mismo después de cada encuentro se aclararán las dudas que tengan, se les pedirá tarea, la cual se tomarán en cuenta para la calificación final.

Orientaciones:

Propósitos de la actividad. valoración de los conocimientos adquiridos en el presente curso

Orientación para ejecutarla. El docente valorara el conocimiento con examen escrito Orientación para evaluarla.- se le propondrán casos en los cuales pueda responder a los

diversos temas aquí expuestos.

Bibliografía básica a consultar para estudiar durante el curso:

Autor, título, editorial, país, año

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Actualizada.

DERECHO DEL TRABAJO. Euquerio Guerrero. Ed. Porrúa.

DERECHO DEL TRABAJO. Néstor De buen Lozano. Ed Porrúa

DERECHO DEL TRABAJO. Juan B. Climent. Ed. Trillas