Derecho Laboral y Social[1]

7/25/2019 Derecho Laboral y Social[1]

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Carrera de Derecho Derecho Laboral y Social

Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 1

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INDICE

IDENTIFICACION...................................................................................................................... 3PLANIFICACION DE LOS ENCUENTROS................................................................................. 4PROGRAMA ANALTICO .......................................................................................................... 5ORIENTACIONES METODOLOGICAS.................................................................................... 15

1. Introduccin ................................................................................................................ 151.1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................. 16

2. Desarrollo........................................................................................................................ 172.1. Ncleos Temticos................................................................................................... 172.2. Bibliografa comentada ............................................................................................. 222.3. Material explicativo ................................................................................................... 232.4. Ejemplificacin ......................................................................................................... 232.5. Mtodos a utilizar.................................................................................................... 23

TEXTO GUIA.......................................................................................................................... 25UNIDAD No. 1. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL ................................................ 25

CONCEPTOS DE DERECHO.- ....................................................................................... 25CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.- ............................................................. 27FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-................................................................... 28

UNIDAD No. 2 . CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................... 31CONCEPTOS.-............................................................................................................... 31CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO.-..................................................................... 32DEFINICIONES.- ............................................................................................................ 32DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- ..................................................... 33DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.......................................................... 34

UNIDAD No. 3. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ................. 35CONCEPTO.- ................................................................................................................. 35CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO.- ............................................. 35EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ................................................................. 36EXTINCION POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES ....................................... 36

UNIDAD No. 4 . DEL PREAVISO O DESAHUCIO .............................................................. 37CONCEPTO.- ................................................................................................................. 37UNIDAD No. 5. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO.................................. 39

CONCEPTO.- ................................................................................................................. 39UNIDAD No. 6. EL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO .................................. 40

CONCEPTO.- ................................................................................................................. 40UNIDAD No. 7 . EL SALARIO............................................................................................ 41

CONCEPTO.- ................................................................................................................. 41FIJACION DEL SALARIO................................................................................................ 43CLASES DE SALARIO.................................................................................................... 43
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UNIDAD No. 8. JORNADA DE TRABAJO.......................................................................... 45ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA JORNADA DE TRABAJO. ................................. 45

REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO................................................................ 47CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.-.......................................................................... 48JORNADA DE TRABAJO INSALUBRE.-.......................................................................... 49

UNIDAD No. 9 . JORNADA EXTRAORDINARIA ................................................................ 50CONCEPTO.- ................................................................................................................. 50

UNIDAD No. 10. DE LA VACACION .................................................................................. 51ANTECEDENTES HISTORICOS.-................................................................................... 51

UNIDAD No. 11. DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO....................... 54CONCEPTO.- ................................................................................................................. 54DEL TRABAJO DE MENORES. .................................................................................... 54DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.............................................................................. 56

OBLIGACIONES DE LAS PARTES ................................................................................. 57UNIDAD No. 12. EL SINDICALISMO ................................................................................. 58

1.- CONCEPTO.- ............................................................................................................ 582.- ANTECEDENTES HISTORICOS.- .............................................................................. 593.- RECONOCIMIENTO DE LIBRE SISNDICALIZACION................................................. 604.- CONSTITUCION DEL SINDICATO.-........................................................................... 615.- CAPACIDAD SINDICAL.- ........................................................................................... 626.- DE LA DIRECTIVA SINDICAL.- .................................................................................. 627.- DE LA PERSONERIA JURIDICA.- .............................................................................. 638.- DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES............................... 639.- FINALIDADES DE LOS SINDICATOS.-...................................................................... 65

10.-PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS.-................................................................... 6511.- PERDIDA DE LA CONDICION DE SINDICALIZADO.- .............................................. 6512.- DEL PATRIMONIO SINDICAL.- ................................................................................ 66

UNIDAD No. 13. DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO......................................... 67ORIGENES.-................................................................................................................... 67EXTINCION DEL CONTRATO COLECTIVO.................................................................... 70

UNIDAD No. 14 CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO.............................................. 71CONCEPTO Y TERMINOLOGIA.-................................................................................... 71DEFINICION.-................................................................................................................. 71

UNIDAD No. 15. DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.................................................... 82CONCEPTO.- ................................................................................................................. 82

CAUSAS DETERMINANTES.- ........................................................................................ 82UNIDAD No. 16. SEGURIDAD SOCIAL............................................................................ 88

ORIGEN Y DESARROLLO.-............................................................................................ 88CONCEPTO.-..................................................................................................................... 88

CLASES DE TRABAJADORES PROTEGIDOS.- Art. 6 C.S.S. ......................................... 89


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IDENTIFICACION

Modalidad de Estudios Cursos de Encuentros

Gestin Acadmica Semestre I - 2009

Mdulo

Facultad Ciencias Sociales y Humanidades

Docente Jos Francisco A Echazu Ramos

Da de Encuentro Presencial) Sbados

Hora

Aula

Da de Tutora Distancia)

Hora


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PLANIFICACION DE LOS ENCUENTROS

FECHAS DE ENCUENTROS

UNIDADES

TEMAS

DE

AVANCE

PRIMER

ENCUENTRO

SEGUNDO

ENCUENTRO

TERCER

ENCUENTRO

CUARTO

ENCUENTRO

UNIDAD No.1.HISTORIA

DEL

DERECHO

LABORAL

UNIDAD No. 2

CONTRATO

DE TRABAJO

UNIDAD No.

3

SUSPENSION

Y EXTINCION

DEL

CONTRATO

DE TRABAJO

UNIDAD No. 4

DEL

PREAVISO ODESAHUCIO

UNIDAD No. 5

INDEMNIZACION

POR

ANTIGEDAD O

DESPIDO

UNIDAD No. 6

EL AGUINALDOUNIDAD No. 7 EL

SALARIO

UNIDAD No. 8

LA JORNADA DE

TRABAJO

UNIDAD No. 9

JORNADA

EXTRAORDINARIA

UNIDAD No. 10

LA VACACION

UNIDAD No. 11

DE CIERTOSCONTRATOS

ESPECIALES DE

TRABAJO

UNIDAD No. 12

EL SINDICALISMO

EN BOLIVIA

UNIDAD No. 13

DEL CONTRATO

COLECTIVO DE

TRABAJO

UNIDAD No. 14

CONFLICTOS

COLECTIVO DE

TRABAJOUNIDAD No. 15

DE LOS

RIESGOS

PROFESIONALES

UNIDAD No. 16

SEGURIDAD

SOCIAL


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OBJETIVO GENERAL

Los estudiantes al finalizar el modulo estarn en condiciones de ubicar dentro del Derecho del

Trabajo, las diferentes relaciones de trabajo existentes - contratos de trabajos, beneficios socialesy su correspondiente elaboracin.

OBJETIVO ESPECIFICO

1. Establecer las fuentes - principios constitucionales y normativos del Derecho Laboral.

2. Determinar en forma objetiva el contrato de trabajo, la relacin jurdica laboral, sus

elementos, validez suspensin y extincin del contrato de trabajo.

3. Establecer los diversos tipos de jornada laboral existente, descansos, primas y

aguinaldos, determinar el salario mnimo legal, proteccin jurdica y reconocer las

diferentes modalidades, el desahucio e indemnizacin por antigedad y la

indemnizacin por retiro voluntario.

4. Conocer los riesgos del trabajo, la higiene y seguridad ocupacional e industrial.

5. La importancia del convenio colectivo del trabajo, conflicto colectivo de trabajo, el

derecho a la huelga - sindicalizacin

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

DERECHO LABORAL Y SOCIAL

PROGRAMA ANALTICO

IDENTIFICACIN

Sigla : DER-315

Materia : Derecho Laboral y Social

Facultad Ciencias Sociales y Humanidades

Carga Horaria : 4 HT 2 HP

Nivel : Quinto Semestre

Requisito : DER-114

En vigencia : Ao 2009


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II. CONTENIDO

UNIDAD. No. 1

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

1.- EL DERECHO

2.- EL TRABAJO

3.- HISTORIA DEL TRABAJO

4.-CLASES DE TRABAJO

5.- TRABAJO COMO UN DEBER O UN DERECHO

6.- DERECHO DEL TRABAJO

7.- DE SU DENOMINACION8.- DEFINICIN

9.- SU RELACIN CON OTRAS RAMAS

10.-DERECHO PUBLICO O PRIVADO

11.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

12.- PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD No. 2

CONTRATO DE TRABAJO

1.- ETIMOLOGIA Y CONCEPTO

2.- NATURALEZA JURIDICA

3.- CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO

4.- CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

6.- REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.

UNIDAD No. 3

SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- CONCEPTO2.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.- CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.- DEL DESPIDO

6.- DESPIDO DIRECTO

7.- DESPIDO INDIRECTO.


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8.- JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

UNIDAD No. 4DEL PREAVISO O DESAHUCIO

1.- CONCEPTO

2.- FINALIDAD DEL PREAVISO

3.- ANTECEDENTES HISTORICOS


5.- PLAZOS DEL PREAVISO

6.- RECIPROCIDAD DEL PREAVISO

7.- ENFERMEDAD Y PREAVISO

8.- FORMAS DEL PREAVISO9.- EL PREAVISO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO

10.- DESPIDO INDIRECTO Y PREAVISO

11.- EL PREAVISO EN LOS CASOS DE VACACION Y HUELGA

12.- LICENCIA DIARIA DURANTE EL PREAVISO

13.- INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO

14.- DESAHUCIO

UNIDAD No. 5

INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO

1.- CONCEPTO


3.- ESTABILIDAD Y CESANTIA

4.- COMPUTO DE LA ANTIGUEDAD

5.- TIEMPO MINIMO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION

6.- CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

7.- INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

8.- RETIRO VOLUNTARIO E INDEMNIZACION

UNIDAD No. 6EL AGUINALDO

1.- CONCEPTO


3.- EL AGUINALDO Y DESPIDO

4.- EL AGUINALDO EN NUESTRA LEGISLACION

UNIDAD. No. 7


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EL SALARIO

1.- CONCEPTO

2.- SU DENOMINZACION

3.- DE SU DEFINICION



6.- FIJACION DEL SALARIO

7.- CLASES DE SALARIOS

UNIDAD No. 8

LA JORNADA DE TRABAJO

1.- CONCEPTO Y ETIMOLOGIA

2.- IMPORTANCIA DE ESTA INSTITUCION



5.- REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO

6.- EL PRINCIPIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

7.- PRINCIPIO SOBRE LA MEDICION DE LA JORNADA DE TRABAJO

8.- CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

9.- LA JORNADA DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

10.- LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

11.- JORNADA EN TRABAJOS INSALUBRE

12.- LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACION BOLIVIANA

UNIDAD No. 9

JORNADA EXTRAORDINARIA

1.- CONCEPTO

2.- LIMITACION DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

3.- LA REMUNERACION POR JORNADA EXTRAORDINARIA4.- HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A REMUNERACIONES

5.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL GOCE DE HORAS EXTRAS

6.- AUTORIZACION PARA LA PRESTACION DE HORAS EXTRAS

UNIDAD No. 10

LA VACACION



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2.- DEFINICION Y CONCEPTO

3.- NATURALEZA JURIDICA4.- REMUNERACION VACACIONAL

5.- DURACION DE LAS VACACIONES

6.- EPOCA DEL GOCE VACACIONAL

7.- ENFERMEDAD Y VACACION

8.- VACACION Y PREAVISO

9.- INACUMULIDAD DE LAS VACACIONES

10.- COMPENSACION POR LAS VACACIONES NO USADAS

11.- PERIODO MINIMO PARA EL USO DE LAS VACACIONES

12.- VACACIONES ANUALES FRACCIONADAS13.- EMPLEO DEL TIEMPO VACACIONAL

UNIDAD No. 11

DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

1.- CONCEPTO

2.- DEL TRABAJO DE LAS MUJERES

3.- DEL TRABAJO DE MENORES

4.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

5.- DEL CONTRATO A DOMICILIO

6.- DEL CONTRATO A SERVICIOS DOMESTICOS

UNIDAD No. 12

EL SINDICALISMO EN BOLIVIA

1.- CONCEPTO


3.- RECONOCIMIENTO DE LIBRE SINDICALIZACION

4.- CONSTITUCION DEL SINDICATO

5.- CAPACIDAD SINDICAL

6.- DE LA DIRECTIVA SINDICAL7.- DE LA PERSONERIA JURIDICA

8.- DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES

9.- FINALIDAD DE LOS SINDICATOS

10.- PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

11.- PERDIDA DE LA CONDICION DE SINDICALIZADO

12.- DEL PATRIMONIO SINDICAL


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UNIDAD No. 13

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1.- ORIGENES

2.- TERMINOLOGIA CONCEPTUAL

3.- DEFINICIONES DOCTRINALES Y LEGISLATIVAS



6.- ELEMENTOS Y PARTES CONTRATANTES

7.- REQUISITOS FORMALES

8.- DURACION Y VIGENCIA DEL PACTO NORMATIVO

9.- EFECTOS DE LA CONTRATACION COLECTIVA10.- CONTENIDO DE LAS CLAUSULAS NORMATIVAS

11.- INDEROGABILIDAD E IRRETROACTIVIADAD

12.- EXTINCION DEL CONTRATO COLECTIVO

UNIDAD No. 14

CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO

1.- CONCEPTO Y TERMINOLOGIA

2.- DEFINICION


4.- LA HUELGA COMO CONFLICTO COLECTIVO

5.- ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HUELGA

6.- SUJETOS PARTICIPANTES

7.- FINES DE LA HUELGA

8.- FUNDAMENTO SOCIOLOGICO Y JURIDICO DE LA HUELGA

9.- CLASIFICACION

10.- LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

11.- LA HUELGA Y CONTRATO DE CONTRATO

12.- LA HUELGA Y EL PAGO DE SALARIO13.- OTROS MEDIOS DE LUCHA OBRERA

14.- DEL PARO PATRONAL O LOCK OUT

15.- FINALIZACION DE LA HUELGA

16.- RESPONZABILIDAD POR RAZONES DE LA HUELGA

17.- DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

18.- DEL ARREGLO DIRECTO


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19.- DE LA CONCILIACION

20.- DE LA MEDIACION21.- DEL ARBITRAJE

22.- DEL LAUDO ARBITRAL

UNIDAD No. 15

DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

1.- CONCEPTO

2.- CAUSAS DETERMINATES


4.- HIGIENE DEL TRABAJO

5.- SEGURIDAD INDUSTRIAL6.- MEDICINA DEL TRABAJO

7.- RESPONSABILIDAD PATRONAL EN LOS RIESGOS DEL TRABAJO

8.- DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

9.- ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE

10.- CAUSAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL

11.- RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS

12.- DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

13.- DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

14.- ENFERMEDAD - ACCIDENTE

15.- BENEFICIARIO DE LA INDEMNIZACION

UNIDAD No. 16

SEGURIDAD SOCIAL

1.- ORIGEN Y DESARROLLO

2.- CONCEPTO


4.- ESTRUCTURA

5.- AMBITO DE APLICACION6.- PRINCIPIOS GENERALES

7.- SEGURO SOCIALES

8.- SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL

9.- ASISTENCIA SOCIAL

10.- PERSONAS PROTEGIDAS Y CONTINGENCIAS SOCIALES

11.- PRESTACIONES, SUBSIDIOS, RENTAS


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III. METODOLOGA DE LA ENSEANZA APRENDIZAJE

Exposicin de tipo magistral, con apoyo de multimedia y pizarra

Anlisis e interpretacin de la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y dems normas

conexas

Practicas de elaboracin de Liquidacin de Beneficios Sociales

Durante el perodo que dure esta asignatura, el docente ser el responsable de ofrecer una

panormica de los contenidos de la asignatura, a partir de la explicacin, anlisis de conceptos,

principios, regularidades y todos aquellos aspectos que posibiliten el logro de los objetivos. Es

indispensable para ello, la realizacin por parte de los estudiantes de las actividades deautopreparacin que se orienten durante la clase, as como la consulta de las fuentes

bibliogrficas indicadas los temas.

Cada uno de los temas ser reforzado con el anlisis de casos y lecturas por parte de los

alumnos. Para el anlisis - debate de los casos y las lecturas se formarn grupos de trabajo, que

sern orientados por el docente a partir de guas, hojas de trabajo y otros documentos que

posibiliten la asimilacin de los contenidos de aprendizaje.

En el transcurso del mdulo se llevar a cabo diferentes actividades acadmicas en plataforma,

donde el docente entregar un tema diferente para su investigacin, preparacin, exposicin y

defensa. El grupo contar con el tiempo suficiente para preparar el tema y debern exponer su

investigacin en la fecha que se designe segn Plan de Aula que entrega el docente a los

estudiantes el primer da de clases. Logrando con estas actividades el total involucramiento de

los alumnos, convirtindolos en actores de su propio aprendizaje y consiguiente

profesionalizacin.

IV. ACTIVIDADES ACADMICAS

Participacin de los alumnos en la investigacin, resolucin y exposicin de casos prcticos

hipotticos y reales relacionados con las unidades programticas.


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controles evaluacion de lectura los mismos que consiste en la previa lectura y anlisis de un

texto especfico para luego responder a preguntas directas del docente sobre el mismo.Trabajos grupales realizados en aula, respondiendo a cuestionarios relacionados con las

diferentes unidades programticas.

Realizacin de ensayos sobre temas especficos facilitando de esta manera la construccin

creativa de anlisis crticos.

Trabajo final de aplicacin de los conocimientos adquiridos en casos especficos.

IV. SISTEMA DE EVALUACIN

Materia tipo B. Sistema Modular

Examen Parcial 60 pts.Actividad Acadmicas 20 pts.

Trabajo de Investigacin 20 pts.

TOTAL 100 pts .

V. BIBLIOGRAFA.

LEY GENERAL DEL TRABAJO (D.L. 24 de mayo de 1939 elevado a Ley en 8 de diciembre de

1942).REGLAMENTO GENERAL DEL TRABAJO (D.S. 23 de agosto de 1943).

CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO (25 de julio 1979).

MARIO OLMOS OSINGA,Compendio de Derecho del Trabajo Editorial Serrano, Cochabamba

Bolivia 1974

MANUEL OSSORIO, Diccionario de ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales, Editorial Heliasta,

Argentina 2002

SUSSY SAAVEDRA DE BLOMBERK, Cdigo de Seguridad Social. Tercera Edicin ,2002

MARCO A. DICK, El Manual Practico Laboral, Revisada, actualizada Edicin Comunicaciones

El Pas, La Razn, La Paz Bolivia 2008LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 2 de agosto de

1979).

DE CHAZAL PALOMO, JOS ANTONIO: Fundamentos de Derecho Laboral y Social. UPSA.

Santa Cruz 2001.

SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Legislacin Del Trabajo. Dcimo sexta edic, mayo de 2008.


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ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: flexibilizacin Laboral. Anlisis critico Segunda edicin Santa

Cruz-Bolivia. 1998.ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: Legislacin Laboral. Edc. Actualizada, concordada, comentada.

Cochabamba-Bolivia. 2005.

ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: El Asesor Laboral. Cuarta Edc. Corregida y Actualizada, La Paz-

Bolivia. 1998

SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Derecho del Trabajo. Texto Universitario segunda edic, julio

de 2005.

SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Obras Completas vol. 2. Industrias graficas Sirena, Santa

Cruz- Bolivia , 2005.

ALVARO GARCIA, MARXA CHAVEZ, PATRICIA COSTA, Sociologa de los MovimientosSociales en Bolivia, Editorial, Plural, La Paz Bolivia 2008

JIMNEZ SANJINS RAUL: Compendio de Leyes sociales de Bolivia. Librera Editorial,

Popular, La Paz, 1980.

JIMNEZ SANJINS RAUL: Lecciones de Derecho Laboral Tomo I y II. Librera Editorial,


MOZART VICTOR RUSSOMANO. El Preaviso en el Contrato de TrabajoO.I.T. Convenios sobre

vacaciones anuales pagadas Tomo I pags. 335-348


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ORIENTACIONES METODOLOGICAS

1. Introduccin

Se puede decir que el Derecho Laboral es emergente de los procesos de la modernidad y

expresa mas que ninguna otra disciplina el trasfondo de la realidad el grado de desarrollo o

atraso de una formacin social determinada.

En mas de cuatro dcadas el derecho individual del trabajo ha pasado desde la estabilidad

laboral protegida por el Decreto Supremo de 23 de abril de 1970, hasta la inestabilidad en el

empleo conforme a los Decreto 21060 y 22407 de 29 de agosto de 1985 y 11 de enero de

1990, que consagran la libre contratacin y el libre despido en materia laboral. Aspecto esteltimo que viene a negar el principio de la continuidad de la relacin de trabajo recogido en el

Convenio 158 de la O.I.T., de junio de 1982.

Las condiciones de trabajo tambin han variado por que el Estado Social que encarna la

Constitucin Poltica de 1938 y la normatividad social subsiguiente, se desvirta con el

Estado-neoliberal de nuestros das. Quedando el trabajo liberado a la oferta y demanda del

mercado.

El derecho de trabajo es una especie de repositorio histrico, condensa la objetividad de los

procesos sociales. Pues, en definitiva, el derecho es al mismo tiempo una categora formal

abstracta y la expresin de una institucin histricamente determinada. Esto es, la

Constitucin Poltica como norma reguladora, y el Estado como organizacin articuladora de

la sociedad o la Ley del Trabajo como norma reguladora de las relaciones de produccin

laboral y la empresa como organizacin generadora de la divisin social del trabajo.

El derecho del Trabajo es particularmente sensible a los cambios sociales. Al presente, estos

cambios son frutos de polticas econmicas que corresponden a modelos impuestos por los

pases centrales a travs de las agencias financieras, el control del mercado mundial y el

dominio tecnolgico y blico.

Dems esta decir que la liberalizacin del mercado como proceso de incorporacin de lospases dependientes a la competitividad tecnolgica y financiera, lleva en sus entraas la

desigualdad estructural del sistema: se globaliza la mercanca producida pero no as el

salario.

La libre contratacin en materia laboral, la proliferacin de contratos temporales, el despido

sin causal justificado, el desempleo, la debilidad de las organizaciones sindicales, como


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secuelas de las relaciones centro perifricas y sus polticas de ajuste, vulnerando los

principios fundamentales del Derecho del Trabajo que parecan inconmovibles.Un anlisis del desarrollo histrico de periodos largos y no de coyunturas, nos hace

vislumbrar la esperanza de mejores condiciones para el cumplimiento de los principios del

Derecho del Trabajo y Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo de armonizar

las relaciones sociales del sistema.

La asignatura Derecho Laboral se encuentra en la malla curricular en el quinto semestre,

teniendo como requisito previo haber cursado la materia de Derecho Constitucional, es una

materia denominada transversal debido que no es nicamente para los estudiantes de

derecho sino se incorpora la asignatura para su estudio a alumnos de las carreras de

ciencias empresariales, humanidades entre otras.El perfil del egresado debe estar basado en principios humanistas que este acorde con la

evolucin del derecho laboral moderno, donde se protege al capital empleador- fuente de

empleo y se proteja eficazmente los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora,

buscando una armona en la relacin de trabajo entre el empleador, trabajador y de ambos

con el estado

1.1. OBJETIVO GENERAL

Los estudiantes al finalizar el modulo estarn en condiciones de ubicar dentro del Derecho

del Trabajo, las diferentes relaciones de trabajo existentes - contratos de trabajos, beneficios

sociales y su correspondiente elaboracin.

OBJETIVO ESPECIFICO

Establecer las fuentes - principios constitucionales y normativos del Derecho Laboral.

Determinar en forma objetiva el contrato de trabajo, la relacin jurdica laboral, sus

elementos, validez suspensin y extincin del contrato de trabajo.

Establecer los diversos tipos de jornada laboral existente, descansos, primas y aguinaldos,determinar el salario mnimo legal, proteccin jurdica y reconocer las diferentes

modalidades, el desahucio e indemnizacin por antigedad y la indemnizacin por retiro

voluntario.

Conocer los riesgos del trabajo, la higiene y seguridad ocupacional e industrial.

La importancia del convenio colectivo del trabajo, conflicto colectivo de trabajo, el derecho a

la huelga - sindicalizacin


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2. Desarro llo

2.1. Ncleos Temticos

PRIMER ENCUENTRO

UNIDAD No. 1: HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Objetivos especficos:

Analizar la evolucin del Derecho Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Conocer los conceptos de Derecho, Derecho Laboral y los Principios Normativos del

Derecho Laboral

UNIDAD No. 2: CONTRATO DE TRABAJO


Diferenciar lo que es Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo

Conocer los caracteres del contrato de trabajo

Conocer los Requisitos esenciales del contrato de trabajo

Determinar los Derechos y obligaciones de las partes

UNIDAD No. 3: SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO


Diferenciar cuando se suspende y cuando extingue un contrato de trabajo


Diferenciar las clases de despido

Conocer la justas causas de despido

UNIDAD No. 4: DEL PREAVISO O DESAHUCIO


Saber la finalidad del preaviso y sus plazos


Diferenciar entre preaviso y enfermedad, vacaciones o huelgas


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Conocer las formas del preaviso y la indemnizacin por falta del mismo

1.Activ idad semana 1. Realizar la lectura y resolver el cuestionario de la unidad No 1,2,3,4

del texto elaborado para la materia actualizado por el docente de Derecho Laboral

entregado, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante el transcurso de las

clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario obligatorio el

mismo que est a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una parte a

la aplicacin prctica que se debe desarrollar.

SEGUNDO ENCUENTRO

UNIDAD No. 5 : INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO


Identificar la estabilidad y la cesanta

Conocer el computo de la antigedad y el tiempo mnimo para el pago

de los beneficios sociales

Determinar el calculo de la indemnizacin por antigedad o despido

Determinar el calculo por fallecimiento del trabajador o retiro

UNIDAD No. 6 : EL AGUINALDO

Identificar los beneficiarios del aguinaldo

Determinar l calculo del aguinaldo

UNIDAD No. 7 : EL SALARIO

Conocer las diferentes denominaciones y su uso legal

Determinar como se fija el salario

Diferenciar las diferentes clases de salarios

UNIDAD No. 8 : LA JORNADA DE TRABAJO


Conocer la importancia de la jornada de trabajo

Conocer el carcter cientfico tcnico de la reduccin de la jornada de

trabajo

Determinar las diferentes clase de jornada de trabajo en la legislacin

boliviana


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Actividad semana 2.- Realizar la lectura de la unidad No 5,6,7,8 del texto elaborado para la

materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante eltranscurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario

obligatorio el mismo que est a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una

parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.

TERCER ENCUENTRO

UNIDAD No. 9 : JORNADA EXTRAORDINARIA


Identificar la jornada extraordinaria y sus denominaciones

Conocer las limitaciones de la jornada extraordinaria Determinar los trabajadores excluidos del goce de horas extras

UNIDAD No. 10 : DE LA VACACION


Conocer el computo de las vacacin y la remuneracin vacacional

Delimitar la enfermedad, vacacin en relacin al preaviso

Determinar el periodo de vacaciones por antigedad.

Aprender sobre inacumulidad de vacaciones y fraccionamiento

UNIDAD No. 11: DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO


Diferenciar los contratos de trabajo de mujeres, menores, de

aprendizaje, a domicilio y servicios de domesticas.

UNIDAD No. 12 : EL SINDICALISMO EN BOLIVIA


Conocer el nacimiento del sindicalismo y su reconocimiento en nuestra

legislacin general del trabajo

Tener conocimiento de la constitucin de un sindicato

Conocer la finalidad de los sindicatos y sus prohibiciones.


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Actividad semana 3. Realizar la lectura de la unidad No. 9, 10, 11, 12 del texto elaborado

para la materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudasdurante el transcurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el

cuestionario obligatorio el mismo que esta a la finalizacin de la unidad, siendo esto

considerado como una parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.

CUARTO ENCUENTRO

UNIDAD No. 13: DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


Tener conocimientos sobre sus orgenes

Conocer sobre los elementos, partes intervinientes y requisitos formalesdel contrato colectivo de trabajo

Tener conocimiento sobre los efectos de la contratacin colectiva

UNIDAD No. 14: CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO


Tener conocimientos sobre la huelga como un conflicto colectivo y las

partes intervinientes

Conocer los fines de huelga y su clasificacin Conocer otros medios de lucha obrera

Tener conocimientos sobre las diferentes medios de solucin de los

conflictos colectivos

UNIDAD No. 15: DE LOS RIESGOS PROFESIONALES


Tener conocimientos sobre los diferentes riesgos profesionales

Diferenciar entre accidente y enfermedad profesional

Conocer cuando el empleador esta excento de responsabilidad

Tener conocimientos sobre la responsabilidad de los contratista e

intermediarios

UNIDAD No. 16: SEGURIDAD SOCIAL


Tener conocimientos sobre los orgenes y mbito aplicacin de la

seguridad social

Diferenciar entre seguro social y seguridad social


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Tener conocimiento de las personas protegidas, subsidios, rentas

Activ idad semana 4. Realizar la lectura de la unidad No. 13, 14, 15, 16 del texto elaborado para

la materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante el

transcurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario

obligatorio el mismo que esta a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una

parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.

METODLOGIA DE ESTUDIO PARA EL ESTUDIANTE

1) La sugerencia de metodologa de estudio que puede conducir a una interesante experiencia

en esta asignatura, por ende, conducente a logros exitosos es la siguiente:

Lectura de conceptos,definiciones del texto gua

Realizar, esquemas quepermitan la comprensin

de conceptos ydefiniciones

Leer los libros de labibliografa adicional

No S comprendi

Realizaractividades desemana

Asistir al encuentro deda sbado. El docente

realizar lasaclaraciones y

profundizar el tema


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2.2. Bibliografa comentada

Echazu Ramos Jos Francisco A, Derecho Laboral, Cursos por Encuentros, UPDS Marzo 2.009.Material elaborado en base a la experiencia de varios aos impartiendo la asignatura, adems

conjuga la experiencia en el mbito laboral en materia LABORAL.

V. BIBL IOGRAFA.

- LEY GENERAL DEL TRABAJO (D.L. 24 de mayo de 1939 elevado a Ley en 8 de

diciembre de 1942).

- REGLAMENTO GENERAL DEL TRABAJO (D.S. 23 de agosto de 1943).

- CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO (25 de julio 1979).

- MARIO OLMOS OSINGA,Compendio de Derecho del Trabajo Editorial Serrano,Cochabamba Bolivia 1974

- MANUEL OSSORIO, Diccionario de ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales, Editorial

Heliasta, Argentina 2002

- SUSSY SAAVEDRA DE BLOMBERK, Cdigo de Seguridad Social. Tercera Edicin ,2002

- MARCO A. DICK, El Manual Practico Laboral, Revisada, actualizada Edicin

Comunicaciones El Pas, La Razn, La Paz Bolivia 2008

- LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 2 de

agosto de 1979).

- DE CHAZAL PALOMO, JOS ANTONIO: Fundamentos de Derecho Laboral y Social.

UPSA. Santa Cruz 2001.

- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Legislacin Del Trabajo. Dcimo sexta edic, mayo de

2008.

- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: flexibilizacin Laboral. Anlisis critico Segunda edicin

Santa Cruz-Bolivia. 1998.

- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: Legislacin Laboral. Edc. Actualizada, concordada,

comentada. Cochabamba-Bolivia. 2005.

- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: El Asesor Laboral. Cuarta Edc. Corregida y Actualizada, LaPaz-Bolivia. 1998

- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Derecho del Trabajo. Texto Universitario segunda

edic, julio de 2005.

- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Obras Completas vol. 2. Industrias graficas Sirena,

Santa Cruz- Bolivia , 2005.


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- ALVARO GARCIA, MARXA CHAVEZ, PATRICIA COSTA, Sociologa de los Movimientos

Sociales en Bolivia, Editorial, Plural, La Paz Bolivia 2008- JIMNEZ SANJINS RAUL: Compendio de Leyes sociales de Bolivia. Librera Editorial,


- JIMNEZ SANJINS RAUL: Lecciones de Derecho Laboral Tomo I y II. Librera Editorial,


- MOZART VICTOR RUSSOMANO. El Preaviso en el Contrato de TrabajoO.I.T. Convenios

sobre vacaciones anuales pagadas Tomo I pags. 335-348

2.3. Material explicativo

Se presenta material explicativo y anlisis en el texto gua de la signatura

2.4. Ejemp lificacin

CASO DE LIQUIDACION DE BENEFICIO SOCIAL DESPIDO INDIRECTO Jos Francisco

Echazu R, ingreso a trabajar a la Corporacin de Juristas y Servicios Integrales IMPERIUM en

fecha 17/03/02 ocupando el cargo de Responsable de Procesos Laborales y Civiles, en fecha

17/01/09recibe su preaviso correspondiente, por una supuesta reestructuracin Qu beneficio

le correspondera tomando en cuenta que su salario era de Bs. 4.000 mensual, que no tom sus

dos ltimas vacaciones, que no se cancel en fecha establecida el aguinaldo y que tuvo un bono

el ltimo mes de trabajo de Bs.1.800?

2.5. Mtodos a utilizar

Se utilizar el mtodo investigativo, orientado a crear curiosidad del estudiante sobre la materia,

se recurrir a recursos educativos como los debates, anlisis, estudio de casos reales e

investigaciones

Mtodo para los encuentro s virtualesLa asignatura esta dividida en 4 semanas, en las cuales el estudiante tiene la obligacin

ineludible de ingresar en el horario que seale la tutora a plataforma virtual para observar que

foro, tarea o actividad acadmica ha dejado el docente o realizar las interrogantes que tenga con

respecto a la materia, la plataforma es la nica va de recibir tareas o actividades que se han

encomendado.


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Se trabajar con las diferentes herramientas que nos proporciona la plataforma Ej: Texto en

Lnea para los cuestionarios


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TEXTO GUIA

UNIDAD No. 1. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Etimolgicamente proviene del latnDIRECTUM que significa recto, directo, dirigir, ordenar,

guiar, derecho sin torcerse a un lado ni al otro.

CONCEPTOS DE DERECHO.-

Conjuntos de normas jurdicas que regulan la conducta externa de los hombres, bajo un

principio coercitivo con el objeto de asegurar el cumplimiento de la norma que se haconvertido en ley.

Conjunto de normas jurdicas obligatorias que regulan las relaciones de las personas que

conviven en una sociedad.

EL TRABAJO

Etimolgicamente proviene del latn TRABS, TRABIS, que significa traba por lo que se dice que

el trabajo es la traba del hombre.

Otro tratadista del derecho laboral manifiesta que la palabra trabajo proviene del bocavulofrancs TRAVAIL, del italiano TRABALIO, otra corriente del portugus TRABALHO, todos

equivalen a pena, castigo doloroso.

DEFINICION DE TRABAJO.-

Es el esfuerzo humano, fsico o intelectual aplicado a la produccin u obtencin de riquezas

por lo tanto es una actividad susceptible de valoracin econmica.

Es el esfuerzo humano fsico, intelectual a veces mixto, aplicado a la produccin de riqueza.

Al trabajo se lo denomina tambin faena, labor, obra, empleo, tarea, etc.

HISTORIA DEL TRABAJO

Se divide en tres etapas:


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EDAD ANTIGUA.-Nace con el CODIGO DE HAMURABI 2000 A.C., donde la economa de los

pueblos de Grecia y Roma descansaban sobre la esclavitud , se considero al trabajo manual unatarea inferior, indigna y nociva para el decoro humano donde los amos tuvieron que recurrir al

uso de las cadenas para evitar que los esclavos huyeran del trabajo servil, el tratadista Francisco

Ferrari lo denomino trabajo encadenado, los prisioneros de guerra eran convertidos en esclavos,

la primera esclavitud del hombre fue al de la mujer.

EDAD MEDIA

Comprendida entre el siglo VI al XV con el sistema poltico, social y econmico cambio

fundamentalmente. El nuevo testamento Clero produjo una profunda revolucin en la

apreciacin y concepto del trabajo, en la que este ya no era una actividad infame y odiosa, sinoun deber moral y el centro de la redencin humana. Desaparecida paulatinamente la esclavitud el

trabajo se vino a constituir de dos maneras en el campo se establece el rgimen feudal y en las

ciudades aparece el sistema artesanal. En los castillos feudales surgen los siervos o vasallos

sujetos al rgimen de la servidumbre que trata de fijar al hombre a la tierra sobre el principio de la

fidelidad con los talleres artesanales nacen o aparecen las corporaciones profesionales, gremios

tenan una estructura jerarquizada que iba desde el aprendiz, los oficiales llegando a los

maestros.

EDAD MODERNA

Tiene su antecedente con los grandes descubrimiento geogrficos entre ellos Amrica y el

desarrollo de la gran industria, hizo imposible el rgimen artesanal, los campesinos se trasladaron

a las ciudade4s donde les ofrecan la oportunidad de trabajar en las fabricas y en las maquinas

indudablemente con salarios bajos las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo

con remuneraciones inferiores a la de los hombres, el obrero venda su fuerza del trabajo al

precio fijado por la ley de la demanda y la oferta nace la libre contratacin la poblacin industrial

dio a origen a lo que conocemos como el proletariado obrero , no haba un rgimen de libertad

dejando al obrero indefenso frente a su patrn , condiciones psimas de su trabajo, saluddeteriorada, la gente envejeca rpidamente quedando en personas inactivas para el trabajo.

El trabajo como un deber o como un derecho la corriente del derecho liberal nacin al calor de

la revolucin francesa consideraba al trabajo un derecho individual del hombre.


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La doctrina del derecho natural basado en la forzosa comparacin que la vida social impone

estableca que el trabajo es una obligacin socialmente exigible por lo tanto no es optativo y esobligatorio.

Nuestra constitucin poltica del estado adopta estos dos fundamentos al considerar al trabajo

como un derecho (Art. 7C.P.E., inc.D) y un deber (Art. 8 inc.B C.P.E.)

CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

Conjuntos de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores

y trabajadores y de ambos con el estado, originando una prestacin voluntaria subordinada ,

retribuida de la actividad humana , para la produccin de bienes y servicios no se presume lagratuidad del trabajo (Americo Pla Rodrguez)

Es una rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las

relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo. (Francisco Echaz) .

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de

ambos con el estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo (Eugenio Prez Botija)

SU RELACION CON OTRAS RAMAS.- El derecho del trabajo con autonoma y sustantibilidad

propias tienen necesariamente que mantener relacin estrechas con otras ramas jurdicas y no

jurdicas.

DERECHO CONSTITUCIONALYa que el derecho del trabajo tiene un fundamento constitucional

y forma parte de un capitulo especial de todas las constituciones modernas.

En nuestra legislacin boliviana encontramos ese capitulo en el titulo segundo, rgimen social

articulo 156 al 164.

DERECHO CIVIL.-Algunos autores consideran que el derecho del trabajo tuvo su origen en el

derecho civil ya que tiene fuertes relaciones civiles, en cuento se refieren a los requisitos y

elementos de los contratos de trabajo , la trasferencia de negocios , las sucesin hereditaria de

los derechos sociales, compensacin y otros .DERECHO MERCANTIL.-Se relaciona con algunas actividades comerciales como el caso de las

quiebras, concursos de acreedores, trabajo de comisionista, prelacin de los derechos sociales.

DERECHO ADMINISTRATIVO.-Existe una relacin muy intima a la medida que para el tiempo

se convierte en las estrecha ya que la vigilancia y el cumplimiento de las normas sociales esta a

cargo bajo la tutela del estado a trabes del ministerio del trabajo e inspectora del trabajo

regionales.


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DERECHO PENAL.-Se relaciona con los delitos ocasionados por los trabajadores, robo, hurto,

abuso de confianza, sabotaje, huelgas ilcitas, caen dentro de la esfera tpicamente punitiva.DERECHO PROCESAL.-

Se relaciona por la Jurisdiccin y competencia que ejerce el Estado en los conflictos laborales.

DERECHO FISCAL O TRIBUTARIO.- Se relacionan con el derecho del trabajo porque los

trabajadores contribuyen como parte de su salario a la formacin del capital social para hacer

frente a los gastos publicas de igual manera lo realizan los empresario en relacin a sus

utilidades.

MEDICINA DEL TRABAJO. Esta rama aunque no es jurdica tiene vnculos muy estrecho con el

derecho del trabajo ya que tiene la finalidad de mantener el mas alto nivel del bienestar fsico del

trabajador, mental y social de los trabajadores, protegindolos contra los riesgos del trabajo,abarcando desde la filosofa, patologa, higiene, administracin sanitaria del lugar del trabajo.

DERECHO ECONOMICO.- Es innegable su relacin con esta materia, ya que conforman el

conjunto de reglas que dan lugar a la produccin, consumo, circulacin y distribucin de las

riquezas con relacin al capital, al trabajo, al salario y otros aspectos que son del dominio del

derecho del trabajo.

DERECHO INTERNACIONAL PBLICO.-Por las relaciones, tratados y convenios suscritos por

el estado con la organizacin internacional del trabajo, las convenciones y recomendaciones

sobre las diversas instituciones laborales.

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.-

Se relaciona por las condiciones de trabajo de los trabajadores en diferentes piases, tal es el

caso de los braseros de acuerdo al principio de la territorialidad de la ley.

Finalmente se relaciona con la estadstica, filosofa del derecho, historia del derecho, derecho

agrario, derecho minero, previsin social, seguridad social, sociologa, poltica social.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

ETIMOLOGIA.-La palabra fuente proviene del latn fons, fontis que significa manantial de aguaque brota de la tierra, gramaticalmente indica principio, fundamento, u origen de alguna cosa.

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.- ART. 7 8 REGIMENS SOCIAL DEL 158 AL 164.

El Constitucionalismo social surge despus de la primera guerra mundial ha hecho que las cartas

polticas de los principales estados se incorporen disposiciones relacionadas con el trabajo y la

previsin social es as que nuestra Constitucin Poltica del Estado desde el 1.938 se ha venido


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incorporando no solo los derechos fundamentales del trabajador, sino los derechos y

obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones de trabajo.LA LEY.- De acuerdo a su concepto jurdico es una social y obligatoria establecida por la

autoridad pblica

CONSTUMBRE.- Como fuente tradicional del Derecho, la costumbre es ele consentimiento de los

pueblos que adopta y usa una norma por el transcurso del tiempo, las costumbres son leyes en

formacin y el legislador tiene que cristalizar en la ley.

LA EQUIDAD.- Es un procedimiento de interpretacin del derecho, sirve tambin para llenar

lagunas jurdicas de las otras fuentes, al adaptar a la justicia a las circunstancias del caso

singular.

LA DOCTRINA.- Realizada por los tratadistas o jurisconsultos que hacen estudios del derechocientfico, investigaciones de autores notables que contribuyen notablemente al desenvolvimiento

del derecho del trabajo.

JURISPRUDENCIA.- Significa la forma habitual como los tribunales de justicia aplican o

interpretan el derecho, es una especia de costumbre judicial. Estando la legislacin del trabajo en

plena formacin contienen ciertas lagunas y evidentes contradicciones de donde la sentencia

judicial vienen haciendo desaparecer estas situaciones anormales creando principios que se

acepten posteriormente como si tuvieran sus fuentes en la misma legislacin.

CONVENIOS COLECTIVOS.-Ocupa una escala intermedia entre la ley y el contrato ya que en

ellos se establecen referencias a condiciones de trabajos, salarios, jornadas , vacaciones, etc.

PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-se establecen en un sentido de

justicia social donde se acabe se finalicen la explotacin del hombre por el hombre por lo que son

justo los principios fundamentales que amparen al trabajador y que se encuentran consagrado en

las constituciones y cdigos del trabajo de los estados.

a) TUTELA Y PROTECCION.- A cargo del estado en las relaciones entre empresarios y

trabajadores su finalidad es tutelar y proteger a quien presta un trabajo como a quien lo

otorga, para evitar la violacin de la legislacin social, con la finalidad de hacer que el

trabajador viva en condiciones dignas, que se posibilite los medios para que logre su objeto.b) LA INTANGIBILIDAD.- es una norma comn y esta pronunciada en modernos cdigos del

ecuador y Colombia manifiesta que se debe aplicar la norma mas favorable para el

trabajador, este principio llamado tambin properario como lo menciona el prof. Prez Botija,

se extienden a todas las disposiciones laborales como la costumbre , los usos profesionales,

las convenciones colectivas, fallos arbitrales etc., sin que este principio normativo tenga


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alcances y caracteres demaggicos en su interpretacin y solo es aplicable ante una duda

jurdica que no ha podido resolverse por reglas explcitas legales.c) LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.- Este principio se

encuentra consagrado en el art. 162 CPE. Y 4 de legislacin laboral, principio

unnimemente admitido por las doctrinas del derecho bajo el fundamento del trabajador es

una funcin social tiene a cargo a su familia cuyos intereses no pueden comprometiere y por

el carcter de orden pblico.

Aunque el trabajador ya se contrate por ignorancia por necesidad, por violencia bajo

condiciones que le sean gravosas o que acabe en perjuicios por lo que todos los derechos

del trabajador que sean menoscabes sern nulos, teniendo el empleador que cancelar los

servicios prestados por el trabajador de acuerdo a normativas legal y vigentes.d) LA INAMOVILIDAD.- Realizada por el tratadista nicaragense Rodonlfo Zandino Arguello,

considera que la inamovilidad se traduce en la estabilidad del empleo considerando que el

trabajo en la empresa es una funcin profesional, en el lugar de la faena laboral sea

considerada como inamovible ya que resulta injusto y la burla de los derechos y justicia social

el despido injusto y arbitrario del trabajador, el trabajador debe vivir libre de preocupaciones

alejando en lo posible al fantasma de la desocupacin.

e) EL RENDIMIENTO.- Establecido en la doctrina moderna del derecho del trabajo el hombre

no solo tiene el deber formal de trabajar sino que su actividad a de ser eficaz y productiva en

beneficio social en que vive, si el estado obliga al empresario a pagar salarios justos a

conceder condiciones dignas de trabajo es lgico que se le exija al trabajador un buen

rendimiento.

f) LA TRANSACCION.- el trabajador que por su ignorancia de la ley o apremiado por cierta

circunstancias o su miserable situacin econmica realiza desistimiento y transacciones

cayendo en el fraude de los derechos irrenunciables del trabajador quedaran nulas siempre

que atenten en contra de la legislacin del trabajo y las normas sociales .

g) LA RETROACTIVIDAD DE LA LEY.- Establece que se aplica la nueva disposicin jurdica

si es mas favorable para el trabajador como sucede en la fijacin del salario la jornada detrabajo, periodo de vacaciones , participacin en las utilidades y otras, concordaste con lo

establecido en la C.P.E., en su Art. 33.


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UNIDAD No. 2 . CONTRATO DE TRABAJO

ETIMOLOGIA.- Proviene del latn LOCATIO que era el contrato general por el que una

persona realizaba para otra algo que le era necesario.

CONCEPTOS.-

Conjuntos de normas jurdicas

NATURALEZA JURIDICA.-Existe discrepancia de donde nace el contrato de trabajo los juristasde inclinacin civilista manifiestan que existe un servicio y otro que lo recibe, pretendiendo

comparar con algunos contratos propios del derecho civil:

A) Contrato de Arrendamiento.- Planiol, Rippert, Garcia Oviedo, decan que el contrato de

trabajo debera denominarse ARRENDAMINETO DE TRABAJO, la cosa arrendada es la fuerza

de trabajo de cada persona, energa utilizada por otro como la maquina o un animal semoviente.

Esta teora esta descartada totalmente por ser considerada degradante para el ser humano.

El trabajador no es una cosa para que se arriende o alquile, el arrendamiento el temporal y el

contrato de trabajo por lo genial es indefinido, en el primero se paga un precio en el otro un

salario, en el arrendamiento se devuelve la cosa, en el contrato de trabajo acaso el empleador vaa devolver la energa gastada.

B) Contrato de Compraventa.-Carnelutti y Mario de la Cueva, comparaban la energa elctrica

con la energa humana, por lo que el trabajador vende su fuerza de trabajo, el salario es el precio

de esa venta.

La venta tiene por objeto transferir la propiedad de una cosa el trabajador acaso puede transferir

la propiedad de su persona?

C) Contrato de Sociedad.- Franz Valverde el trabajador se asocian con el patrono para el

fenmeno de la produccin, donde el socio capitalista es el patrn y el socio industrial es eltrabajador ya que ambos trabajan en beneficio de la empresa.

Esta teora es infame ya que el socio capitalista recibe las utilidades y el socio industrial su

salario.

D) Mandato.- Planiol, Rippert, que seria un mandato remunerado, lo cual esta fuera de contextodel derecho ya que el mandato el momentneo y el otro indefinido.


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E) Contrato Innominado.- Lo que el trabajador contrata es su trabajo, no el uso de la energa

que despliega. El trabajo no solo es empleo de energa, sino aplicacin de esta energa coninteligencia, conscientemente, el esfuerzo muscular o intelectual.

Por lo que se puede observar que no existe contrato que se asemeje, pretender regular las

prestaciones subordinadas a las reglas generales de los contratos, es inadmisible, ya que el

contrato de trabajo esta regulado por derecho del trabajo, disciplina jurdica autnoma reconocida

como ciencias por todos los pases.

CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO.-

Existe discusin entre los estudiosos del derecho si el contrato es primero o la relacin de trabajo

o si ambos.Lo que sin podemos manifestar que se admite el contrato de trabajo sin tener relacin de trabajo,

es decir acuerdo de voluntades sin prestacin de servicios, as como conviene con su empleador

determinada prestacin de servicios, las condiciones, el da, la fecha para prestar el trabajo, el

empleador niega proporcionarle el empleo en este caso hubo contrato, pero no relacin de

trabajo, caso en que el trabajador podra exigir el cumplimiento del contrato y el pago de salarios

por todo el tiempo que no trabajo por cumpla del empleador.

DEFINICIONES.-

*Es aquel contrato el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios aun empleador bajo su

dependencia y mediante.

*El contrato de trabajo es el acuerdo expreso o tcito, por virtud del cual una persona realiza o

presta servicios por cuenta de otro, bajo dependencia a cambio de una retribucin.

* El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo

personal subordinado mediante el pago de un salario (Cod. Mex).

* El contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para otra u

otras aprestar sus servicios lcitos y personales bajo su dependencia, por una retribucin fijadapor el convenio.

* Nuestra legislacin no tiene una definicin clara y precisa sino que el Art. 4 del reglamento da

un vago concepto. Por lo que definiremos el contrato de trabajo como el acuerdo expreso o tcito

en virtud del cual, uno o varios trabajadores se obligan a ejecutar un servicio para uno o varios

empleadores, bajo su dependencia y a cambio de una remuneracin.


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CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A) Es Personal.- Ya que es un contrato INTUITO PERSONAE sea personalismo de parte deltrabajador, no pude poner reemplazante por su ausencia caso excepcionales y admitidos por el

empleador, con la muerte del trabajador finaliza la relacin jurdica.

B) Es Consensual.- Ya que el contrato de trabajo o la relacin de trabajo nace por

consentimiento o acuerdo de partes.

C) Es Oneroso.- Por que existe una retribucin, remuneracin, salario a cambio del servicio

prestado por el trabajador.

D) Es Sinalagmatico.-Llamado tambin bilateral porque existen obligaciones reciprocas a cada

una de las partes contratantes, la prestacin de un servicio de parte del trabajador y el pago del

salario de parte del empleador.E) Es Conmutativo.-Ya que el cumplimiento de la obligacin de una de las partes es igual para

la otra porque las prestaciones de estas son ciertas y determinadas desde el comienzo y no

quedan libradas al azar.

F) Es de Tracto Sucesivo.- Es de ejecucin duradera sus efectos se van cumpliendo con el

transcurso del tiempo ya que se amplia y se genera nuevos derechos del trabajador Ej: despido,

indemnizaciones, vacaciones, antigedad.

DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son tres las partes intervinientes, dos activamente i uno pasivo. El empleador que es la persona que recibe los servicios subordinados del trabajador a

cambio de un salario.

El trabajador que es quien ejecuta los trabajos, el que presta los servicios a cambio de un

salario.

El estado que tutela y vela el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes para ambas

partes.

REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Es toda circunstancia o

condicin necesaria para la existencia o ejecucin de un derecho, para la validez o eficacia de unacto jurdico, para la exigencia de una obligacin.

La Capacidad.- Es la aptitud que se requiere para ejercer una profesin o un oficio o un empleo.

El Consentimiento.- Es el acuerdo de voluntades, no pudiendo existir error, dolo, fuerza ya que

estos elementos anulan el contrato de trabajo firmado por las partes.

La Subordinacin y Dependencia.- Es una sumisin funcional en virtud del cual se unifican y

coordinan actividades diversas, no cayendo el trabajador en vejmenes de parte de su

empleador.


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Prestacin Personal.-

Ya que es un contrato INTUITO PERSONAE sea personalismo de parte del trabajador, nopude poner reemplazante por su ausencia caso excepcionales y admitidos por el empleador, con

la muerte del trabajador finaliza la relacin jurdica.

Pago de una Remuneracin .-

Por la prestacin de un servicio a cargo del trabajador para su empleador, es una obligacin

ineludible y la falta de estipulacin del salario el contrato de trabajo podr ser nulo o anulado.

La Exclus ividad.-

Este elemento no es siempre esencial en el contrato de trabajo, ya que un trabajador puede

trabajar para otros empleadores siempre y cuando no exceda las 8 horas de trabajo diario

establecido en nuestra legislacin, tiene que estar expresamente establecido en el contrato detrabajo que el empleador requiere la exclusividad de su trabajador.

La Profesionalidad.-

Ser apto para lo que ha sido contratado se refiere ms a las condiciones tcnicas de un

trabajador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

A) OBLIGACIONES DELTRABAJADOR

Desempear las tareas para el cual fue contratado

Prestacin diligente del trabajo

Colaboracin en la buena marcha de la produccin y en la unidad econmica

Guarda fidelidad a la empresa en cuanto se refiere a sus intereses

Tener una adecuada conducta moral

Observar disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional

Conservar los secretos de la empresa y no hacerle competencia desleal

No asistir al trabajo en estado de embriaguez o influencias de las drogas

Asistencia y puntualidad en el trabajo

Cuidar las maquinarias y herramientas que estn a carg de su custodia.

B) OBLIGACIONES PATRONALES

Remunerar puntual y debidamente los servicios prestados

Respetar la jornada legal y convencional el trabajo

Cancelar las horas extraordinarias trabajadas

Proporcionar al trabajador materiales y tiles para que cumpla su funcin


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No vender productos a sus trabajadores excepto los que se elaboran en la empresa y a

precio d e costo Guardar compostura y dignidad personal ante sus trabajadores

Velar por la elevacin material y moral de los trabajadores

Entregar al trabajador que cesa sus servicios el debido certificado de trabajo

Promover al trabajador al puesto que le pertenezca

No transferir al trabajador a otra empresa

OTRAS DE LTIMA TENDENCIA.

Celebrar por escrito el contrato de trabajo

No alterar las condiciones del contrato

No modificar arbitrariamente las tareas y horarios de los trabajadores

Proporcionar al trabajador ropa especial para el trabajo

Cuidar de la higiene, seguridad industrial e ocupacional de sus trabajadores

Redactar y aplicar un reglamento interno con visto bueno del rgano rector

Cumplir y hacer cumplir la legislacin del trabajo

Llevar libros de planilla de pago y asistencia.

UNIDAD No. 3. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO.-

Es la ruptura temporal, del contrato de trabajo por parte del empleador o por acuerdo de las

partes.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se da por razones o causas voluntarias o

involuntarias pueden interrumpirse en su ejecucin, las partes de comn acuerdo puedeninterrumpirlos, en el curso de sus ejecucin y desaparecida la causa de esa interrupcin el

contrato continua cumplindose, en este periodo de interrupcin en empleador sigue pagando el

salario al trabajador como ocurre en el caso de enfermedad maternidad, incapacidad del

trabajador, falta de materias primas.

CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO.-

A) Por Causas Bio lgicas.- La enfermedad y la maternidad.


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B) Por Causas Fsico Econmicas.- accidentes, incendio de locales, destruccin de materias

primas, crisis, parosC) Por Causas Poltico- Administrativo.- Servicio militar, servicios cvicos

D).- Por Causas Poltico Sociales.- huelgas y lockouts

E) Por Causas Jurdicos Penales.-Detencin o proceso del trabajador, suspensin disciplinaria

del trabajador, cierre de la empresa quiebra, especulacin, falta de pago de impuestos.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A) Por Mutuo Consentimien to.- La voluntad de las partes, no puede ser unilateral como ocurre

en la mayora de los casos que el empleador firma un contrato de trabajo con su trabajadorpor decir de 2 aos y a los meses decide extinguir el contrato de trabajo, el trabajador basado

en la doctrina puede reclamar el pago total del contrato de trabajo por daos y perjuicios al

trabajador.

B) Por Fuerza Mayor.- Es un acontecimiento imprevisible e independiente de la voluntad de las

partes

C) Muerte del Trabajador.- Siendo la relacin laboral esencialmente personalsima, esta

relacin de trabajo llega a su fin por muerte del trabajador

D) Por Vencimiento del Plazo.-Es la forma ms habitual y general de poner fin al contrato de

trabajo, cumplido el trmino se extinguen las relaciones contractuales.

EXTINCION POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES

FUERZA MAYOR, MUERTE DEL TRABJADOR, CESACION POR QUIEBRA

DEL DESPIDO.-Es la ruptura violenta y abusiva de parte del empleador en terminar la relacin

de trabajo se produce un retiro intempestivo sin previo aviso al trabajador.

La doctrina admite dos clases de despido uno llamado condicionado por el cual el empleador

avisa o le hace saber a su trabajador que ser despedido sino acepta la reduccin de su salario,

cambio de horario o funciones, traslado de trabajo.El otro conocido comodespido a plazo el empleador previene al trabajador que ser despedido

otorgndole un plazo para que se busque otro trabajo a lo que se llama despido indirecto.

DESPIDO INDIRECTO.- El empleador cometiendo abusos altera ciertos aspectos formales del

contrato de trabajo con respecto a la reduccin de salario, trabajo distinto para el cual fue

contratado, cambio de traslado a un puesto inferior, alteracin arbitraria del horario de trabajo y

otros hechos semejantes sin consentimientos del trabajador.


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JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO.-Las faltas cometidas por el trabajador para que den lugar al

despido tienen que ser consideradas muy graves tal y cual esta contemplado en nuestraLegislacin del Trabajo Art. 16 y del Decreto Reglamentario el Art. 9

UNIDAD No. 4 . DEL PREAVISO O DESAHUCIO

CONCEPTO.-

Es una institucin jurdica del derecho del trabajo que tiende en proteger al trabajador en la

estabilidad de su trabajo contra el enigma del despido intempestivo que lo coloca en ladesocupacin por lo que decimos que el preaviso es la notificacin, aviso, advertencia o anuncio

con anterioridad o anticipacin de lo que suceder u ocurrir.

FINALIDAD DEL PREAVISO.-Del lado del trabajador es una garanta jurdica este aviso previo,

ya que tiene por objeto impedir que este sea sorprendido frente a una ruptura brusca, sbita por

sorpresa.

Del lado del empleador es la de garantizar la produccin dando un margen de tiempo para que el

empleador consiga un reemplazante del trabajador que se retira. ART. 12

ANTECEDENTES HISTORICOS.- Tiene sus orgenes en el Derecho Civil por la naturaleza de los

contratos que se celebran en ese mbito, en Latinoamrica Argentina 1829 fue el primer pas en

incorporar el preaviso en para disolver el nexo contractual entre patrn y sus obreros. Tiene el

objeto de proteger al trabajador contra actos de arbitrariedad patronal cometidos ene l ejercicio

de su derecho de rescindir el contrato de trabajo.

NATURALEZA JURIDICA.- Proviene o radica de la denominacin notificacin, aviso ,

advertencia o comunicacin anticipada que otorga la parte que rescinde el contrato, de esta

manera la parte que omite este aviso previo y ocasiona un despido brusco esta obligada al pago

de los daos y perjuicios ocasionados consistente en la suma d e dinero de carcter

indemnizatorio por falta del preavisoPLAZOS DEL PREAVISO.- ART 12 L.G.T.

RECIPROCIDAD DEL PREAVISO.- Ya que el contrato de trabajo es consensual y bilateral por lo

que el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el empleador ART. 12 L.G.T.

ENFERMEDAD Y PREAVISO.-La enfermedad del trabajador suspende el preaviso al igual que

el accidente, ya que la finalidad del preaviso es uq el trabajador durante este tiempo pueda


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utilizar este lapso para conseguir una nueva fuente de trabajo una vez acabada la dolencia del

trabajador continua normalmente.FORMAS DEL PREAVISO.-No requiere formalidades rigurosas, se lo debe realizar por escrito

mejor si es con el sello de la Inspectora del Trabajo

EL PREAVISO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO.- No existe preaviso en los contratos a

plazo fijo ya que la fecha de culminacin esta inserto dentro del mismo en una de las clusulas,

excepto cuando se vaya a concluir la relacin laboral de contrato de trabajo antes de la fecha

establecida. Art. 17 L.G.T

DESPIDO INDIRECTO Y PREAVISO.- Es cuando el trabajador se despide por culpa de su

empleador ya que este comete abusos en alterar ciertos aspectos formales del contrato de

trabajo con respecto a la reduccin de salario, trabajo distinto para el cual fue contratado, cambiode traslado a un puesto inferior, alteracion arbitraria del horario de trabajo y otros hechos

semejantes sin consentimientos del trabajador.D.S. 9 DE MARZO DE 1937 ART. 2

PREAVISO EN CASOS DE VACACION Y HUELGA.- La vacacin anual es el descanso

reparador del trabajador por o que tiene y debe descansar sin tener preocupaciones alguna sobre

su fuente de trabajo. Por lo que son 2 instituciones jurdicas contrapuestas, por lo tanto no se

podr dar preaviso dentro del periodo vacacional, salvo que el trabajador as lo desee realizara la

peticin por escrito a su empleador.

La huelga constituye la suspensin del contrato de trabajo no se puede otorgar el preaviso de ley

seria como presionar o intimidar para que los trabajadores renuncien a su pliego petitorio de

reclamos de sus derechos laborales, si se lo otorga antes de la huelga no hay problema alguno.

LICENCIA DIARIA DURANTE EL PREAVISO.- Es de una hora diaria y deber solicitar el

permiso correspondiente a su empleador por escrito que da va salir a buscar trabajo. Otros

pases dos horas diarias.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO.- La parte que omita este aviso o notificacin

abonara una suma equivalente al sueldo o salario del infractor. En nuestra legislacin se

encuentra en la L.G.T. ART. 12 debido al principio de reciprocidad.


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UNIDAD No. 5. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO

CONCEPTO.-

Es una institucin jurdica del derecho del trabajo que tiende en proteger econmicamente al

trabajador frente al despido injusto e arbitrario de parte de su empleador, ya que el trabajo es la

nica fuente de vida de el y su familia, por lo que se puede decir que es la compensacin

econmica que ele empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los

perjuicios que le ocasiona la ruptura del contrato de trabajo, sin motivo imputable al trabajador.

NATURALEZA JURIDICA.- Proviene de A) SALARIO DIFERIDO ya que la indemnizacin

constituye una parte adicional del sueldo que ha sido descontado al trabajador durante la relacinde trabajo previniendo este acontecimiento jurdico.

B) RESARCIMIENTO DE DAOSdao emergente, lucro cesante

C) PREVENTIVA DE LA DESOCUPACION.- La indemnizacin pone un freno econmico al

empleador abusivo, remedia en parte la situacin del trabajador despedido permitindole por un

tiempo hacer frente a las necesidades de la vida de el y su familia.

D) COMPLEMENTO DE LA INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO.- Considera que es

un apndice de la indemnizacin por la cesanta o el despido.

E) ABUSO DEL DERECHO.-La indemnizacin es una obligacin resultante del ejercicio abusivo

y antisocial del derecho potestativo de despedir por parte del empleador.

ESTABILIDAD Y CESANTIA.- Es la garanta del empleo que ha sido permanente lucha del

trabajador desde los tiempos mas remotos, en el DERECHO ALEMAN protege el medio de

subsistencia de el y su familia si se comprueba que el trabajador ha sido despido socialmente

injustificado el puede volver a su fuente de trabajo.

En muestraC.P.E Art. 158ESTABILIDA DEL TRABJO protege las masacres BLANCAS de los

servicios del ESTADO que han sido frecuentes y permanentes en cada cambio de gobierno de

turno.

COMPUTO DE LA ANTIGUEDAD.-Es la fecha de ingreso desde cuando un trabajador se ponea disposicin de su empleador, sirve para los clculos de beneficios sociales Ej: Vacaciones,

aguinaldos, bono de antigedad etc. Nuestra Legislacin en su Ley 03 de Noviembre de 1944

establece la Inclusin de los tres meses de prueba a efectos sociales.

TIEMPO MINIMO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION.- D.S. No. 23381, de 29 de

Diciembre de 1.992 Art. No. 1 evo


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CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.-D.S. 11 de Febrero de 1.954 reformando

el Art. 11del D.R.L.G.T. establece el calculo de la indemnizaciones se har tomando en cuentael promedio del salario o sueldo de los tres ltimos meses, tratndose de sueldo mensual y en los

ltimos 75 das trabajados tratndose de salario diario. Se incluye dentro de la indemnizacin el

salario bsico y todos los derechos que el trabajador reciba por diferentes conceptos, bonos,

horas extras, comisiones, celulares, etc. Tal como lo establece laLEY DE 9 DE NOV DE 1.940

concordaste con el D.S. de 19 de Abril de 1.949

INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.- La muerte del empleado

constituye un acontecimiento totalmente extrao a la actividad laboral del empleado, tratndose

de un hecho propio de este, uno no sabe cuando va ocurrir. No existe lgica jurdica ni equidad

econmica en gravar al empleador un desembolso econmico que no compensa ni guardarelacin con la prestacin de servicio y que adems los pequeos empresarios en cumplimiento

de la norma jurdica puedan verse en la ruina por muerte de su subordinados. NO HAY QUE

CONFUNDIR CON MATERI A DE SEGURIDAD SOCIAL

RETIRO VOLUNTARIO E INDEMNIZACION.- Es la voluntad del trabajador de cesar en su

funciones sin presin alguna, siguiendo lo establecido por la L.G.T. Art. 12 y D.S. No. 1.478 de

16 de Mayo de 1.974 RETIRO VOLUNTARIO A LOS CINCO AOS

UNIDAD No. 6. EL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO

CONCEPTO.-

El tratadista Argentino Guillermo Cabanellas manifiesta que viene del vocabulo GUINAUD que

significa regalo de ao nuevo, para FERRARI es regalo de Navidad, para BARBAGELATA es una

gratificacin que tiene caracteres propios y especficos.

El aguinaldo ha llegado a constituirse en una costumbre que han adoptado todas las

legislaciones de Latinoamrica con carcter de obligatoriedad que estn obligadas las empresasy empleadores a cancelar a sus trabajadores equivalentes a un mes de sueldo o una duodcima

con el objeto de hacer frente a las necesidades que demandan las festividades de Navidad y Ao

Nuevo.

Tuvo sus orgenes en los primeros siglos del CRISTIANISMO en aquella poca consista en la

distribucin de regalos en especie o dinero que efectuaban ciertos patrones a sus sirvientes,


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criados o dependientes en agradecimiento para que estos puedan conmemorar dignamente las

fiestas tradicionales de Navidad y Ao Nuevo.NATURALEZA JURIDICA.-Algunos autores dicen que el aguinaldo tiene naturaleza salarial ya

que las legislaciones de Latinoamericanas constituyen un rgimen legal del aguinaldo

estableciendo que todo empleador fsica o jurdica, privada o de derecho publico estatal tiene la

obligacin de pagar a sus trabajadores con un mnimo de 10 das antes del 24 de Diciembre de

cada ao un sueldo anual complementario o por duodcima segn sea el caso.

Otros autores manifiestan que el aguinaldo es una liberalidad ya que constituye un regalo y es de

acuerdo de cada empleador si le otorga este beneficio o no esta es una corriente que no tiene

adeptos en la Latinoamrica.

EL AGUINALDO Y EL DESPIDO.- El aguinaldo es una remuneracin diferida ya que supercepcin es un derecho del trabajador ya que es el sueldo anual complementario, en caso de

ruptura de la relacin laboral por culpa del trabajador y en atencin a la naturaleza salarial, a

pesar de esta inconducta tiene derecho a reclamar el aguinaldo.

En ECUADOR se lo denomina sueldo TRECE en ARGENTINA se puede pagar en forma

fraccionada es decir la mitad a mitad de ao y la otra parte a fin de ao.

Por todos estos antecedentes al ser considerado el aguinaldo como en sueldo complementario

no se lo puede perder por ninguna causal atribuible al empleador o al trabajador, como el caso de

despido por justa causa, el trabajador pierde sus beneficios sociales mas nunca pierde su salir ni

su aguinaldo que es la contraprestacin por el trabajo realizado.

No se puede confundir con otros beneficios sociales como la indemnizacin por falta de preaviso,

indemnizacin por el tiempo de servicios, horas extraordinarias, participacin en utilidades de la

empresa. Ya que estos son derechos espectaticios.

EL AGUINALDO EN NUESTRA LEGISLACION.- Ley de 18 de Diciembre de 1.944.

UNIDAD No. 7 . EL SALARIO

CONCEPTO.-

El salario es un elemento esencial del contrato de trabajo para algunos tratadistas pero si no esta

estipulado en el contrato de trabajo igual se lleva adelante la relacin laboral.

El salario es una percepcin obligada del trabajo subordinada y la persona que recibe la

prestacin de servicios esta en la obligacin imperiosa de remunerarlo.


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El salario constituye la fuente nica o principal de vida de un trabajador y de su familia ya que

tiene carcter de alimenticio, reconocido por la doctrina y la jurisprudencia, ya que mediante esesalario satisface las necesidades elementales de el y su familia.

SU DENOMINACION.- Algunos de los brillantes tratadista del derecho laboral como Francisco

Ferrari, Mario de la Cueva y Guillermo Cabanellas manifiestan que la retribucin recibida a

cambio de una prestacin de servicio tambin se lo denomina Sueldo, Retribucin,

Remuneracin, Emolumento, Honorarios, Gratificacin, Estipendio, Jornal)

La palabra Salario provine del latn SALARIUM que era la cantidad de sal que antiguamente

reciba el domestico en pago o recompensa de sus servicios.

Por su parte la voz sueldo proviene del latn SOLIDUS que significaba moneda slida y gruesa

que se pagaba a los soldados que integraban la guardia del Rey.Remuneracin son beneficios de carcter material que recibe o puede recibir el trabajador como

consecuencia de la prestacin de sus servicios

DE SU DEFINICION.- Admitida la denominacin de salario corresponde definirlo.

El salario es la contrapartida que debe el empleador al trabajo cumplido

Salario es una retribucin que el trabajador recibe ya sea por la prestacin de un servicio o por el

simple hecho e3 permanecer a la orden de su empleador. Buena

El salario es el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneracin del

trabajo que presta en una relacin subordinada laboral.

ANTECEDENTES HISTORICOS.- Desde la antigedad toda actividad laboral ha sido

remunerada, aunque este pago no ha sido siempre en dinero, as los esclavos eran remunerados

con vivienda y comida sea un salario en especie.

ElCdigo de Manu 2.000 A.C. se haban fijados salarios mnimos para ciertos trabajadores

como ser: carpinteros, Jornaleros, Albailes.

En laEdad Media el trabajador era un poco libre y dentro del Derecho Hispnico se concedi

salarios tendiendo en cuenta la necesidad de los trabajadores de la industrias, las mujeres

ganaban la mitad de lo que perciba un hombre la mujer sigue siendo carne de placer.

Lo mismo ocurre con laLey de Indias .Con la Revolucin Industrial tuvo que intervenir el Estado para la reglamentacin de los salarios

as es que nacen los pactos colectivos donde se establece las condiciones del trabajo,, horas de

trabajo y fijacin de los salarios.

NATURALEZA JURIDICA.-Existen tres teoras:


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A) TEORIA DE LA CONTRAPARTIDA.-Se refiere que si el contrato de trabajo es de carcter

oneroso, conmutativo y existentes obligaciones paras las partes equivalentes, porque se ha depagar a un trabajador cuando este no trabaje ya sea por cualquier motivo.

B) TEORIA DEL CREDITO ALIMENTICIO.-

Atribuye al salario un crdito alimentario, es la moderna doctrina administrada por todos los

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