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DESCRIPCIÓN DEL PUESTOES UNA DEFINICIÓN ESCRITA DE UN PUESTO Y DE
LOS TIPOS DE OBLIGACIONES QUE INCLUYE.
CONTIENE AL MENOS TRES PARTES:
1. EL NOMBRE DEL PUESTO.2. LA PARTE DE IDENTIFICACIÓN.3. SUS OBLIGACIONES.
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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: asistente de personal. DIVISIÓN: Área sur DEPARTAMENTO: Administración de
recursos humanos. CATEGORIA SALARIAL: salario mínimo. REPORTA A: Gerente de recursos humanos. CÓDIGO DEL PUESTO: 11.17 FECHA DE VERIFICACIÓN: 17de abril de
2008. ANALISTA DEL PUESTO: Sandra Aguilar
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2. BREVE ENUMERACIÓN DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO ENUNCIADO DEL PUESTO. Realiza un
trabajo profesional en recursos humanos en las áreas de reclutamiento y selección, pruebas, orientación, transferencias y archivo de los expedientes de recursos humanos de los empleados. Puede manejar trabajos y proyectos especiales relacionados con aspectos legales, quedas de los empleados, capacitación y clasificación y compensación. Trabaja bajo supervisión general. El titular debe tener iniciativa y emite juicios personales en el desempeño de las tareas asignadas.
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3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Prepara escritos de reclutamiento y anuncios de vacantes
para la recepción de solicitudes. Calendariza y realiza entrevistas para determinar si el
solicitante es idóneo para el puesto. Incluye la revisión de solicitudes y curricula recibidos por correo para personal calificado.
Supervisa la administración de los programas de pruebas. Es responsable del desarrollo y mejora de los instrumentos y procedimientos de prueba.
Coordina la publicación de vacantes en la división y el programa de transferencias. Establece los procedimientos de publicación de vacantes. Es responsable de revisar las solicitudes de transferencia, de coordinar las entrevistas de transferencia y de establecer las fechas reales de transferencia.
Realiza las tareas relacionadas que le asigne el gerente de recursos humanos.
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4. ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO Licenciatura con especialidad en cualquier área de
administración de recursos humanos, administración de empresas o psicología industrial; o combinación de experiencia, escolaridad y capacitación equivalente a licenciatura en administración de recurso humanos.
Conocimientos considerables de principios de selección y funciones de personal.
Capacidad de expresar ideas con claridad en forma oral y escrita.
Capacidad para planear y organizar de manera independiente sus actividades.
De preferencia con conocimientos de software para recursos humanos.